リクルートエージェントで職探し 49
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
エージェントにワタミ紹介されたんだけどもしかしてブラック企業紹介されまくってる可能性高い？
今はワタミも改善してるっていうし高卒だから文句は言えない立場ではあるからこのまま頼んでていいのか分からん… へー高卒だとワタミ紹介してくるんだ
そういえば会社で事務のパートやってもらってた女の子ら(高卒)も、
エージェントは私らには超冷たいって言ってたな ここ案件は多いのかもしれないけど高スペ向けか零細ブラックの両極端ばかりな気がする
アシストもないから挑戦してみても結果出にくいし応募すら全然出来てない
他のとこで希望に近い形で内定貰えたりし出したしなんかもう切ってもいいような気がしてきた 最近こういう存在しって利用しようかと思ってたのに
このスレ読んでたらその気が失せてくるんだが 一件一件電話して手書きの履歴書を持ってくのも今時じゃないと思うし
エージェントを利用して一括で職探しとアポ取れるなら利用したいとは思うよ >>812
高スペもそうだけど、有名企業は20代までの低年齢しか対象にしてない気がする
高スペ＆低年齢⇒有名企業斡旋
それ以外⇒ブラック
てかんじ ハイスペなら他の手厚いハイスペ向けエージェントのほうがいい
ここは案件数の多さが唯一のメリットだから自分で求人検索して自由に応募したい人向け
ただし社内選考で落とされる可能性あり 正社員6年フリーター5年その後に正社員1年くらいなんだがここ利用して決まるかな？ >>818
30代後半だけど大手2社内定もろた
氷河期で採用絞って手薄な世代だから諦めちゃいかん 40代前半女はどうでしょうか
売値市場の恩恵受けられないかな 売り手市場なのはマネジメント経験ある人か採用絞られてた氷河期、リーマンショック辺りなんじゃないの
もちろん職歴全うなのが前提で >>825
質問が漠然としてて答えにくいが…
一社は一次の面接官＋偉い人で一次と対して変わらない内容
もう一社は面接一回だけで筆記も無し。
自己PRからこれまでで一番困難だった課題とその解決方法、部下のマネージメントにあたりどんな事を考えてたか…など あと大学の卒論の内容とか、核融合についてどれくらい知識が有るかも 最終面接って、決裁権限あるけどだいたい既に決まってるパターンない？
形式上というか
最終が人事だと別だけど役員だとそうかなって思う >>829
最終で遅刻しても内定出たからそういうケースはありうる 最終が役員だと手前がかなり厳しいしな
役員はそもそもあまり上がってこないから、よほどひどくない限り現場の意思を尊重ってところもありそう 採用人数1人なら最終行っても1人以外は当然落とされるし、事業拡大とかの積極採用ならほぼ通るだろうし一概に言うもんじゃないだろ 俺も最終面接
複数人いたけど、一人だけ俺が残ったみたい
で、悩みなんだけど・・
仕事内容がやりたいなーって思ってたし
給料も悪くない、やれるかどうか、求められてるモノは分からないけど
唯一不満なのが休日が少ないってとこ（前の所から年間20日くらい少ない）
どうなんだろ・・本当にこの会社でいいのかな？って思うのよね
この先もっといい会社に巡り合えるんじゃないかなって
マリッジブルーみたいな感覚だけど、勢いで決めた方がいいのかなぁ >>834
俺も現職から年間休日数が18日少なくなる（128日→110日）会社に内定貰って、業務内容が凄く興味あって悩んだけど、
やはり休日数は重要かなと思い、結局は年間休日数が現職と同等の会社に決めた。
ちなみに年休110日の所は土日休みだけど祝日がなく、年末もカレンダー通り大晦日まで出社という会社だった。
正直年収は下がるけどまぁ一応許容範囲内で、業務内容に興味があり転勤がないってのが魅力だった。
ただ、これは同時期に二つの会社から内定貰ったから比較検討して選べたけど、
今その会社しか内定または選考中の所がないなら、そこに決めるかはかなり悩ましいね。 あとは有給使えるかどうかだね〜
有休消化を制度化してる会社が理想・・そこまで整備されてりゃ欠員も出にくいか そうだよね、やりたい仕事ではある
