辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 70日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
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辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 69日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1530021296/ 散々提言、相談してもまともに取り合わないから辞めるわ辞める 散々提言、相談してもまともに取り合わないから辞めるわ辞める 採用人数一人で自分が受かった御社がまだ募集してる・・・
まぁ地方でITだから年中人募集してるってのはあると思うけど少しモヤッとする
でも自分と同じ時期に入社してくれる仲間が増えてくれたら嬉しくもある 来月辞めたいと伝えたら1月まで待てとか寝言言いやがる
自動的に9月の締日で来なくなるんでと言っておいた
交渉などしない
源泉徴収票さえもらえれば問題ないし
発行しないのは違法だし 有給買取りって言われたんだけど、普通に有給消化したい... でもいま円満退社な感じだから、有給使いたいって言ったらどうなるか怖くて言えない 有給買取羨ましすぎるわ
うちは使えないし買い取りもない
法律系士業の事務所だけど、わかってて取らせないからタチ悪い 上司に退職する旨を伝えたらよほどくやしかったのか「君は友達がいないように見える」とか
言い出した。
そこで自分も「はい、友達はいません」と言ってやった。
他にこんな経験をした人はいますか？ >>394
え、有給消化できないのって法律違反じゃないの？ 有給取得は労働者の義務じゃないから
有給消滅させる代わりに金出すことが労働者と合意していれば合法
有給取得を拒否して金で解決は違法 >>396
こっちを悪者にして自発的に取らせないようにされてる
急にいなくなったらお客さんが困る、わかってるよね？みたいな
>>398
具体的に言うと退職時限定で、合意があれば買取可能 >>391
断ろうぜ。
「引っ越しとかで忙しい」でオーケー。 俺は一度退職しますって言ってからの引き止めで給与上げてもらったが
結局来月退職することになったぞ
結局そうなっちゃうわ 「会社をやめるのはわかったけどそれで自由になれたのかい？」とかわけのわからん説得が来た
まあ最後には受理してもらえたけど >>402
それ面白いw
なんかカッコいいこととか心に響くこと言ってるつもりなのかねw >>395
なんでそんな事聞かれなきゃいけないんだ！？ >>406
>>395に誤解を与えてしまいかねないレスをしてしまったので訂正する
なんで上司にそんな事言われなきゃいけないんだ！？ >>407
自分は395ですが、上司は部下が辞めるとその上司の人事評価が下がる（ごく一般的な企業では）ので、
くやしくて部下の人格否定をしたかったのだと思う。
ちなみにその上司は50歳過ぎて結婚経験なし。
その後、事業部長に本社まで呼び出されて「退職を取り消してくれないか」と雑な対応の引き留めの
面談を受けたが、世間で優良企業と言われている会社の内定をもらったのだから取り消すわけないよね。 こちらも事務的に対応するしか無いわな
退職届を送りつけるしかない >>409
50代で結婚経験無しだと問題あんの？
人格否定してんのはお前だろ 早く次の職場を決めて退職届を出してとっとと辞めたい。 最初は、勤めて2ヶ月だから「自分の能力不足です」で通そうと思っていた。
「そんなことないし、まだ2ヶ月ですよ」と引き留められた。
上司はいろいろと引き留めたが、話せば話すほど自己保身のボロが出てきて腹が立ってきたな。
所詮、部下の管理も出来ないと出世に影響するからだ。
その人自体は良くしてくれたので申し訳ないと思うが、「我慢して3ヶ月や6ヶ月伸ばしたところで
自分のためになりません」と今月いっぱいの退職願を受け取って貰ったわ。
辞めるところにズルズルいても、他の社員の見世物だし指揮にも関わると思う。
何より、人間関係が原因なので一刻も早く辞めたかった。 来月で辞めるけど精神的にきつい
やる仕事ないから雑務するだけ
会社の人も最低限の会話しかせずいないものとして扱われてる
次の仕事きまってないし死にたくなるわ >>414
有給取り放題じゃねーか転職活動しろよ。俺なんて月末で辞めるのに31日にデカイ商談入れられてそれに資料作成合わせたら有給取ってられねーよあと1ヶ月あの会社いたら発狂してた。 >>414
普通は引き継ぎで忙しいんだからラッキーすぎるだろ。
有給取って面接に池よ。 >>415
月末で辞めるのに31に商談てw
退職日だろ？ >>415
有給は労働者の権利なのに使わず無駄に捨てて
ブラック会社の奴隷アピールお疲れ様です。 >>418
そうなんだよ。社長命令で当日上手くまとめて引き継ぎ当日中しろだと。初めましてー今日辞めますーなんて言ったら逆効果なんじゃないか？wもう知らねえヤケクソ。 普段からチームで働いてるから引き継ぎはほとんどないので
退職することを伝えてから目標達成とも無縁になり好きなことして過ごしてる
やったら仕事が楽になるんだけど売り上げに直結してないから後回しになってる業務改善とか
そしたらみんなからすごい感謝されるし数値化できないけど業務効率あがってるのを感じるし自分も自由に動いてるから楽しいし
これはこれで複雑でなんだかなあ…という気持ちになってる なんで都会では辞めるって言ったら非難やバカにされなきゃいけないんだろうね
田舎の会社は人少なくて忙しくても社長から感謝や激励されたり社員の人達も頑張れって言ってくれたから今でも笑いあいながら会えんだけどな 今日会社で辞意を伝えられなかった。
俺が気弱なせいだが、明日言えば、土日休み挟めるぞって自分に言い訳してた。 >>430
確かに転職したい言ってるけど動いてないから諦めてんだろうな >>324
俺も相談したら裏切り者扱いくらってるw >>432
相談しないと何で相談しないんだ！になる お前が抜けたあとの穴埋めを探せ！
→それは会社の人事担当の仕事です。私にはそんな権限ないです。
ここを辞めたら他でなんかとてもやっていけないよ
→脅迫ですか？訴えますよ。それとも予言者ですかぁｗｗｗ 10年前に会社を辞めるときに上司から
「ボーナスもらって辞めるのか！」と言われてついつい
「だったらボーナス返しましょうか？」と言い返したことがある
嫌な会社ほどダメージを与えたい衝動に駆られるｗ 退職の意を伝えてから上司が露骨な無視をしやがる。K国人だからそんなことしかできないんだと冷笑してるわ。 >>434
他の会社でまずはやってみて、ダメなら連絡します（結局連絡しない）でおｋ 辞意を伝えて面談することになったけど不平不満をぶちまけそうで怖い
転職先が同じ業界だから円満転職目指したいけど煽られたらだめそう わい派遣社員
分野外の配属をされ入社1年をめどに転職を開始
3/31:意向調査で転職・退職・再配属の希望を出す
8/12:9／23を持って退職しますと「退職願」を出す
8/13:受理される
8/16:直属上司から「9/30が契約期限だからそこまでいてくれ」と言われる。
8/17:無理ですと断りの電話を入れたら上司夏期休暇につき支店責任者が出る
責任者の言い分
・9/30までが契約期限なんだから社会人として契約を守れ
・お前のせいで今後の取引に差し支える
・損害賠償(略
こちらの言い分
・3／31の時点で意向調査は出してる。
・就労規則では30日前となっている
・民法627条(略
平行線電話をで切られる
東日本責任者が電話かけてくる⇨電車内なので無視
イマココ
超楽しいw 田舎でも応援されないとこもあるぞ
会社によるよやっぱり >>439
意向調査がどう評価されるかだな。有期雇用だし。 >>441
ごめんぬ言葉足りなかった
客先常駐の派遣なの
派遣元に無期雇用の正社員で雇われてるやつ >>442
SESか？あんな形態採用してる会社なんてろくな所ないしさっさと辞めちまおうぜ >>443
特定派遣をさいきんはSESっていうんか知らんかったわ
一応新卒で入って1年半耐えたけど
モラハラ・パワハラ
責任転嫁
サビ残・土日無し
挙げ句の果てが詭弁と理想論ばかりで、できなければ反省文
バカバカしくてさっさと辞めるために資格取ったわ
散々辞めろとか言ってたくせに、いざ辞めますって言うと手のひらクルックルっすわ 今日、連絡して辞意伝えたわ。
取り敢えず休み明けに話し合いする事になった。 まぁ何言われても気持ちは変わらないけど。 さぁ、本格的に就活始めるか。 引き継ぎ期間まじでめんどくさいな
はやく退職日になってほしい ほんとな
有給休暇が10／1復活予定だったから有給休暇復活してからやめればよかったわ 今日最終日だった。お客さんとのやりとり資料、大切にしてきたデータだったけど、
PC初期化してぜーんぶ消えた。
あっけないな。 >>448
お疲れ。俺はまだ2週間残ってる。ダリィ。
客のデータ消して大丈夫なの？ お客さんが困るから休むな→無視でいい
シフト制だと辞めにくい→自分を最優先に考えろ
辞めて、今後はそこに一切顔を出さないんだったら
綺麗事なんて気にしないでさっさと離れる方が良いよ
今後関わらない人間の顔色なんて気にするだけ無駄 ブラック企業からまともな辞め方できるなんて思わない方がいいよ
円満円満って、そんなんはなから無理なとこもあるんだから適当に諦めとけ 俺は今の企業で働いて学んだことがある。
東証1部だろうが、非上場大手大企業だろうが、中の社員まで優良とは限らない。 従業員がブラックだったら、いくら大きな企業でも病気になるし
