採用時に性格検査あるとこで働いてるけど、
その結果が大きく採否左右するというより
面接内容や職歴でまずまずだったら
次に進める時に参考にするって感じ
候補者の経歴や能力がどんぐりの背比べな時に
例えばチームワーク重視な職種に
俺が俺がタイプと協調性あるタイプとが並んだら
こっちの人のが1歩リードかなってなるけど
性格検査だけで落とすことはないかと
もちろん会社によって使い方は様々だとは思うけど…
とりあえずあからさまにおかしい質問以外は普通に答えるのがいいと思う
おかしいやつは｢誰かが自分の頭の中を覗いて盗もうとしていると思う｣みたいなやつね笑