経理への転職を目指すスレ【29期目】
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経理への転職を目指すスレ【30期目】
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経理への転職を目指すスレ【29期目】
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国家公務員の倍率は、例年およそ5倍〜10倍。
そんな中、例外的に定員割れが続いている職種があります。
それが自衛隊。
ハードルが高いせいで合格者が出ない訳ではありません。
むしろ、難易度は他の公務員より低め。
選考テストは中学で習う内容で、特別な知識は必要なし。
志望者が他より少ない穴場なのです。
試験のレベルが小学生レベル
九九ができれば合格する
漢字が書けなくも平仮名で作文用紙の7割を埋めれば合格
入隊後は駆け足や腹筋腕立てがあるが不調を訴えれば免除される
勿論その間も労働してる扱いのため給料は出る
上官によっては脅してくるがそれは自分の成績が悪くなるからであり、教育を受けているこちらにとっては関係ないため無視しておk
というか怪我や病気でもしたらそれを理由に退職届を無理やり書かされる自己都合での退職に追いやられるため絶対に従ってはいけない
これらを踏まえた上で自衛隊に入隊すれば世間で言われる様な過酷な訓練なんてせずに、体調不良にならない範囲で給料をもらえ続ける天国
コロナ禍の昨今においては自衛隊は誰でも入れて、仕事もしないで給料がもらえるまさに勝ち組の職業である
そろそろ来年度入隊の締め切りが近いため最寄りの地本に連絡を入れるべし
高卒18歳ですら1年目から350万貰える
入隊2年目までに無条件で階級が上がる士長になれば年収400万
つまり高卒18歳入隊なら20歳で年収400万だ
入隊3年目で受けられる下士官である曹昇任試験に受かれば年収500万
つまり大卒が社会人1年目のスタートするときには高卒18歳入隊者は既に年収500万稼いでるわけだ
しかもこれだけ稼いでも30歳を超えて階級も2曹にならない限り衣食住がただの営内で暮らすことができる
つまり10年近くにわたって500万の収入がまるまる使えるわけだ
自衛隊に入らないメリットがある？
前スレ終盤
35から未経験は無謀、未経験のリミットは30、それが簿記1級あっても簿記そのもの無くても30が限度
もし35の未経験を雇うようなところは離職率が高いとみたほうがいい
猫の手も借りたいくらい人が足りない、しかし求めるレベルは高い、最初は甘いこと言っても入ったら激辛
まあ、公務員なんで若いうちは安いですが、
年齢重ねると、大企業の重役なみですね。
地方の優良企業程度じゃかないませんよ。
それより、自衛官の一番のメリットは福利厚生です。
つまり、生活費がほとんどかからないのです。
通常会社づとめをすれば給料の7割は生活費で消えますが、
自衛官の場合は給料まるまるお小遣いですし、
若いうちは遊びにいくこともすくないでしょうから、
お金がたまって仕方がないでしょう。
それに、色んな資格がお金もらって取得できますので、
試験勉強費用も試験費用もお徳でしょう。
普通車の免許とるったって30万円以上かかるでしょうから、
そんなの入れたらすごい給料ですよ。
それに職場結婚なんてしたら、
豪邸立ちますよ。
米軍基地の会計職なら経験少なくても年寄りでも採用されて
定年まで安泰
big4残業もりもりもりもり900万とどっちがいい？
それが実感できないとは感覚が麻痺しているか世間相場の実情を知らないかだ
俺の部下で全部できる奴いるんだが、上司である俺への態度が悪いから正直入れ替えたい。社内でもできそうなの他にいないし。
上司のお前はできんのか？
通勤時間半分で残業もない今、すごく定時後帰ってからの時間が短く感じる
出張でホテルのシーツみたいな柔らかいあの枕カバー、朝見ても髪が全然付いてなかった
今更気づいたけどもしかして常識？
まじかー、部下が自分より貰ってるのってハッキリ言ってイヤなんだよな。
今いる奴俺より300万も貰っててそれもムカつく原因の一つ。会計士でも税理士でもないくせに。
5chも簡単に投稿削除できたらいいのにな
給料はいくらでもいいから早く転職や再就職したいって人なら飛びついてくるのがいる
それにしても求める内容が欲張りすぎ、そこまで出来るなら天狗になるな
連結、開示、予実で1名、国際税務と何か１つで１名の計2名で募集したら
人件費オーバーになるが
面接でハイスペックを相手にしたことがあるが
前職の退職理由で上司が自分よりレベルが低いのに我慢ならなかったと遠回しに言う人がいた
たぶん貴方の部下と同じような人かと思う
面接後に人事が速攻でダメ出しした、あれはトラブルを起こすからダメって
そもそも会計士、税理士だから仕事できて年収高くていいって考えが間違い。
この科目の増減理由は何ですか？
って、自分で分析して仮説立ててから
質問して欲しいです。
会社の言うことそのまま調書にして、
それが仕事なのだろうか、と疑問に思う。
上場企業の経理なら
連結、開示(有報、短信)、税務(法人税申告書作成可能)が出来るなら、
専門職でもマネージメントでも、40歳で
1000万はいくと思います
やれと言われればできるよ。
ただ俺は上から突発で降ってくる仕事とか部下のマネジメントに忙しいからそんなのはやってられないよ。
>>23
そいつも全部自分でやってたわけじゃなくてルーチンは人に振って自分は仕切るだけっていうのもけっこうある。それだったら1人でできると思うんだが。
そいつは俺の前任なんだけど、上に言われたことをやらなかったり、一部の部下をえこ贔屓したり、本人はグレーゾーンと言い張ってるけど粉飾で監査法人と揉めたりして降格されてる。
ぶっちゃけインドか南米あたりの子会社に飛ばして二度と本社に戻って来れないようにしたいんだよな。
お前がその部下の代わりやって、その上司募集すればいいじゃないか
上場のマネジメント経験者なら転職希望者いるだろ
年収の相場を知りたいから書いたんでしょ
>>26
早く追い出さないとヤベーな
連結わかるくらいの会計知識と予実と英語だけでちゃんとできれば900万からスタートだな
ていうかルーチンを下に振れるんだら実質部門長として機能しとるし1200万でも妥当か安いくらいだと思う
コンプラ的にヤバいなら追い出すしかないけど外部から雇うなら急ぐと1500万くらい出さないといけなくなる
そんなマルチプレイヤーで1500万より
500万3人で分散した方が良い
あるいは出来る人800と補助500とか
海外グループ会社もあるのに
婆羅門の一族方式ですな
それもある程度育つと高給を求めてポロポロ抜けてくんだけどさ
端数処理の切り捨てが多くなるのがなんか気になる
元から機械に丸投げなんだけどなんか変わるかなと思って
端数処理された分って会計で評価減とかしてるの？
子会社の成績を向上させたいから今期から棚卸方法の変更させろという上司
期中の変更は無理だろって言ったら出来ると言い張る
本で調べて該当ページを開いて見せても抜け道を探せと無理難題
あんた本当に税理士なのかと問い詰めたくなった
取得時の価額を決める方法の話だから
取得の時点で評価替えはしないから評価減は無い
ほう？
一応勉強しとくか
俺は昔超大手外資系に勤めてたけど、そこに居た人達はまー皆優秀
一人一人がハンパなく出来る人ばかりだった
仕事だけじゃなく人間的にも面白くて経験豊富で魅力的な人ばかりだった
でも何かのお笑い芸人がそんな話してたけど、マジで俺みたいな凡人にとっては
そんな優秀な人たちの中に入ると
フリーザの群れに放り込まれた戦闘力5の地球人みたいな気分だった
机で仕事してたら向いの席でフリーザが今にも地球を輪切りにしそうな勢いで眉間にシワ寄せて電話してるし、
右みてもフリーザ左見てもフリーザ 飲み会行ったら20人くらいでフリーザが乾杯してるし
仕事の話してても、
俺からすると話のレベルが違い過ぎて、
「もうすぐ○○惑星を征服できそう」とか「俺は２個征服したけど要らないから星一個消滅させといた」みたいな話に聞こえた
そんな俺にもフリーザ達が優しく接してきて確実に俺がスキルアップできるようなレールを用意してくれるんだけど、
凡人の俺からするとそのレールも一分の遊びもなく全力で走り続けないと脱落するような考え抜かれたレールで、
怠惰な俺にはとても渡り切れる自信はなかった
特に、脱落するのが能力のせいじゃなくて怠惰なせいだとバレるのが怖かった
むしろ能力がない人間でも努力すればギリギリ渡れるように計算されたレールだった
そして脱落してただの怠惰な地球人のカスだとバレたらそれまで優しかったフリーザが豹変して、
ゴミを見るような目で指からビームを出して一瞬で消滅されられるのが怖くて辞めた
・予算と実績を比較してどれくらいの差があるかを比較
・なぜ差が発生したのか、予算設定に無理があったのか、市場の動向に変化があったのか等の原因を調査
・それを受けて次期の予算設定、今後の事業運営への提案等
をするんじゃね？
勘定科目部門横断的にコスト/レベニュードライバーベースで予算と何が想定ズレたのか分析してそれが管理可能なものか一時的なものか改善が必要かまとめてレポートする
活動別原価計算みたいなアイデアをできるだけ原価以外にも適用すると考えて見てくれ
うちはそんな感じだけど、経理が強いところだとお前んとこの部署予算オーバーしてるから経費抑えろとか言えるんだろう
細かいとこだと製品ごとの予実管理とかしてるとこもあるし、制度会計と違って会社でそれぞれ違うと思う
逆にオーバーしそうになったらどうすれば部門から聞いてくる会社で働いてたこともあったな
おおざっぱな会社なら経理で勝手に請求が遅れましたor来月に2ヶ月分になると言って終了
面倒な会社だと細かい野郎が何で請求が遅れたor延びたと下らないことを問い質してくるから
こういうこと言うやつがいる会社は全てにおいて効率の悪いことばかりで嫌になる
管理会計は利益改善活動の一環だからとにかく予算にあってればいいとか役に立たない切り口でも差異を説明できればいいとかいうものではない
やる気はあるし勉強もするが、将来は会社の経理やりたい
簿記二級とFP2級はある
今までの職種は？
前スレ終盤に相談しに来た人か
もう好きなようにすれば
どうせ行くつもりなんだろ
ここで太鼓判でももらって背中を押して貰いたいんだろ
一から教えてくれるところなら伝票の切り方とか会計ソフトの使い方とか決算のやり方とか
いろいろ勉強になるとは思う
ただ一般企業の経理とはまたちょっと違った感じになるとは思う
それこそ管理会計の事業企画とかそういう方面目指した方が過去の経験と簿記のシナジーでたりするかな
34歳で先の先を見据えるのか。
しかも簿記二級かよ、、、嫌いじゃないさ。
その悪あがき
一般のホワイト企業の方がええわ
ぴえん
事務所様もまだ伝票？！
3級レベルで充分な仕事
業界首位の会社で社内に業界団体事務局もあり片手間に事務局経理もやったが
未経験者でも出来るくらいの内容だった
家計簿クラスだよ
個人事業主ばっかりだから税金もほぼ考えなくていい
どうもです。仕事それ自体はけっこう緩い感じなんですね。
いくら貰えんの？
ありがとう
月給は23万（みなし40h込み）なんで、安すぎてほとんど貯金はできないだろう
あと本当は35だ 仕事開始は10月からで今秋までに返事
実務やりつつ資格勉強つつの下積み修業期間と割り切ってから
2年くらい経ったら転職したいがその時職あるのかな…？
>>55
設備管理やってたけど昼夜勤務が嫌になったのと、
宅建管業なんかの不動産管理の方面での営業職で探していたが、
思うように捗らず先にこの内定を頂いたという感じ
ただこの内定先も月給27万年380くらいで買い叩かれる感じはある
普通に事業会社の総務、設備管理職に目指して転職したら？
事業会社で働きながら英語身につけたらまた転職すると結構お金もらえるようになるよ
Indeedでfacility managment で検索してみ
これまでの経験ドブに捨てて新卒以下の扱いで始まるのしんどいでしょ
ファシリティマネジメントは施工管理だね
これは理系の工学部建築学科とかじゃないとちょっときついと思うわ
図面読んだりやCAD書いたりするし、１級施工管理技士取るまで最短７年かかってしまう
今無職なのと（前職は忙しすぎて在職中のまま職探しができなかったので辞めた）
内定が今週までなのでその意味で迷ってる
契約社員スタートだし待遇劣悪だけどこれ逃すともう経理になるチャンスはなさそう
https://mid-tenshoku.com/job/j-13683825/
こういうのが定常的に求人市場にでてるから言ってみたんだけど施工管理ではないよね？？
あと待遇劣悪っていうけど簿記二級の未経験者を380万は太っ腹な方だよ。簿記二級で経験豊富なパートのおばちゃんが時給1500円で働くのありふれてるんだもの。その待遇から脱出するのは結構難しいよ。
税理士資格取って独立くらいまで背伸びするくらいでいいんじゃないの？多分今からだと税理士取って40歳で一般企業の経理に転職して年収700万とかがいいとこだと思うよ
そんなにもらえん
月23万（みなし40h）だ
すぐ36協定の45hにぶつかるからたぶん残業代はもらえないだろう
300万切るとなるとさすがに生活が苦しいし、次の転職も320万とかになりそう
税理士は無理かな たぶん46とかになるぞ
3年間お世話になるなら簿記１級と税法検定いくつかという形になりそう
これ系は何となく大企業の総務経験者向けって感じがするな
この業務をベタでずっとやってきました系の人の大半が多分落とされるやつ
俺じゃ無理だ 領域が違うしキャリアや社格が足りない
無理やろな。でも常識の範囲内のやり方で巻き返して正社員経理で600万くらいもらえるようになると思う？
>>73
簿記一級持ってるけど面接でそこまで評価されないよ。実務やると周囲より少ない情報で自律的に動ける場面多くて主観的には差を実感できるけど。
600はまあ無理でも、40で400行かないのはきついな
一生独身で家も買えないで終わりそうだ
みんなありがとう
今週まで確答なんでよくよく考えて決めることにします
ここ数年ずっと転職活動継続してて実際に内定10を超えるくらいとって二回転職したんだけどあんまり社格は関係ないよ。
