【paiza】コーディング転職 9社目【AtCoderJobs】

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0001仕様書無しさん2020/02/27(木) 12:20:55.04
プログラミング問題をコーディングで解いて転職に繋げるサービスについて語るスレ

paiza http://paiza.jp/ (運営会社はギノ)
AtCoderJobs http://jobs.atcoder.jp/ (運営会社はAtCoder)
(CodeIQのコーディング転職サービスは終了しました)

海外での類似サービス(コーディングパズルしたい人向け)
CodinGame https://www.codingame.com/contests/sponsor (←任天堂もあるよ!)
CodeSignal https://codesignal.com
HackerEarth https://www.hackerearth.com/ja/challenges/
HackerRank https://www.hackerrank.com/dashboard

前スレ
【paiza】コーディング転職 8社目【AtCoderJobs】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1570630108/
【paiza】コーディング転職 7社目【AtCoderJobs】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1543598546/


※スレでの問題のネタバレやヒントは禁止(特別許可されてる問題に関してはこの限りではない)
※スカウトメールは条件に一致した全員に一括送信の手抜きスカウトメールが多いので要注意
※尚、paizaに転職者向け求人を出す企業の目的は『プログラミング全く出来ない求職者らの応募を減らす』である (要するに『足切り』)
※AtCoderJobsの場合AtCoderでratedコンテストに十数回程度の参加が必要(土か日の21時から2時間のコンテスト)
※海外ではコーディングを用いた採用試験をCoding Interviewと呼ぶ
※問題を解けるようになりたいならAOJ(会津大学オンラインジャッジ)やLeetCodeなどの無料サービスを利用して勉強するのがよい

AOJコース
http://judge.u-aizu.ac.jp/onlinejudge/course.jsp#all
https://onlinejudge.u-aizu.ac.jp/courses/list
AOJの始め方 http://judge.u-aizu.ac.jp/onlinejudge/AOJ_tutorial.pdf
LeetCode http://leetcode.com/

0952仕様書無しさん2021/11/18(木) 21:48:51.30
面接してるだけで仕事してる扱いなので、資料みないけど気になるいいっぱい送りますね。

0953仕様書無しさん2021/11/19(金) 00:18:11.50
落ちた人にはスカウトっていってもマッチングなのかゴールドなのかプラチナなのか聞きたい
俺も応募する時に大体でいいから知っていたいし

0954仕様書無しさん2021/11/19(金) 09:06:03.96
スカウトって無料なんですよ
paizaは成功報酬ですから

0955仕様書無しさん2021/11/19(金) 12:04:55.58
プラチナスカウトでもコーディング能力が原因で落とされたことあるわ
スカウト前にランクは見れても提出コード見れないのかな?

0956仕様書無しさん2021/11/19(金) 12:30:53.71
雇う側から見たらpaizaの解答コードで判断なんて出来ねーよ
競技プログラミングと仕事では要求されるコードが違うんだから

時間制限と1ファイルにまとめるという制限内で
業務レベルのカプセル化、バリデーション、例外、単体テストコード、コメント等々を盛り込むのは無理すぎる

0957仕様書無しさん2021/11/19(金) 13:27:30.19
スカウトされてもコーディングテストがあるところがあるが
何のコーディングテストをするんだろう?
paiza上のテストとはまた違うことするのかな?

0958仕様書無しさん2021/11/19(金) 17:02:16.50
>>957
paizaやってりゃコーディングテストなんて無敵でしょ。
どんと来いって感じで受けちゃいなよ。

0959仕様書無しさん2021/11/19(金) 21:32:50.72
履歴書とコードを提出しています。って説明されるやん
人のコード見るのも面倒なのにしかも相手は素人。
左右対称できれいだな。ぐらいしか評価しねーっつの

