【昇給って】フォーラムエンジニアリング【有る?】

1名無しさん@引く手あまた2018/01/21(日) 08:00:44.29ID:nWFBFZWL0
転職板で、ここに辿り着く事もあると思うので、一応建てておく。

【派遣業界板】
【35歳以上昇給ゼロ】フォーラムエンジニアリング52
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1497356878/
【新卒は】フォーラムエンジニアリング52【知的障害者だらけ】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1495929490/

【就職板】
フォーラムエンジニアリング Part5
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/
フォーラムエンジニアリング落ちたwwww
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1433757270/

95名無しさん@引く手あまた2018/04/28(土) 12:52:12.81ID:yQl8sdVU0
>派遣先できられて次の仕事ないってさ

あ、そのパターンね。確定だな。
近いうちに営業所に呼び出される→「辞めてくれ」

>派遣より直雇用だな

何を今更…

96名無しさん@引く手あまた2018/04/28(土) 18:01:58.25ID:VEY84jQS0
>>94
何で切られたの?
面談で吹いてとけばどこでも即採用なのにさ。

97名無しさん@引く手あまた2018/04/30(月) 14:26:01.30ID:iI5Hnq8z0
採用/退職の前年同期比較(テクノプロ)

・採用数は 2,321名(前年同期比 +46.4%)。
・正社員退職率は 第3四半期累計 8.5%。

採用数 2,321名(+736名/+46.4%)
うち245名は潟Gデルタの買収による技術者獲得
うち112名は潟vロビズモの買収による技術者獲得
テクノライブ鰍ヘ4月より連結予定

退職者数(正社員) 959名( +139名/+17.0%)
契約満了者等    215名( +20名/+10.3%)

98名無しさん@引く手あまた2018/05/07(月) 12:46:58.97ID:rAcsJdqe0
フォーラムエンジニアリングのデータ(2017年3月期実績)
(称号:人と技術の墓場(ブラック偏差値75))

単体売上高:334億円(前年度319億円)   
平均年収:381.3万(35歳で定期昇給ストップ!!)
生涯年収:1億4,489万4,000円(平均年収から推定 問題外!!中卒以下www)
平均勤続年数:7.0年
平均年齢:34.0歳(前年度36.6歳)
従業員数(単体):5,367名(エンジニア4,953名、スタッフ414名 前年度5,190名)
年間売上単価:622万3,215円(前年度614万6,435円)
月間売上単価: 51万8,601円(前年度51万2,202円)
資 本 金:9,000万円(未上場 上場予定無し/業種:サービス業)
※上場予定は公式には発表されていないが、
  5chフォーラムのスレでは上場予定有りとの噂もある
労働組合:無し(但し、製麺事業部には労働組合有り)
請負事業(客先常駐):無し(派遣契約のみの為)
受託開発センター:無し(派遣契約のみの為)
データセンター:無し
コールセンター:無し
自社製品の有無:無し
製造(工場)部門:有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている)
自社ビルの有無:無し
(本社は城山トラストタワー24階に入居 その他、各営業所も全て賃貸)
フォーラムエンジニアリング本社の入居する城山トラストタワー↓
https://www.mori-trust.co.jp/office/areatorakami/img/img_shiroyama.jpg
http://www.blue-style.com/img/18/106abbd0f5.jpg

※年々新卒採用者は減っている模様(集まらない)で2018年4月度の新卒採用者
  は僅かに119名と少なく、今後も徐々に衰退していくと思われる
  請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である
  従って社内勤務(内勤エンジニア)をしているエンジニアは皆無で全員が客先勤務
  フォーラムエンジニアリングではエンジニアの事をTA(テクノアーティスト)と呼んでいる

99名無しさん@引く手あまた2018/05/11(金) 01:05:13.28ID:2macrW4/0
ここ、あんまり良い話は聞かないね。
ひょっとして、ここも未だに年間の「昇給が2千円台」なんていうブラック?