退職に追い込まれることだってあるからな。
主張やアクが強い人間だと大手の組織が合わなかったりもするし
当然待遇や何かはしっかりしてるんだろうけど
合わなきゃどんな企業でもしんどいってのはあるよね >>449
訪問介護だったんだけど、例えばこの人は離れたわかりにくい場所に
親戚家族がいるから訪問する前に寄って妹さんに声かけないとじっとりしたクレームになるとか、とにかく田舎だから住所ざっくりだし
わかりにくい家族・人間関係がごちゃごちゃ。
それをチマチマ200件分くらい自分用に記録してた。
社員に引き継ぎますかってデータチラッと見せたら
「うわー、お客さん一人一人なんてわかんないよ、こんなの無理！」と言われ、後任も当ててもらえず。
だから全部消した。また一から社員がメモなりしろって開き直った。
顧客には辞めます、後任は社員ですって伝えてある。
ごめんね言葉通じにくい中国人のおばあちゃん、
あの適当な社員が変な事したり不快な思いしたらバンバンクレームしてねって願う。
仕事は好きだけど、社員さんが嫌で耐えられなかった。
本当にごめんなさい。 >>456
マメな人だね。
次はきっとうまくいくよ >>456
お前みたいな社員を手放す企業はアホだな。
次はいい会社に行けるといいな。 後任の社員は大変だろうなw
相手は社員なんだから全部把握してて当然だと思ってるし >>456
に全部丸投げしてた会社が悪いと思うけどな。俺ももうすぐ辞めるけど、完璧な引き継ぎなんかしないぞ。ていうか無理。俺が3年間自分でトライアンドエラーしてきたやり方を簡単に1引き継ぎ出来ると思ってる経営者が悪い。 >>460
ずうずうしい会社が悪いわな。
俺も、ExcelのVlookupすら自分でトライすらしないクソ同僚と上司たちにキレて
「教えない！」って言い放ってやったわ。
ネットでググりすらしないもん、あいつら。 >>461
楽な方法で効率よく仕事することがモットーだったりするよね、そういう奴。
いい心構えだけど、思考回路が全然違うからアナログでバカだよな。
ワードのスタイル使えないから手動でフォント変えてる人とか、複合機に穴あけホチキス紙折りついてるのに「設定わからないから手でやった方が早い」とか言い出す。 >>438
辞めたいと伝える→三ヶ月前に言えといわれるも、三ヶ月前はまだ入社してないという。 1.5ヶ月前に辞意表明したわけだけどシフト作成済みで代替調整難しいので出社しろとか言われた
有給消化させないどころか退職日まで出勤させるとか意味がわからない
就業規則には1ヶ月前って書いてありますよ〜１人抜けて業務回らないシフトってなんなん 質問良いですか?
有給が2週間以上あるんですがこれは
退職届出して明日から来ませんって出来ますか?
引き続きとかあるような職場では無いです >>464
それはあくまで会社の希望
こっちはそんなもの聞く必要ない
シフトの代替えきかない？
ギリギリの人数でまわしてる上司が無能なだけ
急な入院や死人がでた場合倒産するのその会社 >>464
問題なし！
でも、会社の人達から色々言われるとは思うけど
気にしないようであれば良いんじゃないかな >>466
会社側からセキニンガーメイワクガーとか言われるだろうが言うこと聞いたら会社側の思う壺だから思いっきり休んでやれ >>453
同意
案外、中小零細でも中で働く人達が悪い人間とは限らない >>453
>>473
従業員9000人の上場企業のたった1人の頭おかしい奴のせいで鬱寸前まで追い詰められたからな。あいつさえいなければ辞めてなかった。 退職届に書いた退職予定日から3日分引き延ばされたけど本日を以て退職完了！
明日からもうあの職場へ行かなくて良いんだ！ やったああああああああ！！！！ >>475
脱獄おめでとう！
次の場所はこれから探すの？ 9月末の退職は伝えて承諾してもらえたが今度は最終出勤日を決める面談だ… >>476 >>477
ありがとう！ 精神を病む寸前までコキ使われたからしばらくは休養に専念にする 次の場所はこれから探す
とりあえず来月車の免許を取りに合宿へ行く予定だからそれが終わってから探すつもり 444だけど
昨日定例会の後面談と称した軟禁にあって折れてしまった
自分でもあまちゃんの根性なしだと思うわ
もう退職届と言う爆弾を内容証明で期日ギリで送るテロをしようと決心した >>480
次々決まってるんじゃないの？何で折れるの？ 迷惑掛かるよ 休みが明日で終わるわ。
明後日に、退職交渉しまっせ。
９月末退社で最終出勤は、９月前半までにしよう。辞める予定で、来月新婚旅行入れてるから、引き返せんわ。 >>480
俺も二社辞めてて二社とも引き止め凄かったけど、お前さんのとこすごいねしつこすぎ。今第二新卒は引っ張りダコっぽいから大丈夫だ。内容証明送っとけ。俺もやったことある。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
