初出勤から職場に溶け込むまで12日目
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最初の飲み会まではアウェー感凄かったけど飲み会以降は少しずつ良い感じになったなー 1乙
前スレの「明日も来るの？」って言われたとかって、それは無いだろ。どんな言い方だったかにもよるが。
俺なら「来ない方がいいですか？ご迷惑でしたらお休みします」位言うわ。流れによってはそのまま辞める。
まぁでもプラスに捉えてるみたいだから、頑張ってくれ。 ああああ働くの怖ええ
この日のために転職活動で散々悩まされたというのにいざとなると不安で押し潰されそうになるな
気楽に気楽に頑張って寝よう 明日も来るの？
とか、直感で揶揄してるなと思ったなら
あなたも明日来ますか？
って聞き返したい。
なんにしても、嫌な気持ちにさせるような奴は死んだら良いのに >>8
もしかして有休奨励日だったってことは無いのかな？ 「明日も来るの？」って言われたら
「えぇ！？あ〜これパワハラだわ〜誰か人事呼んで〜w」
ぐらい返せるようになれよ
つまんねー性格だから嫌がられるんだよ >>11
それ面白い返しだと思って言ってるならお笑いとか見たほうがいいよ 俺はどこ行ってもだめだ
見た目で舐められていじめられる >>14
どんなナリしてんだ？
アホの坂田みたいなお笑い系？ 入社２ヶ月だけど疎外感あるな
会話もあるものの、何処かよそよそしい
まだ笑い話や馬鹿話をするには至らず 11月1日入社なんだが、教育係の人に怒られまくりで、事務の人がこっそりと「私も入社した時は理不尽なことばかりだったけど、今は笑い話だよ！まずは三か月間頑張ろう」って言ってくれた。
涙出てきたわ。 >>19
笑い話になる人とならずにクビになる人に分かれるはず。
あなたはどっちにいけるかな。 >>8 >>11
前スレで明日も来るの？って言われた人です
他に冗談言われても笑って誤魔化してる私が悪いのかもしれないですね
つまんねー性格って言われればそれまでかもしれないけど。
普段は受け流せるんだよ普段は
上手く変えそうと思えばいくらでも返せるよ？だけどこれからの職場の立ち位置とか考えたら笑って誤魔化すしかねーよ 不妊でアトピーで吃りのクソお局、純粋な悪意をぶつけてくるから怖い
他の事務所では全員交代でやってる掃除や雑用を一生俺だけに担当させる指示から始まり
お土産を俺にだけわざと配らない、物の在り処を教えない、細かいとこまで徹底してる
暇さえあればほんとに一日中俺のミスばかり探してて恐怖を感じる…
感情が高ぶると顔のブツブツが赤く光るんだよな
こんな性格悪い醜い年増と二人で暮らしてる旦那マジですげえ 最初のうちは余所余所しいのも仕方ないさ。自分から話しかけたりして、少しずつコミュニケーション取ればいいよ 今の職場、色々思うところはあるがトイレにだけは行きやすい環境
トイレの配置が悪いとゆっくりできないし職場の連中に排便のリズムを把握されて不愉快
今のところは排便に関してだけは快適！ >>26
新入社員が辞めるとまたターゲットにされるから必死なのさ >>19
その人に愚痴言ったら拡散されるから気を付けてね なんてタイムリーな話の流れだ・・・。
今日、よく喋ってくれる仲良い（？）先輩が、
会社の不満不平や他の先輩に対しての愚痴を（そんな酷い内容じゃないけど‥）
休憩時間に話してきてくれたんだけど、
「え・・あぁ・・・うーん・・はぁ・・・へぇ」と否定も肯定もしないように答えたんだけど、
まだ入社して3カ月も経ってないなら、一緒になって愚痴とか悪口言わない方がいいかな？
内容は的を得てると思って、「そうですよねー」と本心では思ってたけど、
言葉はその人を表すというか、口は災いの元というか、余計な事まで喋っちゃわないかとか、
色々不安になって、なんか嫌な予感がして話はぐらかしたんだけど、
何が正解なのかなぁ・・・。 上司の悪口をどんどん言って、反乱分子を形成するのが良いよ。
元々力を持っていない新人なのにどっちつかずは必ず潰されるよ。
