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>>730
目立つというなら一身上の都合というフレーズを消す。
退職とだけ書く。
俺はそうしているが面接で必ず退職理由を聞かれる。 >>731
一旦派遣会社を間に入れるとか。
派遣会社は前職に連絡を入れることはしない。
それなら派遣の次の会社はブラック零細に連絡することはないのでは? >>735
結局だめか
平成27年4月 株式会社○○入社(28年5月退職)
↑
こういう書き方はだめなのかなあ >>731
転職先から連絡することなんてまずないよ
嫌がらせとかの前にそんなことするとしたらその転職先も相当な問題だから >>733
無理だよ、そんな短期間で転職は無理。
俺だって3月に転職して、仕事内容や組織の雰囲気に辟易してるけど、
エージェントにそんな短期間で無理って言われたよ。
時間おかないと…
この無駄な時間に焦るけどな。 >>740
そりゃ短期間で辞められたらエージェントに金入ってこなくなるからでしょ
べつのエージェントに頼めばいいさ
でもブラックならともかく合わないってのは1年くらいしないと判断できないと思うんだけどな
前の仕事のの癖引きずってるだろうし、新しい会社の空気みたいなものもつかめてないし 初めて質問します。
30代でグラフィックデザイナーとして転職している者です。
前職場とは全く違う業界に転職しようと考えているのですが、
問題がポートフォリオでして、
応募先の企業(アニメ系)は私の現在の職場(グラビアメイン)の作例集では業種的に場違いすぎて採用の参考にならないように感じています。
そこで、自分の持っている漫画の単行本からスキャンして応募用の作例として作品を何点か作りました。
さて、版権元の承諾を得ずにこういった物を作って、応募用の作例として提出するのは、社会人として間違った事なのでしょうか。
家族にから、応募作例とはいえ許諾を得ていない物を使うのは社会人としてどうか、採用担当者が見たら一発退場、など言われ自分の認識に疑問を持っております。
この場合、皆様はどう思われるか意見をいただきたく思います。宜しくお願いします。 >>743
ブラック企業にはブラック人材しか来ない
コンプライアンス無視の企業には、著作権知らない人がお似合いです。
がんがん応募して、ブラックに引っかかりましょう。
嫌なら辞めとけ。
就職先に相応しい作品作って応募するしかない。 >>743
版権云々を心配するならオリジナルのキャラクターを作って応募したら?
その方が新しいものを作れると評価が高くなるような気がする 皆様レスありがとうございます。
応募先の企業はアニメグッズ関係の企業でして、
キャラクターデザインはやりません
支給された素材をどうレイアウトするかが
ポイントかと思い上記の作例を作るにいたりました。
自分の中の常識に対する意識を
改めるとともに、気づかせてくれた家族と皆様に感謝し
これから転職活動にあたります。
ありがとうございました。 エージェントから紹介された求人の年収定提示が以下だったんだが、どう思う?
ブラックかな?
実績に基づく年収テーブル想定(茄子、残業代40H含む。)
30歳 800万
33歳 1000万
40歳 1200万〜1300万
50歳 1500万〜1800万
55歳 1600万〜1900万
完全週休二日(土日祝)
年間休日125日
退職金、社保完備、各種資格手当あり ちなみに職種は外資メーカーの経営企画
当方スペックは以下
学歴:早慶中位学部(文系)
年齢:31歳
年収:700万
職種:国内メーカー営業
転職回数:0回
資格:TOEIC850点、中小企業診断士 >>749
これだけの情報だとブラックではないと思う
実績に基づくというのはインセンティブ込みという意味なのかな。
それにしても年収は高いね。
残業40H超えた分はちゃんと支給されるのか?そして実際の残業時間はどれくらいか?が
分からないね。 >>751
営業じゃないのでインセンティブとかはないですね。
残業は40歳以上になるとつかないらしいです。
残業はプロジェクトがあったりすると、60-80時間くらいまで増えるらしいですが、平時は45時間以内に収まるみたいです。
※たぶん他社同様、45時間は付けられないのではないか?と思います。。 >>749
ブラックでは全然ないでしょ。
それよりも、国内営業から外資の経営企画に転職して、キャッチアップできるかが不安
