セコム（ＳＥＣＯＭ）ってどうよ？ その９ [無断転載禁止]©2ch.net
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セキュリティー業界最大手のセコムは売上好調で８８００億以上。
グループ連結売上は後数年で１兆円を達成するでしょう。
年収も警備業界では最高水準。現役社員、元社員は情報提供宜しく。
セコムは労働組合もあります↓
セコムライブリィーユニオン（セコム社員連合組合）
http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html
セコム/ホームページ：http://www.secom.co.jp/
セコム転職板過去スレ：>>2
セコム及びグループ関連スレ：>>3-5
セコム基本データ＆大手警備会社データ：>>6-10
セコムの階級＆大手警備会社の階級:>>11-18
大手警備会社スレ:>>19-20
前スレ↓
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1229762414/l50 >>730
社内でしか通用しない用語で労働条件を告知/通知するのって違法じゃね？ 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰﾎｳｼﾞﾝ、エスティーエーでケンサク！ >>752
G=社員
A=転勤しないなんちゃって社員
SA=バイト(？) 天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いてたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
天満屋グループの会社ってやっぱ山陽セフティと同様にそうなんですか？ずっと求人出てるし...
おまんらちゃねらーの情報収集力で事実の詳細をggrでタノムス。 指導教育責任者っての取ろうと思うけど
機械警備ん中じゃなんか変化あんの？
転職の材料になればと思う。 エリア限定社員って、ボーナス違うの？
よかったら、デメリット教えて下さい たしかボーナス10万弱とかしか出ないし(3分の一以下)素の給料も２万だか安かったはず
所謂なんちゃって社員ってやつ >>758
自腹で取るほどのもんじゃないけど
中小の警備会社なら歓迎されるな cコースと地域限定を混同してないか？
今募集かけてる地域限定は普通にボーナス出るだろ 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 俺の今務めてる会社、指導教落ちる奴3〜4割いるけど
講習のあとやる試験ってむずいの？ 難しくはないが
甘く見てると落ちる
難易度的には危険物丙種くらいだな 一週間も性欲どうするの？若い人は一週間も我慢キツいよね… 新庄営業所の沓澤はクビにしろさっさと。こいつのせいで何人人生駄目にされてんだ。離職率なんぼだ新庄。本社はしっかり調査しろ。長すぎんだよこいつ新庄が。北朝鮮になっている。 他の社員の情報によると信金のシャッターのセンサー外したのこいつのくせに未だに付いてる事にしてるらしいな何十年も。詐欺だぞこれ。 しかも沓澤は朝のアルコール検知は何度も引っかかってるにも関わらず職権利用して無しにしている。馬鹿げてるわこいつ。 家族が入院中で容態が危なくなり終業後に早めに帰ろうとしたら、お前が行って何になると吐き捨てた男だ沓澤は。しっかり調査してくれ本社は。今後の人達の為にも。 それが許されるタイプのDQNは良いよな
なめられるキャラだと小さなことで周りからネチネチネチネチやられて辞める 沓澤は他にもあるぞ。30過ぎた人間に近場で婚活パーティーがあるから行けばと30未満限定なのを初めから解っていて言い放ち「お前30過ぎてるんだっけかあはははは(笑)」
悪魔だよな まだまだあるぞ沓澤は。
ユーザーの車屋に部下を連れていき無理矢理車を買わせた事もある。自分の顔立てる為にな。
頼むから本社は本当にしっかりやってくれ。 まだまだあるぞ沓澤は。
ボーナス入るとユーザーの金融機関に強制的に貯金させてたからな自分の顔を立てる為に。 まだまだあるぜ沓澤は。
ユーザーから毎月注文している飲料物を余りそうになると強制的に部下に買わせる。
何が安心と安全のセコムだよ(笑) まだまだあるぜ沓澤は。
山形の統轄支社長から朝電話が来ると部下に居ないと言ってくれと居留守を使わせる汚い奴だ。 >>653
凄い分かるわ、何で食事やトイレまで不自由しなあかんねっていう…
ルール煩すぎるしもう逃げ出したい気分でいっぱい 沓澤はまだまだあるぜ。
何年か前に部下を理不尽に責め屋根から飛び降り自殺未遂を部下に起こさせたのもこいつのせい。上にどのように報告したのか定かではないが。よく処分されないでいるよなのうのうと。 なんか知らんけどその人のそれが本当なら早く本社に言わんと ↑ここまで具体例がでることはたぶん、本当なんだろね、
こんなのが本当にいるとなると、本社も調べて欲しいね、 俺の今働いている会社のリーダーと似てる。
バラエティー番組のノリが好きで、自分が主役と勘違いしてる