タクティクスオウガでもNルートのEDは暗殺され、Cルートが一番ハッピーエンドじゃん。 11/1入社だけど、上司に呼ばれて「3週間たつが、君から必死さが感じられない。一度行ったことを何で何度も聞くの？」と言われた。
同じ部署の人達は俺のこと「仕事できない奴」と思われてるし…。
もう無理だこの会社…。 >>33
もうほぼ1人で喋る人がいないし、休憩とかホントに辛い >>33
>>34
嫌なら別の所を探そう。。。
37歳のおっさんを雇ってっくれるところあるかなぁ… >>35
年下ばっかりの会社？
年上の人いないの？ 比較的年齢近い先輩ばかりだけど、雑談するレベルにはない 俺が一番年下なら先輩から可愛いがられるんだろうなあ >>29
俺はそう言う他の先輩の悪口話を聞いた時は
「そう言うところがある方なんですねー」
とか言って、自分がその該当者について
善悪の評価をあらわさない。
聴き手としてのニュートラルな姿勢を保つ。 >>42
退職願なんて書くのはそれなりの役職者だけじゃない？ この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
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んなわけないだろ…退職届と退職願の違い調べてみ >>46
俺一回も願は出したことないわ
口頭で伝えて届け提出やね 11月1日入社だけど、教育係の人が感情的に怒鳴ってくるから、上司に相談したら翌日に「お前のせいで俺が上の者から、怒られたわ！近寄ってくんな！」で放置プレイ。
別の先輩上司に相談して、仕事を与えてもらったわ。
確かに物覚えは悪いと思うけど、ハイレベルなことを要求し、出来ないと怒鳴られる。
もう無理だこの会社。 休みは疲れでずっと寝て過ごしてる
金かからないからいいけど掃除くらいはできるようになりたい 表面上だけでも世間話できるくらいには馴染みたいんだが何ヶ月かかることやら
アラサーなのにコミュ障で情けない
同時期に入った人と比べて落ち込んでしまう
アウェー感がしんどい今から忘年会が憂鬱だ >>47
同期入社の人妻とやったら色々めんどくさい事になったでござる >>54
アラサーだけど年下の上司が結構いるし全体的に扱いづらいんだろうなと感じるよ
こちらは当然敬語だけど相手はどうするか迷ってる感じがある >>56
研修で泊まったホテルで部屋に入ってきてすごく濡れちゃったとか言っていつまでも帰らないから仕方なかった 11月入社だけど、今日「辞める」って言うわ。
毎日毎日、怒鳴られるのは耐えきれんわ… 「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！ こんな悪質会社もあります。
今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社（新井誠社長）
※ 同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう
※ 「日本テクノ 新井誠」で検索！
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」だが、このブラック企業は月末最終日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。
事実を書くことに何ら問題はなく、社長名も同社公式ホムペで世界に向かって発信している名前。個人情報は関係ありません。 入社約1ヶ月経過。
部下に対して怒る人がいないんだが当たりかな？
今度こそ長く続けたい。 60だけどみんなレスありがとう。
毎日毎日、教育係に怒られてるんだけど、印象に残った罵声を…。
・頭おかしいぞお前、普通じゃないぞ！仕事遅い！（入社3日目）
・お前むかつくんだよ！
・（上司に教育係が感情的に怒るとチクったら）
お前のせいで俺が上から怒られるんだよ！俺に近寄るんじゃねえよ！どっかいけ！
・仕事のミス（修正可能な軽微ミス）で、30分間無言で立たされる。
