HTS ハイテクシステム 002

**新横浜のダーマン** · 2011/12/31(土) 13:08:16.37

東京コンピューターサービスの関連会社のスレッドです。
dat落ちしたので復活させました。
みなさん、ハイテクシステムのことを語りましょう。

注意事項
・個人名・住所・電話番号・所属が特定される書き込みはしないこと！
・dat落ちしそうになっていたらageといてね。
・２ちゃんねる見たら現某だー！　２ちゃんねる書き込んだら首だー！（by社長?）
・社員の人は２ちゃんねるから張られているＴＣＳのリンクを踏むと危険だYO!
　IP抜かれるゾ！（ttp://www.tcs-ipnet.co.jp/、ttp://www.ntt-ipnet.co.jp/）

**仕様書無しさん** · 2012/12/21(金) 13:25:45.54

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

**仕様書無しさん** · 2012/12/24(月) 13:01:59.22

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

**仕様書無しさん** · 2012/12/31(月) 02:15:06.96

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

**仕様書無しさん** · 2013/01/17(木) 22:10:26.02

毎月、平均５名以上退職して
原因と対策をこうじない会社です。

**仕様書無しさん** · 2013/03/16(土) 22:18:39.77

じゃ、ageとこう

**仕様書無しさん** · 2013/03/19(火) 21:25:12.80

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿の拡散歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。

**仕様書無しさん** · 2013/03/24(日) 21:14:02.87

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

**仕様書無しさん** · 2013/03/26(火) 19:47:58.58

派遣しかできない
超低レベルの会社です。
賃金は激安
結婚しても家族、養えないよ
ここには絶対、入社しないように
絶対にな

**仕様書無しさん** · 2013/03/26(火) 22:49:45.41

TCSグループのデフォだけど、寿退社が多いんだよね。
女の子が寿退社するならわかるよ。
このグループは男の寿退社が多いの。

女の子の両親に挨拶に行く。
どういう会社でどういう仕事をしてるのか、給料はいくらくらいか聞かれる。
女の子の父親から、その給料でどうやって暮らしていくんだ？と詰られる。
転職を条件に結婚を承諾してもらう。

大まかな流れだと、こういうことになるな。

**仕様書無しさん** · 2013/04/03(水) 11:20:05.42

あれ・・・ここエントリーしたけどやばいとこやん・・・

**仕様書無しさん** · 2013/04/30(火) 15:11:52.21

ここって噂通りのところなんだな...

**仕様書無しさん** · 2013/06/05(水) 09:17:01.85

福島の面接担当者がアホすぎるw

**仕様書無しさん** · 2013/06/17(月) 23:38:37.12

>>111
福〇の権〇さんは痔休職中

**仕様書無しさん** · 2013/06/29(土) 14:50:12.49

福島県に郡山にある営業ども...
あいつらバカだろw

**仕様書無しさん** · 2013/07/04(木) NY:AN:NY.AN

ここの社員はかわいそう。。

**仕様書無しさん** · 2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN

今、新卒で就活中なんだけど。
先月、説明会行って、面接希望の人は、
エントリーシートに「面接希望」と書いて提出しろって言われた。
履歴書とか成績証明書とか、書類出したんだけど全然面接の連絡来ねえし。
問い合わせしても返信もない。

**仕様書無しさん** · 2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN

他の会社探してください。関わらない方がいいですよ。

**仕様書無しさん** · 2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN

関西弁のアホ、死ねや！

**仕様書無しさん** · 2013/08/10(土) NY:AN:NY.AN

だれですか？

**仕様書無しさん** · 2013/08/21(水) NY:AN:NY.AN

寿退社？
精神異常退社だろ

**仕様書無しさん** · 2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN

資格たくさん持ってると給料上がるの？

**仕様書無しさん** · 2013/10/31(木) 22:00:50.86

夏期休暇はまだ年間２日間ですか？

徹夜残業とか休日強制出勤とか内定者熱海泊まり込み研修とか・・・

退職するまで、労働基準監督署に提出したいものは、コピーするなりして
すべて取っておいて、最後に労基署に持って行った方が良いね。
ＩＣレコーダーで労基署に聞かせたいものも全て録音した方が良いでしょ。

