集え！！しまむら在職者9 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
人事考課面談のあとって、めっちゃテンション落ちる。
店長がカスすぎて、1言えば理不尽な答えが10返ってくるから、結局何も言えない。
面談毎回1人1時間かけるのも意味が分からない。 皆様お疲れ様です。
不思議なことですが、何故皆様は労働組合を
結成しないのですか？共産党系の地元市議会議員さんにとりあえず電話すると色々相談に乗ってくれます。私は某量販店店長でしがユニオンを組織して業務的に違法の実態を告訴して勝ち取りました。 意外と多い"労働問題"
他にもサービス残業・長時間労働・不当解雇・セクハラ・パワハラ・職場いじめ・うつ病・過労死賃金未払いなどなど…。労働者をめぐっての労働問題は数多い。 「労働組合」は、労働者が団結し、経営者（使用者）と実質的に対等な立場に立って交渉するためにつくられたものです。
【労働組合 対 会社】として交渉するので、個人で会社と交渉しにくい人には心強い味方となります。
「労働組合」は、"労働者が二人以上"集まればいつでも自由に結成することができます
しかし、ノウハウや交渉術もないことが多いので、一から「労働組合」を設立するのは得策とは言えません
また経営者の中には、「労働組合」は敵であると考える人たちもいます
ユニオン（合同労働組合・合同労組）というものがある
所属する職場や雇用形態に関係なく組織される労働組合のこと。主に、組合の無い中小零細企業の労働者が個人単位で加入する。
一人でも、非正規雇用（契約社員、派遣労働者、アルバイト・パートなどのフリーター）でも加入できる。 日本では労働組合の評判がひどく悪いが、
労働者の権利を守り、
突然の首切りとか退職強要、
自主退職狙いのイジメなどには団結権、
団体交渉権、そして最悪の場合は
争議権が対抗手段となる。
非正規雇用のみなさんも組合を
作ることは可能だし、
独立ユニオンもある。
生存すら危うい労働条件には抵抗を。 >>408
共産党を頼って、労働組合設立はあり得ない 社外役員に関する事項
イ.他の法人等の重要な兼職の状況及び当社と当該他の法人等との関係 ・取締役寺井秀藏氏は、株式会社ワールド代表取締役会長であり同社と当社は同一業種であります
しまむら株主向け資料より
ワールドの会長が何故しまむらに
関与しているのかなー？
同一業態だからこそ問題では？
社外取締役は普通は他業種からが普通 もうすぐ社員旅行だねー。めんどくさいよ、行きたくねぇ うちの所明日からだ。
旅行じたいは楽しみだけど、嫌な人がいるからやっぱり嫌だな。 仕事遅くて周りに迷惑かける。
他の人の文句は言うけど自分のことは棚に上げて仕事しない。
色んな人の悪口を別々の人に告げ口する。
BRに何分もこもってだらだら作業。
退勤をわざと遅れて残業つける。
自分だけ特別扱いで休みやショートをたくさん入れる。
店長や他の人に文句言って喧嘩や面談たびたび起こして仕事ストップ。
文句や不満ばっか言うくせに新年会や社員旅行なんかの行事は必ず参加。
さっさと辞めればいいのにほんっっっと迷惑！！！ 休日計画表が早くて13日、遅い時は15日にしか出来上がってないんだけど、仕事遅すぎない？
自分のことは棚に上げて、よくもまあ社員に仕事のスピードをどうこう言えるよね。 いる！！いた！！
希望は２０日〆切とか勝手に言い出して早く出させる癖にぜんっぜん作ってこない。
作ってないくせに２０日以降に希望を変更したいなどの申し出は猛烈に却下。
そんなに時間をターップリかけて作ってるはずなのに、誰かの希望を反映してる訳でもないのに売準や売出初日に人員足りないとか、何故か月曜日に全員出勤とかメチャクチャなのを作ってくる。なんなんだろね。 そうなんだよね。店長、自分の都合は前日とかでも簡単に変えるのに、こっちが一週間以上前に変更を行うと、不機嫌だし、変えさせてくれなかったりする。お陰で親戚の集まりに行けなかった。 変えさせてくれないし、仕方なく他の人にお願いして休みを交換してもらう事にして、それを報告してもやっぱり機嫌悪い。意味がわからない。ちょっと何言ってるかわからない。 インターネットネット販売って、いつ頃から始まるんだろう？ あと少しでこの社員旅行から解放されるー！
疲れた。心身共に ウチの店長
カウンターにいて、自分がお客様に声を掛けられてるのに、社員を呼んで顎で行けと振る。