1.仕事の内容が違うこと 営業→経営企画
2.外資にもよるが、スピード感が全然違うこと >>749
311才で1回目の転職で年収700、中小企業診断士持ってて早慶って、商材としては極上でしょ
それくらいの待遇は当然です レス&判定有難うございます。
やはり外資はバリバリできないと厳しそうですよね。
高い年収の反面、アップorアウトというか。。
もともと営業経験を活かして企画の方に仕事の裾野を広げたいと思っての転職で願ったりかなったりなのですが、流石にいきなり外資は尻込みしてしまうというか。。 ちなみに上記提示年収(あくまでも当該外資が現に社員に支払っている実績に過ぎず自分が貰えると決まっているわけではないですが)は、
内資外資含め、どのくらいの給与水準なんでしょうか。
銀行、商社、デベとはいかないまでも
メーカー系では割と悪くないのかな、とも思うのですが。。 異動先の仕事に限界を感じ退職を伝えたところ
地元に戻すというありきたりな慰留を受けましたが正直心が揺れています
退職を撤回して会社に残るという選択肢は果たして有りなのでしょうか >>757
有だと思う。
ただし、しっかりメールとかでログ残しておくようにね。 前スレで大手重工子会社の38才で学閥と親会社から管理職が下りてくるから出世出来なく転職相談した者で、絶対転職するなと言われたけど力試しで転職活動して内定3社貰った。
経営企画で韓国太陽光メーカーと大手電機メーカー、営業管理職で大手電機設備エンジ会社。
年収580万の現職に対し3社共に700万以上だが太陽光は将来性怪しいし、大手電機メーカーは1年間契約社員、エンジ会社は面接の時、会社の雰囲気が暗くどれも決め手に欠ける。
失業してないから納得できる会社が見つかるまで転職する必要ないけど現職の業績が悪く冬ボーが出ないから動くなら早くしたい。
求人の多い時期ってあるのかな? >>760
求人が多い時期ってなら今
先のことはわからない
何月は求人多くなるとかそういうのは信用できない >>757
だいたいこういう話は慰留が出来れば何をしてもいいと考えているので退職を撤回した瞬間に約束はうやむやになる。
自分の経験では次が決まっていて、その会社が大丈夫と思うなら、構わず退職した方が幸せになれるパターン。 >>760
あえて言うなら10月から2月くらいかな。 面接がとにかく苦手なんですがどうしたら面接受かるでしょうか?書類は4割位通るのに面接はほとんど通りません 転職は今しかないと思うよ。ハロワによると10月と1月が一番募集が多いらしい。
派遣法改悪で来年の9月と12月にドドっと派遣切りで人があふれるから、本当に今しかない。
と思って俺は6月で辞めた。 派遣と競合するような転職活動しなければいいのでは? 履歴書を送ってほしいと言われたのでメールに添付で送ったら面接に呼ばれました。
その後一週間、連絡を放置されています。
相手方に送ったものが紙媒体でない場合、通常はどういう方法でお断りが来るんでしょうか? サイレントお祈りってやつだな
今どきの就活生は皆経験してるぞ、気にするな >>768
派遣が事務だけだと思ったら大間違い
専門職がたっくさんいる世界だぞ
しかもそいつらが「もうコリゴリ」とかいって別の職種で転職しようとするからな >>741
遅くなりすみません。
確かに前の会社の癖が抜けていないのが現状です。
合わせる努力はもちろんするのですが、見えてきた違いで受け入れ難い部分がどんどんと増えてきています。
あまりに多くなり、かつ一定期間過ぎたら再転職もありですよね。
しかし3年は働かないと、職歴として評価されないでしょうか? エージェントって本社が東京にある場合、そこに行った方がいいエージェントの方とか仕事紹介してもらえるものなのでしょうか?
千葉か東京電力働きたいとは思ってるのですが、千葉の方がエージェント近いものでして…。 >>754
俺もそう思った
755さんが外資を特別望まないんなら、外資じゃ無い方がいい気がします。
外資だったら次の会社でも多分行ける!
2社目は国内一部上場とかを諦めず探すのはどう?
とにかく焦らないこと。 従業員400人いかないくらいで平均で月に1~2人くらい退職者が出てているのは普通ですか? 40歳から3年学校行くってどう思います?失敗すると途中でやめる可能性もある。
3年お金ない生活しなきゃいけないからもてるわけない。
ろくな職歴が馬鹿のまわりのおかげでない
学校行って行かなくても60歳の時点の年収は変わらん 薬剤師のパートって楽かな?
週1日4時間勤務の所に電話してみようか迷ってる >>782
薬剤師の募集?
ここで聞くより、薬学部時代の友達にでも聞く方が良くね? ずっと正社員できたけど、その正社員って肩書きに疲れて派遣やバイトとかにあえてランクダウンさせた人いる?
自分は来年春で社会人5年目。
ずっと正社員でいなくちゃ!って思ってたけど、色んな辛いことがあって、その境遇の中でしてみたいことも出来て、そうなると「もうずっと正社員って思わなくてもいいのかな」という選択肢が出てきた。
一応派遣会社には2つ登録済みだけど、同じような、似たような人がいるかなと思って。 うちの会社の派遣さんは正社員の俺らと同じような仕事してるで
ちなみに親父の会社は正社員を減らして契約社員を増やしたり
派遣社員を雇ったりして結局人が定着せずに自転車操業になってる
社員を大事にしない会社の末路ってこんなもんだろうな >>786
10年以上前にその心境になって派遣になったけど、
派遣法が変わって来年の9月で強制終了と言われ、
今正社員で仕事探してる。
時代の流れだ。
楽な正社員の仕事を探して転職すれば良い(給料は安くなるが)。 >>786
いるけど普通定時上がりの正社員とかそっち探す やったーーー!!
50歳時の平均年収が1700万になるマッタリ会社に内定貰ったぜーーーーー!! ノルマなし、転勤なし、年功序列、ただし親会社の言いなり
ですよ! 試用期間延長の末、解雇(延長最大まで使いきらされた)になったひとは次の転職のときの面接、なんていってる? 1日だけ仕事やるって出来たらいいんだけどな
やってみないとわからないのばっかり >>794
別に。良いように使われました(テヘッ
って言えば良いよ このまま砂を噛んで耐えるか、自分に合った新天地目指すか選べ 生活費+ちょっと程度稼げる仕事はあるけど
400万以上となると残業がすごくなる。すると1日仕事で終わる寝て起きたらすぐ仕事が5連勤
生活費だけでていねんまでいっちゃったらどうなるんだろうってところがわからないんわ
病気になったら終わりとか
老人になっても働かないといけないみたいなデメリット程度? 9時30分出社の会社に銀座線て、ラッシュの混み具合どうかな?
潰れるくらい混んでる? >>801
駅はどこからどこ?押し込まれる程の混雑はしてないと思うよ >>802
dくす。呼吸が出来ない程度じゃないならいいんだ。
9時出勤の日比谷線なんて週に一度は急病人が出てたからさ・・・ >>799
大変だな…
体を壊さんように
心身が一番大事 書類選考通って近々面接。職務経歴書を見直したら前々職の会社の見出しの退職した年を間違えて書いてた。経歴書の詳細と履歴書の年は正しく書いてある。
面接で聞かれる前に自分から電話で間違えたことを伝えた方がよいのでしょうか? >>795
あるよ
バイト
紹介予定派遣
インターンシップ >>808
プラスにもマイナスにもならない
面接で突っ込まれれば謝罪して訂正すればよい
恐らく突っ込まれることは無いと思う。
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(19日23:59分までの登録者のみ受け取れますのでお気をつけ下さい。) 10月から転職先で働き始めたところですが、早くも転職を考えています。
このような場合、せめて1年でも働いてから転職するべきか、
すぐに始めるべきかどちらなのでしょうか?
すぐに始める場合、志望する企業に早期退職を突っ込まれて落とされることが懸念になりますが、
すぐに始めないと私自身30代後半のため、この先、歳を取るたびに転職がきつくなるという不安もあります。 昭和の古き退職金ありの会社か、ベンチャーだけど上場して20年続いている
退職金なしの会社か、みんなならどちらを選ぶ?
2つともかなり待遇は似ていて、どちらもホワイトらしくて離職率は低い。
昭和の会社は知名度こそあれ景気の影響をもろに受ける会社、
後者は景気の影響は受けにくいが、知名度がなくて苦戦してる感じ。 よく813みたいな質問する人多いけど、
転職は消去法じゃなくて、
行きたい会社から最善を選択するもんだと思う
数ヶ月後には、早期退職すべきか一年は頑張ってみるべきかと、
意見求めるんだろうな 業種も職種も書かないで知らねーよとしか言いようがない
そんなもん本人の嗜好とキャリアプランによるだろ 自分もちょっと前にここで皆に助けてもらいつつ転職したんだけど
合わないというか
グチグチグチグチ本当に疲れる
正直バックレたい………… 志望動機てどの程度まで考えたら熱意あるって思われるの?
