0955名無しさん＠引く手あまた2018/05/23(水) 21:39:05.36ID:2WL2w9Er0
6月に入社前に一度内定先に行くんだけど
さすがにジャケットはいらないですよね?
半袖シャツでいいかな?
webレジュメで判断せずに履歴書と職務経歴書を郵送しろっていうところはどうでしょうか。
職務経歴書の内容はすべてwebレジュメに書いてあるから、郵送したところでプラスアルファの情報はないんだけど、それじゃいかんかな?
応募先が履歴書のPDFファイルを送ってきてこれに書き込んで返信しろっていうんだけど
これって印刷したものに手書きしてそれをスキャンして送れということだと思う？
それとも万人がPDFにテキスト編集できると。。試されてます？
転職活動してるけど、現職が忙しくて電話に中々出れなくて、翌日のはやいうちに折り返して電話してるんだが、
印象悪くなるんかな？
一次面接で向こうから話なかった場合昇給やボーナス、去年どれくらいだったかって聞いても失礼ではないのでしょうか？
転職サイトのメールとかチェックすべき？
登録したままほぼ放置してるんだけど
あとはエクセルに変換→エクセルに書き込み→エクセルを変換など
入力しろってならPDFじゃなくてExcelやWordでそのまま送るだろ？
手書きしろってことだ
10枚の職務経歴書って何それヤバイ
成果じゃなくて本当に経歴をダラダラと書く気なのか
13年だけど1枚半。
短期のプロジェクトは書かなかった。
1年以上のプロジェクトにしぼって6，7件ほど。
0986名無しさん＠引く手あまた2018/05/24(木) 12:02:34.29ID:ckNqSGza0
エージェントに興味があまりない会社とか、
条件に合わない会社でも数応募した方がいいと言われたのですが、
そんなあまり志望度の高くない企業から面接の依頼や内定を頂けたりしたら、決して辞退してはならないんですよね？
それでwebレジュメに書いていない情報を職務経歴書に書くかということなんだけど、
分量でいったら、リクナビなら職歴1社あたり2000字書ける。A4用紙で言ったら1枚半くらいか。
自分の場合はwebで落とされてはいかんと思ってすべてを記入しているので、職務経歴書に追加で記載する内容はない。
みんなはどうしてるのかと気になった。採用担当が職務経歴書を送付しろというのは、webレジュメでは判断を迷っており、職務経歴書でプラスアルファがあれば面接をしたいということなのだろうか。
だとすればwebレジュメと同じじゃ落ちるよなあと。
いまの職務経歴書4枚(実質3.5枚分くらい)だけど、内容は少なめかな？
でもこれ以上書くとごちゃごちゃしそうだし、面接で説明する余裕を残してるつもり。
上から職歴概要（会社名と役職・表彰の履歴）で1枚、職務経歴（プロジェクト詳細）2枚、
資格と経験SW、考え方で0.5枚計4枚で収まってる。
エージェントからは自己PRとかプロジェクトの内容もっと詳細にと言われてるけど
正直めんどくさいというか。。
エージェントって業種によって違うとは思いますが、まずはリクルートエージェント登録するのが求人の数的に無難ですかね？
2点質問があります
１．内定の御礼メールで入社意思が書かれたテンプレートばかりでした
もし「今後ともよろしくお願いします」や「入社日までに準備〜」などを添えたメールを送った場合、
内定辞退することができないのでしょうか？
良い書き方があったらご教示お願いします
２．内定保留をお願いした企業から3日ほど返信がありません
他にも内定を頂いていますが、条件が一番良かった企業なだけに優先度が1番高い企業です
焦って連絡をせず待つべきでしょうか？
よろしくお願いします
0998名無しさん＠引く手あまた2018/05/24(木) 22:05:58.21ID:6sEZmfoG0
>>997
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