SIer企業&SESの良いとこ悪いとこ経験談あげてけ

**いんと** · 2021/02/04(木) 18:42:04.06

社内でシステム開発とかやってるんだが、転職考えた。
SIer企業&SESがめちゃめちゃ検索ヒットするんだけど内情わからんからイメージできん。

**仕様書無しさん** · 2021/02/13(土) 08:52:40.55

>>160
書記長様ですね？

**仕様書無しさん** · 2021/02/13(土) 09:06:31.82

そういうことかサイコパスの国すげーな

**仕様書無しさん** · 2021/02/13(土) 15:04:51.63

議事録取ろうとも「状況が変わった」の鶴の一声で決定事項は度外視される

**仕様書無しさん** · 2021/02/13(土) 15:06:58.17

そして「決まった」という他人事感が大事、誰がというのはうやむやにしておく
「決めた」などと書いたり言ってしまったら取り消すときに大変だから
あくまで「決まった」とする

**仕様書無しさん** · 2021/02/13(土) 15:33:06.93

大企業やメガバンク相手に仕事をしたことがなければ
口頭で約束することがいかに危険な事はわからないだろう

**仕様書無しさん** · 2021/02/13(土) 15:57:38.82

相手にってことは下請けの立場で言ってる？
そりゃ約束守る側で、社会的に危険な立ち位置に居る人に口頭で約束しないさ
しっかり守ってもらうよう基本的に書面でやらせる
中の人は口頭だよん

**仕様書無しさん** · 2021/02/13(土) 16:01:00.02

大仕事知ってる自分かっこいい君
結局また下請けだったかｗ

**仕様書無しさん** · 2021/02/14(日) 10:40:23.31

システム保守やる人間としては実は障害が起きてから対応した方が自分の存在価値が上がる
障害が起きる前に事前に防止しても誰もその功績には気がつかない
本来ならば事前の防止が1番なのだが、残念ながら事後対応する人の方が必要とされるんだ

**仕様書無しさん** · 2021/02/14(日) 10:49:10.26

>>168
事前対応する人への評価の指標って何かある？

**仕様書無しさん** · 2021/02/14(日) 10:50:18.66

資格持ち＝事前対策や数字での評価を重視
資格なし＝事後対策や人柄での評価を重視

**仕様書無しさん** · 2021/02/14(日) 16:40:31.92

>>169
簡単だよ
基本的に障害の修正は作った人が対応する
その方が早いということにしておく（本当は優秀な第三者が対応する方が早い）
事前対応できていれば優先的に修正作業はその人に来ない
あとはなぜその障害が発生したのか原因追及をなぜなぜ5段で遡る
原因分析しないとどの時点のミスなのかわからないからね

あと、手柄横領の可能性が非常に高いので目星を付けて人事異動させる
異動させたら、その瞬間から一定期間とんでもなく品質が下がる

これ全部クリアできたら評価する

**仕様書無しさん** · 2021/02/15(月) 09:24:41.85

>基本的に障害の修正は作った人が対応する
ここで笑えたら有能
なぜ笑えるのかわかったら有能
笑えない人は無能というかエアプ

**仕様書無しさん** · 2021/02/15(月) 11:17:57.74

まず障害対応は切り分けからはじまる
つまり作った人が対応するということは案件丸ごと抱えるということ

**仕様書無しさん** · 2021/02/15(月) 12:10:20.30

作った人集めれば自発的に俺は問題ないって思えるまで確認してくれるから
作った人にやらせればいい
そして、確認結果を持ち寄らせて、開口一番問題ないって言った奴に全部託す

**仕様書無しさん** · 2021/02/15(月) 12:21:15.29

まず最初に誰が切り分けるかだよ
その切り分けの部分が一番能力も金もかかる部分

**仕様書無しさん** · 2021/02/15(月) 12:22:58.88

で、>>171は根本的に何が問題かというとリリースタイミングが遅れるんだよ
だから早くリリースすればするほど利益が出るアプリ（ほとんどはそうだと思うが）では採用できない

**仕様書無しさん** · 2021/02/15(月) 12:38:55.17

>>176
作った人がやるんだもん、爆速っしょ？

**きよてる** · 2021/02/16(火) 03:28:53.76

Ｆ県にあるブラック下請it企業A
・社内でハラスメント横行(二人辞め、１人通院中)
・残業代は完全未払い、退職金も無し
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責の負担があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・社長Tがハラスメント被害者と面談した際の一声が「友達いるの？」(慰めてくれる人いないの？の意味らしい)
・こんな犯罪企業でも金融系の案件に携わっている

**仕様書無しさん** · 2021/02/16(火) 09:34:27.46

「この障害バグじゃねーか、作ったの誰だよ」
「もういません、下請と開発依頼の契約は終了しましたので」

これが現実

**高比良** · 2021/02/16(火) 12:37:34.03

とあるブラック下請it企業
・社内でハラスメント横行(二人辞め、１人通院中)
・残業代は完全未払い、退職金も無し
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責の負担があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・社長がハラスメント被害者と面談した際の一声が「友達いるの？」(慰めてくれる人いないの？の意味らしい)
・こんな犯罪企業でも金融系の案件に携わっている

**仕様書無しさん** · 2021/02/16(火) 15:03:28.71

流れからするとそのタイミングで「友達いるの？」はマジキチなんだけど
実際問題、ボッチで社会の荒波に乗るって行為は超絶ハードモードだぞ

**仕様書無しさん** · 2021/02/16(火) 15:45:21.07

友達いるのって普通はそんな事言わないだろう
何かの皮肉で言われたとしか思えない

京都ではそういうのは「お前は嫌い、顔も見たくない」という意味で使う

**仕様書無しさん** · 2021/02/16(火) 18:51:12.94

>>182
京都で「友達いるの？」の意味は「大嫌い」？
意味がわからんよ

**仕様書無しさん** · 2021/02/16(火) 22:54:35.12

障害対応で、作った人がいることって今まであんま経験ないわ。
大抵、能力低い人が作った部分で障害起きるんだけど、
表面化する頃にはその人は切られてる

**仕様書無しさん** · 2021/02/16(火) 23:26:03.30

大抵、十分な設計と実装とテストを終えた部分は、能力の低い変更が結合することで表面化するんだよ
運用中のシステムはいつも外部的要因で引き起こされる
つまり、能力低いのは作った人ではない

**仕様書無しさん** · 2021/02/18(木) 12:02:15.31

Ｆ県にあるブラック下請it企業A
って該当する企業がひとつあるな
hp見ただけでも異質さを放っている
金融の案件やってるというか金融専業らしい
就職板や転職板で名前だけは上がってるから気にはなっていた

**仕様書無しさん** · 2021/02/18(木) 12:27:30.80

地方にあるIT企業はある意味オフショアみたいなもので
地方の安い賃金で働いてもらうことが目的
ただ、そういう地方から離れたくない奴も一定数いるので
割とビジネスとしては賢いかもと思ってしまう
海外はリスク高いしなぁ

**仕様書無しさん** · 2021/02/18(木) 12:39:50.68

地方に出すと出張という名で接待宴会付きの旅行ができる
地方従事者が都心へ出張する際は格安ビジネスホテル
都心従事者が地方へ出張する際は高級シティホテル
よくできてるよほんと

**仕様書無しさん** · 2021/02/18(木) 16:44:48.83

>>188
実際それに近いことをしていた会社にいたことがある
地方に支店を持って時々社長とかがやってくる感じ
東京の仕事を地方でやれば相当ピンハネしているようだし
出張という名目で遊びに行っても経費に出来るだろうし
美味しいんだろうねｗ

竜也 · 2021/02/18(木) 17:19:59.44

残業代完全未払いのit下請企業
だけど、社長を尊敬している上司t.e
そのためか、社長ではない、役員でもない人間に対し、残業代を請求するとか言い出す。
炎上現場で100%の仕事をしようとか言っちゃう
炎上現場でやる気なく手抜き気味の他の会社を頭おかしいとか言っちゃう。
ユーザーや元請に気に入られるのが大好き。自費の飲み会も積極参加。自分がブラック企業である素振りを一ミリも見せない。
どんなに不満があって社長を非難せず、別の上司を非難する。
ちなみに、こんなんでも妻子持ち

**仕様書無しさん** · 2021/02/18(木) 17:20:53.42

>>188
金融でオフショアはほぼ無理
どうも該当企業は東京に社宅があるらしい

**仕様書無しさん** · 2021/02/18(木) 18:20:22.66

>>191
金融オフショア？何の話だ
金融も例に漏れず国内オフショアやってる

海外オフショアも元請けや発注企業が必ず視察の名目で旅行している
その場合は高確率で現地駐在員と現地人を交えて宴会接待して5つ星ホテルに連泊

**仕様書無しさん** · 2021/02/18(木) 18:55:22.19

>>192
191は187へのレスかと

**仕様書無しさん** · 2021/02/18(木) 21:10:03.45

>>190
竜也さんもっと妻子大事にして…

**仕様書無しさん** · 2021/02/18(木) 21:11:38.42

Ｆ県って福岡、福井、福島だけかな？

**仕様書無しさん** · 2021/02/18(木) 22:56:14.41

不満があるかないかと言われれば当然あるんだけど、自分何のスキルもないから何もいえない
一年未満だし　勉強しないと

**仕様書無しさん** · 2021/02/19(金) 00:53:00.97

エンジニアじゃなくて会社の駒が寄り集まって「こうすればコード上は動くのではないか」という議論を薄給で重ねて何とかシステムを開発している現状を認めないと話にならない
本当に転職してよかった

内野 · 2021/02/19(金) 06:49:40.32

会社の同僚にマジで気性が荒いやばい奴がいる。キレちらかして、後輩の一人を心療内科に通院させてる状態。次は俺の番なんじゃないかとヒヤヒヤしてる。仕事はできる奴だから、黙認されてる状態。
愛知出身だけど福井の大学行ってuターンせずに福井の零細臭いブラック企業に入って、そこから今の企業に転職してきた謎の経歴。人事さん、地雷と見抜いてくれよ

**仕様書無しさん** · 2021/02/19(金) 06:51:27.76

峻平？

**仕様書無しさん** · 2021/02/19(金) 11:16:52.67

>>198
そいつは他人の手柄を奪ってるだけで有能でも何でもない

**仕様書無しさん** · 2021/02/19(金) 18:40:43.88

その有能な奴以外全員で辞めればいい
有能だからひとりで出来るだろう

**仕様書無しさん** · 2021/02/19(金) 20:38:44.50

不思議なことに、この仕事って数年毎に有能と無能を繰り返すように出来ている
あるプロジェクト現場で有能でも異動や配置換えで別なプロジェクトへ行くと無能になる場合が往々にしてある
逆もまた然り

有能無能ってあくまで相対的な指標でしかないから
のぼせてる奴は自分が被害被らない範囲で放っておけば
いつか必ず地に落ちる日が来る

**仕様書無しさん** · 2021/02/20(土) 03:18:00.30

峻平ちゃんはマルマインと変わらない

**仕様書無しさん** · 2021/02/20(土) 03:22:31.45

松濱？

**仕様書無しさん** · 2021/02/20(土) 07:37:29.96

ドイツのローランド・ワイズエンデーンジャー教授が、コロナウイルスは武漢市のウイルス学研究所からの漏出の結果発生したと発表した。同教授の研究結果がハンブルグ大学のサイトに公表された。
ワイズエンデーンジャー教授は自身の報告の中で、コウモリから人間に新型コロナウイルスを媒介する生物がいないことを指摘した。
また、同教授は、こうした動物は武漢市の市場では売られておらず、しかし、同市のウイルス学研究所には十分にコロナウイルスが存在すると強調した。

**仕様書無しさん** · 2021/02/20(土) 08:52:20.99

>>205
グロ

**仕様書無しさん** · 2021/02/20(土) 12:12:43.52

名前がやばすぎる

**仕様書無しさん** · 2021/02/20(土) 12:22:56.65

コロナ感染者数が増えることのメリットは多い
昨日、埼京線の新宿～渋谷駅間で高齢者2名が若い人に絡んでいた
席に座れないことで高齢者が暴言を吐いていた
IT業界以外だと普通の50代高齢者は正常な判断ができない人が多い
席を譲ったなどとやり取りしている高齢者同士は第三者の動きが読めない

コロナが増えればこういった高齢者もいなくなるし、そもそも電車内の混雑もなくなる

**仕様書無しさん** · 2021/02/20(土) 12:33:44.76

SES歴23年になりやした
質問ある方どうぞ

**仕様書無しさん** · 2021/02/20(土) 13:36:03.70

>>209
23年前にSESってあったっけ？

**仕様書無しさん** · 2021/02/20(土) 18:10:36.66

２０１５年以降だよ

**仕様書無しさん** · 2021/02/20(土) 19:17:15.91

>>211
似た形態は2005からあるんじゃ？

**きよてる** · 2021/02/20(土) 19:17:47.10

Ｆ県あるブラック下請it企業A
・社内でハラスメント横行(二人辞め、１人通院中)
・残業代は完全未払い、退職金も無し
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責の負担があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・社長tがハラスメント被害者と面談した際の一声が「友達いるの？」(慰めてくれる人いないの？の意味らしい)
・こんな犯罪企業でも金融系の案件に携わっている

**仕様書無しさん** · 2021/02/20(土) 19:18:26.28

>>212
そんなざっくりした話でいいなら紀元前からあると思うぞ

**仕様書無しさん** · 2021/02/20(土) 19:18:34.37

たっかひら？

**仕様書無しさん** · 2021/02/20(土) 19:18:52.38

清輝さん何者だよ

**仕様書無しさん** · 2021/02/20(土) 19:19:12.28

Ｆ県って福井県のことかな？

**仕様書無しさん** · 2021/02/20(土) 23:11:21.78

福岡県だろ
元T◯SのOBが大昔の事をさぞ今のことのように書いてるだけ
10年前から無色の人だよ

**仕様書無しさん** · 2021/02/24(水) 13:13:37.43

SESで顧客の担当者とべったりになると
もう5分おきに電話してくる勢いで
なんでもかんでも聞いてくる
メールも出しやしない
担当者にとって開発ベンダーは人間Google
なんでもかんでも電話1本ですぐに答えを出してくれる

**仕様書無しさん** · 2021/02/27(土) 17:39:32.40

SESは月額の定額制なのでいわば
電話で言えば話し放題
焼肉言えば食べ放題
遊園地で映画遊び放題
とら同じになる

すると契約先の担当者は何も気にせず
毎日くだらないことでもでもなんでもかんでも
よる7時以降など時間を問わずに開発ベンダーに押し付てくる

これが従量課金制ならば、上級スキルの技術者を1時間捕まえれば
「ただいまの料金は2万5000円になります」と個別に請求できるので担当者は何もできなくなる

**仕様書無しさん** · 2021/02/27(土) 23:01:58.48

法人同士のSES契約は〇〇時間～〇〇時間までは定額、それを超えたら課金、下回ればキャッシュバック
っていうのがふつうだよ
定額しか貰ってないやつはどっかでピンハネされてる

**仕様書無しさん** · 2021/02/27(土) 23:32:17.03

長年請負で仕事してきた人間がSESやると
どうしても請負的な言動で立ち回ってしまうから話がおかしくなる
逆もまた然り

**仕様書無しさん** · 2021/02/28(日) 01:59:00.86

請負メインでやってる会社の方が業務時間ヤバそうだけどどうなんだろ
派遣だと予算決まってるから残業すんなってなるけど
請負とか払う金額変わらないから仕様変更や瑕疵対応で無茶苦茶させてるのを見てきた
打ち合わせでたまに会う請負の人はいつも目の下にクマ出来てたな

**仕様書無しさん** · 2021/02/28(日) 02:51:21.29

そういえば昔、口癖が瑕疵って奴いたな
今は契約不適合責任となって更に厳しくなったらしいよ
請負は絶対やらんと決めてるから知らんけど

**仕様書無しさん** · 2021/02/28(日) 03:30:16.17

SESはもうやりたくないな。客先で低く見られるし。
案件ガチャだから、変な案件に当たるとキャリア的に時間の無駄だし。

**仕様書無しさん** · 2021/02/28(日) 12:16:23.81

前に勤めていたSES会社は、客先はまあまあ良かったけど、マネージャがリファラル
採用したかどうかで待遇にはっきり差がつけられていた。
単価の高い案件に優先的にアサイン（＝給与も比例して上がる）されたり、管理職に
なれるのもリファラル採用組のみ。

リファラル採用ではない私より後にリファラル採用された５つ年下の女性SEが、
入社してすぐ昇進して直属上司になった。
同じ大学の後輩ということが判明したけど、会社での立場は上なので、私は
「さん付け呼び、敬語」を体育会系気質のマネージャから強要され、彼女は
当然のように「呼び捨て、タメ口」。また、月１回の帰社日の懇親会で
いつも行っていた店が収容人数のわりに狭い座敷。女性上司はスカートを
履いていても胡坐をかくのが習慣で、なぜかいつも隣に座らされる私の
スペースが殆どないため、約2時間正座を強要されるという罰ゲーム付き。

**仕様書無しさん** · 2021/02/28(日) 17:26:16.39

女性が他人を呼び捨てにするのってみっともないと言うか、素養が低いと言うか、気持ち良くないなー

**仕様書無しさん** · 2021/02/28(日) 17:58:52.92

>>226
長い
そしてお前それ満更でもないやろ？
このMめが

**仕様書無しさん** · 2021/02/28(日) 19:33:49.33

ココ↓は？
https://twitter.com/rokkotsukasa/status/1338487930944323589
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**仕様書無しさん** · 2021/02/28(日) 19:54:29.63

みずほATM障害であぁ徹夜で復旧対策
ご愁傷様です。

**仕様書無しさん** · 2021/03/01(月) 18:56:10.86

有能「客も年度末でさぁ、色々と忙しいからお前にも」
無能「できません」

有能「は？お前も契約してんだけど」
無能「やりたくありません」

こんなクソ無能でも飼っていられるのがSES

**仕様書無しさん** · 2021/03/01(月) 20:37:03.57

どっち？

**仕様書無しさん** · 2021/03/01(月) 22:17:29.39

>>231
契約外のことやらせてんじゃねーよ

**仕様書無しさん** · 2021/03/02(火) 10:08:39.51

むしろ契約外のどうでも良い事務処理ばかりしようとするのが無能
Excelの書式設定してるから忙しいと逆ギレするのが無能

**仕様書無しさん** · 2021/03/02(火) 12:24:38.65

f県にあるブラック下請it企業
・社内でハラスメント横行(二人辞め、１人通院中)
・残業代は完全未払い、退職金も無し
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責の負担があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・社長がハラスメント被害者と面談した際の一声が「友達いるの？」(慰めてくれる人いないの？の意味らしい)
・こんな犯罪企業でも金融系の案件に携わっている

**仕様書無しさん** · 2021/03/02(火) 15:22:43.27

SESはリモートワークがしやすく家で仕事ができる
SESの人気は伸びると思うがどうだろうか？

**仕様書無しさん** · 2021/03/02(火) 16:21:32.47

>>236
異世界の方ですか？

**仕様書無しさん** · 2021/03/02(火) 17:18:58.78

>>236
間違いなく伸びる
テレワークによってSESを受け入れる企業は
・設備投資が減る
・法令厳守（指揮系統の正常化、その他）

オフィスにいると椅子や机みたいなスペースの問題にはじまり、
発注者による質問という名目の実質的な直接指示が直接飛び交うからね
スペース問題に関しては、オフィスの広さに制限なく人員を抱えられる

**仕様書無しさん** · 2021/03/02(火) 18:05:23.28

>>235
f県って福井県のことかな？

**仕様書無しさん** · 2021/03/02(火) 21:47:18.21

>>239
福井から東京って金かかりそうだな・・・

**仕様書無しさん** · 2021/03/02(火) 21:47:29.20

えのたつわ本当

**仕様書無しさん** · 2021/03/03(水) 06:57:30.95

>>231
これは残業の要請？
作業内容の説明もせずに「色々と忙しいから」でやらせるのは無能では？
無能と知ってて作業振るのも有能と思えないし、SESだから有能とやらが別会社の社員だったら違法

**仕様書無しさん** · 2021/03/03(水) 11:13:30.60

>>238
新しい奴隷貿易が確立されようとしている瞬間に立ち会ってるわけだよな
これからは自宅奴隷という新しいスタイル
成果主義の究極の形として修正１か所いくらってやり方になっていくと思う
クラウドワークスみたいなシステムを社内に適用しちゃう
緩く囲い込みつつ手の速いやつがちゃんと儲かる仕組み
開発規模をスケールしやすい
セキュリティや品質をどう担保するかのノウハウが重要になっていく

**あsた** · 2021/03/03(水) 13:15:18.62

残業代完全未払いのit下請企業
だけど、社長を尊敬している上司t.e
そのためか、社長ではない、役員でもない人間に対し、残業代を請求するとか言い出す。
炎上現場で100%の仕事をしようとか言っちゃう
炎上現場でやる気なく手抜き気味の他の会社を頭おかしいとか言っちゃう。
ユーザーや元請に気に入られるのが大好き。自費の飲み会も積極参加。自分がブラック企業である素振りを一ミリも見せない。
どんなに不満があって社長を非難せず、別の上司を非難する。
ちなみに、こんなんでも妻子持ち

**仕様書無しさん** · 2021/03/03(水) 19:40:30.53

朝定時直後に電話
午前に電話
昼前に電話
昼後に電話
午後に電話
夕方に電話
定時前に電話
定時後に電話

顧客の担当者は1日8回電話してくる
これがSES

**仕様書無しさん** · 2021/03/03(水) 22:01:08.13

>>238
オフィスへ収容する人員を外に出せるからね
これまではどれだけ人員欲していても能力の他に物理的に席が決まっていた感はある
4000人月の開発は1ヶ月とまで行かずとも2ヶ月で構築完了するだろうな

**仕様書無しさん** · 2021/03/04(木) 17:36:58.68

打ち合わせのための
事前打ち合わせのための
認識合わせの打ち合わせのための
資料確認の打ち合わせのための
スケジュール確認の打ち合わせのための
参加者調整の打ち合わせのための
内容確認の打ち合わせに

強制参加させられるのがSES

**仕様書無しさん** · 2021/03/04(木) 18:43:25.92

福井の株式会社ってどうでしょうか

榎本 · 2021/03/05(金) 13:45:56.75

あんな最低最悪な現場、なんで自分から引き継いだの？
残業代完全に出ないブラック企業なんだから、保守しちゃダメでしょ。
それに鬱病の症状を訴えていた社員をなんで、そんな異常な現場に残すかな。
有り得ないでしょ。一種のハラスメント行為だよ。
しかも、その人、顧客からの評価も悪かったんでしょ？なんで残したの？他にも選択肢があったのに。問題が起きて当たり前でしょ。
その人の人生終わったも同然だよ
馬鹿の一つ覚えに「人のせいにするな」とか言ってるけど、間違いなく、あなたのせいだよ
竜也さ

**仕様書無しさん** · 2021/03/05(金) 16:38:40.67

榎本竜也？アニメのキャラにいたっけか？アスタ

**仕様書無しさん** · 2021/03/06(土) 21:33:36.43

清輝ってせいき？きよてる？
どっちだろ

**仕様書無しさん** · 2021/03/06(土) 21:33:36.43

清輝ってせいき？きよてる？
どっちだろ

**仕様書無しさん** · 2021/03/06(土) 21:52:22.65

>>250
イケメンキャラだっけか
榎本竜也

**仕様書無しさん** · 2021/03/07(日) 13:47:08.62

技術部分はわからないのでと半笑いで全丸投げ
具体的に設計してるのが3年目のＳＥＳ
そしてその設計がおかしいと憤慨
ヤバすぎだろ・・・

**仕様書無しさん** · 2021/03/07(日) 15:34:40.68

大手Sierの現場のSEは1日当たり電話対応4時間以上
月の通話料金が2万くらいらしい

**仕様書無しさん** · 2021/03/07(日) 15:55:13.79

>>255
うそだろ

**仕様書無しさん** · 2021/03/07(日) 23:35:38.02

2020年4月の民法改正で、準委任契約でも瑕疵担保責任と完成義務を要求できるようになったから
SESなんてもはやリスクしかないぞ

**仕様書無しさん** · 2021/03/07(日) 23:40:17.47

は？成果責任がないSESで？

**仕様書無しさん** · 2021/03/07(日) 23:54:13.61

請負なら仕様変更とかでも金払わないとかでタダ働きの場合もあるけど
SESだと少なくともタダ働きは無いやん

**仕様書無しさん** · 2021/03/08(月) 00:11:23.21

調べてきたぜ
SESで成果完成型の契約が流行ると今のSES会社の多くは潰れるだろうね

https://www.qbook.jp/column/20200304_643.html

>準委任契約については、成果物を納品することで発注者に報酬を請求できる
>「成果完成型」の契約が可能であることが明文化