>>131
実力主義というのを例えば学力みたいなものだと考えているから誤解が生まれる
人事のいう実力というのは過去の経歴であり残してきた実績の事を言ってるんだ
プログラマの側で使う実力というのは将来残せるであろうパフォーマンスであり未来のこと

人事の社内資料みてみ？
実力の計測は実績をみて定量的に行うって書いてるよ

テストの点数＝実力っていうのは誤解だよ
入社試験（おそらくペーパーテストだろう）も参考にするがあれは実力を計測してるわけじゃないんだ