【paiza】コーディング転職 10社目【AtCoderJobs】
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プログラミング問題をコーディングで解いて転職に繋げるサービスについて語るスレ
paiza http://paiza.jp/ (運営会社はギノ)
AtCoderJobs http://jobs.atcoder.jp/ (運営会社はAtCoder)
(CodeIQのコーディング転職サービスは終了しました)
海外での類似サービス(コーディングパズルしたい人向け)
CodinGame https://www.codingame.com/contests/sponsor (←任天堂もあるよ！)
CodeSignal https://codesignal.com
HackerEarth https://www.hackerearth.com/ja/challenges/
HackerRank https://www.hackerrank.com/dashboard
前スレ
【paiza】コーディング転職 9社目【AtCoderJobs】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1582773655/
【paiza】コーディング転職 8社目【AtCoderJobs】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1570630108/
※スレでの問題のネタバレやヒントは禁止（特別許可されてる問題に関してはこの限りではない）
※スカウトメールは条件に一致した全員に一括送信の手抜きスカウトメールが多いので要注意
※尚、paizaに転職者向け求人を出す企業の目的は『プログラミング全く出来ない求職者らの応募を減らす』である （要するに『足切り』）
※AtCoderJobsの場合AtCoderでratedコンテストに十数回程度の参加が必要(土か日の21時から2時間のコンテスト)
※海外ではコーディングを用いた採用試験をCoding Interviewと呼ぶ
※問題を解けるようになりたいならAOJ(会津大学オンラインジャッジ)やLeetCodeなどの無料サービスを利用して勉強するのがよい
AOJコース
旧 http://judge.u-aizu.ac.jp/onlinejudge/course.jsp#all
新 https://onlinejudge.u-aizu.ac.jp/courses/list
AOJの始め方 http://judge.u-aizu.ac.jp/onlinejudge/AOJ_tutorial.pdf
LeetCode http://leetcode.com/ 登録したまま忘れてたら、やたらスカウトくるけどなんで？ コーディング面接やっているような企業は担当者がDQNだぞ https://news.yahoo.co.jp/articles/8bc74c29bb18f066ec5b107b777e55ce69445bbe?page=2
「『経験者採用』に名称変更するぐらいなら、極端な話、履歴書から年齢・性別・顔写真といった、“その人の努力では変えられない”情報を排除する取り組みをしたらどうなのか。今の日本企業が志願者に提出させる履歴書は、海外だと差別的だと指摘されかねません。
大前提として、企業側がほしい能力を持っている人材なら、年齢・性別にかかわらず高給を払うべきでしょう。言葉を変えるような小手先の対応をするよりも、もっと本質的な議論や行動を取るべきでは」（Cさん） だから何？赤の他人の意見載せて、お前は何が言いたいの？ >>958
みたいな昭和の日本企業の汚物は用済みという事くらい理解しろよｗ 採用もこんな感じなので逆サイレントお祈りとか、書類提出拒否とか捏造しまくったほうが良い
https://twitter.com/AtsukoHigashino/status/1592885195124117504
あのー、複数の研究者にガンガン声かけてみんなの予定だけ押さえたあと、出演者を一人に絞って残り全員キャンセルする番組さん、ばれてますからね・・・
我々のネットワーク、そこそこ分厚いので・・・（でもばれても別にいいと思っていそう）
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) sランク取ったけど、経験無いからなんか作れと面接で言われて落とされた。
とりあえずオセロを作ったけど、色々考えるの楽しいな。 自作のvscodeの拡張機能見せたら内定貰えたことあるわ
条件合わず見送ったけど >>963
Python
行数が適切かどうか知りたい。たぶん相当汚いコードだと思う。 MCデジタルとかよくコンペやってたけど、政府とズブズブ癒着した三菱による犯罪をITでサポートするのかｗ >>961
せっかくS取ったのにランクいみねーな。
派遣でいいならメールちょうだい。pyon2box@yahoo.co.jp >>966
スカウトは来るけど、経験無いからって切られるわ。
2ヶ月くらい頑張って上げたんだけどね。
正社員希望ですわ。 ワイもS7個くらい通ってるけど経験不足で全然通らないから英語勉強してる 面接でデータベース扱えるかと聞かれたから、SQLの勉強もしてる。 企業から超気になるをもらったけど、勤務地が東京でリモート可の記載なし、こっちの希望勤務地が大阪だったら応募はダメだよね？相手がどこまでみて超気になるをしてるのか分からない。 気になる返ししとけば向こうからプラチナスカウト来る >相手がどこまでみて超気になるをしてるのか分からない。
多分深いことは何も考えてない
100人ぐらい声をかけるうちの1人だろうし 全落ち！手駒なし！
あなたのポテンシャルは高いけど、新人を受け入れる体制がありません。
って落とすならスカウト送ってくんなよ。 Pythonは今後開発で使われなくなるからrubyとか他をやった方がいいと言われた atcoder本格的にやるためにc++始めたけど、結構募集あるイメージなんだが。