いじりと言う名の虐めで一人で爆笑爆笑してる。
それについてこない奴はマイナス。 いるよな
誰かがいじり始めると参戦してくる奴がいて
後輩が入ってきてもしまいには後輩にいじられる
まだ取り返しつく段階でキレキャラ開花させたほうがいい 正確なデータなんてねーからそんなのわかんねーよ
ただ体調は確実に崩す 女もいるがBEはいないから安心しろw
カリキュラムは職種別、部屋は当然男女別 ID:2Y7s24st0
ID:lULYaOiD0
さすがマット県のマット市らしい陰湿な虐めですねえｗ 40ですが日勤の契約社員はハードル高いですか？ 契約だと数年で切られたりしますか？ こんなとこで聞いてないで受けるなら受ける
ダメならダメ、採用なら採用でいいじゃない
こきでダメって言われたら受けさえしないのか？
人の意見でコロコロ変わるお前の人生ってなに？ >>805
この回答パターンよくあるけど
これコピペ？ 逆に確か採用から三ヶ月経つとなるべく辞めさせないようにする力が働く いやそうじゃなくて確か三ヶ月経過でなんかクビ切るとヤバくなる根拠があったはず
詳しくなくてすまんが誰かに聞いてみ >>781
山形は客の商品を社員に買わせるらしいな
しかも大量にｗ
ジュースは箱単位で蕎麦セットやらチキンやら
研修で会ったBEが言ってたよ クビになることは無いが半数は辞める、つまり半数も辞めていく上にそれはほぼほぼ自分から辞めた結果やぞ？ >>812
同じ業種でこっちの方が楽と思える神経が理解できん
頭悪そうだからひょっとしてALSOK常駐の方ですか
？ 借金バレたらクビになるの？この会社って
定期的にでも借金調査でもしてんの？ あぁ、配属初日だけど、本当にブラック臭漂ってた‥
ここで言ってる事ってたぶん、本当なんだね、
9時出勤で８時出社ってのに違和感覚えた‥
時間外も付かないのに、 43歳で転職申込みしたら、契約社員なら面接すると言われました。
これって、下請け警備会社ですか？
それとも本体契約社員？ たぶん契約社員のBEと思われ、
三交代の24時間勤で給与安いよ >>823
この書き方で社員じゃない、ただのバカだったか、ごめんね 一時間前出社マジだぞ、
お前こそ社員じゃねぇだろ？
もし、禁止されてるんなら、どこに相談すればいいんだよ？
マジで相談すっから、 ジャ○ティックで常駐してるけど申し送りの為に不正に30分前出社してるよ！ 日勤夜勤共に点呼前ミーティングあるから一時間前なんだって、 ほんと8時から仕事なのに7時40分に行ったら｢申し送り事項が沢山あったら20分で申し送り終わらないだろ？7時30までに来てくれ｣って怒られるとかわけわからん
じゃあ最初から申し送り時間を勤務に入れてくれって思ったね 分かる分かる、
そういうところブラックだよな、セコムって、
これさぁ訴えたら勝てるよね？
出勤の証拠だって、カードの入館記録残るわけだし、 今は30分以上前に出勤する場合はチェック入れなくちゃならなくて、それが多発してる場合は責任者に指導が入るんやで
早く来て仕事しろ、でも出勤は30分前以降にしろとか言われてたら知らん
時間書き換えてたらもっと厳しい指導が入る ↑それ本当？
上番システムで確認してるの？
それだったらミーティング終わってから上番登録してるから無意味だわ、
あぁ、早出、居残りで１勤務2〜3時間のサビ残やん、何とかしてくれよ マジか、うちは流石に居残りは超勤ついたな
逆に人が足りないことをアピる為に積極的につけろって感じだった
引き継ぎの為のサビ早出は普通にあるしなぜか誰も疑問に思ってないようだったし
来るの遅めの人はあいつ来るの遅いと周りより10分くらい遅めなだけで陰口叩かれてたけど
今はわからんけどな 普通の人=30分前
遅い人=20分前
アホジジイ=1時間前に来て勝手に新聞見ながらコーヒー飲んでる ここって、BEから損保へ異動ってできるの？
募集人資格とか取らされたけど、 12月入社だけど、
何ココ、書いてある通り、一時間20分前出社の、退社は平均定時一時間半越え基本じゃん、感覚おかしいんじゃねぇの？
役職者なんか、二時間前に出社してるし、ブラック所じゃないやん、 俺んとこは30分前出社だな
チーフとか一部BEは1時間前に来てるが、ほかのBEは大体そんなもんだかたそっちに合わせてる
帰りは対処の時は超勤つけるが、その後の事務処理はつけてないな
事務処理が多くて大体定時の１時間〜遅いと1時間半後の帰宅になる
事務処理少ない日は定時の30分後くらいには帰る
これは配属先の慣例になっちなうから、なんともいえないよな 暗黙の領海で一時間前出勤
それが出来ないと裏で陰口
まぁ表で陰口は言わんわなｗ 在籍時は金以外の全てが不満だったな
仲間内じゃ金だけはあったし無理してリア充気取っていたが先輩方に数々のセコすぎる嫌がらせを受けていたし
セコムだけに 着替えして上番準備してメールチェックして引き継ぎ聞いたら大体1時間くらい経っちゃうんだよなー
結局、準備万端です！になるまで1時間くらいは必要だったりする ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
