40歳以上失業中で内定取れなくて狂いそうな人97人目
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前スレ
40歳以上失業中で内定取れなくて狂いそうな人96人目
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1521335390/ 一ヶ月くらい前に求人サイトで応募しようとして、もう決まりましたからと
その時は断られた会社がまた募集してる。まあ、その時に入社した奴が辞めた
んだな。まあ、大体一ヶ月も続かないんだと思ったわ。 >>3
俺は2月に退職したけど払ってない。というか、役所から何もそれ系の書類等が来ないから。 >>7
自分で手続きするんだよ
あとで苦しむことに
手続きしてうえで払えないなら
救済してもらえるのに 求人の応募したら合格したら連絡するいうたら来るの?郵便でも電話とか >>9
市町村窓口でいいよ
そして無職になるとどんな目に遭うか
理解することになる 儲けたければ働くな。
税金?年金?受信料?
社畜電車の学歴厨に払って貰え!
・量子的思考カジノ必勝法
・相場変動無関係に利益産むΔヘッジ
・不動産アービトラージで
格安に六本木ヒルズ住む手法、、、
無職でも毎月100万円貯めた
物理 儲け
で検索. がんばってねー 40代の皆さん
先日だけど、ハロワ経由の変な志願者があった
求人出している当施設で担当の俺の名前で出したが、2回とも返却されたんだと
ハロワの爺さんも確認の電話あったけれど、俺は「そこまで書いていたら届くんだが、郵便局が悪くね?」と詭弁だろうと返した
挙げ句には、志願者が本部に証拠(書留番号・封書保管等)を記しながら、「手渡ししたいが」と来たもんだ
本部からの命令なんで変な志願者と連絡取りあって、事実確認をしようとwktk
その日、守衛に呼び出されて行くと40〜50代と確りとしたカジュアルな服装した志願者が現れる
「あら、ヤダ・・・ イケメン変態」と思っていると、爽やかに応募書類の提出と返却した封書の確認をする
「ちょ、おまw」 宛名はPC出力で、1回目はハロワ掲載のまま、2回目はフル法人名と施設名・・・
簡易書留の判子に郵便局員のダブル担当員の判子・・・ なぜ届かん・・・
守衛が一次受付して、職員宛と思しきものは事務所窓口で確認する体制
真犯人は守衛? 職員? 変態志願者が経歴でマネジ経験している様だから、
ウチって形だけのクソ施設ってバレちゃう(もうバレているかも)
受け取った後、俺の報告と応募書類を見たウチらの施設長たちは
「へぇ、本当だったんだ・・・ でも、無資格で頭も良い10代若い子(最終選考中)を採りたいなあ」
「そのための適性や作文という審査ですから。書類選考では落とさずに、クックックッ・・・」
「行動力の化身・・・ 早く落として!」
と、不採用が圧倒的! 幹部との距離が近いので、その事実を同じく知った職員連中は失望している
クソ法人だわ やっぱり
でも、すごいよなあ
簡易は一通450円、志願者は約1時間のところ
単純計算しても、900円<往復交通費は確定するのに イケメン変態さんだわ >>9
役所に退職証明証を持って、年金切り替え、健康保険切り替え。 >>1
遅せーよバカ
次からはスレ埋まる前に立てろや! >>13
法人っても社会福祉法人ならいばれないぞ。
あんな笑っちまうような組織ないから。 >>5
同意
健保任意継続で36,000円だよ
年金2カ月分払ってない
まとめて払う予定 >>19
基本、任意ではない。
国民年金=基礎年金。
厚生年金は基礎年金の上乗せ分。
但し、支払い困難者は申請すれば支払い免除可能(しっかり受給時に掛け率下げられる)
また、法改正で支払い最低期間を越えれば支払い義務は発生しないが申請も必要。 風邪で4日間ダウンしてた俺…
今日からまた活動しますんで宜しく!! >>22
部屋に5日こもってた!
僕も今日から活動するつもりなので世露̪視苦!!! >>1
遅せーよバカ
次からはスレ埋まる前に立てろや! >>17
社会福祉法人は本当にクズ
自覚がないならやばいね。 >>13
それは失業認定される為には毎月2回ぐらい求職活動した実績が必要だからちゃんと送りましたよと、おたくの会社に確認に来たんじゃないの? 延長ねらってんのかどうかは知らないけれど、失業認定で嘘の申告すると厳しい罰則があるからね 汗ばむ季節になりましたね。
私はワキガです。
脇を酢で洗浄して面接に挑みましたが・・
面接官がずっと下向いてました。
臭うのかな?って・・印象が悪くなったと頭の中が真っ白になりました。
もう、どうすれば良いか分かりません。 >>30
ワキガは手術できるよ。
まずは皮膚科で相談してみな。 >>31
一度、手術したけど、何年かに一度しないとダメみたい。
自分では分かりませんが臭いんだそうです。 >>32
アポクリン汗腺を切除したら、大丈夫なはず。 >>33
手術で除去しても・・・
別の汗腺が・・・ なんで自分でもわかるでしょ
相手が裂けるくらいにおうなら 裂けたら死んじゃいますよ、あんた恐ろしい使い手だな。 >>35
自分では分からないんです。
簡単に言えば、自分の家の臭いは分からないけど、他人の家の臭いは分かる
この原理と同じじゃないかと思うの 加齢臭対策は分かる
でも、頭までしてくれ 禿げている人達よ >>39
ふざけてんか?
禿げてて何が悪いか言えや。 >>13
そこまで突き動かすのは何かではなく、福祉業界ではそんな心ある奴が居るか、それが採用に求められているな
まあ世間一般の採用視点なんだけれど、ゆるゆるならば言っておかないとw
それと、契約社員で雇う法人は使い捨てだから応募するな
無期雇用になる4年か5年に、施設長や副施設長の目障りな連中はレッテル付けるかどうかのグレーで雇止めにする傾向が強い
失態の経緯を書面に残すけれども、有能な監督側からしたら「何でこの1年で空中分解?」とか「今まで許されたのに対して、急に取り締まるのは?」と
「人権」として見たら違和感ある内容で「なんちゃって理論的w」で追い出すシステムだから
そうそう、特に自治体の委託で契約社員採用をするところは避けろ 意地悪い連中が多い >>40
「悪い」とは言っていないが・・・ パヨクではないよね?
先読み出来るのなら、ああ努力はしていると俺は思おうとしているんだが。 >>42
禿げている人達よ←「悪い」とは行って無いなら、何故、ハゲをディスった? >>45
その性欲を自慰でしか満たせないとか色々欠陥すぎるだろ >>50
わざわざ嘘つく必要ある?
9時からなら、もう会社に着いてる時間やん。 >>52
その逆だよ。
本命は、後の方で面接。
理由:早急に呼ばれる場合、応募書類見て余り関心が無いから。
とりあえず、面接には呼んで上げようかって感じ。
本命の場合、応募書類を採用担当者、現場責任者、役員にまで目を通す。
なので、呼ばれるのが遅い。 面接終わったけど内定は頂いてる。実際の本命は、24歳、31歳、34歳で47歳の自分はおまけw
家からバイクで10分だから通勤はし易いな。13日に健康診断があって17日が最終結果出る!
なぜこんなおっさんが残ったのか、まあ若集はメイン業務でミドルは雑用メインとは思うが
正式に採用になったら良いかな! 時間軸に問題ないか?
>>本命の場合、応募書類を採用担当者、現場責任者、役員にまで目を通す
翌日以降面接開始なら>>52も正しいでしょ?
企業規模により複数回面接、最後に役員面接になるだろうし
>>51はいずれにしろ健闘祈る。 あ〜応募即内定くさい
面接は後日みたいな事書いてた方ね
おつかれ やっぱ胡散臭いよなww
書類選考通過の報告で内定とか・・・
今日面接して、ここで大丈夫か凄く考えさせられたわ!
やっぱなんか罠あるのか今回も。。 一応大手ではあるから書類出して今まで一ヶ月経過している
恐らく、若い人達はその案間別の企業に内定貰って辞退離脱者は
多いはず。実際、面接の話があったのは2週間過ぎてからだしな…
その時に内定の話したのも、とりあえずキープしたい為だろうな
書類選考から内定まで2週間くらいでスムーズにしなきゃ応募者の
多くは逃げるだろ普通は。じゃなきゃ、おっさんの自分がここまで
残れるなんて殆ど成らない。逆に最後まで残れたのは運か罠かw >>55
いや、本命呼ぶのは、PM2:00頃。
午前中は、適当に面接するパターン。
・・ただし、急募や人材が早く欲しい場合は、早急に面接し即内定。
これを、裏用語でループ面談という。 胸のあたりにモヤモヤ感がある
いろいろ不安でホントに精神的にまいってるわ >>59
大手の場合、いろんな媒体で求人を出す。
応募期間が長くなる。
応募期間終了後に書類選考開始。
なので、例えば応募後2週間経ってもオファーが無いのは自然なパターン。 >>61
同意だな。なんかもう色々と不信感が募るよ。人を信じる純粋さが無くなって行く感じ… >>62
なるほどね、大手は急募しないし、じっくり応募を待っていろんな媒体から求人集めるんだな
今まで中小零細の町工場しか働いて無いからそこまで考えて無かったよ・・・ >>61
精神的にやられると、慢性下痢・不眠症になるよ。
私にみたいに、薬もらって飲んでも、下痢は治らない。
歩行中にトイレ行きたくなったり、漏らしたりね。 >>64
中小でも応募者多数だと、選考期間が延びる場合あるよ。
中には連絡がこず問い合わせると「そんな、名前の人の応募ありませんでしたが?」
って言うパターンも私は数回経験済み。
これは、ネットで調べるとブラック企業でしたが。。
なので、書類応募の際は最低でも特定記録で郵送する方が無難です。 >>66
色々と転職求職経験されているんですね、参考になりますわ(汗;
自分はこじんまりとした小規模な職場を渡り歩いて来たので、
応募して結果まで1週間かからないくらいでしたよ今まで…
まあ、年齢的に最後のチャレンジだし、なんとか就職はしたいけど、
しかし、20代や30代が中心の求人多くて自分がなぜ選ばれたのか
凄く疑問で不安しかないけども。。 >>67
20代30代は嫌なら直ぐ辞めるからね。
40代は簡単に辞めんだろうとの保険要因みたいなもの。
40代だと即戦力じゃないと立場上辛いよ。 墓参りついでに自殺しようとしたが死ねなかった。辛いわ。寂しいし本当に辛いわ。たくさん貯めた貯金もなくなりつつある。手をつけたくない証券や保険は嫁に残す為に手をつけたくない。人間はなかなか死ねないや。涙がでるだけだよ >>69
先ず、離婚して、生活保護申請すればいいよ。 >>70
生活保護は無理だよ。どちらの親も金あるから。離婚はできないよ >>71
何も知らないんだな。
親は関係ない。離婚して、安アパートに引っ越す。
世帯主は当然に本人なので親は関係ない。
あんたの、持ってる証券や資産は嫁名義に切り替えすれば良いだけ。
知識が身を助けると言うが、こう言うこと知ってるか知って無いかで差が出るね。
死ぬ覚悟あるなら離婚して生活保護申請したら?認可されるかは知らんけど。
それが出来ないなら、最初から死ぬとか失笑してしまうわ。 転職情報サイトには「若年層の長期キャリア形成を図るため」といった注釈とともに、実質的な年齢制限が設けられているケースが多く見られます。 間口は広げながらも、採用チームの中で一定の年齢以上は対象外とする暗黙のルールが存在している企業も多いようです。 転職志望者側の中でも「35歳限界説」は根強く、20代後半〜30代前半になると、これからの自分のキャリアについて考えを巡らせ、「30歳を契機に転職を」と考える人も少なくありません。 しかし、ここへきて「35歳限界説」の崩壊がささやかれています。パーソルキャリアが運営する転職サービス『DODA』が、2018年に発表したエージェントサービス利用者の転職年齢の調査では、10年前と比較して平均転職年齢が3歳上昇。 2007年下半期の平均年齢は29.1歳だったのに対し、2017年下半期には32.1歳となっています。年齢別の内訳を見ても、「35〜39歳」の割合は5.1ポイント上がり、「40歳以上」に関しては12.6ポイントの伸びをみせるなど、ミドル層の転職が増加していることが分かります。 理由としては、人材獲得競争の激化により若年層の採用が難しくなっており、年齢によるフィルタリングが緩和傾向にあること。また、技術の発展や業界の境界が曖昧になっているため、社内にはない経験を持つ即戦力の需要が高まっていることなどが挙げられます。 社会全体が大きく変化し、これまでの常識ややり方が通用しなくなっている今、中途採用にも多様性が求められているのです。「人生100年時代」の到来により、今後は定年退職の年齢が70歳、80歳になる可能性があります。 企業も個人も年齢に対する先入観を捨て、経験や能力を重視した採用へと変化していくことが求められているのかもしれません。 若者なんていないんだから集まるわけがないんだよなあ スレ違いだけど
50歳、高卒転職2回の俺でも
先週、決まりました。
小さな会社だけど
出勤日までに揃える書類の案内も丁寧だし
総務人事の電話応対なんかで
まともな会社とわかりました。
前職の手取り額以下の総支給だけど
正社員なんでがんばろと思います。
絶対決まるよ!皆んな! >>82
自慢かよ
中途採用慣れした会社ってことだろ
そこ
なんで社員が定着しないか
1週間かからず理解することに >>93 ありがとう、貴様は失業慣れしてるんだね。 >>82
おめでとう!
転職回数の少なさ、キャリアやスキル、人柄が買われたんだろうね。
電話応対のしっかりした会社は教育が行き届き良い会社。
うらやましいな。 >>82
おめでとう!!!
また、その後の様子も報告お願い!!! >>83
ごめんなさい、自慢じゃないけど
>>85
ありがとうございます。
全く違う業種 非製造から製造です。
セールス、マネジメント
経験が決めてでした。
>>88
ありがとうございます。
経験上、おっしゃるとおりだと思います。 >>92
教えてくれてありがとう。
年間休日98日じゃ少ないですね。
土曜出勤が年間24日ありますので、少し考えて見ます。 >>100
膵臓に直径5cmの腫瘍が見つかりました。
生検の結果、残念ながら悪性であると判断します。 欧州がベースの組織で人事している
拠点の国の経済等を研究して採用方針等をする一つの仕事があるんだが、日本は駄目だな
・ 人口減少=組織力の低下
・ 10〜30代は、これからも流動的に離職、再就職を続ける
・ 50代はバブル世代で使い物になる奴は一握り
・ 1〜2社しかない社員、バブル世代は保身優先の傾向が強い
・ 学歴>人格や実績の信仰が未だに続いている
・ 即戦力>教育が保身優先(組織解体)に拍車を掛けている
・ 仕事にプライド(愛社精神)はごく一部なので組織改革が滞っている
現実的な生き残り策としては、どうせ企業の連中は見てないだろうし、落書きと思うだろうから
・ 年齢制限を緩める (〜49歳まで)
・ 退職金制度や確定拠出等の忠誠誓った後の安心を設ける
・ 賞与とか面倒なら年俸制に組み込んで支給
・ 1〜2社程度の経験者と50代以上のバブル世代は保身にさせない昇給基準を設ける
・ 採用するなら、氷河期世代の40歳前後を中心に、3社以上で1箇所2.5年以上の勤務、
かつ1業種ではなくバラエティに富んだ業界経験者で、実績を伴った人を対象
・ 40代は氷河期真っ只中、それで採用して厚遇すれば、組織の為に忠誠を尽くす(心理作用)
・ 30代以降の採用の際、偽造が出来てしまう連帯保証人を提出させるほかに、
本人自ら法務省に出向かせて前歴紹介を提出させるようにする
前科持ちの場合は、再面接を行って判断 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています