HTS ハイテクシステム 002

**新横浜のダーマン** · 2011/12/31(土) 13:08:16.37

東京コンピューターサービスの関連会社のスレッドです。
dat落ちしたので復活させました。
みなさん、ハイテクシステムのことを語りましょう。

注意事項
・個人名・住所・電話番号・所属が特定される書き込みはしないこと！
・dat落ちしそうになっていたらageといてね。
・２ちゃんねる見たら現某だー！　２ちゃんねる書き込んだら首だー！（by社長?）
・社員の人は２ちゃんねるから張られているＴＣＳのリンクを踏むと危険だYO!
　IP抜かれるゾ！（ttp://www.tcs-ipnet.co.jp/、ttp://www.ntt-ipnet.co.jp/）

**仕様書無しさん** · 2012/01/09(月) 07:31:42.24

>>10
残業‥‥？

**仕様書無しさん** · 2012/01/09(月) 09:52:03.57

休日出勤

**仕様書無しさん** · 2012/01/10(火) 00:54:48.19

呼んだ？、さっき帰ってきたとこだけど orz

**仕様書無しさん** · 2012/01/10(火) 03:24:31.36

>>13
もう少し働いてこいよ

**仕様書無しさん** · 2012/01/11(水) 04:37:22.50

新横浜に努勤務している人いますか？

**仕様書無しさん** · 2012/01/14(土) 11:04:10.36

原田さん

**仕様書無しさん** · 2012/01/19(木) 23:50:45.55

全然ハイテクじゃない会社

**仕様書無しさん** · 2012/01/21(土) 00:36:16.51

この会社は営業がひどいな。横浜だか川崎だか知らんが、うちに来てるオジイチャンは無知な見栄っ張りでおもろいです。
一緒にくる技術者に怒られるし、値切ると直ぐ値引いてくれるんですよ。低予算で収めたい案件の時は重宝しますでよ。

**仕様書無しさん** · 2012/01/21(土) 17:15:02.69

まあ、ここの社員はエンジニア技術が無いから…

**仕様書無しさん** · 2012/01/22(日) 15:39:03.00

http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1327050821/3

**仕様書無しさん** · 2012/02/04(土) 04:34:40.66

夏期休暇は何日ですか？

**仕様書無しさん** · 2012/02/04(土) 10:56:00.48

夏も、ずっと自席警備員

**仕様書無しさん** · 2012/02/09(木) 17:37:49.12

冬もずっと自席警備員だったんですけど、なにか？

**仕様書無しさん** · 2012/02/10(金) 02:34:44.77

新横のダーマンが、はしもっちゃんと別れたのはなぜ？

**仕様書無しさん** · 2012/02/17(金) 20:14:01.61

ババッチ元気？

**仕様書無しさん** · 2012/02/20(月) 18:56:32.14

千ちゃん元気？

**仕様書無しさん** · 2012/02/25(土) 11:51:01.58

レコバとダーマン元気？

**仕様書無しさん** · 2012/03/08(木) 00:49:51.58

有吉さん元気？

**仕様書無しさん** · 2012/04/09(月) 07:22:51.05

気が重いです。今日も新人教育という名の時間つぶし。講師は、隣の姉ちゃん贔屓です。教育ぐらい公平にしろよな。
なんか、社内では俺のサポート職を養成してるといい歩いてるけど、単なる変体色好オヤジ。
ちなみに教育の内容は、中学校で教えてくれたC言語の資料以下ですけどなにか問題ありますか。

