//x.com/kubotamas/status/1868995959293985275
どーすんのこれ
【悲報】米国でエンジニアの求人数が激減
1仕様書無しさん
2024/12/18(水) 07:07:30.672024/12/18(水) 07:41:15.00
Twitterソースで嬉々としてスレ立てるド低脳は失職するだろうな
3仕様書無しさん
2024/12/18(水) 08:42:08.78 人月単価は無敵です
ただ、AIコーディングが実用レベルに達してるので内製企業が一般派遣を通じて募集してるお手伝い案件は既に激減
ただ、AIコーディングが実用レベルに達してるので内製企業が一般派遣を通じて募集してるお手伝い案件は既に激減
2024/12/18(水) 15:17:58.26
プログラマーいらんってことは部長がAI使ってプログラミングするってことだよな
2024/12/18(水) 18:39:00.16
アフィカスざまぁwww
2024/12/28(土) 18:38:18.61
キャリアプランナー様はプログラマの需要がなくなることを予言していた
いまこそ計画シフトの時期だ
いまこそ計画シフトの時期だ
2025/01/26(日) 16:47:28.12
今後、プログラマになろうとするやつは情弱だ
決してなってはいけない
決してなってはいけない
2025/03/23(日) 16:25:01.04
巨大な派遣会社だけど、案件一覧から急速にITエンジニアの案件が消えている
今後ITエンジニアになろうとする人は相当ヤバいことになる
今後ITエンジニアになろうとする人は相当ヤバいことになる
10仕様書無しさん
2025/04/11(金) 19:08:30.52 タッチ タッチ ちんぽにタッチ
11仕様書無しさん
2025/04/19(土) 09:52:04.81 【料金泥棒】多重派遣業界【知財泥棒】
子会社や派遣業の馬鹿売り詐欺商法
・偽装委託多重派遣で非婚にできる
・金稼ぎ共働き妨害で非婚にできる
・開発料金を泥棒できる
・知的財産を泥棒できる
・機密誓約で揉み消せる
・警察に捕まらない
・弁護士を騙せる
・裁判官を騙せる
子会社や派遣業の馬鹿売り詐欺商法
・偽装委託多重派遣で非婚にできる
・金稼ぎ共働き妨害で非婚にできる
・開発料金を泥棒できる
・知的財産を泥棒できる
・機密誓約で揉み消せる
・警察に捕まらない
・弁護士を騙せる
・裁判官を騙せる
12仕様書無しさん
2025/04/21(月) 03:39:48.06 エリトリア国でエンジニアの求人数が激減
だったら、スレ建てるか？
だったら、スレ建てるか？
13仕様書無しさん
2025/04/21(月) 07:23:41.17 アメリカ主要テック企業の平均勤続年数が短いのはなぜか？
https://note.com/asap/n/na024e1d488de
https://note.com/asap/n/na024e1d488de
14仕様書無しさん
2025/04/23(水) 08:54:19.99 米国のプログラマは日本みたいに学歴不問じゃないから他でもやっていけるんじゃね？
15仕様書無しさん
2025/06/07(土) 17:58:38.67 >>9
もうシステム開発しないで紙の時代に戻るの？
もうシステム開発しないで紙の時代に戻るの？
16仕様書無しさん
2025/06/07(土) 23:42:59.19 アメリカは高学歴で優秀なプログラマで高収入な人が切られたわけで
日本の学歴不問で低賃金のエンジニヤァとは違うよね
アメリカではAIに置き換わるんだろうけど
日本さんはエンジニヤァをどうやって置き換えるの？
誰か教えてあげて
コレを理由に賃金下げるくらいしか思いつかないんじゃないかな？
知らんけど
日本の学歴不問で低賃金のエンジニヤァとは違うよね
アメリカではAIに置き換わるんだろうけど
日本さんはエンジニヤァをどうやって置き換えるの？
誰か教えてあげて
コレを理由に賃金下げるくらいしか思いつかないんじゃないかな？
知らんけど
17仕様書無しさん
2025/06/07(土) 23:44:54.57 日本さんはAIがあるのに人手不足人手不足
18仕様書無しさん
2025/06/08(日) 07:49:34.55 某国のAI企業が倒産してたね
AI騙ってたけど、実は人力だったとか
AI騙ってたけど、実は人力だったとか
19仕様書無しさん
2025/06/08(日) 08:34:07.28 コード1行書くのも三次受け
米一粒売るのも五次受けという超中抜き国家日本
米一粒売るのも五次受けという超中抜き国家日本
20仕様書無しさん
2025/06/08(日) 11:45:03.81 プログラマ募集で人手不足とかw
人材不足ならわかるけど
人材不足ならわかるけど
21仕様書無しさん
