【paiza】コーディング転職 10社目【AtCoderJobs】

**仕様書無しさん** · 2021/12/02(木) 13:51:51.24

プログラミング問題をコーディングで解いて転職に繋げるサービスについて語るスレ

paiza http://paiza.jp/ (運営会社はギノ)
AtCoderJobs http://jobs.atcoder.jp/ (運営会社はAtCoder)
(CodeIQのコーディング転職サービスは終了しました)

海外での類似サービス(コーディングパズルしたい人向け)
CodinGame https://www.codingame.com/contests/sponsor (←任天堂もあるよ！)
CodeSignal https://codesignal.com
HackerEarth https://www.hackerearth.com/ja/challenges/
HackerRank https://www.hackerrank.com/dashboard

前スレ
【paiza】コーディング転職 9社目【AtCoderJobs】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1582773655/
【paiza】コーディング転職 8社目【AtCoderJobs】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1570630108/

※スレでの問題のネタバレやヒントは禁止（特別許可されてる問題に関してはこの限りではない）
※スカウトメールは条件に一致した全員に一括送信の手抜きスカウトメールが多いので要注意
※尚、paizaに転職者向け求人を出す企業の目的は『プログラミング全く出来ない求職者らの応募を減らす』である（要するに『足切り』）
※AtCoderJobsの場合AtCoderでratedコンテストに十数回程度の参加が必要(土か日の21時から2時間のコンテスト)
※海外ではコーディングを用いた採用試験をCoding Interviewと呼ぶ
※問題を解けるようになりたいならAOJ(会津大学オンラインジャッジ)やLeetCodeなどの無料サービスを利用して勉強するのがよい

AOJコース
旧 http://judge.u-aizu.ac.jp/onlinejudge/course.jsp#all
新 https://onlinejudge.u-aizu.ac.jp/courses/list
AOJの始め方 http://judge.u-aizu.ac.jp/onlinejudge/AOJ_tutorial.pdf
LeetCode http://leetcode.com/

**仕様書無しさん** · 2022/01/18(火) 21:14:47.66

SSなんかあるの？

**仕様書無しさん** · 2022/01/21(金) 22:48:53.89

隠しであるよ

**仕様書無しさん** · 2022/01/22(土) 16:01:53.72

カジュアル面談の説舞の所でカジュアル面談でも合否があって落選もあるって書いてあるって事は普通の面接と変わらないな
志望動機か固まってなくてもおｋって書いてあるけどそういう事で会社は落としかねないだろうな

**仕様書無しさん** · 2022/01/23(日) 15:20:15.30

ココ↓は？

https://twitter.com/rokkotsukasa/status/1374706883424968711
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**仕様書無しさん** · 2022/01/23(日) 15:25:41.08