あと、労基署以外にもマスコミとか共○党とかに持っていくといいかも。

**仕様書無しさん** · 2013/11/04(月) 15:23:49.27

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

**仕様書無しさん** · 2013/11/04(月) 23:58:06.11

悪いことはいわん
やめとけ

**仕様書無しさん** · 2013/12/07(土) 03:04:10.97

ダーマンとレコバは、まだフットサルを新横浜でやっているの？

**仕様書無しさん** · 2013/12/14(土) 09:58:59.53

お前ら朗報だ。

厚労省、求人時に離職者数明示へ　ブラック企業対策で要請
http://www.47news.jp/CN/201312/CN2013121401001460.html

**仕様書無しさん** · 2013/12/17(火) 08:15:11.94

　　　　　　,,､ノ"　　"//:::::::ゝ,､-'r"彡＜ｰ'''"=|　　　　　た　　 |
　　　　)ヽ"　 ,rr'"/''""///シ:::　彡ヽ｀ヽ）三:::ヽ　　Ｔ　：　　　i
　　､i"((::::､| i|"　　-､､ヽ":::::"　　 "ﾘ　ｿ三::　|　　Ｃ　：　　　|
　　ﾉ'":::::::::ヽ､,,, ﾚii"ヽヽ i:::::　::::　　/　"､, ミミ=|　　Ｓ　　　　　j
　,〈ﾂ:､､､ミシ" ::::::::::::|ﾘ/:::::::::::::::",,,､-'"））ﾂ　ヽi.　　：　　　　 i"
　ヽミﾐﾂi""　　　 :::::::ﾘ|:::"　,､-''"..- ''""::''彡　 ''-､　　　　　ノ
　 t 'ミ |iii　　,,:::::::::Ｏ::: :tｰ'"::::;;彡､-ｰ''ｰz彡　　 ,r"~''"7='<ヽヽ
　　ﾐﾆｷ'tt､,　　りt　t,,,;;~/:/" (;;ﾟ;ﾑ-''"""　:::::::::|!!||i z/ヽヽt~'i
　　 i/''ｷ ,､,,,,､-'",,､,ヽ　":::::''''" ｰｰ､　"i:::::::::::::::::|iiﾘ|i,/r ":ﾘ）ヽ
　　ゝ1 iミ::::;彳ゝ),r'"|,,　　　　 ::::::::::ヽ }::::''' ::::::::'从ii"-ｰ"／t tﾘ
　　　　ヽ'ミﾐ:ii,,r｀" ﾉ〈 _,,,,,,,　　､""　:::::',i　　　　　ヽ't､,,,ノ|i　ヽヽ
　　　　｀tiiヽ" '-､（　 'ヽ､ｰ, -'　　　　 ',　　　　　　 |::::::::::i|ツ　　i､
　　　　　　ヽヽ　ヽi　　~'｀"イ　　　　　　',　　　　　　i:::::::::｀'t,,,,i,,　））
　　　　　　　｀''t　　',　　　 ::ii::;;､====z＝､',.　　　　　i:::::::::　　　'ｰ"ヽ
　　　　　　　　　ヽ　 ',　　::r､~,､-'''"ii~ii､}}ii Ｕ　　　　j:::::::::　　　　it　ヽ
　　　　　　　　　　ヽ　'､　 tii|i､ii,､-ｰｰii}} iii､　　　／::::::::::::::　　　 ii|
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　　　　　　　　　　　　ヽ, ヽ　ii;; ;;;;;;:::　 :: ii} }"／::::::::: :::::::::::::''　　　　 ii|i
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**仕様書無しさん** · 2013/12/19(木) 17:21:37.58