20日を1日でも過ぎた陳書や依頼の伝票を提出したら
「これはいつの伝票ですか？20日を過ぎています。こういうのはやめてください。もう伝票は締めました」
とメモ付きでカウンターに置いてある。
売計を提出すれば、POPケースがほんの少し傾いているだけで、歪んでいるから今すぐ締め直せとか、丈の長いワンピがお客様によって低い場所に移動させられていたりすると「床に付いています。見えませんか？」とか、いちいち紙に書いて返却される。
気づいたなら自分で締め直して、自分で正しい位置に戻してくれりゃ良くない？
レジも商品整理もカウンター業務も何にもしないんだから、そのくらいしたっていいと思うけど。
毎日毎日、伝票サインと長電話だけしかしてないじゃん。 給料泥棒多すぎでしょ、ここ。
そういう店長ばっかり。 ちょっと前に新店のオープニングスタッフで働き始めたんだけど、
うちの店長はここに書き込まれてるような人じゃなくて、
こんな店長もいるんだ、、とビックリ。
そんな人が店長でいるお店って
売り上げとか売り場とか、お店の雰囲気とか
どうなってるんだろう。
皆さまお疲れ様です。 良いなー。
店長はそのうち異動になるから、今のうちにＭ社員でコミュニケーションしっかりとって、ヘンチクリンな人が次に店長で来たとしても振り回されないように、しっかりやっていってね。 株価ひでぇな。
社会人として自社の株価をしりなさいって言わないかな？ 店長代理が給料泥棒、早く定年しろ
もうボケ入ってるし、動けない
口だけ達者すぐ病気になるwww >>429
代わりに代理になれば？
言えば、すぐなれるのに レイアウト変更で什器やハンガーを変える無駄なお金があるなら、従業員の子供を対象に返還不要の奨学金を出すとかすればいいのに。
代理以上を対象にすれば、なかなかなり手のない代理希望者も増えると思うんだけど。
そのくらい従業員に優しい会社なら人手不足にも陥らないんじゃないかなぁ。 >>432
思わない(笑)
ただ、ローソンは従業員向けじゃないけど、奨学金を出してる。
しまむらもそんな優良企業になればいいなとの願望。 あと託児所や学童保育。難しいカナー。
20〜30代の若いＭ社員は子育て中の人も多いから需要はあるよね。
若くないＭ社員には定年後の仕事先として。 >>431
その前に会社は店長にハラスメントの意味を徹底的に教育してほしい。 養育費を払わない馬鹿男が世の中にはたくさんいるらしいので、しまむらの託児所学童奨学金あれば、バツイチ母さんの救いになるねぇ。絶対やめずに会社に貢献するよね。社員同士も同じ立場なら、まぁまぁ仲良くやっていけるかもね。
経済格差がそのまま学歴格差になるって言われてる現状に歯止めとなり得るのでは。
そんなに志の高い会社とは思えないが(笑)
他のとこが先にやってから、ずーっっと遅れてやるとかならあるかも。 >>436
アホ⁈
なんで会社がバツイチの子供の教育の面倒を見なければいけないんだよ。
ちゃんと勉強してる子には学校から奨学金出してくれる制度があるじゃん。
しまむらはバツイチ主婦の駆け込み寺なんですか？
その前にバツイチ主婦店長は生活に余裕がないからって社員に八つ当たりするの辞めてもらいたい。 学校から出してくれるのって、学年で１番とかのレベルでしょ。しまむらで働いてるくらいなのに、子供がそんなに出来が良いとは思えないw
しまむらが奨学金出す必要も感じないけど。 しまむらで働かせてやれば解決するね。
中卒でも頑張って代理になれる。 これだけ雨降って避難勧告出てるのに、スタッフの安全よりも店を開けておく事が大事ですか？周りの店閉まってますよ？時短営業ですよ？ >>440
ブロック内でも時短で閉店してるとこもあったのに。
この差は何⁇ 特別警報が出ても通常営業
死人が出ても改善されなさそう 同じブロック内で同じ警報が出てるのにそっちは時短営業、こっちは通常通りの営業。
おい!ブロックマネージャー違いを説明してくれ! 評価は前回と同じなのに下がったなー。仕事出来ない人と時給もボーナスもそんな変わらんてやりがいないわ。 店長のお気に入りでないとボーナスも悪いんだね…。
辞めよう…。 皆様お疲れ様です。先日立ち上げたZOZOTOWN
店ですが、初日から売上1000万超えました。
今後は既存店のスクラップに注力致します。
ネット販売部好調に付き今後既存店はどうなるかご想像通りです。
店舗に於ける営業費は家賃、光熱費、人件費、