相手が何に困ってるかいくつかの質問から言い当てられるくらい即戦力アピールできれば普通に無名な中小勤務でも超大手から内定いくつも出るよ。社格とかポテンシャル要素重視なら第二新卒やら社内の異動でまかなえるはずでそれをする余裕がないからこその中途採用な訳だし。
まあそうなると領域違いはどうしようもないがな
中途採用ってかなりシビアで、完全な経験者じゃないとかなり厳しい
営業は直接部門だし、業界知識があればガバガバ採用だと思いきや、落ちる落ちる
あと辞めてから転職すると結構そのマイナスもでかい印象がある
（ただ、在職で転職活動できる余裕があればそもそも転職なんて考えないという矛盾）
資格はそれなりに持ってるんだがあんまりアピールにならないかな
この年だとあって当然、ないとマイナスだわ
時給換算すると1150円程度だな
ボーナスはいくら？
次の転職するときに今の年収が参考になるから月23万でもボーナスが5ヶ月分あればいいけど
なぜその年になって経理やりたいの？
35っていったら新卒で経理始めてたらもう管理職でもおかしくない年齢
そこに未経験で入ろうとすればそりゃ新卒と同じ給料になるのは当たり前
しかも35は年齢的に衰えが出てきて新しいことを覚えるのにはかなりの労力が必要だから相当の覚悟が必要だよ
普通なら今までの経験知識を活かした転職をする年齢
あれこれ言っても事務所に行く気マンマンなんだから
以前にもこういう展開があって
周囲の制止を振り切り入社したら1ヶ月もしないうちに辞めたいと再登場した人がいた
接待営業だろ。
低学歴の受け皿
まだ1科目も持ってないが
まじか、辛く長い道のりだぞ。
年齢的にはまだ中堅も準大手も行けるけど、最低2科目ないと無理や。
零細は簿記２級くらいでいけるけど、給与低い労働環境悪い、雑務だらけ。
可能なら早めに大学院行くのも考えたほうがいい。
頑張ってくれ
公務員3年半のあとITに2年くらい勤めてた。ポンコツ過ぎてまともな勤め人ができないわ。
>>86
簿記2級持ちで、地方中堅の法人から内定をもらった。
受験スレ見てると10年選手も珍しくなくて恐ろしいな。できれば官報合格したいけど、無理せず院免も検討していくよ。
そのプランもかなり厳しいと思うね。
特に新人は記帳代行込みの担当先を持たされまくる
なんとかなるだろうって考えなら危ないよ
どうやってあの勉強量をこなすんだ？
どうせサラリーマン資格なら海外のオンラインMBAに何百万か突っ込んだ方が会計職以外にも幅が広がっていいんじゃないかと思う
コロナ下だしどうせガチの留学勢はほぼ存在しない
日系の営業マンが海外MBA取れば外資でマーケ行けたりするし過去の経験を活かしたキャリアチェンジがしやすい
データ入力、小口現金(預金)管理、請求書管理、経費精算みたいな簡単な日次/月次業務しかやってなくて
月次決算は無し、本格的な決算は本社でやるから支部は資料作りだけ。後は資金繰り表ぐらい
29歳でこの状況だから他所でキャリア積んで行きたいんだけど、実務経験者名乗ってもいいの？
元帳とかP/L、B/Sなんかは会計ソフトが出力してくれるからそのまま上に回してるだけ
給与計算とか納税とか社会保険周りも一応担当してる
名乗るのは自由だし経験をそのまま話せば？
ただ自力で何が出来て何でつまづくのかわからないから採用しにくいのは確かね
BSPLのチェックや説明できるなら自力でキャッチアップしてくれそうとは思うけど
書いておいてなんだけど、自分でもちゃんとした説明が出来ない
前の会社でこれやってたならこれも出来るでしょ。やっといてね。って頼まれても、自信を持って大丈夫です！って言えるのは日々の仕訳レベルだと思う
日商2級(と1級の知識)は持ってるから、自力でも60点ぐらいの水準は出せる自信はあるけど合格点もらえる自信はない
一級の知識あるとかいうなら基準調べたり放置プレイでも正解に辿り着く術はある程度備えてるんじゃないの
ちょっときついかも
電子請求書発行は楽楽明細
https://www.rakurakumeisai.jp
こんなお悩みありませんか？
請求書の印刷・封入作業が面倒くさい。
郵便局へ行ったり、メールで送付するのが大変。
再発行など、取引先からの問合せ対応が大変。
それでいくら貰えるの？
会社規模や年齢が不明だけど上場だとしても45歳くらいまでならラッキーな部類でしょう
俺も前職そんな感じだったよ。
しかも給与計算、年末調整の経験なし。
やめて転職活動してるけどまだ無職。
消込みとか債権管理？
休みが欲しければ次の勤務開始日遅らせてもらうわ
給料入らない月があること自体がストレスだし無職で転職活動に専念しなきゃいけない事自体が会社でパワハラ受けるより遥かにメンタル壊れそう
>>44
>>46
ありがとう。とりあえず、事業別損益分岐点を洗い出すことやってる。
イメージは浮かぶんだが、具体的に考え始めると何してんのか分からなくなってくるわw
非上場の会社なんだけど管理会計で転職できるんかな…
転職出来まくるよ英語出来るとなおいいかな
開示がある財務会計と違って上場、非上場の差はほぼないに等しい。会社の状況によって事業部との間で求められるコミュニケーションの質や扱う情報の粒度、改善活動の内容が違うので自分の得意分野が噛み合った時にいい転職ができるよ
やばいからね。
江田とかいうヤバいのは面接に出てこないが
実際働くのは江田と。
ここって派遣会社？
俺も英語できない系外資職員だけど、基礎構文だけで電話もメールもなんとか対応してる。
>>119
アドバイスありがとう。
エージェントも日本語できない外国人で、今回はとにかく経験だけでも積むつもりで
不思議だけど外資扱ってるの日本語できるエージェントの方が少ないぞ
まともな経歴ある奴ならコトラが抱える大企業に転職支援してもらえる
ここで経理職の仕事すら就けない雑魚には無理だろうがなw
そこそこ楽で多くの人が嫌がる仕事だからやってるんだけど
今はやってないけど3社くらいで合わせて家買うお金くらいは作れた。
言っとくけど法に触れるような話じゃないよ。
Googleマッププレビューで紹介されなかった低レベルの逆ギレ投稿に笑った
派遣会社ではない
ベンダーからキックバックもらったりはクロなんじゃないでしょうか
>>106
俺も現預金と売掛金管理しかやらずに30過ぎて会社辞めて就活したけど経理はどこも受かる気がしなかったから一から勉強するつもりで会計事務所に就職した
周りはおばちゃんばかりだから気が楽だわ
クソ底辺で笑った
会計事務所で一生雑用やってるつもりかw
コトラとヒアリングすれば間違いなく今よりスキルアップできる
俺も11月から会計事務所へ転職する。債務管理とその他雑用みたいなことしかやってないと気が滅入るね。
>>130
どんな経歴なのか気になる
うちの新卒3年目の女性事務社員ですら、現預金出納と債権管理、月次の仕訳チェックや勘定残高のチェックとかしてるぞ
短期間で2回目、ステマ
多分みんな税理士法人とか個人事務所を指してると思う。
可能なら最低でも国際ファームに加盟してる中堅以上の事務所にいくべき。キャリア的にもプラスになると思う。
収入は最大手行かなきゃなかなか物足りないものがありそう。
ていうかとんでもない人数大量採用してるしbig4行くの自体は難しくないんじゃないの？常駐先で購買申請処理するだけの派遣社員とか唸るほどおるで
専門職を扱ってる企業だけあって求人が大企業の経理職しかなくてマジ感謝
お局に苦しめられなければいいけどな。
頑張ろう
なんだかんだ初めて知ることが多いから前の会社より良かったと思う
>>133
俺もそんな感じだったけど、下が入ってこなくてやっと入ってきたと思ったらすぐ辞めて、俺のチェックしてた人も2人いなくなったからずっとそんな感じで終わった
>>140
もう半年以上働いてるけどそういう人はいない
前職はまともな人はどんどん辞めて最後はやたら人を見下すタイプの奴しかいなかったからこんなに変わるもんなんだなって思った
評論家 内装工事の代金を踏み倒した
店主 支払い済みです
評論家 内装工事中や請求書が届いてない時点は払っていない、これを踏み倒しという
評論家は早稲田の教育学部卒
責任者のモラルが低すぎてドン引き
基本給24万住宅手当3万
資格手当2千円(簿記二級)
ボーナス4ー5ヶ月の条件でした。
年齢の割に基本給少ないですよね？
経理経験は4年ほどです
都内だと住宅手当がまったく足りないな
少ない。
残業代は別だよね？
残業代は別に支給されます。
そうですよね、31歳なら基本給26-30くらいが普通
ですかね？
内定先は大手子会社です。
基本給低めな分をボーナスでカバーしている
経験4年だけでスキル不明だし
その文章力から判断してレベルは察しがつく
24万で妥当だよ
スキル関係なく年功序列望むならそういう報酬体系の会社に居続けるしかなくて、新卒、百歩譲って第2新卒でそういう所入れなければ諦めた方がいい。
賞与3〜6ヶ月
3から6ヵ月
人気で高給な企業は新卒で入れないと厳しいと思う
若い世代でも年功序列を支持する層が多いようだ
実力主義と謳っている会社でも昇進は上司のサジ加減
出世が遅れた人でもある程度の年齢になるとお情けで昇進させるし
事務所も薦める。
スキル等記載していなかったので。
業務スキル 決算補助、債権管理、買掛金管理、経費精算、
支払処理、業務改善、経費削減等やってました。
PCスキル Excel全般、VBA使用できます。
資格 全経上級、日商簿記2級 取得済です。
業務改善経費削減できてVBAできてついでに全経上級ならスペックに対して給料低いですね
決算補助の程度がわからないけど
>>156みたいな大手にエージェント使って乱れ打てば給料アップも狙えるかと
急拡大して人不足な業種、企業に拘りなければ経理より人材流動性が高くて他業種転職の多い業種職種に転職してもいいと思います
既出だけど全経上級ある割には低いような気もするが
経験内容に物足りなさが
結局、新卒4年で26-7歳と同じレベルとして評価
給与に不満があっても大手子会社というものに心の引っ掛かりがあるね
これが大手子会社で無かったら速攻で辞退する腹づもりか
確かに20代30代でも年齢こだわる人は割といるね。しかも40以上のおっさんおばさんと違って4、5歳程度の違いでも敏感。
30代は据置き、20代は昇格させて職位が逆転した時は大騒ぎになったわ。
君は？
できるなら
経理から他の仕事につきたい
パワハラは当たり前、管理職がやっばりおかしい。
高齢者による高齢者のための老人ホーム状態になってる。
とにかく若年層の離職がすごい。
40代以下は入社はやめた方がいい。
優秀人材は他社と取り合いになるから直接応募だと本人の本音探れないし内定出しても辞退されるから
コストパフォーマンス考えるとエージェントに任せた方が業務効率化図れる
一方でスキルの弱い人はエージェント経由では絶対採用しないから使うメリットないと思う
他社と取り合いにならないし本人と変な駆け引きいらないからエージェント使うメリットがない
人事は採用数の方が成績になるから最初に採用予算取れれば紹介料なんて気にしないし何ならエージェント向けに紹介料アップのキャンペーンやることもある
スキル弱い人は自己応募なら検討してあげたけどエージェント経由だと落とすってことよくあるから
自分がどちらに該当するかよく考えろよ雑魚
特定してみろよ発達w
30後半で、非上場、非課税の団体だから転職先見つからんわ…
>>175
もともと経理というよりジョブローテーション制で経理になった
これがまた割と良くて続けているから、今のうちに転職したくなった…
でもまあ、上記のようなところだから楽で、いいのかもだけど
から転職しようと思ってたけどそんなに転職先見つからない感じですか？
未経験で中々内定でず、この会社選んだけどもしかして選択間違えた？
求人あんまりないんだよな
皆さんの現会社はどう？
完全リモートとは言わないから週に1回2回とかやれる会社に転職したいんだよ
楽すぎて脳が蕩けそう
30ならまだいいのでは？
簿記2は最低限抑えといて、税務勉強だけはして非上場狙うのがいいかと
日商簿記2級は既に持っています！
現在は、TOEICの勉強中でこれにある程度片がついたら、税法について学んでおきたいのであまり意味はないかもしれませんが
全経の消費税法・法人税法の2級を勉強しようと思っています。
さらに、その後は日商簿記1級の勉強をスタートさせた状態で転職活動に入りたいと考えています。
30ならまだ可能性はありそうなんですね。このままでいいのか非常に不安にはなりますね・・
世界的にスタグフレーションになって来てるから
割とヤバい状況
全経の税法検定は履歴書の資格欄に書いても面接で何これ？って聞かれることが多い
勉強しておいて損はしない資格だけど知名度や認識度が低いんだよ
いいな…羨ましい
完全出勤なのも気に入らないが、経理なのにこの月末月初も全電話全来客対応しなきゃいけない環境に違和感を覚えた
他の部は在宅だから経理がやるんだとさ
数字に集中させてもらえる環境に行きたい
引継ぎとか社内の人間関係構築とかリモートで大丈夫なのかな？と他人事ながら思うね。
入社して半年くらいまでは完全出勤でも全く問題ないんだ
根気よく探し続けてみるわ
ありがとう
事務所も応募してみたら
税法は分かるけど日商1級とか公認会計士・税理士を目指すやつの足掛けか趣味で勉強する資格じゃん
TOEICやって税法やって、最後に日商1級やるって、日商1級は一発合格するの前提なのか？
あれ一発合格するやつは相当勉強してるし、仮に一発合格でもその時の年齢いくつだよ
一種の宗教だよ
資格さえあれば希望の年収や会社に入れると信じて疑わないの
こういうこと言うと経験重視のロースペの嫉みなどという返しが来る
従うべき前例がないときに自分で判断するのに必要な情報を収集しロジックを組み立てられるのが座学の強み
やったことがないからわかりませんとか平気で言えちゃうのが実務経験至上主義者
そうしたことをできるようになるのに資格はすごくまとまっている、資格を経ずに自分で散財する情報集めて咀嚼できたら天才だわ
すべてがあるぞ。
今までスーパーマーケットの派遣と、家業の飲食店手伝いくらいしか職歴ありませんが経理として働く場所ありますか？
事務所しかない
ていうか経理なんかやめておけ
事務しかできないなら総務がオススメ
一部のホワイトならいいが
転職なんかたいていブラックに捕まるんだから
また嫌になってやめる。人間関係が理由で。
ありがとうございます。
今、自殺か期間工か経理かで悩んでいたので検討させていただきます。