**仕様書無しさん** · 2012/04/09(月) 11:17:44.23

ばっくれちまえ！
こんなグループで時間失うな

**仕様書無しさん** · 2012/04/09(月) 18:56:33.27

いくら中学校でC言語やってたってこの会社にしか入れない時点で同じレベル。
自分が大した人間でないことは就活の時に思い知らされただろ？

**仕様書無しさん** · 2012/04/09(月) 23:02:07.65

>>31に同意
なんで人生1度の新卒のチャンスをこんなグループで潰す？

ま、中途とはいえ、ここに身を落とした俺が言う台詞ではないけどな。。。

**仕様書無しさん** · 2012/04/10(火) 07:06:00.90

大変だね。奴隷にされて売り飛ばされる前に避難しろ。
待ってても救助隊は来ないからな。
試用期間のうちに消えれば、９月とか来春に間に合う。

今は損した気分でも長い人生のほんの少しだから。
職歴として残すより、本採用の前に逃げた奴が勝ちだ。

**仕様書無しさん** · 2012/04/11(水) 06:57:01.86

みなさんに質問です。以下の登場人物ゎ何物ですかぁ？

新横のダーマン
はしもっちゃん
小部屋
ババッチ
千ちゃん
栗ちゃん
おじいちゃん
レコバ
有吉さん

**仕様書無しさん** · 2012/04/11(水) 20:03:31.53

**仕様書無しさん** · 2012/04/11(水) 20:03:56.15

**仕様書無しさん** · 2012/04/11(水) 20:19:16.99

社名が頭悪すぎる
ハロワ行くとこの手の社名が多くて萎えてしまう

**仕様書無しさん** · 2012/04/11(水) 21:11:10.93

すべて実在するクソだよ

**仕様書無しさん** · 2012/04/12(木) 07:09:09.97

>>37
今の時期にハロワ通勤おつかれさまですぅ。

>>38
アリキチ？さんはわかりましたが、他の苗字？は分かりますか？
特にカタカナの人？は誰？

**仕様書無しさん** · 2012/04/13(金) 07:00:21.25

>>31
この会社入って安心したんじゃね？
このレベルでも生活できるんだもん。
就活の時が異常だったのさ。

**仕様書無しさん** · 2012/04/14(土) 17:11:39.42

今期に入って御用聞きさんが、いらっしゃいませんがどういたしたのでしょうか？御社用に格安で依頼できないものかと資料を用意してお待ちしているのですが、大変残念です。

**仕様書無しさん** · 2012/04/17(火) 07:02:15.43

>>2
ホームページを見る限り素人烏賊の集団ですか？
センスねー　
最初の足跡を考えたやつ退職勧奨級の失態だな。

**仕様書無しさん** · 2012/04/17(火) 23:20:42.97

数年前から変わってないよ。音が出るのは今日初めて知ったｗ
トップページがFlashだけって、ユーザビリティが全く配慮されてないよね。

**仕様書無しさん** · 2012/04/24(火) 00:10:21.86

なんか新人しか居ない気がするんですが？

**仕様書無しさん** · 2012/05/02(水) 21:21:13.21

中高年熟女はセリにだして男は食肉にもならない。

**仕様書無しさん** · 2012/05/02(水) 21:51:40.31

新横のダーマン・・・フットサルが得意　ハラダーマン　茶髪　モテるらしい　たぶん
はしもっちゃん・・・ダーマンの元彼女（埼玉）会社には関係ない
ババッチ・・・ＴＣＳ（新横浜）の一人だと思う
レコバ・・・ダーマンの先輩だと思う

**仕様書無しさん** · 2012/05/05(土) 21:05:52.26

横浜地区の代表とかいう気持ち悪い人が来ました。黙って人の話を聞いてくれよ。素人がソフト語るなよ恥かしくないのかね。

**仕様書無しさん** · 2012/05/12(土) 16:16:59.78

新人みるとなんか可哀想になるわ･･･
それともそれほど就活やばいのか･･･

**仕様書無しさん** · 2012/05/15(火) 23:15:22.35

一生に1度しか使えない『新卒』という切り札を、
こんなグループで使っちゃうんだから、自業自得だよ。
いくら就職氷河期といったってなぁ・・・

**仕様書無しさん** · 2012/05/19(土) 00:04:36.37

自席警備と自宅待機しか経験しないまま、ハイテクシステムを退職しました。

**仕様書無しさん** · 2012/05/19(土) 00:13:14.44

>>29 講師は、隣の姉ちゃん贔屓です。教育ぐらい公平にしろよな。
目に余るエスカレート（エレクト）ぶりですよね。今度は新しいパソコンを貰ってらっしゃいましたね。先輩社員すら貰えてないみたいなのにどういう事でしょうかね。昨日今日は引越し準備みたいで新人さんは工事とかされてましたよ。

**仕様書無しさん** · 2012/06/13(水) 01:39:08.52

管理部の女性は、黒いニーハイブーツをいつも履いているな。

**仕様書無しさん** · 2012/06/26(火) 20:36:09.94

入社日からＴＣＳのオフィスでＴＣＳの社員と同じように仕事をするのはなぜ？

**仕様書無しさん** · 2012/06/27(水) 21:05:50.99

グループだからだろ？

**仕様書無しさん** · 2012/06/27(水) 21:35:55.72

ここは派遣？請負？

**仕様書無しさん** · 2012/06/28(木) 00:19:25.45

請負なんてできないよ。
本社にも､現場にもそんな技量のある社員はいない。
TCSが拾ってきた案件のリーダを任される人が時々いるくらい。
そういう人の中には､とんでもなく優秀なのもいるけどね。
悲しいかな、ハイテク単独では自社開発なんてめちゃくちゃリスキー。

**仕様書無しさん** · 2012/06/28(木) 23:43:05.21

敗テクって何年か前に受託の失敗で大赤字出さなかったっけ？

**仕様書無しさん** · 2012/07/14(土) 23:04:36.97

>>56　TCSが拾ってきた案件のリーダを任される人、、、、とんでもなく優秀なのもいるけどね。
正確にはTCS横浜な。６階に居たＴとか、７階に居たＯとか何処にいった？
人を回す才能ならＫだな。自社開発出来ないというより、金に執着しすぎだろ。
金は何とかするから、仕事はお前らに任せるぞといえる、カッコいい営業が居れば良いだけ。

**仕様書無しさん** · 2012/07/14(土) 23:20:30.80

ここって、そんなヒサンなとこだったのかｗ

**仕様書無しさん** · 2012/07/16(月) 12:15:39.92

社名を見れば一目瞭然だろw
社名に「ハイテク」なんて入ってる会社が、日本に何社あると思う？

**仕様書無しさん** · 2012/07/19(木) 00:21:28.40

新人諸君そろそろプロジェクトに就いたかね？
研修期間と言われる３ヶ月が過ぎ、もう１ヶ月が終わろうとしてるぞ!!
暢気に新人教育に浸ってると大変な目に遭いますよ。

**仕様書無しさん** · 2012/07/20(金) 11:29:15.95

新人ちゃんたちには罪はないだろ。
彼らに働く場を提供できない営業と先輩社員が悪い。

でも、新人ちゃんたちも、来年の4月までに最低1度は現場を経験しないと、
来年はいまよりもっと状況が悪くなることに気づかないとね。
なんたって、新人ですって言い訳は今年度しか通用しないんだから。

マジメに自分の人生を考えるなら、いろいろ選択肢はあるんだけどね。

**仕様書無しさん** · 2012/07/30(月) 07:35:16.01

生温い会社でワーキングプアと同等の生活レベルで満足なら
このグループも最高に美味しい。本気で働くやつには金もくれるしな。
新人には生き抜けない会社だぞ。教育が出来ないからな。

**仕様書無しさん** · 2012/08/09(木) 05:57:21.79

推薦で受けまーす

**仕様書無しさん** · 2012/08/10(金) 09:14:27.39

うへぇ

**仕様書無しさん** · 2012/08/10(金) 11:08:19.32

推薦で受かるコツとかないですか？

**仕様書無しさん** · 2012/08/11(土) 04:42:53.53

神会社

**仕様書無しさん** · 2012/08/11(土) 08:52:31.57

大企業

**仕様書無しさん** · 2012/08/11(土) 13:25:37.72

内定ください

**仕様書無しさん** · 2012/08/12(日) 11:48:27.03

保守

**仕様書無しさん** · 2012/08/14(火) 13:35:17.96

過疎

**仕様書無しさん** · 2012/08/14(火) 19:31:58.55

優良企業

**仕様書無しさん** · 2012/08/15(水) 11:56:47.80

誰もいない

**仕様書無しさん** · 2012/08/15(水) 17:21:00.63

神会社

**仕様書無しさん** · 2012/08/16(木) 01:26:16.07

まあ、ある意味神会社w

**仕様書無しさん** · 2012/08/16(木) 10:13:25.27

ぜひ雇って

**仕様書無しさん** · 2012/08/17(金) 02:04:43.93

推薦ってまだ使えるもんなの？

**仕様書無しさん** · 2012/08/17(金) 08:44:31.09

推薦使えば必ずうかるよね？

**仕様書無しさん** · 2012/08/18(土) 19:11:47.41

神会社

**仕様書無しさん** · 2012/08/19(日) 09:09:03.24

推薦募集してくるほどの会社だし、経営状態よいよね？

**仕様書無しさん** · 2012/08/19(日) 15:27:35.01

東京コンピュータサービス(TCS) Ver.35
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1343900312/

ここと同じ会社。
社長が同じ。
リーマンショックで新卒大量首切りした有名な会社。

**仕様書無しさん** · 2012/08/19(日) 17:03:20.27

ここはやばい！
会社説明会で様々な疑問があったので説明会終了時に履歴書を提出せずに帰宅した私(建前では履歴書を持ってくるのを忘れて後日送らせていただく、というカタチに)。
ちなみに1次はこのとき筆記試験と履歴書審査でした。
後日ここの女性社員から1次合格の連絡がきました！！
化学を専門に学んできた私の筆記試験が良いわけありません。
その後3週間くらい電話きたけど、辞退しました(・・;)
絶対に人足りなくて持ち駒として連絡してきたのだと思います。
みなさんの、判断の1つとして参考にしていただけると幸いです。

**仕様書無しさん** · 2012/08/19(日) 18:59:15.31

神会社だよ

**仕様書無しさん** · 2012/08/19(日) 23:15:14.76

この会社は長有名な優良企業
この会社で主任をすれば、大企業の部長ができる。
それだけのスキルが簡単に身につく！

**仕様書無しさん** · 2012/08/21(火) 17:13:09.51

ウルトラホワイト

**仕様書無しさん** · 2012/08/25(土) 20:22:22.07

神会社

**仕様書無しさん** · 2012/08/30(木) 15:18:16.91

推薦で受けるんじゃなかったわ
情弱だった

**仕様書無しさん** · 2012/08/30(木) 17:46:40.53

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

**仕様書無しさん** · 2012/08/30(木) 17:47:14.94

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の

和解金が入る可能性が高い。

**仕様書無しさん** · 2012/08/30(木) 17:47:56.27

多重派遣の被害者には、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも

正社員（特派）

契約社員（特派）

も含まれる。

**仕様書無しさん** · 2012/08/30(木) 17:48:54.18

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す

刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

HTS ハイテクシステム社長

HTS ハイテクシステム営業

HTS ハイテクシステム人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

**仕様書無しさん** · 2012/08/30(木) 22:53:39.58

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円～が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円～は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円～が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

**仕様書無しさん** · 2012/08/30(木) 22:54:20.29

労働者派遣法第４０条の６労働契約申し込みみなし制度

違法派遣の労働契約申し込みみなし制度が平成２４年１０月施行にされる。労働者派遣法第４０条の６には
その時点における当該派遣労働者に係わる労働条件と同一の労働条件を内容とする労働契約をしたものとみなす。
とあり派遣先会社は派遣労働者が正規雇用契約を求めたとき、違法派遣の同一契約内容で正規雇用契約があったものとみなす。

10月1日以降に違法派遣が発覚したなら

「派遣のときと同じ条件で、労働契約の申し込みをしたもの」

として、派遣労働者が正規社員の地位を望む場合は断ることができない。
刑事告訴が受理された際には派遣先に正規社員での就労を求めましょう。

先方が拒否する場合は、正社員で解雇される際の早期退職奨励金と
同額の賠償金をもらいましょう。
告訴取り下げのための和解金については当然別計算とするべきでしょう。

**仕様書無しさん** · 2012/09/08(土) 14:35:03.35

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

①会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

**仕様書無しさん** · 2012/09/09(日) 00:43:10.21

偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

**仕様書無しさん** · 2012/09/17(月) 16:03:18.97

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

**仕様書無しさん** · 2012/09/26(水) 11:47:18.67

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

HTS ハイテクシステム社長
HTS ハイテクシステム営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
HTS ハイテクシステム人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

**仕様書無しさん** · 2012/11/19(月) 16:13:11.62

ハロワから紹介受けたよ
危険かな

**仕様書無しさん** · 2012/12/15(土) 21:21:07.28

ここは、やめたほうがいいよ

**仕様書無しさん** · 2012/12/16(日) 18:44:40.78

正社員って肩書きが必要ならどうぞ

**仕様書無しさん** · 2012/12/16(日) 19:40:12.13

地元中小企業の社員なんだが、ハイテクに派遣って言われたのに、
ハイテクの社員ってことでハイテクの社員とユーザに面接行かされて
そのままユーザのとこにハイテクの社員として派遣されてるんだけど
これって偽装派遣だか偽装請負ていう犯罪なのでは。これやばくねーか。

**仕様書無しさん** · 2012/12/17(月) 22:59:21.90

やばいよ。
多重派遣ってやつだな。
ユーザは多重派遣禁止って言ってるので、
敗テク社員に偽装してるんだよ。

**仕様書無しさん** · 2012/12/21(金) 13:25:45.54

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

**仕様書無しさん** · 2012/12/24(月) 13:01:59.22

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

**仕様書無しさん** · 2012/12/31(月) 02:15:06.96

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

**仕様書無しさん** · 2013/01/17(木) 22:10:26.02

毎月、平均５名以上退職して
原因と対策をこうじない会社です。

**仕様書無しさん** · 2013/03/16(土) 22:18:39.77

じゃ、ageとこう

**仕様書無しさん** · 2013/03/19(火) 21:25:12.80

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿の拡散歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。

**仕様書無しさん** · 2013/03/24(日) 21:14:02.87

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

**仕様書無しさん** · 2013/03/26(火) 19:47:58.58

派遣しかできない
超低レベルの会社です。
賃金は激安
結婚しても家族、養えないよ
ここには絶対、入社しないように
絶対にな