仕入れ運送費用、etcかなりの確率で経営を圧迫しております。
今後は既存店の見直しが必要と判断しており、
人件費の抑制から着手する所存です。 >>447
うわ〜。まだネット通販、軌道に乗ったかどうかはわからんよ カジュアル衣料大手のしまむらが6月25日に発表した2018年3〜5月期決算は、売上高が前年同期比0.3％減の1376億円、最終的な儲けを示す純利益が同32.7％減の47億円だった。売上高と純利益は2四半期連続で前年実績を下回った。 主力の「ファッションセンターしまむら」が足を引っ張った。18年3〜5月期の売上高は1.6％減の1052億円だった。
既存店売上高は、前年を下回る月が目立っている。特に6月度が前年同月比11.7％減、5月度が同7.7％減と大幅な減収だった。4月度こそ増収となったものの、3月度までは7カ月連続で前年を下回っている。 競合のユニクロは主にベーシックアイテムを扱っているが、しまむらなどにはない
洗練さがある。
ユニクロはしまむら同様、郊外を中心に出店を重ねて成長してきたが、
1998年に若者のファッションの流行発信地である東京・原宿に出店したのを皮切りに、
その後は次々と都心に出店して洗練されたファッションブランドであると印象付けることに努めてきた。こうした立地戦略のほか、
実力のあるデザイナーを起用して商品開発を行ったり、有名人を起用した宣伝広告を行うなどして洗練さに磨きをかけてきた。
こうして培ってきた洗練さがユニクロの強さのひとつとなっている。
その結果、苦戦するしまむらとは対照的に、ユニクロの国内販売は好調だ。
17年9月〜18年5月の既存店売上高は前年同期比7.5％増と大幅な増収を達成している。
苦戦が続くしまむら。成長を再度実現するためには、ファッション性を上げるなどしてもう一皮剥ける必要があるだろう。 しまむらは10年代前半ごろから、アニメやキャラクターなどとコラボした商品の
販売に力を入れるようになった。
たとえば、13年にアニメ「美少女戦士セーラームーン」とコラボした衣料品を販売。
以降、「秘密結社 鷹の爪」「おそ松さん」「ガールズ＆パンツァー」といった人気アニメなどとのコラボ商品を次々と販売している。
コラボ商品を販売すること自体は、
もちろん悪いことではない。
アニメが好きな層を取り込むことができるし、おしゃれな商品であれば、
それにより販売を拡大できることもあるだろう。ただ、一般的にコラボ商品は、
コラボする対象に興味を持たない人からおしゃれと思われることは稀だ。むしろ、
「ダサい」と思われる商品のほうが圧倒的に多い。
確かに、コラボ商品は一部の人には人気がある。それがわかる事例がある。
しまむらは、購入商品の画像を投稿できる掲示板「みんなの『♯しまパト』活動報告」
を自社のホームページで運営しているが、筆者が本稿執筆時に確認したところ、
最新の投稿50件のうち半数近い23件がキャラクターものの商品だった。このことからキャラクターものの人気の高さがわかるが、
裏を返せば、それ以外で魅力のある商品が乏しいともいえる。
コラボ商品に依存している感が否めない。 しまむら。終わりの始まり。しゃちょーさん
交代しても既に遅し。以後、会社存続の為に
リストラの嵐！地方店舗からリストラして、
人員削減、店舗の統合、営業費削減、
仕入れの見直し、しいては、都心回帰に乗り
店舗は大都市圏駅チカに配置して更に店舗の
存在は店舗=ディスプレイとする。決済は
スマホのみとして、人員削減、省力化した分を
都心店舗営業費へ回す。
地方店舗の損失分はネット販売部で補う。
つまり、無駄な人員配置は今後無いと思って
ください。 良く考えてみてください？ZOZO TOWNでの
売り上げ高1000万で旗艦店の1日の売り上げは
良くて300万です。ネット販売部数人の人件費、
光熱費、家賃、営業諸経費、と比較して
ただでさえ一店舗当たりM社A社20人の人件費
より、通販部数人でレジ端末数千万円、家賃
毎月100万円払うより通販部に投資する方が
会社存続と経費負荷が軽減されます。 最近、男性なのに女性服を定期的にかっていかれるお客様がいます。
最初は、奥さま用なのかなと思っていましたが、先日お見えになった際、
うちの商品を着用していたから、自分が着用する為に購入されている
ということが分かりました。
当社は、ＬＧＢＴの方の受け皿になっているんだと感じました。 ↑うちの店にもそうしたお客いるよ。
ワイドパンツをはいているから、すぐわかる。
３５０円のペラペラスカートを好んで買っていくけど
どこで着るのかな？ うちのとこも来るよ。５Ｆが人気。
今回の西日本豪雨に、311の時みたいに支援物資を送る予定は無いのかな？着るもの困ってると思うんだけど でも、３００円、３５０円スカートを大量に買っていただける有難い顧客もいます。
それは、たぶん、水商売関係者だと思います。風貌が悪い男＋若い女が来店して、
女が「これこれ、これでいいですよ。オーナー。」と発言していました。
当店で売れ残っていた３５０円スカートが、一挙に１０着も売れて、ＬＬ以外はすべて完売しました。
店での制服？に採用されたようです。
６５周年目玉として、３５０円スカートが販売されましたが、どの店舗でも売れ残って、在庫になっているかと思います。
しかし、思わぬところに需要ありです。
水商売の女性制服？に採用されるなんて、うちの会社も大したものです。 レジやカウンター業務は管理職の仕事じゃないと言って、店長が一切やらない
(長く働いてますが、レジやカウンター業務をやらない店長は初めてです)
ニコリともしないので、お客様からは店長の顔が怖いとか、感じが悪いとかよく言われます。
(社員には笑顔で接客と言います)
会社の経費削減なんか知ったこっちゃねえと朝礼で言い出すスーパー店長です。
(だから市外通話ばかりしているのか)
自分が確認サインをした陳書は、ただサインをしただけだから中身は知らない、担当者がちゃんとやれ
(管理職だからって何もらやないのに、何のために毎日サインしてるの)
M上がりの勘違い女が店長になると、使い物にならない見本みたいな女。
今まで働いてきた店舗は全店代理が降りていて、嘱託社員が次々に辞めていく。
給料泥棒の上に疫病神。
早くどっか行け。 うちの店の店長はいつも従業員の悪口ばかり言ってる。
従業員みんな仲がいいから店長が言ってた事を言われてた人に報告。
インショップなんだけど店長は刺青入れてる警備員と不倫中。
仕事中もライン。
前によく不倫警備員の奥さん買い物に来てたから顔知ってるしバラしてやりたい なぜ、店長って自分が好かれてるって思い込むのかな？
うちの歴代クソ店長達も同じ様な事してたけど、情報は全ての社員が共有してた
あまりにも目に余る時は、マネージャーや部長に申告
社員が上司とつながってると思わないのかな 468です。
うちの店長は自分がちやほやされてないと気がすまないからマネージャーが他の店長の事よく言ったりしてると帰った後不機嫌で八つ当たり。
挙句に私は仕事出来るアピールがウザい。
不倫相手は同じ建物にいるからしまむらの休憩所で食事しないで他のテナントの共用休憩所でわざわざ並んで食事。
見ててマジうざ。 ウチの店長は40過ぎてるのにLINEのトプ画をしょっちゅう変えてて、自撮りだったり、男を匂わせるような意味深なのだったり痛いんだヌゥ。 今年の夏パン（５５５−０８××）は、生地がペラペラ過ぎる。
おまけにゴムが着脱のたびにクルクル回るらしい。
ＰＢなのにコストカットの為に商品品質まで下げにかかっている。
昨年までの夏パンの方が作りがしっかりしていた。
昨日、あるお客様からクレームがありました。 どこの店も頭数揃えただけの糞店長ばかりだなw
うちも同じだがw某土下座事案も店長電話出ず、ブロックMも会議中ですw現場と会議どっちが大事なんだよwww笑えるw
あのさあ社長見てる？こんな奴らばかりだから
現場が荒れるって分かる？
先ずはさぁ現場あっての社長報酬でしょ。？
名ばかり管理職は新労基法違反だよね？
電気代節約だから閉店1時間前に切るって？
夜も32度超えなのに？お客様から言われたよ
暑いわねーお店の中w
経費ケチる。新店舗の話も出ない。
第3四半期の決算売り上げ大幅減。
会社ヤバいよねー？社長さん？そろそろホント
のこと話したら？ 毎日暑い。もう少しエアコンの温度下げさせて欲しい、、、。今の時期のBRきついね。 ここは、本社幹部がいつもチェックしており、書き込み禁止となりました。 昨日、店の中でM社いじめをしている人がいてドン引き。。 昨日、店の中でM社いじめをしている人がいてドン引き。。 店長が特定のM社をいじめる（いびる）のはよく聞く話だけど‥ うちのM、仕事しないで人の悪口ばかり言ってる。
喋ってる暇あったら体動かせ！口では正論言うくせに自分は出来ていないってどーゆー事？
