ほぼ全ての会社でメンバーシップ型雇用からジョブ型雇用になるけど

**名無しなのに合格** · 2020/08/02(日) 09:23:34.35

面接であなたの強み(専門性)は何か聞かれたら何て答える？

**名無しなのに合格** · 2020/08/02(日) 09:24:14.83

ならないよ

**名無しなのに合格** · 2020/08/02(日) 09:25:56.19

>>2
君の年齢なら関係ないけど、
今の高校生なら確実になる

**名無しなのに合格** · 2020/08/02(日) 14:35:33.80

そんなの何かしらスキルを身につけていれば何も回答に困らない。

いちばん困るのは、日本企業がメンバーシップ型をこじらせたせいで、会社への忠誠心や内輪に馴染めるか人格を測るために
遠回りで意味不明な質問をしてきて会話にならないコミュ障な面接が世に蔓延っていること。

**名無しなのに合格** · 2020/08/03(月) 01:50:02.06

俺もならないと思う

奴隷制は日本の体質になりきってる

経営者は部署替えをチラつかせたほうが支配できていい
労働者に力はない

**名無しなのに合格** · 2020/08/03(月) 08:05:32.98

>>1
ならんね

仮にガチのジョブ型になれば採用要件に求める技能が明示されるだろうから
そんなアホな質問はしない

**名無しなのに合格** · 2020/08/03(月) 08:13:53.67

>>2
同意。ならないね。
ジョブ型になるにはジョブ型の思考を持った管理職が必要。

部下「あすから私は夏休み14日間です。皆さん忙しそうですが、私は仕事終わってます」

これに耐えられる管理職は日本には居ない。表面上は笑顔だが、裏ではハラワタ煮え繰りかえってる。

**名無しなのに合格** · 2020/08/03(月) 08:31:12.11

>>6
明示された中であなたの能力を最も引き出せる技能はどれですか？

**名無しなのに合格** · 2020/08/03(月) 08:35:30.98

>>7
成果を出せない中年を首にする口実作りとしてジョブ型は会社にとって都合が良い

**名無しなのに合格** · 2020/08/03(月) 12:17:59.50

>>8
そんなん書類か応募の時点ですんでる話だろ
>>1 なのか知らんけど頭が全くジョブ型雇用に付いていけてない

**名無しなのに合格** · 2020/08/03(月) 12:40:46.03

>>10
良い意味で考えが凝り固まっている君はジョブ型が向いていると思うよ

**名無しなのに合格** · 2020/08/03(月) 12:53:30.33

ジョブ型になれば中途採用が増えるんやで
中途採用はこれまでもジョブ型っぽい採用になってるからそんなに変わらんよ
新卒採用はこれまで通りポテンシャルで採るのも変わらん
ただし新卒枠はクソ狭くなって、中小や業界10番手企業から転職で成り上がらないといけなくなるだけや