0001仕様書無しさん2018/03/25(日) 13:07:18.17
0953仕様書無しさん2018/04/01(日) 21:31:37.90
ジャップランドはダメな奴ほど昇進していくからな
俺たち理系プログラマーは手を抜いてていいんだよ
ささやかな仕返しさ
0954仕様書無しさん2018/04/01(日) 21:32:55.65
ダメな奴ほど昇進するのは本当だとしても
お前ら本当に昇進なんてしたかったのかと小一時間。
>>953
ディルバートの法則といって
どこでもそうなんだよな
失敗したら責任をとって辞めるのが客の印象がいいから
失敗しそうなプロジェクトほど
辞めてもいいような人材が責任者になる ゆとりが無能すぎてPMは罰ゲーム
コマが無いどころか足手まといしか居ない状況でどうしろと
中韓からは破壊工作員が派遣されるしさ
0958仕様書無しさん2018/04/01(日) 21:39:27.53
>>956
海外では潔く責任とるんだろうね
でもジャップは無能でも責任回避だけは超一流じゃん 最近勉強してねえなー
定時帰りできるときは帰宅後に毎日勉強してたけど
残業続くとパソコン起動する気にもならん
1年も勉強サボるとトレンドが移り変わってウラシマ状態になってしまう
0961仕様書無しさん2018/04/01(日) 21:49:35.13
最近だんだんわかってきた。
勉強するのは新しい言語じゃなくてもいい。
むしろ、慣れた言語でいろんなのを作ってみるのがいいのだろうと。
自分でなんか作って、設計とかデバッグとかの勘を磨き続ける方がいいのだと。
現場次第だから新しい技術の勉強を家でするだけ時間の無駄だと思うけどね
前の出向先で重宝されまくってた主にバッチ担当の10年選手のBBAなんてSVNすら知らなかったしな
0963仕様書無しさん2018/04/01(日) 22:01:08.86
今必要なもの以外にも勉強はすべきだと思うけどね
現状維持じゃ足りないって
そのババアだってgit覚えるなりPowerShell移行を考えたり10年でできることもっとあっただろうに
0964仕様書無しさん2018/04/01(日) 22:10:35.36
基礎があればどんな新しい言語・技術でも
一ヶ月土日で勉強するぐらいの時間あれば
十分業務こなせるレベルにはなるだろ
>>964
新しい言語や技術でまともに仕事で使えるようになるには
６ヶ月かかると大昔から経験則として言われてるぞ。
会社で未経験の技術を導入してなんかやるときの鉄則だな。 基本的な考え方はどの言語もどうということはない
むしろそれぞれの言語に埋まってる罠やら落とし穴やらを
よけて歩くのに技術がいるんだ…
使えると使いこなせるは全然違う
未知の技術でも一夜漬けで使い始める事は出来るけど、プロジェクト終盤になると使い方が洗練されて全く別物に変わってる
最初のほうに作った物を作り直したくなる
staticおじさんと言われたりした人もいたわけで
0969仕様書無しさん2018/04/01(日) 22:27:22.15
基礎が疎かだからstaticおじさんになるわけだな。
0970仕様書無しさん2018/04/01(日) 22:28:36.13
Web系の知識を１から学んでそれなりに物になるのも６ヶ月かかる？
cssとhtmlタグの関連付けの方法で悩みまくり
表の幅とマージンの調整で発狂し
イベントがなぜか拾えなくて徹夜した挙句にブラウザが未対応だと知る
それなりになるにはそんな経験が必要です
scriptとかhtmlの画面系のくだらない知識なんて適当に使ってりゃ何とかなる
問題なのは採用されてる技術が癖の強いもんだった場合の対処法
素人がこういう現場に突っ込まれるケースも稀にあるだろう
ひたすら動いてる先人のコードをコピペするのが無難だな
0976仕様書無しさん2018/04/01(日) 22:39:10.06
>>950
まず、面接は違法になるんよ。
顔見せと称してやるけど、あまり根掘り葉掘りはあかんの。
そりゃ変なのくるわな。 0977仕様書無しさん2018/04/01(日) 22:41:42.35
コンプライアンスとかセキュリティにやたら煩い時代なのに人材はチェック禁止とかわけわからん
面接を違法にした連中は中韓のスパイなんじゃないか
0978仕様書無しさん2018/04/01(日) 22:43:27.25
あかん、PMとかPLなんて絶対やりたくねえわ、でもそれせんかったらやばそうだよな。
面接を合法にすると面接に落ちた責任が労働者のものになってしまう
セキュリティってザルだろ？
USBメモリでコピーしてるし
それも駄目なときは
DVDドライブだとチェック走らないしとか
回避術もあった
>>976
現実を知らないな。
派遣は確かに事前面接の選別は違法だが、
どこも事前面接の採用試験相当のことは
普通にやってるよ。 業務打合せあるよな
そもそも派遣だと禁止だけど
偽装請負なら引っかからないしな
請負やし
>>977
事前面接して選別してリスクを取りたくないなら
直接雇用しろ、ってことだ。
責任は持ちたくないがおいしいとこだけいただきます、
じゃあまりにも経営者側優遇過ぎるだろ。
そう言うことだ。 0985仕様書無しさん2018/04/01(日) 22:48:21.34
>>981
現実も何も、うちはやってはいけないとなってるw
上場してるからいろいろと総務がうるさいんだよ。 >>985
親会社はそうでも子会社がやってるな
親会社が堂々とやってるとこもあるし 0987仕様書無しさん2018/04/01(日) 22:53:37.89
ますます運任せなんだな、今どきは。
0988仕様書無しさん2018/04/01(日) 22:54:40.10
こういうルールってどこで学んだの？
0989仕様書無しさん2018/04/01(日) 22:54:44.16
未だに保守回線をISDNとかで契約する奴は死ねと思うわ
そういうところに限って何かあったらアホみたいに問い合わせしてきやがる
営業もこのクソ回線じゃ迅速な対応は出来ませんって
了解とるべきだろ
採用担当「コインで採用決めようぜ」ﾁﾝ!
ﾊﾟﾝｯ!
奴隷「表」
採用担当「残念、裏だ」
奴隷・採用担当「あっはっは」
奴隷「じゃ、これで」
採用担当「はーい、おつかれー」
これでいいな
早いし
0991仕様書無しさん2018/04/01(日) 22:59:25.26
>>987
ほんとそれ。
前に来たデザインの派遣は最低だった。
フォトショ、イラレ使えると来たが、派遣会社で1ヶ月くらい勉強した程度のタワケだった。
長い事使ってる派遣会社ですらそんな有様。
そんな事やるから考えるけどね。 >>991
その代わり、最初は１ヶ月の契約で、
気に入らなければ人チェンジとか１ヶ月でできるように
なってるのが派遣だ。
だから事前面接禁止くらい本来は守られるべきこと。 0995仕様書無しさん2018/04/01(日) 23:15:21.98
お前らよく、なにも知らない現場にイキナリいく気になるもんだな。
まして正社員になるなんて
0997仕様書無しさん2018/04/01(日) 23:22:31.42
次スレもすでに立ててるなんてさすがやん
0998仕様書無しさん2018/04/02(月) 02:42:02.11
0999仕様書無しさん2018/04/02(月) 02:57:45.07
>>983
あれ？
お前、望んで派遣やってるんじゃねぇの？ 1000仕様書無しさん2018/04/02(月) 07:12:48.96
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