0001名無しさん＠引く手あまた2018/01/26(金) 05:34:54.70ID:jNE6YsIk0
メールを読む時、Outlookなら単語をハイライトして右クリックでtranslateを選ぶと自動で英和辞書をひいてくれるから便利。
ブラウザもだいたい似たような機能がある。
毎回辞書を開いて調べてるといくら時間があっても足りないから、こういう機能を活用するのは重要。
0953名無しさん＠引く手あまた2018/03/15(木) 18:13:25.04ID:lG/7rIYC0
新卒で外資itに就職予定の者です。
入社まで半月になって、会社から与えられた課題などやっていて、漠然とした不安があります。
以前こちらでも
新卒で外資って大丈夫？と言われて少し迷いましたが結局そこに決めました。
初めて外資に入社した時や、新卒で入社した時、入社する直前はみなさんどんな過ごし方をしていたか聞いてみたいです。
んー俺は中途の外資ITだけど、新卒って言われると外資以前に社会人としての礼儀や云々って話じゃかいかなぁ
外資って言ってもMSやIBMだと最初は日系と変わらん新卒研修やるんじゃないの？
新卒外資はおすすめしないなあ。後輩に相談された時も、日系で何年か雑巾掛けやって
仕事の回し方覚えたらチャレンジ考えなってアドバイスしてる。まあ、>>953に今言っても遅いけど。
新卒で現場に配属になると、運が悪いとトラブル案件の手伝いを転々とさせられるとか、放置プレイ食らうとか、
嫌になることがあると思うんだ。そこで腐らず指示されたことプラスアルファの
ものを返せるように頑張ってみてほしい。 0957名無しさん＠引く手あまた2018/03/15(木) 19:37:00.35ID:necQXiBY0
>>954
社会人としての礼儀は大切ですよね。一応そういう研修もあるので、頑張ります。
>>955
その2つではないですが、規模や知名度はその2つと同程度のところで、外資にしては研修もしっかりやってくれるようです。
>>956
もう決めてしまったことなのでその環境の中であなたの言う
指示されたことプラスアルファ
を実践しながらやってみようと思います。
アドバイスありがとうございます！ あ、ただ内資itから外資itに移って思ったのは、質問する力が養えないと伸びないし評価されないね。
内資の頃は「そんぐらい調べろよ」で一蹴されまくり（そのくせ答えられない）だったけど移ってからは「聞かれたからには答える」って人ばかり。
※もし他の人で「お前の今の職場が良いところなだけだ」って思ったら遠慮なく言ってください、外資一社目だから他のサンプルがないのです
俺も新卒で外資系はオススメしないな。
日系と変わらないような国内も大きな所はちゃんと研修やってくれると思うけど、多くの外資系は教育や指導なんて何もないからガッツと自分の経験値で仕事こなしてくしかないからね。
まぁ、新卒募集してる時点で、国内でもある程度規模の大きな組織だと思うが。
外資系で活躍するにも、商売相手は日本企業や日本人だし、組織の中も日本人多いと思うから、一般的な日本の社会人としてのマナー、日本の商習慣に慣れる事がまずは大事かな。一番の最大顧客は上司やチームの同僚だよ。
やっぱり職場の人間関係は大事。入りたてはお誘いごと多いと思うけど、なるべく参加して顔売っておくとその後が楽だよ。
今は特に出来る事ないし、残りのモラトリアムを存分に楽しめばいいよ。社会人になると一般的には長い連休取りづらくなるし、仕事のストレスもかかるからね。
ま、新卒募集してる外資は、外資っぽくないと思うからそこまで不安視しなくていいと思うな。
>>958
うちは外資系メーカーだけど、海外の人間には答えやすいように質問しないと無視されるわ。
返答来ても、聞きたい情報得られない事も多い。とりわけ日本のお客様の要望・要求は細かいし、それでいて金払いは悪いから、ウンザリされる事もよくあるから、間をうまく調整するのが大事だな。
ストレートに外人の態度をお客様にぶつけたら商売にならない。
日本人の同僚は人によるけど、ウチの場合は組織が小さくて、それぞれ個人事業主みたいな感じだから質問し合うことは少ないな。知識も浅い人多いし。
自分で切り開いていくしかないし、切り開いていっても、その人が辞めたら会社に資産が残らないからまたゼロスタート。
戦略も毎年市場をよくわかってない本社から一方的に言われるbudgetを達成することにしか国内の偉いさんは考えてないから、日本支社として中長期の成長戦略がなくて、自らマーケットなんて作れなくて行き当たりばったりで、グダグダしてる。
ウチだけかもしれないが。 良い点としては、組織が小さいというか、俺の部署は俺しかいないから全部自分で判断して決められることかな。
休みも上手く調整すれば2週間取れるし、やることやってれば会社行かなくても特に何も言われない。というか誰も普段俺が何してるか理解してないし関心もない。
仕事が炎上したら換えが効かないから死ぬけど、普段は自由。
あと部署の日本を代表してるから、色々な国に行けるし、色々な国の人と会える。
海外含む出張も日系にいた時みたいにお堅い雰囲気ではなくて、海外の展示会とか終わったあと朝までどんちゃん騒ぎしたり、楽しいね。
0962名無しさん＠引く手あまた2018/03/15(木) 19:59:27.20ID:lG/7rIYC0
>>958
それは意外でした。あなたの職場だからという可能性もありますが、内資のほうがわからないことに寛容だと思ってました。
>>959
確かに日本人や日本の企業が商売相手なので、できるだけ早く慣れたいと思います。
あと、最大の顧客は上司や同僚と仰ってますが、自分に協力してくれる人を周囲に多く作るということですか？
残り少ない学生生活何したら良いのか不安だったので、とりあえずやり残していることをやって楽しみたいと思います。
ありがとうございました。 外資って言っても新卒取るところは>>955の言うようにそれなりに受け入れ体制整えてるかと。
>>956は外資というよりは中小企業でよくある話じゃね？で外資って日本支社が中小規模の所が多いからそういう目にあう奴が出てくると。
一般論として外資は日系に比べると細かい事は気にせず、権限委譲をどんどん進めるから、細かい事が気にならない人には居心地が良い。>>953と就職する会社の相性が良いといいね。
入社前にやっとく事は勉強一択。万一プログラムしたことないならプログラム。 自宅からなんでID変わってるけど>>954=>>958です
そっかー、自分の前職がアレで現職が恵まれてるだけかも知れないね
参考にならなくてｽﾏﾝﾈ…(ヽ´ω`) >>963
外資は中小もでかいとこも、個人がそれぞれの成績達成に集中しがちだから。
新卒に親切にしたり仕事のイロハ教えても短期的な自分の成績達成の役に立たない。
マネジャーとしても部門の数字を作るのに忙しくて新卒を教育してるヒマがない。
いきおい新卒は放置プレイとなる。IやMやOみたいに毎年新卒を数十人規模で
採用してるとこは、人事の新卒教育は制度ができてるけど、それが終わって部門に配属されたら
放ったらかしになり、数年で辞めるという例が実際多いんだ。某社では問題と認識されていて
変えようとしてると聞くがね。 >>965
そうなんだ…
典型的な外資の中小にいるが、チームや個人としての目標も定義されてないし、何やっても給料はたいして変わらない（がクビになることもない）ので、新人はそれなりに面倒見るし部下ならきちんと育成するけどなぁ。
チームとしてミッションと価値観を共有してるから、そうなのかもしれんが… >>951, >>952
ありがとう
とりあえずすぐに去りたくはないので、できることから頑張ってみます
きっと何とかなる！
英語は苦手ではないけど時間かけがちなので、スピーディに進められるように気をつけようと思う >>962
上司や同僚に気に入られないと仕事回しづらくなるし、彼らの評価で給料決まるからね。ある意味客より大切。
社会人は学生とは180度違う、今までは金払ってたお客様で、これからは金稼がなきゃいけないから。
まぁその辺は働き始めて慣れてくしかないね。
個人的には長期旅行とか、時間がかかったり体力使う趣味は今のうちにやっとくのオススメ。
あと、社会人になると人間関係に利害関係が絡みがちだから、学生の頃みたいに友人は作りづらいね。
嫌いな人とも付き合わなきゃならないし。社会人の同期は最後の学生気分で付き合える仲間かな。
まぁ、なるようにしかならないし、日本では余程の事でなければ法律的にクビはないから気にしなくていいよ。いまから準備したってたかが知れてるし。 うちの中小外資は新卒なんか取ってないな。
中途ばかりで、新卒は育成に時間がかかるという考えだ。
だから人の出入りも目立つw
0971名無しさん＠引く手あまた2018/03/16(金) 00:19:43.66ID:yJ1Sy3Ar0
962へ
内資のほうがわからないことに寛容だと思ってました。
ーーーー
自分は 内資企業 勤務3年後 外資系に転職したけど 内資と 外資の違いを言うと 社員教育が 全く違うから言っちゃうと
大手企業 の社員教育 は 内資系企業、外資系企業 ともに充実してる
中小企業 の社員教育 は 大手企業に 比較して とぼしい
ーーーー
大手内資系企業 社員教育
社員教育って時間が必要なのね 大手内資なら その大手の社員人数
に見合う社員教育を専門に考える人事 教育専門担当者がいて、その大手人数のため 大手企業だから 出来る
余計な金 人件費がかかるけど 教育を重視してるから大手内資系企業では社員教育が充実してる
大手内資系企業 社員教育は 新人1年間で みっちり教育 する
ーーーー
一方、外資系 企業 は 大手企業と 中小企業で社員教育が違う
ーー
大手外資系は社員教育があり 予算に余裕あり
疑問 あれば IBMなど 就職した 企業の大学OBに聞くべきでしょう 社員教育の内容を
一方 IBMなど大手外資系企業 以外の外資系では 社員教育 にかけるための 時間、予算がない
これに注意してね
ーーーー
外資系 中小企業＃#
大手IBMなどを除き そこまで時間を掛け 社員教育 してる余裕がない
入社後 しばらくしたら OJT オン ザ ジョブ トレーニングと呼び、大手内資系企業・大手外資系企業 とは違い、入社後 数ヶ月で 実際に 仕事の 実務 に就きながら リーダーの 仕事を横で見習う
ーーーー
内資系 中小企業
も同様で、社員教育 にはそこまで 時間が掛けられない事に留意してね＃# 同様
ーー
社員教育は 大切 と思うけど こちらは参考にして欲しい がんばれ！応援してるよ!
ほんと権限委譲うんたらって外資ITのどのレイヤーの話なんだろな
もうぶっちゃけちゃうけど
Iって全然そんな感じじゃないで？OもMもAもそう
なお子会社も同じ模様
0973名無しさん＠引く手あまた2018/03/16(金) 00:34:54.53ID:1OXWbStA0
>>972
単純な疑問で申し訳ないんですが
IはIBM、OはOracle、MはMicrosoft、AはAppleってことですか？ 0976名無しさん＠引く手あまた2018/03/16(金) 00:54:48.05ID:1OXWbStA0
AmazonとかAdobeもありましたね確かに。
とりあえず日系も外資系も半導体業界だけはオススメしない。国内は斜陽だし、業界的に浮き沈み激しく設備トラブルも多い。ライン止めたら損失すごいからヤバいし。
自動車業界もまぁ近いけど、半導体のがヤバい
日本企業に応募して面接したが、主な取引先がサムスンで次は韓国サムスンに行って、面接と会社見学で３日間の予定。
0981名無しさん＠引く手あまた2018/03/18(日) 15:30:11.55ID:Mb6IuMnP0
お、おう…
まぁ、なんだ…頑張れ
0983名無しさん＠引く手あまた2018/03/18(日) 16:59:33.63ID:SttSjIuS0
自分は IT営業職で SIベンダー、通信キャリア と日米 一貫勤務してるけど 通信キャリア の 給料は 悪くない
上記に 書いた通り 仮に 破産しても 既存ユーザがいるから
赤字は国が払って 清算して 再スタート する事が法律で決まってる 斜陽とは違うかも 通信キャリアは公共サービス インフラの位置付で
参考まで米国系 通信キャリアの話を言うと 技術主幹 1人技術職 の友人 給料は年 850万円 高い英語力が必須
0985名無しさん＠引く手あまた2018/03/18(日) 17:49:56.19ID:SttSjIuS0
VIP？
0986名無しさん＠引く手あまた2018/03/18(日) 18:07:14.95ID:LJ+n6KhS0
米系ITで役職付きで850万円はありえんわ
パン職のアソシエイトの上位からシニアの下位のレンジやんけ
その友人が桁違いの無能か嘘かどっちかだわ
(MもOもAも役付き(マネージャー)でこの額フツーにあるがマジでどこのレイヤーの話だよ)
0988名無しさん＠引く手あまた2018/03/18(日) 19:47:43.51ID:LJ+n6KhS0
そう？
Aは給与良いって聞いたけどね
Oは薄給で有名だしそんなもんじゃない？
Mのマネージャーは知らんけど4-5年前平のサポートで面接受けた時は700万強の給与レンジだったわ
逆に本当にこれらの会社がマネージャー職のほとんどが850万円台しか貰えないなら、もっと出してくれる会社たくさんあるのに何故辞めないのか不思議でならない
(MもAもOも平のサポートのレンジは500-650くらいのハズだが？)
(つーかAって30超えてる新卒プロパー社員でも700しか貰えてないヤツゴロゴロいるけど
マジでどこのお話なんですかねぇ)
(つーかどこも求人出してるがその額も読めないとか
英語以前に情報収集能力と日本語ヤバないか？)
0991名無しさん＠引く手あまた2018/03/18(日) 19:57:48.78ID:LJ+n6KhS0
逆にその他の米系ITの給与はどれだけ知ってんの？
0992名無しさん＠引く手あまた2018/03/18(日) 20:06:34.53ID:LJ+n6KhS0
それに普通米系ITってヘッドハンターか知人の紹介、人事ダイレクトで転職する事が多いよね？
その場合給与は交渉で決まるしなんで転職サイトの話ししてるの？
本当に米系ITの経験ある？
それともヘッドハンターからすら声かけられたことない？
時価総額世界上位企業以外の給与を日本在住で気にする理由とは？
つーか本体(本国)ラインとどれくらい近いかだろ、給与の過多は
加えて採用ポジションがどれだけ経営層近いかだろ
海外の会社のが水に合ってる系の出来るマンが
中小や日本じゃ馴染みのない大手に
本体経営層に近いポジや支社長で採用されたり、
自社プロダクトのコア開発メンバーで採用された、
そういう場合に限って、時価総額上位企業が日本で従業員に払っている給与よりも
多く払うことがあるくらいだろ
>>992
そのまんま返すわ
IもMもOもAも経験ありますよ 0995名無しさん＠引く手あまた2018/03/18(日) 20:23:58.98ID:SttSjIuS0
850は 技術の給与の話
営業なら 700は ザラ
Aはどっちも平レンジとはだいたい一緒
カスタマーが密林の方が安くて
技術のレンジは林檎の方が安い
それらを統括するマネは林檎のが高いかな
海外の会社の方が合ってる出来るマンが本体や経営層に近いポジで採用されるとか
自社プロダクトのコアメンバーで採用されるとかなら別だが
一体どこの世界の話だよと思いますわ
1000名無しさん＠引く手あまた2018/03/18(日) 20:49:43.57ID:LJ+n6KhS0
>>996
ありがとうございます
>>994
えー！？
俺の経験した会社の製品はどの会社でも使ってる製品だったし、時価総額も日本での知名度もあるんだけどなぁ
I、M、O、A（は画像かCDNか分からんけども）以外にも時価総額高い会社あるでしょ？
プロフィット部門のインセンティブとか凄かったからみんなもっと貰ってるんだと思ってた
だとしたら自分は貰ってる方だったんだな
俺は技術職で知人の紹介で渡り歩いてたから転職サイトの給与とか気にしたこともなかったわ
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