100名無しさん@引く手あまた2018/05/11(金) 06:59:08.42ID:wIhGNyhM0
>>99
よい話なんて全く聞かないよ。
昇給?そんなにするわけ無いじゃん。

101名無しさん@引く手あまた2018/05/11(金) 22:23:36.98ID:2macrW4/0
>>100
ということは、ひょっとして千円台?
まさかのワンコイン?

TV-CMやレースで冠スポンサーなんかやってるせいで
社員に金が回らないという最悪パターンかな?

102名無しさん@引く手あまた2018/05/11(金) 22:34:03.19ID:K/WoWF/I0
>>101
君くわしいねウチの社員?

103名無しさん@引く手あまた2018/05/12(土) 20:25:54.68ID:LAHpFwBB0
>>102
TAならば、昇給がワンコイン〜ツーコイン(35歳未満)
35歳以上なら完全無欠の「ゼロ」なのは分かりきってる。

104名無しさん@引く手あまた2018/05/13(日) 13:15:40.03ID:ZFsot26M0
>>103
人手不足で仕方なく定期昇給は40歳までに伸びたらしいじゃん
ってか、やる事が中途半端過ぎだよ
40歳までって所がセコイ!余りにもセコ過ぎる!

105名無しさん@引く手あまた2018/05/13(日) 14:06:50.38ID:vtZIkaWY0
>>104
ワンコイン昇給なんて無意味だよ。
メイテックへgo!

106名無しさん@引く手あまた2018/05/14(月) 03:28:27.53ID:xtW1F7c80
>>105
ワンコイン昇給じゃ残業が無い場合、税金が年々上がるから
勤続年数が長ければ長い程、手取りは減っていくものな

107名無しさん@引く手あまた2018/05/15(火) 01:18:18.59ID:rI5fucI80
「ワンコイン」でも有るだけマシ、ってな考えかもな。
俺は40をとうに過ぎてるんで昇給の経験は一度も無い。
家族も居るし限界。転職しかない。

108名無しさん@引く手あまた2018/05/15(火) 17:54:54.66ID:z/IDez5N0
>>107
テクノプロなら大歓迎ですよw
それでもここよりマシだと思いますよ

109名無しさん@引く手あまた2018/05/17(木) 08:23:53.25ID:AjyRC1xg0
ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』

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110名無しさん@引く手あまた2018/05/17(木) 17:40:16.80ID:8ya3hifi0
UQQPT

111名無しさん@引く手あまた2018/05/19(土) 10:02:59.86ID:XwnS7SGO0
転職求人倍率レポート(2018年4月)
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。

求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種(その他を除く)では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」(前年同月比124.7%)、
「商社・流通」(前年同月比122.0%)、「IT・通信」(前年同月比111.8%)となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。

メーカー 求人倍率:1.87
技術系(IT・通信) 求人倍率:7.72
技術系(電気・機械)求人倍率:4.72

転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です(小数第三位を四捨五入)。
【算出式】転職求人倍率=求人数(採用予定人数)÷転職希望者数
【求人数】@当月中に新たに登録された新規求人数(採用予定人数)と、A前月からの繰越求人数(採用予定人数)の合算。
【転職希望者数】 B当月中に新たに登録した新規登録者数と、 C前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。

112名無しさん@引く手あまた2018/05/23(水) 20:17:15.31ID:Z/VD0Atw0
昇給は、有りまぁす!(某有名リケジョ風に)

無い。

113名無しさん@引く手あまた2018/05/23(水) 20:22:58.10ID:Z/VD0Atw0
>>106
俺が正にそれ。
昨年度の残業が多かったんで、今年はどうなるか?

