【paiza】コーディング転職 10社目【AtCoderJobs】
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プログラミング問題をコーディングで解いて転職に繋げるサービスについて語るスレ
paiza http://paiza.jp/ (運営会社はギノ)
AtCoderJobs http://jobs.atcoder.jp/ (運営会社はAtCoder)
(CodeIQのコーディング転職サービスは終了しました)
海外での類似サービス(コーディングパズルしたい人向け)
CodinGame https://www.codingame.com/contests/sponsor (←任天堂もあるよ！)
CodeSignal https://codesignal.com
HackerEarth https://www.hackerearth.com/ja/challenges/
HackerRank https://www.hackerrank.com/dashboard
前スレ
【paiza】コーディング転職 9社目【AtCoderJobs】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1582773655/
【paiza】コーディング転職 8社目【AtCoderJobs】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1570630108/
※スレでの問題のネタバレやヒントは禁止（特別許可されてる問題に関してはこの限りではない）
※スカウトメールは条件に一致した全員に一括送信の手抜きスカウトメールが多いので要注意
※尚、paizaに転職者向け求人を出す企業の目的は『プログラミング全く出来ない求職者らの応募を減らす』である （要するに『足切り』）
※AtCoderJobsの場合AtCoderでratedコンテストに十数回程度の参加が必要(土か日の21時から2時間のコンテスト)
※海外ではコーディングを用いた採用試験をCoding Interviewと呼ぶ
※問題を解けるようになりたいならAOJ(会津大学オンラインジャッジ)やLeetCodeなどの無料サービスを利用して勉強するのがよい
AOJコース
旧 http://judge.u-aizu.ac.jp/onlinejudge/course.jsp#all
新 https://onlinejudge.u-aizu.ac.jp/courses/list
AOJの始め方 http://judge.u-aizu.ac.jp/onlinejudge/AOJ_tutorial.pdf
LeetCode http://leetcode.com/ 同じ板ｼﾞｬﾈｰかよ嘘つき
1000 ：仕様書無しさん [] ：2021/11/30(火) 18:31:55.59
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【paiza】コーディング転職 10社目【AtCoderJobs】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1275176251/ https://ittenshokulog.blogspot.com/2021/12/vrain-solutionpaiza.html
株式会社VRAIN Solution(paiza経由）
12月 03, 2021
野中純というポンコツの担当が出てきて、サイトを見れば済む話が続き、全くコードの話もなく、担当業務の詳細についても話が通じるハズもない。何を判断しているのか、時間のムダ。
こじつけてかいた落選理由が給与で、記載の範囲内。 https://ittenshokulog.blogspot.com/2021/12/vrain-solutionpaiza.html
株式会社VRAIN Solution(paiza経由）
12月 03, 2021
野中純というポンコツの担当が出てきて、サイトを見れば済む話が続き、全くコードの話もなく、担当業務の詳細についても話が通じるハズもない。何を判断しているのか、時間のムダ。
こじつけてかいた落選理由が給与で、記載の範囲内。 今回採用できないけど、お客さんに提案してOKだったら連絡しますって会社がたまにある
インチキ企業ばっかのパイザ 明らかに欠けてる応募要件あるくせに超気になる送ってきてんじゃねーよ！ 気になる仕返したらプラチナスカウト来るけど結局落とされるパターン 採用担当なんてやってしまうポンコツのほうが価値がないという認識で、上下関係を認識してもらう事から始めるべきですね。大抵茶色も無いゴミなので。 未経験なのにリーダー候補にスカウトされてる
俺がチームのリーダーになっていいのか？ 事前にサンプルコード確認できるくせに面接後にコーディング能力を原因にして落とすのやめろ ほんとにスカウトする気があるんだったらテンプレートなんて投げてこないでちゃんと打ち込んだようなコメントでスカウトくるわな >>18 なんかforとかifとかばっかだな。みんなと同じでオリジナリティがないな。落とすか
こっちの子はカラフルに色付けされてる合格！ でも雇う企業側から見たらpaizaのような競技プログラミングコードで能力判断できないだろ
コードで雇ってもらいたかったらGitHubにオリジナルサービス作ってあげてみたら？ アルゴリズム何もわからんみたいな企業ならそうだろうな AtCoderって名前だしても「なにそれ？」って反応されるし、アルゴリズムてなんやねんてITだらけだよ Web開発とかやってる会社ならそうだろうな
全然関係ないと思う
データサイエンスとかAI開発とかやってる会社なら流石に知ってる 客先常駐は希望しない条件として登録してんのに次から次にスカウト送ってきやがる
どういう基準で送信先選んでるんだか プロフィールを拝見しました(希望に合わせたスカウトを送るとは言っていない) JavaやりたくないのにJava主体のスカウトがやたらと来る 母数が多いからな
俺も関西勤務希望なのに東京勤務の求人が来るし データサイエンティストの募集なのに社内にDSは１人もいなく、担当者も何をするのかよくわからない、具体的な案件について聞くと、探し始めるも保険の〜とか予測の〜とかおそらく手持ちの案件を読み上げるだけ。求人を消すべきですね。
https://ittenshokulog.blogspot.com/2021/12/blog-post.html 毎日スカウトくる
俺ってそんなに実力あったのか
それとも東京は深刻な人材不足なのか？ そう思わせられてしまうメールの文章を、スカウトシステム作ってる会社もコストかけて作文しているんだと思うよ。
受け取った人がそれを読んで、自分は選ばれた存在だと気持ちよく錯覚させられ、ついつい面談申し込みさせられてしまうようなそういう文章ね。
人間は自分が信じたいものを信じる動物。プライドをくすぐられると弱い。 ゴールドスカウトも信用できなくなってきたな、限られたスカウトって言うけど日にち過ぎればまた送れるんだからさどうせ せっかく問題解いてもろくに中身見てもらえてない気がしてきた
GitHub連携ももしかして無駄なのか あたりめーじゃん。
他社の連携まで調べるとかこちとら面倒だわ
プラチナおくっぞ まじでこの企業どこで利益出してんだろう
パイザラーニングとかか？ プログラマー歴6年だけど2時間やって最初の一問しか解けなかった… 早くスキルチェックでベータの言語使えるようにしろよな 雇う方の立場としてはpaizaのコードで能力を判断するのは不可能だぞ
競技プログラミングのような問題でどう判断するんだよ
数時間でカプセル化、バリデーション、エラー処理、ユニットテスト、コメント、リリース等仕事レベルのコーディングは無理だね
反論があるならpaizaラーニングの問題はコードの公開が許可されているから誰か仕事レベルのコードを見せて欲しいな それは何度も言われている話
paizaのランクはあくまで足切りでしかない そりゃアルゴリズムを問う問題でそんなコードにはならんでしょ。
反論もクソも、そもそも見てるところが違うわけだし アルゴリズムを自分で考える必要のない職場はわざわざSランクで求人出す必要はない
一方でAI分野なんかはそういった能力が求められることもあるだろう 面接のコーディングテストがatcoder200点くらいの問題でとてつもなく簡単だった・・・ スカウト始めてきたかも。
シルバーだのプラチナよりいいんかね。まあどうせ採用されないだろうけど
大手製造企業の購買業務システム「hWAO!」の開発をお任せします。 AtCoderやってる人が力試しでSランク解いてみて満足するためのサイトですから！ >>48
期待するな、そんなスカウト送ったかな？みたいな発言してくるから
あとは全然上から目線で雇う気ない意識で来るから おんなじ会社が何回もスカウト送ってくる
どんだけ俺を採用したいんだ？ さ、三顧の礼というのがありまして・・・
（そんなの送ったかな） スキルチェックで基礎的なアルゴリズム問われてBランクとかなったけど
いまどきそんな数理的な仕事なんかありますのん？
GUIにライブラリ呼ぶだけのクソ関数仕込むだけのデジタル土方を
スケジュール通りこなすだけじゃないのん？ 競プロで推し測れるのは最上位の上澄みレベルを除けばコーディングに最低限必要な適性とか基礎体力とかポテンシャルであって、アルゴリズムの能力そのものではない アルゴリズム能力を問う仕事が世の中そんなあるのん？
白人やインド人が作ったライブラリ呼ぶだけのデジタル土方が９割９分じゃないのか？
基本情報技術者でもアルゴ問うのがマジで謎 簡単なアルゴリズム問題すら解けないやつは頭悪すぎってことで弾けるから便利なんじゃないの
単なる足切りだから https://jobs.atcoder.jp/offers/133
atcoderからのスカウトで、なぜか
今後のやり取りはメールで
との事。採用で費用は発生しないような記憶だけど大丈夫なんですかね？
カジュアル面談後、なぜかコーディングテスト。
この求人は茶色で私は緑、出た問題は５０個の文字列があって、サンプルsと同じ文字だけで構成される件数を数えるだけのものおで、ABCの2-300点くらい。すべてのサンプルで正答して（システムで確認できる）提出したにもかかわらず、不採用。時間の無駄。
マザーズに上場したばかりらしいですが、応募しないほうが良いです。
https://ittenshokulog.blogspot.com/2021/12/atcoder.html atcoderってなに
正解したのに採用されないとか馬鹿らしいな。
実は不正解の方を採用して育てるのがわが社のつよ見なんです。 ペーパーテストと違って企業は総合的に判断するんだからコーディングテスト全問正解だからって次に進める訳ではないよな
ただコーディングテストも受けさせたって事はその時点では採用する気があったんじゃない？
その後に面接に来た人達と比較して採用する人数の関係上落ちたってだけで
AtCoder Jobsでの応募の仕組みがわからんがやり取りに不信感を持ったならむしろ落ちてて良かったと思うわ >>58
MLは価値が不確定でアホみたいな詐欺案件が飛び交っていた過去があるので割と妥当な気がします
>>59
求人の色も上で、面談、なおかつ(atcoderでコンテストも開いている）エクサウィザーズ独自のコーディングテストを解いてこれは無いですね。
>>60
その「都合」は多岐にわたるけど、コーディングテストとそれ以外を含む技術の話が全然無かったり、採用担当なのでわかりませんｗ的なまま落とすんですよねぇ
この辺で調査、復讐してほしい企業があって気が向いたら応募してレポートしてみますｗ
フリーランスで参画した医療系の統計解析の案件でも理論の中身を知らないが社内で地位がある連中の方が主導権があってバカ殿のオムロン様に近寄るために解析が歪められたり、世の中そんなもんですね >>58
MLは価値が不確定でアホみたいな詐欺案件が飛び交っていた過去があるので割と妥当な気がします
>>59
求人の色も上で、面談、なおかつ(atcoderでコンテストも開いている）エクサウィザーズ独自のコーディングテストを解いてこれは無いですね。
>>60
その「都合」は多岐にわたるけど、コーディングテストとそれ以外を含む技術の話が全然無かったり、採用担当なのでわかりませんｗ的なまま落とすんですよねぇ
この辺で調査、復讐してほしい企業があって気が向いたら応募してレポートしてみますｗ
フリーランスで参画した医療系の統計解析の案件でも理論の中身を知らないが社内で地位がある連中の方が主導権があってバカ殿のオムロン様に近寄るために解析が歪められたり、世の中そんなもんですね 灰色コーダーの俺でも職場で無双してるのに
緑とかヤバいだろ アルゴリズムやコーディングスキルとは別の能力で勝負できるエンジニアなら灰色でも黒色でもいいんじゃないかな
そうじゃなくて競プロやレートを武器にしようとしてる人が緑程度なのは何がしたいのか分からない >>57のpaiza経由の記事については面接に申し込めなかったもの以外は何もおかしくないと思うのは私だけですか？ >>57
元々コーディングテストまではやるつもりで、実質カジュアル面談で落ちちゃったんじゃないかな
人がらが社風に合うかどうか、辞めなさそうか、社員とうまく溶け込めそうかとかいう志願者側からしたら掴みどころのない部分で落ちることもあるし、あまり気になさらずに AtCoderから始めてもアルゴリズムだけやってるのは流石にやばいかって感じはじめて
そこからHTML/CSS/JavaScript〜その他
の流れになる 面接する立場の人でコーディングテストする意味は聞きたいな
オレは自分が出題してみて無意味だと思ったから止めた
時間も手間もかかる割に能力の判断が難しく必要ないと思う >>65
実際のプログラミングでどうみても青や水色は不要で精進は時間の無駄だから。
ヒューリスティックの方は実際の問題に近いかと。
>>67
理由「特になし」でやたら落とされますからねｗ
コーディングテストの実務的なパフォーマンスに対する価値はHTML職人ｗとかでない限り一定までは必須で、ある所までは単調増加、その先はかかわるタスクによるか趣味みたいな認識ですね。 特にないから落ちるんじゃない
特にないから内定が出ないんだ
ただ折角機能があるならフィードバックが欲しいよね おまえの会社が社員や派遣の首切ってガメようとしてる金は
天下が国民に回すためにお前に預けたものだ
好き勝手なことするんじゃねえ Aクラなかなか通らんのお
最初やった２問はミスさえなけりゃ正解できた感じだが
マジでわからんのもまあまあある
数理計算もずいぶん前に仕事やってたが、むしろこういうパズル的な
プログラムは書くなて世界やったなあ〜 スキルチェック一応表示上はＡクラスなって、特別難しい問題でなければ解ける感じだが
こんなんで上位８％とかはウソだよな
そもそも自分でシコシコ配列計算なんかすんな言うのがお仕事のプログラムではありませんの？
（デヴィ・スカルノ風） >>76
登録ユーザーの上位8%みたいな話なのであって
サンプルがプログラマ全体を表しているわけではない
恐らく初心者の比率がかなり高い
動画とか初心者向けコンテンツばっかりじゃん Ｓクラ手を出すなら自前でサジェスト出る開発環境とエクセル用意して
デバッグ環境整えた方が良いかな？
Aで１万データ、プログラム100行弱とかだからサイトの環境で即興するのはわりと限界だわ Sクラも簡単なやつなら80点ぐらいのプログラムはすぐ作れるが、やっぱりミスってしまう
まあ、仕事だとこんなprintfデバッグしか出来ない環境てことはないからこれで上出来やろww >>78
ローカル環境は欲しいが
エクセルって要る？
入力ファイルを自前のコードで.txtで作る、で十分に見えるけど フリーエンジニアが年間3,600万円の売上を上げた方法を解説する
26歳で独立して月収150万になった 元引きこもりエンジニアの物語
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年収1000万超えたぐらいから、急に税金が増える。それでどうせ税金で取られてしまうのだからと、経費につけるつもりで
いい場所に事務所借りたりちょっといいもの食べたりして、結局あまりよろしくない習慣だけがついてしまった。
いまは週2〜3日稼働で650万ぐらい稼いでる。 >>86
どうやって1000万も稼げるようになったの？ >>87
え？ 1000万を12で割れば、83万円ぐらいになるだろ。つまり月85万の案件をとってそれを一年続ければいいだけだ。
で、月85万の案件なんかちょっと腕があればすぐ取れるようになるでしょ。 13回提出でＳランクなって提出時間の入賞２回あるけど
1000万でオファこないかな 関係ないでしょ
仕事の能力と殆ど関係ないから
kaggleで上位入賞なら分かるけどね 年収1000万ぐらいになると、住民税と健康保険料がクソ高くなる。目眩がするぞ。
まあその目眩を一度経験するために1000万めざすのもよいかもしれない。 ちょっと腕があるけど６０万もらえない
なにができたらもらえるんだ？ >>95
まずは月85万なら85万で、「85万未満では自分を売らない」と決めることだ。で実際にそれを守ること。仕事ない間は、少しでも自分を高く売るための勉強をするのと、完全無収入になるのが嫌ならなんでもいいのでバイトする。
バイトはプログラミングと無関係なやつがいい。オレはそういうとき夜のお仕事やってた。いろいろ面白かった。 Sランクでも月２５万
これが現実
８５万とか絶対無理 やりだしてすぐＳランなったけど、こういう数理パズルをやる仕事があるなら参入したいなあ
学歴もあるのでガチ数学や自然科学モデルが入ってきたらさらにお前らより上行くと思う
長く産業機械や組み込みでライブラリ呼ぶだけのショボ処理をGUIに仕込む仕事ばっかりで
プログラムてツマランね思ってたけど、こういうのならやる気になる >> 99
> 学歴もある
ってことは、まず日本の大学ではない、ってことでいいよね？
そこは当たりまえの大前提として、どこ？
MIT ？ スタンフォード？ >>100
留学勢がpaizaSぐらいでイキるわけないやろ
いちいち５ちゃんで顔真っ赤すんなよww
ちな宮廷宗旨 >>101
> いちいち５ちゃんで顔真っ赤すんなよww
ん？ どうした？
単に
>学歴もある
というから、それじゃあMITやスタンフォードといった大学を院まで出ているのかな？と素朴に思っただけだよ。
自分の職場では、「あいつは学歴が高くて・・・」という話になったときに挙がるのはこういった大学なのでちょっと訊いてみただけだ。
プライド傷つけてしまったのならさーせん そんなレベルにいるくせ５ちゃんで威張ってるヤツとか
相手にする必要はないぐらいは理解している
組織としては良いとこいても、その中での評価は別の話だしなww あ。
あと
自分は日本の大学の
> 宮廷宗旨
を出ているから高学歴だと思ったとしても、そう思うこと自体は全然問題じゃないから安心しなよ。思想の自由は憲法で保障されているんだから。好きなように思ってていいんだよ。 スタンフォードやら、５ちゃんでソースが無い書き込みは信じる必要ないし
paizaSとかatcoderの中級にも満たない言われてるのに
海外留学とは話のレベル合わないからな
まあ信用する要素なしww そうだな。オマエはオマエのプライドが満たされる話だけ信用しとけばいいのだ。いままでそうしてきたようにな。 実際、理系の宮廷宗旨のそれも東大京大東北大レベルの人が
アカデミアでは挫折してプログラミングでなんとか飯食っていこうと
するというパターンはよくあること なんか煽りなのか知らんがズレてるやついるな
なんかサイト貼ってるやついたけどそいつと同じ気がするわ
使える使えないは置いといて海外の有名大学院出てる同僚がいるような会社に勤めててもこんなスレ見るんだな まだ粘着してくるやつがいるなｗ
単に「オレは学歴が高いぞ！」と言ってる人がいたので、「ほほう。MITとかスタンフォードあたりをご卒業ですか？」と訊いただけなのに。 > 「ほほう。MITとかスタンフォードあたりをご卒業ですか？」と訊いただけなのに。
世界標準ではズレてないが、日本国内だとズレた問いかけをするコミュ障と認識されてしまい、以後プロジェクトチーム内で無視されたりイジメに遭ったあげくチームから放逐される。日本はムラ社会だってことを肝に銘じないと生きていけない。 日本にいて学歴もあるの前提が日本の大学ではないしその上世界上位の大学院と考える事がズレてるって説明しないとわからんのかコイツはｗ 非現実的な基準を述べて
それなりのやつも自分と一緒くたにしようとするやつ >>112
> 非現実的な基準
ん？
非現実的ってどういう意味で言ってる？
質問を言い換えると、
君にとって
> 非現実的
なことであっても、他の人にとっては日常的なことがあるかもしれないっていう状況を想像することは可能？ もしかすると想像できないのかもしれない。だとしたらゴメンね やはり質問に答えることは難しいか。まあそうだろうな 某地方局の局長のおっさんが息子がワシントン大学だかどっかだと自慢していたが
きっと金を積んだんだ こわいよな
放送局の家内が外国に人質に取られてるようなもんだ クレイトン大学ですがなにか？
クレイトン教授ってゲームにもなったところだぞ。お前らゴミとは違う ＳクラやAT緑ぐらいなったら土方ではないと思うんだが
お前らどういう認識？ >>124
うん。まずはそこまでいって税金の高さにビビれば、「この先スキルを高めて年収上げるレースに乗っかり続けていいのか？」という有意義な悩みをリアルに自分事として抱えるから。それが一番のメリットかもしれない。年収1000万目指すことのね。 paizaってなーに？
Kaggleも登録だけしてみたけど一度もやったことない。 希望の業種のゴールデンスカウト来たけど不安だな〜凄い良いスカウトなんだけど今までの経験から面接して内定貰える想像が出来ん 昔どこのサイトとは言わないが、このスレに集まっているみなさんよくご存じの
質問の回答コードを書いてランクが決まりそれを見た企業からオファーがあるというやつに登録して問題をひととおりやってみたら、
まあまあのランクだった。
ちなみに回答する際の言語はいくつかの中から選べて自分はPythonで書いた。
しばらくするとある企業からオファーがあった。それなりに有名企業だった。
ところが、面談の前に念のための確認で
「自分はPythonが得意で今現在もそれ以外の言語はほとんど使っておらず、問題のコードもPythonで書いたが、貴社からのオファーもＰｙｔｈｏｎを主に使うものと思っていいでしょうか？」
というメッセージを送ったら、
「ごめんなさい。Javascript の出来る人を求人しておりました。」
というメッセージが来て、ついてはオファーを撤回するとのことだった。
それ以来、そこのサービスは使っていない。 採用担当とか基本ポンコツなので下に見て気に食わなかったらパワハラ逆面接するくらいで丁度よい てかjavascriptでアルゴリズム書けるのか？ww バイソンもジャバも分かってないんだからそのまま面接しとけばよかったのに パイソンてｃ言語とほとんど同じやん思ってたけど
平易な構文でライブラリやメモリ管理が充実してんのか
確かに流行るわ 10年以上派遣プログラマやってるけど競技プログラミングのコードで能力判断するのって無理じゃないの
近々転職するつもりで個人でGitHub上でアプリ開発やってる
0から作っているから設計からテスト、リリースまで一通りの能力は分かると思う
面接官にめんどくさくてGitHubなんて見ねーよと言われるかも知れないけど勉強だと思ってやってるわ 税が上がる境界こえたら手取りがへるなんて事はないからどんどん働け atcoderが趣味です、と転職してきた奴がいて
仕事でとあるページのスクレイピングをさせたのだが
ウェブの基本的な仕組みを理解してなくて全くできずに
三ヶ月の試用期間で解雇。
ここにいるかな？ お前は悪くないよ。うちの面接官が悪い。 スクレイピングはむこうのページの機嫌次第だから怖い
アクセスしすぎて回数制限かかったりしたら
永久Ｂａｎされたらどうしようとか思って手が止まる スクレイピングなんかhtml解析して好きな情報抜くだけやろ？
へんなとこで止まってるだけだから、ボトルネック教えてやれば
atやってるヤツなら出来るきがするが？ 対象となるHTMLを取得することが出来ないのでは？
競技プログラミングの知識で字句解析とかはできるだろうけど通信プロトコルやI/Oに関する知識は別じゃないのか
シングルスレッドで標準入出力やっている程度じゃ話にならないぞ 競技プログラミングを過大評価するのもどうかと思うけど
競プロ出身者の実務能力不足を一方的に叩くのもどうかと思うわ
一般的な未経験者よりも遥かに伸びるスピード早いと思うし
適度に教えてあげればいいだけじゃないの >>143
東大卒は使えないっていう高卒上司みたい >>147
実務に必要な知識なんて情弱じゃなければ簡単に見つけて覚えられるのに業務に必要な技術は教えてもらえばやりますってただの足枷にしかならんわ 趣味(茶色)とか言うオチじゃないだろうな
少なくとも水色以上あればそれなりの地頭の持ち主だから3ヶ月もありゃ十分戦力になるはずだが 普通の人はPaizaでAとかBとったら
一回やめて、実際に使うであろう技術を学習し始めるからな
そこで辞めずに色ガーとかどうこう言ってる奴は駄目でしょｗ
競プロで無駄に時間溶かしてるだけなんだよな 批判意見がある情報技術者試験だけどこの方がまだ能力判定に役立つと思うよ
最低限のコンピューターサイエンスの知識があることが分かるから応用が利きやすい
競技プログラミングだとあまりに狭い範囲の能力だけなので「その人次第」過ぎて分からないよ
学生とかだと上位ランクに入ったら自分は優秀だと勘違いしてしまわないかな？ 情報処理技術者試験はコードがかけないというか思考が出来ないアホ向け試験の典型では。穴埋めアルゴリズム問題ってなんだｗｗｗ アルゴリズム書く能力とスクレイピングは全然関係ないのに
関連があって然るべきと考えるのは一体なんなの 競技プログラミングでプログラミング能力を測れないということだぞ
そもそも就職でコーディングテストそのものが無意味だからな
何度か面接官やったけど時間の無駄
コーディングテストをやるべき理由をネットや本で調べたけどそんなものは無い
技術用語や経験あるフレームワークについて深堀する質問すれば能力や頭の良さは直ぐに分かる
自作アプリがあればコードについて質問しまくる
AtCoderの橙・赤くらい突き抜けていれば雇いたいけどオレの会社では能力の無駄遣いにしかならないから直ぐに逃げられそう そうだよねえ
コーディングテストなんか意味がない
google、apple、amazonとかみんなコーディングテストやってるけど馬鹿みたいだねえ そうだねえ
ビッグテック企業は時間の無駄ばかりしていて馬鹿なんだろうねえ みんな文章が書けるわけだからコーディングなんて誰でも出来るんだよな。 小説家に該当する役割は企画や営業だ
プログラマーは印刷所で活版印刷の活字を拾ってくる人とか プログラミングは趣味に留めるべきであり、仕事で生かそうとするのはナンセンスだ。
自称高収入の茶髪は今年転職する人は年収下がるからバカだとyoutubeでも宣伝している。 今年転職すると年収2割くらい下がるのがデフォだな
オミクロン株で売上の増加率が下がっているし アラフィフだがぱいざＳなったのに全然スカウト来ないな カジュアル面談の説舞の所でカジュアル面談でも合否があって落選もあるって書いてあるって事は普通の面接と変わらないな
志望動機か固まってなくてもおｋって書いてあるけどそういう事で会社は落としかねないだろうな 提出したポートフォリオ相手に解りやすく送ってないじゃん！ Ｓなって全然スカウトこないけど言語がＣだからかな？
でも配列計算なんか何で書いても同じやん ランクが高ければ受かりやすいなんて書いていませんが
ランクなんかに頼らないといけないの？ >>177
ＳはＢの４倍以上内定する書いてあるお！ うるせぇ！うちはなSなんかよりやる気のあるBを取るんだよ！ SがBの４倍もいる職場
とうぜんAもいるわけで
Bさんの肩身狭いな 素人なんですがatcoderの練習問題の質問してもいい？ >>180 fail
応募者数がＳ＜＜＜＜Ｂだからそうはならない pythonでもＳとってみようかな？
言ってもCで解いて最後に移植とかなる思うがww そっかSは4倍・・・ってことはSだらけ
やっぱBって貴重じゃね？ 文字列「スカウト」に写像ウ→ト、写像ト→ロを適用すると「ス カ ト ロ」になる。 パイザ転職に登録してるんだけど、企業からのスカウトが来た
これって手当たり次第に送ってるの？
明らかに俺のプロフィールと会社の必須要件満たしてないんだけど ここでリーダーをお願いされた話があったな。
陰キャだった彼が今では会社の次長クラスになってる スカウトは会社次第だわ、適当に投げてるのもあればちゃんとスキル見てる所もあるかもしれない 思ったけどチャット作った方が良いわpaiza
面談とか面接とか調整とかで待ってほしいとか両方のタイミングがあるからのやり取りが出来ないのが不便すぎるわ 気になるを送ってくる企業ってマウント取りたい担当者何だろうなと思って無視してる いえ、わが社は恋心をもって気になるしてますんで
気になるだけで採用する気はないんですけどね 気になるはどうしたらいいのかわからないので放置してるだけ 参考程度に見ているけど、本当に転職するのは止めた方がいいと思う
コロナ禍だと求人を実際よりも1.5倍増しに良く見せようとしているブラック企業が多いから カジュアル面談 = 1次面接2次面接ときてもう一個面接が増える
テンポが悪くなるし負担が増えるから嫌いです
まずはざっくらばんにお話ししましょう！、みたいに言ってくるところは採用基準が微妙と思われてるってことかね >>55
アルゴリズムの構築こそがコンピュータ科学の最重要分野だとコンピュータ科学の分厚い本に書いてました
問われない仕事だと下請け止まりかと思われます 選考フローにpaizaコーディングテストってのをよく見かけるけど
そういうのがあるの？ 面談確約とか求めてる業種と違うゴールデンスカウトがくるし放置だわ >>201
月額20-50万とか書いててもまず間違いなく最低の20だしなｗ
試用期間だからこれくらいで我慢してもらって・・とか言われるが、試用期間が終わっても大体そのまま。 担当者が休養で今日は私が…みたいな暇なやつあてがわれたうえ聞いてない2度目の面接までさせやがる
クソみたいな企業しかないぞここ 数社受けたな。Aだけど経験ないととりたがらないよ。 まじでひろゆきオススメの簿記二級とってVBAやってた方がマシだなww かつては数億円プレイヤーだったお前にその金額・・・事実上の戦力外通告か 現実、ごく特定の会社以外、競プロの能力はそんなに重要ではないきがする。もちろんあった方がいいが、少なくとも日本の会社だとより実務や専門性に近い方のコーディング能力の方が面接もしくは事前課題で求められる気がしている そりゃそうだろ。コーディング能力は全く要らないとは言ってない。競技プロ的な能力が高すぎてもそれを活かせるところが現実少ないもしくは限られるといっているだけ コミュニケーション能力をアピールするエンジニアは無能と思われてる。 カジュアル面談が本当に無駄なので仕方なくエージェントにする
ここではいい出会いができない カジュアル面談とはカジュアルとは名ばかりの履歴書提出ありの面談です 何故か書類を出す事になってるけど、会社の言いなりになってるからで、ユーザーがカジュアル面談で出さない結託すれば・・・ 会社のいいなりっていうか履歴書出さないと面談進めれないpaizaのゴミ仕様だぞ >>213
VBAなんぞやったって社内SEとしては重宝されるかも知らんが
客から金をもらえる仕事はないよｗ スカウト送ってこないで気になるを送ってくる企業何なんだろう
コチラは気にならないを3回ほど押してるのにまだ送ってくる
パイザ転職機能してないだろこれ 気になるったら気になるの！
そんなことする奴は面接したうえで落としてやる 気になるなんていくらでも打てるからな
スカウトは制限あるから
そういうこと 虚偽報告がバレた勤務先がpaizaに詰められている。 社内SEのが実入りが良くて責任が軽いとか
外に向かって仕事する意味あるの！？ww コーディングは無駄に責任が重いだけでなく、給与低いから割に合わない 案の定、転職の面接では残業が多いけど耐えられる？といったネガティブな質問ばかりされた 週１の休みを年収100-200万円で購入したい人って結構多いと思うけど、面接などで話すと反応良くないですね。ベンチャーまで既存の雇用習慣に染まってる。 >週１の休みを年収100-200万円で購入したい人って結構多いと思うけど、面接などで話すと反応良くないですね。
どっち目線でのコメントなんだ？
就業者側？
意味が分からん >>235
キミの日本語がわからん
「週１の休みを年収100-200万円で購入したい」
休みを購入したい？？？
キミ何人？ 労働者が●●したいって思っても、雇用者がそれを認めるかどうかは全然別の話でしょ
「ベンチャーまで既存の雇用習慣に染まってる」とか論理的な繋がりが意味不明だわ >>235
何が言いたいの？
休みを購入するっていうのが意味不明 世界の雇用事情は知らないけどここは日本だし柔軟な対応はできないだろ 週５で働く人が欲しい会社に「年収下げて週３・４にしてもらえませんか？」って言っても
会社側のニーズと合わなければ反応悪いのは当たり前じゃないの
最初から週３とかバイトみたいな求人を探せば良いと思うけどね リモートもコロナで急に広まったし、総じて雇用側が頭悪すぎなだけでしょ
神エクセル弄ってるゴミをクビにできなかったり雇用習慣がヤバすぎる これに関してはアホみたいな交渉しようとしてる方に問題あるわ
週3ならバイトを雇う paizaに載ってた経歴書テンプレ見てみたら作成者全く関係ない別の会社じゃん
これパクって再配布してるだろ セコすぎ 週1hから週７dayまで様々な働き方が選べるようにした方が双方都合良いんですけど、世の中色々頭悪すぎるｗｗｗ
専門家の一瞬のアドバイスのためにフルタイム雇用するか、時給３万円で適当なタイミングでアドバイスもらうか、みたいな。 週５でバリバリ働いてくれる人が欲しい会社に「週３でどうすか」って言っても
相手のニーズと合致してないんだから冷たくあしらわれるのは当然では
最初から週３okの案件探せばいいだけなのに >時給３万円で適当なタイミングでアドバイスもらう
こういう人が欲しいなら企業は雇用契約結ばないでしょ
普通に人材派遣会社とかと契約したほうが遥かに楽でコストが低いと思う
個人的なコネがあるとか、そういうことなら別だけどね 週３で働きたい人間に理由があるように
週５の人材が欲しい会社にも理由があるんだから
お互いのニーズがマッチしなければ契約は成立しない
それだけ いいえ休みを10万20万で買い取る人がいればOKです。
給料払うより返ってくる方が多いので 休みを買うという例え話で考えるなら、金を払って休みを得ているのは労働者側じゃないの？
マジで頭おかしいんか 急な用事が入ったときは10万払って休みを買ってるけどこれ普通でしょ？ サービス残業があるところは残業時間を公表しないから鵜呑みにすんなよ 一般的な雇用関係なら急な用事は有給で済ませるのが普通じゃないのかな
わざわざ「買う」なんて人は知らんわ 10万払って休みを買わないといけないなんて悲惨なブラック企業だな 週５勤務にやたらこだわるというのは、経営者やビジネス的な効率性というより、ゴミみたいな雇用習慣に習熟する事を既得権とした人事的な人材の利権みたいなヤツな気がしますねｗ 週5日勤務だと雑務も増えるからコストパフォーマンスが低い
茶髪のyoutuberも初めから週5日で勤務するエンジニアはスキルが低いと呆れた顔で説明している ならあんたが会社起こして、既存の雇用形態に変革をもたらせばいいんでねぇの？
会社の求める人材にマッチしていないから蹴られてるって自覚ある？ 本当に優れた人材だったら、会社側も多少の条件は呑むかも知れないけど
頭おかしそうなヤバいやつなら色んな理由つけて断るわ 変革というか、ベンチャーだとやはり長時間働いてほしいし、安定してくるとブルシットジョブマンの権力が強くて、どうやっても既得権側に引きずらるのでは。
法律レベルでものすごい数のポンコツがこういう茶番で飯食ってるので、民主主義のメカニズムだとそうそう変わらないｗ >急な用事が入ったときは10万払って休みを買ってるけどこれ普通でしょ？
普通じゃないです
休みを取るのに罰金払わされるのは異常です 10万払わないと休みが取れない環境で働いてるから週３に対する異常な憧れがあるんだろうか 毎日１-2時間くらいゲーム感覚で「労働」するだけで、殆どのデスクワーカーの経済価値を超えるだろうけど、PGの給料が不相応に低い状態では書ける人はとことん働かせたいんですよねぇ・・・