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

**仕様書無しさん** · 2014/01/13(月) 22:34:35.86

客先常駐ってどんな会社に常駐していますか？

**仕様書無しさん** · 2014/01/25(土) 10:24:21.49

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

**仕様書無しさん** · 2014/01/27(月) 09:09:24.21

社長決起会て。

**仕様書無しさん** · 2014/02/17(月) 22:38:04.74

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

”企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

**仕様書無しさん** · 2014/02/19(水) 14:37:41.87

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

**仕様書無しさん** · 2014/02/28(金) 11:02:39.60

所詮、TCSグループ。給料安いし扱いも悪い。

**仕様書無しさん** · 2014/03/18(火) 11:34:01.39

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

**仕様書無しさん** · 2014/04/15(火) 02:56:10.32

ｷﾀ━━(Α｀(○=(く_`(○=(εﾟ(○=(ﾟ∀ﾟ)=○)Дﾟ)=○)ω･`)=○)ﾟё)=○)ﾟдゝ)━━!!!
ここはどこ？
http://fast-uploader.com/file/6953053292100/
http://fast-uploader.com/file/6953053506854/
http://fast-uploader.com/file/6953053646024/

**仕様書無しさん** · 2014/04/22(火) 11:17:26.46

サービス残業をしている人いますか？

サービス残業をせざるを得ない時は、
必ず、実際に退社日時をノートやメモ帳に記録すること。
もちろん、通常通りに退社する時刻もすべてきろくしておく。

上司や先輩と勤怠の話などで、微妙な内容になりそうなときは、
ＩＣレコーダーに全て録音しておくこと。

他の同僚が勤怠の話で、妙だとか違反だとかいう話をしていたこともすべて
ノートに記録。

客先常駐をする前に、面談を下ならそれは「事前面接の違反」だから、
いつ、だれと面接に行き、相手の会社の人は誰が対応したかを
ノートに書いておく。
話の内容も書いておくといい。
履歴書っぽいものを目にしたら、分からないように一枚コピーを取っておいて、
自分で密かに持っておく。

そして、いざ退職をする時に、
記録した内容と録音したモノを労働基準監督署と労働局に提出すること。
これだけで会社の有力な違反という証拠になり
会社が責任を取ることになる。

労基署から度々指導されると、ＴＣＳグループも危うくなるでしょ。

**仕様書無しさん** · 2014/04/22(火) 11:23:41.48

http://fast-uploader.com/file/6953688978773/

**仕様書無しさん** · 2014/04/29(火) 10:30:02.37

入社した年に、日曜日（土曜日？）高山杯野球大会へ行かされた。
せっかくの休みなのに、会社都合で、支店の命令で
断れず、千葉と東京の県境まで行かされた。

**仕様書無しさん** · 2014/04/29(火) 21:55:21.07

ここの社長さんって、社内に持ち込むドリンクとして
ペットボトルはＯＫだけど、
缶はダメらしいけど、
何で？

もう退職したけど、謎なんだよね。

**仕様書無しさん** · 2014/04/30(水) 22:50:06.18

>>142
たしかに俺が入社した時に同じこと言われたな。
缶はそのまま持ち込みダメ、コップに移せって言われた。
先輩に理由聞いたら、社長曰く、缶でそのまま飲んでいるのはカッコ悪いから、って理由だった。

**仕様書無しさん** · 2014/05/02(金) 22:22:37.99

>>143
意味がわからない。
社長の趣味、それって社長のイメージでしょ？
それとも、社員全員にアンケートでもしたのかな？

Ｑ１ペットボトルの飲料はそのまま飲んでも格好悪くないか？
Ｑ２缶の飲料はそのまま飲むとカッコ悪いか？

**仕様書無しさん** · 2014/05/03(土) 02:43:02.71

ハイテクはTCSグループの中でも別格でして、ほとんどは自社内で仕事をしています
TCSの影響は受けずに独自で仕事をしているから給与水準も別格です。
今年のボーナスは満額でます。満額です、満額。
大事なので3回繰り返しました。
でもハイテクはボーナスが満額でます。だからハイテクは優遇されています。
缶だのペットボトルだの小さい話ですね！