もう、辞めるしか道は無い。

フォーラムが糞なのは分かりきってるが、この「派遣」って業種を潰さないと日本は終わり。

114名無しさん@引く手あまた2018/05/24(木) 00:17:35.13ID:Zlv8iIwc0
>>113
まずは、安倍内閣主導の国家戦略特区諮問会議を叩き潰し、俺達の敵の竹中平蔵をぶっ潰す。話しはそれからだ。
大久保は竹中平蔵の恩恵をタップリとうけてやがる便所虫。

115名無しさん@引く手あまた2018/05/24(木) 05:49:39.83ID:AzYTwjv10
>安倍内閣主導の国家戦略特区諮問会議を叩き潰し

これが分からん。
何で?

116名無しさん@引く手あまた2018/05/24(木) 10:52:41.70ID:IMnikjnQ0
エンジニアの価値ってのは年齢によって異なる
・20代前半・・・大トロ
・20代後半・・・中トロ
・30代前半・・・赤身
・30代後半・・・ネギトロ
・40代前半・・・マグロのアラ
・40代後半以降・生ゴミ

会社としては大トロや赤身、ネギトロくらいまでなら商品価値があるから、
人材として欲しいが正社員雇用すると生ゴミまで抱え込む事になる
そこで商品価値がある期間だけ働いてもらう派遣制度という悪法が産まれたのさ

117名無しさん@引く手あまた2018/05/24(木) 11:03:10.36ID:7p2xzwDJ0
>>116
それじゃ丸でキャバクラのキャストと同じ扱いじゃないかwww

118名無しさん@引く手あまた2018/05/24(木) 11:44:47.55ID:IMnikjnQ0
>>117
それは違うぞ
キャバクラのキャストの実入りは客の支払った代金の半額だ!
それに常連客のコネで秘書や事務員の正社員として巣立っていくのも多いよ
って、私がなぜ知っているのだろうww

119名無しさん@引く手あまた2018/05/24(木) 13:42:29.13ID:7p2xzwDJ0
>>118
>キャバクラのキャストの実入りは客の支払った代金の半額だ!


随分と詳しいねw どうして知ってるのだ?
彼女とかがキャバ嬢なの?

そう考えると、キャバクラ以上にフォーラムはTAから搾取してる事になる

120名無しさん@引く手あまた2018/05/24(木) 16:37:31.39ID:FBNV0gn60
フォーラムのやってる事なんざエンジニアの転売ヤー。高く売れれば何でもあり。
意地汚い中国人あたりの転売ヤーとかいるじゃん。あれと一緒だよ。売れなくなったら維持費がかかるからすぐにポイ捨て。
定年退職者がわずか1人の4000人以上の正社員雇用の会社です。

121名無しさん@引く手あまた2018/05/28(月) 12:06:35.24ID:wYdoqXgz0
>>120
定年退職者が1人ってのが笑える

122名無しさん@引く手あまた2018/05/30(水) 23:08:35.54ID:QaNTygIu0

123名無しさん@引く手あまた2018/05/31(木) 02:02:37.82ID:7499ot4o0
切り付け容疑で韓国人男逮捕へ=NHK関係社員に−警視庁

時事通信社 2018/05/30 00:17

 東京都渋谷区神山町の路上で18日、NHKの関係会社に勤める40代男性が
切り付けられた事件で、警視庁捜査1課は30日にも、殺人未遂容疑で韓国籍の
男(46)を再逮捕する方針を固めた。捜査関係者への取材で29日、分かっ
た。動機について「NHKの放送内容に不満があった」との趣旨の話をしている
という。

 捜査関係者によると、男は事件翌日、入管難民法違反(不法残留)容疑で同庁
に逮捕された。調べに切り付けをほのめかし、逃げる途中で捨てた凶器の場所な
ども話した。防犯カメラの映像などからも、男の関与が裏付けられたという。
 

 事件は18日午後9時半ごろ発生。現場近くのNHK放送センターで仕事を
終えJR渋谷駅方面に向かっていた男性が後ろから襲われ、
首の右側を幅約15センチ、深さ約5センチにわたり切られた。
男性は緊急手術を受け、命に別条はなかった。(了)

124名無しさん@引く手あまた2018/06/06(水) 07:46:07.99ID:a6cPJegN0
セコムのIT関連企業

BPO・ICT事業
セコムトラストシステムズ(株):https://www.secomtrust.net/
(株)アット東京:http://www.attokyo.co.jp/
(株)TMJ:http://www.tmj.jp/

地理情報サービス事業
(株)パスコ:http://www.pasco.co.jp/

メディカル事業
セコム医療システム(株):http://medical.secom.co.jp/

※その他にもセコム本体のIT部門がある

125名無しさん@引く手あまた2018/06/15(金) 20:21:54.54ID:vRVZr4Bb0
ま、色々な意見がありますが、社員の評価はこんなもんです。

https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G2CE
法令遵守のみ「普通」。それ以外は???

有給休暇の消化率は高い方ですが、これは当然です。
派遣先の休日は有給休暇として消化するしかないからです。

126名無しさん@引く手あまた2018/06/15(金) 23:20:15.78ID:fR3/8PZK0
そりゃあ有給消化しなきゃ給料減らされるシステムだからね。会社が作った労使協定書。
あたかも社員の中心であるTAと労使交渉したかのように捏造してるからな。

127名無しさん@引く手あまた2018/06/16(土) 07:08:33.05ID:MYD0XZt50
ここの休日は土日、祝日と12/30〜1/4。夏季休暇は無い。

派遣先が
GW時期に追加の休日を設定している場合
夏季休暇を設定している場合
年末年始の休日が12/29以前の分と1/5以降の分
会社創立記念日が休日とされている場合

これら全て有給休暇としないと減給される。

ま、それより何よりも「薄給で昇給ゼロ(オッさん)」って事が一番の問題。

128名無しさん@引く手あまた2018/06/16(土) 13:53:57.71ID:6zCrXQ950
2018年3月期 連結決算
(2017年4月1日〜2018年3月31日)

売上高  9,706億2,400万円
経常利益 1,443億1,800万円
親会社株主に帰属する当期純利益 869億9,300万円


やっぱセコムだよな
売上げも利益も段違い(企業規模も)

129名無しさん@引く手あまた2018/06/16(土) 14:48:00.86ID:AHHLrAUC0
>>127
理工系大学勤務者の夏季休暇は3週間を超えるらしい
こんなとこに派遣されたら有休休暇はどうなるのだろうか?

130名無しさん@引く手あまた2018/06/16(土) 16:43:00.02ID:lFQxmZ330
>>129
確か5日だけは労働者の自由にならなきゃダメになってる。そもそも基本給をキープするために有給消化をさせるなんて違法。
その違法性を隠すために会社が協定書を作ってるというブラック企業。

131名無しさん@引く手あまた2018/06/16(土) 18:34:28.62ID:7de0BUuv0
>確か5日だけは労働者の自由にならなきゃダメになってる。

これ、営業所に言えば対処してくれるらしい。
逆に、言わなければ対処しない。
俺自身、入社後にインフルに罹患して休んだ分は有給が足りなくて代勤/代休で処理した。
後に「言えば対処する」ってのを知った。

何も言わないと損する事ばかり!
ま、ここに限った事ではないが。

132名無しさん@引く手あまた2018/06/16(土) 18:54:32.45ID:4MiOgyT20
ブラック企業だからなフォーラムは。俺なんて出張して出張申請までしたのに日当支払わなかったからな。
そういう事を平然とする。しかも出張の日当の申請する為のマニュアルは手元になくて、隠していやがったからな。
勿論労基にチクリに行ってやったぜ。

133名無しさん@引く手あまた2018/06/16(土) 18:57:34.76ID:7de0BUuv0
現状、派遣先の休日に合わせて有給を取得すると10日を消化してしまう。
入社時は、そもそも有給が10日しか無いので、既にアウト。