Pythonは確かに募集少ないね。 python自体のプログラマーとしての需要はないんじゃないの
専門スキルの方に需要があってpythonはその道具として当然使えるよねってだけ pythonよりR,juliaの方が良いと思うけど、機械学習の資産が多すぎるので当分の間変わらない予感 Pythonじゃなきゃいけない開発と言うのが良く分からない
AIに使われるというけど以前関わったプロジェクトではAIのモジュールはC++で書かれていた
シェルの替わりに使っている人はいたけどあくまで開発時の一時使用でしかなくて利点が分からない ドロップアウトしてる奴がいきなり実務経験0で自社開発行けるなんてまじで可能性薄すぎるから、
未経験募集してるsesで黙って3年実務経験つけて、行きたい会社行く方が再現性高えよ
本当に優秀なら現場先のプロバーとかに割となれるよ
努力と評価次第だけどね
わいは実務経験3年越えぐらいだけどpaizaのdランク二週間に一回やる程度でゴールデンスカウトしつこいぐらいめちゃくちゃ来てる
この業界コードがどれだけ書けようが実務経験がないだけで信用なくて評価されないよ
信用があって実力もあるやつにはやめて欲しくないからゴネれば無理矢理やりたかった仕事作ってくれたりもする
結論、最初の3年は信用築いてそこからは実力で自分を売ってけ コードが実際書ければ少なくともおれは評価するよ
ただ、実務で責任持って色々なことを考えて書くのとPaizaとかのゲームみたいなの解くのとではまるでちがうからなあ
ゲームがとければすくなくとも最低限の知能はある（そしてそれがない人も多い）くらいの位置付けだよ ドロップアウトはしてなくて休職中だから、現状の仕事続ける選択も有るからな。
パイザのゲーム解けば評価されると思ったのは考えが甘かった。
知能検査くらいだとは思ってたけどね。 実務経験なくても一人でプロダクト作れるのがこの分野の特異性でありいいところなのに活かさないやつが多い paizaの査定800万だけどBランクなんだが一体何を見てるのか 上場企業から、スカウト来たけど受からないんだろうな。
能力不足って言うならスカウト送ってくんなよ。 カジュアル面談して、職歴書出せと言われたらスルーするのを繰り返してる、外資みたいに最低限コーディングテストから始まるか逆面接 カジュアル面談かと思ったらがっつり面接だったって言う ポートフォリオの一環としてGithubでコード公開しようと思うんだけど、README.mdとかコード内のコメントって日本語でいいですか？ 最近はわからん問題は知恵袋よりchatGPTに聞くことにしてる Paizaで内定くれた御社の研修(無給・交通費自腹)にずっと通ってるけど、
Web面接って普通に自分のデスクでやっててスピーカーで全員に聞こえてるし、
Cランクくらいでもバンバン採用するのね
入社前段階の身だけど意見求められて、「厳しそうじゃないすか」って言っちゃったら
その人お見送りで決まっちゃって申し訳なかったけど
>>985
ゴールデンだけ受けてたど、
アラサー文系未経験でもプライム何社か普通に取ってくれたから気にせず受けてみたら？
VBとJavaしかやってない(プロフィールにも履歴書・職務経歴書にも書いてる)のに
C#やPHPの実務経験求めてくる会社とかもおって、
俺もそこら辺はカジュアルで普通に「能力不足」で落とされたけどさ
>>988
見せたい相手がjapならそれで良いと思いますよ Paiza経由で応募して面談したのに、Gmailで２次面談の連絡来てるんですけど... そういう会社に対しての通報窓口あるね
>>987 が会社案内もされてなかったらこれも該当(だったはず)
まだ通報したことないから知らんけど >>990
前職何やってるの？
プラチナスカウトだけ受けてるけど全然だめや。 >>993
元公務員(誰でも受かるとこ)で、
1年目:研究職っぽい所属で研究職っぽいこと
2年目:異動希望が叶い、いわゆる情シスに
3-4年目:2年目から課内異動で追い出し部屋に(ここは上手く面接で盛ってる)
こんな感じっすね
(ゴールデン送ってきたとこで公務員がやる訳ねぇスキル要求してきて「能力不足」で落としてくる会社もありますし)
そもそもプラチナ貰えるレベルであれば、今回は運が悪かっただけで
このまま受けてればクソほど内定来ると思いますよ このスレ普段書き込んでない&スレ建て久しぶり
で変なとこあったらすみませんが
【paiza】コーディング転職 11社目【AtCoderJobs】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1671709027/ 埋めついでに書きますが、
内定きたとこ取り敢えず承諾してしまって
就活は続けよう
みたいなこと考えてPaizaで承諾すると、
他にPaizaで受けてるところ皆「辞退」になってしまうので気を付けてください
そんな非常識なことする人、私以外にはおらんでしょうが… >>994
たまたま簡単なsランク問題解けて、sランクだけど、実力的にはBランクはコンスタントに解ける程度だわ。
プラチナは来るけど全く採用されん。
プライム企業受けるけどなんとか受かりたい。
ちなみに俺も公務員w >>998
簡単なSランクすら解けないレベルですがプライムゴールドは内定くれるので、やはり気にせず他受けるのが大事かなぁと思います
プライムじゃないですが「チームラボ」とか受けるのはどうです？
普通のスカウトに「気になる」押したらプラチナスカウトくれますし、
偶々でもS一発AC出来たなら「チームラボ」の選考問題も最終問題以外は最低でも解けてしまうのでは
自分は結局受けてないので適当な意見ですが このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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