派遣社員の喪女集合 part43
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派遣社員の喪女集合 part42
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/wmotenai/1517833309/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured >>951
顔合わせ自体無くなったの?
派遣会社も複数つかってみるとか…
私は何とか次が決まったけど
新しい環境で働くの緊張するな >>952
とりあえず来週面接きまった。だめだらだめでいいし。新しい職場人間関係が怖いな。 新卒22才の同僚派遣が年内で辞めるんだけど、その理由は職場の雰囲気に馴染めないからだって
そもそも22才がなんで派遣やってるんだろ
自分も若い頃は簡単に正社員でも仕事辞めてたけど、今ならもっとよく考えろと言いたい
その先は転落奴隷派遣しかないよってね 今は別に就職氷河期ってほどでもないよね
22才なら未経験OKの職だって応募しやすいのに 暇派遣に慣れてたから新しい職場が忙しすぎて辛い
前は分からないこととか難しいことは社員がしてくれてたけど
今の所は全部自分でしないといけないのがキツい
前任者もその前も半年もたなかったらしいし私ももう無理
残業ほぼ無しということだったけど、残業20時間バリバリ働きたい方向けで募集したらいいのに 直接雇用率0%でどこの部署も派遣を循環させてる職場なのに、3年間頑張ってやってくださいねと部署の責任者に言われた
まあまあ気楽なポジションなので仕事が辛くなって辞めるということはないとは思うけど、正直そんなん知らんがなと思った
あー寿退職したいなーなんてねハハハ なんで社員が結婚して長期休暇取ってるフォローを私がせにゃならんのだ
直属のアシスタントだから仕方ないけど
他部署の人とか業者にいちいちなんでお休みなんですか?って聞かれてご結婚されたんですよーウフフって言わなきゃならんのキツイ 部署の忘年会と担当ごとの忘年会、両方ともなんて金銭的に無理だわ。ボーナスが出る社員じゃないんだから。 年末だからどの店も高いのか、一人当たり会費4〜5千円でって連絡きてた
角が立つから派遣にも声かけてくれるんだろうけど毎回適当な理由つけて断るのもしんどいw
ボーナス出たとしても会社の飲み会なんかに5千円も出したくないよねー 私のとこもだけど五千円は高いわ
正社員の人ですら毎回来ない人もちらほらいるから断りやすくて助かる 暇過ぎて身体中が痛い……
今回の契約が12月末までの場合って、
11月の最終日ギリギリに更新したくないって言っても法律的には大丈夫なの? 昨日職場見学に行ったところは社内行事とかちょっとした集まりが多いらしく、
「強制とまでは言いませんが派遣の方も積極的に参加していただいていますよ」と言われた
めんどくさいので断った 私の所は飲み会は全額会社持ち&自由参加で30分で帰ってもOKだからめちゃくちゃありがたいわ
本当に30分で帰る人もいる 社内年賀状のやりとりがあるらしい
住所知られるのも嫌だしわざわざ自分の時間削って年賀状書くのも嫌
もう数ヶ月なのでこのままフェードアウトさせてほしい 面接の時に飲み会は是非参加してほしいみたいなこと言われたから仕方ないかと思ってたけど
忘年会の出欠確認してきた女性社員があなたも来るの?ってオーラ出してたからありがたく断った
私の所も男女の会費500円位しか差なさそうで5000円位取られそうだったから助かった 派遣には関係のない福利厚生関係のメールを一斉送信されるのがウザい あるあるw
そのくせ派遣に関係してくる書類破棄のメールとかは社員にしか送らないとかね >>973
そっか…ありがとう
来週前半で決意して後半で言うわ 契約書に更新しない場合は更新の1か月前に言うって書いてないの? あっても関係ない
こっちはなんの保障もなしにやってるんだから >>975
法律の方が優先順位高いから現行法では2週間前に辞意を表明したらセーフだよ
今後同じ派遣会社から仕事もらえるかは置いといて 愚痴と長文ごめん
契約社員<派遣なタイムリミットがあるので結構バタバタする派遣先
なんか知らんけど音楽流すことになった
有線まではしたくないのかCD持参式
平均年齢が高めで三十代半ばの私が若いねーとか娘(息子)が同い年とか近いよーとか言われる年齢層
一部の自己主張強い派遣がCD入れ替えてる
ここまでが前提
そのせいで私が産まれてない時代のバラードとか流される
正直眠くなる
私の持っていった曲とか他の人が持ってきたAKBとかは気にくわないとか知らないで
消されたり音量下げられる
実際『頭痛くなる』『○○嫌いなんだよねー』
『貴方と好み合わないから止めてよ』
『××(アーティスト名)の□□持ってきて(私がそれはわからない××の◇◇はもってるけどと答える)それはいらない』とは面と向かって言われた
最近は向こうとしては歩み寄ってるつもりらしいけど
タイムリミットギリギリで
よくわからんアーティストがメジャー所をカバーした弾き語り持ってこられてもかったるくってイライラする
これが理由として元々はそこそこ楽しかった職場が
凄く辞めたくなってる 会社の行事(飲み会他)があると最初は参加表明しているのに、その1週間前位から具合が悪くなったり、怪我等で欠勤。結果、その行事は体調を理由に不参加を繰り返す社員様。最初から不参加だと印象が悪くなるからだと思うけど、毎回毎回だから周りの社員も気が付いているのに。 えーめんどくさいねw
最初から「そういうの苦手なんで」ってサクっと断ればいいのに
1週間前から少しずつ演技するなんて本人もめんどくさくないのかな
うちの職場は飲み会に行かない社員も派遣もいるけどな もう三年くらい病気療養で出社してない社員二人もいる
復帰の目処もたってない
三年も休ませてくれるなんていい会社だなぁ(棒) 三年どころか何十年もこない社員いるよ
大手とか役所はそういうの一定数いるでしょ >>984
今の派遣先にもいるよ、そんなポンコツ社員。どこも悪くないのに、医者に頼み込んで診断書を書かせているみたい。もうすぐ定年だから、我慢しているみたい。奥さんも子どもも扶養に入っているよ。奥さんも無職だなんて、不思議な家族。 何十年?まじなの?どこでも一応MAXはあると思ってたわ それが、休職、復職をうまくやってるんだよね。だから、首にもできない。 ナマポとかもそうだけど、本当に困ってる人のための制度でも
必ず悪用する人が出てくるんだよね
鬱で休職してた友達がいるからやるせないわ 本当に鬱じゃないと医師でもないあなたが判断するの? うまく伝わるか自信がないのですが、職場で半年経ったときって
”まだ”半年?それとも”もう”半年?
ケースバイケースだけど、半年も経てばある程度自立して仕事して
分からないとかできないとかって堂々と言うのは恥ずかしいなと思うんだけど、
同じグループの派遣は「まだ半年なんだから分からなくて当たり前」らしく
それをすごく主張するんだけど、どうなんだろうと思って >>992
最近よく愚痴ってきて、その度に言ってくるので気になりました
あなたもやっぱり半年は「まだ」な方ですかね? 納期フォローが主な仕事なんだけどメールでせっついてもガン無視されるわ
派遣だからなめられてるんだろうな
遅れても困るのは私じゃないからいいけどさ 来月末までの契約だけどうんともすんとも営業から更新するのかしないのか連絡ないから昨日メールしてみたら、私の所属してる派遣会社のスタッフ全員分の更新についての返信がまだもらえてない、先方もバタバタしてるようでかなりギリギリになる、と返信がきた
はやくしろよ〜 >>981
jangoじゃダメかな?それかSpotify >>997
調べ切れてないけど
通信機器系は持ち込み不可なんだ
今の派遣会社は持ってるとこ少ないから
辞める方向で考えつつ
それまでは上司に耳栓付けてもいいか聞いてみるつもり このスレッドは1000を超えました。
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