よく刺青者を接客のある高級寿司屋で雇ったな。どうせ就業規則にないから刺青の事を言わず就業、後でバレて解雇ってパターンだろう。

これは就業規則になければ賠償金支払って解雇、そして就業規則に刺青はダメって書かれるケースやな。

そうやって刺青禁止規則が全国的に広まればいいという注意喚起で書き込んだのか？