同じものそこら中に貼るなウザい

**仕様書無しさん** · 2022/01/24(月) 07:25:01.62

別にカジュアル面談で合否があっても良くないか？

**仕様書無しさん** · 2022/01/24(月) 19:22:38.63

そこはカジュアルに合格を出して欲しい

**仕様書無しさん** · 2022/01/26(水) 18:40:55.92

提出したポートフォリオ相手に解りやすく送ってないじゃん！

**仕様書無しさん** · 2022/01/27(木) 07:51:25.60

Ｓなって全然スカウトこないけど言語がＣだからかな？
でも配列計算なんか何で書いても同じやん

**仕様書無しさん** · 2022/01/27(木) 08:49:56.38

ランクが高ければ受かりやすいなんて書いていませんが
ランクなんかに頼らないといけないの？

**仕様書無しさん** · 2022/01/27(木) 18:34:02.53

>>177
ＳはＢの４倍以上内定する書いてあるお！

**仕様書無しさん** · 2022/01/27(木) 23:54:32.79

うるせぇ！うちはなSなんかよりやる気のあるBを取るんだよ！

**仕様書無しさん** · 2022/01/28(金) 01:54:00.79

SがBの４倍もいる職場
とうぜんAもいるわけで
Bさんの肩身狭いな

**仕様書無しさん** · 2022/01/28(金) 17:39:30.07

2月からエージェント使ってスカウト付けるんかな

**仕様書無しさん** · 2022/01/28(金) 18:48:20.30

MIBみたいなお仕事したい

**仕様書無しさん** · 2022/01/28(金) 22:55:48.76

素人なんですがatcoderの練習問題の質問してもいい？

**仕様書無しさん** · 2022/01/29(土) 01:07:03.14

>>180 fail
応募者数がＳ＜＜＜＜Ｂだからそうはならない

**仕様書無しさん** · 2022/01/29(土) 01:09:14.93

pythonでもＳとってみようかな？
言ってもCで解いて最後に移植とかなる思うがww

**仕様書無しさん** · 2022/01/29(土) 21:02:59.28

何いってんだこいつ

**仕様書無しさん** · 2022/01/29(土) 21:15:52.78

＞＞１８６
うるせええよnoob

**仕様書無しさん** · 2022/01/30(日) 14:13:22.35

そっかSは4倍・・・ってことはSだらけ
やっぱBって貴重じゃね？

**yukkuri_reimu たくっち大好き猫大好き** · 2022/01/30(日) 18:06:39.59

文字列「スカウト」に写像ウ→ト、写像ト→ロを適用すると「スカトロ」になる。

**仕様書無しさん** · 2022/01/31(月) 12:11:57.23

パイザ転職に登録してるんだけど、企業からのスカウトが来た
これって手当たり次第に送ってるの？
明らかに俺のプロフィールと会社の必須要件満たしてないんだけど

**仕様書無しさん** · 2022/01/31(月) 13:18:29.83

ここでリーダーをお願いされた話があったな。
陰キャだった彼が今では会社の次長クラスになってる

**仕様書無しさん** · 2022/01/31(月) 13:51:37.06

スカウトは会社次第だわ、適当に投げてるのもあればちゃんとスキル見てる所もあるかもしれない

**仕様書無しさん** · 2022/01/31(月) 18:40:33.47

企業側のランクも見せてほしい

**仕様書無しさん** · 2022/01/31(月) 23:56:33.11

やっぱ分かんねぇな
一応無視しておこう

**仕様書無しさん** · 2022/02/01(火) 13:29:24.63

思ったけどチャット作った方が良いわpaiza
面談とか面接とか調整とかで待ってほしいとか両方のタイミングがあるからのやり取りが出来ないのが不便すぎるわ

**yukkuri_reimu** · 2022/02/01(火) 14:57:17.21

それな。不便すぎる。

**仕様書無しさん** · 2022/02/08(火) 20:20:09.41

気になるを送ってくる企業ってマウント取りたい担当者何だろうなと思って無視してる

**仕様書無しさん** · 2022/02/10(木) 19:16:26.94

いえ、わが社は恋心をもって気になるしてますんで
気になるだけで採用する気はないんですけどね

**仕様書無しさん** · 2022/02/11(金) 07:18:38.55

気になるはどうしたらいいのかわからないので放置してるだけ

**仕様書無しさん** · 2022/02/12(土) 11:31:34.65

スカウトも放置してるわ

**仕様書無しさん** · 2022/02/12(土) 13:24:02.49

参考程度に見ているけど、本当に転職するのは止めた方がいいと思う
コロナ禍だと求人を実際よりも1.5倍増しに良く見せようとしているブラック企業が多いから

**仕様書無しさん** · 2022/02/14(月) 22:20:13.92

控えめでいい企業じゃん

**仕様書無しさん** · 2022/02/15(火) 11:02:45.39

カジュアル面談 = 1次面接2次面接ときてもう一個面接が増える

テンポが悪くなるし負担が増えるから嫌いです
まずはざっくらばんにお話ししましょう！、みたいに言ってくるところは採用基準が微妙と思われてるってことかね

**仕様書無しさん** · 2022/02/15(火) 11:14:19.50

>>55
アルゴリズムの構築こそがコンピュータ科学の最重要分野だとコンピュータ科学の分厚い本に書いてました
問われない仕事だと下請け止まりかと思われます

**仕様書無しさん** · 2022/02/15(火) 11:16:21.67

選考フローにpaizaコーディングテストってのをよく見かけるけど
そういうのがあるの？

**仕様書無しさん** · 2022/02/15(火) 12:22:28.99

面談確約とか求めてる業種と違うゴールデンスカウトがくるし放置だわ

**仕様書無しさん** · 2022/02/15(火) 14:06:21.99

>>201
月額20-50万とか書いててもまず間違いなく最低の20だしなｗ
試用期間だからこれくらいで我慢してもらって・・とか言われるが、試用期間が終わっても大体そのまま。

**仕様書無しさん** · 2022/02/15(火) 15:43:46.10

担当者が休養で今日は私が…みたいな暇なやつあてがわれたうえ聞いてない2度目の面接までさせやがる
クソみたいな企業しかないぞここ

**仕様書無しさん** · 2022/02/15(火) 16:06:30.87

なるほどなぁ
未経験から転職するのは無理そうだな

**仕様書無しさん** · 2022/02/15(火) 16:19:30.64

>>208
受けたのは1社だけ？

**仕様書無しさん** · 2022/02/15(火) 19:39:09.13

数社受けたな。Aだけど経験ないととりたがらないよ。

**仕様書無しさん** · 2022/02/15(火) 20:02:51.08

Sで年収300万掲示された

**仕様書無しさん** · 2022/02/15(火) 20:06:14.98

まじでひろゆきオススメの簿記二級とってVBAやってた方がマシだなww

**仕様書無しさん** · 2022/02/15(火) 22:01:28.11

かつては数億円プレイヤーだったお前にその金額・・・事実上の戦力外通告か

**仕様書無しさん** · 2022/02/16(水) 09:20:57.38

現実、ごく特定の会社以外、競プロの能力はそんなに重要ではないきがする。もちろんあった方がいいが、少なくとも日本の会社だとより実務や専門性に近い方のコーディング能力の方が面接もしくは事前課題で求められる気がしている

**仕様書無しさん** · 2022/02/16(水) 12:40:00.01

コーディング力よりコミュニケーション力だろ

**仕様書無しさん** · 2022/02/16(水) 13:22:42.04

そりゃそうだろ。コーディング能力は全く要らないとは言ってない。競技プロ的な能力が高すぎてもそれを活かせるところが現実少ないもしくは限られるといっているだけ

**仕様書無しさん** · 2022/02/16(水) 15:49:03.59

コミュニケーション能力をアピールするエンジニアは無能と思われてる。

**仕様書無しさん** · 2022/02/19(土) 18:33:43.45

カジュアル面談が本当に無駄なので仕方なくエージェントにする
ここではいい出会いができない

**仕様書無しさん** · 2022/02/20(日) 01:20:47.62

カジュアル面談ってどんなことするの？

**仕様書無しさん** · 2022/02/20(日) 10:45:30.37

カジュアル面談とはカジュアルとは名ばかりの履歴書提出ありの面談です

**仕様書無しさん** · 2022/02/20(日) 11:53:23.46

服装もカジュアルではなくスーツです

**仕様書無しさん** · 2022/02/20(日) 13:36:40.83

何故か書類を出す事になってるけど、会社の言いなりになってるからで、ユーザーがカジュアル面談で出さない結託すれば・・・

**仕様書無しさん** · 2022/02/20(日) 15:42:05.45

会社のいいなりっていうか履歴書出さないと面談進めれないpaizaのゴミ仕様だぞ

**仕様書無しさん** · 2022/02/20(日) 16:58:20.50

>>213
VBAなんぞやったって社内SEとしては重宝されるかも知らんが
客から金をもらえる仕事はないよｗ

**仕様書無しさん** · 2022/02/20(日) 19:09:28.83

VBAって仕事ないのかよ！

**仕様書無しさん** · 2022/02/20(日) 19:28:34.60

>>225
社内SEのが実入りが良いからなあ

**仕様書無しさん** · 2022/02/22(火) 07:22:34.46

スカウト送ってこないで気になるを送ってくる企業何なんだろう

コチラは気にならないを3回ほど押してるのにまだ送ってくる
パイザ転職機能してないだろこれ

**仕様書無しさん** · 2022/02/22(火) 20:04:12.60

気になるったら気になるの！
そんなことする奴は面接したうえで落としてやる

**仕様書無しさん** · 2022/02/22(火) 21:12:27.22

気になるなんていくらでも打てるからな
スカウトは制限あるから
そういうこと

**仕様書無しさん** · 2022/02/23(水) 03:52:27.78

虚偽報告がバレた勤務先がpaizaに詰められている。

**仕様書無しさん** · 2022/02/23(水) 13:10:58.90

社内SEのが実入りが良くて責任が軽いとか
外に向かって仕事する意味あるの！？ww

**仕様書無しさん** · 2022/02/23(水) 18:16:35.47

コーディングは無駄に責任が重いだけでなく、給与低いから割に合わない

**仕様書無しさん** · 2022/02/23(水) 21:59:14.95

案の定、転職の面接では残業が多いけど耐えられる？といったネガティブな質問ばかりされた

**仕様書無しさん** · 2022/02/24(木) 02:55:04.92

週１の休みを年収100-200万円で購入したい人って結構多いと思うけど、面接などで話すと反応良くないですね。ベンチャーまで既存の雇用習慣に染まってる。

**仕様書無しさん** · 2022/02/24(木) 04:09:09.58

>週１の休みを年収100-200万円で購入したい人って結構多いと思うけど、面接などで話すと反応良くないですね。

どっち目線でのコメントなんだ？
就業者側？
意味が分からん

**仕様書無しさん** · 2022/02/24(木) 04:11:47.70

求職者側ですね

**仕様書無しさん** · 2022/02/24(木) 04:33:59.80

>>235
キミの日本語がわからん
「週１の休みを年収100-200万円で購入したい」
休みを購入したい？？？
キミ何人？

**仕様書無しさん** · 2022/02/24(木) 04:53:41.77

労働者が●●したいって思っても、雇用者がそれを認めるかどうかは全然別の話でしょ

「ベンチャーまで既存の雇用習慣に染まってる」とか論理的な繋がりが意味不明だわ

**仕様書無しさん** · 2022/02/24(木) 11:55:24.83

>>235
何が言いたいの？
休みを購入するっていうのが意味不明

**仕様書無しさん** · 2022/02/24(木) 12:01:09.75

世界の雇用事情は知らないけどここは日本だし柔軟な対応はできないだろ

**仕様書無しさん** · 2022/02/24(木) 13:14:29.31

週５で働く人が欲しい会社に「年収下げて週３・４にしてもらえませんか？」って言っても
会社側のニーズと合わなければ反応悪いのは当たり前じゃないの

最初から週３とかバイトみたいな求人を探せば良いと思うけどね

**仕様書無しさん** · 2022/02/24(木) 19:00:54.81

リモートもコロナで急に広まったし、総じて雇用側が頭悪すぎなだけでしょ
神エクセル弄ってるゴミをクビにできなかったり雇用習慣がヤバすぎる

**仕様書無しさん** · 2022/02/24(木) 21:26:46.37

これに関してはアホみたいな交渉しようとしてる方に問題あるわ
週3ならバイトを雇う

**仕様書無しさん** · 2022/02/25(金) 00:30:10.53

paizaに載ってた経歴書テンプレ見てみたら作成者全く関係ない別の会社じゃん
これパクって再配布してるだろセコすぎ

**仕様書無しさん** · 2022/02/25(金) 02:24:54.56

週1hから週７dayまで様々な働き方が選べるようにした方が双方都合良いんですけど、世の中色々頭悪すぎるｗｗｗ

専門家の一瞬のアドバイスのためにフルタイム雇用するか、時給３万円で適当なタイミングでアドバイスもらうか、みたいな。

**仕様書無しさん** · 2022/02/25(金) 03:25:31.31

週５でバリバリ働いてくれる人が欲しい会社に「週３でどうすか」って言っても
相手のニーズと合致してないんだから冷たくあしらわれるのは当然では

最初から週３okの案件探せばいいだけなのに

**仕様書無しさん** · 2022/02/25(金) 03:36:35.58

>時給３万円で適当なタイミングでアドバイスもらう

こういう人が欲しいなら企業は雇用契約結ばないでしょ
普通に人材派遣会社とかと契約したほうが遥かに楽でコストが低いと思う

個人的なコネがあるとか、そういうことなら別だけどね

**仕様書無しさん** · 2022/02/25(金) 09:01:35.07

週３で働きたい人間に理由があるように
週５の人材が欲しい会社にも理由があるんだから
お互いのニーズがマッチしなければ契約は成立しない

それだけ

**仕様書無しさん** · 2022/02/25(金) 15:01:47.38

いいえ休みを10万20万で買い取る人がいればOKです。
給料払うより返ってくる方が多いので

**仕様書無しさん** · 2022/02/25(金) 16:18:00.05

何言ってんだこいつ

**仕様書無しさん** · 2022/02/25(金) 20:39:23.15

休みを買うという例え話で考えるなら、金を払って休みを得ているのは労働者側じゃないの？

マジで頭おかしいんか

**仕様書無しさん** · 2022/02/25(金) 22:18:55.50

急な用事が入ったときは10万払って休みを買ってるけどこれ普通でしょ？

**仕様書無しさん** · 2022/02/25(金) 22:42:33.76

サービス残業があるところは残業時間を公表しないから鵜呑みにすんなよ

**仕様書無しさん** · 2022/02/25(金) 23:02:06.60

一般的な雇用関係なら急な用事は有給で済ませるのが普通じゃないのかな
わざわざ「買う」なんて人は知らんわ

**仕様書無しさん** · 2022/02/25(金) 23:55:46.16

10万払って休みを買わないといけないなんて悲惨なブラック企業だな

**仕様書無しさん** · 2022/02/26(土) 00:56:16.33

>>250
こいつ頭大丈夫か？

**仕様書無しさん** · 2022/02/26(土) 03:49:47.61

週５勤務にやたらこだわるというのは、経営者やビジネス的な効率性というより、ゴミみたいな雇用習慣に習熟する事を既得権とした人事的な人材の利権みたいなヤツな気がしますねｗ

**仕様書無しさん** · 2022/02/26(土) 15:31:22.63

そんなに週５勤務が嫌ならフリーターでもしとけ

**仕様書無しさん** · 2022/02/26(土) 16:09:50.99

嫌です。給料同じならお前も週3日選ぶんだろ

**仕様書無しさん** · 2022/02/26(土) 19:11:40.99

週5日勤務だと雑務も増えるからコストパフォーマンスが低い
茶髪のyoutuberも初めから週5日で勤務するエンジニアはスキルが低いと呆れた顔で説明している

**仕様書無しさん** · 2022/02/26(土) 19:15:48.29

ならあんたが会社起こして、既存の雇用形態に変革をもたらせばいいんでねぇの？
会社の求める人材にマッチしていないから蹴られてるって自覚ある？

**仕様書無しさん** · 2022/02/26(土) 19:31:39.50

本当に優れた人材だったら、会社側も多少の条件は呑むかも知れないけど
頭おかしそうなヤバいやつなら色んな理由つけて断るわ

**仕様書無しさん** · 2022/02/27(日) 01:58:01.63

変革というか、ベンチャーだとやはり長時間働いてほしいし、安定してくるとブルシットジョブマンの権力が強くて、どうやっても既得権側に引きずらるのでは。
法律レベルでものすごい数のポンコツがこういう茶番で飯食ってるので、民主主義のメカニズムだとそうそう変わらないｗ

**仕様書無しさん** · 2022/02/27(日) 09:46:37.15

>急な用事が入ったときは10万払って休みを買ってるけどこれ普通でしょ？

普通じゃないです
休みを取るのに罰金払わされるのは異常です

**仕様書無しさん** · 2022/02/28(月) 20:54:01.17

10万払わないと休みが取れない環境で働いてるから週３に対する異常な憧れがあるんだろうか

**仕様書無しさん** · 2022/03/01(火) 00:25:35.68

月収300万なんだろ

**仕様書無しさん** · 2022/03/02(水) 03:38:25.94

毎日１-2時間くらいゲーム感覚で「労働」するだけで、殆どのデスクワーカーの経済価値を超えるだろうけど、PGの給料が不相応に低い状態では書ける人はとことん働かせたいんですよねぇ・・・

アホな事ばかりやってる国に税金払いたくないし