ありがとうございます。
事務もそんなにできるわけでもなく器用貧乏な感じです。
もう少し検討しようと思います。
ほらな、御約束通りの反応するバカが簡単に炙り出される
典型的な頭でっかちのバカ
俺も36で税理士法人の内定貰ったけど散々悩みまくった結果辞退してしまった
3年後に簿記一級なんとか取ったとして、事業会社の経理で雇ってくれるイメージが
わかなかったしエージェントにも反対された 給料も上がらないから結婚できない可能性もあるし
この年まで直接部門にしかなれなかったなら、最後まで直接部門で行くしかないのかもしれない
総務人事経理に比べるとやりがいなんて無いも同然だけど
事務回らなくなって決算時に大変なことになってたぞ
残り９割の営業職現業職は一生現場で終わりだし、一貫したキャリアを積むこともままならない
本社なんてほとんど行かないし会社組織なんて全くわからないままサラリーマン人生を終える
現場目線や経験即でしか仕事を語れないってのはマジつまらないぞ
取り換えが効くのは直接部門の方だろう
金を稼ぐ以外に役割や機能がないので、稼げなくなったら切られる
何らかの専門性があってブラックボックス化できる間接部門はなんだかんだ切られないと思うぞ
まあ隣の芝は青いということか、、、
自動化して業務に要求されるスキルレベルを上げるだけならブラックボックス化とは言えないと思うわ
将来の経理って今エクセルで作業するのが当たり前なようにdb触れるのが当たり前になるだろうし
35過ぎてても異業種転職がラク。
介護の会社から一部上場メーカーに行けたわ。
年収めっちゃ上がった？
介護の会社って介護施設を運営している会社って
介護の会社って介護施設を運営している会社ってことですか？一般の企業と違う特殊な分野で働いてても一部上場のメーカーに行けたりするんですね。もしそうなら、今の仕事のモチベ上がりそうです！
新規開拓回されたら無理やな。
無さすぎて隔週土曜休みの所に応募しようか迷ってる。
隔週は避けてたんだけどね…
土日祝休みから月１土曜の出社の会社
月１くらい何てことはないと思っていたが
実際に働くと結構しんどい
12時には退社になるがそれでも
その週その日だけは重く感じる
それにしてもここは上位資格持ちの方や若い方が多そうなのに、それでも決まらないんだね
簿記3級実務経験5年なんかじゃ、仕事見つからないわけだ
何十人と応募してくるから決まらないよ
事務所は、相変わらず募集し続けてるな
経理や人事総務をやるなら事業会社の方がいい
直接部門が利益を上げてくれるので彼らと同等まで待遇が引っ張られるので、
本社勤務というメリットを考えると直接部門よりも事実上いい待遇を受けられる
サラリーマンとしては単位時間当たりの待遇や給料がよく、待遇＞貢献となるため得なポジション
逆に買い叩かれる仕事（やっちゃいけない仕事）は営業とブルーカラー
サラリーマンとしては単位時間当たりの待遇や給料が悪く、
利益を持ってくる職種なので、貢献＞待遇 となることが決まっている
客の呼び出しによる休日出勤、会社都合による転勤が多い上に出世もできない
昔ならともかく今は独立なんてできないしやるメリットなし
役員クラスは大体営業出身だけどな
メーカーですら
母数多い分ポストも当然多い
あとはクビ切りってどこの超高給外資？
妄想凄いな
やっぱ仕分けの数とかエグいんかな？
卸製造？OEMのこと？
経験上の話でいえば工場経理は定時帰りのイメージ
出世しやすいのは経企財務はわかる
でも経企財務の長って直接部門出身者が置かれることもあるイメージ
経理(会計)は逆にしにくいと思うんだけど
管理部門だと経企財務人事は取締役狙えても経理は厳しい印象
食品の生産から加工販売までやってるから、卸業者ってのが間違ってたかも
卸挟まないメーカーぬるのかな
営業ってきついし忙しいから離職率高いし、スキルがつかないから転職すると給料下がる
スキルがつかないから35超えると営業しか選択肢がない
経理含めて管理部門のいいところは離職率が低い上に転職してもスキルが使えるから
35超えても転職先にはあまり困らないし待遇も下がらない
管理部門職歴の有無がそのままサラリーマンとしての階層格差になってる
社会性ないやつばかりだからな
会社では嫌われてる。
が知識だけは事務所上がりは凄い。
でも雇わない方がいいよ。
周りが迷惑するから。
いいってそれぞれ違うが、1000万+、部下なし、フル在宅、上場子商社、通常経理、決算や50人程度給与計算、パートや外部士業は自分判断で契約可。
でも急募だから、選考通ったが、タイミング合わず蹴った。めっちゃ後悔してる
イヤヤ、この条件でハロワに２年間募集かけてるけど、全然来ないよ
は？big4なめてんの？
そりゃ後悔するよな。
おそらくは慣れてしまえば割と暇で、決算ちゃんと締めてれば誰にもごちゃごちゃ言われないんだろう。それで10百万+だからね。
ただ、なんで前任が辞めたのかはわからんけど、例えば5年もそんな感じで仕事してたら退屈すぎて転職したくなるんだろうな。それか部下を持つ立場になりたかったがなれなかったからか。
229で言う事務所って個人事務所だろ
大規模のことは指していない
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR
そういう態度だよな。
そうそう
個人事務所出身者が1番やばい
過去1ヶ月以内に日清食品とパナソニックから海外連結や国際税務のオファー来た人いる？
期待値としてはダチョウが横切ったくらいかな
私は超優秀wだけどリクナビに登録してなくて、過去1ヶ月でもなくてすまんが、何年か前に日清食品が海外連結担当の募集してたな。私はお祈りされたけど。
子会社の決算が間違い多くて困っている、どうにかしてほしい、というのが募集の趣旨だったが、今も解決してないのかねえ。
30代後半で非上場会社の弱小経理スキルの俺もなんとか書類通過して上場会社の経理ポストの面接にたどり着くことができた
んで、そんな俺でもアピールできそうなことといえば、仕分ルールを改めて作業効率化というのを一つ考えてる。
とはいえ、会社によって環境が違うので、どんなふうに伝えればいいとおもう？
逆に相手がどういうことで困ってるか聞いてそれに対してその作業の効率化のアプローチの適用できそうな部分をアピールすれば良いんじゃないかな
大体切り口としては
-人に協力を仰ぐ時に関係構築の上で心がけていること
-自分で業務をどう組み立てて検証していくか要件定義力とそれを裏打ちする知識やスキル
-どういう種類のストレス/逆境に強いか（以外と使い勝手の面で差別化できる）
がある
自分ができることを先にアピールしまくるよりは相手に質問して「それだったらこういう場面で困ると思うんですけどどうしていますか？」って自分の予想を交えて掘り下げていくと自分の理解度や対応力もアピールできるし相手の職場のヤバさも想像しやすくなってミスマッチが減るよ
相手に質問するなかで刺さる部分を見つけてそこに強みをぶつける方がただ自分の強みを増やして一方的にぶつけるより伝える方法としては効果的
それよりもIFRS準拠のための処理とか連結調整仕訳とか勉強しておいた方がアピールできそう
あと経理って英語できる人が割と少ないそうで、英語力はすごく評価されるって聞いた
しかし弱小スキルのオレにはハードルが高い…面接の中で今ある課題を聞こうとは思っていたけど、帰ってきた課題に対して自分の経験や今持てる知識で即座に及第点の回答ができる気がしない…
多くの上場企業の経理が今抱えてる課題ってどんなもの？
ちょっと出てきたけど、会計基準についての知識とか？連結なんて簿記２級の知識しかない。
あと、関係構築の話とかはできそう、ありがとう。
気をつけるんだよ
人減らしてきてるな
どういう課題があるか求人にうっすら書かれてないの？
他のたくさんの求人の業務内容と比べれば少し透けてくるし、エージェント噛んでるなら募集が欠員補充か増員かとか背景を聞いてもらえば？遅くとも面接では聞くべき。
そうすると欠員補充なら前の人の苦手部分を聞いたり、増員なら新たに何をやりたいのか聞いたりして自分ならそれに対して何ができるのか話が出来るでしょ
滞留債権に貸引計上してもらうようお願いしたり、期首・期中・期末とも辻褄の合った勘定増減出してもらうよう教育するとか、月の売上の半分くらいある未達取引の発生原因を問い詰めるとか。
来期プライム市場確定の弊社の連結チームの課題はこんな感じだな。
なお現在新しいメンバー募集中。上記のような状況だから高級な論点扱う機会はあんまりなくて、IFRS知らなくても大丈夫、簿記2級で十分、多分。
連結チームなのに1段落目みたいな単体の会計とか管理会計の仕事やってるの?
歓迎される条件で会計士、日商1級、ビジネスレベルの英語
30−35歳のモデル年収が残業20h込みで600−750万
移転価格税制、国際税務に堪能、海外赴任の可能性あり、他にもっと沢山の諸条件あり
たしかに要求する内容と年収がマッチしない
余裕で1本レベルだよね
言葉足らずですまんかったが、子会社決算のことだよ。ほとんどは海外で現地のCFO 、経理マネージャが相手。
前任の担当はこんなの相手にしてたら仕事のレベルが落ちると言い捨てていった。
出したものを鵜呑みにして連結決算やってるから、会計士監査でしょっちゅうトラブってる
製造業だと、工場単位で経理がいたりするの？
せめて悪い会社の情報載せて
ブラック企業回避したいな
弊社は関わってない
単体は単体、連結は連結の担当
何も満たしてないけど年齢下限年収上限くらいだわ
日清大丈夫か
本当にデカイ会社はいる
微妙な規模だと工場総務と兼務させられたりする
連結しかやらん連絡担当なんかポンコツ確定やん
会社の規模:従業員15人ほど
年商は伏せます
メリット
・年間休日125日
・フレックスあり
・温和な人が多い
・事業は安定してる
デメリット
・会計ソフトの入力を月に1回まとめてやってる
しかも、量は少ない
・年次決算はやっているが、月次は会計ソフトからそのまま決算書を印刷するだけ
・備品発注だったり、書類作成だったり、振込業務と庶務くらいしか今後も仕事はなさそう
こんな感じなんだけど、やっぱ最低でも1年はいるべき？それとも1年半とか2年くらいはいないとだめ？
どう思いますか？転職するときは、絶対にスキルが身に付く会社で働きたいです。
個人的には3年はいた方がエントリーできる求人が多くなる。
仕事の量とか年休とか羨ましいけどね。
もっと劣悪な職場もあるし。
隣の芝は青く見える状態だよ。
管理会計やれないの？PLの月次のローリングフォーキャストとかキャッシュフローフォーキャストとかその規模なら全体を手中に収めて改善活動できそう。
管理会計なら小さい会社で全体感をわかってやると分業でやってる大きい会社で結構通用するし大きい会社よりすごく多くのことを試せそう。
ポイントは何が管理可能で何が管理不能か抉り出して管理可能なものについてどの部署の誰が何を頑張れば良いか特定すること。
分野としては下記のようなもの
https://pro-boki.com/budgetcontrol
http://www.kaikei-soft.net/boki/pdf/dl/qa1.pdf
http://bokisuku.tuzigiri.com/11mix.html
年齢重ねてそれだと辛くなるから早く転職すべきだと思います
最終目標が大手への転職だとするとBIツール使用経験が求められそう
会計システムもERP(特にSAP)使用経験とか
脱字補完
最終目標が大手への転職だとすると管理会計はBIツール使用経験が求められそう
15人規模の会社の経理ならそんなもん
そういうとこでいくら経験積んでも同規模のところにしか転職はできない
でもそれなりに経験積める会社はそれなりに経験ある人しか求めてない
てことでその会社に入った時点で大手への道は閉ざされてるようなもんだ
>>281
管理会計とかやってるわけないじゃん
売上500億規模
5工場のうち半数近くを生産する工場には経理6人
残りの4工場は2人づつ
他者も言ってるが総務などの雑務も兼務
本社経理と主力工場の間で転勤あり、ただし全員ではない
将来の幹部候補に双方の業務を全て把握してもらうため
しかし必ずしも部長になれるわけではない
いま管理会計をやってるかじゃなくて管理会計をやるように手を挙げたらどうか？って言ってるのよそしたら社長に財務企画でもなんでも名乗らせてもらってキャリアチェンジすればええ。自分で手をあげて今までなかった仕事を生み出すのが管理会計特有の性質であり求められる資質よ。
非正規一般職と同じかそれ未満の事務処理能力の総合職も普通にいる
確かに、3年以上の経験を求める求人は多い気がします・・
隣の芝は青く見える・・条件自体は悪くないと思っているのでないものねだりなのかもしれません・・
>>281
管理会計ですか。あんまり新しいことに積極的な感じの会社でもないんですよね。
でも、管理会計的なことに興味があるのでそういうことをやっている会社でいずれはやってみたいです！
>>282
自分もそう思っています・・
>>283
もう少し大きな規模の会社に行って、スキルと年収を上げていきたいとは思っています！
ちょっとERP？とか分からないので調べてみます。
>>285
入社前に、もう少し深く考えるべきだったかもしれないって少し後悔してますね。
鵜呑みにしたまんまだと監査意見出さねえって言われたら手出しするしかないよ。
>>262の現状でも3年前に比べたらかなりマシで、端数差といえないレベルで貸借合ってないBSとか、当期利益吹っ飛ばすレベルの過年度修正修正をシレッと期首利益剰余金にぶっ込んでくる現法とか、現法社長の業績評価のためだけに決算発表2日前に決算上方修正ねじ込もうとする現法とか。
それに比べたら今は平和だよw
>>277
子会社決算の内容スルーして連結締めても問題なければそれでいいんだよ。
むしろそれが理想だよ。でもそうはいかないから連結経験者を募集してんだろうね。
連結調整->連結精算表作成なんて大抵はただのルーティンでしかなくて、子会社決算にもんだいなければ新卒2、3年目くらいにやらしとけばいい。
連結経験者を中途で募集してる所が期待してるのはそんなルーティン作業じゃない。
ホントそれ
ちょっと酷いと問題が起こった時に目の前のミクロなチェックしかできないから前工程で起こった問題か後工程で起こった問題かとか分けて考えられなくてパニックになってる人割と見る、普段何の意味があってその作業やってるんだと
