東京コンピュータサービスグループ総合 Ver2
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アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2017.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円）
連結売上高：302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収：506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収：1億9,960万9,786円(ソース：年収ガイド(2016年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.2歳(前年度35.1歳)
単体従業員数：3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数：4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名）
単体年間売上単価：743万4,949円(昨年度 733万7,662円）
連結年間売上単価：744万2,261円(昨年度 719万6,716円）
（自動車関連売上40％(約100億円)）
単体月刊売上単価： 61万9,579円(昨年度 61万1,471円）
連結月間売上単価； 62万0,188円(昨年度 59万9,726円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(3棟保有、2018年9月末ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設予定）
・事務管理総合研修センター：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html ＶＳＮ（ベンチャーセーフネット）のデータ(2017年12月期)
（称号：地上の楽園(ﾌﾞﾗｯｸ企業偏差値75)/ｿｰｽ:ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ）
単体売上高：252億0,500万円(2017年12月期 前期220億3,300万円）
（売上げの50％以上が情報･通信業分野と思われる）
平均年収：418万（30歳時の年収、サービス業330社中190位）
（平均残業時間21.3ｈ 有給休暇取得率79％ 研修数150種類以上）
生涯年収：1億5,884万0,000円（問題外！中卒以下ｗ）
平均勤続年数：ND(今年は未公開 前年度は9.4年(2017年4月現在))
平均年齢：30.1歳(2018年4月現在、前年度29.8歳）
社員数：3,781名(2018年4月1日時点 前年度 3,365名）
(新卒47.8％､中途52.2％､男女比率：男性86％､女性14％）
・ﾒｶﾄﾛﾆｸｽ631名､ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ386名､ﾌｧｰﾑｳｪｱ289名､ﾊﾞｲｵ･ｹﾐｽﾄﾘｰ178名
・ﾈｯﾄﾜｰｸ948名､ｻｰﾊﾞｰ793名､ｿﾌﾄｳｪｱ329名（2018年4月現在）
年間平均売上：749万341円(前年度 654万7,696円）
月間平均売上： 62万4,195円(前年度 54万5,641円）
資 本 金：10億63百万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
（過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場していたが、MBOで上場廃止 ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟとなる）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し(本社及び営業所である各オフィスは全て賃貸）
（ＶＳＮ本社はｸﾞﾗﾝﾊﾟｰｸﾀﾜｰ3Fに入居：http://www.granpark.jp/about/）
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年（60歳前提）した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない
2018年4月時点の社員数は3,781名で、VSNの決算期は12月なので、
売上げ平均単価等は2017年4月時点での社員数3,365名で算出した セントラルエンジニアリングのデータ(2017年7月期）
単体売上高：99億円(前年度約93億円）
平均年収：427.6万円(ソース：ジョブダイレクトに掲載）
（例、職種:SE 年齢:35歳 年収:381万円 (2010年度) ）
生涯年収：1億6千248万8,000円(平均年収から推定）
平均勤続年数：ＮＤ(推定10年以上）
（定着率は業界有数の高い数字を誇る ｿｰｽ：https://doda.jp/z/job/3000780309/）
平均年齢：ＮＤ(推定３０代後半/５０代、６０代も活躍）
従業員数：1,080名
年間売上単価：916万6,666円(前年度861万1,111円)
月間売上単価： 76万3,888円(前年度71万7,592円）
資 本 金：8000万円(未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し(平均残業時20～30h(2016年10月6日現在)ソース↓）
（https://job.mynavi.jp/17/pc/search/corp75828/theme.html?answer=NKDSa）
請負事業(客先常駐）：有り
受託開発センター：有り(横浜工場(通信機事業部)）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：https://www.central-eng.co.jp/spirit）
（製品情報２：https://www.central-eng.co.jp/business_products/detail_8）
（製品情報３：http://www.incom.co.jp/s_03719_index.html）
製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（１棟）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：https://www.central-eng.co.jp/office#cont04
・横浜工場ビル画像２：https://www.central-eng.co.jp/office
※エンジニアの稼働率９９％！！
※他にリスクマネージメントとしてフランチャイズ事業部でコンビニの
ファミリーマートをフランチャイズ経営しており、現在１０店舗を展開 ＰＣＩホールディングスのデータ(2017年9月期）
（称号"悪の枢軸" 旧社名:ｿﾌﾄｳｴｱ興業/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体売上高：ＮＤ
連結売上高：113億9,749万3,000円(前年度：85億459万1,000円）
平均年収：713万7000円(※PCIホールディングス）
(※前年度:692.6万円(30歳平均年収430.6万円(情報･通信業 253 位)）
生涯年収：2億2,000万（国家公務員 行政職（１） 一般職 高卒レベル）
（ソース：http://market.newsln.jp/market/salary/3918.html）
平均勤続年数：4.1年(前年度：3.32年）
（離職率は4％程度、ソース：http://net.keizaikai.co.jp/archives/18829）
平均年齢：45.5歳(前年度：45.0歳）
単体従業員数：15名(前年度：14名(PCIホールディングス）
連結従業員数：1,124名(前年度：870名(PCIソリューションズ802名）
単体年間売上単価：ＮＤ
連結年間売上単価：1,014万0,115円(前年度:977万5,391円）
単体月間売上単価：ＮＤ
連結月間売上単価：84万5,009円(81万4,615円）
資 本 金：10億4,354万円(前年度:10億3,741万円）
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ3918/業種：情報･通信業(2017年9月現在)）
労働組合：無し
請負事業(客先常駐）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・ｼｽﾃﾑ製品：http://syswave.jp/system-products
・ｿﾌﾄｳｪｱ製品：http://syswave.jp/soft-products
自社ビル＆製造(工場)部門の有無：無し
※民事再生法適用で事実上倒産、子会社のＰＣＩに事業と従業員を移管、
PCIを上場させ見事に復活、2016年09月12日に東証１部へ指定変え 上記各社データでテクノプロホールディングス、セントラルエンジニアリング、
ＰＣＩホールディングスの３社のデータは決算期が異なる為、未だ公表されて
いない為、去年度のものを記載した
参考情報
テクノプロホールディングス：６月決算
セントラルエンジニアリング：７月決算
ＰＣＩホールディングス：９月決算
右肩上がりに売上げが上がっているのは、トランスコスモスとテクノプロである
その他企業も順調かつ堅実に売上げを伸ばしている
フォーラムエンジニアリングは離職率が激高の為か、売上げの伸びが悪い 独立系大手各社の新卒採用数（２０１８年４月現在）
テクノプロ：９０５名(連結）
メイテック：３６６名(単体、技術職：357名、営業職：9名)連結571名）
ﾒｲﾃｯｸﾌｨｰﾙﾀﾞｰｽﾞ：２０５名(技術職：203名、営業職2名）
富士ソフト：８００名(単体）
Ｖ Ｓ Ｎ：２２２名(単体）
フォーラムエンジニアリング：１１９名(単体）
アルプス技研：２５０名？(単体）
※東京コンピュータサービスは不明 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
TCSの生涯年収は幾ら？ｗｗｗ 国家公務員（行政職(１)）の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万
富士ソフトの生涯年収は大卒一般職(旧国家2種：準ｷｬﾘ)と同等 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 セントラルエンジニアリング分野別売上構成比
派遣サービス：５２％
請負サービス：４８％
請負の内訳
・受託開発/設計：９％（持ち帰り案件、別名オフサイト）
・受託製造：１０％（自社工場による製造請負）
・構内請負：２９％（客先常駐による構内請負、別名オンサイト）
※売上げの約半分が請負による売上げとなっている
構内請負では１００名単位の客先常駐現場がある メイテック＆テクノプロの売上げ構成比
メイテック
・派遣サービス：９８.９％
・請負サービス： １.１％
テクノプロ
・派遣サービス：８９％
・請負サービス：１１％
※メイテック、テクノプロ共に請負契約は受託請負だけでなく、
客先常駐による構内請負(別名：オンサイトを含む)を含む
受託による請負は持ち帰り案件とも言う(別名：オフサイト)
自社持ち帰りによる開発拠点はメイテックは２ヶ所、
テクノプロは２８ヶ所あり 技術系派遣企業売上げ順位
1位 テクノプロ・グループ（連結） 100,095（ｼｪｱ14.6%）
2位 メイテック（連結） 89,979（ｼｪｱ13.1%）
3位 アウトソーシング ※1 40,182（ｼｪｱ5.9%）
4位 フォーラムエンジニアリング 33,400（ｼｪｱ4.9%）
5位 アルプス技研（連結） 26,743（ｼｪｱ3.9%）
6位 トラスト・テック ※2 26,717（ｼｪｱ3.9%）
7位 パーソナルホールディングス ※3 26,668（ｼｪｱ3.9%）
8位 ＶＳＮ 22,033（ｼｪｱ3.2%）
9位 タマディック 12,742（ｼｪｱ1.9%）
10位 セントラルエンジニアリング 9,900（ｼｪｱ？）
11位 夢テクノロジー 5,805（ｼｪｱ0.8%）
（出所：矢野経済研究所「人材ビジネスの現状と展望2017年版」）
※1 国内技術系売上高
※2 技術系領域売上高
※3 パーソルR&D売上高
ソース↓
INFOGRAPHICS 人材ビジネス業界 | テクノプロ Do
https://www.technopro-do.com/infographics/
※業界１０位のセントラルエンジニアリングは上記のソースに
記載が無かった為に業界シェアは不明(１％以上は有ると思われる)
売上げは企業HPとWeb求人の載っていたものを記載した テクノプロ単体の売上げ構成比率
事業内容 技術者派遣89％、請負・受託11％
技術領域 機械、電気、電子、組込制御、システム開発、
IT インフラ・運用・保守、化学、バイオ、建築施工管理
国内技術社員数 15,377 名（2018 年2 月末）
教育研修制度 テクノプロ・ラーニング4 ヶ所、Win スクール57 ヶ所、
技術センター2 ヶ所
顧客数 1,853
（大手企業、大学研究室、官民の研究機関、公共団体等）（2017 年6 月末）