・帰り際に「お前仕事与えられて嬉しくねーのか！感謝の言葉とか行動で結果だせよ」と、30分間説教。
・一回言ったことは覚えろ（俺には無理です）
他に、小言は毎日言われているけど、とりあえず印象にのこったセリフだけ抜粋。
月曜日に退職を上司に言います。
1か月未満で退職するのは初だわ…。
この会社はどんなスーパーマンを求めているのだ… 短期離職の場合、次の会社受けた時の面接で
確実に突っ込まれるよな・・orz 面接の時にそいついなかったの？
俺なら面接で雰囲気察知して辞退
少しでも変だなって思ったら辞退
どんなにいい会社でも直属の上司と
所属するチームがダメならダメ >>68
あなたは何歳でそのむかつく教育係は何歳？ >>68
ネタだよな…？じゃないとしたら酷すぎる。辞めるときも色々言われるんだろうから、ICレコーダー用意しておきな みんな励ましのレスありがとうございます。
思わず朝から涙が出てきました。
私は30代後半で、営業から未経験で製造業（特殊な間接業務）に転職しました。
もちろん、教育係の悪い点ばかり書いていますが、仕事を覚えられない私が、一番悪いと思っています。
また、欠勤や早退、勤務態度が悪い（反論や口答え）等は一切してありません。
教育係は、仕事を覚えようとメモを取ろうとすると、「メモなんて取るな！体で覚えるんだよ！」と言われてしまい、
仕事のやり方を何度か聞いたり、ミスを発生させてしまう私に、教育係はイライラすると思います。
メモを取らせてくれないので、教育係のいない場所で、教えられたことをメモを取っているのですが、
教えてくれたことを、思い出しながらメモ帳に書いているので、1〜10のことが、1〜7までしか書けず、8〜10の手順を忘れてしまい怒鳴られます。
なお、教育係は、【一回教えた】=【教育完了】と思っており、手順を再度聞くと「この前教えただろ！」と怒鳴られます。
教育係は「ちゃんと教えたんですけど、コイツ覚えてないんですよ」と、部長にも報告しているので、社内では私の評価はかなり悪いと思います。
※部長と教育係（平社員）は別人です。
たまに部長が「〇〇の手順って覚えてる？メモ帳見ずに答えてごらん」と言ってくるので、
体で覚えさせることが、この会社では当たり前のことになっています。
部長は感情的にはなりませんが、私に対し「もうじき入社して一か月経つけど、与えた仕事くらいは完璧に覚えろ」とも言われています。
部長は結果を重視する人で、結果を出せないなら去ってもらうという考え方です。 メモをとらせないとか意味がわからない。
もしあなたに後輩ができて丁寧に教えてあげれば仲間が増えると思う。 >>72
確か年度を跨げば短期離職とかリセットされるんじゃなかったか？ 何度もすいません。
個別にレスの回答させていただきます。
>>71
さすがにバックレはできませんので、きちんと休み明けに退職を申しでます。
>>73
教育係は平社員のため、面接の場にはいませんでした。
面接は部長以上の役職の人が、5人ほどいました。
>>74
私は30代後半で、教育係は40代前半です。
>>75
基本的に退職は部長に言うので、ICレコーダーはいらないと思いますよ。
部長は厳しいですが、理不尽なことは全く言いませんし、筋が通ってますし。
>>76
私も入社してすぐに、ここまで怒鳴られるとは思ってもみませんでした…。
今から心療内科に行って、精神安定剤を処方してもらってきます。 ト〇タからも頼られる上司の要求を満たす書類を１発で作れた
前職のダメリぶりは何だったんだろう？ >>77
メモを取らせてもらえなくて仕事の手順が抜けるのは能力不足じゃないし悪くない
誰も覚えられないからメモとれメモとれ口を酸っぱくして言うんだし >>77
待て待て早まるな
まずは部長を二人で飲みに
または、食事に誘え。
そこで、書いた内容を清書して渡すと
同時に思うことを伝えろ。
キミはやられてばかりじゃ無いか
キチンと筋を通し、辞める気持ちに至った経緯を話してあげるべきだよ
あと少し我慢してみて。 部署のメンバーがみんな仕事のやり方バラバラで、
教育係の人も忙しそうにしててなかなか質問しにくくて、