子会社のレベル低すぎない？
親会社でもそこで書いている子会社レベルの経理をやっていたりするからな
監査法人も誰も何年も気がつかなかったのかという事項もあるし
職務経歴深堀されるくらい？
転職する理由（と暗に応募先に入社しても同じ轍を踏まないと信じる理由）
職務経歴は聞いてこないような会社もある
志望動機に異様に拘る、前職と業界が違うと当社の業界の理解度をどれだけ勉強したのか聞いてくる
新卒で入った会社はどういう理由で選んだのか
パワハラよりもセクハラはあったか、経理部内だけでなく社内でも起きていたのかを人事と経理の2名ともに聞かれたり
休日はどうしている、趣味は何だ、その趣味は面白いのか、何が面白いのかわからん
所々余計なこと訊いてる感もあるけど、それなりに合理的な理由はあるかな。
志望動機、業界の理解度：
志望動機は多分適当でよくて、変なこと言わなきゃいいと思うけどな。
ただ、事業を理解しようとする態度、調べる能力を見たいということではないかな。
ハラスメント：
あったかどうかをわざわざ訊かなくてもいいと思うけど、自分からそういうこと言ってきたら社風の問題なのか自分の問題なのかは見極めておきたい、ということかも。後者だとクレーマーの傾向有りと看做されるかもしれない。
休日、趣味：
あまりに能動性がないとメンタルヘルスに何かあるという疑念は持つかもな。こういうことは直接訊けないからね。それか単純に週末一緒にゴルフ行けそうか、を見てるだけかも。
ダメ
しっかり計算しろ
そんなん内部管理の話なんだから経営陣がどんだけ関心あるかによるでしょ。
誰も大して気にしてないならもっともらしくて楽なやり方でいいよ。
毎月その月の売上のやつに配布しとけば税務上お得やん？
普通に棚卸資産に配賦しろって国税のホームページに書いてあるやん
税務だけでなく会計上も重量、数量、金額いろんな配布の仕方あるけど毎期同じ方法で棚卸資産にも配賦せんとあかんやろ
えー…
人間関係気にする奴は
最初から経理は避けた方がいいよ
とくに回収トラブルの営業と
入金差額の原因が単価ミスを直していなかった等
それで修正の指示を入れる
支社や工場とも連絡を取り合うし
みんな支払通知書って作成してる？
大手でもくれない所があったな…
出してるところもシステムにあるからなんとく使ってるだけでしょ
経理の仕事したことない馬鹿発見w
せめて日商簿記1級取得してから発言してね
経済学者は反対しているらしいけど、むしろ実務畑のほうが理解しやすんじゃない？ 諸君、どう思う？
わいも見たことはあるけどほぼないな
多分出してもいない
それなりにでかい企業だけど
キチガイ丸見えだが触ってみるとMMTの問題は政治で金融政策を決めると引き締めというブレーキが無くなることだ。個人が借りれた金が借りれなくなるとなったらマクロでインフレという害が発生しようが有権者は引き締めに同意しないで破滅に投票するだろう。
そもそも中央銀行の独立性なんて昔は建前でも存在しなかったけどインフレをコントロールするためにあえて独立させたのになぜ時代に逆行するのか。金利が下がって嬉しい奴に金利の蛇口を握らせてはならない。MMTがダメなのではなく人類がダメだから機能しない。
あんただよキチガイは
馬鹿みたいな文章書いてさ。
経理は性格悪いキチガイ多いよな。
むしろでかい会社ほど支払い通知書送ってくるところ見たことないわ
小さい会社で、回し手形とでんさいと小切手と振込とって分けるようなところは出すところ多いな
請求書貰った上での支払いなんだから支払い通知書が必要になるのはそれくらい
うちは何故かそんなに大きくないけど毎月支払い通知書がきて、それに間違いがなければ社印押して返送しろって謎の会社が1社ある
事業内容、他部署の人を知らないと
対応取れない気がする。
納得です。
まずは、前任の方法、やり方を覚えて、
そこから徐々に、みたいな感じが良いので
しょうか？
TACや大原で勉強だけしてきた学生が、
会社に入ってもすぐに使えないのと
一緒ですよね。
そもそも教科書でしか経理とはと考えたことがない人間が
実際に経理やるとわかるが
人間関係好かれる奴がただ勝つということに落胆すると思う
くだらない仕事だよ。引き返すなら今。
一日二日どころか2時間資料読めばできる内容ばかり
それを取り合うくだらない仕事。
だから人間関係も醜くなるわけ
それ経験あるよ
入社数ヶ月してから自分だけ高いと気付かされた
社長が採用したい一心で高めの給与を提示したようだ
>>327
賞与月の部門別損益計算書
人数割りで計算して経理だけ高い
どういうことだって課長が騒ぎ出す
バレそうになったとき部長がその件については黙れと一喝
課長は部長が貰いすぎという疑念を持った
居心地が悪くて3年ほどで辞めた
面接とかでも聞かれると思うけど、うまく言語化できないわ
別に意識して何かやってるわけじゃないし
それなりに長く居るから、関係が徐々に構築されていってるだけ
曖昧にして前例なんか作ると悲惨だし
わいは他部署への無知識でもわかるような説明を心がけてる
あとはひたすら資料加工の改善とマニュアル化
でも仕事が早い雰囲気(無駄な入力工数多いのと雑なだけ)とハキハキした喋りのが上からの評価は高いから無意味なんだけどね
いい人だ、こういう人が評価されるべき
俺のところの先輩なんて他部門の無知識な社員が俺らのレベルの合わせるよう勉強すべきという考え
他部署からは専門知識の難しい言葉ばかりで困るという苦情がくる
上司が先輩にわかりやすい説明しろと注意しても直らない
俺が他部門の人に電話でわかりやすく説明
話を終えたあと先輩がそういう態度は経理が舐められるから止めろと怒り出す
病気になるなよ
机に向かって黙々と作業するだけと思ったら痛い目見るぞ
実は大したことないんだけど、経理やってる奴によくある大人しいマインドでは大変だろう
パッと思いつくだけでも銀行、監査法人、税理士法人、取引先とかあるぞ
その辺のコミュニケーションの難度は会社によるよ。極端な話、債務超過の会社と子会社含めて優良な会社だと全然違うだろう。
借入は銀行でなく親会社に足りないの一言で済む
借入交渉の何か難しいのかと明後日の方に反応した人がいた
利率や返済回数の交渉しないのかと聞かれたら
無利息で返さないから借入交渉は楽だって
経理部内が変人、陰湿て話
せっかく事務やるなら総務がいい
あそこは問題ある方は異動されないから
会計ソフトに入力してる仕訳が出納帳で言うとエクセル2枚分もいかないんだけどこの会社にいてもどこにも転職できないかな？
わしゃ常時しとるど
常時してるはすごい
今の職場ではスキルが身に付かなさそうだからですか？
今のところだとスキルがつかないからってのを理由にしてしまうとスキルがないなら中途ではいらないって言われるか経験を餌にした奴隷労働が待ってるよん
マジで半沢直樹みたいなことやってる会社に勤めてるわ。
業務量は少なくて、給料はそこそこいいけど、どう考えても今以上に出世できない。
また転職することになるのかなぁ・・・。
そういう点では営業や総務よりも恵まれているかも
あんなの無視していいんじゃないの？
5年前に入った今の職場で内定後に保証人、しかも収入ある人に限定、で求められた。それずっと無視してるけど何も言われないよ。
杜撰な会社を自慢するな
正直昔の内部統制もなくコンプライアンス意識も低い高卒中卒のキッズが就職するのが普通だった時代の産物じゃないかと思うわ
雇った奴が問題起こしたら保護者に請求したいとか学校かよ
こいつを採用してはダメだな
そしてこいつとは一緒に仕事したくねー
ええー？エクセルの達人でエラーの発見早いから便利な助っ人として割とどこでも重宝されてるよ！
それが転職のいいタイミングよ
他の人手伝う中で幅広いデータ見て業務フロー分かると面接で話せることも変わってくるし
うちはエクセル土方と呼ばれてるわ
要らん
というと頭悪い組織に見えるかもしらんけど、個人がエクセルで自動化する前にやることあるだろ、という発想。
元々システム化は基本的な業務ではそれなりにできている。それでも手作業が大変なら、まずはその作業は本当に必要なのか？簡素化できないか？を考えること。必要で簡素化できないなら、予算取って情シスにアドオン開発を依頼すべき、というのが基本的な考え方。
個人でVBAなりピボットテーブル使って効率化というのは最後の手段で、業務マニュアルでもVBAやらピボットテーブルの使用を前提とした記載はNGになってる。
まどろっこしいけど業務品質を保つという点では理にかなってる。
エクセルの自動化は個人に依存するから長期的に見ればメンテ出来なくなる愚策だし会社の考え方は正しいね。
うちの上司と交換してほしいわ
管理会計もBIで集計してるからどんな計算式入ってるか分からんけど
そうなんだよね。
私自身はVBAを一から組むこともできるし、VBA だけでなくPower QueryもPivot Tableも使うけど、
それはあくまで一時的に使う自分用の仕組みで他人に伝授する気は全くない。
自分の部下から私が自分用に作った仕組みを公開してほしいと依頼されたこともあったが断った。メンテできないのは目に見えていたから。
少しでもコードわかる人がいれば共有してたと思うけど、知識ゼロの人に渡してもメンテが大変なんだよね。
本当そうです
だから馬鹿らしくなって経理はやめました
今何の仕事やってるの
やっぱ税務経験聞かれるなあ…
非課税の会社だから、業務自体ないんだけど
そんな致命的になる？
常に所得が赤ってこと？
公益財団法人
取得しても転職で評価されるほど知名度がないのが残念。
公益財団法人とかその法人が使ってる科目に振り分けて収支報告書作るだけの家計簿みたいなもんだからな
制度会計ぶっ飛ばして管理会計だけやってるみたいなもんだ
経理に特化してて年収も高い大企業しか取り扱っていないからコトラに登録しよ
弊社もコトラで募集かけたことあるから年収の高い大企業なんだね。
やったー。
ずっと同じ事務所が出しっぱなし
機械使うより人使う方が安いからじゃね？
入所一ヶ月で首にした話を豪語されてやる気失ったわ
2年に1度で希望部署への異動願いを出せるが握りつぶされる
異動したい＝現部門に不満＝上司の管理能力を疑われる
本社の激務は嫌、給料はいいから退職したくない、地方工場の経理に異動させて
いいよ！大歓迎！転勤を拒否する人が多いなか自ら志願するなんて嬉しいよ！
それで異動した人がいたが職位は上がらなかったな
大企業で突然爆誕する、なんちゃら推進室とか改革室とかいう、存在意義がよくわからない部署に異動させられる奴www
私です
本社に置いてても扱いに困るらしいので子会社出向。
職位は上がるらしいので>>402よりはマシか。
まだ行き先は決まってないが要リストラか直近で不正事例ありの子会社しか候補がない。
エージェントに相談してもどんな子会社でもいいから職位上げてから相談に来て下さい、だと。
俺もそういう感じの新部門に異動の経験あるが2年後に出戻り
異動しても四半期毎に連結や開示の手伝いに呼ばれたから何のための異動だよと思った
将来どうなるか分からん職種やな。
仕事が無くなるぞと危機感を煽るのは毎度のパターン
そもそも会社が存続できるのかが問題だが
そういうのを提案したんだけど色々な理由で却下されたわ。
自分でどうにかする気ない割に仕事がつまんない、モチベーション上がらないとか言ってる連中の仕事はなくすか、機械に代替させたいんで、近いうちにまた提案してみるけれど。
他部門が必要な資料を全部完璧にPCに入力する作業をやってくれれば事務の人員はマジで大幅に減る
俺リストラしてもいいからとにかくちゃんと資料くれ
ごみみたいなレベルの会社で働いてるお前が悪い
低レベルでゴメンよ
それって単にナメられてるだけじゃねえか？
こんなの適当に書いてもちゃんと（自分の損にならないように）やってくれるんでしょ、と思われてる、多分。
間違ってるから精算しません、以上、って言い切っちゃうとマズい？
監査法人、税務調査、金融庁、東証
相手するの辛そう。
安易な発想すぎ
安易な発想でもやったもん勝ちですよ。
ダメならケツまくって逃げればいいw
いつか誰かがどうにかするよ。
異常な離職率でくだらない、低レベルな人間関係からくるイジメがある。
今度募集かけたら気をつけてください。
自分の退社と前後して20代30代が全て辞めて一番若いのが40代後半
取締役管理本部長（経理出身）が70手前、部長が50代前半、部員構成は40-60で数名
部長も名ばかりで実質的な部長が取締役
飲食店を展開してる会社の経理ってどんなイメージ？
仕分けの数が細かくて面倒臭そうッてイメージが強いんだけど
コロナからの復帰で人が足りてないのか
誘われてるんだけど、悩んでる
飲食って言ってもピンキリだろうけど
あっちで書いてある通りだよ
経理スレ過去ログでも何度か書かれていた
ただ間接部門職歴あるヤツがわざわざ小売外食に行くメリットもないと思うが
飲食で大変なのは消費税の軽減税率だからそこさえ税理士に任せてしまえば後は管理会計中心だと思う
うちは規模は小さい(売上20億程度)製造業だけど、個別原価で海外取引もあって税理士いないから会計も税務もなかなかやっかいだよ
飲食はとにかく出入りが激しい
ブラックになりがち
低レベルな人種しか集まらないから
イジメがおきるよ。
製造や卸でも会場で土日に直販なんてやると休日が減る
振替取得といっても部署によっては上司や先輩が平日は出勤だといって休めない
人事に相談しても頼りにならないし下手すると密告したと怒り出すし
年休117日、フレックスあり8時半〜17時
から
年休125日、フレックスなし9時〜18時
に転職したが、明らかに前者のほうが働きやすかった。
フレックスなしは地味にキツい・・・
前職116で祝日がある週の土曜日は時々出勤だったけど、繁忙期の土曜出勤はちょっとしんどかった。
俺も普段は時間通りに出社してて、フレックスはたまにしか使わないけど、やっぱりいつでも帰っていいっていうのと、定時まで絶対に帰れないっていうのは気持ちの持ちようが違うと思うよ。
貧乏人が単にお金がなくて節約してるのと、お金に余裕はあるけど、あえて節約生活してるのは、気の持ちようが全然違う。
人間だって動物なんだから無理なときは無理なんだよ…
人間らしく働かせてくれ
定年まで同じ時間に同じ場所に行き続けると考えるとため息でる
始業から10分遅れの出社なら早いほう、常に30分ちかく遅刻
その分を1時間ちかくサビ残で穴埋めしていた、出勤管理は部内にある出勤簿なので遅刻しても遅刻してないことに出来た