しかし、これをフォローしてくれる訳では無い。自分から言う必要がある。

会社に何も言わず、「代勤/代休」で処理→「有給休暇100%消化させている」で優良
会社に「最低5日は労働者の都合で取得」を伝える→それに合わせて処理→優良

これな。

134名無しさん@引く手あまた2018/06/16(土) 20:02:51.48ID:7de0BUuv0
ま、派遣会社なんてこんなもん。

135名無しさん@引く手あまた2018/06/16(土) 21:03:29.39ID:ukPV8ajQ0
4000人以上いる派遣会社でここまで酷いのはフォーラムだけだよ。

136名無しさん@引く手あまた2018/06/17(日) 15:00:09.38ID:kFa8n49I0
これを観て労働者の実態を知るべし↓
https://www.youtube.com/watch?v=a07k6nSdtlw

137名無しさん@引く手あまた2018/06/22(金) 12:25:27.46ID:bN4Njls50
>>135
うむ、その通りだ!!

138名無しさん@引く手あまた2018/06/24(日) 17:02:22.45ID:HcHxUqch0
「年収モデルケース」として、こんなのを挙げていながら、
https://www.e-pit.jp/static/lp/at04.html

実態は、これかよ。
https://jobtalk.jp/company/4131/salaries
「年収300万円代以下が60%」
「年収400万円代以下が88%」
大方、500万円行ってる奴って阿呆ほど残業してるだけじゃね?

139名無しさん@引く手あまた2018/06/24(日) 19:13:34.42ID:4/LE9Buo0
その「年収モデルケース」だが、これで計算合ってるのか?

25歳/独身
額面:413万円 内訳:28万円+各種手当+賞与
(280,000+10,000)*12=3,480,000(10,000は住宅手当)
賞与は4,130,000-3,480,000=650,000(つまり半期分で基本給*1.16)
一年間残業がゼロという計算になるが、ここまではいいとして…

33歳/配偶者あり(子供1人)
額面:579万円 内訳:39万円+各種手当+賞与
(390,000+10,000+12,000)*12=4,944,000(10,000は住宅手当、12,000は家族手当)
賞与は5,790,000-4,944,000=846,000(つまり半期分で基本給*1.08)

39歳/配偶者あり(子供2人)
額面:704万円 内訳:47万円+各種手当+賞与
(470,000+10,000+13,000)*12=5,916,000(10,000は住宅手当、13,000は家族手当)
賞与は7,040,000-5,916,000=1,124,000(つまり半期分で基本給*1.20)

どれも賞与の計算が無理矢理っぽい。
しかも、時間外手当ゼロでの計算。

詐欺?

140名無しさん@引く手あまた2018/06/24(日) 22:40:31.42ID:ztCY9l0X0
>>139
ブラック企業だから何でもあり。

141名無しさん@引く手あまた2018/07/01(日) 07:44:47.46ID:h8xQ6e5X0
>>139
取り敢えず、賞与は「基本給×1.3」程度は有る筈。

つまり、これデタラメ。もうちょっと現実的な金額書けよ。
一番安いモデル年収を貰えていない奴が殆どなのにな。

142名無しさん@引く手あまた2018/07/01(日) 10:04:43.41ID:8iwk3/900
これ誇大広告じゃないかお上に聞いてみる。

143名無しさん@引く手あまた2018/07/06(金) 00:32:29.07ID:/G6gr9f10
バルス!

144名無しさん@引く手あまた2018/07/06(金) 12:18:36.12ID:Yo6OG6Iv0
新日本経済新聞 三橋貴明公式チャンネル - YouTube
https://www.youtube.com/user/mitsuhashipress?v=cNJP_JFt47o


※非常に勉強になるので視聴する事をお勧めする!!

145名無しさん@引く手あまた2018/07/15(日) 14:24:09.15ID:3C2vgrlz0
(( ;゚Д゚))ヤクザの情婦にされた妻(( ;゚Д゚))No13 [無断転載禁止]©bbspink.com
http://phoebe.bbspink.com/test/read.cgi/hneta/1470313416/l50

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