【２０１８春闘】金属労協ベア獲得率７割超　回答状況、過去５年で最高　賃上げの裾野広がる
　
人手不足感の強い中小企業に賃上げが広がっている

　自動車や電機など主要製造業の産業別労働組合で構成する金属労協は３日、同日時点での２０１８年春闘の回答状況を発表した。給与水準を一律に引き上げるベースアップ（ベア）を獲得したのは、回答を得た１４４５組合のうち７３．７％の１０６５組合。
前年の同時期に比べて１１．７ポイント高く、過去５年で最も高い比率となった。ここ数年のベア獲得比率は６割程度だったが、今回７割を超えてきたことで、賃上げの裾野が広がっていると評価している。

　ベアの平均額は月額１４５２円で、昨年同時期を２５７円上回った。率での算出はしていないものの、０．５％程度とみられる。
働いた年数に応じて基本給が増える定期昇給（定昇）が１．８〜２％とされるため、ベアを含めた月額賃金の引き上げ率は２．３〜２．５％程度で、安倍晋三首相が産業界に呼びかけた３％の引き上げに平均では到達していないもようだ。

　規模別のベアでは組合員数１０００人以上の大手では前年同時期より３３９円高い１４６５円、３００人から９９９人の中堅で同２５７円高の１３６４円、２９９人以下の中小は２２１円高の１４８９円。いずれも前年を上回るベアを獲得している。
昨年の春闘は、１９９５年の調査開始以来、初めて中小のベアが大手を逆転したが、今年も現時点では、中小が大企業を上回っている。中小企業で人手不足が深刻化する中で、人材確保を意識して、給与を引き上げる傾向が顕著になっている。

https://www.sankeibiz.jp/macro/amp/180404/mca1804040500001-a.htm