>>950
Dear の方がよそよそしいだろ
普通は顧客にはDear だよ。 客にはDear
社内の偉い人や面識の無い人にはHello
社外でも、面識のある気心の知れた人にもHello
社内の親しい人にはHi
と、ザックリと使いわけてる
客 Dear
社内 知ってる人 hi
社内知らない人 hello
Jerry Seinfeld
Hi George!
Hi Kramer!
Hi Elaine!
Hello Newman...
>>925
> みんな退職のパッケージっていくらくらい？
時期にもよるけど、12-24ヶ月の割増。
もちろん勤続10年以上とかの場合。
日本の大手だと、もっと出すとこも
あると思うけど。 >>957
日本の大手でも基本給を低く設定して手当で
かさ増ししてる事が多くの60ヶ月分出すと言っても
外資の24ヶ月分より少ない場合もある。 まあ普段から年収が多ければ良いんだけど、
金融やコンサルの優良外資でないと、
役員以外で2000万超えることは少ないだろ。
割増は絶対額で2000万とかの場合が多いか。
>>947
インド人がよく使うな。まともな英語ができない奴多いし。 海外の別の会社の友人の日本で商売したくて、来日した際に仕事をボランティアで手伝ってあげたら、受注しちゃった。
友人がお礼に受注金額の数パーセント金かプレゼントをくれると言ってる。
金は欲しいっちゃあ欲しいが、これ普通にアウトだよね？会社にバレなきゃ金欲しいけど・・・
>>961
日本語が変で良くわからんけどアウトだな。 >>961
> 海外の別の会社の友人の日本で商売したくて、来日した際に仕事をボランティアで手伝ってあげたら、受注しちゃった。
> 友人がお礼に受注金額の数パーセント金かプレゼントをくれると言ってる。
> 金は欲しいっちゃあ欲しいが、これ普通にアウトだよね？会社にバレなきゃ金欲しいけど・・・
副業がみとめられてるかどうか？でしょ。
少なくとも貰う前にに申請しとかないと
いけないような気がする。 >>959
普通に中小企業なら年収２０００万は山ほど求人が有るよ
大手は年齢制限が３０歳前後だから年収１０００万の求人が限界 外資なのになんで年齢差別やってるんだよ。欧米系なんだろ？
2000マンは、営業部長以上で成績良ければ行く印象。ただ、営業成績悪いとあっという間にクビ切られそう。
俺はエンジニア系だけど、現場にいながら2000はいかないだろうなぁ。
某IT系、エンジニアでも1500万ぐらい行くが
それ以上になるとある一定の年齢超えで
即首切り対象になるので諸刃の剣ってやつ。
0970名無しさん＠引く手あまた2018/07/19(木) 16:27:30.85ID:3im3Zi5E0
転職して4ヶ月ほど。いまのところ評価も高く仕事も楽しいけど、チームの数字がやばくてボスがいなくなりそう。ボスが変わったら面倒だな
外資は勤務地が都心ばっかりだな
新宿だとか渋谷だとかもう嫌だわ
クビ切られる人は諦めろ
採用されただけでラッキーだった
本来は採用されないレベルでエラーで採用されただけ
>>973
近視的すぎ。まるで外資で働いたことのないやつの思考レベル。
本社指示による部門のお取り潰し、政治的失脚、
上司との確執と理由がいくらでもあるんだが。 >>974
テレビの見過ぎだよ
クビなどありえない >>975
海の向こうの外人さんは、日本のオフィスの誰が何してるかなんて関係なく、コストダウン目標に達するまでバッタバタとクビにするよ。その人が使える使えない、有能無能は関係ない事もよくある。それが外資系で働くという事 0977名無しさん＠引く手あまた2018/07/20(金) 12:38:30.06ID:q15/NKZt0
米系ITは部門ごとお亡くなりになるのは普通だけどな
>>977
外資で一番怖いのは、自分のパフォーマンス関係なく、部門丸ごとお取り潰し、部門日本撤退、一律人員20%クビなどのランダムイベントが発生して問答無用でクビになる事がある点だよね… 外資の場合は一般的に若い時は日本企業より給料が良いから辞めない
逆に歳を取ると給料が思ったより上がらず日本企業の方が高い
クビには成らないが給料額に不満が出て辞めていくだけ
辞めて転職しても日本企業は中途転職の給料は安いのは当たり前
若い時に安給料で会社に貢献したから歳を取ってから高給を貰ってる
>>979
＞外資の場合は一般的に若い時は日本企業より給料が良いから辞めない
＞逆に歳を取ると給料が思ったより上がらず日本企業の方が高い
ダウト 0981名無しさん＠引く手あまた2018/07/20(金) 18:47:46.51ID:q15/NKZt0
外資って一言で言ってるけど、国も業界も色々あってそれぞれ文化違うのにまるっと一言で語るってすごいな
取り敢えずNGにしておこう
以前いた会社で大量レイオフが起きて、その時の同僚が同じ会社に入ってきたときはビックリしたなぁ
>>982
自分は前居た会社とその前の会社が合併した
水と油のライバルだったからびっくり
貴族気分だった某社の人は根こそぎレイオフだろうな 本社の外人、下っ端でも日本円換算で３千万円くらいもらってるんだけど、日本はシニアマネージャーでようやく1千万。
日本で売り上げがちょっと悪かっただけで、すぐ「日本は人件費がかかりすぎる。ヘッドカウントを１０%削減する」とか抜かす。
お前らの人件費は高くないのかよ！
>>984
そりゃ鵜飼いと鵜では値段が違うのはしょうがないw
東南アジアにいる日本人駐在員みたいなもんだよ。ローカルの工員から見ると目玉が飛び出すほど貰ってる。 米国系だと社会保険料の高さに驚かれることがよくある
外資から移って今日系にいるけど、
海外の子会社の社員の方が給料いいわ。
日本ってホワイトカラーの給料安いね。
日系企業の給料の方が高いよ
お前らは日系企業で高給もらえない落ちこぼれ
>>985
だから年収４００万位だって
それを高給と呼ぶのか >>988
そんなわけねーだろ
日経企業の給料の安さは有名なのに
例外はもちろんあるだろうが、同業なら総じて外資の方が給料高いし、待遇もいい
もはや日経企業は外資に行けない人達が行くところ 日系とも外資も千差万別だからなぁ…
ただ同じレベルなら大抵は外資の方が給料は良いよね。自分のポジションだと30代で日系の50代の部長クラスの給料は出てる。
（みんな50代までクビにならずに務めてる）
これでも本国に比べると安めなんだよなぁ…
日系で権限もらえず安い給料で若い頃にがんばるメリットは自分の分野では皆無だなぁ。
0993名無しさん＠引く手あまた2018/07/21(土) 20:33:58.55ID:z9gO5PxX0
500は流石に安すぎるけど、40代で700位なら普通にあるね。
有形商材だとそんなのばっかりだな
今買収されて外資になった会社に平で勤めてるんだけど、35歳で、そこそこ残業して850万くらい。ベースが720万。カルチャーは外国人が多いので、だいぶ、外資になってる。
管理職に上がるのは、実力もだけど運がかなり必要だし、社内調整が多忙過ぎてあんまり魅力がないが、上がれば課長1200万から。
引き抜きがあって、日系他業種の中堅規模のメーカーから、年俸1000万で管理職のオファーもらいました。会社の中でダントツで若い管理職で、部署も定まってないらしく、特命担当課長のような働き方をしてもらいたいみたい笑
これ行くの冒険かな！？
>>994
そういうのってあんまりいい結果にはならないよね
なにをさせるかは決まってないけど採ってみました、とかどこの部署で働いてもらうか検討中です、とかね 0996名無しさん＠引く手あまた2018/07/22(日) 12:23:25.87ID:7ICSpmBR0
>>994
ロールが決まってない特命担当課長って、部下無しの名ばかり管理職で残業代も無いんじゃない？
特命って良い響きに聞こえるかもしれないけど、実態は何でも屋になる可能性高いかも。 0997名無しさん＠引く手あまた2018/07/22(日) 13:22:59.18ID:BEnrQxs+0
年収何百万円とか１０００万円とか言ってる時点でただの現地労働者。外資系で稼ごうと思えば
３０００万でも４０００万でも稼げる。
スルーで
誰か次スレよろ
>>994
それ名ばかり管理職で、良いように使われるだけだと思う。面倒ごと全部担当とかね。
加えて職務内容がぼんやりしてる仕事は地雷だと思う。
現職に特別大きな不満ないならそのままがいいよ、仕事慣れているだろうし >>995-996
そう考えるのが普通だよね。
今の会社がまさにそれで、目的持って入ったのに、ただの傭兵でしたよ。
新卒生え抜き社員の尻拭いや、押しつけばかり。
次の日系の会社は、会社のやりたい取り組み自体が既存の社員だと経験者ゼロなので声がかかったって感じです。
だから、プロジェクトのフレームワークから作るのを任せるとのこと。
裁量を渡さないと、他の社員を説き伏せないとの判断で、管理職採用が決まったみたいで、ある意味面白そうとも思うんだけど笑
>>998
今の会社もまだ半年でようやく慣れてきたところだったので、迷ったのです。
今まで何社か勤めた会社も、うまく成果出せた会社ほど、なんでも屋の時が多かったので、こういう運命なのかもしれません。
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