【総務】管理部門の転職【人事】 Part.9

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/07/14(水) 20:57:56.85

総務、経理、人事。管理部門まっしぐらできた人間が、転職を考えるスレです。

※前スレ
【総務】管理部門の転職【人事】 Part.8
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1618398946/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 12:39:23.64

役員面接受けて来たけどボロボロだったわ…
今の会社での実績を根掘り葉掘り聞かれたけど答えられんかった
仕事範囲広くて色んな事やってるから自信もあったんだけど、
制度作ったり変えたりした経験あるのかとか聞かれたり、
君は人事なのに経営者目線に立ってないねってダメ出しされたり、
30半ば過ぎると、自発的に会社を変えたって実績無いと転職厳しいのかなぁ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 12:43:15.94

30半ばの作業者は要らんわなぁ…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 12:49:58.17

ルーチンだけじゃなくて採用だと人事計画立案したり、
退職勧奨、団体交渉、訴訟対応とか、
色々と会社の闇の部分もやってはいるんだけどね
そんな話全然出来なかったし、まぁいいや忘れよう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 18:43:39.85

>>954
最初の自己紹介でアピールしたい経歴盛り込むとその話に食いついてくれるパターンになりやすい

先方がそのスキルを欲してるかどうかだけどね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/20(水) 22:27:13.06

お前らってちゃんと仕事してんの？
うちの部署に転職数ヶ月で社内ニートみたいなやつおるのに異動すらさせれねーのかよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/21(木) 07:14:32.42

>>954
配置や採用計画については事業部が考えるし
教育や評価制度は親会社が考えるからうちは採用と労務だけだね
これで営業よりもらえるからすげー楽だ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/21(木) 07:24:09.94

>>957
やべーなそれ
スキル全然つかないじゃん
俺なら不安になるわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/21(木) 09:46:46.76

>>956
それは会社や上司の方針だから仕方ないんじゃないの
当人がサボっているのか上司が干しているのか

採用は部長、配属後の指導は課長、課長は増員不要だと思ってるので中途に仕事を与えない
一例だけどこういう事態にでもなってないか

あきらかにサボりなら報告しろよ、指導するし改善しなければ退職させるぞ

>>957
それって子会社整理となったら真っ先に切られるわ
人件費が高い方から整理解雇のターゲットになる
稼げるうちに稼いでおけ、再就職が長期化した際を見越して貯蓄を殖やしておけ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/21(木) 12:25:06.96

>>956
そりゃ上司次第だな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/21(木) 12:48:00.40

>>952
お疲れさん。面接は水物だし仕方ないよ
自発的に会社を変えた実績がなくてもいけることはあるし、
話し方で自発的に会社を変えた実績として受け止めてもらえることもあると思うよ

俺も明日一社最終だけど、俺より評価の高かった候補者が最終でヘマしてくれて俺に最終面接回ってきたわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/21(木) 17:49:26.91

>>961
そのやらかした奴、俺かも知れんわ
検討を祈る

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/21(木) 18:58:49.08

>>958
そう言われたらなんか不安になってきたわ
新卒採用やってるけど労務とか給料計算はあんまりわからない
衛生管理者とか給料計算検定、メンタルヘルス検定とかは持ってるが実務はやったことないぞ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/21(木) 19:04:31.29

>>963
やべーじゃんそれ
しかも新卒採用なのに自分で採用計画作って無いって、事業計画とかどうしてんのよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/21(木) 19:06:46.82

【悲報】弊社、今月でテレワーク終了

81 名前
テレワーク続けてる奴が家でさぼってる間に、出勤してる社畜がクビにする算段をたばこ部屋でダベってるぞ

113 名前
わい管理本部で役員会向けの資料作ってるけどマジでこれやぞ
在宅恒久化の名の下にまずは定期代削減目的で、
この3ヶ月ほど在宅勤務率多かった奴を週1出勤にして交通費実費精算
その次の段階でそいつらがやってる作業の集約
最終段階で余った人材のリストラ計画

**961** · 2021/10/21(木) 19:12:48.44

先週までは複数社選考進んでたけど何個か落ちて手駒減ったら急に弱気になってきた

>>962
有難う。このスレの中で内定取り合ったり、このスレの誰かが辞めた後任に誰かが採用されたりしてるんだろうね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/21(木) 22:15:14.28

>>963
入社してから学べば大丈夫ですよ！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/21(木) 23:30:44.24

採用計画ってどの程度のことから？
予算がいくらで、どの業者にいくら使って、いつまでにどんな基準を満たす新卒を
何人みたいなマスタープランまで組める奴ってそんないなくね

そういう上との折衝やってるのは課長クラスのヤツで
ヒラは説明会の外回り、日程調整、、一次面接くらいじゃないかな
たしかにそれだけだとスキルはつかないだろうな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/21(木) 23:31:33.76

てか次スレ以降スレタイ

【総務人事】管理部門の転職【経理財務法務経企】 Part.10

とかに変えていい？管理部門って総務人事だけじゃないじゃん？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/21(木) 23:39:46.43