売上収益 100,095 百万円（2017 年6 月期グループ連結）
ソース↓
http://www.technolive.co.jp/TLV_180316_v5c.pdf フリーランスとして働くエンジニアはまだ少数派、仕事の満
足度には使用するPC・開発環境や勤務時間が影響。― 「エ
ンジニアの働き方と仕事の満足度」調査 ―
http://www.technoproholdings.com/release20180727_01/
※ITエンジニアの67.4％が自社施設での勤務なのは意外だった * グループ会社全体でＭ＆Ａによる企業買収を繰り返し規模を拡大してきた会社である。
* グループ企業においては全ての会長職、社長職のどちらかにTCSの社長である高山允伯が兼務しており、
グループ会社によっては副社長すらいない会社もある。
* 社長高山允伯の息子も若くして多くのグループ会社の取締役に就任している。
* 世間一般で言われる同族経営の会社である。
* 会社は社員を客先に1ヶ月いくらで契約し社員を契約先で仕事をさせる派遣形態での仕事を主としており、
自社での開発はごくわずかしか行われていない。
* 本社及びグループ会社には社員1万人、売り上げ2000億、経常利益30億を目標とした * 新卒で採用されるとどのグループ会社も毎年11月より"勉強会"と称した無給の実質"入社前研修"を行っている。
これは研修とすると強制で賃金が発生するため、強制でない自由参加という形での勉強会としているため。
実際には半強制の参加となっていることは言うまでもない。
* 中途社員の募集も常時ハローワークや人材銀行、新聞広告にて行っており、中途社員を採用し採用後の紹介の時には
何十年目の社員であっても○○大学出身と紹介する。
* "ユニシステム""コムシス""エヌティティ○○"等大手の会社に似せた名前の会社名を名乗るグループ会社が多いのが特徴。
* グループ会社には社長高山允伯の写真が必ず上座に掲げられている。
* 本社及びグループ会社のトイレには社長高山允伯の語録が書かれたプレートが置かれており、定期的に語録を変更している。 ０１．給料激安・昇給ほぼ無し、残業代で稼ぐしか方法なし。
０２．「賞与有りと」の求人掲載ではあるが、実際は賞与支払日当日になって通達文書
（賞与考課Ｄの者は賞与なし）を配り賞与ゼロ支給となる場合が日常茶飯事。
０３．社員の教育制度が全然整っておらず、手本となる仕事のできる人がいつかない。
０４．上司の考課は意味をなさず闇の個人評価で全てが決まり最終個人評価は上司にも知らされず。
０５．「会社は倒産の危機にあると」言って大量の新卒を処分し、せっせと中途採用に精をだす。
０６．就業規則を一方的に変更し不利益変更を平気でおこない、一斉格下は日常茶飯事。
０７．長期待機者に苦痛を味あわせる為に他社員と席を隔離するのはグループ統一方針。
０８．退職勧奨を連発しながら、一方では職安に求人連発して大ヒンシュクをかっている。
０９．主任になるには実力よりも上司に媚びること、ただし、主任になっても同業他社の給与水準以下
１０．グループ会社間で仕事を投げあい、中間搾取を多量に取り、グループ総売り上げを重複計上。
１１．社長に「あんただれ？」って言ってクビになった社員がいた。以後、キタのごとく社長の位牌写真が掲げられた。
１２．自主参加の入社前勉強会だが、出席率が悪いと内定取り消しを迫る。
１３．中途採用者は前収入をもとに給与表より算出し役職が決まる。よって役職の意味は全く無し。
１４．社員親睦会、一人1万円の豪華食事と言いいながらあまりに貧相で、店に確認すると、一人３千円。
１５．社員親睦会の収支報告、領収書の添付無し、貯蓄額も機密扱い、サイトもアクセス不可。
１６．社員の流出が止まらず、小遣い程度の寸志で流出を食い止めようとするが、さらに流出。
１７．営業が無能ゆえに長期待機を余儀なくされてるのに、最低ランク評価Ｄを受けるのは待機者側で降格減給処分。
１８．拠点長全員招集の会議では新人の採用については質の話も育成の話も無く、ただ量の確保のみ
１９．凸の戯言命令ひとつで、数十人が隔離部屋に軟禁させられたうえ役職者達が一斉に退職強要刺客となる。 給与明細には基本給13万とワンコイン昇給の真実が示されている
http://i.imgur.com/Brr8MO0.jpg 【TCSグループ用語集】
・凸：経営トップ髙山允伯のこと。独裁者であり、自身と髙山一族のみが
グループすべての経営判断を下せる立場にある。
2018年5月11日、肝不全のため死去
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO30759800R20C18A5CZ8000/
・一斉降格（格下げ）：文字通り、一斉に降格（係長→主任など）されること。
何かヘマをやったということがなくても、突如として多数の社員が一斉に
これを食らうことがある。その実施タイミングを知るのは凸のみと思われる。
凸が株式投資で損失を被ったときに発動されるという説もある。
・一斉首切り、ジェノサイド：文字通り、一斉に多くの社員がクビになること。
リーマンショック後の2009年に実施された。
本来なら会社都合による解雇の手順となるべきものだが、退職金を惜しんで
無理やり自己都合退職に追い込んだ。
幹部が小部屋にターゲットを1人ずつ呼び出し、退職願を書くことを強要した。
なお、自己都合退職で微々たる額になった退職金を、更に返上するよう
圧力をかけたという話もある。
実際、当時のこのスレにも返上しろという会社側の意図と思われるレスがあった。
・TCSハンデ：TCS(グループ含む）に在籍したということが、転職時にハンデとなること。
転職フェア会場で、TCSグループ在籍の経歴有りと知ると態度が一変したという証言有り。
・ワンコイン昇給：文字通り。>>38を参照のこと。 【TCSグループ用語集】続き
・トンネル会社：高栄商産業、豊栄実業といった、凸一族の資産管理会社のこと。
高栄はグループ各社のPCや机など什器に至るまで保有しており、
各社からリース料を受け取る。
各社毎に稟議を切って購入したPCも、いつの間にか高栄の保有に
なっていてリース料を取られている。
ある意味このグループのメインビジネスと言え、売上から直接一族の
フトコロにカネを流す仕組み。
勤務表作成システム（ただのVBA組み込みエクセルシート）までも、
社員各人へ貸し出していることになってリース料を徴収している
という説もある。 TCSグループがグループ全社をあげて行った助成金詐欺について
2009年、TCSグループは会社ぐるみで雇用調整助成金を国から以下の手口で
騙し取るという詐欺行為を働いた。
新入社員を採用して６か月間自宅待機にして雇用調整助成金を
受け取るための頭数として活用。
助成金の計算基準は幹部まで含めた平均給与で、実際に待機させた
のは新入社員ばかりなので、差額は会社丸儲け。
助成金が切れる半年ぴったりで、退職強要で自己都合退職に追い込んだ。
当時いわゆる「内定切り」が問題となっていたが、その批判をかわす
だけでなく助成金をせしめるという、これはむしろ内定切り以上に悪質。
その一方、同時にハローワークには求人を出していたことも付け加えておく。 「社長の方針に従う人を残せばいいのであっ て、社員の定着性のいい会社を目指す必要は ない」 「人材を多く採用するために多くの会社を作 る」「心を鬼にして社員を厳し鍛える」な ど、 経営観については、ビジネス書では得られな い経営の実践ノウハウを存分に語った。
（※デッドリンク）http://kigyokaservice.com/data//upload/news1/170image16544.jpg http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170 1.TCSグループは法令違反である多重派遣を行っている
2.TCSグループに40歳手取り18万の社員は実在する
3.TCSグループに35歳手取り15万の社員は実在する
4.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者に荷物運びや倉庫警備をやらせる
5.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者にボタンを押すだけの単純なテスターをやらせる
6.TCSグループでは、不況を理由にボーナスカット、給与カットを当然のこととして行う。
7.TCSグループでは、派遣先が見つからず「待機」になると、高確率で首切りになる。 会社側関係者と思われる人物のレスにより、
事実上会社側が認めたと言える事実。
1.TCSグループは法令違反である多重派遣を行っている
>多重派遣や偽装請負は業界慣行だ。
>類似の例として、鉄道は、本来は定員を1人でもオーバーしての運行は認められないが、
>そんな事をすると社会も経済もストップするため、黙認が続いている。
>それと同様、IT業界でも多重派遣や偽装請負は黙認せざるを得ず、
>事実上容認されていると言っても間違いではない。
>公官庁向けの仕事でも、多重派遣は当たり前のように行われている。
>それらの案件を受注する大手SI企業も、当然のように多重派遣を利用している。
>堂々と公にしない限りは、事実上容認されていると言って間違いない。
>TCSグループはそのような業界慣行にいちはやく適応し、
>変化の激しい時代を生き抜く力を持った、優良企業と言える。 会社側関係者と思われる人物のレスにより、
事実上会社側が認めたと言える事実。
2.TCSグループに40歳手取り18万の社員は実在する
>40歳で手取りが18万なのは、それが当人に能力がないから。
>TCSグループのような実力主義の企業では、能力有無で差を付けられるのは当然
>40歳で手取り18万でも、現代の日本の経済状況を考えれば、まだ良い方。
>40歳になってもそもそも正規雇用にも就けず、手取りは10万円という人も多いご時勢だ。
>もちろん、一部上場企業や大手外資と比べると給料が安い事も事実だ。
>しかし中の上クラスのTCSグループと、上の上のさらに上の上に位置する企業を比較するのは>ナンセンスだ。 会社側関係者と思われる人物のレスにより、
事実上会社側が認めたと言える事実。
3.TCSグループに35歳手取り15万の社員は実在する
>35歳で手取り15万円は、正規雇用者でも
>年収200万円未満が激増している今では、恵まれている方だ。 会社側関係者と思われる人物のレスにより、
事実上会社側が認めたと言える事実。
4.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者に荷物運びや倉庫警備をやらせる
>テスターや荷物運びや倉庫警備をやらされたと
>不平不満を言っている人がいるが、幅広い業務を担当できるのは実は良い事だ。
>現場の仕事を知らずして、システムを設計開発できるわけがない。
>技術者の多くは狭い枠内に閉じこもりがちだが、
>TCSグループではそのような現状を危惧し、もっと広く業務を経験させる事で、
>より優れた技術者に育てようとしている。
>そのような、会社の意図を理解もしないまま、一方的に批判を繰り返すのはおかしい。 会社側関係者と思われる人物のレスにより、
事実上会社側が認めたと言える事実。
5.TCSグループではIT技術者になろうと入社した者にボタンを押すだけの単純なテスターをやらせる
>言われた通りの作業をこなすだけのテスト、ボタンを押すだけのテストも、
>製品の品質を保証するための重要な工程だ。
>確かに作業としては平易だが、だからと言って価値の低い仕事というわけではない。
>信頼と実績があるからこそ、TCSグループはそのような重要な業務を担当する事ができる。 ２０１８年３月期ＴＣＳグループ業績概要
売上高 ──────── 116,781百万円
経常利益 ─────── 9,981百万円
売上高経常利益率 ─── 8.5％
当期利益 ─────── 5,675百万円
総資産 ──────── 115,331百万円
純資産 ──────── 71,971百万円
純資産比率 ───── 62.40％
(注)連結ベース試算 いい会社だと思うめでたい人はそう思えばいい。
それだけの人生で終わる気がするし
外から見ればかわいそうに見えることが多いが
当人が幸せなら放っておけばいい。
TOKYOGOMIURISERVICE？ 2018/6/13TCS
ホールディングス株式会社は、株式会社ジェクシードと、
同社との業務提携契約の解消について、本日合意しました。
やはりＪｒは父親とは違うな
創業者なら株式を買い増ししてでも強引に傘下にしただろう
ソース↓
https://www.tcs-hd.jp/ >>50
高い年収を払ってくれたら良い会社なんだと思うよ
それを実現するのはJｒの胸先三寸 (( ；ﾟДﾟ))ヤクザの情婦にされた妻(( ；ﾟДﾟ))No13 [無断転載禁止]©bbspink.com
http://phoebe.bbspink.com/test/read.cgi/hneta/1470313416/l50 性格最悪！！！
こいつに気をつけろ！！！！
伍賀隆裕（ごかたかひろ）
goka takahiro
東京農業大卒
元カテナ
元システナ
AVスカウト担当 2018/8/1
ジェクスシステムソリューションズ株式会社は商号を
TCSビジネスソリューションズ株式会社 に変更いたしました。 TCSのホムペが更新され新しくなった
やはりJrと父親は違うのだな
全国支店リレーも更新され新しくなった
前よりも良いかもな
今後TCSはどうなって行くのだろう？ >>59
今後Ｊｒが頑張ればホワイトは無理としてもグレーくらいには進歩すると思うがなｗ
業種時代がブラックだから決してホワイトは無理だと思われ
増して、独立系なんだからなお更にな（何の資本も無いのだから） >>50
良い会社だと信じてる社員って何割くらい居るのだろうな？ >>61
この会社で良い目見てるのは一族しかいない筈だが・・・
あぁ、経費ちょろまかしてるような奴にとっちゃ、良い会社なのかもしれん。
いずれにせよ、技術の社員は搾取されるだけだな。
>>60
子豚は頑張ろうにも頭が悪い。これはもうどうにもならない。つける薬はない。 【韓国人 プログラマー】韓国人の金輝俊（キム・フィジュン）がコンビニで女性切り付け、殺人未遂容疑で現行犯逮捕(東京都世田谷)
【逃亡中】性犯罪前科を持つ、51歳韓国人男性、電子足輪を切って日本へ逃亡
【秋田県】稲庭うどんなど注文し詐取容疑で
韓国籍の男を逮捕した この会社って中途採用してますか？
Reactとphpのフリーエンジニアで今年40です。
しばらくはフリーで食っていけますが、10年後を考えると正社員になっておいた方がいいかなぁと。
今はだいたい月収で70万くらいですが、正社員になるなら30万までは許容します。
足りなければ副業で稼ぎますから。
たぶん戦力にはなれると思いますが・・ >>64
自分で仕事（派遣先）探せ
仕事の切れ目が雇用の切れ目
収入は法定最低賃金水準
これで良ければ？ >>64
フリーでそれだけ稼げるだけの実力があるなら何もTCSじゃなくても良いと思いますよ
他にもっとマシな会社は履いて捨てるほどあると思います >>62
＞子豚は頑張ろうにも頭が悪い。これはもうどうにもならない。つける薬はない。
本人なりに頑張っているとは思うぞ
創業者が一代で築いた会社を継ぐのは相当に重いと思う >>70
「頑張ってる」なんてのは経営者には何の意味もない。というか頑張って当たり前。
才能があって頭が良くてその上頑張って当然なのが経営者。
馬鹿が頑張っても頑張るだけ無駄。
さっさと会社畳んじまえよ無能子豚。
ま、凸は頭は悪くないけど頑張る方向がひたすら「私利私欲と見栄のため」だけだったのがな～ 子豚になってから何かいいことはあった？
給料が雀の涙程度に上がったぐらい？ >>74
俺は優秀ではないがTCSは卒業したぞ
キャバクラのバイトも週に３日だけ続けてるけどな 中小は驚くほど安値で人集めて実際集まっちゃうけど、今もまともな大きいところは
派遣の単価は高いだろ。
みずほだってケチったら失敗するの分ってるから出すものは出してるよ。 ただ途中で
十重二十重と抜かれてその単価にふさわしい人材が供給されるという。
そういうのをやめさせようにも抜いてるところを頼りにした体制になっているから
やめさせようにもやめさせられない状況になっているっていう。
法律できちんと規制すれば多くの人が幸せなのに実際は逆の方向に政治が動いて
いてどうしようもないっている。 労働争議がダサいだのくだらないだの役に立たないと
いうことを吹き込まれ続けて団結しなかったというのがなさけない。 法律できちんと規制すれば多くの人が幸せなのに安倍のような者が労働者の味方の顔をして市民の権利を侵害している。
リベラルがやるならそれは結果的に人権改善につながるが、歴史修正主義者がやるならばナチスと同じ結末になる。
ネトサポの洗脳に騙されて、労働争議がダサいだのくだらないだの役に立たないと団結しないのはダメ。
選挙で共産党に一票入れるのが我々が出来る第一歩だ しょぼいところにはしょぼい人しか集まらないよ。周り見てごらんよ。 リーマンショック後の大量首切りの時、
労組を頼った新入社員に、その共産党系労組はまず
「組合費を払え」「組合員をたくさん集めろ」「集めた組合員にもっと組合費を払わせろ」
だったことを忘れない。 以前、ほかの写真が仕事している最中、
新横浜のボスは自分のフロアでボール使って総務のおねえさんと二人きりで遊んでいた。
水戸に行ったみたいだけど。どうしてるかな？ 以前、ほかの社員が仕事している最中、
新横浜のボスは自分のフロアでボール使って総務のおねえさんと二人きりで遊んでいた。
水戸に行ったみたいだけど。どうしてるかな？ ここ新卒で入社するのってどう？
TCS本体ならいくらかマシかな
前社長逝去したことで好転しそうならいいんだけど >>88
ここ以外のどこにも入れない人にだけはおすすめするよ。無職よりはマシだから。
フリーターよりマシかどうかは、微妙。 >>89
一応100人前後の零細SIerには内定貰ってるんだけど
そこと比べたらマシかなあって
色々調べたら薄給は問題だけど労働時間とかサビ残に関しては
そこまで否定的な意見はないみたいだったし（ムラがある） >>90
ロクにパソコン使えない奴ばかりだから覚悟しとけよ >>90
残業は派遣先次第。
サビ残は無いかもしれないが、中には「客先に過大に、自社には過少に申告しろ！」なんて言う営業や幹部も居るとか聞いたことはある。
まぁ実質サビ残か。そもそもサビ残なんてのは自社で事業やってる会社の概念だからね。
ここは単なる派遣屋。
派遣の切れ目が雇用の切れ目。 入ってみないとわからないよ
入ってからでは手遅れだけど
ここはまあなんだかんだガチの底辺ではない
不安ならまだ就活頑張ってみたら？ 皆様ありがとうございます
もう9月だしね…そろそろ腰落ちつけたいって気持ちが大きい
何とか開発にまわれるように努力していつでも転職できるようにはしたい
入社した際にはよろしくお願いします
多分すぐ客先行っちゃうだろうけど >>81
＞選挙で共産党に一票入れるのが我々が出来る第一歩だ
パヨクの工作員さん乙ｗ
共産党に入れるバカなんて居ないよ
ただ、共産党の上層部は高学歴なのは事実だけどな
国会での突っ込みも高学歴ならではだ
共産党の高学歴連中は国民をバカにしてるよ
バカだから騙してやれって思ってる
騙し切れて共産党が与党になってしまえば、
いよいよ独裁社会主義国家の始まりだ 同じマンションに住むDQN達に夫の前で犯された爆乳妻 優月まりな
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http://javmix.tv/video/hbad-394-2/ >>94
新卒カードをこの会社に使うとか勿体無いぜ。
ヤングハロワとかジョブカフェ行って
面接対策してさ何とかこの会社だけは回避した方がいいよ。
後から後悔しても遅い。 >>97
ホムペの体裁は良いから騙される新卒入社は多いと思うよ
TCSに入るくらいだから情弱なのは間違いない >>91
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＜ ななななんだってーーーーーーーーーー！！！！！ ＞
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ヽ ＼ ＼ / ..⊂ （ ./ /i:::::. // ￣ i:::: ／ ／ ここのって、あるところのソース眺めると
直前でいろいろ言われたんだなってソースがあるね。
受け取る側はそろそろそういうの納品してほしくないな。
なんつって。 >>102
可愛い子は居ますよ
一緒に勤務出来るとは限らないけど
ここは基本的に客先勤務が主体ですからね 『人妻』が『変態』に『寝取られ』る！俺の知らないところで、
妻は他の男の欲望を受け入れていた… - 無料エロアニメ動画 マカロン
http://エロアニメ動画.asia/video/5996 >>523
アナル風俗に酒飲んだ後一緒に行ったけど
凄い良かったぜ TCS本体の説明会の時に人事から"実質派遣会社としてやってるような会社もit業界にはありますが
ここの支店は事務所内でのみ仕事してます"って言われたのですが
これ大嘘って事ですか？客先常駐の派遣が基本?
派遣先の話ってTCSグループの関連会社の方だと思ってたけど勘違い？ 支店によってはあるかもね
ほとんどのところで9割客先だけど
支店ごとで結構特徴あるから無い話でもない >>108
TCSのホムペみれば支店ごとの特徴が分かりますよ >>108
嘘つくような会社じゃないよ。ただ不都合な事を言わないだけ。 巨乳過ぎるお姉ちゃんと露天風呂でまさかの2人きり！
しかもまさかお姉ちゃんの裸で勃起してしまうなんて！
家族旅行で久しぶりに一緒に温泉に入った姉の胸が想像以上に
巨乳過ぎてビックリ！見るつもりはなかったが気
HUNTA-462 / Jav2Be.Com - 绝色媚影
http://m.jav2be.com/videos/2-hunta-462/ 支店横断リレーのサイト見たら顔出しOKの人こんなにいるのか
自分は2ch育ちだから断固拒否したが時代は変わったなぁ >>108
派遣会社はピンハネ率は低いが派遣先から「いらない」と言われれば即、失職。
TCS（本体もグループも）は実質派遣会社だがピンハネ率は高く、派遣先から「いらない」と言われれば即、失職。 社会派ねとられドラマ 隣人の情婦になってしまった妻6 波多野結衣
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