アホな事ばかりやってる国に税金払いたくないし 価値は何ができるかより希少度で決まるからな。プログラマーは代えが効くから給料あがらんよ。新卒5年目くらいで一人前に育つ世界だし。 そんなに労働環境に不満があるなら自分でウェブサービスでも作って稼げば良いんじゃね
優秀な人間なら週１労働でも十分な稼ぎになるだろ PGより人事とかシャッチョーとか戦略コンサル（）とかのほうが替えが効くのではｗｗｗ
ウェイウェイするwebサービスとかバカに課金させてゲーム作るとかそもそも世に必要ないし、BIを早く実現させて本当に価値がある所でカネが回るようになると良いですね とりあえず１０万払わないでも休みが取れるマトモな会社に入れよ 会社に不満があるなら独立すりゃいいじゃん
優秀なんだろ？ 他人の仕事を見下しているのが見透かされているから面接で上手く行かないのかもね プログラミングって簡単な割にいろいろできちゃうから自分は凄いって勘違いしちゃう奴でてくるんよな プログラミングが簡単とか言ってるとコピペエンジニアなのがバレますよ
そういう人は時期にどんどん参入してくる若い未経験者やアジア系のオフショアに仕事とられる ん？コピペで動いちゃうから勘違いするやつが出てくるって話だろ？同じこと言ってるような。 アマチケ1000円当たったわ、これで食料品でも買うか 学校でやるってことは小学生でも出来るんだろ。
工場で働くのと変わらない時給でいいよ プログラマーに使う金があったら全部優秀なPM雇うのに使ったほうがいいわな。システム開発はPMで決まる。 こういう、優秀なPM雇えっていうアホみたいな言説真面目に言ってる人マジでいるんだな いつの間にかこのスレに文系とか劣化理系的なゴミ人材が寄生してた 優秀の基準は会社によって違うからな
オレオレゴミフレームワークを使っている大企業で仕事しても他企業で使える技術力は取得できない
オッサン上司は過去の成功体験にいつまでもしがみつき新しい手法を取り入れようともしない
組織が腐っていると個人の能力とかどうでもよくなる 優秀なアーキはたくさん育つけどPMはほんと人材難。5,6百万しか出せない会社じゃ採用できん。 大手のSier企業は頻繁に月残業100時間超えていたから公表しているのはウソもしくは人事のなりすまし投稿だろうな Aランクだけど2月後半からスカウトが増えてきたんだがこれって時期的なものってあるのかな
去年の秋からずっとスカウトが来てなかったのにここ数週間で10件も来るとか人手不足になってる？ せっかくBランクまで逝けたけど
同ランクの問題といてCランクに落とされても困るのでなにもできない 基本的に求人はどんどん減っているはず
Javaを捨ててモダンモダンなrubyをやったら求人は増える
Javaは金融系などの取り壊し対象のシステムの言語だからあまりおすすめしない
いまだにantビルドとか使っているし 293だけどS、Aランク問題を10個ぐらいの言語で解いてる
paizaの問題はアルゴリズムが分かれば他言語への移植の手間はかからないからだけどそれが効いてるのかな
S問題はまだ時間内に解けなくて100点取れてないけど見てくれてるのかは分からんし 下請けの割合が上がると彼らは1人で求人４〜６人くらい使うから人手が不足しているような数字のトリックが発生する
客先の客先の客先でやっているプロジェクトに参画する時、みんな名刺をたくさん貰うだろ？ｗ そりゃあ時代はウェブだからな。
気になるきたかどれどれ・・・2次役員面接。
ウェブ面接で決めろよ関西まで行ってられるか。 最近思うんだけどコーティング技術より業務知識とかドメイン知識のほうがフックしやすいという生き残りやすいんじゃない？
生産技術に詳しいとか会計知識があるとか
まぁその知識をどうやって得るかと言うとそういうPJにアサインされないとダメなんだけどさ 派遣が同じ派遣先で長くやりたいならそうやな
ドメインのことはドメインエキスパートに頼るのが一番良い
開発者がドメインエキスパートになる必要はないんだから むしろドメイン知識ないといつまでもイチ作業者だと思うけどコーティング転職自体、自分を作業者としてアピールするためのものだからスレの主旨と合ってるのかな まーたコーダーとプログラマの違いも分かってない奴沸いてるな プログラマなんて仕事ないしな。プログラマ＝コーダーなんじゃね？ 大きい企業ほど開発をしないし、開発する人を軽視している >大きい企業ほど開発をしないし、開発する人を軽視している
Google「・・・・・」
Amazon「え？」
MS「ワシらは大きい会社ちゃうんかな」 >>315
しとるみたいやね
まぁphpすら息してるし何だかんだそれなりに広まったもんは中々消えんよ >>316
ありがとうございます。
自分が多いのか少ないのか気になって。
同じくらいでした。 ふと登録してたの思い出して適当にCランク解いたら企業とエージェントからスカウト来てた
ニートで怖いからスルーしてるけど心臓に悪い 商流が高いところは顧客との折衝が多いためコネ採用の新卒で仕事が埋まる 日本の大手SIは客との折衝と下請け管理が仕事やしな
そしてその席はそこそこのランクの大卒でだいたい埋まる
高学歴で大手で技術的なことやるのは研究職くらいやね
本当くだらんよな 具体的に何のデータをどう改ざんしてるの？
あるいはお前の妄想？ 軽い気持ちで発言してすごい追求されちゃうことあるよなw
こういうときに素直になれるか意地をはっちゃうか マジで何も考えずに発言しちゃうやついるからな
こういうのは癖になっちゃうと死ぬまで治らん ITとは全然関係ないけど建設関係の下請け企業で働いているときはデータ改ざんやってたな
タウンミーティングとか工事説明会とかで公共事業に関する住民アンケートを取るんだけど
賛成意見が過半数になるように調整してたわw
具体的には工事関係者の家族や友人の名前を使って賛成意見を水増しした
住民が望んでいる証拠を用意すれば予算オーバーしても言い訳が建つからねw AランクでもB→Aにランク上げるだけなら実務未経験レベルでもいけるのね そらここのコーディングテストのA以上は単純にアルゴリズム知ってるか？ってテストやからな
実務と関係ないで
B以下は単純に言語知ってるか？って内容
因みにA以上で使うアルゴリズムを現場で自分で組むパターンは非常に少ない
もちろん関わる分野にもよるが >>322
オムロンの下請けのコンサルで効果測定やったときに遭遇した件
クライアントのご機嫌取りのために詐欺るのはフツーにありますね・・・。オムロンも有意なのを作り出すためにあちこち発注してたようで。
大分県とオムロンヘスケアの介護予防の効果測定になないろハンズオンという会社でデータサイエンティストとして参画して、結果が微妙なことと、共同作業者である杉本賢人（大阪大学医学研究科博士課程）の統計詐欺を指摘したらプロジェクトを外された件
https://fukusiprob.blogspot.com/2021/12/ds.html >>314
Sランクだけど月イチくればいいほう。
直近だとアクセンチュアというところから応募可能ランクB以上で
「超気になる！」が来てたけど、アクセンチュアってどんなもんかね？ そこはそもそもコーディングが中心なロールじゃないだろ
コンサルと開発は部署が明確に別れてて、開発部署の募集だとは思うけど開発の実態は普通のSier
コーディング転職だからコーディングができる！っていう期待すると違う感じになると思う S015のスキルアップ問題の説明がわからんどうなってるんだこれ クソブラックな外資系やん
人事のなりすまし投稿が分からない奴は転職サイト見ない方が良い エージェントなんて毎日山のようにスカウト来るやろ
意味ないし全部スルー安定や 他業界でもエージェントから紹介される企業は内部で問題抱えているが多くなる傾向がある
できれば自力で企業のホームページから直接応募するべきだ 無職8年だけどここでプログラミング極めて就職することを決めたわ Cランクの問題解いただけでスカウトきたがｗ
もう就活編終わりか？ スカウトとか気になるでくるとこ全部微妙だなって思っちゃう これ企業側も単なるバラマキメール感覚だろうなぁ
次の転職先が利用してるっぽいからどんな感じか聞いてみようかな 逆にこれで決まることってあるのかね
あるからばらまいてるんだろうけどね A問題ってアルゴリズム必要？
Bまではいらなかったけど なんか、スカウトやたら来るんだが
週２くらいで
人足りてなさすぎだろ。こんなもんなの？ スカウトもらうと最初にpaizaコーディングテストっていうのがあるけど
面接専用にpaizaでそういうテストできる仕組みがあるの？ 知恵袋でスキルチェック問題をコピペして答えを乞食しまくってる奴がいるな。
時々スキルチェック問題が消えてるのはこういうことがあったからなのかなと想像してたけど、ここまでやられるとサービスとしてやばくね？
しかしさすがにAランクの質問を気軽に乞食すんなとは思うわ。結構時間かかるし疲れるし。 就職できた場合ウクライナや貧しい人のために給与の一割募金しますが何か？ >>359
できねーよ
その問題ごとなくなってランク落ちるし
問題作るのだって金かかるんだから問題が使い物にならなくなったって損害賠償されてもおかしくねーぞ
paiza でランクがよかったとしても面接→テストしてみたら「あれ？本当に自分で問題解いたの？」ってなるだろ
就職活動なんてみんな嘘ついて潜り込もうとするやつばかりなんだから
企業側もそれが本当なのか確認しようとするわ 調べてみたらこいつ去年から不正行為しまくりじゃん
こんな大嘘つきのペテン野郎が募金（寄付）なんかするわけない 鬼滅けはよくないですよ。
たくさん募金して世の中を良くしたい
そのために僕はあえて汚れ役を買って出ているんです paizaもこれ放置するんならうちもスカウトはatcoder一本でいいかなって感じになるな paizaの業務を妨害したということで損害賠償請求できるな
問題作成にかかった費用と機会損失を請求すれば良い 真面目な話、就活でスキルアピール目的なら
paizaよりAtCoderやったほうがはるかにマシ。
paizaがSでもAtCoderなら茶かいっても緑レベルなんで。 >>370
どの観点からのレスなのか不明だが、不正野郎はAtCoderじゃ手も足も出ないからpaizaで不正してるんじゃないの チート野郎はまだやめる気ないみたいだな
yahooのアカウントを変えてきたようだがすぐバレるぞ yahooの垢が変わったのはBANされたからじゃね？
昨日は3問以上不正したようだが、2つはGoogleでヒットする
https://www.google.com/search?q=site%3Achiebukuro.yahoo.co.jp+%221150843962%22+python
こういうのムカつく奴は、質問を通報すりゃいいよ
「第三者の知的財産権を侵害〜」という選択肢を選べば後は何も入力しなくていい >>375
俺は先週気づいたが気づいただけで30問くらい
毎日複数の問題を質問してる
んで回答もらったら質問を削除してるが一部はそのまま残ってる
昨年末からやってるし毎日複数問やってるからかなりの数だと思われ ドリルを買いに来る客が求めているものって何かわかりますか？
企業が求めているのもプログラ厶が組める人材では無く解決能力がある者なんです。
あなた達だって仕事で検索することがあるでしょう。同じことですよ 回答してる匿ってのも悪質やな
不正ってわかって答えてるやん インチキに労力かけすぎやろ
普通に自分で実装した方が早そう >>386
匿は教科書の写メでも課題のスクショでもなんでも答える解答乞食 匿も通報しておこう
「著作権侵害の質問であることを知りながら回答し、それを助長した」とかで いいんじゃね、それで自分のイメージが悪くなるだけっしょ 企業が求めてるのは解決能力だし調べたり聞くことも解決能力の一つだな
ただ規約無視みたいなモラル違反者はいつの間にかGPL爆弾作られたり守秘義務違反で賠償抱え込む可能性があるからお断りでしょ なんかpaizaからゴールデンスカウト強化Week！ってGWでやるみたいだな
みんなエントリーした？ >>392
だな
面接ありの就職活動を避けてこんな方法を選ぶのは
かなりの性格的問題児が多いだろうしな >>400
paizaのスカウトは書類審査をパスできるけど、その後の面接と個別試験はありますよ。
企業側も当然だけどチートしてんじゃねーかって多少疑ってはくる。
ただ企業側としてはチート野郎を落とすコストが無駄なんで、paiza はルールを定めてるんだったらユーザーにきっちり守らせて、
チートが発覚したユーザーはさっさとBANして知恵袋から解答を消し、該当のスキルチェック問題を無効にして欲しい。 Cランク解ける程度だけど求人来ないかな
ちなニート >>409
業務経歴が結構重要なのでニートはきついかな てかCランクでチートしなきゃいけない奴を採用する会社なんてあるのか 友達が天才でどんなもんでも解決してくれるなら雇うだろ ランクSで現年収700って書いても300ぐらいのオファーしかこない。俺が5ちゃんやってるからか？ それよりランク下で現年収も低いけどさすがに現年収より多いオファーしかこないので、なんかおかしいんじゃないかな プロフィールに希望年収を書くところがあるけどそこに低い値を設定しているとか？
ただ、自分はほとんどの開発内容や業務内容を「希望しない」に設定してるけど、希望していない業務内容のスカウトがほとんどだから、企業側がプロフィールをチェックしてスカウトしてるかどうかはわからん 正直300は盛ったんだけど、現年収以下な給与レンジのしかこない プロフィールが問題なんかね
自分の所に来るのはほとんど「ハイクラス求人」って書いてある ここでの会話、他の求人サイトでのスカウト来た！に一喜一憂してる様子と全く変わらん
つまりそういうこと >>419
なにそれ…
年収欄も設定してるのにな、経験年数足りないとかかな(院卒二年目) >>422
多分ブログやyoutubeチャンネル、SNSでいろいろ発信したり、youtubeチャンネルであれこれ喋ってるのを載せてるからだと思われ あとgithubのリポジトリにいろいろ公開してるのも載せてる 俺もやろうかな
そしたらこのスレで宣伝してくれるんでしょ？ ほんまにCランクやん
あほや～～～ｗｗｗ
>>414
もあほや
Cランクなんて10分以下で答えなあかん
かかっても20分や
即答せなあかん問題を友達に聞いて返事をまたなあかんって無能の極みやん
Cランクが解けて天才ってどんな頭しとんねん
高1でも解けるで Bまでは5分以内、Aで10分以内が目安やぞ。Sはまちまち 嫌がらせとか愉快犯とかじゃないのかな
この会社使ったけど全然就職出来なくてムカついているオッサン、みたいな 競プロやってたらP社で一瞬でSランクになれるけど、P社で転職した人はあんまり見ない気がする けいぷろやってたら
どういったところで活躍できますか
銀行とかだいじなところ？
研究開発とか新しいの？ 糞みたいなpaiza運営にボランティアしてる馬鹿と問題の回答求めてる馬鹿の知能って同じぐらいだよな Ｃｗラｗンｗクｗでｗカｗンｗニｗンｗグｗｗｗｗｗｗｗｗ
うひょｗあはっｗいひひひｗ
あんま笑わすなよｗ馬鹿すぎるだろｗ
あ、嫌がらせかもしれないのかｗくだらねーーｗｗｗ何の意味があんのｗｗｗ
ひょっとしてさ、万が一にも本当にわかんなくて聞いてるんなら
時 間 の 使 い 方 間 違 っ て る か ら ｗ
いやー久々に大笑いさせてもらったわ >>431
それは匿が回答するために匿がパイザから問題をコピペしてるって説？
知恵袋で目立ちたいとかいう動機でそういうことする人もいるかもしれないけどねえ…理解はできんけど >>433 は陸上競技をやってる奴に
・足が速くて何の仕事に役立ちますか
・槍を遠くに投げられて社会に出てからいいことあるの？
・ジャンプ力があっても人生で何にも得しない
とか言ってるようなもの ３番目は言ってないし上２つは直前レスで会社でＳランクがどうのと言ってた >>443
そりゃ元レスを読み違えてるわ
P社って「パイザ」って意味だろ
競プロは競技なんだから好きでやってるんで役に立つからやってる奴なんて逆におかしい >>430
俺の知り合いの学生で、paizaを通じて面談オファーが来て、いい会社だと思ったからお願いしますって返したらなぜか面談を断られたってことがあった
スカウトの内容は見せてもらったから本当に来てて、そいつの言う事が正しければ意味不明で嫌な対応だと思うが、ゴネたところでいい方向にいくわけもなく、そいつは普通に就職活動を頑張ってた
paizaが悪いってわけでもない
スキルチェックなんて、ズルをしようと思えば複垢使って問題を解けるまでやって、もう一つの垢でコードをコピペすればいいわけで、スカウトだからと言ってランクを鵜呑みにするわけもない
知恵袋で答えをもらわないといけないなんてのは論外
プログラミングの勉強なんて馬鹿が答えだけもらっても何のプラスにもならない
そんなレベルではtracksかなんかでテストされた時に１問も解けない
流石にtracksではDランクの問題は出ない
paizaにあるランクによって応募できる求人も、書類で足切りしないだけで普通に選考はする、と書いてある
知恵袋を見てたら、HTMLとCSSはちょっとできるとか言ってる人や、30歳に近かったり、中には50歳過ぎたおじさんが「プログラマーになりたいんですが」なんて質問しているのを見た
正直笑いながらも悲しいね
あんまり人の仕事を舐めないで欲しいと思った
そんな逆転はない
どだい無理な話だ
学生なんだろうが、課題を写メで撮って答えを教えてくださいなんてのもわんさかある
コンピュータを学校で教えたとしても、こんなんじゃダメだな
そりゃそうだ、学校で英語を6年も勉強しても喋れない読めない書けないんだから
なんかいつの間にか愚痴っぽくなっちまった
まあ知恵袋で質問したりpaizaやって就職して逆転なんて考えてる人が見てたとしたら、そんなうまい話はないってことだ
よい連休を過ごしてくれ いよいよ決断の時が来たということだろうか。10月31日、中間決算の記者会見に臨んだ三菱重工社長、宮永俊一は自らの決断を口にした。「私は何としてもスペースジェット）を成功させたい……。そのためにも親会社であるわれわれ三菱重工が前面に出て、（重工の）全経営資源を投入していく」宮永によれば、スペースジェットの開発を担ってきた子会社、三菱航空機に任せていた様々な判断を、親会社の三菱重工内に設置する社長直属の組織「スペースジェット事業推進委員会」に移すという。従業員1.3千人余の不動産子会社「MHIファシリティーサービス」を1億円で米系ファンドに売却したのも、同社発祥の地の“聖域”長崎造船所の事業規模を徹底的に縮小したのも、すべてスペースジェットを軌道に乗せる資金を捻出するため。なりふり構わぬ待ったなしの決断が宮永の冒頭の言葉だ。パワハラ、サービス残業当たり前の本物のブラック企業認定である。 まじで高卒無職で就職したいんだけどこのランクを上げていく作業って意味ある？
Bランクまでは解けるようになったし楽しいけどこのままでいいか不安になってきた
もっと上を目指すにはアルゴリズムの本買って勉強すればいいと思うけど高卒がそんなことしても実務で使われるわけねーだろばーかって自傷してしまう
んでPythonってのも就職に繋がってない気がする >>448
未経験者ならBランク以上を目指す意味無いと思うよ
仕事と関係ないから
仕事したいなら5社ぐらいダメ元で面接受けて、どういうスキルが求められるのか聞いてみれば？ Sランクなんかも、暇な学生ならゼロスタートで3ヶ月から6ヶ月ぐらいで狙える
仕事と直接関係しないけど、学生ならポテンシャルを見せる意味では全く無駄にはならないかも
すでに卒業していて就職・転職したいならランク上げにはこだわらないほうが良いと思うよ
基本的に仕事と殆ど関係ないからね
ランク上げ作業してても何か形になるものを作れるようになった気がしないでしょ？ >>449
だよなー
アドバイスありがとう
カジュ面２つ受けたけどやりたい仕事の方向性決めなきゃ駄目だなと思い始めてきた >>450
ランク上げは面白いっちゃ面白いけど
感覚がゲーム感覚だな
あと1問だけ解くかを繰り返してると時間があっという間になくなる
Atcoderとかにはまると余裕で無職１年ぐらい潰せそう >>448
ちょっとポイントがズレたコメントになるかもしれないが
Bランク問題解けるぐらいならtwitter botなんかも作れると思う（それなりに苦労するだろうけど）
会社で働く以外にも金儲けする方法はあるので、そっちのアンテナを立てておくのも悪くないかもね まあ向こうも期待してないから情報収集で面談して求めてるスキル聞いてみるのもいいかもな AtCoderのレーティングだけでは水色あっても厳しそう。
実務に近い経験を積むなら、オープンソースソフトウェアへのコミットとかかな。
コードを読むだけで勉強になると思う。
どの道もたぶん甘くないから、相当努力しないといけないと思う。 >>455
匿もついに答えなくなったな
>>456
その書き込みを見て「一日中」と判断するとは非論理的でプログラミングに向いてないな
チート野郎と同じくらい非論理的だ
マジレスするとそんなもん簡単に自動化できるだろ しかしこのチート野郎の聞き方は馬鹿さと不誠実さがすっごい出てて不快だな
「問題を教えて欲しい」ってなんなんだよ
お前が要求してるのは「問題」じゃなくて「答え」だろ
知恵袋の他の問題も馬鹿で不誠実な質問だらけだが
こいつの聞き方はズバ抜けてる paizaって全て正社員のスカウト？
未経験正社員は嘘だと思ってるから派遣で雇って欲しいけどそういうのじゃない？ >>462
出向という名の派遣業務のスカウトも来たことはある IT企業の正社員って、みなし残業、有給拒否が横行しているからフリーよりも待遇が悪い
大手Sierだと縁故ないと採用されない paizaの抽選で当たったアマチケきた、これで少しは買いたいもの買える なんかQAのスカウトが多いな
なんでだ？そう言うもんなの？テスターいつも人手不足なの？ 今だと20代後半あたりから年齢のみが理由でエンジニア採用をお断りされるようになっている
斜陽産業であることは間違いないと思う
求人が多いのは多重請負構造だから重複で人数数えて数字が大きく出ているだけ パーソルからスカウトきてたわ
このままなら落とすけどどうする？の人に会えるんかな >>459-460
1698と2074の質問をまたageてるわ
BANされて凍結くらっても懲りねーな
てか一週間経っても解けねーって無能すぎんか
さて通報通報と いや、不正野郎は徹底的に潰して欲しい
明らかに悪意があってやってるからな bloggerに エクサウィーズなどの #atcoder jobs やpaizaに掲載してる地雷企業の情報を載せていたがなぜかスパム認定で削除されて、再審査却下も理由なし。大丈夫？
https://www.blogger.com/blogin.g?blogspotURL=https://ittenshokulog.blogspot.com/&type=blog
そしてtwitterにもURLがスパム認定で投稿できないとか凄いｗｗ bloggerはしらんけど、twitterは新しいアカウントとかフォロワーの少ないアカウントで、
新規ドメインとか怪しいURLを貼るとほぼ確実にスパム扱いされる
本当にスパムが多いから仕方ないんだろうけど 一つの言語だけに絞らないと面接官と話が成立しないこともある 正直雇う気ない所ばっかりだよな、会社のツイッターとか見てると自転車創業みたいな事が
Twitterでも必死にエンジニアと繋がりたいってタグ付けてツイートしてるけど、これ禁句でしょうｗ 一つの言語だけに取り組んでいないと中途半端だから「この人はすぐに会社を辞める」などと勝手に決めつけてくる面接官もいる
実際に遭遇して交通費とA４サイズのエントリーシート4枚を書く時間を無駄にした 逆に、駄目な会社が入社前に正体表してくれて助かったとも考えられる ゴールデンもプラチナと意味ないならスペシウムスカウトとか出すしかないだろ
このスカウトの場合、1人日以上かけてPaiza担当同席のもと提出したコードを採用担当者と検討し、事前提出済みの職務経歴書や希望等を全て読んだ担当者が面接することを確約します。
また、その1回の面接には決定権者が必ず同席し、その1回で合否を1週間以内に通知します。とかさ ただし手数料がかかりますので指定のＡＴＭにて確実にお支払いください 職歴なしだとjobsで評価されるランクってどのくらい？ こいつ病気だろ
スキル云々の前に、関わりたくない人種かと >>445
>知恵袋を見てたら、HTMLとCSSはちょっとできるとか言ってる人や、30歳に近かったり、中には50歳過ぎたおじさんが「プログラマーになりたいんですが」なんて質問しているのを見た
>正直笑いながらも悲しいね
>あんまり人の仕事を舐めないで欲しいと思った
>そんな逆転はない
>どだい無理な話だ
半分だけ当たっている。
基本的な考え方が他力本願(プラットフォームや言語、ライブラリなど)だからそうなる。
世の中に無いものを生み出したいという情熱が無ければ、小手先のトレンドを覚えたところで
若くして使い捨てられてしまう。そもそもその技術は何のために必要か？これを考えずに
プログラミングだけ勉強しました！明日からPGです！なんて言う者には、客先常駐が相応しい。
世の中に無いけど自分で作りたいものがあるから作る。
あるいは、世の中にある事はあるけど寡占殿様商売なので嫌だ！それなら自分で作る。
こういう気概があれば、年齢は関係ない。
ジジイになってもエロゲ作るのに夢中な者もいると言うしwww 例えば現役プログラマからすればラーメン屋のほうがよっぽど利益率もいいし独立もしやすく
手元に残るお金も多いのでプログラマからラーメン屋に転職するほうがよほど「逆転」だろう
しかし、世の中はそう見ない
（もちろんラーメン屋として成功するのは非常に難しくプログラマになれたからといってラーメン屋になれるわけではない）
どうして今の日本ではプログラマは過度に持ち上げられているのか？
昔のように日陰者のよくわからない裏方の職業ではいられなかったのか
IT業界を盛り上げようとして変なイメージをつけてしまった事が逆にIT業界を地獄へ突き落してしまっている 理不尽すぎて何度も死ぬような思いもしたからあまりIT業界を他人に勧めたくない ラーメン屋とプログラマの比較はよく分からんな…
1年以内に廃業する可能性の高さとか肉体の酷使とか考えれば「逆転」なんて考える人は少数派な気がするけど >>494
不安定かつ実力次第で稼げる職業の代表だよ
昔はラーメン屋、今はプログラマ
どっちも社会的なポジションは同じ
脱サララーメン屋が流行った時代を知らないと肌感覚としてわからんかもしれんが >ラーメン屋のほうがよっぽど利益率もいいし独立もしやすく
ラーメン屋の方が開業資金がいるから独立は大変じゃないの
ローン借りて飲食開業して失敗したら返済地獄が待ってるけど、プログラマはそんなことないし
さらに、基本的に経費が殆どかからないプログラマの方が利益率（粗利/売上）も高いと思う
ラーメン屋と比べるのは変だと思う
それとは別の話として「プログラマになれば稼げますよ」って商売が盛り上がってるのは事実で、
そういう連中から金を集めるのが楽だってだけの話だと思うけどね プログラミングスクール（笑）はめちゃくちゃ利益率高そう 昔はラーメンスクールだった
今はプログラミングスクール スクールはうまいやろ、このIT時代で次々人が入ってくるんだし就職先保証なんて受け皿作ってあげればあとはいいだけだしな 生徒から金をとる
生徒の就職先から金をとる
生徒の実地研修と称して奴隷代として金をとる
生徒に寮を世話して金をとる
生徒に販売したPCやソフトウェアの仲介料として金をとる
生徒に教える技術を選定してベンダーから金をとる
360度どこからでも金をとれるのがスクールビジネス ITスクールって明らかなウソも教えている
受講料100万円するところも講師が間違ったことを教えていた 地域のパソコンスクールも黒いのかな、本当のこと教えないでずるずる引き延ばすように教えてるとか 高額のスクールで間違ったことを教えている有名ITスクールを5つ以上知っている
ネットでも検索でヒットするけど、騙される人もそれなりの人間だ Paiza,エージェントは分からないけど企業はゴールデンもプラチナも一斉送信スカウト（名前のないやつ）も数量無制限に送れる。
しかもSランクだと成功報酬が年収の35%とか100万円とかでかなり高いから、よっぽど欲しいと思われる人材でない限りはここで採用されるのは難しいだろうな。 ランクという簡単な足切り機能は付いてるけど、どちらかというと目玉は就活生を無料スカウトで承認欲求を満たしてあげて飛びつかせることで就活生が自分から企業の選別ラインに応募という形式で飛び込んでくれる仕組みだね。 てか、カジュアルｗに暇つぶしに酒でものみながら面談して、ゴミ人事が出てきたら録画してアップしてくださいな。技術の逆質問でもして答えられなかったらバカにして圧迫面接したり。サイトに掲載しますわｗ
https://ittenshokulog.blogspot.com/2022/05/blog-post.html 俺だけどプログラミング含めたITの業務経験も英検1級もあったからあんまり参考にはならないかもね IT業界未経験で今年50歳になるんだが、実務未経験でプログラマになるのは無理？
物理学科出身で理学修士。
未だ20代の頃、応募書類に記入する為に何とか肩書だけでも実務経験年数を稼ごうと、未経験者歓迎と書かれた求人に応募したのが大失敗で、
4重派遣の末、三河豊田駅前の大手自動車部品メーカー常駐で、システム開発とは無関係なJIS4000-6000系のアルミ合金の溶接部位の疲労試験＆S-N線図作成や、
ボルト締結部位のボルト軸力計算等をやらされる。
その後、国内IT業界は多重派遣の温床になっていると知り、IT業界からは遠ざかっていて今は無職。正社員経験無し。
使用経験言語
C/C++/C#/Python3/QuickBasic/N88-BASIC/
FORTRAN77（大学の授業で大型計算機で授業で計算物理学関連のアルゴリズム中心、ペーパー試験＆レポート課題）/
Z80（40年近く前、小学生の頃にハンドアセンブル、PC-6001上で実行）/
大学では、n-MOS&p-MOSによるC-MOSロジック回路の設計（大学の授業、レポート課題＆ペーパー試験）や簡単な電子工学を実験＆座学で学習
paizaの現在のランクはC。
paizaには、ツイッターに流れてきた上坂すみれボイスにつられて登録してしまった。
Bなら直ぐに取れると思うが、最近paizaにはアクセスしていない。
2014年にC#で書いたコード（名前位しか聞いた事が無かったC#を3ヶ月で習得直後に書いたコード）
https://i.imgur.com/sPhSATB.png
https://i.imgur.com/0E4R4i9.png
と、3年位前にコロナが流行りだした頃にPython3で書いたコード（名前位しか聞いた事が無かった状態から習得2ヶ月後で書いたコード）
https://i.imgur.com/cmFpU0G.png
https://i.imgur.com/8psVY6Y.png
未だこの頃は、Pythonはsnake notationで記述するという言語文化を知らず、JavaScriptみたいにcamel notationで書いていた。 C#で書いたコードは、unsafeモードでないと実行出来ない。
何故C#で書いたかは、当時VC++のCommunity Editionが未だ無く、手っ取り早く作りたく、兎に角お金を掛けたくは無かったので、
C# Express Editionが候補に上がった。
x方向とy方向のサイズ比較して、計算回数を減らす目的でどちらを内側のループに入れるかや、
画像縮小時にエイリアスの発生を抑える為に高周波成分をフィルターでカットしたり、
画像無断使用の予防の為にアルファチャネルでウォーターマークとしてシグニチャを入れたりする為のコードは計画はしたものの未実装。
当時、ヤフオクでは3枚迄しか商品画像をアップ出来ず、IMG SRCタグの使用個数も制限されてる為、
複数の画像をリサイズして連結させる目的で作成したが、その後、アップロード可能な画像枚数も10枚迄になり、
今迄のサムネイルサイズから多少大きなサイズになったので、開発情熱が既に完全に冷めてしまっていて、今では放置状態。 × 大手自動車部品メーカー
○ 大手自動車メーカー >その後、国内IT業界は多重派遣の温床になっていると知り、IT業界からは遠ざかっていて
これでなぜIT業界に入ろうとしているのかしらんけど
50歳未経験の人を積極的に雇う会社は殆どないだろうから相当厳しいと考えるのが普通じゃないのかな
雇われるという形態にこだわらず、プログラムつかって金儲けするというなら年齢関係ないと思うけどね 50才であろうとワンチャンあるのがIT
他の業界で就活しても警備か介護ぐらいだろう >>514
大学レベル数学を使わない一般的なエンジニアなら下記の情報ががより重要だと思う
英語力(TOEICとか)、大学名(言える範囲で)、共通一次かセンターの点数
あたり
これらはAtcoder, Paiza でどれだけやれるかの推測に使える >>520
大学名は日大理工学部、院は同量子理工学専攻 マジでプログラミングの習熟度に関する質問がされない。 >>522
逆質問で知識ないのがバレるのが怖いんよ人事は
ハロワ行って面談練習でもしたほうがいいぞ
プログラミングとかやってる感でいい 客観的にみたら自分もこんな感じなのかなって思った
ありがとう >>514
数多いるポンコツより全然優秀だと思いますよ
逆質問は担当者の専門に関わらず技術の質問をすべきだと思う。fizzbuzzも書けないゴミが採用担当でカネと時間の無駄じゃないですか？とか 大学院とかでてるならみつかるかもね。
パイザは未経験採用しないので他で 仲介料を嫌がるから取らないんだろう、雇って元を取る前にやめられるのが嫌だからどこの会社もリスク犯したくない どこでもいいから入れてくれるところに入るしかないよ 金額の話題あったけど、sより下位のほうが採用されやすいシステムワロス >>529
自分も最初はそういう考えでいたから、未経験者歓迎と書かれた募集に応募した結果、
トヨタに4重派遣されてシステム開発とは無関係な事をやる羽目になったから、気を付けた方がいい。
学生時代に仲良かった知り合いで、ソフトウェア開発志望で大手電機メーカーに就職したが、
ソフトウェア開発とは無関係なFDRAM設計部門に配属され、個人として未踏プロジェクトに応募して
スーパークリエイター認定を受けてソフトウェア部門に移れた人が居るけど、こういうのはレアケースだろうな。 既出だけど「上流工程」「プライム案件」など記載された企業の社員はマジで仕事でプログラミングをしない
顧客折衝！顧客折衝！とバカみたいに連呼している 大手に行くと開発できない
これガチなので、仕事選びのミスマッチに気を付けろよ >>530
俺も雑魚sになったけど
他の何らかのタイミング的な要因もあるかしらんが
ｓになったタイミングで「気になる」が閑古鳥やぞ
ｓになんてならなきゃよかった もうランク上げしてないでアマギフ狙いでたまに問題解いてるわ
問題解くよりゲーム作ってたりした方がいいし Sランク取得したが地方在住実務未経験の俺には全くもって無意味なサイトだった 流石、経験豊富な優秀な実務経験者の作るシステムは一味も二味も違うなぁ…
ワクチン大規模接種、実在しない番号でも予約可能 防衛省「システム改修は困難」 ★4 [アリス★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1621254531/ そもそもIT以外も車とか土建とか、日本型大企業というのは看板とかネットワークをいかして転売ヤーみたいな事やってるだけで存在価値マイナスの公害という予想 >>539
存在しない番号で予約した人は後から逮捕すればいいのではないか？ >>541
海外のIPアドレスからでも存在しない番号で予約出来たらしいのに、日本の操作権の及ばない海外でどうやってプロバイダ情報開示請求したりするの？
そもそも何で入力値の境界値チェックとかしてないの？
ど素人でも気付くんじゃない？ ここらへんの話は明日は我が身だと思っとる
納期もかなりきつかっただろうし AランクだけどPAIZAを使わずに転職成功した
IT業界歴17年の無駄に歳いってるだけのオッサンが年収750万になってドン引きだよ
大した技術力は無いけど最低限の知識と学ぶ気があれば良いみたいな感じで決まってしまった
引きこもり需要で仕事が増えているというから経験者なら強気で数当たれば転職できると思うわ
ちなみに複数社の面談で人が足りないとは言われたけど未経験は取る気はないとも言ってたから
経験者と未経験者の間には大きな壁があると思う 未経験はスクール卒のせいでかなり評判落としてるよね そりゃ一日8時間3年とかやる未経験はまずいないからな >>546
海外から国内のサイトを踏み台にしたり、海外から国内VPN等を利用したり、IP snoofing使ったりしたら意味ないじゃんｗｗｗ
>>548
実務でやってる人って、1日8時間3年とかずっとコード書きっぱなしなの？
まぁ、自分も小中学生の頃、毎日3時間ずっとコードばかり書いていて親にパソコン取り上げられて隠された経験有るけどな
全て御膳立てされたスクールとか使わずに個人でコードを書こうとする場合、特に商用ツールを使わずにオープンソース等の無料ツールで行おうとする場合、
環境構築でかなり時間は取られるしな >>549
経験者と未経験者の差はコーディング以外のことをどこまで考慮できるかの違いじゃね
興味からGitHubにある某スクール卒業生のアプリを見たことあるけど
入力チェックはざるだしエラー処理もない
機能の使用状況を確認したり不具合の原因究明に使うようなログ出力もない
会社では複数人で作業するので自分の書いたコードを他人が改造するという視点がない
システムを安定して稼働し続けるために必要な「非機能要件」を考えていない 防御的プログラミングとか契約プログラミングみたいな話はスクールじゃやらんだろうしな >>550
なるほど。
自分は入力値チェックは流石にしてるな。
ログに関しては、デーモン動作させるプログラムやcron等でバックグラウンドでスケジューラ動作させる様なものでなければどうなんだろう？
普段自分が書いてるのはフォアグラウンドで実行させるのが殆どだから、全てstderrに出力させてるんだけど。
自分がよく書くプログラムの類は、かったるい作業の自動化や、数学的なアルゴリズムを用いたもの。
学生時代にオートマトン論のレポート課題提出の為に1週間でEFS（Prologのサブセットの様なもの）をマスターさせられたり、
ペーパー試験対策で1週間でLisp（出題範囲はS式操作と関数定義）をマスターさせられた事を思えば、C言語に似た構文の言語習得はかなり楽だと思ってる。 幾ら何でも >>546 の様なセキュリティ意識の低い企業は、こちらから願い下げ（得られるものが何も無いどころか、かえって害悪）
そんなところが、杜撰なサーバ設定でWordPressのAUTH KEYを誰でも閲覧できる様な状態にしてたり、誰でも閲覧出来る場所に
core dumpさせてハッシュ化されたパスワード等を抜かれて外部から権限の無い人にサーバに侵入されたりするんだろうなｗｗｗ
以前、どっかのサイトでBASIC認証のパスワード入りのcoreファイルが転がってた事有ったわ >>551
スクスタやスクフェスがよくクラッシュするのは、つまり防衛的プログラミングや契約プログラミングを行っていないからという事ですね
タイクレのWEBアプリも酷かったなぁ（無償コインではプレイ出来て、有償コインだとプレイ出来ない糞仕様で、こっちが2000円も金払ってバグ報告） 関係ない話題を長文で連投する人をみると
コミュニケーションに問題があって仕事が得られないんじゃないかと思ってしまうわ 「入力値チェックをした場合、個人情報が洩れる」
ってのはどうやって防ぐの？
ニュース報道では「存在しない番号で予約ができる事」、「個人情報が洩れる事」を天秤にかけて
個人情報保護を優先したって事になってるけどさ >>555
514とは一緒に仕事したくないなと思うのはそれはそう >>514
重みかけてならすわけかLanczosの関数が肝なんだな
面白いね
機械学習のconvolutionに似てるのかっていうかそもそも数学的に同じアイディアか
どれだけ自力でやったのかわからないけどバカにはインプリメントできないね
コードは未経験だね
forがネスト４つはやばいしさらにそれでinitializationのiとかxでやりたいのはわかるけど名前が被ってわけわからなくなってて結果謎のnとかも入ってるでしょ
forは普通に１から６とか分かりやすく書いて、その中で必要な値は計算したほうがわかりやすい
ターゲットのピクセルごとに一つ一つピクセルを計算していく、という部分と、そのピクセルの周りを3x３で取って重みをかけていくという部分は分けて何をやっているかわかるように書かないと人が読む時に物凄く難しいし、バグがあったら見つけにくいし、自分でも1年後に見たら分かりにくいんじゃないかな
Pythonの方もせっかくFinallyなのにそこはpassだけどせっかくリソースが２つ開いてるんだから、そこにcloseする処理を入れたほうがいいというか、そのためのFInallyなんだよね
関数一つを書く力はあると思うしそのロジックをインプリメント出来ない人もたくさんいると思うので新人としてはやれると思うけど、あとはそれ以外の部分かな
関数一つって数百数千あるパーツの一つに過ぎなくて数百数千をどうやって作るか、組み立てるか、テストするか、とか量子力学をやってた人と同じ時間かけて考えてる人がいるわけだから >>554
>>558
こちら無関係な長文を垂れ流すアスペの見本にございます >>562
ほんまそれ、定期的にスカウト投げてくる >>558
お忙しい中、非常に貴重なアドバイス有難う御座います。
リファクタリングに挑戦してみます。 >>566
そんな事言ったら今の経験者は未経験の時代はなかったことになるがいいか？
もっと言うと最初のIT事業始めた人は未経験者じゃないって事になるが？ 中途はコネだけど新卒でコネなんて少ないよ
コネで採りたいけどそんな都合よくいないよ >>564
いえいえ仕事やる気出なかったのでw
BitmapがMacで使えなかったのでSkiaSharpっての使ってほぼ書きなおしになっちゃったけど
ザッと書くとこんな感じ？
https://github.com/774g0mb31/lanczos/blob/main/lanczos/ImageResizer.cs
weightはトータルでほぼ１になるように関数がなってるはずなので割ってない
端っこもはみ出たら縁を２度取りしないで無視するようになってる
オブジェクトの分け方としてはかなり細かく分けることが多い
ネスト４つで中が300行とかだと絶対に何か言われるか、言われなくても心の中で思われる
C#とかMSの物滅多に使わないからその辺の作法は怪しいかも
ポインター使えるのも初めて知った >>572
誤解を招く様な切り貼り方をしてしまいました。
幾ら何でも4重forループの中身だけで300行なんて事は有りません。
Lanczos関数を使うと、結果として画像の縮小と拡大がほぼ同じ様な処理になってしまいましたが、それぞれはこんな感じです。
https://i.imgur.com/D8NtIN5.png
https://i.imgur.com/IrSCJ8F.png
C#で画像のビットマップ操作をする際、unsafeモードにしてポインタを使わないと、絶望的に遅い（遅かったので調べたらこの方法に辿り着いた）です。
Lanczos3関数を使おうと思った理由は、当時（2014年頃）のGimpの画像リサイズメソッドの選択肢の一つにLanczos3が有り、
リサイズ後の品質にも満足してたからです。Lanczos関数の使い方（数式と図で書かれてた）はググって調べました。 >>573
ああなるほど、なんでShrinkなのかと思ったら拡大と分けてあるのか
見たとこiとjの２と３が括弧に入ってるか入ってないかの違いのようだけどこれはなぜでしょう？
最初にShrinkを書いてEnlargeをやったらOut of Rangeが出たからとか？ 確かにそもそもアルゴリズムがW＊H＊５＊５なのは避けられないので遅いですねー
Parallelでマシになったけど
O(N)の計算とか基本なのでその辺出来るとおっ？って思うかもですね >>574
座標を整数ではなく、0.5とかにしたのは、当時参考にしたサイトによる影響です。
https://web.archive.org/web/20150410050105/http://www.maroon.dti.ne.jp:80/twist/4C616E637A6F73B4D8BFF4A4CBA4E8A4EBB2E8C1FCA4CEB3C8C2E7BDCCBEAE.html
縮小（Shrink）では、リサイズ後の座標に比率を掛けてリサイズ前の座標に対応する、計算対象となる前後の対象範囲を求めてます。
From: (int)Math.Floor(scaleFactor * (x - 2))
To: (int)Math.Floor(scaleFactor * (x + 3))
Enlargeの方は、バグかな？と思ったのですが、Shrinkを用いて極端な拡大（例えば100倍）を行った場合、モザイク状になってしまうところ、
偶然、丁度良くスムージングが掛かった画像が得られ、見た目もこちらの方が好みなので、そのままにしておきました。
From: (int)Math.Floor(scaleFactor * x) - 2
To: (int)Math.Floor(scaleFactor * x) + 3 多少無駄な計算を行う事になるかもしれませんが、Enlargeの方の重み計算対象範囲を、
From: (int)Math.Floor(scaleFactor * (y - 2) - 1)
To: (int)Math.Floor(scaleFactor * (y + 3) + 1)
にしたら、かなり改善されました。 >>576
そのロジックって手前味噌ながら僕のコード見て貰えばわかると思うけど、まずターゲットのWxHのサイズで仮想的なピクセルの絵を作って、次にそのピクセルごとにソースの絵の対応するピクセルを求める（Factorを掛ければ出る）
そしてそのソースのピクセルの周りを前後左右に2個づつ、計５x５（僕のコードはkが可変なのでkが３の場合）のウインドウでとって重みをかけて合わせたものをターゲットのピクセルにセットするものなので、括弧に入れてしまうとおかしなところからサンプリングすることになりますね
例えば10倍に拡大する場合、x(ターゲットの横幅)が30の位置だとソースの3+-2で1から5を取りたいのに、それだと2から3までを取ることになるので滑らかにするロジックが効いてない（2x2になってしまっている）ですね
ガタガタするのはそのせい
Enlargeの方はそこは正しいですけど、真ん中のターゲットを中心に5x５（あるいは7x７など）で正方形にするはずが、左と上に２、右と下に３ずつとズレて取っているので、＋するのは３じゃなくて２が正しいですね
僕の方のコードは同じロジックで拡大縮小、アスペクト比の変換全部カバーしてます
まあ僕のというか元のアルゴリズムが
コンパイルしてやってみるとわかると思いますカーネルのサイズも変えられるし
どっか間違ってたらプルリクくださいw 元々就職の話なので無関係ではないですね
気になるのは関数を実装する部分ではなくて、OOPでパーツにバラすやり方とかそういう話なので というわけでw
>>577
>(y - 2) - 1
>(y + 3) + 1
これで改善されたのはなぜか>>578でわかりますよね
2と3しか取ってなくてほぼ滑らかにするロジックが効いてなかったのが、１と４になったからです
まあこんなもんで 最初は多少同情したけど、この振る舞い見てると無職で苦しんでるのは当然としか思えん
他人の迷惑考えろ 君が何にキレてるのかは君が言わなきゃわからないからなあ >1
>プログラミング問題をコーディングで解いて転職に繋げるサービスについて語るスレ
スレ違いの話題は他所でどうぞ ＞プログラミング問題をコーディングで解いて転職に繋げる
日本語って難しいねえw やっぱコーディングスキルのみで転職先を探そうとする人は性格に難アリな人が多いのがこのスレ見てて思う
採用側はエージェント経由が無難 大手のエージェント経由だと待遇は下がる
なぜなら、企業側が何かしら問題を抱えているのでエージェント経由で募集しているから 大手のエージェントの仕事紹介内容は転勤範囲と残業時間は誇張しまくっている
例えば、「転勤はほぼない」と言っていたのに、入社後に引っ越しさせられるなど >>294
faqにランクが下がることはないって書いてあったよ
レーティングは下がるけどね >>514,521
返事が遅れて済まなかったな
俺はSランクで一応有名大理系院卒
Aは普通に狙えると思う
A問題の開封はそこまで気にしなくていい
からとにかく解いていこう
モチベーションが余ってたらatcoderやってSランク目指す
S問題の開封はatcoder始めて自信がつくまで絶対にしないこと
開封しないことを徹底すれば数ヶ月でSも有り得る Sにすらなれないならば基本的なアルゴリズムすら書けないのと同様なので諦めたほうがいい あっとこのインフレがおかしいのかPaizaが簡単すぎるのか知らんけど灰色上位くらいあれば楽にS取れる勢いだよね atcoderは算数パズル色が強すぎて、IT，プログラミング的にはもう灰色上で十分って感じになってる paizaBランだけど700～1500万のゴールデンスカウトくるな ITコンサルや上流工程はプログラミングできないエンジニアが大半だよ 上流工程でプログラミングかけないとか何やるんだ、適当な要件定義だけするんか？ プログラミング経験ゼロで上流工程だけやっている人はたくさんいるから、上流工程の業務内容はプログラマのキャリアとの関連性は薄いということが判明している SIerとかコンサルとか商社とかしょーもない連中が資本主義の上流工程ｗにいたり、行政と近くて補助金を搾取しやすかったりする構図はほんと何とかしたほうが良い 要件定義も経営陣の前で激詰めされながらプレゼン、顧客折衝や社内の調整で朝から深夜まで打ち合わせとかザラらしいから楽じゃないよ 上流やっていると知識が抜けてプログラミングできなくなる 現実は設計フェーズもプログラマ経験ゼロの人がやっている場合が多い
貧乏人にプログラミングというパズルのような製品を与えて金をだまし取っているだけなんじゃないかと疑っている 発注側も情弱ばかりだから茶番でカネが動く。都内のオフィスはビジネス貴族の幼稚園。 顧客折衝の業務はプログラミング知識ゼロでもできるし、知識なしでやっている人が非常に多い
これ豆知識な 老舗の自社開発は思った以上にDQNが多いと感じられた
エージェント曰く、特定の分野しかやらないので頭悪い人が多いらしい プロフィール未記入なのにスカウトメールで経験豊富なの褒められて笑った いちいちメッセージ真に受けちゃうピュアな人、結構多いことを知った こういうのは全部テンプレートがあって必要な場所を自動で埋めてメール出してるだけだしね だーれもコードに関しては見てない
まじでコーディング問題する意味がない
良い仕組みだと思うけどIT後進国ジャップじゃ早すぎたか スカウトメールはまあ参考になるね
大手企業になるほど社員は技術的な仕事をしなくなるからミスマッチ率が高くなる 日本的大企業正社員≒共産主義を謳って搾取するだけの転売ヤー 大企業正社員だとガチで人員管理と顧客折衝の仕事がほとんどになる
エンジニアらしいことはしない 『面接でコーディングの問題を出されたときの対処法』
https://web.archive.org/web/20220706052212/https://qiita.com/shtrkmd/items/35fd4117736b57d8a444
> const collection = [1, 2, 4, 5]
> const x = 8
>
> function solve(collection, x) {
> const length = collection.length
> for (var i = 0; i < length - 1; i++) {
> const element = collection[i]
> const rest = collection.slice(i + 1, length)
> for (var j = 0; j < rest.length; j++) {
> if (element + rest[j] === x) {
> return true;
> }
> }
> }
> return false;
> }
↑こんなコード書いてる人がプロフィール見ると
https://qiita.com/shtrkmd
> 📍東京
> 🏢Microsoft
とあって驚いたのだけど就職とコーディング能力って関係ないんじゃないか? >>620
グーグル公式の面接紹介で出るやつだな
最初にこれを出してから両端からずらしてくアルゴリズムにするんだけど、これの難しいのはアルゴリズム自体じゃなくてこれを喋りながらこういうケースなのでこういうアルゴリズムでO(N)はどうでエッジケースはとか面接相手に話して説明しながらやるのを何セッションも1日中やるところ 問題もこれは紹介で出してるように素人さん弾くための触りの挨拶くらい
まあそのMSの人がエンジニアなのかそもそも知らんけど >>614
１社だけコードみて、ちゃんと書けてるねーって言われたことあるな。
競プロで使ってるライブラリ貼るだけ問題だったんだけども 競プロってもう自分用のベースコード作ってる人多いとか聞いたが、自分用ライブラリとか作っておいてあとはちょこっと変更するだけって感じで >>620
まず問題がおかしい。何を言っているのかわからないので、何をしてもらいたいのか確認するのが先。 > まず問題がおかしい。何を言っているのかわからないので、
↑こういう人を切るには有効な問題ｗ >>624
PaizaSランクぐらいまではだいたいそんな感じで解けがち https://twitter.com/shtrkmd/status/1547224374323064832
> というわけでひっそりとdiscordのサーバー作ってみた。人入ったらコンテンツ考えます。
サロン的なところへ誘導したいみたいなのでそういう商売なのかなと思う。
2022年のJSのコードでvar使うとか正気とは思えないので技術的なところは
なんちゃってなんだろうな。騙されるやつが馬鹿。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) var使うのはアレだけど正気がどうこうとか思考が極端過ぎる人の方が近寄りたくない
レビューで毎回顔真っ赤にしてそう 「正気とは思えない」という個人の感想を許せない人が相手に対して「思考が極端過ぎる人」という言葉を平気で使い「レビューで毎回顔真っ赤にしてそう」とレッテル貼りまでしてるのは正直オモロイｗ 能力低いマンは、些細なルールの知識でマウントしがち。下の方で二分探索を使ったコードを書いてるので問題なく、こっちの方が脳力的に重要。 > 下の方で二分探索を使ったコードを書いてるので問題なく、
二分探索のコードもそうだけど無駄にsliceしてる時点で無脳力感丸出しなんだけど?
しかもsliceの第2引数の値間違えてるなｗ 本人が消した記事みたいだし拙いとこがあったと本人自身が認めてるってことでしょ 二分探索使えばnlog(n)にできるみたいこと書いてるけど、sliceのコスト考えてないみたいだし
こんなこと面接官に言ったらニワカなの丸バレするだろ。
つかnlog(n)じゃなくてnする方法説明するよな普通は。 Qiitaにこんなツッコミどころ大杉な記事放置してたらコメント欄えらいことになるもんな。
記事削除は正解。投稿したのが失敗。 面接でコーディングの問題って面接官はアルゴリズムの善し悪しなんかより「分かって書いてるか」を重視してる筈なので「var使ってるのは何でですか?」とか聞かれて納得させられる返答できないとAUTOよね。 外国だと少しおかしいくらいがちょうどよいとされる。 sliceのコストが気になったのでsliceしない版書いて比べてみた。
function solve(collection, x) {
const length = collection.length
for (let i = 0; i < length - 1; i++) {
const element = collection[i]
for (let j = i + 1; j < length; j++) {
if (element + collection[j] === x) {
return true;
}
}
}
return false;
}
配列の要素数は10万件で比較した。
sliceする版(オリジナル)
https://wandbox.org/permlink/WWm0m6bF9xAFJUYA
> true
> 18.453796361923217sec.
sliceしない版
https://wandbox.org/permlink/klQCUX0hMV76rBak
> true
> 3.1008248338699342sec.
案外差が大きい。
バイナリサーチに変更したところでsliceのコストは変わらないから焼け石に水かな。 スライスはいかんですね、よく使う言語が参照でO(1)だったとかじゃない限り弁護できないｗ
しかし、現職者に二分探索みたいな高級品ｗがわからない人は多々いるし、低知能揃いのSIerとかコンサルの中抜転売ヤーよりは全然マシですね。 大きいSIerだとプログラミングを仕事で使うのは5%もない。0％のところもある。
電話対応が中心だから他業種の営業職に近い業務内容 ローコード時代だからコーディングできる人の需要は減ってきている
案件消滅が激しい 従業員が1000人以上のところに応募するとプライバシーに関する質問が7割超える バイナリサーチを書いて件の記事のコードに組み込んでみた。
function binarySearch(array, key, min = 0, max = array.length - 1) {
while (max >= min) {
let mid = Math.trunc((max + min) / 2);
if (array[mid] > key) {
max = mid - 1;
} else if (array[mid] < key) {
min = mid + 1;
} else {
return true;
}
}
return false;
}
sliceする版(オリジナル準拠)
https://wandbox.org/permlink/JrC7yRglvTzgf6QV
> true
> 13.948303822994232sec.
sliceしない版
https://wandbox.org/permlink/8Wlz9xHvu9F0wABd
> true
> 0.01374333906173706sec.
やっぱsliceするコード書くのはアホだわ。 ついでに、O(n)で済む方法も考えてみた。
function solve(collection, x) {
let flag = [];
const length = collection.length
for (let i = 0; i < length; i++) {
const element = collection[i]
if (flag[x - element]) {
return true;
}
flag[element] = true;
}
return false;
}
先の例と同じ条件で試した結果
https://wandbox.org/permlink/gAF18WKdTkUiFslw
> true
> 0.005464389801025391sec.
まあ一番速い罠。
配列の内容の値の範囲が広い場合は連想配列を使えば良いかな。 >>634
> 能力低いマンは、些細なルールの知識でマウントしがち。下の方で二分探索を使ったコードを書いてるので問題なく、こっちの方が脳力的に重要。
「二部探索」という言葉にびっくりして思考停止したのかな?
無用なsliceに気づかないのは脳力低そうですね。 そもそも消えてる記事を掘ってきてイチャモンつけてるのが意味わからん
私怨か？ >私怨か？
怨みを買うようなことをしたって想定かな >>651
参照の仕様と勘違いしただけかもしれない、そういうのはJSをヘビーに使うような人が適当なタイミングで調べれば良い よく知らないなら
> 能力低いマンは、些細なルールの知識でマウントしがち。
みたいなこと言わなきゃ良いのにな。 過去のレスを見ると「自分のブログが潰された」とか被害妄想臭いこと書いてるし、糖質だろうね 上のGoogleの問題というかアメリカのIT系のこういう面接はCSの知識があるか、身についてるか、を見てるんだよね
言語特有の細かい部分は上にいくほど聞かれない
この場合ナイーブ（原始的）な解法だとO(N^2)になるところを、ソートでNlogN、それにバイナリーサーチなら＋LogN、全件リニアに検索するなら＋N なのでO（NlogN ＋ LogN）= O(NlogN)もO（NlogN + N） = O(NlogN)も同じだから、あんまりCS的に問題でない部分をギャーギャー騒ぐとCSの基礎がない人だなと思われる危険がある
言語のインプリメンテーションの問題でSliceのコストが高くて実際やったら遅いとかはまあ実務上で問題になることはあるけどCS的にはSliceはO（N）なのでそこはこの問題の趣旨的には関係ないんだよね
エクセルのコマンドを知ってる人に「お前こんなコマンドも知らないのか！」みたいに言われてもエクセルなんかどうでもいい（必要なら覚えるだけだ）し、そういう面倒臭い（大概はレベルのとても低い）タイプの人間を弾こうとしてるというのも面接にはあるというか変なのチームに入れると生産性下がるので結構大事な部分 > この場合ナイーブ（原始的）な解法だとO(N^2)になるところを、ソートでNlogN、それにバイナリーサーチなら＋LogN、全件リニアに検索するなら＋N なのでO（NlogN ＋ LogN）= O(NlogN)もO（NlogN + N） = O(NlogN)も同じだから、あんまりCS的に問題でない部分をギャーギャー騒ぐとCSの基礎がない人だなと思われる危険がある
CSの知識がいくらかあればリニアに検索するのに事前のソートが必要ないことはすぐに分かりそうなもんだけど、この人素で分かってないのか分かってる上で騙そうとしてるのかは判断に迷うところだな。 組み込みや業務系プログラマというクソな職種を選ぶとコロナ禍でも問答無用で電車出勤させられる
もしSES営業にそれら案件を紹介されたら面談で落ちるための演技が必要な時期だろうね >>662で>>660を誤魔化してるつもりなんだろうか? お金がありそうな低偏差値日本企業に近い所が出勤とかコアタイムも早く、やたらMS製品を使う情弱で、ベンチャーは情強で偏差値高いけど安い。
日本企業っぽい所は子会社とかDX部署を作って、エンジニアを社内のバカから隔離。 >>660は「CS」「CS的」という言葉を4回も使ってる割に解ってない感スゴいなｗ > CS的にはSliceはO（N）
参照かコピーかで一概に言えない サービス残業が月50時間超える企業も表向きは「残業少な目」とアピールしまくっているな paiza経由のエージェントスカウトの、Hakariの杉田知至とウィルオブワークの鈴木は、連絡すると言って20日くらい連絡ないですね 全くの初心者で、少しでも早くコーディングできるようになりたい場合、
PythonとJavaScriptなら、Pythonの方が、まだ取り組みやすいですか？ Pythonはバージョンによる変更点が多いから勉強するのは止めた方が良い
2.x 系と 3.x 系でも互換性が無くて時間の無駄になる >>673
2系なんてもう絶滅してから長い時間経ってるんじゃないの？ 4.xが出たときに3.xの知識は無駄になるから止めた方がいいって意味？？ 言語の更新でライブラリのメソッドが増えたり減ったりするのは毎度のことでしょう 使う言語なんてその時々で変わるし
何使うにしても毎回勉強だわ スキルチェックって想定時間内じゃないとランクアップしないの？
Aランク問題解けてガッツポーズしてたら、96点でランクアップ出来なかった。 先月くらいからプログラマーへの転職考えて、スキルチェックでＡランクまで取ったけど、結局未経験者を採用するとこは全然無いのね。
一ヶ月くらい勉強で取れるランクに価値がないといえば当然かもしれんけど、頑張って勉強したから悲しい。 未経験で無理してプログラマにならなくてもいいんじゃない？ >>682
適応障害で休職してて、今の職場に戻れなくてね。
もともとパソコン好きだし、プログラミングやってみたくて勉強したんだけど。
社会は甘くないね。 就職したいならpaizaのランク上げするより自分でサーバー借りてwebサービス作ってアピールしたほうが全然良いのでは 勉強すれば何か道が開けないかと思ってたとこに、
パイザ始めたら、ランクやら転職やらって書いてあるので頑張ってみたんだけどね。 >>684
なんか作れってことか。
個人で作るサービスってどんなのが有るんだろう？ webサービスって書いたのはあくまで一例で、自分が興味を持って作れそうなものなら何でもいいんじゃないかな
ツイッターのbotなんかは一切金を使わずに作れる
何かデータ取得して、それを加工して役に立つような情報としてツイッターで流すとか
python学習ブログ、みたいなのを作って、そこで自分が作ったのをアピールするのも良いかもしれない
きちんとした文章をかけるというのはプラスに作用するはず
求職中というのもアピールできる
適当に思いついたこと書いてるだけだからあんまり真に受けないでね
いずれにせよpaizaのランク上げよりは仕事に繋がりやすい気がする 自分も初心者の時にpaizaで学び始めて、面白かったから一気にSランクまで取得したんだけど
直後に気づいたのはSランク自体に大した意味はないってこと
問題への回答力が身につくのは悪いことではないと思うけど
何かを作って商売につなげるっていうのは全く違う方向性の能力だと痛感した
paizaで学んだことは無駄では無いと思うけど
金を稼ぎたいなら努力の方向性を切り替えたほうが良いと個人的には思います また別の方向性として、数理系が得意ならKaggleみたいなので才能が開花することもあるかもしれない ランクに関係なく未経験とらないからな。
面接の練習がタダできるくらいしかメリットなあぞ。 >>687
自分がやりたかったもので言うと、
・ＲＰＡ（前の部署で総務とか庶務の仕事をしてて、効率化出来そうだと思ってたことによる）
・Word文書が所定の形になってるかのチェック。（職場の規定で文書の形が文字が縦に揃ってないと駄目とか、無駄に厳しい、ギャグみたいな話だけどパソコンに定規当てて確認してる。）
・ミニ四駆とかの制御（これも前の職場でロボカップとかやってたのと、子供ができたので、一緒にやってみたい）
・株でも競馬でも良いけど、システムトレード（楽して稼ぎたいと思った。無理だというのは、そんなこと出来たらみんな実現して誰も働かなくなるので、不可能なのは現実的になんとなく分かってるけど、どこで無理なのか自分で納得したい。）
ネット上で誰かのためのサービスを作るってのをイメージしてなかったな。
>>688
商売になるってとこだよね。
ハローワールドから勉強したから、やってる間にかなり体に染み込んできたし、無駄では無かったと思うけど。
スレ違いかと思うけど、話聞いてくれてありがとうございます。
休職してて、コミュニケーション取る相手が妻と2歳の子供しかいなくてね。 メンタルの問題で休職してるなら、サラリーマンやらなくて済む方法を考えるのも一つの選択肢かもしれないですね
ブログやSNSで稼いでる人のやり方を調べてみるとか（インチキな商材系は除く）
ランサーズとかココナラでどういう仕事に需要がありそうか調べてみるとか
正直なところ、世の中には技術力が全然無くてもカネを稼いでいる人は沢山いるし、
何かいいアイデアがあるならプログラミングと全然関係なくても構わないと思います
>株でも競馬でも良いけど、システムトレード
仮想通貨botterの出している情報に目を通すと良いかも知れません
https://qiita.com/advent-calendar/2021/botter
下手くそな他人から金を奪い取るゲームであり、才能と創意工夫が求められる分野なので
ご自分に向いているかどうかは慎重に見極めると良いかと思います
スレ違いなので返信はこれで最後です 個人開発でお金になる事を探してるけど難しいね。
為替とか仮想通貨のbotで稼ぐより、企業の中で商品の需要予測モデル作るほうが簡単。前者はランダムウォーク。 当初の考えでは、残業代も出ないブラック企業に入って、
2年間は頑張る。
2年間は残業代を遡及して請求できるから、実務経験をつけたとこで転職とか考えてた。 カジュアル面談って通常面談と比べどのような違いがあるのでしょうか？
ラフなイメージを持っていますが通常面談と同様と考えたほうがいいのですよね あんま変わらんな、結局相手次第ガッツリ面接やるのとほんとカジュアル色々喋ってやるのともあるし >>696
カジュアル面談はほぼ会社説明だね
話聞いて良さそうだったら採用面接申し込む感じ >>698
いや合否がくる、通過とか落選とかカジュアル面談でも向こうが選ぶ いろんな言語を経験していると悪い印象を持つ企業が多かった
G、Fは複数の言語の経験者を嫌う Paizaって話を聞いてみたいがカジュアル面談？
そうなら応募するも緑ボタンだから勘違いしてる人いそう >>701
すべての FAANG は、より多くのことを知っているプログラマーを好みます。 カジュアル面談で志望動機ストレートに聞いてきて笑ってしまった
どういう方法でやればいいか固まってない会社が多そう プログラミング問題解くとアマゾンチケット貰えるイベント始まったぞ 新宿にあるSier企業は技術じゃなくてコミュニケーション重視なんだけど、面接では退勤後に他の社員と一緒に飲酒できるかどうか、休日にゴルフに参加するかといった質問をされた。
プログラミングは1年目に少しやるだけでそれ以降は滅多にやらないと言っていた。 Sierだとプログラミングなんて下っ端がやるもんだし >>709
お前はそろそろちゃんと病院行け
多分脳に障害あるぞ 開発とは何かって事だな
外注管理が主な仕事になったって基本設計書ぐらいは書くよ
若いころは自社製品に添付するアプリぐらいはコーディングする
汎用機やってるとこは自社PG部隊だって持ってる 書店行くと、Python！Python！
ってあるから、Python勉強したけど、求人少ないのな。 条件にマッチスカウトいっぱい来るどんだけスカウト投げノルマあるんや ゴールデンスカウト投げないと人が来ないんだろ
内容待遇見てもお察しな会社だし うつ病の民だけど、Sランクまで取得。
解けた問題はプログラミングより、数学的な素養の問題だったが…
カジュアル面談だけやるけど、正直外に出れないから面接もいけない、採用もされない。
言われた通りアプリでも作るよ。 またアマチケ貰えるスカウトGPってのやってるわ、貰えるかもしれんからエントリーだけしとくか 採用側だけど人事が脳死でスカウトばら蒔いて各部署で経歴詳細見て蹴るという無駄なサイクルが回ってる
スカウトに一喜一憂してる人みてアレな気持ち スカウトとか気になるって誰かがプロフィール見ただけで投げられるシステムみたいだしな採用担当が投げたことすら知らなかった 本当にちゃんとみてスカウト投げられているか微妙
完全にスパムと化してるんだが Pythonしかやってなくて、実務経験も無いのにC♯の会社からスカウト来るし
なんにも見てないよね。 応募側も適当に応募してすっぽかしたり飲酒しながら面談すればOK
ガシガシ晒していきましょう。そのうちtwitterのbotにpaizaと企業、求職者にひっかかるようなキーワードを入れて流します。
paizaやatcoderなどの地雷IT企業の情報提供をお願いします
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScIJkTMXtB7e_rmGOJfmDZ9D66pJduEvndslxSZFLufgEKiRg/viewform 酉も付けてないやつが作ったフォームとか信用できないわ 付けてても信用できねーだろw
こいつ>>32からずっと粘着してるけど病院行った方が良さそう うーん、これだと妬みで会社の評判落とそうとする人の愚痴になって終わりそうな予感
地雷ならそれなりの証拠をまず集めないと 基本的に引っかかるやつはいないだろうけど念のため
https://itbengo-pro.com/columns/28/
>投稿した内容が事実であり「そのような行為をした本人が悪い」と思われるような内容であっても、名誉毀損は該当します。 別にリアルタイム公開でないので投稿者が名誉毀損したとかないし、投稿を公開したら責任は私が負います。
自然言語処理もできるので、データが溜まったら何かできそう。アイディアも募集します。IT業界のゴミ掃除事業。
どうせ採用界隈も裏で候補者の名簿とかつくってるだろから、採用担当名簿をつくって公開して対抗ｗ
>>735
音声やスクショのファイル入れるようにするとログイン必須になるので、別途つうりまる
>>736
バカは法律の９割はゴミにすぎない事も知らないｗ 訴えられたら勝ち目がないパターンだな
晒しても訴えられなければいいと言うバカは沢山いるみたいだが paizaと求人企業の両方から訴えられるリスクに巻き込まれたがる人間がどこにいるのか じゃあ後で適当に思いついた架空の会社登録しとくから頑張って晒してくれやw 最近やたらスカウトとか気になるが増えてたけど
転職需要のある時期なのかな？ >>740
怒りとか、paizaみたいにamazonギフトあげるとかなんかないですかねｗ
>>739
みたいなクズに付き合うと権力がある企業の思う壺なので。ほんと、法律とか低知能層が作って運営する文系のゴミ文化の信用度が落ちてほしいですね。 CP開始前の受験者分からないけど
2732人の正解率94.31%ならCP参加率高そうなそうなBランク以上8割Aランク以上3割いるとして期待値552円か
まあ俺様が81300円当てるから期待値81300円だな プログラミングゲームリリース記念で抽選でアマチケ1000円貰えるの始まったみたいだぞ
お前らタダだから応募してエントリーして貰っとけ >>745
やってみたけど魔法(SQL)の問題がやけに簡単だった。剣のSが普通に難しげだったんでやってない。 スカウトGP、シニアで1位取れそうになくなったからって経験年数下げてジュニア部門に乗り換えてきてる奴いて草 スキルチェックランキング発表ってどのくらいの頻度でメール来ますか？
何日か前に解いた問題のランキングがまだ発表されない。 >>748
毎日20時くらいに来てる。
gmailだとプロモーションのとこに来てない？ スカウトグランプリ、気になる、のメッセージをいちいち開かないといけないけど
リンクの色が変わらんし未読メッセージの数も変わらんからどこまで開いたのかわからん 813グランプリの懸賞で8130円分のアマゾンポイント当たったわ！ プラチナスカウト来たところから、能力不足で落とされたわ。
未経験って書いてるのにスカウト送ってきて落とすってどうなのよ。
人柄とかで落としたことにしないと理屈通らないよね。 一昨年、EN:TRYの方で面談したら、未経験かよwみたいなこといわれてモヤってしたことならある 経験者が沢山応募してくる中で、のうのうと未経験が応募してくればそりゃそうなるだろうねw >>753
未経験＝プログラミングしたことない
っていう意味じゃないのがこの業界だから日本語の難しさを感じるね >>755
俺が応募したならともかく、向こうからスカウトしてんだからさ。
定型文だけど、スキルチェックの回答を見てお話したいと思います～～
ってスカウト掛けてて、
カジュアル面談で話した内容は事前に書いてる内容と相違ないんだから、
能力不足で落とすってのは矛盾してる。
まあ自分が落ち込んでるから相手を悪く言いたいだけだよ。 ここだけじゃなくて自動コーディングテストは足切りなので落とされたじゃなくて足切りは突破したと思え スカウトする人は採用担当の判断だけど、実際に技術面接する人は全く別のエンジニアってパターンがあるからな
そこで初めてスキルや経歴の詳細を見られて落とされるパターンがある
スカウトは採用担当のブックマークみたいなもんだと思えば良いかも 相手の会社の誰かがチェックしたブックマーク、採用担当が見てる事は低い >>761
利用してる会社側の現場担当だけどその通りだよ
総務は採用ノルマあるからあちこちばら撒くけど現場からしたらスキルマッチしてない人を無理にとることはしない
必要なスキルセットを総務に把握してもらうのも酷な話だからとくにケアもせず適当にやらせてる
ってかスカウトに一喜一憂ってお前らどんだけピュアやねんw 横からだけど
総務にケアとか一喜一憂も何も
業務未経験は弾いといてって総務に言っときゃいいだけの事を
ノコノコ来るのがプ〜(笑)とかいう会社は
まあ雇われたとしても人を大事にしない会社なんだろうね
というかいつまでジャップランドやってんだろうねって感じ？ 落とされた事を会社のせいにする他責思考な人は落とされて当然だと思うが
あと決めつけ口調もマイナスポイントだよね >>763
ピュアっていうか、うつ病で休職中だけど、
前の職場に戻るのは厳しいかなと思って、転職考えてプログラミング勉強してたんだ。
けど未経験採用するとこなんて無いんだなって鬱ってた。
下手の考え休むに似たりと言うけど、そりゃ未経験なんて採用するとこ無いよねって話。 paizaでやっと就職できたわ、派遣会社だけどサポート凄いしてくれて感じではいい会社だわ
これからどんどんスキルアップして技術高めちゃうぞ >>767
おめでとう
気になる とか スカウト でそこから話して進めた感じ？ よかったじゃん
派遣会社w みたいな反応出てくるけどなどうせ >>768
プラチナスカウトだったかなそこから巡り合った
カジュアル面談でポートフォリオとか洗練して作ってみせたりUnityでスマホゲーム作ってたからGooglePlayでリリースしてる奴とか見せたりしたな
それでUnityの案件があるからその時は一応採用で出向先が決まったら本採用って事でって感じでなった その案件が決まったら本採用ってやり方、どこもよくやってるけど汚ねぇよな
仮採用の時点では明確に文書として取り交わさないんだろうな >>764
自分もスカウトに一喜一憂するくらいピュアなチキンだったから初めて受ける人の気持ちも分からないでもない
そしていざ採用する側となると、現場のエンジニアは一々応募をチェックしている余裕がないから自然とこの役割分担に落ち着くね
エンジニアが直接スカウトする時は面識ある人に直接声かける場合が殆どかな >>771
そんだけやれれば、どっかに決まるわなあ。
はなっから優秀な人なんだよ。 >>775
いやー何社もカジュアル受けたわゲーム系もIT系も、codeIQやGreenやクリ博など登録してGitHubなんかも紐づけした
10社ぐらいはいったけど全然ダメ、受かった所の前もpaizaじゃないけどスカウトでゲーム系の受注開発してる所からあって受けたけど落とされたし
前から言われてる通り数うち当たるでいい所見つかるまで打ちまくるしかないって思うわ >>776
転職組？
面談で「なんで安定したところなのに転職考えてるの？」
って聞かれるけど、適応障害で、とかうつ病とか言えないわ。 志望動機でそんなネガティブなこと伝えたら絶対無理だろ
前からプログラミングに興味があったのですが、時間があるときに実際に挑戦してみました。
すると、時間を忘れるぐらい熱中して、学ぶのが本当に楽しくて仕方がありませんでした。
プログラミングを仕事にすれば、今以上に情熱を持って仕事に取り組むことが可能になりますし、組織への貢献度も高まるのではないかと考えました。
みたいに適当なこと言っときゃええんや >>778
はじめの面接はそんな感じで答えたんだけどさ、
2回目の面接は面接の5分前まで動けなくて、なんとか這いつくばってオンライン面談に挑んだんだよ。
家の中なのに震えてたし、酷い顔してたと思うし、目も泳いでたから、結果来てないけど絶対落ちてると思う。
症状良くなるまで面接受けるの辞めることにした。 お前らちゃんと働いてるだけあって良いやつらだよな。 ずっとバイトとかしないでフリーランスでランサーズやココナラで食い繋いでたな
このくらいほしいけど決まらないから激安で受けたりやってみたら内容が曖昧なので頑張って納品したのばっかりだし
金銭面での不安がやばかったな 最低年収1000万以上のスカウト来たことある人いますか？
800〜1200万とかではなくて、1000〜1200万とかの求人 >>777
未経験組って言えばいいのか、中途採用で未経験って言えばいいのかな >>779
上の方でSランク取ったとかナントカって人かな？
実際に取ってみて分かると思うけど、それだけじゃ何も作れないやん？
だから、具体的に何か動くものを自分で作れば自信につながるんじゃないのかな。
>>771さんはゲーム系の何かを作ったみたいだけど、そっちに興味があるならそれでも良い。
あと、会社員SEやプログラマは鬱になる人の比率が割合高い気がするので、本当にこの道があなたにとって適切なのかも調べた方が良い気がするよ
wordpressでHP作るフリーランスみたいな方がメンタル負荷は低いかも しらんけど レバだとプログラマ自体がかなり下に見られる
基本的にPM経験がないとITエンジニアじゃないみたいな勢いで開発のキャリアを批判される
担当者がコーディングのスキルをほとんど見ない コーディング一切やらずに顧客折衝できるアピールしている人の方が年収は倍以上
プログラミング経験ゼロで上流工程の人の意見により、プログラミングが不要という考えが生まれた >>784
スキルチェックはパズルみたいで楽しくて、一気にSランクまで行ったけど、確かにこの知識だけではアプリも作れないね。
学校の授業で言うと、スキルチェックは数学とか物理の問題で、
実際のアプリ作るのって図画工作とかの範疇だよね。
好きなことは手が動くんだけど、アプリ作るってなると身体が重くなって動けなくなるんだよな。 スキルチェックはあくまでも開発に必要な基礎力があるかどうかの指標だからな
一応ソースコードは見られてるから、応募者がどう言う性格のコード書くのか垣間見れる点は良いかも
それ以外の知識は技術面接でないと分からない >>787
そうはいっても勉強しとかないとその感じで実務になったらメンタル終わるぞ
動くプログラムじゃなくて変更に強いプログラム書かなきゃ駄目になるからスキルチェックとは全くの別物になる 1人でプログラミングしてると同士がいてほしいなっ時はあるなTwitterのフォローでもいいし
入ってくる情報量が全然違うし他の人のやってる事見るとモチベも上がるし、交流もできるしで >>789
実務的なコードとかも分からんな。
スキルチェックって出力が合ってるかの答え合わせは有るけど、コードの正解が分からんから。
自分の書いたコードが正しい書き方なのかも分かってないとこある。
問題集の方も見てはいるけど、チケットがいるから、あんまりやれないんだよね。
ちょっと鬱がアップ傾向だからアプリも頑張ってみるよ。 プログラマーにせよSEにせよ、実際にどんなことを仕事にしているのか調べてから目指したほうが良い気がする
あなたの想像と全然違うかもしれない メンタル弱いやつがプログラマー目指すのやめろよ・・・
アスペや発達障害にプログラマー勧める奴たまにいるけどあいつら仕事内容を把握さず想像のみで勧めてるからホント害悪だわ
向いてない人が入り込むと結果みんな不幸になるんよ アスペや発達障害は鬱と全然違うと思うが、いずれにせよメンタルに不安のある人はこんな仕事目指さない方が良いよ
タスクと対人関係の両方でストレス抱えることになるから症状悪化する可能性が高い まあ手帳貰ったから、合わなかったら公務員の障害枠でも受けるよ。
試験は得意なんだわ。
調べてからの方が良いってのはそのとおりだと思うので調べてみる。
勉強したら楽しかったってのが主たるとこなので、趣味のままにしといた方がいいのかもしれないし。 役に立つ案件に巡り会えるかが重要で、市役所の職員だとkintoneでコロナ給付だかのフォーム作っただけで新聞に乗ったりするｗ
個人開発だと意味があるネタにありつくハードルがものすごく高い >>797
俺も「こういう問題があるから解決しろ」「これが面倒だから簡単にしろ」って言われると、やれるタイプ何だけど。
自分で何か作れって言われると途端にやれないんだよね。
数学はずーと5で、美術とかは1しか取ったことない。
俺はあんたらのこと格好良いと思ってるんだよ。だからなりたいと思ったんだ。向いてなければ別の道探すわ。休職はもうしばらく出来るから。 黙々とコード書いてればいいと思って入ると結構大変な目に遭うから気をつけて
どっちかというとコーディングより、仕様とか考えてる時間が7割ぐらいあるぞ >>798
仕事としてやるには辛いジャンルだけど趣味としては一生楽しめるモノなのでそれはオススメですけどね
私自身も仕事ドロップアウトしちゃったら以降は趣味と割り切って続けると思います 未経験で応募している人に質問なんだけど、何個ぐらいgithubにポートフォリオアップしてる？
応募しても未経験だと見てくれてないのかなー。 希望年収800万以上って書いてるのにそれに達していない求人を送ってくる会社、エージェントって無能だよな。全くプロフィールを見ていない。 >>801
GitHubに10個ぐらいしてるぞ、何かあったとのバックアップ用に必ずアップしてる 20半ばで未経験だけど転職難しいなー
未経験ってだけで突っぱねられる
SESで経験積んだ方がいいのかな 「未経験歓迎」って書いてあるだけでブラック臭が漂うし、色々難しい問題だな そもそも日本のエンジニアの大半がSES
未経験のペーペーがそこから漏れないわけないだろ・・・ SESもな会社に利益が出るかで採用してくれるかだろうしな、ほんとうまい言葉書いてるけど雇ってくれないの多いし 俺もアマギフ3000円ゲット！
こないだのと合わせて11300円ゲット！
嫁にプレゼントでも買おうかな。 マジで上流の仕様検討の打ち合わせはパワハラ多いよ
口頭ベースの仕事やっている案件は要注意 >>803
10個もどうやって管理してるの？自動的に連動する仕組みとか作ってるの？ >>812
全然管理してないよ、作って追加するものもないし
いつか応用できそうだなってときに忘れないように置いてるだけ 自分もPCが急死した時のためにGithubにバックアップ取ってるわ
皆してるんじゃないの？ まあ人それぞれだなPCいったときのためのバックアップとかに 簡単なパズルゲーム作ってる、ヌメロンとか
簡単とはいえロジック考える必要あるし画面側のコードも書けるし空き時間で自己満足するには丁度いいボリューム 1人用トランプゲームでも作ってたな、意外に一人で遊ぶの多いんだよな 趣味や練習でそういうのを作るのは別にいいと思っているんですけど、
そういうのって具体的に面接の際に評価されるんですか？
ないよりはあった方がいい、みたいな感じですかね？ そんなもん会社や面接官によるに決まってるだろ
意味のねぇ質問 >>819
プログラマは口下手だし、面接官だってプログラマ。もしくは技術がわからない営業だから評価をしくじりやすい
目の前でこれ作りましたって言われたら技術力を評価しやすい
口先だけで「Ｊａｖａできます。ナウでヤングなＦＷで何でも実装できます」って言われても「あー、あいつＪａｖａ勉強してる素人だっけ」ぐらいの印象だよ
それがツイッターもどきを作っていくだけで「あいつは有能」みたいに伝わる
面接官だって口先だけで騙されて無能を採用したとなったら責任を追及される
現物があれば安心できる それプログラミングスクールで粗製濫造されたメルカリクローンとかが次々と持ち込まれて面接官が困惑するまでセットだから 職務経歴が無い人（=未経験）は作ったものを見せる場があったほうがいいんじゃないの
これまでに勉強したこととか説明されても、実際に何が出来るのか全然分からないから 開発、バグ改修、テスト、リリース手順一通りできるってアピールできるから経験してみてもいいんじゃない？ >>747
これ俺も見てて気になったわ
あとオファー応募して日程入れなかったら勝手に日程入れられるのか？
実際そんな感じになってるぽいんだが >>825
自己解決したわ
いつまでに日程入れろの期限だった
さすがに勝手には入らないか >>821
> 目の前でこれ作りましたって言われたら技術力を評価しやすい
いや、これはないｗ
ググる必要があったりコンディションが悪かったりして即座に結果は出せない
たまに面接でプログラムを書かせるバカな面接官いるけど、何か勘違いしている奴だね >>827
目の前で作るとは言ってないぞ
作例を提示しながら（自宅で）作りましたと言ってくれると
作例なしで（私の本当の実力では）作れるんですって言われるより信用できるという事
転職なら過去の業務経歴でいいけどそういうのが無い場合の代替
面接でプログラムはちょっと極端だけど
数日一緒に働けばだいたい実力わかるよ
だから試用期間っていう制度は理にかなってると思う（法的根拠はないけど） 試用期間中の解雇を検討する例としては以下のような5つのケースがあるかと思われます。
①履歴書等に重大な経歴詐称や隠蔽が発覚
試用期間中に、本人の履歴に重大な虚偽の事実があった（若しくは重大な履歴が故意に記載されていなかった）ことが発覚した場合が該当します。
②能力の大幅な不足
入社前に期待していた能力が入社後には全く発揮されず、担当業務をいくつか変えても勤務成績が上がらない場合が該当します。
③勤務態度の不良
入社後の勤務態度が極めて悪く、協調性もなく、周囲の業務にも悪い影響を与える場合が該当します。
④勤怠不良
入社後、正当な理由がないにもかかわらず、遅刻・欠勤等を繰り返す場合が該当します。
⑤健康不良
入社後体調を崩し、欠勤を繰り返す場合が該当します。特に、試用期間中にうつ病を始めとするメンタル不調を来たすケースが多い様です。 ちょっと言い方が間違ってたな
試用期間だからといって自由に解雇できると考えるのは間違い
>>830に該当するケースなんてまずない
裁判すりゃまず負ける >>827
GAFAのエンジニアが全てバカとは恐れ入った
さぞかし名のあるお方でしょう コードが書けないバカのほうが何故か強いジャパンのITなのでｗ Ｇｏｏｇｌｅってホワイトボードにコードを書かせるんでしょ？ >数日一緒に働けばだいたい実力わかるよ
心理学的には一緒に働く人が評価するのは否定されているけど
評価者がアホだと自分よりもアホを好むなど個人的な好き嫌いで決めることになる googleだか古い感じの面接だとやってもやらなくても後のパフォーマンスが同じとかいう研究があったような いや、フェルミもそうだけど面接もあった記憶。というか、普通に考えて人事とか採用担当はカカシにすぎなくて無意味なのがデータで示されてたみたいな感じ。 Ｇｏｏｇｌｅは同僚になる予定の人全員と面接して全員がＯＫ出さないと不採用でしょ 具体的にどういうデータを見たのかよく分からんけど、グーグルもアップルも面接やってるけどね・・・ 欧米企業は人と人のコミニケーションが基本中の基本だからな。 言った言っていないという言い争いが怖い
理由があって正しい情報を知っている自分が誹謗中傷されまくったことある 割と大きいところも内部は犯罪まみれなのがIT業界だからきれいな仕事をイメージしてはいけない お前毎日毎日同じような内容書いてるけど脳に障害とかあるの？ >>849
昭和の日本企業に適合した窓際の文系ゴミ？ｗ Paiza通さず裏側で採用通すメール来たけどどうしたらいい？ >>853
自分が行く気なければそれでいて良いけど、行きたいとこだと悩むよな。 プラチナスカウトとゴールドスカウトが同じ企業から来たけど、まともに見てないってことだよなあ。
面白そうな会社だけに残念。 ルールを破る会社に行くか行かないかで普通迷うか?
人生経験なさすぎ >>856
給料とかの条件良ければ考えるだろ。
夢見すぎ。 >>856
GAFAMがルール守ってたっけ？
あ、だから行きたくないのか >>852
そりゃそうだよ
S様が来たら肩身が狭くなるじゃん paiza通して採用すると年収の3割くらい払わないといけないって聞いたことある それはpaizaにかぎらず人材紹介会社では普通の話でしょ
会社や案件によって月収3ヶ月分とか1年分とか色々あるけど、それが収益の源泉なんだから
これを破った場合は損害賠償請求するとか規約にも書いてあるのが普通じゃないのかな paizaはともかく、ほとんどの紹介会社は大した事してないので、採用側なら普通に無視するね。理系視点でこういうバカ裁判の数学の証明だとおもって慎重に判決文を読むと、実はバカロジックで大して論理的でもない。国葬とかと同じｗ 人事が自分の予実のために独断で連絡したのか会社の方針なのかわからんが、
会社同士の約束事守らないっていうモラルの部分も心配だけど、
加えて採用の予算がカツカツで払えないぐらい資金繰りヤバいのか？って心配になるけどな やってることは食い逃げと同じだからな
会社からの指示で自分も同じことをやらされる可能性があると思うと絶対に嫌 全然ｗ
そういうモラルに縛られるからブルシットジョブが強くなって多重下請けが常態化するんじゃん。価値があるのはモノであって、文系ゴミの得意な契約（）ビジネス（）とかではないのだよ。
「約束」を仕事にするのはコードを書くより圧倒的に難易度が低くバカでもできるけど、大多数の人間はバカだからこういう社会通念のほうが大事にされてるんでしょうね。 SESで仕事してるけどあーksコードの改修とかマジたまんねえわ、どこから手を付けていいのか・・・ KSコードは大好物
やればやるほど効果絶倫
どんどん磨き上げられていく感じがたまらない
ベンチマークとるたびに絶頂感じる まあ大変なコードまとめ経験したってことでポジティブに考えるかな ほぼ完ぺきなコードに余計な追加作業するほうがメンタルやられるやろ >>872
新規がいかに簡単かがわかるだろ？
仕事で必要なのはド新規コードの経験ではない。 まあ汚いけど動いてるコードだからよかったわ、穴空きまくりコードだったら追加して作らないといけなかったから SESの仕事でCOBOLをJavaに移植するという仕事しているけど
今まさにクソコードを生み出しているぞ
新規機能以外は現行維持と言う方針のおかげでCOBOLコードをほぼそのままJavaに移植してる
COBOLの命令文をそのままJavaに置き換えているだけだから変数のスコープも無いし
全ての機能を1つのクラスにぶち込むということをやっているので作ってるオレも後で見返したくない・・・
まぁ派遣先が大手のおかげで残業も少ないし給料も酷くないからある意味楽な仕事ではある 会社として引き受けたら既存の不具合とか仕様漏れ、書類不備なんて直すの当たり前だからな >>880
スレにめっちゃ頭悪そうなのいるけどatcoder灰色？ >>882
SESなんてそんなもんだろ
クソコードを量産しろと言う指示なんだからこっちは余計なこと考えずにやれば良いだけ
給与体系が時間でしかないからどんな素晴らしいコード書いても収入に影響しない
なら頭使わずに仕事したほうがいいよ
そもそもSESにはクソグラマーしかいないから仕事頼んでもクソコードしか作ってくれないぞ >>883
SESのスレじゃないからなあ
プログラマというのは無駄なことを排除して高効率で物事するから高給料もらえるわけでクソみたいなことしててると一生クソな環境だぞ まあそれをSESで行ってる人に言っても仕方ないが
適当にこなして自分の勉強するとか食い込めるなら小規模でいいからツール作るとかしないと詰みそうで怖いな 頭使わずに仕事しろとか言ってる時点でそいつも向いてないわ
待遇はともかく目の前の仕事に真剣になれないやつはどんな仕事も中途半端だしそういうやつはそもそも休みの日にコード書かないだろうなぁ やっぱ俺にスカウト送ってくる会社はブラックなんかなぁ 駆け出しがブラックは嫌だとか言ってたらどこも入れんで
東大情報科学科でも出てるなら別だけど
てかそれでも怪しい 俺はブラックに入りたいんだが。
2年間そこで経験して実務経験として書けるようにしたい。
2年分の残業代は労基も絡めて死ぬ気で取りに行く。 ブラックに染まったやつ中途で入れるとブラック気質が社内に伝染るんだよ 未経験のオッサン取ってくれるとこなんてブラックしか無いだろ。
昔、ブラック企業に努めてるが限界かもしれないって2chのまとめ見て、
プログラマーなら、未経験者でもブラック企業が取ってくれるって考えが持っていた まずはブラックで2年がんばって、その次もブラックで2年がんばって、その次もブラックで2年がんばるぞ SESなら未経験でも雇ってくれるぞ
ただ未経験にはまともな仕事は来ないからその間に独学で勉強する必要はある
3年も勤めれば勉強時間も確保できるしまともな会社に転職できるだろ 未経験だけどプラチナスカウトきたとこの一次面接何故か通った。
なんとか決めたい。
家からも近いし、面白そうだし。 やべえLaravelやらされそうだわ、メインはUnityでゲーム開発なのに PHPは紛うなきダメ言語だけどLaravelはなかなか使えるやつだぞ 客先常駐を避けたいならMAC使用が入社条件の一つになっている企業とか狙わないと無理だわ
今はローコード時代だからPGの価値は減っている たしかに自分のMACを持ち込んで仕事しろなんて言ってるような会社なら
客先常駐なさそうに見えるよね
でも客先常駐あったんだよ
おまいらの屁理屈ぐらい現実がすべて論破してくれる >>904
あんのか？それって相当セキュリティやべえだろそれで会社成り立ってるのか？ >>905
SESは底が深いからな
顧客情報どころかマイナンバー付の社員名簿に公共事業の談合情報までアクセスできたぞ
「セキュリティガー」なんて言ってるは大企業か意識高い会社くらいで小企業には無関係だぞ
ECシステムの保守やってた時はさすがにクレジット番号までは見れないようになってたがそれ以外の氏名住所電話番号購入履歴全て持ち出しできた 今やってるクエリの魔女とかで
12位取ったからソース公開するね
この板の競技プロコンスレに
書いておいたから良かったら見てね
可能ならソースを読んだ感想を
書いてくれると嬉しいです MacPCでのLaravelめんどくさいな、環境変数とかターミナルでやるの慣れてないわ ゴールドとかプラチナスカウト辞退する時って辞退文書いてる？ 客先常駐はパワハラ率高い！！！！！
顧客の前で言葉が丁寧な人ほど裏表が激しくて突然キレたりするから気を付けろ はあ、忙しくて勉強する時間もないわ休日は娯楽して癒されないとパンクしちゃうわ >>909
それMacでもWindowsでも同じだから >>916
たぶん落ちたわ。
手応え派無いけど、相手に殴られた感覚はある。 スカウト送ってくる会社ってこれ、こちらの事見てないよな
年齢、ランク、でフィルターかけて数打ちゃ当たるでスカウトばらまいてる？ 面接の条件に、気軽に同等以上のコーディングスキルがある事を軽く聞くと良いよ
仮に落ちても、能力がある人と話すので意義があるけど、ピンハネブルシットジョブのゴミと話してもマジで時間の無駄 初めて二次面接まで行ったから嬉しかった分、落ちると来るね。
社会復帰出来ると思ったけど。 面接受けて落とされた企業の補助金ビジネスアプリを叩いてみた
慶応あたりの医師が医療データ利権で立ち上げた会社だけど、中身は大したことない。現役の医師にも叩かれてたｗ
https://ittenshokulog.blogspot.com/2022/09/cureapp.html
高血圧治療アプリが保険適用（）されたらしく、税金の無駄遣いをしている医療系（医師などが立ち上げた？）の企業。実はちょっと前から知っていたが、行動習慣の管理をするアプリを「処方」する事にして、公金を貪る。もし意味があるなら、ジャブジャブの保険適用でなく一定の補助金を出せば良いだけではと思ってたｗ
https://twitter.com/evidencefukusi/status/1575529339839746048
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>922
ただのスカウトは一括送信
ゴールデンスカウトは一人ひとりプロフ開いて送信 https://twitter.com/satoshigini/status/1576801406308085760
ギブリーだかがやってる #track のコーディングテスト？をやってみたけど、タクシーの料金を計算するよくありそうな問題で、左が時刻、右が走行距離なのに時間が増加してるのに下がってる。チェック大丈夫？
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 実務経験ないから条件足りてないけど気になる来たから気になるしたらプラチナスカウト来たんだがどういう解釈したらいいんだ >>930
自分はpaizaで言語の経験年数の条件が足りないところに応募して、書類通過したことあるよ
カジュアル面談で問題ないか確認はしたけどね Paizaとか全く信用ならん
5chで宣伝してるやつのアフィ臭いことアフィ臭いこと >>927
慶応は女子トイレ盗撮の宝庫なんだから、IT分野は戦う土俵が間違っている
↓トイレ盗撮データが3000点以上ｗ
https://www.news-postseven.com/archives/20200801_1582509.html?DETAIL
天井付近に隠しカメラだから、1000人近い慶応女子が港区の飲食店などで摂取した食物のうち消化しきれなかったものを尿や排便として出す様子が丸見えだろう 間違えて気になる押した企業からプラチナスカウト来ると申し訳なくなる 採用側もめっちゃ適当だから、そんな必要ないよ。面接すっぽかすくらいでちょうど良い。 雑食系エンジニアの茶髪は資格取得する人ほど年収が低いとスゲー批判している
今後はプログラミングの勉強しているエンジニアは低単価の現場に配属されるから詰むらしい
彼は手を動かすエンジニアを辞めているんだね 20年以上派遣だけど資格と収入は関係ないぞ
派遣先が儲かっている会社なら無資格でそこそこの技術力でも高単価だぞ
むしろ資格にこだわる大企業は資格や経験年数が基準になるのでとびぬけた技術力がない限り低単価になる
オレは20年以上前に「第二種情報処理技術者試験」に合格した以降まったく試験勉強はしていないけど
ここ数年は地方都市勤務で年収600万から700万で推移している
東京勤務ならさらに200万上乗せされるけど家賃と通勤事情がいやでもう行くつもりはない 金脈に近いほうが収入が上がる。日本だと能力と収入はほぼ関係ない。 資格なんて出来て当たり前かろくに関係のないビジネスの話かとかしか出ないからなあ
情報系の学士でインターンやって位の知識からが最低限だし あの茶髪はエンジニアサロンで手を動かすエンジニアと資格取得のエンジニアはやるほど低単価から抜け出せなくなるから批判している それエンジニアと名前ついてるけど正直カッコよくしてるだけで実質事務作業員ですよね コーディング面接でfizzbuzzすらかけなかった人が暴れてるらしいな 登録したまま忘れてたら、やたらスカウトくるけどなんで？ コーディング面接やっているような企業は担当者がDQNだぞ https://news.yahoo.co.jp/articles/8bc74c29bb18f066ec5b107b777e55ce69445bbe?page=2
「『経験者採用』に名称変更するぐらいなら、極端な話、履歴書から年齢・性別・顔写真といった、“その人の努力では変えられない”情報を排除する取り組みをしたらどうなのか。今の日本企業が志願者に提出させる履歴書は、海外だと差別的だと指摘されかねません。
大前提として、企業側がほしい能力を持っている人材なら、年齢・性別にかかわらず高給を払うべきでしょう。言葉を変えるような小手先の対応をするよりも、もっと本質的な議論や行動を取るべきでは」（Cさん） だから何？赤の他人の意見載せて、お前は何が言いたいの？ >>958
みたいな昭和の日本企業の汚物は用済みという事くらい理解しろよｗ 採用もこんな感じなので逆サイレントお祈りとか、書類提出拒否とか捏造しまくったほうが良い
https://twitter.com/AtsukoHigashino/status/1592885195124117504
あのー、複数の研究者にガンガン声かけてみんなの予定だけ押さえたあと、出演者を一人に絞って残り全員キャンセルする番組さん、ばれてますからね・・・
我々のネットワーク、そこそこ分厚いので・・・（でもばれても別にいいと思っていそう）
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) sランク取ったけど、経験無いからなんか作れと面接で言われて落とされた。
とりあえずオセロを作ったけど、色々考えるの楽しいな。 自作のvscodeの拡張機能見せたら内定貰えたことあるわ
条件合わず見送ったけど >>963
Python
行数が適切かどうか知りたい。たぶん相当汚いコードだと思う。 MCデジタルとかよくコンペやってたけど、政府とズブズブ癒着した三菱による犯罪をITでサポートするのかｗ >>961
せっかくS取ったのにランクいみねーな。
派遣でいいならメールちょうだい。pyon2box@yahoo.co.jp >>966
スカウトは来るけど、経験無いからって切られるわ。
2ヶ月くらい頑張って上げたんだけどね。
正社員希望ですわ。 ワイもS7個くらい通ってるけど経験不足で全然通らないから英語勉強してる 面接でデータベース扱えるかと聞かれたから、SQLの勉強もしてる。 企業から超気になるをもらったけど、勤務地が東京でリモート可の記載なし、こっちの希望勤務地が大阪だったら応募はダメだよね？相手がどこまでみて超気になるをしてるのか分からない。 気になる返ししとけば向こうからプラチナスカウト来る >相手がどこまでみて超気になるをしてるのか分からない。
多分深いことは何も考えてない
100人ぐらい声をかけるうちの1人だろうし 全落ち！手駒なし！
あなたのポテンシャルは高いけど、新人を受け入れる体制がありません。
って落とすならスカウト送ってくんなよ。 Pythonは今後開発で使われなくなるからrubyとか他をやった方がいいと言われた atcoder本格的にやるためにc++始めたけど、結構募集あるイメージなんだが。
Pythonは確かに募集少ないね。 python自体のプログラマーとしての需要はないんじゃないの
専門スキルの方に需要があってpythonはその道具として当然使えるよねってだけ pythonよりR,juliaの方が良いと思うけど、機械学習の資産が多すぎるので当分の間変わらない予感 Pythonじゃなきゃいけない開発と言うのが良く分からない
AIに使われるというけど以前関わったプロジェクトではAIのモジュールはC++で書かれていた
シェルの替わりに使っている人はいたけどあくまで開発時の一時使用でしかなくて利点が分からない ドロップアウトしてる奴がいきなり実務経験0で自社開発行けるなんてまじで可能性薄すぎるから、
未経験募集してるsesで黙って3年実務経験つけて、行きたい会社行く方が再現性高えよ
本当に優秀なら現場先のプロバーとかに割となれるよ
努力と評価次第だけどね
わいは実務経験3年越えぐらいだけどpaizaのdランク二週間に一回やる程度でゴールデンスカウトしつこいぐらいめちゃくちゃ来てる
この業界コードがどれだけ書けようが実務経験がないだけで信用なくて評価されないよ
信用があって実力もあるやつにはやめて欲しくないからゴネれば無理矢理やりたかった仕事作ってくれたりもする
結論、最初の3年は信用築いてそこからは実力で自分を売ってけ コードが実際書ければ少なくともおれは評価するよ
ただ、実務で責任持って色々なことを考えて書くのとPaizaとかのゲームみたいなの解くのとではまるでちがうからなあ
ゲームがとければすくなくとも最低限の知能はある（そしてそれがない人も多い）くらいの位置付けだよ ドロップアウトはしてなくて休職中だから、現状の仕事続ける選択も有るからな。
パイザのゲーム解けば評価されると思ったのは考えが甘かった。
知能検査くらいだとは思ってたけどね。 実務経験なくても一人でプロダクト作れるのがこの分野の特異性でありいいところなのに活かさないやつが多い paizaの査定800万だけどBランクなんだが一体何を見てるのか 上場企業から、スカウト来たけど受からないんだろうな。
能力不足って言うならスカウト送ってくんなよ。 カジュアル面談して、職歴書出せと言われたらスルーするのを繰り返してる、外資みたいに最低限コーディングテストから始まるか逆面接 カジュアル面談かと思ったらがっつり面接だったって言う ポートフォリオの一環としてGithubでコード公開しようと思うんだけど、README.mdとかコード内のコメントって日本語でいいですか？ 最近はわからん問題は知恵袋よりchatGPTに聞くことにしてる Paizaで内定くれた御社の研修(無給・交通費自腹)にずっと通ってるけど、
Web面接って普通に自分のデスクでやっててスピーカーで全員に聞こえてるし、
Cランクくらいでもバンバン採用するのね
入社前段階の身だけど意見求められて、「厳しそうじゃないすか」って言っちゃったら
その人お見送りで決まっちゃって申し訳なかったけど
>>985
ゴールデンだけ受けてたど、
アラサー文系未経験でもプライム何社か普通に取ってくれたから気にせず受けてみたら？
VBとJavaしかやってない(プロフィールにも履歴書・職務経歴書にも書いてる)のに
C#やPHPの実務経験求めてくる会社とかもおって、
俺もそこら辺はカジュアルで普通に「能力不足」で落とされたけどさ
>>988
見せたい相手がjapならそれで良いと思いますよ Paiza経由で応募して面談したのに、Gmailで２次面談の連絡来てるんですけど... そういう会社に対しての通報窓口あるね
>>987 が会社案内もされてなかったらこれも該当(だったはず)
まだ通報したことないから知らんけど >>990
前職何やってるの？
プラチナスカウトだけ受けてるけど全然だめや。 >>993
元公務員(誰でも受かるとこ)で、
1年目:研究職っぽい所属で研究職っぽいこと
2年目:異動希望が叶い、いわゆる情シスに
3-4年目:2年目から課内異動で追い出し部屋に(ここは上手く面接で盛ってる)
こんな感じっすね
(ゴールデン送ってきたとこで公務員がやる訳ねぇスキル要求してきて「能力不足」で落としてくる会社もありますし)
そもそもプラチナ貰えるレベルであれば、今回は運が悪かっただけで
このまま受けてればクソほど内定来ると思いますよ このスレ普段書き込んでない&スレ建て久しぶり
で変なとこあったらすみませんが
【paiza】コーディング転職 11社目【AtCoderJobs】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1671709027/ 埋めついでに書きますが、
内定きたとこ取り敢えず承諾してしまって
就活は続けよう
みたいなこと考えてPaizaで承諾すると、
他にPaizaで受けてるところ皆「辞退」になってしまうので気を付けてください
そんな非常識なことする人、私以外にはおらんでしょうが… >>994
たまたま簡単なsランク問題解けて、sランクだけど、実力的にはBランクはコンスタントに解ける程度だわ。
プラチナは来るけど全く採用されん。
プライム企業受けるけどなんとか受かりたい。
ちなみに俺も公務員w >>998
簡単なSランクすら解けないレベルですがプライムゴールドは内定くれるので、やはり気にせず他受けるのが大事かなぁと思います
プライムじゃないですが「チームラボ」とか受けるのはどうです？
普通のスカウトに「気になる」押したらプラチナスカウトくれますし、
偶々でもS一発AC出来たなら「チームラボ」の選考問題も最終問題以外は最低でも解けてしまうのでは
自分は結局受けてないので適当な意見ですが このスレッドは１０００を超えました。
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