アピタ・ピアゴ・MEGAドン・キホーテUNYってどうよ?part56
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伊藤忠・ファミリーマートからドン・キホーテ(PPIH)の完全子会社になったユニー
店舗・職場環境はどうなりつつあるのか?
待遇・福利厚生はどう変化しつつあるのか?
人間関係はどうなるのか?
処遇はどうなるのか?
アピタ・ピアゴやユニーはどうなるのか?
いろいろユニーマンの心を揺さぶる出来事の幕が開いています
いろいろ語って下さい 第2陣の発表は今週末か来週頭か
1陣はどれだけ頑張っているのかな
今日はヨーカ堂大量閉店、衣料撤退
どっかを占っているようだ
でも過去を見てるとここのつぶやき当たっている >>954
それな
買収された当時の見ると
その通りになってる ヨーカドーの話題なんてわかってたことやん。内に目を向けて商売を自分事として捉えて結果残してる人間は重宝されとるよ。もうオッサンだが悲観せずに踏ん張りどころとして前向きにやるだわな。 結果云々が評価されてるとは思わんが
シャチョーの言うをハイハイ言って
すぐやるやつが評価されとるど
権限異常とは名ばかりの強烈なトップダウンだよ
この会社 ピュア内示は今後45以上に限らない。
若い厳しい子も321で行く。
基本45以上でMDPの高給取りはリストラみたいな人事で若い人にはチャンス。
だけど酷い人事で情け容赦ない。
長崎屋と同じやね。
恐怖支配とは…
45以上ローンは… でんどうしは紺のグループ名あるストラップで
合格率15パー。
青はみんなが持つやつ。 若い子もいくみたいだね
鈍器は若いだ年寄りだ関係ない
辞めようが辞めないが関係ない
代わりはいくらでもいる
一人いなくなろうが
体制には関係なし くだくだ言わさず早く来てくれ免税カウンター
インバウンド都市型店舗より ドラスティックな人事のイメージに感じるかもだがPPIHの環境としてはこれが当たり前になるからなあ。ユニーだろがピュアだろが、どれだけ前向きに取り組んで結果出すかだわ。ある程度はここ2.3年で自ずとふるいにかけられる。 昨日のヨーカ堂の件
ユニーも他人事ではない
GMSの数年後はどうなっているか
今考えればUDRに早めにいって
辞めずに頑張ったメンバーが
正解だったかもしれない
行きなりのピュアはきついの
わかっているかならな
今の異常な売上状態だと教える時間もないだろうな。あの放置プレイ状態に嫌気がさすだろうな
人間はトータルすると平等。いいことばかりではない。若い人達、ユニーの業態まじ定年まで残ると思う? 冷静に考えると最後の最後までGMSに残ってしまうことが詰まると思う。人生は平等 商店街をシャッター街にしてきた総合スーパー
今はSPA,PBが強い専門店、カテゴリーキラー
コストがかからないネット販売へ
時代の流れには逆らえない ドンキ社員はアパレルを自社で買う人多いけどユニー社員は自社の衣料なんかダサくて買わんやん。ヨーカドーしかり。 韓国の観光客がやたら多い
免税カウンターは1〜2時間待ち
発注、品だし、メンテ間に合わず 今後は。業態の垣根なく配置が行われそうだな。
ユニーは組合の存在もあって、給料は言うほど落ちていないからしがみつかんといかんかな。あと15年は長いがPPIHとしてみたら勝ち組や。 確かに自分次第だよね
ブラックに巻き込まれて会社の為にぼろぼろに
なるまでやって定年迎えるか
割り切ってそこそこの賃金で細々とやるのか
ただ定年までこれ辛いわ ドンキでやれるかやれないかの覚悟ですね
現状は都市部ドンキは免税で1から2時間待ちだとか
韓国の観光客のクレームが多発し従業員も疲弊しているでしょう
円安で日本の商品がお値打ち
変化対応ですね従業員も 都市部渋谷本店は通えるところしたダメらしい。公共交通機関は営業時間で終電ないから無理。
だから渋谷駅近くまたは徒歩圏内で9万は
いくらなんでも辛すぎ。
本当に人事やり過ぎで、みんな恐怖支配と
やり方が組合が崩壊してる。
中京から札幌もあるし。 PPIHになりエリアをまたいでの異動に違和感はなくなったから。どうしてもイヤならのエリア社員なんで認めてくれないん。
年長者に優しくない組織になっちまったものよ。 ベテランから若手へ
一般から管理職へ
札幌もいいところ 今所属してるエリアの差かな?
地域限定の希望出しても通らないのよ。
全国飛ぶか辞めるかの二択せまられるような
ケースもあるよ。もう辞められない年代だけどね。 うちの店舗、転勤が嫌で店長辞めて社員さんになってる人いる
店長と同じ職級で副店長より上なので関係が微妙
元社員のメイトさんも3人いるし 5年たっても変われない変わらない
出向人事だすとこれ
一通り順番に出すか
本性見極めるために
声が聞こえてくる そうだよなぁ。
親と同じ条件求めんのが筋違いだよね。
30代までは今より賃金20%減っても早く転職するべきかな。
どっちにしても減るのは時間の問題だ
今夏か年末。 自分は選ばれない
私は大丈夫
これでわかった思う
恐怖支配 ドンキ辞令を出すと本性表すユニーマン
レチディー
全員に出してみるか
特にカムバック社員 韓国で空前のGOジャパン
円安で安くなった商品を爆買い
免税カウンターは連日大行列 社員が逃げ出すから置いて行かれたパートさんに迷惑がかかる 過去カイゼン、カイゼンと散々騒いだおかげでドンキにカイゼンしてもろてどうすんねん
遠隔地、給与ダウンはてなワイは覚悟はできとるよ 1月に支社長とシニアMDS達が飲みに行ってたんだけど、源流違反ですか。 異動の内示も配信されなくなった
店の組織図も見れなくなった
各店どうなってるの現状
社員また辞めだしてるの ユニーの人達今回は1年限定でしょ
それも地域限定ではなくフルで給料を
もらってきた人達でしょ
自分は選ばれない、運良く定年まで行けると
思っていたんじゃない?4〜5年前に
リテールの人事もらっていればとつくに辞めてた人達じゃない?まさか 確かに自分の周りでもここ2年位離職者は落ち着いてたけど年明けからバタバタっと聞くようになった。激変という感じはなかったがこれから先は何があるかわからないね。 UDRのメンバーなら、札幌1年限定なら喜んでいくメンバー多いぞ。😋一杯美味しいごはん食べて一杯観光して仕事する。最高じゃないか。この5年の生きざまの差が苦なるか苦にならないかの差になっているな >>992
源流研修の総仕上げ最初は2週間の人もいれば
1〜2ヶ月ユニードンキに研修にいった
ユニーのメンバーいるからちゃんと教えてくれたし、近場の店で勤務できた。この1年研修は
遠隔地だしピュアドンキ、それが不安なのでしょう。これも順番に回ってくるし >>995
詳しくありがとう
55以上もありますか? >>996
2月の人は55以上の人もいたな。札幌の狸なんちゃら店で結局やめたとか
東京、大阪、福岡、札幌全国各地
定年まであと数年でも例外なき人事 質問です
とりあえず遠隔地に出向しました
やはりどうしても耐えられず辞めました
帰りの引っ越しだい、アパートの退去金
帰りの交通費は自腹ですか? >>998
自己都合で辞めた人の帰りの金の世話を会社がしてくれると思いますか? このスレッドは1000を超えました。
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