**仕様書無しさん** · 2014/05/03(土) 02:54:45.06

横浜の某ＴＣＳには、ハイテク社員が何人もいるから。
月に一回、横浜支店？の中のハイテクまで行っていたから。

**(ﾟωﾟ)** · 2014/05/06(火) 01:24:06.24

２次請け以下のピンハネ会社は潰れてもらいたい。
はっきり言って、イラン。屑会社である
http://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002455

**仕様書無しさん** · 2014/06/06(金) 09:18:33.78

ミニスカポリス！知っていますか？
http://fast-uploader.com/file/6957569515779/

**仕様書無しさん** · 2014/06/06(金) 09:18:59.12

ミニスカポリス！知っていますか？
http://fast-uploader.com/file/6957569515779/

**仕様書無しさん** · 2014/07/17(木) 11:49:06.14

御冥福w(ﾟ人ﾟ)

**仕様書無しさん** · 2014/07/17(木) 20:50:50.52

立川のネーチャンとやりまくったなぁ（ジュニア）

**仕様書無しさん** · 2014/07/18(金) 10:31:49.12

年増

人には、イロイロ趣味が有りますね。

**仕様書無しさん** · 2015/01/17(土) 21:54:23.29

ここの掲示板に書き込んでいる人

①TCS（グループ含む）現役社員
②TCS（グループ含む）OB・OG
③TCS（グループ含む）現役社員でもOB・OGでもない。

この３択で言えば、①もしくは②が大部分ですよね？

OB・OGの中でこのスレッドにいつまでも書き込む人と、
書き込まなくなった人（興味もなくなった人）の違いとは何でしょうか？

TCSのスレッドにいつまでも書き込んでいるOB・OGは、
ひょっとして、TCSをいまだにどこかで引きずっている？

**仕様書無しさん** · 2015/10/18(日) 13:55:25.23

ttps://job.rikunabi.com/2016/company/blog/detail/r150500000/181/

**仕様書無しさん** · 2016/05/09(月) 22:08:38.85

低賃金に嫌気がさしている人は多いはず

**仕様書無しさん** · 2016/10/08(土) 19:59:42.25

age

**仕様書無しさん** · 2016/10/08(土) 20:13:51.12

なんかすげー懐かしい名前がトップに出て来たwww
アリヨシっていまなにしてんの？

**仕様書無しさん** · 2016/10/09(日) 13:16:51.01

>>155
俺なんてバイトしてるぜｗ
先月はバイトで１０万を超えた。

密かに転職も考えている。
理想は月間の残業４０ｈで年収５００超だ。

**仕様書無しさん** · 2016/10/09(日) 17:06:14.20

東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）関連スレ

就職板
東京コンピュータサービス Part2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1466745095/l50

情報システム板
◆◆◆東京コンピューターサービス◆◆◆ [無断転載禁止]©2ch.net
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1462203148/l50

プログラマー板
【有能】東京コンピュータサービス【無能】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/prog/1454117801/l50
▼シグマアイティエス(SITS)TCS Group
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/prog/1205644705/l50
ユニシステム株式会社
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/prog/1264302063/l50
【INW】インターネットウェア 01【TCS】
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/prog/1215274544/l50

**仕様書無しさん** · 2016/10/09(日) 17:17:11.95

受託開発より自社開発の方がよくね？
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/prog/1328325711/l50

**仕様書無しさん** · 2016/10/09(日) 22:07:25.34

>>158
さっさと転職した方が良いだろｗ

**仕様書無しさん** · 2016/10/10(月) 20:12:18.85

>>161
今、ネットで求人を探してるよ。
ただＴＣＳ本体だとＴＣＳフィルターがあるらしく、転職は不利みたい。
だから、仕事が見つからない限りは辞めないし退職強要されるまでは居る。
その為にバイトをして少しでも金を稼いでいるんだ。

**仕様書無しさん** · 2016/10/27(木) 11:16:43.13

IT企業平均年収ランキング
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atclact/active/16/090200094/090200004/4-1.jpg