地方の工場は本社より30分早い始業、工場からの電話連絡は本社の勤務時間に合わせていた
始業から5分くらいすると工場から遅刻先輩に電話がくるが俺が代理で受ける
君の先輩はいつ電話しても他の電話に出ているか席を外しているねと言われて本当のことも言えず困った
あるとき遅刻先輩と喧嘩したので工場からの朝一の電話では正直に先輩はいつも30分遅刻しますと言ってやった
他の電話や席を外している言い訳は全てウソでしたとも付け加えて
この話が回りに回って遅刻を容認していた上司と遅刻魔の先輩が人事から怒られた
経理のテレワークってどうやって説得したらいいんだ
経理がどこまでやるか分からんが支払いに滞りが出たら督促や回収業務がありそうだな
でかいグループ会社の一角で、単体だと売上200億くらい
現在は財務と経理で別れてて経理は2名で回してるらしいから、そういうのは無いと感じた
財務が別れているなら月次決算や管理会計の資料作成で残業も少なそう
営業店舗が多いと店舗別損益や分析資料
なるほど、勉強になるよ
ありがとう、考えてみるかな！
ブラック業界の経理は駄目！やめておけ
なぜ？
ちょっと調べればわかるよ
土日出勤とかある。
不動産、特に投資マンション販売会社とかやと
異動で営業職行くことになる。
もっとも営業に向かない連中が経理の仕事をしてるのというに
それがあるんやで。
不動産投資系は、それがあるんや。
総務、人事、経理で釣ってしばらくは募集した職種の仕事をやらせる
安心しきったころに営業に転属
前後して中途入社した全員がそういう目にあったって友達が言ってた
そのまま営業を続ける人もいるが自分には無理だと思って退職
職歴を無駄に傷つけたと怒っていた
社用携帯にマンション経営の電話を下さるあの人たちか（ ; ; ）
そうやで。
不動産(特に投資マンション販売)は注意
土日祝休みたかったら、不動産や飲食は避けること
税理士事務所の繁忙期のみの土曜日出勤は仕方ないかもね。
ちなみに客の取り合いが激しいすぎて、顧問料の価格競争が激しい。
高知市朝倉中学校卒業
恐喝と暴行、偽証、傷害容疑で逮捕、起訴。
//togetter.com/li/1227954
//pbs.twimg.com/media/DbUOGw1VQAAqJcx.jpg:large
//i.imgur.com/tuUldwv.jpg
://www.youtube.com/watch?v=UyNXI8usCrM
取り調べで「事実無根」と容疑を否認。
卓球所に松岡学(39)と出入りし賭け試合を被害者に強要、一回ミスったら1000円払えと発言。
2万円を取ろうとした。親にチクったらただじゃ済まんぞと被害者の胸倉をつかみ壁に叩き付け2000円を脅し取り、後日腹を複数回殴った疑い。
生田勇人の両親も被害者の親にたかっていた。
山本太郎がインボイス制度を良く理解していない
討論相手の橋下徹に対し貴方は誤解している橋下さんこそ勉強しろと逆ギレ起こしていた
経理となんの関係もないが
修繕費扱いは無理だろうな
ワンマン中小＝コンプライアンス何それ？レベル
IPO目指してる新興＝激務薄給見込み残業時間40時間（笑）
やはり、ホワイト未上場の経理がおいしいが、ほんと中々ないわな
岸田が四半期廃止してくれたら、上場で良いかもだが
ただなんとなく言ってみただけという会社ばかり
会計監査、監査法人、有価証券報告書って何ですかなどと平然と言うから
のようなノリであるか
弊社も上場してるが公募増資やら株式交換で会社買収するなんてここ10年以上やってないんだから、上場にかかるコストなんか無駄金でしかない、自分の給料含めてw
中華やら韓国でもいいからどっか買収してくんないかな？
そうです、うちの会社です。
ジャスダックマザーズあたりだと上場維持費用で苦しむような会社が多い
1部2部でも大昔に上場して売上も規模も平行線な会社もそう
こういう会社は仕手筋が会社を乗っ取り増資乱発企業となり絞りカスになったところで倒産させトンヅラ
それだからファンド買収はいやなんだよな。弊社は上場止めるとしたらそれが一番可能性高いけど。
>>473
仕手筋如きに潰される会社なんてさっさと潰せばいいよ。
事業自体に多少なりとも魅力あるなら事業の引き取り手はいるだろうし。
言い方を変えているだけで実態は同じ
連結目的の親会社宛レポートなんて大したことない。遅くとも翌月7営業日くらいにはとりあえず終わるんだから。親会社は四半期だったらそっから1ヶ月弱の連結、開示業務をやんなきゃいけない。
子会社が親会社宛レポートなんか無駄と思うなら親会社はその数倍は無駄作業やってる。
新卒2〜3年目の親の経理部員が40〜50代の子の経理部長とやり合う場合もあって親側のストレスは結構高いこともある。
あと、利益全額配当させられたっていいじゃん。その代わり親会社からか親会社保証付きで銀行から低利で金借りられるんでしょ。
そもそも自分の金じゃないし親会社に吸い上げられようがどうでもいい。
親子どっちの立場でも仕事したけど、子会社の方がずっと気楽。
親会社は子会社から配当貰ってるんだから連結業務は無駄じゃないだろ
うちの親会社なんて子会社からの配当が利益の大半で、親会社単体の利益では微々たるもんだよ(給料が高すぎるから)
うちは全額配当、借入も親会社の保証なし、連結会社への売上は10％程度で、グループ会社になってるメリットは全くない。
上場の子会社じゃなきゃ四半期決算すら不要だし、零細企業レベルで済むようになる仕事が多い。
しかもうちの親会社の経理部はベテラン多いのに無能ばっかりだぞ。
あんた前にも楽できる子会社の立場ばかりでしか言ってないよな
足りない経験値と視野でしか語れない
進捗状況で全休か半分出勤かってこともあるが
自分の分担は終えたから全休しようとした矢先に
何日か出てきて欲しいと言われることもある
ある年度では休み中に出て来て欲しいと言われたこともあった
中小のサービス出勤当たり前の会社だとキレそうになる
12月は年末セールなので営業は土日返上
営業が頑張っているから内勤も出ろ
大昔は内勤も土日出勤だったが今は土のみ
3月は決算期でノルマ達成のため営業は土日返上
以下同文
そして休出は業務命令ではない
各個人が勝手に応援で出ているだけだ
だから休出手当や振休なんて無いぞ
とっくに辞めたがとんでもないクソ会社だった
今そのポジションに年収300万の事務員置いてるけどずっとこの業務で昇給させる訳にもいかないし、時給1000円くらいで扶養内のパート2人雇った方が有用だと思ってるんだけど
余裕で出来る
だよね
なんか前の上司が甘くてその業務しかやらずに新卒入社後3年過ごしてるからサボり癖ついてずっとスマホ触って困ってるんだ
現預金直接触る業務はあんまりコスト切り詰めない方がいいんでない？
時給1000円のパートに現預金触らせたら何するか分からんよ。
ちゃんと統制の仕組があってかつ機能してるならいいけど。
現金は毎日出納簿回すし基本的に現金なくす方向で進めてるし、預金は承認権限持たせてないから勝手には振込みできないようにしてるよ
まぁ毎日現金実査とかにした方が良いのかな
ウチは派遣に現金出納、振込手続き、入金処理、日常の仕訳と入力を丸投げ
振込だって振込先と金額の入力までやらせるが二重チェックと送金承認は正社員にやらせるし
とりあえず上記の業務で1日4時間、扶養内で収まる業務量だと思うんだよな
派遣は高いからパートにしたい
上が管理部門の費用増えるの嫌がるから少しでも経費削減したい
簿記2級程度の知識必須って言ってんのに3級すら持ってない未経験女が何人も応募してくるし、
TOEIC400点台を堂々と履歴書に書いてあまつさえ英語わかるアピールしてくるのがいるし、
多くが高卒専門卒短大卒でたまに大卒が応募してきたと思っても名の知れた大学の奴はほぼ皆無だし
そこそこ名の通った大学出てて日商2級持ってる応募者が神に見えたわ
カスであると
というか使う機会がないから作ったことがない
関数はかなり使うから同じEXCELファイルにシステムから吐き出したデータ貼り付けて、それを自動で集計して表作るEXCELとか作ってる
中にはそういうやつ何シートもあって、最終的に1つのシートに集計されるやつとかね
必須=SUM,VLOOKUP,IF
推奨=SUBTOTAL,INDEX,OFFSETかなぁ
これより深くすると他の人がメンテできなくなるし
それならif関数やsumif関数にどんな要件ぶっ込めるかの方が重要だな
offsetはメンテナンスはしてるけど1から構築はしない。一目じゃ分かりにくいし他に扱える人がいない。
大体はBIで集計するから関数も使う頻度減ってきてるね
ネカフェ利用中でオフィスソフトが入ってない場合なら
使いたいけどダメって言われてる
今の会社で初めてBiに出会ったけど今はこれ無しでは経理やってられないわ
会計ソフトがしょぼいほどBiは威力を発揮する
会計ソフトでは会社全体の損益計算書しか出なかったものが、Biで条件設定すれば一瞬で経費振り分けて部門ごとの損益が出るし、他にもあらゆる欲しいデータが一瞬で出せる
１回条件設定すれば毎月同じ条件でデータが一瞬で集計されるから、変な事務員2〜3人雇うよりBi導入した方が楽だし安いし、他部門から依頼される資料もBi組んで、これ起動させれば出るからで済む
優れた基幹システム入ってたらそれで事足りることもあるけど、色々集計してみたいならBiはあるに越したことはない
大変なんだよ
実は採用したのが首切り専務だった、
おまけに同僚の女性が性格悪いわで
会社潰れる前に病みそう
なんてツール？
今の会社でせこせこ社内のDBから情報提供してたけどプログラム作るの疲れた
うちはDr.Sumのやつ
biって電帳法対応にも何か役に立つかなぁ？
うちの貧弱な基幹システムじゃ請求書をスキャンしてリネームを一個一個やるしかない
営業や事務担当がスマホでスキャンした領収書や請求書が自動でリネームされて所定の場所に保存されるとかないもんか
Biは無関係だな
電子取引だけ対応するならとりあえずマネーフォワードのクラウドBOXが無料で使える
全部の領収書を電子化したいなら楽楽精算とかいろいろある
でも自動でネームとか機能ないよ
年収800万以上の確かな信頼のある企業しか紹介しない有能会社
自分は何してるの？
まさかこれ以外を思い付かない？
そんじょそこいらの東証一部上場企業より待遇が良い
コンプラ意識やリモート環境も親会社水準で働きやすい環境だし
よほどの学歴やコネでも無ければ入れないでしょ
このスレにいる殆どの人には無縁の世界
コトラね。
くそ！自分なんか
潰れかけの人間関係最悪な寿司チェーン店紹介されて苦労してる
これはもっと安くできないのとか、ツッコミ入れたりと
そういうのが、結構求められるんだけど
こういうのって経験として面接時に話して響く？
会社によるとしか
うちは予実いい加減だからそんな能力求めてませんよってなる
売上ノルマ達成、残業代払わない、これで黒字で結果オーライ
上場でも黒字なら売上経費は何でもいいって会社もある
当期来期の予測も適当
大手、ホワイト、上場企業はむり
余裕
29歳までなら可能、学歴は関係ない、若ければ若いほど採用率が高い
1級も勉強しときな
子会社の中途採用ならコネは不要
まあ、学歴はそこそこいるだろうな
大手子会社にコネで入った例を数件見たから言ってみた
狂ってる
実際そうやって3ヶ月以内に辞めたやつは多くみてきた
受け取らなくても出したという記録(内容証明など)を残しとけば「退職の自由」という民法で勝てるし。
自分じゃ言いにくいなら代行屋に丸投げしちゃえよ
今から未経験で経理になるのもう時間切れ？
簿記3級では武器にならんぞ
3級では商業高校1年レベルだよ
資材課とかならいけるかもしれん
事務所行くぐらいなら、事業会社で営業とかしてる方が良い
事務所はクソが多い
事務所出身者は会社でも迷惑がられてるよ
商工会議所は大半がブラックだよ
仕事の質は糞簡単だけど
それ以外の四半期決算期は残業40ー60時間って言われたけど、残業多くない？
決算期じゃなければ定時退社可能って言われたけど、波が激しすぎて体調崩しそう
それともこれが当たり前ってことなら、上場企業の経理への転職は諦めた方がいいのかな？
通常期40-60時間は異常
どうブラックなの？
研究開発に注力しているらしく、四半期決算ごとに試作仮払金の棚卸をして科目振替しないといけないらしい
研究者・研究チームが試作案件ごとに新規稟議・継続稟議・追加稟議を上げてて、
稟議番号を間違えて仮払金を計上したりするからそれを棚卸しさせて研究が終了した案件を連絡してもらい、
そこから経理として科目振替しないといけないと言われた
その他にも設備投資と不要設備の除却を常にしているので、建設仮勘定からの振替も含めた固定資産管理もウェイトが大きいらしい
なんか書いてても今までの経験とメイン業務が違いすぎて残業云々以前に無理そうな気がしてきた
多い
上場親会社本社ならそれくらいの覚悟は必用だよ
それでも多い気がするが
>>565
効率悪い仕事しているね
>>563
親会社ならわかるが子会社では決算も通常も多いよ
どっちも半分以下でないと
残業代が出ない
給料低い
飲み会が多い(自腹)
土日も地域の行事に強制参加
仕事の質が低いから能力身につかなくて転職しにくい
EXCELだけ見ると何やってるか分からん状態になったけど
そういう奴は絶対に若い奴潰してきてるし、会社のことなんか何にも考えてない
最近騙されて転職した寿司屋のチェーン店を経営してる会社がまさにそう。
こんな腐った年寄りをのさばらせてるのかと呆れて何もいう気がしなくなった。
1か月後ピッタリに
小遣いやら菓子あげて手名付けた馬鹿な女社員つかって無視させたり
徐々に引き継ぎしなくなったり
くる奴みんな嫌がらせで追い出してるみたい。
商社子会社って待遇微妙だよ
それなりにいいのメタルワンと伊藤忠丸紅鉄鋼くらいでしょ
その2社も役員は親会社出身多いから社員も多分出向転籍はありそうだし
微妙といっても無名の上場企業よりは待遇は良いよ。
ただ、昇進の天井は低い。
あと、いつ潰されるか、売り払われるかわからんね。親会社グループの中での立ち位置次第だけど、これって入ってしばらくしてようやく分かってくるのが面倒な所。
ただ、三菱商事の子会社なんかの場合、三菱の名前が社名に入っているか、そうじゃないMCなんとかみたいなのでは扱いは違うとも聞くけど。
無名の上場企業のレベル感がわからないからなんとも言えない