0960仕様書無しさん2021/11/20(土) 00:58:23.11
コーディングテストって言いつつも、実質はコミュニケーション能力テストだったりするよ

0961仕様書無しさん2021/11/20(土) 19:45:27.54
日本企業でまともなコーディングテストするとこなんてなさそう
業務に使えるかどうかとか、どうでも良いところばっか見てるからな。そもそも見てるところが違うというのが分からないとこだらけだ

0962仕様書無しさん2021/11/20(土) 22:25:56.69
コーディングテストを受けたことも出題したこともあるけど時間取られる割に効果ないぞ

paizaのような競技プログラミングコードじゃせいぜい足切りにしか使えなくて
だからってある程度の分量コードを書かせたらチェックにも手間がかかって10人分のコードをチェックするとか考えるとしんどい

それよりも経験のあるフレームワークの特徴と構造を説明してもらうとか
ガベージコレクションの説明と仕組みを聞くとかの方が能力を判断しやすい

0963仕様書無しさん2021/11/21(日) 03:42:02.86
paizaはコンピューターサイエンス的に質の悪い問題が無いので、できればできるほど良く、BとSだったらフレームワークの習得含め、伸びしろが違いすぎるかと。

0964仕様書無しさん2021/11/21(日) 10:25:45.95
効果ないのに何故海外大手は重要視するのかって話だと思うんだよな。
ガベージコレクションの説明は良いと思うんだけど、フレームワークは流行り廃りで変わっていくし、設計手法とかは趣味嗜好が強すぎて面談で見る意味ないし。
アルゴリズムは全世界共通で大体答えが定まるし、思考過程を見ることもできるから、効果ないなんてことはないと思うよ

0965仕様書無しさん2021/11/21(日) 14:15:14.10
むしろガベージコレクションなんて意識せずに使うんだから知らない人が大半じゃ?
必要になったときに調べればいい話であって、そういう知識の有無で判断するのは良くないと思う
知識がなくても頭使って解ける問題が良い

大工が電動ドライバーのモーターの構造とか把握する必要ないのと同じ

0966仕様書無しさん2021/11/21(日) 14:20:15.12
ガベコレ知らない人のコード酷いよ
定数と変数分けず全部変数にしてるのあったし

0967仕様書無しさん2021/11/21(日) 16:17:13.45
お題はアルゴリズムでもフレームワークでもなんでもいいんだけど
自分が使っている技術を理解しているか?
それを他人に分かりやすく説明できるか?ってことが大事。

説明できないけど出来ました。結果は正しいでしょ?
じゃダメなのよ。

0968仕様書無しさん2021/11/21(日) 16:25:24.37
random()使う人が疑似乱数の生成法なんか理解してる必要ないぞ?
使い方は理解する必要はあるが、中の技術まで理解なんて無理無理

0969仕様書無しさん2021/11/21(日) 16:50:35.69
疑似乱数でいえば、事細かなアルゴリズムは理解してなくてもいいけど
基本くらいは把握しといてほしい。生成法によっては使い方を間違うと弱点があるとか。

「キミのコードで出る乱数、あきらかに偏って循環してるっぽいんだけど?」
「ライブラリのrandom()使ってるから大丈夫です!」
「いや、だから循環してるっぽいし高確率で次の値が予測可能なんだけど」
「それはライブラリのrandom()の実装が悪いからですね!」
「とにかく直してよ。」
「…」

まあこれは「使い方」を理解してないってことになるかもしれんけど。

0970仕様書無しさん2021/11/21(日) 21:20:42.21
MSXの時点で乱数使うなら(-time)が当たり前だったけどな

0971仕様書無しさん2021/11/21(日) 23:32:30.59
>>969
じゃあどうすんの?
そんな事言いだしたらきりないだろ!
上位と言われるAランクの俺でも「文句あるならお前が考えろ」ってキレるわ

0972仕様書無しさん2021/11/22(月) 00:00:29.96
全く偏らないほうがおかしいだろ。数学的に

0973仕様書無しさん2021/11/22(月) 02:47:39.00
std::mt19937を存じ上げない?

0974仕様書無しさん2021/11/22(月) 03:04:31.97
メルセンヌツイスタ定期

0975仕様書無しさん2021/11/22(月) 09:04:14.63
上位と言われるAランク…

0976仕様書無しさん2021/11/22(月) 14:16:35.37
Aランク自慢してる人初めて見た

0977仕様書無しさん2021/11/22(月) 15:45:39.24
簡単にキレすぎやろ

0978仕様書無しさん2021/11/22(月) 15:51:34.00
A取るのはすくないから自慢してもいいだろ

0979仕様書無しさん2021/11/22(月) 16:05:03.62
高校生ならAで自慢してもいいぞ

0980仕様書無しさん2021/11/22(月) 18:18:38.85
AってAtCoderでいうとどの辺?

0981仕様書無しさん2021/11/22(月) 18:27:16.57
グレー

0982仕様書無しさん2021/11/22(月) 18:35:16.80
スプラトゥーンはAランク(たまにS)

0983仕様書無しさん2021/11/22(月) 19:54:10.94
>>972
何が問題とされているか理解してないだろw

0984仕様書無しさん2021/11/22(月) 20:01:28.63
ダイクストラで問題が解けるレベルだとどのランク?

0985仕様書無しさん2021/11/22(月) 20:50:43.39
ダイクストラ理解しただけならまさにAランクぐらいじゃない
頂点N倍加とか仮想頂点追加とかと組み合わせて手足のように扱えたらSランクになりそう まあpaizaではそんな問題見たことないけど

0986仕様書無しさん2021/11/23(火) 02:09:35.27
AtCoderとpaizaってそんなに土俵が違うのか

0987仕様書無しさん2021/11/23(火) 04:49:53.71
AtCoderで茶色程度あればpaizaはS取れる
一問当てればいいからね

0988仕様書無しさん2021/11/23(火) 12:52:59.22
Atcodreって処理の最適化だし全然上だとは思う

0989仕様書無しさん2021/11/23(火) 19:07:43.43
大工がストラトスに?
なんのことやら

0990仕様書無しさん2021/11/23(火) 20:12:05.01
paizaのSは難易度の幅がありすぎるわ
安定して解けるとなると、AtCoder青くらい必要な気がする

0991仕様書無しさん2021/11/23(火) 22:39:59.63
それは確かに言える
1問だけ突破したSと、10問正答したSではレベルが格段に違う

0992仕様書無しさん2021/11/24(水) 01:39:55.51
だが面接には全く関係ありません

0993仕様書無しさん2021/11/24(水) 13:50:26.59
昼のニュースで人手不足で外国人人材を雇用を増やすようにするってあったけどITでやって失敗したのにまたやるのか
どこの業界も低賃金で雇ってたら誰も来ないだろうに

0994仕様書無しさん2021/11/25(木) 18:33:40.91
基本が出来るだけで日本の最賃より出す国があるんだからIT人材は日本には来ないのよ
但し日本は未経験採用してるせいで情報系学科を出てない新卒未経験が踏み台としてくる事はある
戦力になる頃にはサヨナラ

0995仕様書無しさん2021/11/28(日) 23:46:09.04
SESから抜けたいのにSESスカウトが多いなあ…

0996仕様書無しさん2021/11/29(月) 23:01:48.20
自社開発要員のスカウト受けてみたら面接中にSESの話ほのめかされたことならある
警戒しすぎかもしれんけど結局次の選考は断ったよ

0997仕様書無しさん2021/11/30(火) 02:55:34.32
自社開発でも業績悪化から事業転換はあり得るからなぁ

0998仕様書無しさん2021/11/30(火) 11:12:49.23
SESじゃダメなの?

0999仕様書無しさん2021/11/30(火) 12:18:46.36
質問いいですか?

1000仕様書無しさん2021/11/30(火) 18:31:55.59

【paiza】コーディング転職 10社目【AtCoderJobs】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1275176251/

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