政府は氷河期世代への無条件救済措置を採るべき13
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最近になって急に氷河期救済が叫ばれてきました。
国内社会問題の根っこには必ず氷河期問題が潜んでいることに誰しも気付き始めたようです。
選挙対策のための一過性の現象で終わらせないようにもっともっとどんどん救済を呼びかけていきましょう。
関連リンク
内閣官房就職氷河期世代支援推進室
https://mobile.twitter.com/hyougakishien
前スレ
政府は氷河期世代への無条件救済措置を採るべき12
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1310794117/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>942
395 ボマイェ(新日本) [US][] 2020/05/18(月) 10:49:36.36 ID:XvFF+oIX0
本気で氷河期世代をどうにかしたいなら
企業に義務付けるような政策をしなきゃダメなんだよ！
◆氷河期世代救済政策
そもそも大企業のこの世代が少ないんだから
財政に余裕がある大企業に絞って氷河期世代を受け入れさせればよい。対象となる大企業にはその会社の全従業員に
対する氷河期世代の正社員の割合と勤続年数に応じて
法人税を決める、氷河期世代の割合が少ない
大企業は大幅に法人税をUP。また他の企業から
氷河期世代を引き抜いたなら法人税を減税または補助金を
与える制度があれば面白い、逆に引き抜かれた企業は増税
となる仕組みとする。来年から大企業での中途採用率の公表
が義務付けられる。これに合わせて「氷河期世代採用率」
追加し、毎月対象企業の実績をランキングにて発表、採用に
消極的な企業には新卒を制限させるなどのペナルティーを課す。また氷河期世代の離職率にあわせて追徴金を徴収する。
ここまでやってようやく企業も本腰を入れて採用をするだろう。
論議する暇はもうない！！
これを手段を選ばずに早期にやる事。
これが最優先事項だ。 新型肺炎ウイルス流行前から氷河期世代を限定にした氷河期世代対象求人の
数の少なさを見れば結果が知れてる
ハローワークを見ての通り全国でも僅か1700件ほど、1都3県だけで絞っても120件ほどしか募集しておらず
しかも、その内訳が警備員、建設業、介護、タクシーなど劣悪な労働環境のせいで
日頃から労働者の退職が多い受け皿ばかり
現状、氷河期世代を救済できる現実的な手段は生活保護だけ
2000年代へ入る前から警鐘が鳴らされて来た氷河期世代問題と云う名の大量の時限式爆弾が
新型肺炎ウイルスによって、既に次々と爆発してるから止める術は無い
全ての対策が遅すぎた
生活保護申請、2〜5割増 コロナで雇用悪化の影響か
https://www.47news.jp/4841195.html 氷河期世代に限った事でも無いが、新型肺炎ウイルスショック＆政府及び霞が関の無策無能ぶりのせいで
生活困窮が急増不可避となってる故、厚労省としても速やかな生活保護を始め福祉制度の利用に
関する受給の決定等を行うよう周知しているから、どのみち生活保護増加は自然な出来事だわ
www.mhlw.go.jp/content/000619973.pdf >>949
案の定、日本の場合は新型ウイルスの病死が他国よりも少なく済む代わりに
生活苦で野垂れ死にする奴らが圧倒的多数となるのさ
大震災の時もそうだったが、最終的には金の問題に行き着くからね
特に氷河期世代は不幸が重なり気の毒すぎる
よくぞまあ、氷河期世代は20年以上も爪弾き者扱いされながらも今まで堪え忍んで来たもんだわ >>952
それは一種の障碍者雇用みたいなもんだろうから交換条件も必要になるよな。
具体的には
定年まで非正規扱い可
いきなり首を切ってもいい
最低賃金以下でも可
福利厚生（雇用保険・健康保険・厚生年金）の対象から外す
みたいな条件がないとどこも採用しない。
正規登用しないといけないから期限ぎりぎりでクビにするケースが後を絶たないが
永久非正規可能ならこの問題が解決するから悪い話ではない。 >>957
障碍者に対して法の効果を認めないって言いたいのか、すげーな。 人口ボリュームゾーンの氷河期を救えるだけの財源が
日本にあると思ってる時点で社会人としてオワッテル >>957
現行制度に則って、いきなり首を切るのも自由だよ。
それを狙って他の企業が引き抜けば補助金を貰える仕組み
になっているし、引き抜かれた企業は税金が増える仕組みだ。
また首を切ればその分、氷河期世代の離職率と採用率に影響
が出るから法人税の負担は覚悟しなきゃならない。また
正社員の勤続年数によって法人税が減税されるステップ方式
を導入しているから長年の勤務者を首にすれば、その優遇も
またリセットされる。また非正規雇用は優遇の対象外だから、いくらでも企業は非正規を雇えば良い
>>959
ならば将来国民全員で負担してくれ
氷河期世代没落で生活保護費30兆円増、衝撃の未来図
https://diamond.jp/articles/-/165543 >>959
支えきれるはずがない介護保険も未来の利用者に負担してもらう形で導入されたのでしょ
忘れたの？ >>957
一種の障碍者雇用とは確かにw
氷河期世代の強制雇用は、企業とすれば本来なら一般採用基準では採用されない人材を一定数採用しなくてはならないのだから、扱いとしては障碍者雇用と同じだな。
だから障碍者雇用で適用されている最低賃金の減額特例等を氷河期雇用にも使うという訳か。
確かに企業が求めるスキルに満たない人材を雇用しないといけない訳だから、一般採用枠で採用する人材と同じ給与水準で雇うには無理がある。 >>962
