残業代出るってよく考えるとおかしいよな [無断転載禁止]©2ch.net

**仕様書無しさん** · 2016/12/05(月) 23:51:52.19

仕事が遅い方が儲かるって意味不明なんだけど

**仕様書無しさん** · 2016/12/06(火) 21:18:52.92

じゃあ残業させるほど仕事振らずに人増やせばいいじゃん

**仕様書無しさん** · 2016/12/06(火) 23:56:30.98

うん、ぶあかは駄弁ってないでさっさと帰れ
目障りだ

**仕様書無しさん** · 2016/12/07(水) 16:24:12.49

残業禁止ですべて解決

**仕様書無しさん** · 2016/12/07(水) 17:18:51.36

ジャップ企業は能力＝階級じゃないからこういう問題が顕著だな

**仕様書無しさん** · 2016/12/08(木) 20:34:07.74

>>1
は？

安部総理が残業ゼロ推進中

**仕様書無しさん** · 2016/12/10(土) 13:54:26.82

受注SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、受注SEと結婚してしまい耐えきれず離婚しました。
子供はおろして犠牲から守りました。
・常識がない
・モラルがない
・異性にモテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負多重派遣なのに稼働
・裁判官が技術料金判定不能で賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/

**仕様書無しさん** · 2016/12/13(火) 12:17:23.69

【犯罪者追放のお願い】

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元社員
派遣先・派遣元社長
派遣先・派遣元担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

**仕様書無しさん** · 2016/12/20(火) 10:03:41.19

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣搾取の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣業界SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣業界SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣業界SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死

**仕様書無しさん** · 2017/01/06(金) 16:26:41.22

雇用保険だ社会保険だ厚生年金だあるから簡単に人を増減出来ないんだよな。
まあ、だから派遣とか非正規が重宝されるんだがな。
いちばん厄介なのが雇用保険、あれって解雇理由によっては後々の企業負担額が高くなる悪制。
もっと流動性の高い組織に対応して欲しいもんだ。

**仕様書無しさん** · 2017/01/08(日) 10:16:35.80

働いている人には金を払う
当然のこと

**仕様書無しさん** · 2017/01/08(日) 13:56:58.38

最終的に同じ成果をアウトプットするとして
定時でしっかり終わらせて上司や取引先に安心感をもたらす社員
徹夜で作業して明日の朝にできてるかどうかも約束できず上司や取引先に多大な不安を感じさせる社員
どう考えても前者の方が会社にとって有益な存在で給与も増やすべきなんだけどなぜか後者の方が圧倒的に給与が多い
社会全体がアベノミクス失敗のせいで不景気だから前者の給与を増やせとはいわん
だが後者に残業代を出すのは不公平だからやめろ

**仕様書無しさん** · 2017/01/08(日) 14:27:08.86

>>12
>最終的に同じ成果をアウトプットする
この前提がそもそもおかしいんだよな、
新人研修以外で普通そんなことは起こらんだろ。

優秀な人が常に難しい方の実装を担当せざるおえないから、
残業する実状を分かってないね。

**仕様書無しさん** · 2017/01/08(日) 14:35:00.43

>>13
それは管理者が不公平なだけ
待遇が同じなら同じレベル同じ量の仕事を割り振らなければならない

**仕様書無しさん** · 2017/01/08(日) 14:48:49.25

>>14
仕事したこと無いだろ。
同じレベル同じ量の仕事が常にあると思ってるのか？

例えばJavaの話になるけど、Core J2EE Patternで作られたシステムがあり、Composite Entityのクラスを修正するときとか待遇が同じだからって詳しくない奴を割り当てたりするの？
TransferObjectとか簡単な奴を割り当てなければプロジェクトが失敗する可能性が上がるんだけど？

**仕様書無しさん** · 2017/01/08(日) 15:39:36.23

>>15
普通の会社なら幾らでもあるぞ
というか仮になかったとしても仕事の難度に見合った待遇を与えろというだけの話だ
同じ待遇で違う仕事を与えるのがまずおかしいんだよ
難しい仕事をできるやつには高い待遇で難しい仕事を与えろ
簡単な仕事しかできないやつには低い待遇で簡単な仕事を与えろ
もしも同じ待遇にするならプロジェクトが破綻しようが会社が潰れようが同じ仕事を与えろ
同じ仕事を与えた以上はかかった時間に関わらず同じ待遇を与えろ

**仕様書無しさん** · 2017/01/08(日) 16:23:39.43

>>16
労働者の給料って会社の利益から出てるの知ってる？
その会社の利益を出すにはプロジェクトを成功させる必要があるわけよ。

同じ待遇、例えば新人でクローラーとか開発してたり、Web企業の長期インターンをしてて実力のある奴と未経験の奴と同じ待遇で入社して、
プロジェクトを成功させるために同じ待遇でも別の難易度の振り掛けをするけど、理解出来ない？

労働者視点でしか考えられてないようだけど、会社がそれをするメリットは？

**仕様書無しさん** · 2017/01/08(日) 16:43:06.40

>>17
不公平な人事繰り返すと能力のある人材に逃げられるだけだけどそれでいいのか？
少しは人を雇う立場を考えてみたらどうなの？