おいら賛成～

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/22(金) 04:44:32.21

経理はなんか違う気がする

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/22(金) 05:48:19.43

>>968
多分採用担当なら殆どやってるだろ
むしろ面接やスケジュール調整だけの方が稀というか、新卒1年目レベル

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/22(金) 06:38:16.81

>>964
うちなんて事業計画すら適当で採用計画立てようがないわ
どういう人をどんだけ取ればいいのかわからんから自分で適当に作って採用勧めてる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/22(金) 08:03:52.01

>>973
事業計画が適当だから採用計画立てられずに行き当たりばっかりなんだろ
ていうか適当だって気づいてるなら改善するのが仕事だろ

って思わないのかな？
俺も社畜じゃないけど、俺から見ても給料泥棒に見える

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/22(金) 08:57:36.47

あらまぁ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/22(金) 09:28:11.53

>>969
経理は既にある

経理への転職を目指すスレ【30期目】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1631260202/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/22(金) 10:35:58.69

>>974
事業計画ないのにどうやって採用計画建てるんだ?

**961** · 2021/10/22(金) 11:06:47.00

>>962
結局ダメだったよ。
他の候補者が初歩的なところで失敗して自分にお鉢が回ってきたから楽勝かなと思ってたけど
>>952と同じで思い切り返り討ちにあった

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/22(金) 15:02:17.17

>>952
上司や先輩がやってる仕事を自分がやったかのように話す話術スキルが必要だな
入ってしまえばこちらのものよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/22(金) 15:35:52.63

>>979
それちょっとわかるかも
盛りすぎて入社後に死なない程度にw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/22(金) 17:40:53.00

>>979
話を盛って上手いこと潜り込めて実際に実務でピンチが来ても乗り切れば勝ち
乗り切れないで自主的に辞めるか会社から追い込まれて辞めさせられたら負け
どういう状況であれ短期で辞職すると見る眼が無かったという批判をかわすため
中途の無能を雇い続けようと提案するやつがいるが最後は切ることで合意

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/22(金) 18:07:09.52

お前らって社員が職場合ってないから辞めたいとか言ってきたら職場になじめるように説得する？それとも異動とか聞き入れる？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/22(金) 18:17:21.52

他にねじ込めるポストがあるか次第

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/22(金) 18:18:16.10

>>952
経営者目線と言われても経営者じゃねーもん、俺は従業員の味方だ、ばーかって言って帰りたいな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/22(金) 20:29:32.19

>>982
それは部門長によって対応が様々

あっそう、いつ付けで辞めたい？
もう今日は帰っていいよ、１日考えて明日には結論を出して、返事は電話でもメールでも構わない
思い直せ、転職先でも同じこと繰り返すぞ、転職した人がウチを辞めなければよかったって言ってるぞ
別室に行こう、理由を聞こうではないか

ちなみに各部門長は別部門に異動したいって話は聞き入れません
部長に非が無くても非がある疑いをかけられるからね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/22(金) 23:21:53.93

【総務人事】管理部門の転職【法務経企】 Part.10

じゃ次スレのタイトルはこれでいいかな？
そろそろ立てなきゃいけない頃合いだけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/23(土) 02:07:39.22

あとエリート様歓迎

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/23(土) 05:32:00.10

むしろエリート様専用スレ作って隔離しろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/23(土) 08:01:12.88

スレタイ賛成でござる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/23(土) 08:30:42.67

【総務人事】管理部門の転職【法務経企】 Part.10
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1634945396/

立てました

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/23(土) 12:07:27.89

>>985
実質異動したけど
組織改変で見た目は異動してないことにされたことあるわ
基本的に異動は認められない
ただし部署内なら融通聞くかも
落とし所は自分で見つけるしかないね
あとは空きが最近出た部署にダメ元で掛け合うかぐらい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/24(日) 13:19:27.37

職場があってないって本人が言い出す前に
そもそも周りも気づくよな
なんか能力足りてないなり上司と性格が合ってないなり

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/25(月) 09:26:44.16

>>992
無能と罵られた中堅社員が転職先で出世していたなんてこともあるし
追い出した連中はあいつを採用したり管理職に就かせるなんて低レベルな会社だと捨て台詞みたいなこと言ってみっともない
その人の転職先が小さい会社でなく同規模だと知って余計に悔しがっている

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/27(水) 10:56:17.83

飲食店を展開してる会社の経理ってどんなイメージ？
仕分けの数が細かくて面倒臭そうッてイメージが強いんだけど
コロナからの復帰で人が足りてないのか
誘われてるんだけど、悩んでる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/27(水) 11:31:17.29

飲食店の管理部門の求人でも
「現場を知っていただくため最初は店舗配属となります」
は店舗の兵隊を集めるための偽装求人

新卒ならともかく即戦力の中途は現場見学程度で充分

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/27(水) 12:31:46.68

>>995
なるほど、逆にそうは書いてないけど
実際入って見たら…
ってことはありえるの？
その場合、就職した側は損害賠償とかできないのかね？
怖くて、受けれんわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/27(水) 15:30:18.60

何の損害を請求するんだ考えてモノ言えよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/27(水) 15:45:14.98

>>997
やめなかったら貰えた給料だよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/27(水) 17:16:29.17

建築会社の偽装セコカン求人みたいなもんか
最近は管理事務職とか事務装って求人出してるからな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/10/27(水) 18:47:30.62

>>998
即時退職できる権利しか認められてないよ

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