社福、教育、病院とか

ただ年齢構成見たらわかるけど経験を積んだ中間層が
少なすぎてどの部署でも新規採用だろうが早期に戦力になる
ことを求められがちです

あと過去に採用を絞ったせいで指導の経験がある係長、主査級が
少ないので当たりの上司じゃないと基本的に教えるのは下手です
毒にも薬にもならない研修はありますが業務の役には立ちません

まぁそういう状況なので若い職員は辞める人が結構いますね
安月給でも安定した雇用や着実な昇給を魅力に感じるなら頑張りましょう
あと自浄作用がないので無能でもクビにはなりません