0001名無しさん＠明日があるさ2018/03/06(火) 10:07:15.740
>>949
そうそう、わかるわ…
うちの会社も完全個人実力主義、新人は即戦力となることを求められる
結果が出なくても最低限の給料は貰えるが、なぜ結果を出せないのか上司に詰められる苦痛と焦り、数字を出し続けなければならないプレッシャーが心を疲れさせる
会社全体が体育会系脳でつらい ワイ、入社4年目で営業所内1番下っ端
それなのに営業所内で重要度Ｎｏ．2の顧客の担当をさせられてる
成長させるためや将来の出世のためと言われてはいるが
人としては好きだが、仕事は糞な先輩が高い給料を貰いのんびりと重要度低い顧客を担当してるのを見ると納得いかない
責任と給料や等級が釣り合っていない
成果主義を取り入れるが、結局中途半端なため給料は実質的に年功序列。
ボーナスで調整されるくらいだが、その査定に責任バランスなんて存在しないため等級以上の仕事をしていても別に人事上の評価が上がるわけではない
バリバリやりたいタイプの人にはいいんだろうけど、そうでない人にはこういうの苦しいわ
0954名無しさん＠明日があるさ2018/04/24(火) 09:54:05.590
>>953
人としては好きと言えるだけマシだと思うよ。 こんなスレあったんだ
うちの部署は女が9.5割
年齢層は40代が一番多い
22歳から65歳まで幅広い
産休育休取得できるけど、ママ社員が容赦なく有休を消化していき、独身者がその尻拭いをする状況
ホントにいい加減にして欲しい
あとはインハウスデザイナーの態度がデカすぎてむかつく
やって頂けますか？って超下からお願いするし、デザイナーの有休の取得状況を見て納期を延ばすのは当たり前
間に合わないって言ってるのに、私が休み取ってんのよ！文句ある！？とか普通に言ってくる
同じ会社で、やって頂けますか？とかあり得ないだろ
私5年目だけど2年目のデザイナーにめちゃくちゃ頭下げてヘコヘコしてる
ヘコヘコしないとデザイナーの上司が怒ってくる
クソ会社め
>>954
本当に人としては尊敬するし、大好きなんだけど、仕事が雑すぎて信じられない
たぶん今までの仕事人生を人柄だけで生きてきて、周りが無条件に助けてたんだろうなって思う
人にやらせる技術だけは超一流だわ >>955
早く結婚して尻拭いしてもらいな
毒身まっしぐら 全く引継ぎをしてくれない先輩がいて困る
どーせ売上ゼロの客なんだから早く引き継いでくれ。向こうもあんたの事なんて何とも思ってないし。挨拶行って担当者不在だからまた一緒に来ようか、とか無駄すぎる。
引継ぎついでにアンケート書いて貰いたいだけの魂胆がまる見え。
頭痛い
>>957
自分が嫌いな奴らと同じ土俵にたったところでしょうがないだろ
独身も既婚も同じ権利があるわけだから片方に不満がたまるのはいい環境とは言えないね こいつは尻拭い云々以前に職場に不満たらたらじゃん
ブスキャリアだろうな気の毒
0962名無しさん＠明日があるさ2018/04/24(火) 18:45:26.810
>>955
ワイもインハウスデザイナーや。
確かにデザイナーは我が強いなw
ひとつ聞きたいのだが、デザインを依頼する時、仕様書みたいなのを渡すと思うけど、それをデザインほぼ完成後にかなり修正依頼した記憶とか無い？
あきらかな手違いなら修正依頼も致し方無しだが、そちらの都合で大幅に変えられると辟易するもんだぞ。
うちも完成後に変えて欲しいと言い出す奴居て大嫌いだもん 同じ環境でやってみて欲しいわ
同じこと前向きにやれるか？
年功序列でママ社員が自分の倍の年収なんだよ？
明らかに私のが業務量がやばい
子無し既婚社員も皆同じこと言ってる
同じ会社の人にやって頂けますか？って言ってんの？皆
0964名無しさん＠明日があるさ2018/04/24(火) 18:47:28.700
>>962
無いよ
うちはそれ禁止されてるから
デザインのイメージ完全に持って行って、これにして下さいって言わないと一切デザイン作らない
自分達でデザインの提案全く無し
デザイナーじゃなく、オペレーターだわ
ホントにむかつく 0965名無しさん＠明日があるさ2018/04/24(火) 18:54:18.330
>>964
そうでしたか、失礼しました。
結構お堅い業界かな？自分、資格系と福利厚生系の大きな企業のインハウスやってたけど、往々にしてデザイナーはオペレーター然としてたなw
でも、かっちりイメージ持ってきてこれ作ってくださいってデザイナーにとって楽な仕事だな。転職したいよそちらの会社にw
気遣って大変だと思うけど、どうにか頑張って。
私も立ち居振る舞い気をつけよう まぁ子供を持って初めて1人前って言葉が理解できるのは限られた幸運な人だけになったよなぁ
独身や子無しって永遠の子供 ある意味
時短勤務者の業務補助といい税金面といい、社会みんなで育ててるのに子供いるだけで周りを見下す奴が一人前とか本気で言ってるならちょっと引くわ
何が何でも見下す奴は何でもそうだろ
服でも車でも趣味でもなんでも
ただ仕事に、全く関係ない既婚者である、子供が居るって点が、
仕事の結果に勝るケースが存在するのが本当にクソ
その辺の問題は年をとって身につまされて実感するだろうな
0971名無しさん＠明日があるさ2018/04/24(火) 20:12:42.920
年取ると怒りっぽくなるからなあ
40になってから1週間に一度は電車で切れてる気がする
それだけマナー悪い奴らが増えたってことでもあるが
0972名無しさん＠明日があるさ2018/04/24(火) 20:14:07.190
>>965
お堅くないですよ
平均年齢が40以上なもんで老害だらけ
若い女性向けのもの作ってるのになぜか20代が1割もいないという
年長者の意見しか通らない昭和の日本企業みたいな風潮 子持ち社員の大変さは見てるとわかるし
いつか自分もそうなるとは分かっていても疲れてくるとムカムカしてくるわけ
自分は有休なんて取れないのにハワイ行ってきましたー！とか言われると、私ってこの家族の踏み台なのかなとか思ってくる
この状況を黙認してる上司が無能なんだけどな
0974名無しさん＠明日があるさ2018/04/24(火) 20:17:42.670
まあ日本作ってきたって自負があるからねぇ
若者にタダ乗りされた挙句に年功序列はよくないとか言って遠慮もマナーもないのは見ててイラつくよ
そのわりに叩くとすぐ鬱やら転職やら
有休消化について指導か何かを受けたらしくできるオッサンがなぜか週1火曜に休むことになってしまった
その日は他のできる人も日曜の代休でなぜか休む有り様
仕事はそこまでできないのに部門業務できるやつが自分一人しかいないザマになるし、そんな時に限ってトラブルが毎回起こる
もう成長機会だって騙し騙し前向きに考えられる限度はこえたし、甘えでもなんでもなく「できる人が出ていれば起きなかったりもっとうまくやれたし、次からはそれを参考にしてスマートにできる」状態
0976名無しさん＠明日があるさ2018/04/24(火) 21:01:58.320
>>971
男にも更年期あるから気を付けろ
俺も気を付けてる・・・ >>977
おまけにできると思われてるらしい
実際グレーゾーンの自覚はあるし、やや無理して並になろうとした結果たまたまうまくできてしまっただけなのに余裕でそれができると思われてるらしい
正直自分の今の状態で他に転職できるとも思えないし親に頼る手も無理だから我慢するしかない >>973 なのかなじゃなくて踏み台なんだよ現実見ろよ >>980
アホか優良企業だ
うまいこと我慢して利用するのが、吉 俺らの世代は少ないけど、逆学歴コンプ持ちの大卒が近年やたら急増したな。
肩書きは立派なものをぶら下げてるのに、実力や才能が見合ってないという。
完全な名前負け状態。
そりゃ学歴だけで将来安泰を期待していた地頭のないガリ勉君がガリ勉で学歴を手に入れても
仕事では最も重要な要素である地頭は、努力ではどうにもならんからな。
>>982
まあいつの世も20代は修行だよな
実務経験すくないのに万能感があるとか
周囲は扱いづらい >>984
順番はいつか回ってくる 分からないならいい 自分が親になる頃には踏み台になってくれる若い独身後輩がいるってことか
私は、踏み台には出来ないな
未就学二児おっさん
無能すぎてクビ秒読み
悲惨だが散々迷惑かけられたから可哀想とは思わん
>>949
うつ病ってもう風邪と同じくらい普通の病気だよな。
ここまてきたら、風邪と同じで欝は本人の責任がでかいってことにしたほうが社会的にはいいんじゃね？ >>983
20代というより地頭のない全世代の学卒が、学歴で人を比べる酷い醜態を晒してる。
そういうのは上っ面の浅い知識で誤魔化すから少しでも深いことをやらすと底が知れる。 やっと家に着く。
IT企業なんだが、人ごとに担当顧客が決まっている。
同僚がやめたからその案件を引き継いだがトラブル案件で本当にやることが終わらない。
スキルは全然だが、そうも言ってられし面倒みきれんというかフォロー疲れたんで
自由度を少し上げたら早速ヤバイ方向に流れはじめて一層フォローが必要になって。
もう少し経験ある人を入れらんないもんかね。
>>993
逆に言えば、独立しやすいってことだぞ
ちょっとがんばりゃ、所得桁があがるってこった >>994
中途なんて、その会社のやり方に慣れていないからの出来事って場合が殆どでしょ
経験者をとってこようが、その部分はＯＢでもない限り持っている人はいないって >>996
いや世界共通の経験よ？
多分40代前半〜後半位のある一つの分野を避けた業界人を募集すれば一発で見つかる。
避けるべき業界とはウチの会社の業界。絶対スキル低いのしかヒットしない。 会社のやり方なんて新卒も中途も関係なく最初はゼロだし、懸念にもならんな。
会社のやり方に熟知してる経験浅いOBなんてむしろいらんが。
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