リクナビNEXTで職探し 322社目
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>>8
現職で満足してる人間が転職なんてしないし、
みんな成功するまで転職を続けるのでは?
でも成功するかどうかなんて自分を評価する直属の上司次第とは思うがね >>7
自分が退職を望んだ結果だから、振り返らない。 リクナビのスマホアプリ使っている人いるか?
どうだ? 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 要経験で条件足りてないのにオファー送ってくんなボケ リクナビ経由で内々定出てる会社の最終面接に行ってきました。
たくさんエージェント使ったけど、結構頼れたのはCAでもなく自分の力だったな。
ちなリクエーは全然使えなかった みなさまも頑張って! >>18
乙かれー
良ければどのエージェント使ってそれぞれとどんな話してどんだけ役立ったor立たなかったか聞きたい 大手は希望年収高ければ登録しても高給案件は有りませんと言われるし
中小なら希望聞いて今は有りませんが良い条件の案件を探しますって言われる提供先の人材紹介会社も紹介されコチラにも相談してみますとかやる気はある
人材紹介会社は企業から要望条件の年齢や給料が合わないと裁量権がないから紹介しない
想定よりベテランだが優れた経験が有り会社に入社すれば活躍できる成果出せる人材でもねじ込んで紹介はしない
直接企業の採用担当者が想定外の人材が応募して来たら合ってみたい話を聞きたいと思われれば想定外でも面接に呼ばれる ある会社に内定もらって4月から入社予定なのだが、ひとつだけ不満が。
勤務地がどこになるのかわからないのだ。
地元に営業所があったので、てっきりそこに入れると勝手に勘違いしていたが、全国に営業所があるのでどこに配属になるかはまだわからない。こんな時、みんな断る? >>22
内定時の条件通知書で勤務地が分からない時点で断る
どこでも勤務OKなら話は別だが >>22
全国に営業所のある会社なら全国転勤は普通なのでは。
3年ごとに転勤させられるよ。
でも地元勤務希望なら断るでしょ、普通。 >>23-24
だよね、条件が良かったんで行きたかったんだけど断るわ。あーあ、これでまた転職活動漬けか… 全国転勤が嫌って話か。
内定出て勤務開始までひと月切ってるのに勤務地決まらないから身動き取れなくてトロい企業は嫌だって話かと思ったわ。 >>22
新卒は入社後に配属や勤務地が決まります
総合職は会社の命令に従うのは当たり前
勤務地の希望や転勤が嫌なら本社のみの会社か契約社員で勤務地を決めて契約 4月入社は中途採用でも新卒対応だよ新卒と一緒に新人研修受けて配属され仕事開始 三菱地所が8月最終面接で半年以内入社ってことは
新卒と同期にはなれないってことだな 会社や採用した人によって対応が違うのは当たり前だけど、一般論として、
「4月入社だから新卒と同じ対応」は無茶苦茶すぎる。 仮に既卒でも新卒と同じ研修だなんて真顔で言ってるところがあったら即逃げでしょ
手足が動くソルジャーさえいればいいってことなんだから
まぁ、逆に未経験でもハンデがないとも言えなくもないので、
職歴が弱過ぎて箸にも棒にもかからないレベルだったらそういうところに潜り込むのも手だが 俺のところでは新卒は入社後の研修とは別に半年後にも研修を行う
その半年後研修に入社1年内の中途も参加した合同研修を行う、ただし男性のみ 私は40過ぎだけど新卒と一緒に研修数ヶ月やるらしいです >>22
仮に最初の配属先が志望通りに地元でも3年後に九州だって関西だってあるよ ここは企業に応募して連絡のやり取りメールに添付機能が無いので履歴書と経歴書を送る時は企業にメールアドレス聞いて
パソコンのメールソフト使って履歴書と経歴書を添付して送るのが面倒
マイナビ indeed ビズチーチは連絡欄に添付機能がある 面接の逆質問で「御社の社風を教えてください」って言うと大体半笑いされるんだけど何で? たぶん女の人とかに「あなたの雰囲気(?)を教えてください」って聞いてるのに近いんじゃないかな?
社風ってなんだろう?雰囲気だとしたら、個々で感じるものなんじゃないか?
狙って作れるものではない気がする。
社是というか、こんな会社を目指してますというのは答えられると思う。 社風もそうだが、社是とか目指してるものなんて
いまどきウェブサイトに書いてあるじゃん、ってことであまり評価高くないらしいけどな
そのくせに履歴書に書いてあるようなことをいちいち質問するならお互い様だとは思うけど ぶっちゃけ給与、勤務時間、休日、仕事内容、社風しか興味ないよな俺的には
んで社風以外はほぼ求人に書いてるからあとは社風の確認はマストでやりたいけど、言語化しにくいし確認しにくいんよなー
志望動機とか退職理由とか長所とか話すのはバカらしい 社風は意外にホームページとか求人票に書いてないんだよな だから質問したんだけど失笑されるの嫌だからもうしないw >>41
ぶっちゃけ退職理由の上位に人間関係とかスキルが磨けない環境だからとか来るし、社風のチェックって大事だと思うよね
自分はざっくり社風は?と聞かずに、活躍してて社内評価高い人に共通の資質や性格ある?とか、入社してから研修終わって自立して動けるまでに要する期間は?とか、御社のいう主体性っての具体的にどういう行動あると主体性あると捉える?みたいな聞き方してる
これは自分の前職が上の人らが仕事しない動かない受け身人間ばっかで、自分で考えて動ける奴らが評価されずウンザリしたから
ベストな質問の仕方かは分からないけど、自分の働く上での価値観や大事にしたい社風の部分を少しでも具体的に聞けたら、相手も具体的な返事ができるかなと狙っているつもり >>37
面接する側の人事は向こうが選ぶ側で立場的には上だと無意識に考えていて、経歴や年齢は履歴書でわかってるけど、あえて面接してやるのは、テメェはオレらに意欲ややる気をアピールする側だろ?オレらに嫌われないようにしなきゃなんないのに何オレらを見定めようとしてんの?って思ってしまうからだろうな。
普段、面接する機会の少ない人ならまだしも人事で面接するような人はこれまでに何度も応募者にヘコヘコされてそんな感覚になるんだろう。 >>41
そういうの聞きたいなら>>42みたいに気を使って聞いてこい。って人事は思ってるよ。
よほど欲しい人材で履歴書と職務経歴書でほとんど内定決まってるぐらいの人でないと無理だろうな。
もしくは人事がかなりいい人とか。 いや、社風聞くぐらいでそんなに気を遣わなきゃならんのか…めんどくさ。 今朝の転職サイトからの定期メールで企業紹介でこんな社風の会社紹介
風通しが良い社風
社員を大切にする社風
これで受けるのか 面接時、入社後のOJTで当社は風通しのいい会社と言ってくれたが
足の引っ張り合い、出る杭は打つ、噂話好き、卒業校による偏見と酷いもんだった
所属長にもよるが有給休暇を取りにくい部門が3割くらい
鬱病の休業から復帰した社員をまた鬱病に追い込んだクソ上司のいる部署もあった
経営陣や人事部がそういうパワハラ部門を抑制できない
加害者にとっては風通しのいい会社だった
もう既に辞めたが元同僚から聞けばパワハラ理由に左遷された人が数名発生したって リクナビサイトのアンケートで2社づつ求人広告出してどっちが印象良いかアンケート取る
リクルートは企業のイメージや実態を正確に伝えるのではなく
どんな広告にしたら求職者が注目して応募するかデーター集めて
ダメな企業でも嘘並べて魅力的な企業PRできるように努力はしてる
それに騙されて応募したらダメ >>52
オファーメールうざいね
あまりにもしつこいから応募して面接行ったら「なぜ当社に応募したのですか?」って聞かれた
オファーがしつこいからって思わず言いそうになったわ >>53
これ
応募してもいい会社だったから応募したのに
それで面接に呼んでこんなこと言われたら困るよな
だってあんたら来てくれっていうから来たとは心の中で思うけど リクナビNEXT=派遣の会社を沢山掲載するサイト
の印象しかない >>49
基本宣伝されているのは全て嘘
だから企業研究とか馬鹿らしい >>53
デフォ
レジュメ読んでない
会社概要見たら応募しませんかが1秒でくる
みんなに同じ文送ってる
つまり離職率高くて常に募集してる訳だ 消しても消しても一定感覚でまたオファーわいてくるんだよな
ゴキブリか 最近リクナビNEXTで求人だしてる所、不採用の返信すらないな
俺のスペックがやばいのかもだけど、そういう対応ってどうかと思うわ マナイナビは知名度は高く無いが特殊法人の求人が超多い
経営は競争相手無く安定して仕事は楽で給料もソコソコ
職がスペシャリストには向かないがゼネラリストなら最高の転職サイト ここはリクルート以外のエージェントからスカウトが来たと言っては薦めてくる
リクルートのエージェントは無能だから他社のエージェント利用した方が良いとアドバイスか
他のエージェント紹介して求職者を送り込んだら金も貰える仕組みなのか >>62
仲介手数料くらいは取るだろ、代理店ビジネスだよ リクルートで他の人材紹介会社が利用するのは登録料取ってるだろう
登録求職者をゲットするのにも金を取られるのか
企業は登録に利用料金払っても採用決まったからって追加料金は取られんだろう 日本ア〇・〇ー・エ〇 テ〇〇〇〇・ソ〇〇ー〇ョ〇株式会社
職種がFE
やめとけ
育成体制とか適当で全然ダメだから スレ違いやけど、
dodaは電話めっちゃかかってくる 電話ウザいから即座に退会したら掛かってこなくなったよ リクナビで仕事探す
仕方なくハロワでも探す
不貞腐れて寝る 派遣会社が募集してる工員の正社員って紹介してくれるとか?
あとエイムが多すぎるんだが・・・除外とかできないの?
要普通免許とかも >>70
紹介予定派遣でなければ通常の派遣社員になる。つまり派遣会社の正社員という意味。
そこから派遣先に認められて派遣先の正社員として入る可能性はゼロじゃない。
あと、エイムとかウザい求人を除外する方法は俺の知る限り無いと思う
要普通免許の条件についても同じ。 試用期間中は時給(アルバイト?)は
法的大丈夫なものなの?
それで試用期間で首になっても
企業にはお咎めなし? >>60
何で不採用の連絡を欲しがるのか分からない
連絡が来ないなら合格しているわけがない
サイレントお祈りとか言って批判する連中のせいで大量の不採用通知が送られている
こういうのは負担だから通過している場合だけの連絡でいいのに
恋愛で脈あるかないかなんて99%脈ないに決まっているように >>60
何で不採用の連絡を欲しがるのか分からない
連絡が来ないなら合格しているわけがない
サイレントお祈りとか言って批判する連中のせいで大量の不採用通知が送られている
こういうのは負担だから通過している場合だけの連絡でいいのに
恋愛で脈あるかないかなんて99%脈ないに決まっているように >>60
何で不採用の連絡を欲しがるのか分からない
連絡が来ないなら合格しているわけがない
サイレントお祈りとか言って批判する連中のせいで大量の不採用通知が送られている
こういうのは負担だから通過している場合だけの連絡でいいのに
恋愛で脈あるかないかなんて99%脈ないに決まっているように >>60
何で不採用の連絡を欲しがるのか分からない
連絡が来ないなら合格しているわけがない
サイレントお祈りとか言って批判する連中のせいで大量の不採用通知が送られている
こういうのは負担だから通過している場合だけの連絡でいいのに
恋愛で脈あるかないかなんて99%脈ないに決まっているように 書き込み失敗と書かれていても失敗してないことがあるってわかっただろ? 不採用の連絡を欲しがるのがマトモな考えだと分かるなw 面接時に結果は何日後に合否関係なく電話かメールでお知らせしますと言って連絡こなければ批判する
面接時に採用者のみ連絡します連絡が無ければ不採用ですと言われれば何時までも待つよ何日までに採用者のみ連絡すると説明するべき
面接時に次の進行予定を言わければ面接担当者も悪いし何か質問ありますかと聞かれてるはずなので次の面接はどのような予定でしょうか
最終面接なら採用の合否は何時分かるのか連絡を頂けるのか聞かないのも本人の落ち度 書類選考合格者のみ7日後以内に連絡しますとあったが7日経っても連絡無かったので
諦めて他社の選考進めてたら2週間後に連絡が来たことがある
多分忘れてたんだろうとは思うがこういうのがあるから困る
連絡無かったら7日後に問い合わせするのに 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 今回リクナビNEXTを会社で使って、はじめて採用の業務に携わっているけど、応募してる人だけでなく企業閲覧した人の経歴とかも丸見えでびっくりしたは、あと転職する人はやっぱ給与低いなと思ったよ。 >>86
一度閲覧しただけで対象企業からは学歴、自己PRとか今までの職務経歴 年収とか見れる。名前は見れない
たぶん逆オファーしたい場合もあるからだと思うけど >>88
>スカウトOFFの人も見られちゃうの?
そこまでは分からないけど閲覧した人て表示される >>81
不合格通知はいらないけど
合否に関わらず連絡しますと言っておいて連絡しないと怒りを感じる >>85
高いと転職する必要ないし、今は給料安いのが多いからね
閲覧したら見られるの嫌だな >>83
忘れたと言うか本命に内定を出したが断れたので次点以降の候補者に順々に連絡を寄越している可能性あり
バカ正直に採用予定者から断れたので次点の貴方を繰り上げで採用したと思いますと言ってきた会社があった 自分は補欠なら補欠でそういう理由で連絡が本来より遅れたと正直に申し出あった方が印象いいな
何の連絡なしに2か月後に選考通過の連絡してきた会社あったけど当たり前にシカトしたわ
連絡もマトモにできない会社とやり取りなんてしたいわけない >>87
いや、そうじゃなくて何回求人見たとかわかるの? 向こうから見たのが分かる仕様だと思ってたから気になる求人ページは最初にページ内スクショして次から画像で見るようにしてるな
応募した後とか何度も見たりするの気まづいって思っちゃう >>87
職務経歴?
在職した会社名まで見れちゃうのか
社名は隠されても職務経歴で社名を匂わすこと書いてあったら
その気になれば個人名まで特定できそうだな >>96
まぁ、応募者をカモだという意識が抜けないのかもな。リクルートは。 >>96
職務経歴には個人を特定できる内容は避けてください?やめてください?とか
書かれているのを見たことあるぞ
結局求職者次第なんだけど 企業が求職者にスカウトするにも所属企業は大事だよ
経歴でロボット設計10年でも安川やファナックでの経験と
市販ロボット買って自動機にして売ってる5人位のエンジニアリング会社では全く経験スキルが違う 営業に興味のある貴方にオファーをお送りしますって2件来たけど
おれは営業に興味あるって経歴書のどこにも書いてないぞ
技術系の仕事を希望してるのに何でトンチンカンなオファーが来るんだろ 見たの分かるのか
前辞めたとこ見てたけどバレてたかな >>83
>>92
たまに正直に言う会社あるよね
すぐに不採用と来たので年齢でしょうかと聞いたらそうだと認めた会社もあった
結局年齢が何歳かで即不採用って多いんだろうね
それも学年でなく、誕生日次第で同級生でも誕生日前なら採用するレベル 職務経歴書に配属部署を書いているから知っている人が見れば特定されてしまう エージェント経由だと、採用担当者が自分より優秀な人は採用しないって、エージェントからは聞く事が結構ある。
エージェントが今回の採用担当者より上の人に話を通すましょうかと言ってくるが、採用されても入社後やりにくいですよ。 >>104
採用しても部内に自分と年齢が近く優秀な人が来た、自分の立場がなくなる、追い出そうと考える人がいて
部長にはバレないよう狡猾な嫌がらせを続けてくるようなこともある 成果主義にすると同僚を陥れたり足を引っ張るのが多い
だから会社全体の業績は下がるんだよね >>76
馬鹿 お前は本当に馬鹿 リクルートは以前個人情報保護法で問題になっただろ。
本当に選考先に応募されているか、
個人情報が別のところに送信されていないかどうか確認したいからだろ
そうじゃなければ
・嘘求人 ⇒宣伝用
・釣り求人⇒個人情報収集用(別エージェントにこっそりメールしている) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています