>>596>>598
いやそれお前の仕事じゃねーよを
マイルドに「人員の配置は社員の仕事だから考えなくても大丈夫だよ」と話した時に
「現場を知らない社員の采配じゃ無理だから俺が訂正してる」と返されました

一応バイトリーダー的な現場担当が人員配置をし
その後に現場担当の社員が確認をして配置をしているのですが
それを勝手に変更したり、その人が決めた配置を変更するとゴネるので面倒だったりして
「それなりに回るしフォローに入れば済むから任せとけばいい」という風潮があります

現場を思うままに動かしたいなら社員登用試験受けたら？って思うんだけど
その人は50代なので年齢制限でハネられる感じなので何ともです


途中から愚痴になってる気がしますが、なんかすっきりしました
その人本人に言える事は言う、現場こない上司を引っ張り出して訴えてみる、とかしたいと思います
ありがとうございました