2025/06/14(土) 09:41:55.48 AI求人200%増の衝撃、英国テック市場がパンデミック超えの活況へ
https://xenospectrum.com/shocking-200-increase-in-ai-job-openings-as-uk-tech-market-booms-beyond-pandemic-levels/
https://xenospectrum.com/shocking-200-increase-in-ai-job-openings-as-uk-tech-market-booms-beyond-pandemic-levels/
22仕様書無しさん
2025/06/15(日) 12:38:35.56 AIサービスを人海戦術でまかなう要員かなぁw
23仕様書無しさん
2025/06/20(金) 07:27:51.06 AI人材採用で修士号取得者が人気 高学歴はAI関連の就職に有利なのか？
https://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/2408/27/news053.html
https://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/2408/27/news053.html
25仕様書無しさん
2025/06/20(金) 16:55:41.60 Amazon、ほぼ全ての部門で生成AIを活用し従業員を大幅に削減する予定😆
https://news.yahoo.co.jp/articles/baca437618283bb98d178c0f54f5688c79850d72
https://news.yahoo.co.jp/articles/baca437618283bb98d178c0f54f5688c79850d72
26仕様書無しさん
2025/06/20(金) 21:44:29.25 IT業界の仕事が激減する前触れである広告業界の景気が4月以降急速に悪くなってんだな
生成AIとWパンチで、まじで厳しくなるかも
生成AIとWパンチで、まじで厳しくなるかも
27仕様書無しさん
2025/06/20(金) 21:45:35.04 おれが行くところ現場は生成AI使わせてくれないぞ
28仕様書無しさん
2025/06/21(土) 03:56:18.83 オープンＡＩ社員引き抜きでメタが契約金145億円提示－アルトマン氏
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2025-06-18/SY0WKMT0G1KW00
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2025-06-18/SY0WKMT0G1KW00
29仕様書無しさん
2025/06/21(土) 04:22:18.78 AIの開発って従来の開発より面白いもんなの？
30仕様書無しさん
2025/06/21(土) 06:44:55.90 AI趣味者にとっては面白いだろうが、日本企業は無限に頑張っても精度が頭打ちになることを理解できない馬鹿ばかりなので、終わりです。
31仕様書無しさん
2025/06/21(土) 13:07:14.31 LLMではないがAIの開発やってみたが、データ揃えたり特徴量エンジニアリングだけでもすごい苦労する
強化学習も簡単なのはすぐにできるが少し複雑になると報酬設計と検証の無限ループ
一人じゃムリだわ
できる奴は脳みその構造が違うんだろう
強化学習も簡単なのはすぐにできるが少し複雑になると報酬設計と検証の無限ループ
一人じゃムリだわ
できる奴は脳みその構造が違うんだろう
32仕様書無しさん
2025/07/05(土) 16:11:17.18 AIの開発はプログラム的な面白みがない
色々見たけどブラックな現場が多い
仕事ではやりたくない
色々見たけどブラックな現場が多い
仕事ではやりたくない
33仕様書無しさん
2025/08/12(火) 23:33:56.97 将棋のプログラムもヒューリスティックでやってた頃の方が面白かった
何で強くなってるのかよくわからないほとんど単純作業
何で強くなってるのかよくわからないほとんど単純作業
34仕様書無しさん
2025/08/18(月) 17:03:02.2335仕様書無しさん
2025/09/07(日) 21:48:14.82 IT技術者の生成AI「実装経験」はまだ少数／日本人の70％が感じる「国の衰退」／メーカー研究者の情報収集は様変わり、ほか
https://ascii.jp/elem/000/004/293/4293667/
https://ascii.jp/elem/000/004/293/4293667/
36仕様書無しさん