叱られると人のせいにする。絶対謝らない。 >>482
いるよー。棚卸し特に大変だよー。
準備の時は「あれやって！」「これやって！」って、自分が回るところの担当部の人にガンガン言うんだよ。
自分の担当部に関しては「回る人が自分で準備して！当たり前だから！」
じゃあお前は何をするんだ、と。
当日は、スキャニングの癖に喋ってて手を止める、だからもちろん遅くなる。仮に手を止めなくても、普段の作業も人任せなので動作がトロい。
それで遅くなったら「担当部の人が準備をきちんとやってないから遅くなった」「レジ係を新人と組ませるからだ」って人のせい。
あなたのお陰でM社員が次々入れ替わるので、うちの店は常に新人だらけなんですけどねー。
あ、でも新人にスキャニングさせたら、奴より早いかもしれない笑 ほんとめんどくさい。。
あっちの悪口、こっちの悪口、私の悪口言いまくってる。。
「この人何がしたいんだろーーー。」
そんなに不満なら会社辞めればいいのに。自分の居心地の良い会社に転職すれば良いのに。。
やる気のある人をいじめて辞めるように仕向けてさーーー。最悪。
弱いものいじめしたいから居座っているって感じ？ あのさ〜文句言ったって始まんないからねーだいたい自分より
若いにぃちゃんやネェさまが店長やってる会社だよーw
M社上がりの店長はだいたいバツイチwまぁ子供居たら出来ないから
子なしバツイチが多いのは事実だしー
M社も改善提案出して5k貰い小遣い稼ぎとかさぁ
レベル低すぎwww
店長は店長で店舗部長が怖くていつもビビリが多いから
売り場のディスプレイも本社の言われるまんましか頭にない
店舗によってはインショップとか壁面L字で本部の指示通り
商品入らねーから放置とかwフツーはそこで別の部の在庫位置
変えて入れるだろー言われたまましか出来ないならロボットの
方が仕事早いしw
話は変わるけど金担やらせるのはいいんだけどお気に美人だから
は止めろよwいくらなんでも自分から積極的に売り場作り出来ない
お嬢にやらせるか？
例えば1部は花形とか言うけどお気に美人にやらせて結局売り上げ落ちた
で、シワ寄せが何でアタシの3部が悪いから？って言えるの？
5部だって靴下置くだけじゃなく取りやすいとか見栄えと大量の荷物を
どうやって素早く処理するか？とか黙々と作業しながら考えろよー
売り準だって遅い奴ほど文句は言うが仕事遅いしw
そう言う奴に限って客注品マニュアル読まないでクレーム
入れば私知らないモンwアホか？ >>485
色々とストレス溜まってそうだね。
おつかれさま。 ヨシキティ購入報告がTwitterにあがってるけど、売準が早過ぎたのか情報がもれたのか？ うちの店は全然売れてないよ
前の時も、あとからポツポツ売れた感じだった 元々１ヶ月分あるかないかのボーナスが、更に下がるってモチベーションさがるよね。 今育休中だけど保育園入所難航して相談したら退職促されて退職願渡された。
復帰する予定だったけどこれじゃあ復帰もしたくなくなるわ。
40代以降のおばはん社員多くて年齢が若いとナメられるし、常識知らないとか言われる。はー、辞めたい。 >>492
それ本当なの？
もし、事実なら明らかに法律違反だから訴えていいよ。でも、今時こんなことする店長いるの？ M社の教育しっかりして！
M社によって態度が全然違う。。
ものすごく親身になって対応してくれる人もいれば在庫確認もしないで「出てるだけです。。」
って跳ね返される。店の片隅でパート社員同士が同僚や上司の悪口を言っているのを聞いた時はドン引き。
レジもいつもお客に気を使って1000円のお釣りでもなるべく綺麗な1000円を選んで出す人もいれば、
しわくちゃのお札を平気で渡す人もいる。客に謝る時って普通「申し訳ございません。失礼いたしました。」
ですよね？「ごめんなさぁーい」ってどういうこと？朝の挨拶ちゃんとやってんの？ >>490
BからC? 思い当たる原因はあるの？
店長の私怨とか入ってたら超嫌なんですけど。
挨拶評価、笑顔もなく全然声が出てない代理が合格で、元気に愛想のある挨拶をしてるMを含め全員不合格。自店から合格者がないと店長の査定が下がるの？ >>496
店評価だから売上とか昨対割れとかじゃなくて？
代理は無条件でA評価って聞いたよ
平M社はたいていB
欠勤や仕事の不出来でCになるらしい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
