【paiza】コーディング転職 12社目【AtCoderJobs】

**仕様書無しさん** · 2024/04/07(日) 11:11:44.08

プログラミング問題をコーディングで解いて転職に繋げるサービスについて語るスレ

paiza http://paiza.jp/ (運営会社はギノ)
AtCoderJobs http://jobs.atcoder.jp/ (運営会社はAtCoder)
(CodeIQのコーディング転職サービスは終了しました)

海外での類似サービス(コーディングパズルしたい人向け)
CodinGame https://www.codingame.com/contests/sponsor (←任天堂もあるよ！)
CodeSignal https://codesignal.com
HackerEarth https://www.hackerearth.com/ja/challenges/
HackerRank https://www.hackerrank.com/dashboard

前スレ
【paiza】コーディング転職 11社目【AtCoderJobs】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1671709027/
【paiza】コーディング転職 10社目【AtCoderJobs】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1638420711/

※スレでの問題のネタバレやヒントは禁止（特別許可されてる問題に関してはこの限りではない）
※スカウトメールは条件に一致した全員に一括送信の手抜きスカウトメールが多いので要注意
※尚、paizaに転職者向け求人を出す企業の目的は『プログラミング全く出来ない求職者らの応募を減らす』である（要するに『足切り』）
※AtCoderJobsの場合AtCoderでratedコンテストに十数回程度の参加が必要(土か日の21時から2時間のコンテスト)
※海外ではコーディングを用いた採用試験をCoding Interviewと呼ぶ
※問題を解けるようになりたいならAOJ(会津大学オンラインジャッジ)やLeetCodeなどの無料サービスを利用して勉強するのがよい

AOJコース
旧 http://judge.u-aizu.ac.jp/onlinejudge/course.jsp#all
新 https://onlinejudge.u-aizu.ac.jp/courses/list
AOJの始め方 http://judge.u-aizu.ac.jp/onlinejudge/AOJ_tutorial.pdf
LeetCode http://leetcode.com/

**仕様書無しさん** · 2024/04/09(火) 10:10:03.64

この１，２年でAIに抜かれるのにコーディング転職とか意味あるか？
ソロバン能力で経理雇うくらい滑稽や

**仕様書無しさん** · 2024/04/09(火) 10:20:41.51

全然ｗ
コード書いたことの無い馬鹿っぽい

**仕様書無しさん** · 2024/04/09(火) 11:40:05.12

AI作ってるのはプログラマだしな

**仕様書無しさん** · 2024/04/09(火) 12:32:10.76

上流工程やってAIを締め上げるぜ

**仕様書無しさん** · 2024/04/14(日) 18:27:10.39

>>0002
大手エージェントはコーディング転職を否定している。
プログラミングの勉強をしているといったら、担当者から電話で「勉強しても意味ない」といい10分くらい説教されたことがある。
レバもコーディングは無意味といった理由で担当者から注意されたことがある。

**仕様書無しさん** · 2024/04/15(月) 19:55:57.11

>>6
そんでどうすんのコンサルやれとか?
低学歴じゃすぐ詰むよ

**仕様書無しさん** · 2024/04/15(月) 21:58:45.31

文系だかポンコツ理系だかのコードが書けない用済みのゾンビがスレに住み着いてる

**仕様書無しさん** · 2024/04/15(月) 22:33:43.30

いうてもパイザのレーティング上げてもそんなに役にたたなさそう

**仕様書無しさん** · 2024/04/15(月) 22:41:08.22

給料ドルでもらえる会社はどこですか？

**仕様書無しさん** · 2024/04/16(火) 08:24:55.57

ロサンゼルスドジャース

**仕様書無しさん** · 2024/04/20(土) 13:27:31.35

・ 1 ≦ |S| ≦ 10000 ( |S| は、 S の文字数です。)
って書いてるのに
テストケース「123456789000000000000000000000987654321」が出てくるんだけど
これは油断するなっていう教訓なのか？

**仕様書無しさん** ころころ · 2024/04/20(土) 16:43:55.91

abc347cでdの全ての要素についてa+bで割った余りを求め、その最大値と最小値の差がa未満ならYesってコードだと1件waになります
これで何故駄目でしょうか

**仕様書無しさん** · 2024/04/21(日) 16:48:53.17

プログラミングスレで聞き直します

**仕様書無しさん** · 2024/04/21(日) 17:30:14.25

もはやスレでのプログラミングの話題を避けられてて草

**仕様書無しさん** · 2024/04/21(日) 19:05:42.64

Bまでは無勉でいけるけどそれ以上はアルゴリズム勉強しないと無理だな。業務で実装する事なんてまず無いし意味あんのかな

**仕様書無しさん** · 2024/04/21(日) 20:47:30.65

実際足切りにB使うくらいのところ多いのはそういうことだろうね

**仕様書無しさん** · 2024/04/21(日) 23:24:16.03

計算効率を考えたプログラムを書けるって価値はあるよ
出来ないと足切りの会社もあれば、出来なくても支障がない現場もある

**仕様書無しさん** · 2024/04/22(月) 12:28:40.11

AtCoderJobsにあるestieとsoatは地雷

**仕様書無しさん** · 2024/05/02(木) 05:24:25.45

paizaの面接で不通過だとアドバイスもらえるけどマジで意味ない事しか書かれてないんだよな

ていうか企業がアドバイスする気ない

**仕様書無しさん** · 2024/05/02(木) 06:05:38.63

なんでわざわざアドバイスしてやらなあかんねん
お客様かよ

**仕様書無しさん** · 2024/05/02(木) 08:46:02.35

どんな内容なの？気になる

**仕様書無しさん** · 2024/05/02(木) 10:43:30.40

>>16
Bはスパゲッティしか書けなくても解けるが、Aは論理分解できないとムリと思う
そういう意味ではA取れれば実力の証明になる

Sはまあ、コピペできるライブラリ持ってないとメインあたりの難度のは時間切れなるやろな

**仕様書無しさん** · 2024/05/02(木) 14:10:43.99

今はChat-GPTに適切な質問をしたら問題の核心になる様なアルゴリズム自体はあっさり返って来る。
問題は理解していても壁に引っ掛かって答えが出せない進めない様なユーザーには有難いよ。
自分が解いたときとは違う短いコードが返ってきたときは驚いたね。

**仕様書無しさん** · 2024/05/02(木) 21:42:06.64

「ググって人のやり方を見る」のも「人工知能利用」と一緒で勉強にならない
やはり基本的な書籍を理解した上で、そこから応用を導かないと進歩がない

**仕様書無しさん** · 2024/05/03(金) 12:46:48.89

>>22
問題点とか改善すべき点の項目があってその内容が今回は評価の対象にしていないとか特になし。とか
不通過で

**仕様書無しさん** · 2024/05/03(金) 12:47:21.28

でもコミュ力が足りないとかうちに合わないとかふんわりした人格否定は一行書いてあるのがツボ

**仕様書無しさん** · 2024/05/03(金) 13:40:28.85

まあいいやん
なんだかんだ向こうもたくさんみるんだから

**仕様書無しさん** · 2024/05/03(金) 15:22:56.22

日本の人事業界はメチャクチャで、スキル以外の所を見る。
能力が足りててもジャパン人事の基準に沿わなかったら落とすが、paizaのフォーマットには書けない。

**仕様書無しさん** · 2024/05/03(金) 16:06:49.50

人事が変な質問ばかりするのが最大のストレスになる

**仕様書無しさん** · 2024/05/03(金) 20:43:31.91

>>24
試しに提出済みのSランク問題そのまま聞いてみたけど核となる部分は無視されてたからコピペじゃ解けないだろうな
まあ解けたとしても答えてくれるような内容は当然運営もマークしてるだろうけど

**仕様書無しさん** · 2024/05/03(金) 21:57:02.88

人事相手にはpaizaのスキルランクより資格のが通用する
スキルチェック受けた事ある人間にしかスキルランクの意味がわからないのが欠点

**仕様書無しさん** · 2024/05/03(金) 22:11:13.73

理工系の博士などの専門スキルでなく、財閥系の利権のための「学歴」を尊重しだったり、やたらTOEICの１次元のスコアが重視されたり、職歴や家族構成からムラの仲間にいれるか判断したり、そういうのがジャパンの人事

レジュメの実績なんて本人がどのくらいかかわったかわからないので、コーディングテストと、ホワイトボードなどでの技術質問が最重要

**仕様書無しさん** · 2024/05/04(土) 02:11:50.32

なにこいつ一人で苛ついてんのw

**仕様書無しさん** · 2024/05/04(土) 05:45:24.69

>>29
日本の人事に沿ったサービスを提供出来ていないpaiza側が悪いってこと？

>>32
paizaが資格試験やればいいのにね

**仕様書無しさん** · 2024/05/04(土) 05:48:13.57

>>32
paizaはランクごとに明確にテーマがわかれてるから
初心者のスキルをみわけやすいよな
それに学習した事を定着させる反復練習にも使いやすい
ガチの初心者の研修ならDをひたすらやらせるのもありだと思うわ