>>498
横やりか>492 か知らんけど　あんまり間違いを認めないタイプだね

たぶん頭がそうとういいので、そうとう言いひとでもわかりやすく書けば

https://roudou-pro.com/columns/236/
表：割増賃金・残業代の未払いによる罰則の例

労働基準法第32条違反 法定労働時間の違法な超過 6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金(第119条)
労働基準法第36条違反 時間外労働および休日労働の労使協定を結んでいない 6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金(第119条)
労働基準法第37条違反 時間外、休日・深夜労働に対する割増賃金の未払い 6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金(第119条)

こうした残業代がきちんと支払われていない場合、労働基準法違反となって、企業側は行政機関から是正の指導を受けたり、悪質な場合は刑事事件として立件される可能性があります。

これでも違うというなら、法的根拠を示してください。