2025/09/07(日) 21:55:31.01 世界各国でITエンジニアの給与が上昇する一方日本は0.4％増に留まる、ヒューマンリソシアが調査
https://codezine.jp/news/detail/18977
https://codezine.jp/news/detail/18977
37仕様書無しさん
2025/09/09(火) 19:49:37.95 生成AIで「計300万時間」の削減へ クレディセゾンが挑む全社員AIワーカー化の現実解
38仕様書無しさん
2025/09/09(火) 20:40:03.66 経産省は６月１８日、２０４０年には、理系人材は１００万人以上が不足する一方、大卒文系人材は約３０万人の余剰が生じる可能性があるとする試算をまとめ、文科省の私立大学の在り方検討会議で示した
39仕様書無しさん
2025/09/09(火) 21:44:40.15 日本の企業でも、1人で6倍のコードを書けるようになったようなことを言ってるとこもあるからな
どこまでまに受けていいのかわからないけど、人材を半分にして納期も半分になったとさ
どこまでまに受けていいのかわからないけど、人材を半分にして納期も半分になったとさ
40仕様書無しさん
2025/09/09(火) 22:59:25.28 システムを内製している企業は、派遣スタッフや新規採用人数を絞れるだろうが、
SESを使っているような企業は、生成AIで何が出来て何がリスクなのか解らないから、今後も現状維持を続けるだろう
SESを使っているような企業は、生成AIで何が出来て何がリスクなのか解らないから、今後も現状維持を続けるだろう
41仕様書無しさん
2025/09/10(水) 17:34:29.90 知り合いのWebプログラマは、
作業が8割減ったとか言ってたよ。
作業が8割減ったとか言ってたよ。
43仕様書無しさん
2025/09/11(木) 16:55:56.01 おれは内製がいいとおもうぜ 会社ごとにやってることが違うよな 社内ＬＡＮの構築もダメなところが多いぜ ゴミデータを削除したり できることはあるよ
44仕様書無しさん
2025/09/14(日) 13:43:03.82 仕事激減していたもうPGはオワコン
「PGになりたい」と話すとキャリアプランナーも激怒する
「PGになりたい」と話すとキャリアプランナーも激怒する
45仕様書無しさん
2025/09/20(土) 18:45:10.57 AI関連の求人が6.6倍に 非技術系が多い職種でも増
https://news.yahoo.co.jp/articles/daaedc077ca768f232cdf64a90f63a84ffd3c40f
https://news.yahoo.co.jp/articles/daaedc077ca768f232cdf64a90f63a84ffd3c40f
46仕様書無しさん
2025/09/20(土) 18:55:45.15 AIスキル持つ米20代社員、年収1億円超えも
エントリーレベル職を探す労働者向けの雇用市場は低迷が続いている。ニューヨーク連銀によると、6月の大学新卒者の失業率は4.8％で、全労働者の4％を上回った。AIが低迷の一因となっている一方で、機械学習の実務経験を持つ労働者に関しては明るい兆しがある。20代前半でAI関連の専門知識を持つ彼らの中には、年収100万ドル（約1億4800万円）を稼ぐ人も少なくない。
https://diamond.jp/articles/-/371525
エントリーレベル職を探す労働者向けの雇用市場は低迷が続いている。ニューヨーク連銀によると、6月の大学新卒者の失業率は4.8％で、全労働者の4％を上回った。AIが低迷の一因となっている一方で、機械学習の実務経験を持つ労働者に関しては明るい兆しがある。20代前半でAI関連の専門知識を持つ彼らの中には、年収100万ドル（約1億4800万円）を稼ぐ人も少なくない。
https://diamond.jp/articles/-/371525
47仕様書無しさん
2025/09/20(土) 18:56:01.13 １７年度と比べてじゃたいしたことあるめえ
48仕様書無しさん
2025/09/20(土) 18:56:27.63 ちょっとおかしいだろ
49仕様書無しさん
2025/09/20(土) 20:54:25.68 外資人材大手が明かす「採用AIマッチング 成功の裏側」…秘訣は“あえて学習させない”戦略
https://news.yahoo.co.jp/articles/2559f4b95a8a6795821117ac5fb1fcfd4923af05
https://news.yahoo.co.jp/articles/2559f4b95a8a6795821117ac5fb1fcfd4923af05
50仕様書無しさん
2025/09/20(土) 21:50:54.16 あなたの仕事を「エージェントAI」がまるごと代替!?2025年、会社も人も仕事も全部変わる！
https://diamond.jp/articles/-/372833
https://diamond.jp/articles/-/372833
51仕様書無しさん
2025/09/20(土) 21:53:22.55 日本企業でまともに需要があるAIエンジニアはSONYのイメージセンサーのような専門に特化したジャンルだと思うが、
スタートアップ系はバズワードの列挙で胡散臭い
スタートアップ系はバズワードの列挙で胡散臭い
52仕様書無しさん
2025/09/20(土) 22:00:39.01 イメージセンサーごときじゃ今までとインパクト変わらん
やっぱ人間を代替してこそよ
やっぱ人間を代替してこそよ
53仕様書無しさん
2025/09/20(土) 22:01:26.95 人類の中でも最もすぐれた人々の仕事を代替するんだ
54仕様書無しさん
2025/09/21(日) 00:49:08.08 ドイツ、失業者10年ぶり300万人超え 自動車不振でリストラ連鎖
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGR11AWS0R10C25A9000000/
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGR11AWS0R10C25A9000000/
55仕様書無しさん
2025/09/26(金) 22:09:55.02 アクセンチュア、1300億円規模のリストラ計画発表
コンサルティング大手のアクセンチュアは25日、8億6500万ドル（約1300億円）規模のリストラ計画を発表した。人工知能（AI）導入
に伴う社員の再教育や事業見直しに着手し、人員削減に伴う退職関連費用も計上した。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN25D650V20C25A9000000/
コンサルティング大手のアクセンチュアは25日、8億6500万ドル（約1300億円）規模のリストラ計画を発表した。人工知能（AI）導入
に伴う社員の再教育や事業見直しに着手し、人員削減に伴う退職関連費用も計上した。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN25D650V20C25A9000000/
56仕様書無しさん
2025/09/26(金) 22:12:08.03 ジュリー・スウィート最高経営責任者（CEO）は決算会見で「必要なスキルの再教育が現実的ではないと判断される人員の退職を短期間で進めている。投資余力を生み出すため、AIなどを活用して業務を効率化できる分野を見極める」と述べた。
57仕様書無しさん
2025/09/26(金) 22:26:43.87 予報つき！2026年 ITエンジニア転職「採用は縮小ではなく選別へ」久松剛
https://type.jp/et/feature/29295/
https://type.jp/et/feature/29295/
58仕様書無しさん
2025/09/26(金) 22:30:27.63 米国のスタバ不振、リストラ計画 店舗閉鎖含め１５００億円規模
https://www.kobe-np.co.jp/news/zenkoku/compact/202509/0019517578.shtml
https://www.kobe-np.co.jp/news/zenkoku/compact/202509/0019517578.shtml
59仕様書無しさん
2025/09/27(土) 15:23:08.79 「学びたくない日本」アメリカとは8倍差。リスキリングブーム凋落の納得の理由
https://www.businessinsider.jp/article/2509-reskilling-management/
https://www.businessinsider.jp/article/2509-reskilling-management/
60仕様書無しさん
2025/09/27(土) 19:29:51.5261仕様書無しさん
2025/09/28(日) 10:32:48.07 転職回数の少ない候補者の懸念される点は？
① 環境変化への適応力
長期間ひとつの組織しか経験していないと、
新しい文化・人間関係に慣れるスピード
異なる業務プロセス・ツールへの柔軟な対応
に不安を持たれることがあります。
② 多様な経験の不足
他社や異業界のやり方を知らないため、比較視点やベストプラクティスを持ち込めないのでは？と懸念されることがあります。
特に成長産業やスタートアップでは「多様な場で鍛えられた人材」が歓迎されやすいです
③ 成長意欲・チャレンジ精神の不足
「変化を嫌う」「安定志向が強すぎる」「挑戦しない」と見られるリスクがあります。
ポジションによっては「現状維持型」と判断されることも。
④ 評価されるスキルが限定的
長く1社にいたとしても、任される業務範囲が限定的であれば「狭い領域に特化しすぎ」と捉えられる可能性。
マネジメント経験や新規事業経験など、転職市場で評価されやすいスキルが不足している場合もあります。
⑤ 年齢とセットでの懸念
年齢が高い＋転職回数ゼロ（または極端に少ない）の場合、
「社内評価が高くないと昇進できずに長居してしまった？」
「外部市場で評価されるスキルを身につけていないのでは？」
といった見方をされることもあります。
① 環境変化への適応力
長期間ひとつの組織しか経験していないと、
新しい文化・人間関係に慣れるスピード
異なる業務プロセス・ツールへの柔軟な対応
に不安を持たれることがあります。
② 多様な経験の不足
他社や異業界のやり方を知らないため、比較視点やベストプラクティスを持ち込めないのでは？と懸念されることがあります。
特に成長産業やスタートアップでは「多様な場で鍛えられた人材」が歓迎されやすいです
③ 成長意欲・チャレンジ精神の不足
「変化を嫌う」「安定志向が強すぎる」「挑戦しない」と見られるリスクがあります。
ポジションによっては「現状維持型」と判断されることも。
④ 評価されるスキルが限定的
長く1社にいたとしても、任される業務範囲が限定的であれば「狭い領域に特化しすぎ」と捉えられる可能性。
マネジメント経験や新規事業経験など、転職市場で評価されやすいスキルが不足している場合もあります。
⑤ 年齢とセットでの懸念
年齢が高い＋転職回数ゼロ（または極端に少ない）の場合、
「社内評価が高くないと昇進できずに長居してしまった？」
「外部市場で評価されるスキルを身につけていないのでは？」
といった見方をされることもあります。
62仕様書無しさん
2025/09/28(日) 10:55:31.49 求人にブレーキ 事務職やIT技術者、賃上げ重く広告3割減
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB240SK0U5A920C2000000/
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB240SK0U5A920C2000000/
63仕様書無しさん
2025/09/28(日) 11:45:49.02 上級国民が考える広告に金を払え
プログラマみたなブルーカラーに金渡すな
そう書いてある
プログラマみたなブルーカラーに金渡すな
そう書いてある
64仕様書無しさん
2025/10/14(火) 22:19:21.57 ゴールドマン側の解雇無効 未払い賃金支払い命令
https://article.auone.jp/detail/1/2/2/462_2_r_20251014_1760434937361411
https://article.auone.jp/detail/1/2/2/462_2_r_20251014_1760434937361411
65仕様書無しさん
2025/10/16(木) 12:46:45.49 上級者が作業効率上げまくって下級は失職
ただしその上級者のほうもどんどん先細りで数が減るトーナメントだよ
AI出てきて完全に世界変わってる
ただしその上級者のほうもどんどん先細りで数が減るトーナメントだよ
AI出てきて完全に世界変わってる
66仕様書無しさん
2025/10/17(金) 21:30:03.46 ホワイトカラーの62%が「ブルーカラーに転職」を検討...AIで激変の雇用市場、収入減の「落とし穴」に注意？
https://www.newsweekjapan.jp/stories/business/2025/10/573663.php#google_vignette
https://www.newsweekjapan.jp/stories/business/2025/10/573663.php#google_vignette
67仕様書無しさん
2025/10/19(日) 09:57:06.37 焦点：ＡＩに置き換えられるインドのコールセンター労働者
https://jp.reuters.com/business/technology/BIDIHKMC6JIEBAZPN4CVC3MQRE-2025-10-17/
https://jp.reuters.com/business/technology/BIDIHKMC6JIEBAZPN4CVC3MQRE-2025-10-17/
68仕様書無しさん
2025/10/19(日) 10:02:03.92 MRは10年で3割減 迫る「AI退職」の足音、仕事消滅の危機に立ち向かえ
https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/special/02294/
https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/special/02294/
69d(u _ ・y) r~
2025/10/19(日) 10:02:06.44 d(u _ ・y) r~ >>65
d(u _ ・y) r~ 産業革命よりエグいよこれ
d(u _ ・y) r~ 産業革命よりエグいよこれ
70仕様書無しさん
2025/10/19(日) 12:07:33.06 もはや人類は人類の創造物であるであるAIの教育に注力せねばならん
人類の子孫よりも
人類の後を継ぐはずだから
人類の子孫よりも
人類の後を継ぐはずだから
71仕様書無しさん
2025/10/26(日) 22:33:32.38 AIエージェントの登場で銀行員は数年後不要に？ 採用増に走る銀行の将来に浮上する課題
https://toyokeizai.net/articles/-/913480
https://toyokeizai.net/articles/-/913480
72仕様書無しさん
2025/10/26(日) 22:35:55.13 アマゾンが｢50万人以上の雇用｣をロボットで代替する狙い。内部文書で判明､AI時代の大量失業
https://toyokeizai.net/articles/-/913579
https://toyokeizai.net/articles/-/913579
73仕様書無しさん
2025/10/26(日) 22:38:20.02 アシックスは「最高益リストラ」 リーダーの本質が表れる好調時の大ナタ
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00608/102400086/
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00608/102400086/
2025/10/27(月) 15:13:11.30
d(u _ ・y) r~ もうプログラマーはAIでOK
75仕様書無しさん
2025/10/28(火) 20:40:48.75 Amazon、管理部門の約1割にあたる3万人削減を計画 米報道
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN27BGL0X21C25A0000000/
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN27BGL0X21C25A0000000/
76仕様書無しさん
2025/10/28(火) 21:22:01.74 AmazonはデータセンターのNEを増やした方が良さそう
77仕様書無しさん
2025/10/28(火) 21:44:56.93 社会の底辺から抜け出せない
78仕様書無しさん
2025/10/28(火) 22:23:26.12 明治が希望退職を募集、５０歳以上で勤続１５年以上の管理職・総合職対象…「組織の変革と活性化図る」
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20251028-OYT1T50163/
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20251028-OYT1T50163/
79仕様書無しさん
2025/10/30(木) 21:30:53.06 Amazon、2033年までに60万人分の雇用をAIロボットで代替へ―史上最大規模の自動化計画が明らかに
https://note.com/piyo_bird/n/n10759ea0a431
https://note.com/piyo_bird/n/n10759ea0a431
80仕様書無しさん
2025/10/30(木) 21:33:55.97 マッキンゼー・デロイト・PwC…コンサルはAIに代替される？新卒の「とりあえずコンサル」は続くのか、企業からのフィーと待遇への影響も徹底検証
https://diamond.jp/articles/-/375021
https://diamond.jp/articles/-/375021
81仕様書無しさん
2025/10/30(木) 22:01:53.22 LINEヤフーが希望退職を募集、40歳以上かつ勤続年数5年以上の社員が対象
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/24/02914/
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/24/02914/
82仕様書無しさん
2025/10/31(金) 21:00:11.38 ターゲットが過去10年間で最大規模のリストラを実施 従業員数の約8パーセントに相当
アメリカ小売大手のターゲット社は、2025年10月23日、企業全体で1,800の職務を削減すると発表した。
これは本社や管理部門を中心とした従業員数の約8パーセントに相当し、過去10年間で最大規模のリストラである。
https://www.fashionsnap.com/article/2025-10-31/walmart-target-restructuring/
アメリカ小売大手のターゲット社は、2025年10月23日、企業全体で1,800の職務を削減すると発表した。
これは本社や管理部門を中心とした従業員数の約8パーセントに相当し、過去10年間で最大規模のリストラである。
https://www.fashionsnap.com/article/2025-10-31/walmart-target-restructuring/
83仕様書無しさん
2025/10/31(金) 21:01:15.08 【独自】ブリヂストンが国内で「数百人規模の希望退職」を募集！石橋CEOによるリストラ策を一覧にして徹底解明《再配信》
https://diamond.jp/articles/-/375206
https://diamond.jp/articles/-/375206
84仕様書無しさん
2025/10/31(金) 21:03:08.58 米ＦＲＢ、監督・規制部門で30％人員削減へ
https://jp.reuters.com/markets/japan/B27KUXTQZVJT7KU2E23VHM34J4-2025-10-30/
https://jp.reuters.com/markets/japan/B27KUXTQZVJT7KU2E23VHM34J4-2025-10-30/
85仕様書無しさん
2025/11/03(月) 19:56:02.84 アマゾン、AWSで追加「10％削減」指示の証言。人員削減1.4万人は序章、3万人規模に拡大か
同じデータによると、今回の人員削減の対象になったうちの80％超はEコマースや人事、物流などリテール部門の従業員だった。
https://www.businessinsider.jp/article/amazon-layoffs-hit-retail-managers-hardest-aws-could-be-next-2025-10/
同じデータによると、今回の人員削減の対象になったうちの80％超はEコマースや人事、物流などリテール部門の従業員だった。
https://www.businessinsider.jp/article/amazon-layoffs-hit-retail-managers-hardest-aws-could-be-next-2025-10/
86仕様書無しさん
2025/11/05(水) 21:23:23.11 【データは語る】アマゾンが、史上最大のAIリストラ企業に化けた
https://newspicks.com/news/15409618/body/
https://newspicks.com/news/15409618/body/
87仕様書無しさん
2025/11/06(木) 19:06:44.29 IBM、AI事業強化で数千人規模のリストラを第4四半期に実施
https://oneword.co.jp/bignite/ai_news/ibm-ai-layoffs-thousands-q4-2024/
https://oneword.co.jp/bignite/ai_news/ibm-ai-layoffs-thousands-q4-2024/
88仕様書無しさん
2025/11/09(日) 14:22:37.68 評価される人間の変化
プレ生成AI時代 コーディング職人・アルゴリズム実装者
生成AI黎明期 プロンプト巧者・自動化スクリプト職人
ポスト生成AI時代 AIを使って“新しい価値”を生み出す知的デザイナー
プレ生成AI時代 コーディング職人・アルゴリズム実装者
生成AI黎明期 プロンプト巧者・自動化スクリプト職人
ポスト生成AI時代 AIを使って“新しい価値”を生み出す知的デザイナー
89仕様書無しさん
2025/11/09(日) 14:52:20.99 金を持ってる人間が価値を割り付けないと価値は発生しないからようするに金持ちが偉い
90仕様書無しさん
2025/11/09(日) 14:54:54.86 それともなにか？ステマ業者か？
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