興味がある程度じゃだめ?
内定貰った人の志望動機知りたい >>814-815
スルースキルもない、聞いたことに答えられない、
文句ばかり、そんなんだからいつまでたっても
内定もらえないんだよ。
行きたい会社なんか受からねえから
少しでもマシな所に行くしかねえんじゃんw >>816
どこら辺妥協した? 仕事内容が合わない? 人が合わない?
自分は同じチームになりそうな人たちとは合いそうなんだけど、
どっちもまったく同じ感じだったからスゲェ迷ってる >>817
例: A社〇〇部門がB社に事業譲渡され、自分の力をA社で発揮できなくなったため。
例: 現在従事している〇〇事業の今後を考えると〇〇のため大きな成長が見込めないので、今までの経験を生かして今後大きな成長が見込まれる〇〇の発展に貢献したいと考え。。。など
ただ、1つ目が使えるのは、A社はかなり有名な会社じゃないと通用しません。 最終面接前に企業側から希望年収と入社可能時期を聞かれてるんだけどこれって素直に希望答えちゃっていいのかな?
入社可能時期も現職だから希望は2月とかなんだけど >>819
う〜ん
正直やりたい仕事ってのがもうよく分からないや…
仕事の離職率を重視しつつ給料が良いところを選んだんだけど
仕事も人間関係も今回は合わなかった
どちらと言われたら人間関係、環境がキツい
>>813なら後者じゃないですか?
ただ自分は2社迷って安直に福利厚生、休日、給与が良い方を選んで今に至ってる…
ところで今って就職前だよね?
人間関係合いそうってどうして分かるの? 所見はいい人そうだったけど、付き合っていく内にこいつはアカンと思う事がある。
近頃、気を遣いすぎて疲れた。 >>821
希望年収は素直に言っても良いけど求人票の額より大きく乖離した多い額を言うと引かれるかも。
入社時期は一般的には1ヶ月後で見ている企業が多いけど現職の引継ぎの関係を理由にすると
2ヶ月程度なら待ってくれることもある。
来年の2月は少し先すぎるなぁ。
よっぽど欲しい人材なら待ってくれる可能性もあるけどね >>824
レスありがとう。求人票の額に準じたくらいの年収で答えることにするよ。
入社時期は来週最終面接だから年明けからなら大丈夫かな?
長くお世話になった会社だから綺麗におわりたくて >>826
年明けだと2ヶ月くらいか・・・。大丈夫かは分からないなぁ。
企業側がどう判断するかだね。
引継ぎをきちんとして綺麗にしてから新しいところにお世話になるというのは悪い事ではないから
うまく言えば納得してもらえるのでは? 自分去年の今ごろ最終面接で2月から働けるっていって採用されたよ。一次面接込みで考えたら4ヶ月待ってくれたな
でもそこもクビ切られそうだし派遣会社登録してる始末 面接で御社の業務内容をやりたくてやりたくて…
パンツ脱いじゃいました!
って陰茎を露出したら内定出たよ >>818
自分的には行きたい会社に受からなければ転職辞める(現職に留まる)だけだからそんな煽りされてもね
転職活動中だからって別にみんながみんな切羽詰まってるわけでもないし 確かに
転職=切羽詰まってる
ってイメージついてるな(笑) 就職決める前、または応募する前に職場見学ってしてる?そもそも見学を申し込んでる? >>811
>>812です。
今は飲食をやっています。 試用期間が来年1月31日までなんでけど、もし試用期間本採用されなかったら会社は12月31日には解雇通告だしてくるよね?
で、もし12月31日までの解雇通告が会社ができなかったら1ヶ月分の給料を日割りして払わないといけないんだよね?
試用期間再延長させられてて、それは遠回しな解雇勧告ですか?って聞いたら違う!って否定されたんだけど、もう解雇される可能性あるなや辞めたほうがいいのかな
それともまだ頑張ってみるべきなのか
26歳、今の会社で三社目 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています