パワハラがあったなら自己都合でも後から会社都合になるよ。
ただし注意点が２つ
１　退職届や願を出さないこと。
２　パワハラ認定を受けること。

一定以上の規模の企業なら社内にパワハラ窓口があるのでそこに連絡して認定されること。実際認定してもやめようねって言うだけ。ただエビデンスが残ることが大事。
社内にないなら労基署に社内に窓口がない旨伝えるといい。