４０代正社員、人生で一度も名刺を持ったことない [無断転載禁止]©2ch.net

**仕様書無しさん** · 2016/09/11(日) 07:02:41.05

名刺交換ってどうやるのかな？

でもどうせ名刺ないから今更覚える必要ないか

**仕様書無しさん** · 2016/09/11(日) 08:20:49.56

>>1
プログラミングに集中できる、よい職場じゃないか！
結構本音も入ってるヨ！

**仕様書無しさん** · 2016/09/11(日) 09:26:24.20

技術屋の家族かわいそう

技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ！
相場下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ！

放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報

2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事　1,395万円(41.5歳)
三菱商事　　1,376万円(42.6歳)
三井物産　　1,361万円(42.4歳)
丸紅　　　　1,306万円(41.5歳)
住友商事　　1,301万円(42.8歳)

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

**仕様書無しさん** · 2016/09/11(日) 16:47:44.56

合併だの社名変更だので所属だけがコロコロ変わって
使いもしない、使われずに終わった名刺が100枚単位で埃被ってる

**仕様書無しさん** · 2016/09/12(月) 09:24:33.79

ルーペの選び方の注意点

ルーペは見る物の大きさや使用内容によって選びましょう。
ルーペは倍率が高ければ良いと言う訳ではありません。
レンズサイズが大きければ良いと言うわけではありません。
ルーペは倍率が大きくなるにつれ、レンズサイズが小さくなります。
ルーペは倍率が高くなるにつれ、中心の厚みが厚くなります。
ルーペは倍率が低いもは視野が広く、眼への負担も小さくなります。
眼への負担も考えて必要な大きさや倍率で使用しましょう！

ルーペを選ぶ時の目安
１．新聞、雑誌、広告、地図、等　比較的大きなものを長時間見る時
レンズサイズ７５ミリ以上
倍率２倍程度

◆レンズサイズが大きいと広い範囲を見ることができます。
◆倍率が低い方が眼への負担が少なく、長時間使用するのに適しています。

**仕様書無しさん** · 2016/09/12(月) 22:35:51.00

>>1
偉い人より上から渡すこと

**仕様書無しさん** · 2016/09/16(金) 10:10:09.19

年収1,000万円以下の低レベルSEへ

SEの低生涯収入と短勤続年数の貧困対策考えろ！
報酬下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ！
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ！

[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)

**仕様書無しさん** · 2016/09/16(金) 16:36:01.90

ころころ派遣場所かわって、6年で15社分の名刺がたまりましたが
自社分はありませんでした

**仕様書無しさん** · 2016/09/16(金) 21:24:12.89

>>8
自分の意思とは無関係にｺﾛｺﾛ変わるとか最悪の状況だな・・・

**仕様書無しさん** · 2016/09/17(土) 11:41:43.33

SI受注SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/

**仕様書無しさん** · 2016/09/19(月) 01:46:45.58

>>1しょうもない派遣、請負会社ならもてるぞｗ

**仕様書無しさん** · 2016/09/19(月) 14:12:07.35

>>11
そのとおり！

**仕様書無しさん** · 2016/09/19(月) 14:12:21.30

技術屋の家族かわいそう

技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ！
相場下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ！

放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報

2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事　1,395万円(41.5歳)
三菱商事　　1,376万円(42.6歳)
三井物産　　1,361万円(42.4歳)
丸紅　　　　1,306万円(41.5歳)
住友商事　　1,301万円(42.8歳)

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

**仕様書無しさん** · 2016/09/20(火) 12:30:29.04

偽装請負・多重派遣とは

偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。

IT業界では昔から「偽装請負」が蔓延しており、知らないで被害者になっているプログラマーやSEがいます。

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。

●労働者派遣法違反
事前面接は労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられると定められています。

●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html