伊藤忠テクノソリューションズとか伊藤忠エネクスとかの有名子会社でも30歳程度で600万前後くらい(残業月60すれば700)らしいから、それより小さい無名子会社は良くなさそうだけど
月次で仮勘定の振替やってても残業時間は-10〜20くらい
結構アナログなやり方(だと思う)でもこんなもんなので、使ってるシステムと伝票の切り方聞けば？
文字化けは-10から20くらい
経理6-7年目、資格は簿財という感じの30歳なら残業抜き600万が上限じゃないかねえ。上場だろうが子会社だろうが。
30歳あたりでそれより上を目指すなら会計士資格必須とか別次元の話なんではないかな。
三菱系だけど三菱が入ってない会社に在籍したことがあるが
会長、社長、副社長、専務は三菱と名のつく会社から出向で固められて
プロパーは最高でも常務までだった
社外取締役と非常勤監査役も三菱xxxからの斡旋
待遇は定年まで勤務すれば退職金が良かったが
通常の年収レベルでは多いとは感じなかったね
会社の古い資料を見ていたら系列への合併や清算を検討していた時期があった
資格なし800だけど
残業抜きなら650くらいだった
上で挙げた商社子の年収は残業ありでそれね
BI入れたのは管理？制度も？
人件費削減効果すごいなぁ
俺が入るだいぶ前だから知らんがたぶん企画部門だな
ERPが糞な上に一部の人しか使えない(アカウントと能力的に)から、パッと受注とか売上とかを各自で確認するために入れたんだろう
当時の経理担当がシステム弱くてあまり有効活用できてなかったけど前の人が色々作ってくれたから、今はそれを少し条件変更するだけで色々集計出せるから便利だよ
たぶん人件費削減というよりERPのユーザー数増やすよりBi導入の方が安いんだろうな
ERPは決まった帳簿出すだけでデータ加工あんまりできないもんな
帳簿間の照合もいろんなもの出したり集めたりしてエクセルで集計するか目でチェックするかで
伝票作るのも他部署からエクセルもらって怠い手加工とかね
管理部門の変革に金を惜しまない企業じゃないと経理が割を食うよな
次見つけてからじゃないと辞めれないだろ
転職代行ないかな
70過ぎの嘱託が仕事仕切ってるのいいことに
気分で新人を追い出している
しかもうちのERPはPDF出力ばっかなのよ
あと政府系から色々統計やデータ出せってきたとき今までのBi少し弄るだけで必要なデータ引っ張り出せたりする
失業期間中を喰っていけるだけの貯蓄もないワープアかよ
おまえみたいなやつはそういうブラック企業を転々とするしかない宿命なんだよ
すぐにでも金が必用だから気持ちが焦りヘンな会社とも見抜けず採用通知に即決して入社
負のスパイラルから抜け出せない
転職先の選択以前に生活設計も根本的に見直せよ
ここ見てる奴らの半分くらいは敵に回してるよ。気をつけな。
普通はそんなこと思ってても書かない。書いた途端に同類と思われるだけ。
貯蓄あっても次決めてから辞めるだろ、普通。
もっともらしい事を言ってるように見えるが
これもこれでかなり悪質
貯蓄うんぬんじゃないし
在職中じゃないとさらに条件の悪い転職になる
悪質なパワハラは犯罪だよ
まああいつらは人生どーにでもなるからな
今後の必須ツールっぽいなあ
タブローとかでいいのかな
風俗で働けるからね
寿司の会社に入社してから日が浅いですね
もしかして5chで頻繁に書き込みしていた人ですかw
近日中どこかの会社の面接の光景が浮かんできてしまう
あまりに酷いです
病む前に誰かに聞いてもらいたいのです
あまりに酷いです
病む前に誰かに聞いてもらいたいのです
仕事を人質に会社を辞めようとしない
下を潰して残ろうとする嘱託社員の話しよく聞きます
そういう話を聞いたらきをつけてくだ
2000万程度しか貯蓄ないから次決めてからしか辞められないわ
次見つけてからの方がいい
独身で慎ましい生活していれば4-5年は無職でも大丈夫
しばらく親元で過ごすのじゃいかんのか？
それって双方が連携できることが前提条件じゃないの？
基幹システムが貧弱でせいぜいcsvくらいしかデータ落とせない場合はどーしたらええの
Biで加工すればいいんじゃないの？
Bi使ったことないからわかんないけど
システム屋に聞けばいいだろ
ここは経理転職スレだ
Biがそもそも社内の様々なデータを収集分析するツールだから、基幹システムと連携しない時点でBiはほぼ価値ないよ
基幹システムから落としたデータをBiに取り込むんじゃなくて、サーバー内の数字を見に行く感じだからcsvしか落ちないシステムでも大丈夫
むしろその方がBiの有効性は高いけど、金はかかるよ
まぁ詳しくはシステム屋だな
そりゃ客商売してないからな
総務人事も同じ
上からは嫌われて当然、嫌われても毅然としろ、相手に合わせるな等を言われるし
仕入諸掛と同じく送料なんかも広告宣伝費に全部入れちゃってええんか
最初は雑費かなぁって思ったけど仕入諸掛とか外部材料副費みたいな付随費用を思い出すと
送料って個別に処理しなくね？ってモヤモヤしてきた
法律上どうなのか知らんけど多分広告宣伝費でいいでしょ
送料は結局何のためにかかったものかで科目が決まる認識
そもそも雑費ってそんなしょっちゅう使う科目じゃなくない？
交際費や租税公課あたりの税金に関わるものだけ気をつけておけば良い
租税公課も雑費で非課税にしときゃ問題にはならないし
あとは管理会計上の予実管理に使うくらいでしょ
うちは会議費とか科目ないから雑費にぶち込んでるし
どこよりも性格悪い奴らが集まってる
寿司屋の話だが
そんな気にせんでも
面接で、決算で数字つくったりは？
とか聞かれたんだけど、なんて答えればよかったん？
今の社内で、そういう言葉でてこないから、なんのこっちゃ分からんかった
あんたみたいなの
経理は向いてない
まあ馬鹿な方が虐められないかもしれないが
苦労するからやめときな
具体的になにされました？
うちは寿司屋なんだが
引継ぎを頼まれたのに
辞める嘱託が仕事渡さないし、同じ経理内の女子社員に無視されてる
辞める嘱託が全てそう指示してるみたい。
入ってくるやつ皆辞めさせてるようだ。
低偏差値の高校てこんなかんじなんだろうな。
結婚するなら総務の女がいいね
経理はガチでやばい女ばかり
老害嘱託て特に経理に多くないですか？
最近の会社の抱える大問題だわ
その上司の上司に報告してみたら。
それか録音だけもするとか
昨日なんか事務員と2人でふるさと納税探してたわ
1日の半分近くたばことかで席外してるし、席に戻ってもそんな感じで、仕事は俺がやった仕事を内容も確認せずに印鑑押すだけで1日1時間も仕事してない
3人の部署だから俺がほとんど一人で仕事してる
そんな会社辞めなさい
その前に会社名晒してね
人間性に問題がありすぎる。
できるなら違う仕事に就き直したい
正直想像できん。
辞めればいいのにデモデモダッテといって辞めないで
グズグズ文句ばかり垂れて
こんなヤツはどこに行っても同じ
いっそのこと別部署に異動の希望を出そうかと思い始めた
お前自身がヤバいのかもな
超大手上流ですまん。
中小でも上場でも性格ひん曲がった先輩がいる
転職して二度とあんなクソ野郎とは会わないなと思ったら
次の会社では別の方向でのクソ野郎がいた
経理なんて一番自分の能力に対しても人に対しても謙虚にいないと出来ない仕事なのにな。
責任感がないやつ、資格保有とかで気持ちが大きくなって出来ると思い込んでるやつ。いずれ大きなミスしそう。
尻拭いするのは自分たちなんだし変なやつはすぐに囲んで追い出せ。
カッパ寿司ならいいかもな
うちの寿司屋は終わってる
イジメ、嘱託による会社ジャック
確かに私は在宅がほとんどで自分の仕事はさっさと終わらせてて割と暇だけど、だからといって私が忙しかったとしてもその人の仕事は減るわけじゃない。
他人の仕事振りなんかどうでもいいと思わないのかな。
税理士事務所→製造業経理
月次年次決算、申告書作成、給与計算、社保、雇用保険手続きなど
こっから年収700くらいに持ってくルートありますか？
科目は？中堅からbig4いければふつうに700は行くと思うよ。
恥ずかしながら簿記3級だけです
簿財くらいもってないと大手会計事務所は厳しいですよね
その年齢なら4科目はいると思うよ
君まさかうちの会社に12月から来るI君じゃないよね？
29歳3級で700万って冗談すぎる
どれだけ身の程知らずなんだよ
400万でも多いくらい
年休を増やす方向に切り替えたほうがいいんじゃない
なるほど…手遅れですね
>>652
違います(笑)
>>653
2級は取ろうと思ってます
なんとか上場企業に潜り込んで連結や開示をやってみたいです
>>654
そこがネックなんですよね
数年で上司が全員いなくなるので待つべきかとも思うんですが、スキルがついていないので焦ってます…
どれだけの在籍年月があるか知らんけど
辞めたくないのか
相変わらず仕事かってにやってやらせないつもりみたい
こういう年寄りが多いんだぞ
メンタルヘルス
https://mevius.5ch.net/utu/
ただ、同じところがずっと出してる。
リクナビで数年にわたって求人を出し続けているところがあるね
まだ精神的に大丈夫
クソみたいな現実に抗う気力がある
寿司屋のクソ嘱託ジジイぶちのめしてから辞めるわ
もっと若ければ職種を変えたかった
それは健康な証拠
経理なんて精神異常者の集まり
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
一応、上場経理で開示まで一通り経験しているが、１０年前なので、ブランク空きまくり。
当然、現職は経理ではないが、関係はある職種。
エージェントから現職の職種少ないからと、紹介されて思わず応募したものの、戸惑っている。
無理だろうね。
現職なにしてるの？
会計事務所ってのは何年か在籍してたら簿記2級くらいは取るのが当たり前なのかい？
会社にもよるだろうけど、事業会社の経理部門だと簿記2級すら取らず、会計知識も乏しいまま年取ってしまう人が時々いるんだが。
簿記二級なんて
向いてる人は簿記初学から一月で取れるよ。
科目合格くらいしないと会計事務所勤める意味ない
経理でなく関係あるなら総務とIRの兼務あたりじゃないかな
>>668
IPO準備は上場の経理や総務の経験者なら面接に呼ばれること多いよ
面接に行ったらIPOを甘く見ている会社ばかりというのが現状
顧問料金の値下げとかしてるしな。
の会社で味わおうぜ、時代の波を
ただ日本のスタートアップってあんまり株配らないし配っても時価総額大きくならないからあんまり旨味ないな
やるなら立ち上げ期の会社を転々とするIPO職人を積極的に目指した方がいいかな
IPOした後にどうなるかもよくわからんけど直前になってIPOしないで他の会社に売られて管理部門いらなくなることも良くあるからちょっと怖いよね
それって何ですかと逆に聞かれる
求人にこれが書いてあったらスルーしてる
中にはいい会社もあるのかもしれんけどね
どうでもいいけど虚勢な
仕事を人質にされたら厄介だ
会計事務所→大手子会社→上場と転職を繰り返して年収750万まで来た
会計事務所辞めた年齢は34だった
いま何歳？
すくなくとも2級以上あってニッコマ以上でしょ
連休なんてとんでもない
大概経理だから仕方ない、決算だから仕方ないと言い訳並べて何も改善しようとしないクソ企業だからな
そんなの前もって言う会社は無い
騙して入社させ試用期間が過ぎた三ヶ月後から休日出勤させる
余裕
24歳という若さで君の方が優位に立って会社を選り好みできる立場
就職はできると書かれたぞ
大手子なら頑張ればしらんが、基本大手は大手の経験者で動くだろうし。
学んでなくても実務で連結やるような立場でないと知ることが出来ない
また未上場でも有報を出さないですむ会社なら連結対象があってもやらないから
面接で当社は連結やってませんと言うことがある
686だけど40だよ
来年昇格したらもうちょいあがりそう
ごめん
簿記資格一切持ってないけど、経理関連の職歴があったから大手のメーカーの経理に転職出来たよ。
資格は重要だけど気にしすぎないで転職活動してみたら？
給与計算とか税務とか役所関係とか
昇給昇進は？
給与は人事の仕事、もし経理が給与も扱うとしたら50名未満の会社
大手に在職したときだけど子会社の給与や社会保険などは親会社の人事が一括して処理していた
辞めとけと理由が分かったわ。
顧客の奪い合い激しすぎて、
顧問料金の引き下げしてるところ多いな。
変人多すぎて
疲れるぞ
大手子で決算仕訳、連結、税務、監査と色々やってるけど流石に飽きて人事から給与計算の仕事ぶんどって、衛生管理者もとったから安全や労務系も今後やれる
あとは営業許可とかの手続きはしんどいな(面倒臭いし転職時に役に立たない)
これぐらいがいいよな
今から経理を目指す人はなんで経理やりたいの？
10年、20年後にはどうありたいの？
長いスパンで見れば経理という職種にあんまり良い未来が描けない。
自分自身は20年以上経理財務やってて色々な経験もさせてもらったから、どうにか逃げ切るしかないのだけど。
経理の将来って何がアカンの？
将来じゃなくて
今がすでにおかしい
経理なんてまともな人間がいない
まずいと思う
みんな会社恨んで辞めてるし
そんな会社の社員がうまい寿司作れるか？
一度も食べたことないし、もう食べる気にならい
ちみ今無職？
寿司屋の経理受ければ？
次見つかったら辞めるから
またAIに奪われる職業というネタ記事を信じ込んでいるのか
巷で言われてるようなAl化やらアウトソーシングはこれから進んでいくだろうから経理人材の需要は先細りと考えている。
20xx年には経理の仕事がなくなる、なんてのは極論だろうけど徐々に減ってはいくんだろう。
需要増の要因があるとすれば企業の事業拡大くらいしか思いつかんが、今の日本企業に事業の成長は期待できないし。
前は寿司じゃないから
そっちを売りにするわ
確かに寿司屋バカしか集まらないみたい。
低次元ないじめが起きるしww
寿司屋とかいてしまったからスシローや小僧寿司、銀シャリみたいなでかいとこまで迷惑被ってゴメン。
人に依存しすぎて、その人がもし病気になったら給料出ない仕組みｗ
コロナ禍ですら改善しなかった
やばい会社だよ全く
何をしてるかって無視やら仕事やらせないで放置したり
てめえの家の姑の嫁イジメかっ！
ある意味うちと似てるな
仕事人質にして
自分の思い通りにしてるだけかもよ。
経理は人が少なくなってしまって
そういうのやりやすいからな
何すればいいんだ？
or
税理士事務所で経験積んだあと事業会社に転職
年齢次第やけど
精神病んでるでしょ
そもそもクビなんか難しいから仕事人質とか無意味だろ
>>734以外の選択肢
・不人気大手を狙う
(同じ経理でも次の転職に有利不利があるため、規模や親子、経理のレベルなどを総合的に考えて決めるべき)
・社内で経理、財務、経営企画、システム、資材購買のいずれかに異動からの経理直行か会計近い分野のコンサルに転職
・簿記1か税理士科目かUSCPA科目合格からの上と同じ転職
(事務員から大手経理は厳しそうなので個人的にはなし)
年齢は、既卒でもFランでは厳しいよ、それと地域、いま何社目か
>>735
そいつのこと庇ったやつがいるから余計に手がつけられなくなったな
自分が無職だからって
人のこと無職にするのはどうかと？
君が病んでるのでは？
ていうか経理によくいる性格がわるいやつだな。
ウザいから消えろよ、転職失敗クソ野郎が
自分を悪く言う人は無職や病んでいると決めつけて罵倒するのは確かに性格悪いよねwブーメランwww
24 歳。今年卒業して10月に会社辞めて今転職活動中
君みたいなの
寿司屋に向いてる
馬鹿だけど性格悪いのが取り柄なやつ
そういう返しが精神病丸出しだから治せって話
未経験短期離職無職への企業の評価はシビアでしょ
諦めて公務員にでもなった方がいい
派遣のおばちゃんにできないことをできる必要があるな、英語とか
大東建託でも行って根性鍛え直してこい
再就職活動
就職活動では在学生な
離職からの職探しを就職活動、再就職、転職と言っても間違いないと思われる
なんで性格に問題ある奴ばかりなんだろうか
単に取引先の派遣会社になめられてるんじゃない？
問題ある人は即交換になってたわ
バイトとかで3年くらい実務経験積んだりしたほうがいいんですかね？
でもバイトですら雇ってくれるところもなかなかなさそうですもんねぇ。。。
バイトとかで3年くらい実務経験積んだりしたほうがいいんですかね？
でもバイトですら雇ってくれるところもなかなかなさそうですもんねぇ。。。
狭き門になってる。
税理士事務所や税理士法人は行くぐらいなら、
事業会社で違う職種やった方が絶対に良い。
税理士事務所はお勧めでけへん。
たしかにこういう話はよく聞いたりします。
それなりにスキルもつく。
ただし、零細はやめとけ
片っ端から面倒で金にならん仕事押し付けられるよ
中途の求人調べればわかることでしょ
監査法人出身なら会計士、税理士法人出身なら税理士が求められる
資格取る気がないなら無資格未経験のまま年齢重ねてより転職で不利になるだけ
税理士事務所は経理ではなく、ノルマ営業。
立ち位置は下請け。
悲惨しかない。
確かに
性格に問題あるから経理なんだろ
超絶ブラックかホワイトかの両極端なので入ってみるまでのギャンブル
面接で初っ端から高飛車な所長が常識外れな態度で見下した態度をとったところで廻れ右して帰りたくなる
一見まともそうなところでも話を詰めていくとヤバいと感じてくる
>>760
とにかく人手が欲しいところは簿記無し未経験者でも可で募集しとるやん
待遇は何も気にしてなくてどこでもいいから経理やりたいなら経理未経験かつ関連の強い業務も未経験でもいけるかもね
みなし残業枠を法定限度一杯（改正後は違法レベル）までとって
ようやく大卒初任給レベルのとこがほとんど
ブラック仲間の運送や介護には日の目があたってきたけどこの業界はまだまだ
地方自治体財務局か財務省系列各省庁か会計検査院狙うのがよさそうだけど
仮に公務員になってその後経理に転職できなかったとしても、バイトとか事務所のアシスタントより良い生活は送れる
big4→行け。世間的に見ても勝ち組。
準大手→それなりに研修やOJTの体制もしっかりしててスキルもついてくる。給与も一般的。
零細→研修、OJTの体制整ってない。一般的なスキルは身につくが、雑務などが多い。給与もかなり低いことが多い。
でえじょうぶ
退職伝えて２週間で辞めろ、ちゃんと有給使えよ
big4は事務員でも会計事務所経験か経理経験か資格持ちもしくは科目合格じゃなきゃ入れないと思うんだ
最初は電子保存してないと経費として認められなくなるとか青色が剥奪されるとか言われてたけど、結局紙で保存してるってだけなら特にそういう罰則的なものはないみたいだ
請求書の電子化とか取り組んでればセットでついてくると思うし経理軽視されてる会社はキツイ
魔境だよ
古参が理不尽に仕切る
意外と賃金安い
場所も遠いし
ほぼ非課税売上だから消費税とかもあんまり考えなくていいし
病院経理からの転職がかなり難しい
簿記二級は1ヶ月でうかる
簿記なんて小学2年生までの算数がわかればできるし
公務員試験の方が100倍むずい
簿記2級1ヶ月なら公務員試験3ヶ月で受かるよ
レセプトとか経理でやったりすんの？
行うことが決定されました。
従来では1級の範囲であった「リース取引」外貨建取引」「その他有価証券の処理」「税効果会計」
「本支店会計」「連結会計」「連結会計 アップストリーム」などが2級の試験範囲に追加され、
難易度が上がりました。
https://sikakudo.com/nissho-boki-2-kyu-hensa-chi/
1ヶ月はフカシ
2級楽勝って言ってるのは思考停止したロートル
2014年までに受けた情報で止まっている
そいつらは現在までの実務で連結や税効果など未体験と思っていい
一般的な病院だとレセプトは医事課がやる
大きなとこだとジョブローテで経理→医事とかの移動もあるし、設備関係とかもやらされるな
もっと大きなところだと医事は派遣や外注だったりもする
給料安くてもいいからマターリ事務がしたいんだけど
２級は１ヶ月余裕！
こういう事やろ
三級と二級勉強して
一月でとってるやつと勉強したから
普通にいるんだわ
無理ゲーじゃない。
だって足し算引き算掛け算割り算しか使わないじゃん。
> 給料安くてもいいからマターリ事務がしたいんだけど
今自分の所が出してる求人がそれに近いかな。一応東証一部上場。
募集では決算業務お任せしますみたいなこと書いてるけど、実際にやることは簿記3級レベルの仕訳入力、固定資産会計、税務申告の補助、計算書類、有報の注記を2、3箇所、あとはシステムのマスター管理くらい。
普通程度の要領のよさがあれば余裕で定時帰りでできるし、慣れればフルリモートでもできる。
今の経営状況からする上記みたいな仕事を延々続けていても65歳まで本社で働ける。
英語できる人は優遇されるけど、マターリやりたいなら英語は出来ないことにした方がいい。
勤務地は、東京ですか？
応募してみたいです。ヒント下さい。
コネで入れてください
そのせいで経理業務の範囲が通常予定されてたものより狭まるなら考えるけど。
知らないよりは知っておいたほうが良い
また転職するとき給与計算も出来る経理が欲しい会社があれば
転職先の選択肢が増える
もともと経理の仕事9割くらいでという話だったので、経理の業務はその分減るんじゃないかと思います。経理でいたいのに、給与計算担当になって経理ができなくなるのは嫌です。
給与計算担当になるかはわからない状態ですが……。手伝うくらいならいいけど、経理業務できないのは話が違うと思ってしまいます。
勤務地東京、提示年俸は最低400万円。
ごめんね、これくらいしか言えない。
>>793
すまんが私には採用権限ないのよ。諸般の事情で募集の経緯は知ってるけど。
めんどくさい奴
そんな危惧あるなら辞退しろよ
>>798
いいよ
殆どが回転求人と空求人だから
面接まで行けるのはSSRくらいの確率
病院経理からの転職（一般企業に）って
やっぱり難しいんですね・・
未経験から入れてもらえたんだけど、その次は
一般企業に転職するって考えたから悲しい。
これからどうしよう・・・・
会計業界の需要あるぞ かわいがってもらうが良い
自分は医療法人から専門商社に転職したよ。
大丈夫、なんとかなるよ。
どんな求人サイトがいいんだ？
やっぱリクルートエージェントとか？
倍率やばそーやけど
ハロワもリクナビも求人倍率は変わらないよ
リクナビやエンの方が応募が通り面接に呼ばれやすい
気にしない
俺なんて出版、機械、化粧品、電機と転職するたびに異業種を転々としているから
俺も工場で始まり今はなぜかエンタメだ
そうでもないよ
>>802
ありがとうございます・・！期待はしすぎず落ち込みすぎないようにします。
アラサーでベース600万円台後半
実際に転職しようとすると応募要件満たす求人あまりないし、要件満たしてて応募した企業も書類選考で全滅した
こういう事が可能なのが経理のメリットだよな。
300万が500万て感じですかね
もし１割以上アップなんてサビ残など残業未払から普通に計算し支給ってオチ
ここ2年で3人実例みてるから眉唾という気はしないけど、3人とも30歳前後でスタッフレベルでは図抜けて優秀ではあったな。
5人くらいで定型の仕訳入力とかやってるのを尻目に海外含めた連結からCF、短信開示まで1人で一気通貫でやってたとかね。
メーカー出身だけど商社でも小売りでもバンバン書類通ってるよ
メーカーで経理特に原価計算やってれば商社小売はとおるでしょ
でも金融とか製薬とか無理でしょ
異業種といっても関連してない限り転職は難しいと思う
待遇良くなくて採用の競争力のない企業は経理以外も異業種転職可能だから論外
俺はまさに元食品だけど、製薬とか電機も書類通ってるよ
基本経理のコーポレート、特に連結とか開示の関係やってる人なら業界問わずだね
どこいっても、上場企業ならやることはほぼ同じなのが経理の強みだし
今まさに介護系のベンチャーで、バックオフィスやろうとしてるんだけど
やっぱ、給料あがらないもん？
下請け映像制作→上場製造業
元の会社からは下克上と言われた
現職場では場違いな野郎が紛れ込んできたと言われている
転職組はみんな前職も同規模の製造だったので偏見が凄い
部長の気まぐれで採用
企業文化が違いすぎて慣れるまで1年はかかったな
制度会計は会計士がゴロゴロいる中で連結、開示経験があるだけの人間をそんなにほしいのかね
寿司屋は特級クラスのブラック企業だった
早く脱出しないと
少なくとも30前半だと売り手市場だよ
40とかはしらん。そもそもそのくらいはどの職種でもつらいだろうし。
なお異業種エントリーで全落ち
職務経歴書、履歴書の提出すら求められず
年齢は売り手市場()なはずの30
転職したいって余程の事情があるのか
むしろ何やってきてるんだよそれ
そりゃ経理に籍を置いてるだけのような人材なら需要はないで
俺なんて上場子会社レベルの仕事に加えて税務申告とかまでやって500万だもんな
前任者は同じ業務で800とか貰ってたけど年功序列だから安い給料しか貰えないという
給料上げるため
スキルアップできそうな業種、先進的な会社を経験するため
>>833
各部から資料収集、加工して仕訳投入とかIFRS適用仕訳投入とか
その他単体決算締めのための作業色々
あとはちっさい子会社の決算締めとか
自分の市場価値を知らない人か
どれだけ恵まれた給料を貰っているか理解していない
はっきり言って400万でも内定がでるかどうか疑わしいレベル
給与水準据え置きで関連業種に転職したけどw
完全異業種は500から600、同業は下限600で書類選考スキップのオファーももらうこともあるんだけど
良さそうな異業種はエントリー落ちで門前払い
転職まともにしたことない奴ほど転職市場の厳しさを説くよな
今の転職市場ガバガバなのに転職するの怖くていい条件で転職する奴が妬ましいんだろう
年収400万の求人にワンチャン応募してきたらいいなくらいのノリで書いてある公認会計士資格をまるで必須条件かのように思い込むことで溜飲を下げてそう
地方在住だったら厳しい市場なのは確かだからゴメンね！
いろいろ心配になってきた
ビズリーチ登録したらめっちゃダイレクト求人来るから、チャンスはあると信じたいな
上場でも人数を絞っているので税務申告書の作成は税理士に丸投げ
むしろそういった所に行きたい
それ内部統制が大丈夫だったら外注したいんだよなあ。連結も開示も丸投げできるんだったらどっかに外注したい。
開示も連結もそれぞれアウトソーシングがあるよ
監査法人に相談すれば紹介してくれる
連結社数が多いときは丸投げしていたが子会社整理して3社になったところで自社作業に戻した
売上20億規模だけど
需要はなさそうやな
まだ若いしこれからなのに。上司は誰だよ
電通も超絶ブラックなんだな。
電通過労死て随分前の話だな
それがきっかけで本格的にパワハラに関する法整備が
できてきたと思う。東大卒ていうのも影響がでかかった。
メーカーの時の方がよっぽど酷かったw
ジャスネットコミュニケーションてとこ
ブラックばかり紹介してくるような
ほんとに良いところは紹介しなくても応募者集まるから、結局は自分で探すしかないな
面接対策頑張るぞい
ＭＳジャパン、アデコ・スプリング、パソナ、ＪＡＣリクルートメント等
エージェント通すより、
直接応募した方が良いよ。
業界でいうと
飲食、不動産、事務所は避けた方が良い
飲食…土日出勤の可能性がある
不動産…恐い人ばかり
事務所…業界で言うとサービス業界、顧客の奪い合い激しい
経理で入社しても、異動あるから
営業に異動なったり、飲食なら店舗勤務なる可能性もある。
カスばかり紹介されるのは
そのレベルにあうカスがあてがわれる
非公開求人って結構あるし
紹介のときにモデル年収例は提示するし面接でも大雑把な額は提示されるでしょ
過去に１度だけ希望額は出すと言うだけで詳細不明のままで採用を言う会社があった
基本給諸手当の詳細を言わないなら辞退すると言ったら
そんなこと言われたのは初めてだと逆ギレされた
そこは丁寧にお断りした
許容範囲は、料亭ぐらいや
複数のエージェントから同じ会社を紹介されたことがある
離職率高そう
確かに飲食はやばいよ
うちの経理部員三人しかいないのに
正社員全員入社一年以下。
それでいじめが発生という事実。
全員派遣にすれば良いのに。
ブラック企業に当たるとキツイな
large70の会社にいけるかどうか
お前ら力をくれ
バッチリ決めてこい！
東芝、富士通、三菱電機、ANA
ここらなら入社後は茨の道
メーカーだけどその三社ではないよ
食品とかメーカー希望だけど、原価計算出来ない、、、
悲観しないで
上場製造業に転職したが
原価計算には全く関与していない
分業で別の人が担当している
ありがとうございます。
分業なら税務でいけるかな。
税理士試験の前に一級とかやってないから全くわからない。
上場会社でも経理業務分業となると会社が相当でかくないとそういう感じにならないよね。
やらなきゃだめか。
外食飲食みたいな明らかなブラックもそうだが
確かにその4社、グループ企業はめちゃくちゃだからな。
人が何気に死んでいるし。
希望年収は？
大手は原価計算より管理会計の経験者を求めるよ
原価計算なんてぶっちゃけシステムでやっちゃうから異常値を分析するくらいだわ
大規模メーカーなら工場転勤で原価計算やらされるよ
原価計算は無理そうと判断されると営業所や子会社の総務兼経理に飛ばされる
それどころか何やるのか不明な新設部門に放り込まれる人も、実態は追い出し部屋
big4税理士で税務専業の部署持ってる規模の事業会社に転職できない人いるのかな？
大手余裕だと思うけど
管理会計って予実のこと？
原価計算無理でも管理会計は少し経験できそうな環境なんだけど目指す方向性が定まってなくて
PLだけじゃなくてBS,CFまで予算策定して予実やり始めると経理の経験も活きて存在感も示しやすくなるよ
そいつ全く仕事しないで入社すぐからずっと再転職活動してたけど
https://i.imgur.com/9Q0gWG6.jpg
アドバイスありがとう
やれるように希望します
希望が叶うかはわからんけど
なにが、どう、酷いのか？
東京に勤務する一都三県の人には地方の低さには驚くだろうな
大阪で東京と同等か少し下がる程度、それ以外の政令都市は更に下がる
売上兆以上の会社ばっかり受けてるけど、ほぼ全通状態
面接は通ったり通らなかったりだけど、まあ仕方ないね
倉庫も大概やな
え、おれ九州で35歳500万だけど
きついと言うか
その業界人がおかしいんだわ
まともな人が残らないから
中学生みたいないじめが起きだす。
最終がんばるぞ。
がんばれ！
10億円近い緊急事態宣言で時短営業補助金でてるから
何年かぶりに賞与がでてる。
自分は勤務年数短いから出てないが。
みんなの税金がこんなブラック企業助けるために使われてると思うと、悪い気がしてくるわ
大変だし、賞与が出ないのに
国やら都道府県から時短営業の補助金かき集めて黒字、賞与支給。
これでお前らとんでもなく税金やら社会保険上がるんだぞ。
財務省と国とマスコミはそういう事にしたいみたいだけど…
どこが発行してるのかを考えたら、税金から出す必要性とかじゃなく別の所に論点が移るんだけどなぁ
もしかして事務所が喫煙OKとか
喫煙所が臭そう、汚そう
社員の9割は高卒と高校中退で占められてそう
すべて国債発行による資金調達ならな
そうでない以上税金が使われてると言っても間違っていない
たんに商社がいろいろ手を出してもそれを総合商社とは呼ばんよな
特定の業界の問屋の分際で
我が社は商社だって言い張る会社があります
問屋や卸売って言うなと怒ってます
言うてそもそも今使われてるお金とは一体どういう性質を持つのか？ってのと
どこが発行してるのか？を考えると単に貨幣をこの世から回収して消してるだけなので
納めた税金をそのまま転用して使ってる訳ではないから間違ってると考えるよ
感覚だけで言うならあなたの言う通りなのはそうなんだけどね
> 単に貨幣をこの世から回収して消してるだけ
消えてないけどw頭大丈夫かw
実質消し去ってるのと同じなんすよ…
手応えはあるけど、実際のところはわからんなあ
どうなるやら
低スペックは大変。
まさか三菱？
ヤヴァイよ
飲食は人の程度が低すぎて職場モラルが崩壊するからな
いや、井桁マークの序列上位
退職代行使って辞めます
オススメ退職代行教えて
亀だけど経理関連の職歴とは何だ？
経営企画とか原価計算とかそれ系では
次のキャリアで悩んでいます。法人税申告かマネージメントか海外子会社か。
年齢41歳、年収680の残業45hくらい。今の会社でふんばるか変えるか瀬戸際だと考えています。
今の会社で法人税担当と自分の原価計算担当変えれば経験はできるがどうなのかな。
マネージメント経験も大事だけど開示も申告もできない上司で上が詰まっている…なら転職もありかなと。
貴方ならどうしますか。
実務は経験ないけど英語力はTOEIC900あるから海外子会社担当でどっか拾ってくれるだろか…。考え甘いかな
マネージメント経験ないのが痛いな。
管理会計、連結経験してないまたは逆に財務会計経験してなくても30代後半で1,000万超える
スキル積めなさが嫌になって辞めたけど
財務会計(単体)
悩ましいね、年齢的には転職のリスク大きい、アタリを引けばいいけどハズレ引いたらと思うと
残業は多いね、45hは平均ですか、決算期50-60で通常月10なら普通
通常月も慢性的に40なら辞めたくなるね
転職してみればええやん
外資に行って3年くらい英語でボコられたらだいぶ給料上がるかもよ
羨ましいですね。
うちは年功序列で上司が支払い業務と消し込みしてる。
それで高給というのがなんだかな〜て感じです。
>>924
やはりマネージメント経験は重要ですよね
部門長経験をするならもうギリギリの年齢かと思い相談に至りました。
>>925
決算期80くらい。しかも休日出勤はサービス。
管理会計やら電帳法対応やらPMIで40超が続く日々。
既にハズレを引いてるのやもしれないｗ
定年までいるかどうか考えると岐路なのかなと。
自分もだけどまさか同じ会社か
エージェント経由だけど最近採用活動活発だな
何かあった？
決算80って
人手不足か効率悪く改善策を出す暇も無いくらい忙しいのか
このままでは精神面と身体と両方壊れるよ
経験的にもう少しマジな企業の課長候補とかいけそうですけど
課長になる年齢は早いところだと30代半ばからって企業もあるけど40代半ばがボリュームゾーンでは？
マネジメント経験も管理職経験だけを指すわけじゃなくて、電帳法対応、PMIをリードしてればそれも含めていいと思うし
そうですね。改善は行っているけど、子会社が増えても
改善すれば増員せずともなんとかいける！という実務経験なしの上司…。
そして管理職が次々やめていき、業務が自分に落ちてきた感じ。
書いてて転職すべきだと自覚してきたw
>>930
ありがとう。40歳超えたら無理かと思ってたけど少し勇気出てきました。
ERP導入やらPMI主導それ自体が経験になるのか。
エージェント登録して相談します。
>>931
親会社側の本決算なら普通の範疇では。GWはないものだと思ってます。
非上場なら決算の休出経験は無いが
上場の場合は出たり出なかったり
出ても１日で済むときもあれば２日くらい出るときもある
こればかりは会社にもよる
まだ連絡きてないわ
次の仕事早く紹介してくれ
40迄でマネジメント経験なくても経理課0-2名の会社なら受け入れられるでしょう
事務所に丸投げしていたが自社に経理を設けたい
定年退職で管理職に空きがでる、部下は20-30代に1-2名
上場なら新区分のグロースやスタンダードの下位層なら経理2名や3名ってところがある
勿体ない
会計士でもなかなかもらえないべ
内定先から基本給23マンだったのですが妥当でしょうか。24マンくらいは欲しかったです。
現職は基本給25マンです。
ボーナスや住宅手当などは内定先のほうが魅力あります。
ステータスは月次の振替と経費精算や支払、請求書発行の経験と日商簿記2級のみです。
経験がなあ
連結と英語できたら跳ね上がるんだけど、その経歴だとそんなもんなのかも。
ワザワザ転職する理由はなんなの？
新しい会社で業務に慣れたり人間関係作るのにかかる時間考えると結構しんどそうだけど
後一年今の会社でやって業務範囲広げるとかできない？
業務範囲が広がらない事と会社がコロナ前から赤字 プラス全国転勤なので、結婚もしたので転勤無しの会社で働きたいと思いました。
内定先は転勤無しです。
なるほど。よくわかった。
転職先に海外とのやりとりが発生する業務があったらトイックでも勉強しながら手を挙げてみるといいよ。最初は死ぬと思うけどそういう仕事はみんな譲ってくれるし例文集片手にサバイブできれば転勤なしのもっと給料高い仕事見つかりやすくなるよ。
アドバイスいただきありがとうございます。
やっぱり英語出来ると強いんですね。
上流になると英語がないと土俵にすら上がれないからな
逆にいえばそれだけできる奴が少ないってことだし、TOEIC800くらいならガチでやれば半年一年で取れるし、コスパいいよ
充分すぎる高待遇だろ
経費精算や支払い、請求書発行ってうちは月給18万の事務員がやってるけど、それでもコスパ悪いから時給1000円くらいのパート雇おうかと思ってるよ
AIが発達すれば人雇うよりシステム使った方が安くなる仕事だから、これからの経理は最低でも単体決算や連結、税務あたりは経験してないと職なくなるよ
経理にもとめられるスキルが上がりすぎててしんどいときがある。
経理と比べると求められる能力はかなり下がりそうなんだけど
会計士は>>922プラス資格手当
浪人留年なしの監査法人勤務なら30歳1,000万だから誰でももらえるんじゃないの
今どき大手はTOEICが昇進の要件になってるからできる奴は多いよ
一方で実務で使うチャンスは大手でもほぼないけど
だと思うだろ？
中途市場みたらわかるよ
よっぽど英語できる経理マン欲しいんだなっておもう
いやいや、私の現職みたいなショボい上場でも普通に実務で英語使うぞ。チャットだったり、テレコンだったり、契約書読み込むこともある。
どっちかというとそういう機会が一部の人に集中してるだけという気がするねえ。
で、そういう一部の人ってのは必ずしも英語のテストの点数が非常に高いわけじゃないけど度胸はあるな。
無いよりは有った方がいいレベルの話
何より実務にありついた後のコスパがいい
面接する側がTOEICに詳しくないから、単に点数が高いだけで評価してくれる。
だからコスパがいい。
いきなり面接の相手である人事部長や経理部長が英語で話しかけてくるから
英文レジュメを要求してくるし
面接の前に小テストの半分が英語で回答を英語で書いたり日本語に訳せと
前職でどれだけの英語を使っていたのか試してくる
そもそも日本語でも内容からして上司がやるような内容を丸投げされ、上手く行かずに評価下がるとか。
そういうこともあってTOEIC は頑張っても実戦で英語使うのは回避する人も多いようには思う。
でも結局つかわないと伸びないからね
本当に実務でも使えるようになれるなら、かなりの武器になるとは思うよ
ハイスキルで貧乏クジというのは英語に限らんだろう
何故かロースキルが上司をやってる会社には必ずある
スキルが本物になってきて貧乏くじ引かされてると認識した時が転職で一番給料上がる時
相手するのが疲れそう
その部下がいないと決算締まらないのにw
それどこの弊社www.
使わないと伸びないのはその通り。
「本当に」の程度が分からんからなんとも言えないけどあんまり武器になってないような気がするよ。自分自身で言えば。
>>961
そういう所にいるとスキルはあるけどポジションとしてはマネジメント経験あんまりないまま気付けば40半ばになってて、外に出るにもなかなか厳しい。。
>>962
そう信じたいけどね。
>>963
頭でっかちでも大人しく働いてくれればそれでいいよ。かまってちゃんの方が余程面倒。以前は評論家タイプもイヤだったけどどうでもよくなってきた。数少ないマネジメント経験からだけど。
それだけは誓え！
しかも金と時間さえあれば裏技？で高得点狙えるしな
よほど形式理解してないとわからないし
マーチ以上の頭あるなら700以上は普通に勉強してればいけるはず
売上兆以上の会社ばっかり受けてるけど、ほぼ全通状態
面接は通ったり通らなかったりだけど、まあ底辺なお前らと比べたらマシだなんだろうけどな
デジャヴ？
そうだろうなあ
レスからも滲み出てる
もう人がいなくなる
入社一年が一人だけに
2年で10人くらい辞めてる異常な会社だった
頭の中がお花畑状態になると
こうなる。
現実を見ない、逃避した結果だ
保有資格
建設業経理士1級
日商簿記2級
宅建士
FP2級
全経(消費税、法人税、所得税 1級)
Excel 関数 マクロ 実務経験有
凡人ながら頑張って来ましたが
スペックとしてはまぁまぁですか？
おぅ、良いやん
あとはFASS AランクとTOEIC 860あれば書類選考は通すかな
ありがとうございます
励みになります！
兄貴、アドバイスありがとうございます！
トイックですか、。
FASSってそんなみるか？
経験してる実務によるかな
あれもこれも資格がないと死んじゃう病かぁ
自分だけでなく他人にもあれも取れ取れアドバイスしないと死んじゃう病
今が経理じゃないなら１日でもはやく未経験求人に飛び込むのが大事だよね
給料は経験で大体決まりますもんね
資格もポテンシャルの物差しとして見られると思うけど
マンカスはまだ需要ある
値段がつく
それはない
女がいない方がいい
役割分担を決めたり、複数人が関わるプロセスの効率化とか業績説明とか批判に晒されやすい仕事を男がやって女は派遣の管理とか問い合わせの窓口みたいな手間と気を使う仕事してくれるといいよ
自分のチームにいる女で高学歴で前者の仕事も普通にこなすのはいるな。例外かもしらんが。しかもまだ20代で割と美人。
ただ、問題は愛想があんまりなくて、やる気のある姿勢も感じられない。それもあって、周囲の男にも女にも微妙な目で見られてる。
少し愛想振りまくだけで全然印象違うと思うんだが、本人にとっては周囲の目はどうでもいいらしい。
もう惚れとるやん
女性も変わらんぞ
最近、特に大手は女性のが評価高いし昇進早い
> 男性だとどうしても年齢に応じた昇進、年収アップへの期待が強いから
俺既婚なんだよ。
竿兄弟が何人いるのかな
片っ端からおちんぽ喰いまくってそう
70人くらいのサンプルしかないが管理部門の正社員の女性を見てると嫌われたり、自分の判断について説明を求められたりする仕事をしてまで昇進、昇給したいとは思ってないように見えることが多い。
明るい肝っ玉かあさん系以外は辞めたり他の人に代わってもらって自分のテリトリーに引きこもることでキャリアよりプライドを優先する傾向をビシバシ感じてる。
でも惚れとるやん？
いやダメな女性でも昇進しちゃうから、そのダメなのと比べて私のができるとか私のが働いてるって主張が強くなる
男は上からの判断とちゃんとした実力(と勤続年数に基づく知識量)を持って上がった人間と比べて仕方ないのかなと自分を過小評価する傾向がある
あくまでもわいがいた会社ではって話だけど
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