**仕様書無しさん** · 2016/10/27(木) 17:05:27.01

2016ブラック企業就職偏差値ランキング4 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1462660833/l50
2016ブラック企業就職偏差値ランキング2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1460323273/l50
2017ブラック企業就職偏差値ランキング2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1470888551/l50

**仕様書無しさん** · 2016/10/28(金) 14:24:27.27

情報システム板

ユニシス©2ch.net
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1458691048/l50

**仕様書無しさん** · 2016/11/10(木) 13:37:56.52

ＴＣＳグループの諸君！
これを見よ↓
http://i.imgur.com/7KzrHQp.jpg

多分、凸もこんな感じのロジックなんだと思う。

**仕様書無しさん** · 2016/11/15(火) 13:54:48.46

スポーツクラブ板
ヤクザの情婦 [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/sportsclub/1464441872/l50

えっちねた板
(( ；ﾟДﾟ))ヤクザの情婦にされた妻(( ；ﾟДﾟ))No13 [無断転載禁止]©bbspink.com
http://phoebe.bbspink.com/test/read.cgi/hneta/1470313416/l50
(( ；ﾟДﾟ))ヤクザの情婦にされた妻(( ；ﾟДﾟ))No12 [転載禁止]©bbspink.com
http://phoebe.bbspink.com/test/read.cgi/hneta/1435879242/l50

就職板
就職失敗したからヤクザになろうと思う
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1339049179/l50
風俗グループの人事採用担当者です [転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1426835939/l50
中卒でシャブ中の刺青モンの刑務所上がりが公認会計士合格WW [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1478439639/l50

**仕様書無しさん** · 2016/11/26(土) 13:51:57.20

●応募者ゼロ●【ネットの評判に悩まされるブラック企業のブログが必死すぎる】●自業自得● [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1474720859/l50

**仕様書無しさん** · 2016/12/05(月) 20:54:31.98

http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/energy/1474293392/8

**仕様書無しさん** · 2017/01/06(金) 21:31:18.47

死ねや越水

**仕様書無しさん** · 2017/01/07(土) 14:59:30.39

ブラック企業からホワイト企業に転職したんだが、違いを書いていく
http://world-fusigi.net/archives/8526545.html

ブラックからホワイトに転職した結果がすごかった！
http://www.scienceplus2ch.com/archives/5322371.html

【驚愕】ブラック企業からホワイト企業に転職した結果ｗｗｗｗｗ
http://college2ch.blomaga.jp/articles/173256.html

ブラックからホワイトに転職したら違和感が半端ない
http://alfalfalfa.com/articles/159495.html

**仕様書無しさん** · 2017/01/12(木) 16:07:08.99

アイレックス（ＡＩＲＥＸ）のデータ
（称号 ”悪の枢軸”と呼ばれるＴＣＳグループの会社）

単体売上高：20億5300万
連結売上高：31億5100万
平均年収：408万5674円
生涯年収：1億8345万3124円（中卒＆高卒レベル）
平均勤続年数：4.7年
平均年齢：34.1歳　
単体従業員数：350人
連結従業員数：470名
単体年間売上単価：586万5714円
連結年間売上単価：670万4255円
単体月間売上単価：48万8809円
連結月間売上単価：55万8687円　
資本金：8000万円（JASDAQ上場）
（グループ会社でMUTOHﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ、NCﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽがの２社が東証一部上場）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
製造（工場）部門：有り（グループ会社で行っている）
自社ビルの有無：有り（数は不明だがTCSグループでかなりの数の自社ビルを保有している）
（本社ビル：http://office.tatemono.com/cgi-bin/view.cgi?id=32）

**仕様書無しさん** · 2017/01/22(日) 13:20:24.29

みんなでパヨクや在日や韓国・中国人を苛めてやろうぜｗ

ネトウヨのせいで仕事がパーになった [無断転載禁止]©2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1483751999/l50
◆◆右翼・保守系を雇うと危険◆客の外国人に嫌がらせ◆◆ [無断転載禁止]©2ch.net
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1475370242/l50

**仕様書無しさん** · 2017/01/22(日) 14:52:17.45

アンドール（ＡＮＤＯＲ）のデータ
（称号 ”悪の枢軸”と呼ばれるＴＣＳグループの会社）

単体売上高：ＮＤ
連結売上高：27億2,215万
平均年収：391万9000円
生涯年収：1億7千663万8,372円（問題外中卒レベルｗ）
平均勤続年数：4.0年
平均年齢：34.0歳
単体従業員数：230名（平成28年4月現在 ※キャデムを合併吸収）
連結従業員数：320名（連結子会社アンドールシステムズ合計）　　
単体年間売上単価：ＮＤ
連結年間売上単価：850万6,718円
単体月間売上単価：ＮＤ
連結月間売上単価：70万8,893円
資本金： 5億188万円（JASDAQ上場）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（http://www.andor.co.jp/product/index.html）
製造（工場）部門：有り
自社ビルの有無：有り（ＴＣＳグループでかなりの数の自社ビルを保有）

**仕様書無しさん** · 2017/03/24(金) 16:41:55.09

∩∩V∩
(7ヌ) （/ /
//∧＿∧ ｜|
// ∧＿∧ ∧＿∧＿（ ´∀｀）∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧//＜日本を黒色に染めようぜ！
＼＼（ ´∀｀）―--（ ´∀｀）￣⌒ヽ（ ´∀｀）―--（ ´∀｀）（ ´∀｀）―--（ ´∀｀）（´∀｀）／∧＿∧∩
＼／⌒⌒￣ヽワタミ /~⌒/⌒丶/⌒丶 //( ´∀｀） (⌒) /ＣＳＰ
｜ |ｰ、引越社/￣|/／`i ＴＣＳ/ 第一商品/ やずや/ 大王製紙/ヽ /.＼＼ / /⌒／
| すき家 | | /（ミミ）｜ l ∧＿∧/ ｜ l ∧＿∧/／ /くら＼＼ / 人電通
// ∧＿∧ ∧＿∧＿（ ´∀｀）∧＿∧∧＿∧∧＿∧//∧∧＿∧//∧∧＿∧//
＼＼（ ´∀｀）―--（ ´▽｀）￣⌒ヽ（ ´∀｀）―--（ ´∀｀）（´∀｀）／／）＿／）∩ ＦＳＩ
＼／⌒⌒￣ヽ東建 /~⌒/⌒丶 //) ◎∀◎ ( (⌒)ＶＳＮ
｜ |ｰ、先物/￣|/／`i 大庄/ 内外美装/ヽ /.＼＼ / /⌒／
| 学情 | |営業 /（ミミ）｜ l ∧＿∧/／ /森友＼＼ / 人東芝ﾉ
｜｜｜ | ／∧＿∧＼｜ __ _（ ´∀｀）ミ）／/学園 l(＿)（Y l （
｜｜）／__（ ´∀｀）＼ |（ .|／,⌒ヽ＼/ ／＼＼ヽmヽ＿＿ヽ
/ノ｜/ヽヽ、＿ .⌒＿）/ ニ)ノ |ＩＢＭ /＼）.＼ /＼＼// |＼ヽ
｜｜|/ /| / |ﾒﾋﾞｳｽ21 || | ニ) .|ヽ / ,/ .／ | .| （＿_ﾉ.ヽﾉ
ﾉ

**仕様書無しさん** · 2017/03/31(金) 19:53:32.13

**komarikku** ◆11YHIPHm4M · 2017/03/31(金) 21:10:17.85

test

**仕様書無しさん** · 2017/04/08(土) 13:38:30.00

2017/4/1テクノ・トロン株式会社は株式会社テクノ・セブンと合併し
商号を株式会社テクノ・セブンに変更。

2017/4/1アイレックスシステム株式会社は株式会社アイレックスと
合併し商号を株式会社アイレックスに変更。

2017/4/1キャデム株式会社はアンドール株式会社と合併し商号を
アンドール株式会社に変更。

2017/4/1ナレッジウェア株式会社はコンピュートロン株式会社と合併し
商号をコンピュートロン株式会社に変更。

2017/4/1オープンシステムテクノロジー株式会社は
インターネットウェア株式会社と合併し商号を
インターネットウェア株式会社に変更。

**仕様書無しさん** · 2017/05/08(月) 18:30:04.50

(´・ω・`)資格取っても新卒だと昇格出来ないって本当なんですか、教えてくださいエロい人

**仕様書無しさん** · 2017/05/10(水) 01:52:46.58

>>179
ＴＣＳグループ社員の降臨を待ちましょうｗ

**仕様書無しさん** · 2017/05/10(水) 02:02:12.99

　　　　　　　,. -一'´　　　｀ヽ、_
　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　｀＼
　　　　 r'´　　　　　　　　　　　　　　　ヽ
　　　ﾉ　 ,.ヘ、　　　,. ‐'＾ヽ､　　　　 l
　　（.　 / 　 /'l,ｨi ´　　　　ゝ　　　　 |
　　　ﾉ　,'　　 |l |l ＼､　　　　　ヽ　　　　ヽ
　　（　 |　　 l' ヽ、 `'ｰ　　＿（　　　　　 }
　　　ヽ. |´`==｡､　　ー=＝'｡､　 } ,r‐､　　ﾉ
　　　）|.　　　 }　　　　　　　　{ {,r‐.|　〈
.　　　　ヽ|　　ﾉ　　　　　　　u } } ;,ﾘ　ﾉ
.　　　　 |　　!._　　　　　　　　ﾙ'_ノ <´　レスが少ないっ・・・！
　　　　　　ｌ.　　｀＿＿　　　　　 |_,r'´
　　　　　ヽ　　ー　　　　／　 |　　　ハイテクシステムとＴＣＳグループのスレ住人、ＧＷ明けになにやってんの！！
　　　　　　　　ヽ. 　　 _, ‐'´　　＿|、
　　　　　　　　　｢l`T ｢￣￣￣　　 |
　　　　　　　　　|.||￣|　　　　　　　│

**仕様書無しさん** · 2017/05/13(土) 10:18:08.40

>>179
TCSスレを最初からしっかり読んでごらん？
ここはグループと言っても会社ごとの特徴なんて有って無きが如し。経営者は1人なんだから。

**仕様書無しさん** · 2017/05/14(日) 03:32:01.57

>>182
ここは創業者である凸社長の典型的なワンマン会社だもんなｗ

**仕様書無しさん** · 2017/05/14(日) 22:03:06.88

凄い！！このスレ６年以上も守ってるんだなｗ

スーパー長寿スレ、ハイテクシステムｗ

**仕様書無しさん** · 2017/05/14(日) 22:34:20.81

ハイテクシステムって、いかにも馬鹿山が考えつきそうなあざといネーミングだよなw
いまここの厄淫ってだれなん？
フカセはとっくに定年だろうし、CAの愛人がいる何とかってヤツももう定年だろう。
アリヨシとかいうのをどっかから拾ってきたけど、アレももういないだろうな。
千ちゃんは病気持ちだから厄淫にはなれないだろうし。
人材不足だよなこの会社も・・・

**仕様書無しさん** · 2017/05/15(月) 02:23:54.39

>>185
一体何がハイテクシステムなんだろうな？

**仕様書無しさん** · 2017/05/15(月) 02:26:29.18

>>185

厄淫とか愛人とか随分と乱れてたんだなｗ
結構ドロドロしてるね

誰が誰と愛人関係になろうが自由だけど

**仕様書無しさん** · 2017/05/16(火) 16:45:09.49

>>184
シグマITSは、2008/03/16からだよ。

**仕様書無しさん** · 2017/05/17(水) 02:54:25.99

>>188
それは凄いなｗ

**仕様書無しさん** · 2017/05/21(日) 07:51:11.64

ってかTCSグループはスレを乱立させ過ぎ！
TCSのスレで語れば良いだけの話なのにｗ

就職板と情報システム板、プログラマー板にTCSのスレがあれば十分
どうせ社名が違うだけで、同じなんだからな
昔、TCSグループ上場企業のスレッドが建ったが
全然レスが伸びなかったからな

**仕様書無しさん** · 2017/06/04(日) 22:10:01.94

日本のエンジニアの方々はぜひ転職活動をして給与水準を上げましょう！！！
https://togetter.com/li/1115191
なぎせゆうき @nagise
下世話な話ではあるが、エンジニアを札束で殴るところが出てくると、逃げられちゃまずいと対抗的に給料があがる可能性が高いので、
いち労働者としてのエンジニアの立ち位置からポジショントークするなら、どこかが札束で殴りはじめてくれないかなーみたいな感じです

帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170206.html
人手不足に対する企業の動向調査（2017年1月）
企業の43.9％で正社員不足、過去10年で最高　～　「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足　～
調査結果
1　企業の43.9％で正社員が不足していると回答、半年前の2016年7月調査から6.0ポイント増加した。
正社員の人手不足は、過去10年で最高に達した。業種別では「放送」の73.3％でトップとなった。
さらに、「情報サービス」や「メンテナンス・警備・検査」「人材派遣・紹介」「建設」が6割以上となった。
また、規模別では、規模の大きい企業ほど不足感が強く、「大企業」では51.1％と半数を超えている。
大企業における人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性がある

わが国の経済・物価情勢と金融政策
日本銀行政策委員会審議委員原田泰
元早稲田大学政治経済学術院公共経営研究科特任教授。経済学（学習院大学）博士。研究分野は経済政策。
http://www.boj.or.jp/announcements/press/koen_2017/data/ko170601a1.pdf
5.おわりに
人手不足の結果賃金が上昇します。高い賃金を払える企業は生産性の高い企業、低い賃金しか払えない企業は生産性の低い企業です。
賃金が高くなれば、生産性の高い企業が残り、経済全体の労働生産性も上がります。
つまり、人手不足で生まれる賃金上昇は、生産性の上昇を促進するのです。

佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/

**仕様書無しさん** · 2017/06/04(日) 22:10:28.98

株式会社リツアンSTC
派遣業界の闇　派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html

派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。

プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
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**仕様書無しさん** · 2017/06/11(日) 18:18:48.28

な、なんと！このスレにまでリツアンが...

ウィルスのように感染、拡散してるなｗ

**仕様書無しさん** · 2017/09/10(日) 09:21:46.28

■システム開発の心得

一つ　大胆にして且つ緻密な思考
一つ　冷静にして且つ沈着な行動
一つ　ユーザーサイドに立ったシステム開発

**仕様書無しさん** · 2017/09/10(日) 16:07:40.49

どうなん

**仕様書無しさん** · 2017/09/10(日) 16:21:03.28

ここに内定貰って他に内定が無いんですけど3年くらいは生き残れますか

**仕様書無しさん** · 2017/09/11(月) 11:34:39.19

>>196
１０年くらいは生き残れるよ

**仕様書無しさん** · 2017/09/14(木) 09:09:53.90

>>196
リーマン級の不況が来ればすぐ首切り。
今の好況が続く間に他探せ。
TCSグループに1度でも入ったら、その経歴がその後足かせになる。

**仕様書無しさん** · 2017/09/18(月) 19:48:36.87

>>198
テクノプロなら入れるんじゃね？

**仕様書無しさん** · 2017/10/28(土) 22:36:04.34

完璧なブラック会社

**仕様書無しさん** · 2017/11/19(日) 18:09:18.75

>>200
同じＴＣＳグループでも日本コンベヤはブラックじゃないだろ
今の所はの話だから、将来はブラック化していく可能性大だけど

**仕様書無しさん** · 2017/12/02(土) 21:02:34.83

どう、最近は？
派遣事業もかなり縮小なんだろうな