前スレのこれマジなの？

コープさっぽろ　企業評価（５段階）

待遇面の満足度　１　
　└業務契約内容と実務内容に、かなりの差異がある。無賃金労働が多い。

人事評価の達成感　１
　└基本的に社員個人にどれだけのスキルがあるかではなく、
　　どれだけイエスマンであるかが人事評価の重要査定基準なので、業務達成感はない。

法令順守意識　１
　└おおよそ労働三法は全く守られず、また労働環境を改善しようとする方向姿勢も見られない。

人材の長期育成　１
　└ごく少数の核になる人材のみを育成し、その他の社員は育成価値なしと
　　早期の段階で判定されるので、大半の職員は働くことに生きがいを持っていない。

２０代成長環境　１
　└２０代は奴隷待遇で扱い過重労働で体調を崩し使えなくなったら本人に退職を迫る使い捨て状態。

社員の相互尊重　１
　└職員同士間において過度の比較競争主義が導入される為、人間関係は必然的に悪い。

風通しの良さ　１
　└労働環境が悪いので職員のフラストレーションは高い。
　　経営陣は批判の矢面に立つのを回避する為、はけ口として、
　　特定の個人を標的としたスケープゴートが職場内で横行している。

社員の士気　１
　└この組織に対して不信を抱いている社員が多く、低賃金でも給料さえ得られれば
　　それでいいと思ってる社員が大半である。