朝礼も謎なルールが多くて宗教的に感じて、
色々良くしてくれる人も居るんだけど、性格がキツイというか冷たい人も居てリタイアしたい気分。
後者の方が古株だから、大人しく従うしかなくてしんどい。
一人カラオケ行ってきたけど、虚しくなって余計にイライラしてきて、すごく辛い。
あれ？前の非正規の仕事の方が目先の給与は良かったし、
なんだかんだ気楽だったで、何の為に就職したか、自分を見失ってるわ。 >>86
似たような感じで俺も耐えたが、半年が限界だったわ。
今は同職種の派遣やってる。
派遣になることに少しは抵抗あったが、給料は前職と同じで労働時間が半分位になった。パワハラも前職に比べたら無いようなもん。精神的にかなり楽になったわ。
安易に辞めた方が良いとかは言わないが、精神やられて再起不能になる位なら、辞めるという選択肢もありだと思う。
まぁ俺の例は、こんな人もいるんだ程度の参考になれば。 >>87
レス、ありがとう。
かなり思い詰めてる状態だけど、アドバイスしてもらって素直に嬉しい。
ちなみに、前職派遣でしたが、将来の不安はあったけど、正直今振り返ると楽しかったです。 俺も含めてこのスレにいる奴の殆どは、どんな仕事をするか よりもどんな人と仕事をするか の方が重要だよな。
メンタル強い奴(悪く言えば鈍感)は周りがどんな人だろうがあまり気にしないから、そもそもこんなスレに来ない。 会社の役にたってないのに新人歓迎会から忘年会と連続して気まずい
仕様期間中に仕事が出来るようになるビジョンすら見えない >>90
俺も同じ
試用期間もそろそろ終わるけど仕事が理解できない自分が嫌になる
会社はサビ残も多いし、クビでもいいや
長く勤められる気がしない 試用期間終わったけど未だに仕事を全部覚えきれていない
早く首にしてくれんかのぅと思うが人手不足なため全然その気配がない
異動したい旨伝えたら激怒された
早く次を決めて辞めたいが全然決まらず困っている 自分ももうじき試用期間終わるけど、まだ分からない事だらけで
後輩がもし入ってきたらと思うと恐怖だわ。
ちゃんと仕事出来てるように見える先輩に、それとなく、
先輩は一通り仕事覚えられてますね、と話振っても
「いやいや、まだまだだよ〜」と言われるんだけど、
それって謙遜？それとも本心？と疑心暗鬼になる。
あと皆に聞いてみたいんだけど、
仕事で分からない事がある時で教育係の人が居ない時は、
社歴の長い人に聞く？それとも社歴短い人にも聞く？
自分は社歴が長い人に大体聞いてるんだけど
（まだ入って浅い人に聞いても、相手が困る可能性があるから）
社歴短い先輩も立てないと、何かと角が立つ気がして、判断に困ってる。
（変な話だけど、社歴短い先輩から、なんで俺には聞いてくれないの？頼りないの？避けたいの？
と思ってるように思われてる感じをなんだか感じてしまう、考えすぎかもしれないけど・・・） >>57
いわゆる実力主義の会社？
実力主義の会社はブラック率高いよね。 実力主義＝ブラックは極論すぎる。外資系がブラックか？と言えばそうでもないし 無能すぎて困る。精神やられてるから頭の回転が鈍すぎ。同僚に頭指差してお前とはここが違うんだよって言われたことが頭から離れず気が病んでる。 >>98
世の中には色々な人がいるからね。そんなの適当に受け流しておけばいいよ >>93
俺はまず社歴の浅い先輩に
聞くようにしてる。
まず社歴の浅い先輩と
馴染むためって理由もある。
性根が歪んでない人間なら
頼られると悪い気はしないもんさ。
んで、先輩が俺じゃ判断つかんわ。
ってなったら誰に聞くといいですかね？
って対象者を教えてもらう。
うまくすると、先輩が対象者にワタリつけてくれる。
そうすると先輩の顔も潰さず問題もクリア。
社歴の浅い先輩は味方につけないとな。
先輩がグチとか言ってきたら
聞き役に徹して、内容は絶対口外しない。
教わった仕事で結果出すと
先輩も教えた甲斐があると喜ぶ。
結果仲良くなってコミュとりやすくなる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