日本政府がバブル以降にまともな経済政策を採っていれば、こんな事態にはならなかったんだけどな。
自民党と官僚は一体どれだけ日本に迷惑をかければ気が済むんだ。 >>959
財政出動すれば問題なし
もしかして、未だに借金が増えて国家が倒産するガー！って吠えてるバカな人？ 経済よくわかんねぇんだけど円建てとはいえ返済の為にガンガン円刷ったら円の価値って落ちるんじゃないの
その場合円建ての資産が他国に逃げていくと思うんだけど大丈夫なの？ 政府と民間会社の借入金を同列視してる時点で何だかねえ
自国通貨建ての国債は返済が不要だし、自国通貨建て国債がデフォルトしない事は財務省も認めてる
やはり、財政破綻ビジネスマン達による洗脳は未だに強く残ってるのかなあ 今の政権じゃ、どっかの無人島で氷河期世代を対象にバトルロワイアルやらかしそうだな 「経済に貢献しないと倒産が増えて社会保障が壊滅しちゃう！」
って月給20万円の人が心配して、
毎月給料全額消費したところで意味あるかって話よ。
問題のスケールが違いすぎてる。 >>952
正社員経験の無い氷河期を採用しないと法人税を上乗せ（事実上の罰金）であれば
逆に法人税を余分に払えば氷河期の採用を免除されるという考え方をする事業所もあるだろう。
なんたって９割が氷河期は要らないっていってるんだから。 安倍ちゃん「氷河期世代の人をもっと採用してあげて」 企業「即戦力の人がいるなら雇ってもいい」 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1590481062/ 企業はお前ら氷河期のお母さんではない。
自分の就職先ぐらい自分で見つけろと。 >>976
そう、まさにそれ。
利根川大先生も似たような事を仰せられてた。
世間はお前らの母親じゃない。待ってなどくれない、ってな。 >>982
自己責任語るやつらは
漫画ゲームくらいしか論拠になるものを知らないのだろう >>982
ならば漫画の台詞を否定してみろ。
世間はお前らの母親のように甘くはない。 >>980
世間や社会という言葉を声高に持ち出す奴に限って、その世間や社会の範囲が狭すぎる
自分が接している範囲で、世間や社会と決めつけてくる
私も世間や社会という言葉を声高に持ち出す人は嫌いです
私の父親がまさにコレ
世間や社会という言葉を使って、自分の気に入らないことがあったら怒鳴り散らす、典型的なモラハラ人間 >>962
そこは強制じゃなく任意だから、金を出して解決させたい企業があるならその方法もありだ。ただしその課税は今までの20年間の氷河期世代の苦しみを十分考慮した金額になるだろうから相当の覚悟は必要だろうがな。 >>993
課税額を幾らにするかわからないが、施行した結果、考えられるのは・・・
1.法人税の高騰を理由に海外に会社を移す
2.法人税の高騰を理由に倒産
3.おとなしく法人税を払う
4.脱法行為（あの手この手で退職に追い込んで、採用しても辞められるから仕方ありませんで押し通す）
5.めでたく正社員として採用
やはり現実には3と4が多いだろう。
肝心の5も可能性はあるが、いきなり正社員は無理があるので一定の試用期間（アルバイト・契約社員など）を経て
正社員登用という形になるだろうけど、氷河期前半はすでに５０歳に近く定年が見えてきている。
能力は問題ないから採用はされても年齢を理由に非正規のままということも。
また、コロナの件で分かるように強制ではなく任意という建前を理由に
「自粛しろ、休業補償はしません」では世論が納得しないだろう。
反対派が多ければ立ち消えになる。 >>995
3はいいとして4をするような企業は氷河期世代の有志たちで
口コミサイト「ロスジェネ会議」のサイトを立ち上げれば良い。非道な会社の情報はあっという間にネットで広まるから、若い奴らもそんな会社への入社は避けるだろう。
なお1のような海外へ逃げる企業に対しては、働く従業員全員の日本での健康保険を適用外とすれば良い。 >>995
書き忘れた。5番は正社員にする事によって税制が優遇される
仕組みなんだから、その企業が高い法人税をずっと払い続けたけば非正規のままでもなんら構わない。ただしいつまでも非正規のまま他の企業へ正社員として引き抜かれた場合にはペナルティが課せられるから注意が必要だけど。 現時点で氷河期でも非正規は2割も居ないんだから措置なんて不要 人口ボリューム層の3%でも洒落にならないのに2割弱を不要ってすげえな それより俺４３才氷河期だが、昨年末に高校の同窓会があったんだよ。
数年に一回やってたみたいだが、十年くらい無視してたんだけど、今の住処に近かったから
なんとなく足を運んだのが失敗だった。思ったよりも参加者が少ないと思ったら、昔から仕切屋だった女に
「ｘｘ君生きてたんだ！」と言われる。なんだそりゃと思ったら、１クラス40名のうち
23人が音信不通、3人が病死、5人が自殺していた。参加者9人の氷河期同窓会は、無論定番の現状報告がある。
そこで恐ろしい事実が発覚する。俺以外全員独身で、俺も含め正社員は一人も居ないのだ。
女どもはすでにバアさんになりかかってるし、男は皆くたびれている。俺が子持ちだという話をすると
大いに驚かれ祝福されたが、その時の彼らの目はどちらかというと嫌なものを見る目だった。
酒が進むと、俺に絡んでくるやつが出てくる。年収はどのくらいなんだよ！とか。
素直に言うと、そんなので子供なんて育てられるのぉ？みたいな話をされる。実際育ててるのだが
お前らの年収はどうなんだよ？と聞き返すと、口を濁される。「いい時は」200万くらい行くよね！とか言われる。
なんだそのいい時はって。なんだかもう無性にその場に居るのがつらくなり、早めに帰ってきた。
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