能動的に教えるんならそれ研修じゃん
基本は「俺と同じように仕事してね。質問は随時受け付けるよ」って姿勢
もちろん複雑怪奇なことは説明する事もあるけどね

正解（と思い込んでる方法）を提示して歩かせるだけってのはOJTとは言えないよ
OJTの本質はトライアンドエラーに対するサポートやフォローなんだからさ