けど休みが少ない、もうどうしたらいいか
業界全体で休み少ないんだよ 身体が第一だよ
当たり前でしょ休日が少ないなんて問題外 前の会社で年収2倍になったが土日も社用携帯もたされて嫌になったわ
給料そこそこでいいからオンオフのメリハリは欲しいね ぶっちゃけるとさ、仕事に興味無いんだよね
でも働かなきゃいけないじゃない
仕事内容に何とか興味あるのが自分の生活に通ずるもので、そこの最終面接なんだけど
何かね、自分は年間休日が多くても興味無い所だったらダメそうだし、
かと言ってちょっと興味ある所は年間休日少ないしであーーーーーーーーーもう難しいよ 最終落ちるってやべえよな
中途はまだ行ったことないけど
新卒ん時は5/5だったもん 3次面接(全部社長)3連敗したワイ…
中途でこれはキツい
しかも社長ってあんまり時間無いから夕方夜の対応は無くて強制有給
決まった所は社長が面接に来ていない
社長怖いわ エージェントに履歴書と職務経歴書提出しているのに
なんで面接時に履歴書持参なんだよ... >>849
ほとんどの会社それやで
まあ本人確認のためとかワケわからん説明されたけど >>850
書類持っていったら「もうエージェントから貰ってるのになんでみんな持ってくるの？こっちはデータのほうがいいんだよね」って言われたことある
求人票書き直せよ >>849
自分の控えで自分の経歴を説明するときに両方で確認しながら説明だろう >>853
当たり前だろう
以前に転職していたら何年か覚えてるか
経歴書に記載した内容の説明しないのか 企業に提出した履歴書・経歴書をコピーして渡してくれて
説明してくださいって所もある マジかよ
一回も手元において話したことないわ
新卒のときもそうだったし
そもそも机が前にないことだってあるのに持って話すんか? >>856
当たり前のように話してるけど彼が特殊なだけ
そもそも最初の自己PR以外で書類見ながら話す場面なんて無いだろうし >>849
前にも話題になってたな
自分は面接十社くらい？受けたけど一回も履歴書・職務経歴書出した事無いぞ
毎回印刷して顔写真貼ってたのにｗｗｗ
まあ持ってって損は無いと思うけど 事前に履歴書や職歴経歴書を提出済の場合は内容確認用にコピーを鞄に入れておくが、あくまで面接前までの空き時間に見返すために携行している。
原本を当日提出する場合は事前にその旨の指示があるので、自分用の控えとしてコピーを取っておき、同じく当日携行。
特に履歴書も職務経歴書も当日提出指示がない場合は、エージェントから企業側へ提出しているキャリアシートと職務経歴書の控えを当日確認用に携行している。
ただ、いずれの場合もあくまで面接前までの空き時間に見返すために携行しているので、面接の場で控えを鞄の中から出す事はないな。 勧められた求人応募したけど案の定書類すら通過しなかった
それなら紹介はまだしも勧めるなよ 登録はしたけど使い方がよくわからん
これ紹介案件以外の面接とか職務経歴書の助言もらえるの？ >>863
登録したらすぐに面談の希望日をメールか電話で聞かれますよ 約１ヶ月前に応募した書類合格の連絡が今頃来ました。もはや志望度が低かったからこちらも忘れてました。他の選考も進んでる為、断ることって出来ますかね⁉ リクルートグループに応募した方いますか？
人柄を見るそうでSPIと書類あっさり通過したけど難しいんだよね あっさりというか、リクルートは確か全通しした上で面接でやる気だとか経歴をかなり深堀してくるって聞いたな >>868
そうみたい深掘りが凄すぎるって聞きました
こだわりとかなく転職活動してるから無理だな >>869
20代の時リクルートいたことあるけどもう全く合わなかったただ金は凄く良い
面接は会社としてのビジョンと合うかを凄い掘られる
後覚えてるのは個人キャリアのビジョンを短期、中期、長期と分けて語らされて、それぞれを何年後までに達成したいかも理屈を付けた上で話すよう言われた 最終面接って確認の形式だけの面接じゃないの？
本格的に面接するの？
オワタかも知れん 手書きの履歴書求めてくる会社、面接辞退したくなるな >>867
はい！
契約だしSPIもなさそうだけど書類と一次があっさり通った
最終でかなり深掘りされるそうだけど一次とかはたくさんの人を見てるのかな？と思ったけどどうなんだろう リクルートエージェントって前の方で見たがそんなに書類選考厳しいの？ >>875
一次通るなんてすごいですね
面接もかなり遅い時間までやってくれるし有難い >>869
こだわりないのに受かったら地獄じゃないかな
40歳までにステップアップ転職か企業するようなとこでしょ リクルートって新卒採用しかしないでしょう
定年まで働く人が居ない定着率０％だよ３０代でみんな辞める
中途採用する意味が無い >>880
通年でどこかしら採用してる
求人検索してみたらいいのに リクルート社長が中途採用はしないと言っていたはずだ そんな会社が中途採用サービス展開してんだからお笑いだよな
最近は30まで新卒とか言い出したしな。 1/8で書類通過。唯一通った所が大手。
面接は志望動機が弱かった俺が悪いとしても興味無さそうだったw
多分エージェントが、優秀なの次いくんで、今回はカスの練習と宣伝がてら面接してやってください的なやり取りあったんだろうなー。
夢見れたありがとう そんなことエージェント言わないよ
押し込めれば誰でもいいんだもん >>871
するよ
前にここじゃないエージェント経由で２次まで行って
ジャーマネから一緒に頑張ろうぐらいなこと言われて
人事からも希望年収の再確認されて楽勝かと思ってたら
３次にめっさ怖い役員でてきてボロカス言われて落ちたことある >>872
わかる。
しかも手書き要請したくせに渡したスキルシートベースで見もしないという。
そのことがあってから手書きと言われてもコピーで用意するようになった。 >>885
でかいとこは結構大人数の面接やってるとこもあるよ
特に酷かったのが○クルトと日本○球機構の面接
前者は流れ作業で分刻みの面接やってたらしく、途中で質問斬られてはよ帰れぐらいの勢いだった
後者も３０分単位ぐらいで面接やってたらしく、忙しそうだった、ちなみに合否連絡すら無かった >>887
えぇー！もうやだ
なんかさ、最終面接まで来ると
逆にやる気出なくなるんだよ >>892
会社による
エージェントにジャッジメント入りますか？
って聞きなさい >>891
でかいとこは多いね。
最近そこ受けたけど、書類選考の後に外部で試験まで自分で予約して受けさせられて（めっさむずい）
その結果を面接官の手元に置かれての１次面接で心が折れた、結果はもちろんダメだった ここの人たちってエージェントからのお祈り連絡にいちいち返信してる？ >>823
売り手市場は新卒〜第二新卒か、氷河期世代でもキャリア積んだ人向けじゃないの？ しっかり、マイナビで志望動機とかも書いたのに履歴書と職務経歴書で再審査しますので送付しなくちゃいけないからメールしかとしてる。 >>899
同じく
まずは書類選考からと連絡が来て２週間ほど音沙汰なし
別のとこ内定貰ったから選考状況教えてと言っても返事なし ワイもや
必死こいて職務経歴書提出したのに音沙汰なくなってもうた 面接で決まるということはきっと縁なんだ。と前向きに考えられるようになった
自分の信念があればきっと希望通りのところに行ける気がした、
転職考えてる人ってどういった動機なんだろう？理由が、マイナスではなくプラスな動機だときっと仕事決まる気がするんだよなー
気がするだけだけど、 >>902
マイナスな転職理由は抑えて、前向きな理由を強調して言うようにしてるだけだよ
上司が〜、給料が〜、勤務地が〜、仕事がきつくて〜とかマイナスな理由ばかりを並べるワケにはいかないから >>902
俺はパナ子会社から転職したけど、希望親会社と同じ業務してるのに裁量や給料が違うのが納得いかない。
もっと上流の仕事をしたい。
でパナレベルの会社の内定貰えた。 別で選考中の企業名を教えて、邪魔されることってないですよね⁉ 普通にあるよ。ライバル会社と天秤にかけられてるとわかってるなら特に。 >>905
教えるな
そこにエージェントの営業部隊が営業をかけるから レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
