アピタ・ピアゴ(ユニーファミマ・ドンキ)ってどうよ?part45
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>277
それは時間の使い方の話であって、拘束時間が何時に終わるかってのとは関係ない話やないか? UD遅番で3時終了は普通だ
4時に帰ってる奴も普通にいるから 世の中夜勤がある仕事なんて山ほどある
ぬるいこと言ってるね 朝3時まで働いている奴は何時間寝れるんだ、朝5時くらいに夕食なのか?ただ時間がずれるだけなのか 愚痴ばかりこぼすな 他力本願ピープル
限りなく可能性は低いがここで頑張り永遠にGMSかなのか(笑)
他の業種に移るか、ドンキで頑張るか
自分の意思で示せ
しがみついて『誰かが何とかしてくれる』『なるようにしかならない』
お子様か?君たちは 世の中の当直とかの夜勤は夜から朝までは仮眠ってとこも多いけど、ガッツリこき使われそうで 関係子会社はすでに
本丸総合スーパーは何時までも安泰だとは
可哀そうなのは若手だけどこれだけはもう仕方がない 毎日PCと睨めっこ レジもろくに打てない
店に来て肩を切って評論家気取り
こういう輩は論外だが
体力がある人、気力がある奴は大丈夫 UDに来てください
奇麗ごと言って現場で働かない奴ら以外は大丈夫 日本大学の体質と似てるな
学長、監督、コーチ
そして現場の選手たち
変なプレッシャー 自動車メーカーの下請けだって繁忙期は昼夜二交代制だしな >>280
夜勤しかしないなんて糞暇な警備員くらいだろ
普通なら3交代制 時間が長いとか文句言ってる人アホかいな
中間管理職以上は勤務時間の概念はなくなる
それが安倍政権の方針 >>293
チーフなら残業代つくからボーナス次第だけど400ちょっと超えるくらいかな >>292
介護の俺来ました
16時〜翌朝10時 休憩2時間
夜勤手当6500円 年収350万円。 「働き方改革だよ」これからの働き方
それなりの人はそれなり以上に働きなさい
アベさん官僚の声が聞こえてくる 20代人生考えなおせるから正直羨ましい
俺は30代後半 どこへ向かうのか >>296
工場でも運転手でも事故が起きたら損害額が凄まじいから夜勤連続はさせない
つまりお前は寝不足や不規則な生活で判断力が鈍ってミスしても別にかまわない役立たず認定されてるわけだ
恥ずかしくねーの? >>296
へぇ看護士さんがユニードンキスレに何のご用事で? >>301
ユニーの一般的な社員が転職できる現実的なとこなんだから意見聞いとけ >>302
俺らが介護士に質問ある?スレ行くならわかるが
介護士がこっち来る意味あるのかと聞いている 朝から働いて、午前0時に帰ろうとすると管理職から[◯◯!もう帰るのか?]って言われてるのかな⁉ >>302
今時介護関連なんて誰でも就職できるんやで、いちいち聞く必要ないんやない?
どう考えても成功者じゃないんやし >>305
うにーから転職して成功できるやつがどんだけおるんだ >>295
なんでチーフとか末端の年収晒すんだよ
チーフなんかUD選ばれもしないだろw >>308
せやで
だからオール遅番とかバレたら店長の首飛ぶ >>303
元 ユニーの社員ですわ。40歳代だとハロワじゃ配送、タクシー、スーパーの契約社員しかない関東の転職事情。
ユニーの社員の方が社会的信用は高いですよ。介護なんてド底辺だし。食品で遅番って仕事出来ないと烙印押されたもんですね。 >>314
ハロワw
社員だったのに人脈ゼロっすかwww >>315
ユニーの人脈って何んですか?折兼とか昭和とか日本アクセスの取引先でもコネ?ユニーの看板だから、取引の相手されてるだけで、鮮魚や青果市場ですら相手にもされないですよ。ユニーの社員なんて。 >>316
あーはいはい
銀行通ったり保険のおっちゃんに紹介してもらったりしなかったんですね
お金の動くところは取引先しか知らないんじゃハロワしか行くとこ無いのは道理ですな >>316
何年目で退社したか知らないが
買い付け先開拓の経験は?人事考課の取りまとめをしたことは?経理のシステムにどこまで突っ込み入れられる?
本社のお買い物をお使いするだけのレベルでしか仕事してなかったら
配送や運転手やお使いしか紹介されなくて当然だろう そもそも開店前に書き込めるって、今日休みでダービー行くか、食品だったら開店準備で1分でも惜しい時間帯。店によっては朝市だから、衣料住関の方?。俺、生鮮出身で管理職だったけど、転職サイトで転職しただけで、ハロワは再就職手当60万くれるから行っただけ。 >>318
グリストラップぐらい掃除してみろ
ちな15年以上は働いてるわ >>321
え、15年以上社員やっててハロワ行くしかないって惨めじゃね?
本当の本当に他に誰も離職しても助けてくれなかったのかよ >>320
ファミマオーナーになっちゃった人かもよ
通勤客狙いだと土日の方が暇 >>307
じゃあSMにするわ
800〜900くらいやな >>221
サンリフォームも当然先がないのでしょうか? >>331
サンリフォームは案外小回り効ききそうだから本部の営業方針次第ではいけるんじゃない?
ユニー以外のスーパーやモールへの出店比率上げてさ >>332
そうゆう問題やなく、親会社がどうするかやろ。
親や再婚相手が清算させるって決めたらそれまで >>311
早番中番遅番の3交代
そのサイクルを替える話でしょ?3年に1回替えればいいんじゃない?w店回らなくなるんでそのうち替えまーすっでいいじゃない? >>334
そうだよね
毎月、早遅変わっても辛いやろ >>334
一応毎月という規約じゃなかったか?
例外はありと書いてあるが >>336
そうなの?
月度内で早やったり遅やったりはキツイから変えるときは1カ月ごとに変える
って認識やったけど違うん?
規則やでって毎月早遅を変えられたらめっちゃしんどいと思うけど(・_・; >>337
毎日2時まで仕事させんために労働組合が、労働組合が作らせた規約だったはずだが
労働組合の頑張りがいまここに 名古屋の日曜朝のローカル情報番組で東海通が特集されてたぞ ファミマ、ドンキ流コンビニ 陳列や価格再現
ttps://www.nikkei.com/article/DGXMZO31024190X20C18A5MM8000/
ファミマ、ドンキ流店舗 陳列・品ぞろえ・価格を再現 鈍る成長、集客へ連携
ttps://www.nikkei.com/article/DGKKZO31024190X20C18A5MM8000/ r'"''-,,__ l¨゙''i、.,,、.l"゙''―--,、 _,,,,--、,、 .,--,、
,--,,-〜 `_`゙''i、 `ン ,!| `''"._,,―i、 .゙i、 .,-''''"` ._,,,,, `'i、 ゙l ゙l .,、
゙l ,,,―ニ二-│ .| ,i´li]||,,,rニ゙‐'"゙^ '゙l ヽ,,,―'"` ,l゙ .l゙ .| l゙ ,/│
│ .冖゙^ _,,,,、 | ゙'i、 |=nnr‐ ''“゚゚''│ ,,i´ .丿 | l゙ .,/` .l
.| l'''ニニニ―ー" | .,i´,ュ li、 x== .゙゚″ .| .,/ < | | ,,i´ ,/
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.l゙ 「ニ―¬''''''" | ゙l.`゜.F,-ッ _,,,,、 < l'" _/` `'、、 ゙i、゙l、 ゙''" ._/
`ヽ-----------┘ \へ二/ `-,,,,ノ `''''″ ゙''‐′`'―‐'" ファミマ子会社化で伊藤忠とドンキとの関係はどうなるか。。。
ttps://diamond.jp/articles/-/168946?page=2
「そもそもユニーの提携先にドンキを引っ張ってきたのは伊藤忠」(小売り大手幹部)といわれるが、ドンキには40%の出資にとどまらず、ユニーの店舗をより自由に開発したいという考えがあるはずだ。
一方の伊藤忠は、小売業界で異例の成長を見せるドンキの営業や店舗開発のノウハウを手放すわけにはいかない。直接の資本関係こそないものの、ユニーを介して両社は共通の利害を持っているのだ。
今後のドンキとの関係について問われた伊藤忠の鈴木社長は、「UFJDさんに聞いてもらった方がいい」と言葉を濁したが、
低収益とはいえ、駅前など好立地に店舗を持つユニーの身の振り方をめぐって、
ドンキと伊藤忠との駆け引きはまだまだ続くとみるべきであろう。 >>341
もちぷにシューさえ復活してくれればなんでもいいよ ドンキが褒められるのも、集客力と売上が正義なんだと改めて思う。5%引とか衣料引き取り、福袋。あの手この手をチラシ等で客にアピールしても集客出来なかったのは事実。ドンキ側に今の労働環境を良くしろは難しいね。 >>346
ヌルい労働環境だと人間が腐るからな。ユニーがいい例。
高給激務が一番良いんだろうなあ。 ___
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| (゚) (゚) | < クソスレにうんこしていきますね
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人i ブバチュウ!!
ノ:;;,ヒ=-;、
(~´;;;;;;;゙'‐;;;)
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ヽ;;';ー--―-、'';;;;;゙) 静岡半田山
300円弁当があったが生肉は無かったな >>342
ドンキ流遅いよなー
マツキヨとかはもう7,8年前からドンキ真似してる
手書きポップに店頭カゴで激安ボリューム陳列とか >>348
おいおい、うんこ食ってる時にカレーの話するなよー >>347
高給激務でも、肉体精神壊したたら、高給相当額は治療費に化ける。
世の中そういうもんだwww 流石にコンビニで圧縮陳列はいらんやろ
一部ファミマでやるらしいが >>342
Produced by ドン・キホーテ
ファミリーマート?川南通り店(運営形態:直営)
ファミリーマート大鳥神社前店(運営形態:直営)
ファミリーマート世田谷鎌田三丁目店(運営形態:直営)
1年前に言ったことを着実に実行しているね
澤田社長、「ファミドンキをぜひ実現したい」ファミリーマートが次々と提携を広げる理由
東洋経済オンライン 2017年06月28日
ttps://toyokeizai.net/articles/-/178039 コンビニもスーパーも秘策はない
結局生きのこるのはコンビニでは7
スーパーはイオンか コンビニのヘビーユーザーはB層が多いから、ドンキ化ってのはある意味正しいんだろう。
必要に迫られたときだけコンビニ使う層は、セブンだろうがファミマだろうが意識せず使うだろうし。 .ll゙゙!l,, .---''''''''''゙゙~゙゙゙l, ____,,,,,,,,,,,、 .ll,--,
.,,l .,,,l″ .゙%,,ellllll゙゙゙,,,il┛ .'ll゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙ ,,,,,、 `゙lll 'l .,l゙
.,,ll゙゙.,,,ll゙″ ,,,ill゙,,,llll,,,,,eewi,, ゙%,wlll゙゙"',l゙` .,,l゙° l、 .l| ,,,
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ll,_ ゙li,,, ll゙°.,,,,e,llト,,ill゙゙゙″ `" ,,l゙゜ .ill° ,l .l .,,,ill゙゙,,l゙
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.゙゙lq ゙゙l,, .l, .゙Niewi,,、 ,,il゙゙,,lf゙° '゙l,、 ゙゙l,、 ,,l .,,,ll゙
゙゙l,, .ll .゙%,,_ .゙i ,,,lllllll゙″ ゙゙l,,, ,,ll ゙%,, ,,ill゙
. ゙┛ ゙゙゙゙'''''''''゙゙ おい情熱空間っていうコンビニ事業撤退という黒歴史もってるドンキにコンビニなんかプロデュースさせてやるなよw
何をもってドンキ化なのかわからんがドンキとコンビニ、コンセプトが逆すぎじゃない? >>357
テンガを置く勇気が必要だ
エロ本の横にプラス1点で置けるかがこのプロジェクトの成否を分けると思うわw まあでも食品の所の以外は伸びそうじゃない?どのコンビニも1列か2列本当に目的買い専用で売れてなさそうな棚あるじゃん
そこにディスカウントされた消耗品(シャンプー系、ごみ袋ラップ系、ペーパー系)とか下着とか置けば前年120%余裕じゃない?あとテンガねw でもどこで利益取るかだよなー
コンビニって何で利益とってんだ?お菓子?
でもディスカウントしてないから食品で利益とってんのかなー >>364
全体で見ればFCの上納金やけど直営単体って利益出てるんかな >>360
あの時の責任者(関口)がファミマプロジェクトに携わらなければいい コンビニもGMSもドンキ頼みか?
共に、インフラ的な要素を失い、価値が無くなったんだな〜。
こうなると弱肉強食!!強いものが勝ち、弱いものが負ける、志々雄さんの言う通りだ。 >>364
伊藤忠が儲かればいいです。
小売はトントンで赤字にならなければおk。 店舗主導のドン・キホーテと本部主導のアピタピアゴでは根本的に違うけどその辺の仕組みは今後どうなんの?
ディスカウントのドンキとディスカウントではないアピタピアゴの両方でバリバリできる担当者を育てたいのか?
どっちかにしろ 以外と思うかも知れないが、ドンキのほうが現場の人員は整っており作業効率はユニーより圧倒的に上だった。作業量に似合った人員が配置されている
ユニーのように何から何まで売場担当者に押しつけるような社風ではないし、ドンキは売上だけで人員を決めない。作業量で人員を決めてる
その点はユニーより圧倒的に進んでる
だがメガドンキユニーは違う。改善とか小集団はなくなったし、ユニーのような無意味な事に時間をかけることは無くなったが… ユニー社員年収1500万 ドンキ社員年収350万 ユニーパート年収150万 ○kオーナー夫婦で年収200万 >>370
ディスカウントじゃないと意味ないけどな
ドンキだろうがアピタだろうがバリバリできるような社員が必要だろw逆にタラタラやってる社員なんかいらんだろw >>370
やり方が違うからUDリテールは分社したんだろ
労務対策もあるだろうけどさ アピタピアゴもファミマも
店舗運営はドンキに任せて
不要な子会社は整理して
伊藤忠が裏からコントロールするから。
って伊藤忠が言いました ユニーの集客力で完全にディスカウント化したら強いと思うけどね
客が求めてるのはJAN系商品が何処よりも安いことと、生鮮の品質なんだよ
ユニー生鮮は客からの評価高いからJANを馬鹿安くして社員のリストラと店のリストラすればいいだけだぞ ユニーの、集客力…?
十何年前の話をしているんだ? >>380
アピタピアゴをドンキにしたら客数が倍以上になったって知ってる? >>380
その頃ならどこもかしこもやろ笑
25年前なら、今はさびれた商店街ですら賑わってた頃だよね カイゼン活動、ほんとにそろそろやめた方がいい
人が少なくなってるのに、余計な仕事が増えているだけだ >>384
メガドンキユニーに異動すれば小集団活動家しなくていいよ
メガドンキユニーはカイゼンカツドウ廃止だから カイゼンの本質は無駄な仕事を徹底的に減らすということなんだけどね >>387
無駄な仕事より無駄な社員や無駄な店舗を全て無くしたほうがカイゼンさるぞ メガガイアアピタ伊勢崎東
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つまりユニーの集客力はドンキの50%なんだろ? >>387
本部が現場に指示してる事がずっと変わらないのに何で現場が改善活動しなければならないんだ
本部主導のアピタピアゴだろ?
改善活動は本部がやるべきだろ?
本部主導で現場が動くのに何で現場が改善活動やってんだよw >>388
なかなかいいこと言うやないか
お主分かっておるの〜〜 また周りの奴消えるらしいわ。。。
はよ、老害を消せよ!本気で!頼むから!ドンキに送れや 普通の会社はご年配がリストラ対象
ここはどんどん若手が自主的に
店員も従業員も加齢 >>375
あのお方はくじけない屈強な精神力持ってる人だしね >>394
長崎やのときは老害から片道切符切りまくったのにね 早期退職制度もリストラもしてないのに
優秀な若手から辞めていくという理想的な状態だな。 >>388
ユニーそのものをなくすることが何よりのカイゼンだったとは皮肉な話だよね 36協定違反 増加中
みなやった残業はちゃんとつけましょう >>400
自分から違反しにいけ
(残業)やらなきゃ意味ないよ?
まさに日大アメフト >>399 カイゼンを無くすことが一番のカイゼンって昔から言われてたよ >>400
36違反もわかるんだけどユニー社員のタバコ時間は36越えてる気がするんだがw
36だ!サビ残だ!って言ってるヤツほどぶっちゃけ定時くらいしか働いてないっていうのはあると思うわw >>391
本部からの作業に対して現場から課題や改善案を突き上げるのが現場の仕事だろうが!
与えられた仕事も出来ない。
文句ばかりで口だけの輩。
さっさと辞めろ!カス!
同じ売場担当者として恥ずかしい!
消えろ! >>407
本部からの作業に対して現場から課題や改善案を提案しても本部が全く動かないからカイゼンカツドウは無駄なんじゃないのか? カイゼンは2Sはやればいいが、発表会がいらない
アホみたい 発表会でダメだしする時点で、カイゼンで無くなったからね。評価している方々は何様のつもりだろう。 カイゼン
トヨタ
ユニー
内容・精度の違いは月とすっぽん 優秀なチームがさらに危機感を持って努力するのがトヨタ、ユニーは書くまでもなかろう カイゼンは本当に無駄
これから更に店舗の人員減って行くのに、続けるなんてバカげてる
感動と創造の祭典とかいう、お遊戯会まじ勘弁 カイゼンなくなると お仕事少なくなる人も出てくる それで飯食っている人 全くグダグダ言ってる暇あるなら、、、ちゃんと上と直接やり取りして、業務見直せ。
それができないなら、やる事やって奴隷になるしかないぜ??
文句言うのが悪いっていってるんじゃない、時間のムダっていってるだけ もうどの道船は沈む、俺達は船に乗ってるんだし(笑)船から飛び降りて陸まで戻れる奴は戻ればいい >>419
いや改善部廃止
改善部の人は東海通か豊田元町に応援に行けばよし >>413
トヨタ 業務の空き時間にカイゼン活動
ユニー 売場をほっといてカイゼン活動 >>422
改善部の人達ほど現場に戻りたいだろうな。同期が改善部だったけど、上からも下からも反対されるから、カイゼン活動が無駄なことはユニーの役員以外はわかってたと思う。よくカイゼンの模造紙が食堂に貼ってあったりするけど、読んだことないわ >>423
カイゼン活動って業務の中にあるもんだろ本来 というかカイゼン活動って普段仕事してるヤツが意識してやるような事だろ?それ組織化する必要あるのか?トヨタってそういう組織あるの?
てか同じ名古屋の企業なんだから聞いてこいよ
なんか名古屋→日本→世界→名古屋に戻ってきて取り入れてるみたいでさーしかもkaizenならぬカイゼンでしょw 改善が、功を奏してたらこんな会社になってない
即刻やめるべき
手遅れですが >>427
おい……トヨタを名古屋と同じなんて言ったらお前消さr もう何もかも手遅れ。持つまでだらだらやるさ!一生懸命やってるふりしてな アピタ頑張れとか頭可笑しいやっちゃなまあツイなんてやってるのにまともなのはおらんけど 店内にミッションインポッシブルの局を流すの止めてくれないか?
落ち着いて買い物出来んわ 局じゃなくて曲ね
知立のアピタさん、マジで頼む
行く度に下品になっててビビるわ >>438
知立アピタ流のドンキ化だよ!
まあマキシマムザホルモン爆音で流せたら認めてやるよ! >>440
ドンキ化=DQN化だよね?
レジはめちゃくちゃ混んでたからDQN化した方が集客率上がるのかもしれないけど働いている人がかわいそうになって来るレベルで本当に店の質が悪くなってると思うよ カイゼン
2Sも中途半端
ユニグラムも中途半端
LSPも中途半端
なにもかも中途半端 みなガンバレヨ
何れ人生の岐路選択肢がやってくる
今までの人生はおくれない つい最近導入された、見切り作業中の人が着る派手な蛍光色のベスト…
あんな事提案した奴と承認した奴の顔見てみたいわ
さすがにあれはヤバイやろ 他チェーンに先駆けてうざいゴミをおびき寄せるベストを開発するなんてwww 生マグロ解体ショーいいね
こういうのって手間がかかるけど買い物客は喜ぶよ。毎月、できなければ、2月に一回ぐらいこういうイベントあると自然と口コミで伝わって恒常的な集客につながると思う
場所を確保できる店舗は、臨時にフードコート作って作りたてのお寿司、刺身食べられるようにするのも良いかも
屋台なんかも人気あると思う、子供喜ぶし、野外と違ってホコリ気にしなで食べられる 俺のアピタもボロボロだし店内放送でフリージア流してえわ >>444
ほんとだねー カイゼン発表会の為に在庫置場を無理に作り変えて逆にスゴイ使い辛いものになった ムダどころかマイナスでしかない
ま、もーどーでもいいけど 社畜です…社畜でもいい、でも使えない店長が目障り飛ばして下さい。お願いします ユニーのせいでリストラとか収入激減した納品業者達が、文句・愚痴こぼしのスレってどこに?
無いよな?
つまり、まだまだユニー関係者連中は恵まれてるってこった イオンに営業かけてみたら?
なんだかんだで商品の質はイオンより上なんだろうし すごいじゃん集客変わってきてるな、お客さん喜んでるならすごい まぁ つまらんチラシ作るよりはいいかも。副店長から原価割れするぐらいのチラシ打ちましょうって言われるのはホント困る あいつら競合店のパクリかゴミ企画しかできねーのかよwww 先程買い物行って商品のお尋ねをしたところタバコ臭が酷かったです 店員もお客も加齢臭
休憩スペースのソファーで年寄りが居眠りしている姿
流行りの店にはない感じ 旧ユーストア出身で今アピタにいるが
客層がアピタも昔のユーストア
何かリピートの景色が >>443
レジ混んだとき運動会のテテテーテテテーテテテテッテッテって曲流してほしいw
それかドリフのテンテンテテンテケテンテテンテケテンテッテンテーってヤツw
そしたら混んでも許してもらえそうw >>446
ベストって所がユニーだよなー
ドンキなら全身タイツで値下げ戦隊値下ゲンジャーとかやるだろうにw
まだまだドンキ化の道は険しいな >>441
店の質ってなんなんだろう
店の清潔感?従業員の態度?労働環境?どれも店の質がいいのにお客様は来なくなる論理ってある?むしろ悪くなってるのに集客上がる論理は? 質とかを過度に求める層はそもそもGMSには来ない
身近なところで金を使ってくれるのはいわゆる底辺DQN層
そして小売のメインターゲットである一般大衆の8割というのはかつては1億総中流の8割だったものが今はDQN層に置き換わったということ
よってドンキの雰囲気はまさにDQNホイホイ状態ってこと
ユニーはDQNも中上流層もホイホイできない
ホイホイくるのはかつての中流層の高齢者のみ
当然客は減る
これは小手先ではどうにもならない
まさにこれまでのユニーを捨てることこそ何よりのカイゼンであり経営再建に他ならない 只今値下げ中素晴らしいWWW
ピアゴ矢作のヨコテンらしいけどあれはわかりやすくて良い
これが本当の改善だな
買ってください感が客に伝わるよ
問題点はピアゴみたいに夜に人いない店舗とか着る人いないということだ 人がいないとやる人間いないのに「何でできないの?」とか簡単に言う本部連中はアホすぎる
無人なのにできるわけねえだろ 若手・中堅が辞めるたびに必死になる部長、店長、副店長
お前らが無事に定年迎えるための捨て駒だと思っているのを信じたくないが
日大見ていると、政治家見ていると・・・・保身は勘弁 >>464
言い得てるね。たしかにその通りだ。そしてユニーは顧客にDQNを選んだ。DQNだから、通りすがりの挨拶とか15度お辞儀とかいらないんじゃね?元気よく「っしゃっせー」「あーしたっ」って言うのがお客様サイドに立った接客。 >>470
ドンキなんだから挨拶なんて必要無いんじゃない、、、、、
ドンキ従業員に客の姿は見えていない
見てるのは商品だけ、その先の売上だけ たぶん老害たちは
自分達がバリバリに働いて時に現場にいた客層(ファミリー層)
何処に動いしまったかわかっていると思う お金(売上)を落としてくれた世代
自分達が奪って、奪われっていたことを
東京や大阪行って、展示会やら競合視察で無駄な出張費を使った最後の世代
現経営職 管理職 DQN層は別に過度な接客や挨拶など求めていない
最低限の受け答え対応さえ良ければあとはモノさえガチャガチャいっぱいあってそれなりの値段なら不必要なものでも買ってくれる
無駄に計算せず買ってくれるのがDQN層なんだよ
中流層以上は他に可処分所得を回して節約志向があるわけ
所得に関係なく消費してくれるのはDQN層なわけ
少子化と言いながらも子供を若い時から大して所得がなくて複数作るのもDQN層
後先細かいこと考えずに金を使ってくれるのは結局DQN層なんだからDQNが喜ぶような店づくりをすればいいだけのこと
ユニーに限らず他の小売はDQN相手ではなくパイの少ない昔のイメージの中流層の幻を追ってるわけでこれでは何もかも中途半端なユニーが勝てるわけがない
よってドンキ化は大正解 確かに年々GMSの接客は大変
年寄り特有のお尋ねで無駄な時間が
ここは高島屋ではないんだよ おじいちゃんおばあちゃん 老害だのDQN層だの、客を舐めやがってお前らは神になったつもりか?
この奢りこそがお前らが敗北者たる要因だろ。
恥ずかしい。
身の程を知るがいい >>475
どんな商売でも、客を選ぶ権利はあるんだよ。
それを放棄してる奴らが多いだけで。 >>476
こういうのがね…
プライドだけは一丁前 老害やDQNって表現は不適切な言い回しではあるけど言わんとすることのイメージはつきやすいな >>470
挨拶なんか必要ないよ
とにかく品出し品出しそしてレジができれば問題なし スーパーごときに過度な接客はいらんわな
時給安いパートアルバイトに対して客が勘違いしてる ホントそれ
カイゼンと合わせてレベルアップとかいうくだらんのもやめるべき >>475
黙れ老害。現場の中堅 若手のやる気を吸い取るゴミ。今の舵取りをしたのは、雑魚以外のアホ役員どもだぞ。役員が率先してレジにでも入れや。 こんなとこに書き込みしてる暇あるなら働けw
老害、運営糞って人任せなのがお前らの末路や
あほだから、切られるまで辞める事もできんのやろ?
奴隷らしく心まで捧げたほうが楽になるって教えてやるわwww
one for donki, donki for one... ユニーの退職率急激に上がってきてるけどドンキみたいに中途採用毎日採用しないと現場崩壊するんじゃねえのか?
ピアゴとかすでに崩壊してるが >>482
地区発表会で
こんなお遊戯会やめちまえ
と言ってた役員もいたんだけどな 社員の荒みかたが半端じゃねぇ…
頼むから頼むから、お客にはその片鱗を見せないで欲しい… ドン・キホーテは経営陣は大卒社員で現場は中途が7割以上らしい
中卒の店長も何人かいると言ってた
現場が難しい事考えずに売れば儲かるという仕組みを作ることだけをドンキ経営陣は考えてるらしいが
その仕組みどうなってるのか教えてほしい >>489
いくら教えてもらったってユニーの人間には理解できないって事をそろそろ理解した方がいいんやない?(笑) >>487
子供のお遊戯会の方が、微笑ましくて可愛いから、ずっとずっとマシ
カイゼン発表会なんて、お遊戯会以下の時間と労力の無駄使い
ムリ、ムダ、ムラを省くのがカイゼンと聞いたことがあるが、もはや自虐ギャグみたいだ >>489
チンピラみたいな会長が早稲田だったかな
後はパチ屋から来たコンビニ事業で過去にやらかしたS口氏が明治だったような >>489 教えるどころか一緒に店立ち上げて運営してるのに学んだことは手書きPOPの書き方とマネキンの置き方って社長がドヤ顔で言っちゃう会社だろ?
ドンキの中卒社員をバカにしてくれてるけどユニーは小卒以下レベルなんだよ >>489
てか店長はHCになれば誰でもなれるしなあ
大型店だと違うけどさ 老害のおかげで今大変なのは確か
最後の最後まで逃げ切ろうとする姿
こういう姿が昨今の若手・中堅の離職率につながっっている
老害よ、売場に立ってお前らが指示出している作業をこなしてみろよ立派に >>489
家賃低いとこ選んで人件費計算して売上行けば継続赤字なら閉店撤退これだけじゃない?
意外とシンプルじゃない?ユニーさんも地域絞ってうまくやってたんだけど社員の待遇上げすぎなんだよ人増えたのに一人一人が楽になっただけだし給与と業務内容もあってないみたいだし >>499
難しい計算できないから逆にシンプルなのかもなドンキw
あとはサビ残っていうチート技も持ち合わせてるし強いわなw 24時間働けないユニー社員は要らないからとっとと自主退職してね サビ残常態化してるユニーの社員も結構いるでしょ。人手不足が原因の。しかも頑張っても給料上がらないし店長副店長からは早く上がれとか休みは休めとか的外れなこと言われるし、ドンキよりもタチ悪いと思うけど。 20年前に入社したが入社2日目からサビ残。上から頼まれて売場作っても必ずフォロー面接では、「時間管理が出来てない」。商品部や店長にウケる売場ほどアンコや什器、コトPOP。青果なんて儲からないから、モチベ下がるわ ユニーでなんでサビ残が発生するのかがわからない
途中やりで時間になったら帰ればいいのに
それでも大したお咎め受けない老害天国ユニーで何をそんなにサビ残する理由があるのよ 残業したぶん請求したらいいやろ、文句言われたら次から残業しなけりゃいいだけで >>505
さすが今になっても戯言い得るユニーさまのユニー脳は国宝級ですねー!() 残業代もらうとか、ごく当たり前のこととしか言いようが無いんだけど 残業代36協定の範囲内でしか出ないでしょ。
それ以上の時間働くことを強いられてる人間結構いるよ。M層受かると時間無制限なるしね。 残業残業いってるカスはドンキにはイラネから来んなよなー ドンキは利益をだしてるんだから、まずはそのやり方を学ばないと。
売り方はユニー、利益はドンキ並…そりゃ無理だわな♪ ドン・キホーテどころじゃない!
このままだとマジで積む。人員、経費削減して質が良くなるわけがない
意味あるか分からん人事異動と気合だ頑張ろうっていう精神論だけでなんとかなると思ってんの? >>502
ドンキとユニーのサビ残への考えがたぶん違う
ユニーはタイムワーカーだから残業がぁってうるさいがドンキは成果主義だから人が少なくても仕事をやりきるアピールをするために時間を投資しているだから文句も出ない
残業したらマイナスイメージ仕事遅いヤツのレッテル貼られるからサビ残になる
完全に自己責任、他人を出し抜いたり、金稼ぎたいからサビ残してるって言ってたわ
まあ頑張っても評価されないから無理もないかー 63 774RR sage 2018/06/04(月) 14:33:10.02 ID:8gQWAeNW
ウナギ
捨てられた「かば焼き」2.7トン 小売り調査
https://mainichi.jp/articles/20180604/k00/00e/040/191000c?inb=fa
64 774RR sage 2018/06/04(月) 15:54:26.39 ID:TqtYRkiA
>遺伝子検査では55品中4品がアメリカウナギと判明。「ニホンウナギしか販売していない」としていたユニーとオークワのものが含まれていた。
これってユニーは食品偽装してたってこと?
65 774RR sage 2018/06/04(月) 16:17:38.96 ID:8gQWAeNW
そういう事になるね
食品偽装のユニーって爆ぜればいいのにね >>515
文句は出てますよ。
ただ、あまり文句を言うと、不当な扱いをされるので、我慢しているといった感じです。 >>517
ピュアなドンキでも、みなし残業時間を越えると言われますよ。
サービス残業には思ってた以上にうるさいです もうとっくの昔に爆ぜてしまったよ食品偽装はユニーの特技 >>515
つまり人件費の不正な下降修正に会社ぐるみで加担してるわけだな
それもう是正勧告対象だからドンキも後々詰むんだね >>509
そうか?相変わらず理不尽なことばかりだと思うけど。
休憩時間に食堂に電話がかかって来ることは無くなったけどね 業務時間の殆どを煙草と便所自慰で過ごして残業代を呉れだぁ?
剰えその汚い手で食品を触りお客様は間接的にお前等の精液を食す事に…
アピタの肉を食うと下痢するのはこれが原因か 衣料住環はもとから言うまでもないが…食品ももうオワコン
不倫したいけど、働いてる奴も客も年寄しかオランダ 【コンビニ】コンビニに“ドンキ”の手法 ファミリーマートが実験店 きょうオープン 20代女性「商品がたくさんあり選ぶのも楽しかった」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1527828313/
○kでさえドンキ導入で再生されるのに屑兄ときたら 絶滅危惧のウナギ、2.7トン超が廃棄 大手小売り調査
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180604-00000059-zdn_mkt-bus_all
また、グリーンピース・ジャパンが各社が取り扱っているウナギを対象にDNA検査を行ったところ、ユニーと近畿地方にスーパーを展開するオークワ(和歌山市)では、ニホンウナギとして売っていた一部商品がアメリカウナギだったことも判明。
ユニーは「当社が直接仕入れていたわけではなく、テナントが店舗で販売していた」、オークワは「外部調査機関などが鑑定した結果、二ホンウナギと確認した」とコメントしているという ドンキ側もユニー老害を引き取る気ないわ。
勘違いしないでくれや 今就活中で、ユニーに内定貰ったんですけど大丈夫ですかね? 坊や釣りかい?
ここ数年のニュース、新聞、ネット見ればわかるだろ
親に聞いて見ろよ まともな親ならちゃんとした答え出してくれると思うけど ユニーがダメな理由は会社として儲からない仕組みをほったらかしだからだ 『何とかなるだろう』 もうなんともならないでしょう
そういう時期が迫っているし、危機感じて次の人生考え辞めていく人も増えてるし
そういう会社になってしまった現実だけは間違いなし >>537
わが身かわいさの保身から、知ってて見て見ぬ振りでほったらかしにしたんだよね。でも、「自分はリストラされても会社の未来を考えて下さい!」なんて言う人はいないしね、老害を責めてる輩も、結局は立場が違えば同じだと思うよ。そうでない人は、サッサと辞めてる。 >>535
大企業という肩書きに踊らされるな、君もこんなとこで意見聞いて本当に大丈夫か? >>535
入らないことをお勧めする。
変なブラック企業にいくくらいなら、まだマシだとは思うけどね。
勘違いしてはいけない。あなたはユニーではなくドンキに入るのだという認識なら問題無い。 >>528
時間時間うっさいなー
バイト感覚で仕事してんじゃねーよ!そんな時間気にしてる余裕ねーだろーが気づけよ!会社なくなりそうなんだぞ!危機感持てよ! >>ユニーは「当社が直接仕入れていたわけではなく、テナントが店舗で販売していた」
どこの店舗のテナントか公表しろよ。 問い合わせの電話がかかってきたぞ! >>542
お前こそ昭和感覚で仕事すんなよ
会社潰れるぞ >>549
いや、ドンキ様が会社更生をしていただいてる最中。ダイエーよりマシかしら。中京行ってバローやオークワ見てきたけど、これ以下の売場がユニーなんだなあと。ナゴドに看板出してる場合じゃないと思うが。 >>546
実際労基関係で潰れた会社あるの?電通様だってあんだけやらかしてダメージどんなもんなんだっけ?あんまり印象ないんだが…
それいったら子供の部活も考えものだよなー夜遅いぜー塾行ってるヤツもだけど子供で定時って帰宅部だからなー
日本はそういう文化なんだよ >>551
99円均一のショップ99はみなし管理職の残業代未払いを払いきれず倒産したはずだが 客や会社は俺等を人扱いしてないし、俺も客や会社は金生み出すウンコマシーンとしか思ってない 岩槻、館林、と来て次に潰れるのは吹上かな 足利もあるけど >>555 外部の方ですかね?次の閉店店舗は・・・・・・
おっと、誰かきたようだ。 >>552
それってただ金が足りなかっただけだろ?なんか国から残業させてるから倒産だ〜とか命令出るような言い方みんなしない?
実際潰れられたら困るの働いてるヤツで自分は会社に雇われてる意識をもっと持った方がいいんじゃない? >>558
は?潰れても働く場はあるよ
懲戒受けた奴はシラネ うちの会社って不倫多いよね
店長とパートさんってよく聞くし、
部長とパートさんや女子社員ってものあるみたい
人事異動の時の優遇とか露骨すぎ >>561
本当どいつもこいつも若くもねぇのによくやるw社内じゃ時間も金もかかんなくていいってか?? ジジイとババアの色恋沙汰とか本当にどうでもいいわって思う >>560
そうか?今辞めてまともな仕事につける自信がおありのようですねー今よりブラックな会社とかおじいちゃんのうんち片付ける仕事とか真っ黒に日焼けする仕事しか回ってこないと思うぞw >>561
パートと不倫が一番楽でいいよなー
熟女なら生でヤれるしめんどくさくないから楽しめるキレイめ痩せ型熟女最高やで!
いくつになっても女は女でいたいんだよw Tポイントからファミマ離脱か 乱戦、共通ポイント
日本経済新聞-22 時間前
共通ポイントの先駆け「Tポイント」が転機を迎えている。ファミリーマートで使えなくなる可能性が出てきたからだ。伊藤忠商事がユニー・ファミリーマートホールディングス(HD)を子会社にするのを機に独自ポイントの模索に乗り出した。顧客データ ... 「Tポイントの利用料に不満」
ユニー・ファミマHDの子会社化へと伊藤忠を突き動かした、隠れた狙いがある。ポイントを中心にしたデータベースマーケティングの戦略を見直すことだ。
ユニー・ファミマHDはファミリーマート時代の07年から、カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)が手掛ける「Tポイント」を採用してきた。ファミマとCCCはTポイントを通じて集めた顧客の属性や利用履歴を分析し、二人三脚で商品開発や
マーケティングに生かしてきた。ファミマを中核に提携先も182社に広がり、会員数は6500万人を超える。
Tポイントのライバルの共通ポイント「楽天スーパーポイント」を採用していたサークルKサンクスとファミマが16年に経営統合した際も、結局はTポイントに一本化した。楽天は楽天スーパーポイントとTポイントの併用を提案していたが、
CCCがTポイントへの統合で押し切った経緯がある。
蜜月の関係に見えていたが、実は伊藤忠は「成長への足かせになりかねない」と危機感を抱いていた。ファミマがTポイントの会員属性や利用履歴といった顧客データを使うには、CCCに原則として利用料を払う必要がある。
ファミマもマーケティングに利用できるとはいえ、主導権はあくまでCCCにある。
CCCに顧客データを抑えられたままでは、グループの小売り事業を強化するため商品開発やマーケティングに生かそうにもコストと時間がかかりすぎると判断したようだ。
伊藤忠の関係者は「CCCにとってファミマを通じて得られる利用履歴は競争力の源泉だったはず。にもかかわらず、データの利用料がかさむことが我々としては不満だった」と明かす。
既に伊藤忠はデータベースマーケティング戦略の再構築に向けて動き出している。17年9月には独自ポイントや電子マネーなどの開発を視野に、ユニー・ファミマHDと共同出資会社を設立。セブン&アイなどをFinTech(フィンテック)事業で
追い上げる狙いだ。 >>566
ははっ人脈の無い奴は寂しいことだな
ちゃんと椅子はあるんだよ 金さえ出してくれるなら、長時間労働してやってもいいけどね
だって肉体労働してるわけでもない、下に指示だせばいいし
売上は運。だって価格高いし品質も普通だし如何に客を騙せるかでしょうね >>572
長時間労働否定してるヤツって狭い責任しか任せられてないヤツか自分がやるべき仕事に気づいてない仕事のできないヤツかやる気のないヤツだろうな
好きで惰性で長時間労働してるヤツなんかいないと思うぞ自分の成績評価あげるために落とさない為にやってるんだから
「やってやってもいい」とか言ってる時点でワーカー気質だし本質でM層とは言えないなあなた ユニー社員は民間営利企業のはずなのに公務員気取りの連中が多いからね
売上意識 経費意識は皆無で自分の給料がどこから出てるのか考えもしない だからこうなんだよ 今どきパチンコ屋でもない下品な外壁のアピタを一掃してほしい アピタが初めてできたときはパチンコ店かと思いました 人脈さえあれば女性や金銭に手を出しても、敗者復活あるからな。子飼いには優しい。 まー昔は偉いさんと立ち話で物事即決進んでたような会社やからね >>572
まさにアンタのような社員がこの会社を潰したんだってよくわかるわ。客を騙す頭脳もテクもないくせに笑笑 >>583
その方が良かった。PI値とかで、ふんぞり返ってるバイヤー見てるとバカだなあと思う。データより前出し、品出し。売場に居てこそ、これはイケるという楽しみが担当者に合ったわ。今の馴れ合いは派閥の飲み会、親分子分だけ。経費の不正もパートと不倫して、パートのダンナが作業場に乗り込んでくるとか。それでも本部にいられるんだよね? だからさぁ、見込みがない店舗の経費を押さえるのはわかるけどさぁ、何で一律削減なん?伸ばせる店舗も押さえちゃダメだろ!?
本部が経費を握ってるから使い方が雑なんだよ。店に任せちゃいなよ、責任は店長に取らせればいいだけじゃん。 自分、辞めた時に結構な大型店にいましたが、店長無能でした 色々意見出して盛り上がってるね。
楽しそうだな。( ^∀^) >>561
本部長も部長も不倫してるもんなぁ
うちの会社は、女好きじゃないと出世しないみたい >>595
不倫歴15年のワシに言わせれば裁判で負けない法則があるんじゃ!10万で教えてやってもいいぞー 不倫なんて誰でもしてる
この会社に限ったことではないわ 今後の予想
ユニー派がヨーカドー・イオン・イズミヤなどにユニー買収して頂戴と要請
↓
買収合意しドンキ追い出しに成功
↓
アピタピアゴの店名とGMS事業には一切変更なく平和な日々が続く これがまともな社員の本音だろう
株価4割を持っているドンキさん 順調にドンキに転換 欲しい店
5年後残った店は・・・売却されるんだろうな?
50代はしがみつき ドンキでは働きたくない 口には出さないけど
40代後半の副店以上何とか今のポストを
それ以外の人は流れを察知しながら次の人生を 既に孫会社
世間から見られている現実は
パートさんの旦那さんのほうがわかっているんじゃない >>600
40台以上は強制的にドンキが追い出すから考えなくてもいいんじゃないかな >>603
そんなことしないやろ
それじゃあ3割くらいしか残らんやん(笑)
出来に合わせて給料下げれば済む話 落合福嗣がピアゴに来てたぞ!
カートに大量の野菜とドンタコス入ってた
テレビでみるより体がデカくて迫力ありすぎ >>609
今までマトモに働いてなかったんだから、その分これから働け >>610
てかユニー社員は若者も動けないってドンキ社員は嘆いてるぞ
だって什器とかゴンドラ組み立てられないんだろ?高卒の女子新卒より使えねーっていってたぞ そりゃ100均で装飾するか、メーカー任せで組み立てさせるしかしてないから。商品はバイトが積めばいいと思ってるし。 >>613
ほんそれ。ちょっと重いモノ持っただけで腰ガー腰ガーとうるさいし、まるで使いものにならんわ。きっと家でも役立たずなんだろ。 こんな奴らと一緒に働かないかんとはね。
陰口と他人の文句ばかりの職場に生産性があるのか? >>615
だって本気で面と向かって言ったら泣いちゃうだろ?w 入社数年目の20代です。現在南関東の店に勤務しているのですが、ドンキの件で先行き不安です。退社を視野に入れているのですが次を決めるにあたってのアドバイスなどあればお聞きしたいです。 >>594
勤続20年ですが未だに不倫した事がありません、
もてないので、レジやサービスカウンターの女の子も相手にしてくれません、私が結婚した相手は
ドライのパートで、出会った時は、私も妻もも
ちろん童貞・処女でした。 >>618
人生の重要な選択を板違いで漠然と質問してる時点でアウト。
そんな無能には介護か飲食がオススメ。
やっぱユニーはこのレベルだわなw >>620
介護だけど無能は失礼だな。糞処理とおむつ交換出来るのか?資格あるぞ。ユニーの時は運転免許だけだろ。 >>621
お前ずっとこのスレいるな
よっぽど今が不満でユニーに未練があるんだな可哀想に >>618
ユニーを辞めてドンキに中途入社してUDプロジェクトに手をあげる逆輸入式が今トレンドらしいぞ!急げ! >>627
飛び込み方がすごいなw
かつての同僚は敵国に寝返り、尖兵として合間見えるわけか。 >>629
昨年から累計すれば100くらい、という程度じゃないかな。
退職届を今書いてるやつらがどれだけいるかはわからんがw
400人でも1割だからなあ。
チーフクラスが集中してやめると回らなくなるだろうけど。 そんなに離脱してんの!?回りにはいないこどなぁ!? ユニー跡を共同店舗にしたりドンキ単独店舗にしたり長崎屋に経営させたり何を目指してるのかわからないな
https://toshoken.com/news/13043 TENGAを扱えばMEGAドンキUNYの売上はもっと上がる。 >>633
まぁドンキ単独、長崎屋系、ユニー系と行ってみりゃわかるけど店の色が違う
これドンキとドンキを利用する客はよくわかってるから近距離にあろうが問題ないのよ ユニーからドンキになる店って
・ユニーとドンキの共同店舗
・ユニーが完全撤退した店舗の一部にドンキが居抜で入る
2パターンだろ >>634
んなことないよ!
中京の衣料だけでも、この半年で30人程辞めているよ >>639
30人程度の中に優秀な人材が混じってたらつらいな
って、衣料にはいないか ドンキがほしいのは生鮮日配の若い人だからなあ
それ以外は⌒ヾ( ゚听)ポイッー 衣料組は普通に繊維街に来てるね
元ユニー同士で固まるのは止めた方が良いと思うが >>636
そうだな
月3億が3億4万くらいになるかもなw
もっと売れるのか?w 若い人がドンドン離職していますね
やりなおせる世代は羨ましい
オバちゃんはしがみつくだけ、今さら部門長もできる自信ないし
ドンキにもお呼びがかからないだろうし、少なくなっ行くGMSのお店も年々大変になるだろうし
困るわね〜 >>633
まあ陣取りゲームだよ!ドンキは競い合い文化だからエリアとか法人とかでシェア奪い合ってるんだよ!エリア単位店単位人単位で競い合わせて出し抜いた人が評価される
一匹狼の集団って感じだなー >>646
まあ動ける50歳だっているだろう!
さすがに遅番は辛いかって書こうとしたけどタクシーの運ちゃんとか警備員とかおじいちゃんばっかりだし金ほしけりゃ働けって事だな!
ユニー社員も退職金今から廃止!給与もドンキ式に見直しじゃーってなればケツに火が付くかなw 在日相場師の富子氏、億様株レシピてサイトで紹介してるけど、
在日向けに日本株紹介してる。 かなりの確率で上昇するから何度も株やるとき見てます。 60歳でも働けるし 警備、介護、配送と求人はあるんだよ。ユニーですら働いてない人は入社試験落ちるけど。 ユニーの社員なんて社会経験にならないからね
アピタ阿久比の社員なんて中学生の職場体験レベルだし
競合店がないからって遊び半分で商売してやがる >>653
その恐怖はどこから来るの?怒鳴られてもおっきい声出してる変な人がこっち向いてるだけって考えれば大丈夫じゃない?
ユニーは給与すぐ下げられたりしないじゃん この会社で学んだこと
全力で仕事するとなぜか仕事が増える。でも給料は増えない。
必要な成果出したからセーブしてると「もっとできるだろう?」って言われて仕事が増える。でも給料は増えない。
手抜きをすると、結局余計な仕事が増える。でも給料は増えない。
こういう風にしか働けない俺のことを「無能」と呼ぶんだな。
俺、少しだけおりこうになったわ。
気づかせてくれてありがとうユニー 店会の報告あったかい?
残る店も店の大小関係なく少数精鋭で運営、頭数はいるが社員は・・・だとさ 少数「精鋭」?
ユニーのどこに精鋭がいるんですかねぇ… ドンキから見たら、ユニーの社員なんて、有能なんて思ってないよ >>657
予想通りですね、アマゾンとかコストコみたいな感じかな >>657
・・・ってなんだよ気になるわ
少数精鋭というか適正にすればいいだけじゃない?本部なんか一人の持ってる範囲増やして現場に人戻して現場は現場でいろんな副店長がやってる業務を社員みんなで分担したらいい
ドンキはそれで普通にやってる
効率は楽する為じゃない利益を最大限生み出す為に追求するもの 6月22日、仙台の旧さくら野百貨店の隣にドンキが開店するけど
今でも百貨店の人って自分らはスーパーやディスカウンターより格上だと思ってるんだよね
ユニーの人もドンキより格上だと思ってるのかな
小売業は(それ以外の業種でも)売上立てて利益取ってなんぼなのにね 数年後のGMSも、
一店舗あたりの社員数のシュミレーション ドンキなみだな >>656
上がバカばかりだからね。必要な仕事とそうでないことの区別がつかない。どうでもいいような仕事ばかり増やして、時間と労力を無駄につかわされてる。誰もがおかしいと感じながら、保身でノーが言えない。 仕事をシェアしあうのはやめましょう。無駄。適正人員は半減以下で、 アピタピアゴは少数精鋭でやると言っても、人員に恵まれて精鋭と思われてる社員も多いしな…
逆に行った店が人員不足で一人ぼっちで売場回してるのに精鋭と思われてない社員もいる
その辺の評価は間違うなよ ちなみに自分は赴任したアピタ店舗全てで恵まれてた
常に余裕があった
商品部来て色んな店回ってわかったよ
この会社身を削って頑張ってる人が報われてないことに 高速道路みたいな名前の企業本当になんなん仕事しろや 人は居るけど、人材はいないよね。レジ応援だってシェアして欲しいけど、レジから「○○さんが応援入るのは嫌」とか、流しができないとか。会社が厳しくて、みんなで乗り切るとか現状、絵に描いた餅。 >>668
できる人ほど飄々とやるからなあ。
声のデカい無能が出世する企業の末路は、常にこうなる。 本部の人間は金を産み出してないコストセンターであることを自覚してないからうんこなんだよな
金を産み出してるのはあくまでも現場だしバイヤーからすれば店舗の部門担当者は取引先みたいなものなのにね 無能なバイヤーの作ったゴミを蔵出しセールとかいって処分してた頃が懐かしい MDに載せてるものでさえ平気でセンター欠品させるからなあ
どうせ飲料なんて大して利益出ないからどうでもいいと思ってんだろうな
ってことを何年も繰り返した結果現状生み出してることに最後まで気付けなかったな 本部と売場がリンクしてないのがGMS。だから店舗主導のドンキの台頭になってしまった。
店舗も新旧客層様々で同じMDやるには無理だわな…。 現場で優秀だった人もバイヤーになると無能になるのは本部の仕組みに原因があるからな
現場よりもリベートやら上から降ってくる思い付きに対する対応をしているうちにおかしくなる 記事読めよw
禿の狙いはTポイントでユニーもユニコも眼中にないw 要するに、ソフトバンクはコンビニが欲しかったという話だな。
ファミマがサークルKだけ欲しかったのと同じ まあ…まぼろすぃ〜だからなw
伊藤忠とドンキに食らいつくされるまで
現実見ようぜ!振り返るな!未来は前にしかないっ! ここの住民は孫会社になってもしがみつき
イトさんに雑巾絞るだけ絞られて最後はポ〇
そこまでならないと気がつかないのかい? こんな状況でも店長会の報告を全く知らされず気張っている社員さんはいないかい 聞いたところで何が変わるわけでもない。
むしろ残って死ぬことを選んだのだから、
知らない方が幸せだろう。 何も知らないままってほうがある意味幸せ 苦しまずに
あとはなすがまま イトーヨーカ堂とユニーも経営者が逆だったら違ってたかな 5年後までなすがままにしがみつき生きようとするか
5年ももたないかもしれないが
マジ(本気)で次の人生(シュミレーション)考えるのか 今の生活レベル下がっても
それは本人次第
☆後悔は先に立たず
自分が無事に定年迎えるために、都合の悪い情報や無理な仕事押し付けるのは勘弁 自分は正直いけるところまでいくしかない ☆40代
今辞めてもある程度の退職金をもらえるし、実家に金があるから
問題は何も世間を知らない人たち
GMSは過渡期 ヨーカ堂、イオンを見ても
イオンは専門店の収入あるし(モール)、7は日本を代表するコンビニがあるから
今は孫会社 ドンキに行って頑張れるか ドンキになれなかったお店がどうなるかを
その辺を真剣に考えてほうがいい 現実に目を背けずに 夏のボーナス 過去最高額 ヤフーニュース
世間はこんな感じ 将来不安はみな同じ
先が見えないのもみな同じ
悲しいけど 今までユニーは未来が見えてなかったけど、今はドン・キホーテ化という未来があるんだから以前よりましだろ
あとはやるか、やらないかだけだよ
ただみんな二時まで働きたくないだけよ >>694
二時まで働きたくなきゃ働かなくていいんじゃない?その代わり給料ダウン自分より年下に指示されてプライドもなくしてそれでもいいなら肩身狭く生きていけばいいんじゃない?辛くても一生懸命働いてる飲む酒が旨いかやけ酒の毎日がいいか選ぶんだな BSジャパン
本日 7:05〜
7:20過ぎ?
ドンキー流 ユニーファミマ社長 登場! >>694
UD店舗の者です。
開店時の車中泊勤務からは落ち着いて、
いまの勤務時間は、
お昼12時に出社して、午前3時に退社するのが、
大体のルーティン勤務になっています。 午前3時までで500万くらい給料もらえるとこないんだから、しがみついた方が得。ユニーなんて、他業種じゃ知名度ゼロ。中京以外では 伊藤さんに感謝することだね
ソフトバンクならコンビニ以外は即売却でユニー終了だっただろうし >>701
毎日14〜15時間勤務です
残業代はつきません >>697
まだそんなヤツいるの?さすがに嘘だろ?
そんな売れてないじゃん!
車中泊とか臭そうだなw風呂はいれよw >>704
嘘じゃないですよ。
とにかく人が足らないんです。
20時くらいから2時までずっとレジなんてとこが、ままあります。 >>705です
最近は車中泊は、さすがに無くなりました。
髭は電気シェーバーで剃って、身体はメンズビオレのシートで拭いてました。 マイナビ転職でユニー株式会社求人募集しているよ、中京・山静・北陸エリアで。
鮮魚・精肉・青果・ドライ担当者を。
辞めた人何人いるのかな? スタイルワンのところてん好きだわ
俺の主食になりつつある >>707
年収額を維持したい
無収入期間を無くしたい
いまの家計だと、やめるにやめられない UD星川の店長どうした?
UDの店長もころころ変わるね。
例に漏れず今回も病んでしまったのかな? 大阪・西成に1号店、激安「玉出」スーパー事業売却へ 鶏卵大手「イセ食品」系列企業に
激安スーパーとして知られる「スーパー玉出」を、大阪府内を中心に45店舗展開する「玉出ホールディングス」(玉出HD、大阪市西成区)が、
主力のスーパー事業を鶏卵生産大手「イセ食品」(埼玉県鴻巣市)系企業に売却する方針を固めたことが15日、分かった。
屋号は当面維持するものの、24時間営業は見直す可能性が高い。 関係者によると、玉出HDは7月上旬、イセ食品の関連会社が筆頭株主として35%を出資する小売会社「フライフィッシュ」(大阪市北区)に対し、
堺市の別会社を通じ約45億円でスーパー事業を売却する。
玉出HDは主力事業を不動産管理事業に移行させる。
産経新聞の取材に、玉出HDの前田託次社長(73)は、「今年で74歳になることを踏まえ、信頼できる会社にスーパー玉出を発展させてもらいたいと考えた」と売却の理由を語った。
売却先の幹部によると、スーパー玉出の従業員の雇用は原則的に引き継ぐが、店舗の整理や人員を再配置する可能性もあるという。
スーパー玉出は昭和53年、西成区に1号店がオープン。
「日本一の安売り王」をうたい、庶民層をターゲットに店舗を広げた。 >>714
スーパーは儲からんからな。
ビジネスモデルが時代遅れで採算合わない。
動いてる金額はデカいから、やりようはあると思うんだけどね。 >>705
星川?
それ完全に店長のせいじゃんwそれ店として話し合わないの?そのまま受け入れてる自分のせいでもあるぞ、そんなの。 >>715
食品だけじゃやっぱ安売り競争で体力削られるからな
小さい店でもドラック系入れ込んだり、ドンキじゃないけど雑貨入れるか、モール系のテナント収入かじゃないと生きていけないんじゃない今? 生鮮は売れるけど儲からない。客の要望に応える品揃えと価格を追求する程、採算が合わなくなってきてる。売場に立ってて、客のワガママに付き合いきれなくなってきてた。客は自分で自分の首締めてる。 ドンキに行った人で辞めた割合は?ぶっちゃけどうなのよ 生鮮食品なんか電気代も人手もかかるし安くないと来ないし損な役目だ お店の従業員どんどん減っていきますね 社員は辞めるしパートとアルバイトも
集まらない そうすると一部の人に負担がかかり(やらない人はいつでもやらないけど)
またそういう間に合う人が割に合わないと感じ辞めていく なんか悪循環
これから社員さんがどんどん抜かれると、スーパー部門の行く末が何となく想像できますね
さぁオープン
うちの管理職 今日ぐらい一日の半分PCのがん見ではなく
朝市のレジ、父の日ラッピングぐらい手伝ってください 根本的にやり方を変えないといけない。人が居なくなっている状況で今まで通りのマンパワー頼りのことやってたら間違いなく崩壊する。まずは無駄な仕事を徹底的に排除すべき。今のグダグダな本部にそれが出来るとは思えないけど。 >>725
頭数だけじゃん
マンパワーとは違うと思うけどな >>723がもしも開店直後に書き込みするような従業員で
管理職に雑用頼んで諸事決裁遅らせるようじゃ長くないな
さっさと全部ドンキになっちまえ >>725
無駄無駄、排除排除っていうけど本当にそうなったら自分で売上作れるの?もし変わらないんだったらただ楽したいだけにしか感じないぞ!
効率は楽する為じゃないぞ!会社は社員がボロボロになるくらい大変でも利益を得られれば良いわけだし >>706
車中泊勤務、噂では聞いていて、
ネタと思っていたけど、
マジなのか・・・
先の説明会では、そんな不都合な事実は、
全く言ってないもんなぁ >>724 その、バイトがいないよ。ピアゴの人員不足の店の現状を
知っているのか?日持ちのしない日配品なんて、多めに取れないぞ。
何故だかわかるか? >>732
車中泊してるなんて誰も知らないから説明されないだろ?
8時間定時で帰っても家無くて車中泊かもしれないしw車好きかも知れないじゃんw車飯が日課の人もいるしカー○ックス好きな人もいるからw
てか店の隣に住めば解決じゃん j時間帯によっては売り場人員0ってこともあるからなあ
人時云々以前の話だもん
ドンキとの一番の違いだわ ドンキの弊害がすでにピアゴに
パートさんまで36協定違反が続々と みんなちゃんと残業つけましょう
ドンドン本当の実態をあきらかに
これからアピタの社員も減っていきますが、今の仕組み(現場への仕事の押しつけ)
これがを変えない限り 変える気もサラサラないと思いますが
減らす減らすと言っていた販促物でさへ増えている(大笑) 残業 沢山つけて 金もらった方が特。地獄は非時間管理者。出世が仇になるとか。ユニー恒例 火曜日は売場空けて W杯でも 観ようぜ 残業は正しくつけましょう 働いた時間ですよ
奇麗ごとで早く帰れとか、割り切って帰れとか
鵜呑みにすると、売場が回らなくなり最後は営業、運営に支障が
奇麗ごと言う前に作業効率、無駄な仕事を洗い出せやと言いたいが
老害は無事に己が定年迎えるのに必死 アピタ・ピアゴ がマンパワー?
ドンキ店舗来てみろよ
現場主義という名の
本当のマンパワーを味わえるぞ >>734
夜中の4時過ぎに店を出て、朝8時に出勤だから、
車中泊なんです。
家に帰る時間すら確保できない。 サービス残業はやる方が罪(組織的な人件費の不正に荷担)になりつつあるからな〜
会社からの理不尽な圧力でやりましたとか被害者面できなくなった時に悲惨だぞ そう仰られても、実際には暗に強要される訳でして
非時間管理者は、経費変わらず残業させ放題ってのが会社の認識でしょうしね ドンキの辞令もらって辞めようと考えている人 どれくらいいるんでしょうね
ユニーの社員は大人しい人多いから本音をださない
今ならそこそ求人あるが 10年15年の間にくる不景気(リーマンや金融危機やバブル崩壊)そんな時に辞令もらった時には目も当てられない
本当にタイミング難しいですね 何でタイミングを待つんだろうな。
2020年上期には不景気が来るのはわかりきってるのに。
転職するなら今しかないよ。
半年あれば転職先も選べる。 自分のことすら決められないくらい無能なのがユニー社員だからこうなってるわけで。
転職は早ければ早いほどいいに決まってるのに。
いずれ出るなら早い方がいい。残るなら黙ってドンキを受け入れることが
だな。 さっき職場近くのアピタに行ったけど、食品売り場全体に生魚の臭いが。
前はそんなことなかったのに。
お客さんも少なくなって来てるような。
やっぱり辞めた人多いのかな。 本当に辞める話と残業の話ばっかりだなー
辞めて自営業やればいいのにー自由だぜー休みたい放題タバコも吸い放題のんびりやって無一文w
時間時間言ってるヤツってのんびりやりたいけど周りより劣りたくないからみんなでのんびりしたいんだよなー働き方も多様化すんだから勝手に安月給でのんびりやってりゃいい >>748
その生魚も便所に行ってちんぼ触って洗わん手で品出ししてる このレジ袋で5円は高いなー、ヨーカドーの2円レベル
オーケーは6円だけど厚くてしっかりしてる >>753
6店舗中、5店舗か中京だからね。
詳しくはかけないけど、うちの部門だけでも、
俺が把握しているだけでも10人以上辞めてるから、
200人って、あながち言い過ぎではないと思うよ。
UDに行ってから辞めた人も多いって聞くしね。 8.21にUDの辞令が出た後の社員のリアクション
これで先が読める >>753
50歳までのパート内部登用とか言い出してるくらいだぞ
それで手を挙げる奴がいると考えてるのがもうwwwww >>755
>>758
ほぼ流れ決まったなー転換店舗決定から配属も決まりで7店舗目スタートが3月。最低でも6店舗はやるだろうなー倍は目指しそうだが…
もう止められないぜーーーーー >>761
6+12+24+29+29=100
これが方程式じゃ! 5年も老害に猶予与えたくないよ
早くみんなで辞めて老害を引きづり出さないと モーニングプラス 6月16日 12:49
https://www.facebook.com/bsjmplus/
15日の「日経モーニングプラス」に、ユニー・ファミリーマートホールディングスの高柳浩二社長をお招きしました。
ディスカウントストア大手のドンキホーテホールディングスと提携、傘下の総合スーパーの一部をドンキ流に衣替えしました。
スーパーの売上減の一因とされ、ライバルだったドンキを「味方にして一緒にやっていく」戦略。まだ数カ月ですが、
売り上げ倍増の効果に手応えを感じている様子です。これからも時間をかけながら、ドンキ流に転換するスーパーを
増やしていく考えを示していました。
伊藤忠商事が発表したユニー・ファミマの子会社化については
「従属的になるというより、むしろ結婚。かかあ天下になるかもしれない」と発言。
金融やネット通販では伊藤忠の人材力を活用しつつ、消費者との接点となる店舗の力を磨き上げていくことを強調していました。
週明け18日は中東情勢に詳しい日経新聞の脇祐三特任編集委員によるOPEC総会展望、特集は元気な新興ウィスキーを取材しました。
来週も月曜〜金曜日午前7時5分、BSジャパン(7チャネル)お見逃しなく。解説委員の豊嶋でした >>764
ドンキには適材適所って言葉があるのでその老害を受け入れることはない
君の思惑通りにはいかんのだよ メルカリが今年最大の規模で上場しました。
得た資金で事業の海外やネットを含む事業の多角化するビジネスモデルを描いています。
抜かされましたね…経営者層の資質が事業全体に響く。 僕、20年前にユニーの入社試験に落ちました…
よかったのでしょうか? >>768
私も25年前にユニー落ちました。
が、、、、
今ユニーに居ます。 >>769
ユニー落ち→→紆余曲折→→ドンキ→うにどん? >>765
ユニー株式会社自体が合併で大きく成った。
その成功体験が忘れられないだけでは無いのかな?
今後は、吸収される側で経営者層を含む従業員は厳しいと思いますが... >>772
おう!任せろ
後のことは心配するな(^^) 辞める勇気あって羨ましい
他でやる自信ないしユニーで培ったユニーの常識が他で・・・
先は何となく予想できるけど 情けない 西友、ニチイ(マイカル)、ダイエー、長崎屋
時代の流れ、いやよく耐えた君たちがよく言葉にする老害老害というが
今までよく耐えた ユニーは
若人よ‼ 年寄りが何とかしてくれる時代じゃない 奇麗ごと言って何とかなる時代でもない
新しいことにチャレンジし、自分たちで切りひらくしかない
人生上手くいかず 人のせいにするのは 人として一番みっともない 新しいことにチャレンジして成功していたならこんなことにはなってないと思うんですけど(名推理) ガンバレヨ‼現時点で部門の責任者の力量を備えていない人は
出ても、残っても辛いね〜
現状でも病む人多いのに ぶら下がり社員も売場責任者だよ数年後は
他力本願はもうナッシング 閉店スレから
190おかいものさん2018/06/19(火) 07:45:29.480
ユニーがメガドンキ化する道を選んだ理由
http://president.jp/articles/-/25314 >>767
メルカリってよくわかんないんだけど実際ネットのリサイクルショップ? >>780
ソフトバンクに似た若い会社で柔軟性と機動力が有ります。
フリマアプリのメルカリが取引開始から売り注文を大きく上回る額の買い注文が入った。午前11時時点で取引が成立しておらず、買い気配値を切り上げている。国内フリマ市場での高いシェアに加え米国を中心とする海外展開への期待が高まっている。 >>767
比べる対象が違うよ、バローとかオークワと比較しないと ドンキのおかげで働き口がある(若手は)
そして定年まで何とかGMSで、 まだ何とかなるだろうと信じて疑わない頭の硬い年配者
そこで起こっているのが若手の離職と、50才までの中途採用
今の現状は正常ではない 気が付いていない人も多いけど >>781
どう儲けてるの?個人へのテナント料みたいなもん?
アマゾンもだけどネット通販定着させるには電話会社と手を組まなきゃダメだろ
年配が操作しやすい注文しやすいタブレット、サイト、料金システムが1つにならないと難しいだろうな
逆にそこをはじめた会社が一気に出し抜ける >>777
本当に本気でチャレンジしていたのか?どれくらいの努力犠牲信念厳しさを持って取り組んだんだ?
UDに行ってるヤツは気づくだろうドンキとの仕事に取り組む姿勢の違いが
戦略や商品じゃないんだ人なんだよ結局 稲沢の人、在庫多いのを店のせいにして、
発注止めやがった!
おかげで機会損失出まくりだよ。
割引はしょっちゅう変更になるし、
発注勝手に止めるし、もう無茶苦茶。
昨日の発注作業時間が丸々無駄に・・・
今さらだけど、うちの会社、地区仕入やめてからおかしくなったと思う 極論だと、在庫なんて無い方がいい。
ただ、無駄な在庫がね。
衣料住関は、部門の売場が決まってるからダメだ。だから催事の企画に走りがちになり、定番が売れない。
売場に柔軟性がないから、いつ行っても同じで飽きられたGMS。
仕切れる人間もいないけどね〜 >>787
部門の売場が決められているからだめ?
どういうことだ、深遠なるお考えを聞こう >>784
マッチング型プラットフォームモデル」は、ユーザーが集まる「場」を提供。 >>784
今後、ビックデータを利用、米国やファイナンスなどに進出。 客注で取り置きすら、めんどいのにネットとか出来るの?ネットスーパーの選果も写真通りじゃないと客から怒られるのに。アマゾンの日雇いバイトしたら、如何に効率良く動けないとクビだぞ。 >>786
在庫過多は店の責任ですよ。
アホな事言わないように。 そう店の責任。無駄な在庫有るのに、売上がー売上がーと発注しまくるから。在庫減らしてから発注しろ。
それは本部も同じですがね。 アピタコアピタコアピタへゴー
フェスタコフェスタコフェスタへゴー >>783
50才までの中途採用率ではないよ、40才までだよ >>792
弥富がパンクしてるんだから、店のせいじゃないよ ニトリの物流倉庫は画期的だったな。ユニーは何十年も前のマンパワー式だからな。 【9818】大丸エナウィン
ここで最新情報です!
こちらの銘柄ですが、
今後【3808】オウケイウェイブの超急騰を演出し
『超ヤリ手投資グループ』も参戦を決定した模様!
http://syoukenshinpou.blog13.fc2.com/
前期の営業利益が従来計画を大幅に上回った
サンオータスが
一時ストップ高となるなど大幅上昇 >>797
全店?
それって衣料だよね?
何考えてるんだろね?
店はもちろん、取引先の信頼無くすぞ! なはらはわきとらはしかまりやなゆたなほ、ゆなやはらやきあさはらやなまやほりこあひ 6月度黒字になった?
あとちょっとだったのにこの雨が恨めしい
あー、天気も読めないポンコツですか、そうですか。 >>802
暗号解読しようと5時間にらめっこしてますが解けません。答え教えてクレメンス 流れが止まったな。
8月まではグダグダいくのかな。 >>812
いや動いてるぞ!
UDに続々投入されてる8月は君の番さw ドンキも現時点で中途採用を募集
ここも50才まで中途採用募集
どっちも世間では人気薄 どちらを選んでも・・・
自信があればほかに行くし、金が実家にあればギリギリまでしがみつく
&定年まいじかの年寄りもしがみつく そんな状態だろ今ここは 商品部がどんどん辞めてるね。
バイヤーはまた転職先が見つけやすい。
同じ部門で何人か転活してる。
もちろん、俺も転活中。
部長は、俺らが転活中って思いもしないんだろな。 >>821
将来は知らんが、いまは人が減って、
滅茶苦茶忙しくなってる。
就活面接の日程合わすのに苦労してる。 この会社にはパソコンと人に指示出すことが得意な男性が多いが
現場の実務は ロッキー鳴ってもとんでいかない店長アホなの?
衣料出身だから?
他に指示だすわけじゃなし自分でも行かない
店長はレジ入らないから行きません?
申し訳程度の品出しだけ?
パソコン大事? 管理職だからパソコンで高度な仕事をしてるんだ。試験も受からないノンキャリの君たちはロッキー鳴ったら、すぐ入れ。レジ流したら、前出しな。生鮮も、たまにはドライ見たらどうだ。お客様にどこにあるのと聞かれるぞ。管理職ミーティングあるから、帰るときは、きちんとバイトに指示出してバイトを遊ばせないように。後、苦情あったら50円と商品を持って御自宅を訪問するように。僕達は忙しいんだ。 >>824
うん、だから、ユニーはつぶれちゃったんだよね >>827
素晴らしい。要点をかいつまんで良く纏めてある。
そりゃ潰れるわなw コンビニもそうだけど
さっきまで誰もいなかったのに
急にレジが混むことあるよね?
時間あるし売場をもう一回りするかって思っても
心がそれを拒絶しちゃう
私ほんとは並ぶの好きなのかな? >>827
こんな恥ずかしいこという管理職いるんだ
ユニーでしか通用しない奴www パソコン大好き、売場に出るのは大嫌い
パソコン打っていないときは煙草部屋
お偉いさん来た時にはいつも売場で頑張っていますアピール
それではこうなりますよね ドンキ転換店舗の話しは進んでるの!?まったく出てこないね。
前向きな提携なんだから、早くやれば良いのに。
伊藤さまに反感くらって追い出されるぞ!! さぁ、月曜だ!
みんなしっかり発注するんだ!
現場知らない稲沢の人に、またいつ黙って発注止められるかわからないぞ!
自分の店は自分で守るんだ! ここって30年くらい前の会社みたい
今の時代についてけないよね 新大久保にミニピアゴあるんだ!
懐かしいなスタイルワンwww
もはや絶滅危惧種だからなwww ここの従業員は将来の事マジで考えているのかい?
GMSが永遠の続くとでも?
若手よ自分は休日の買物はどこでするのよ(笑)
この先どの業界が伸び、どの業態が衰退する
しっかり考えろよ この先のこの業態(小売業)
おのずとわかるが 蝉のようしがみつくしかないのかい? >>850
でもユニーはユニーでGMS変えていくんだろ?ドンキ転換と勝負って言ってたじゃんね
やっぱイメージとか認知の観点から見ると看板変えるか改装してチラシ大々的に打つしかないよなー
毎日客来る食品所はいらんが結局非食品のシェアの奪い合いやってるわけだから 変えて儲かる店は予定通りドンキへ
変えることができない店舗は5年後、数年後・・・
(これは感度のいい社員は察している)
ドンキへ行くか残った店に7しがみついて、子会社のレールへ進むか?
ここも中途採用の募集50代までOKとか 信じられないけど
ドンキも中途採用の社員を常時募集中?(ホームページ調べれば)
世間の有様を早く察知した人が 不幸の中でも生き残れる 自分の子供と嫁は、自分が土日休みだとイオンに行きたいという
そして最近は、秋にできるららぽーとを見てみたいと 関東圏、関西圏で流行っている店
(遅れていると中京圏以外の人はお思いですが)
これが現実なのかな((中京、名古屋本丸地区)
売筋絞って店に入れても、世間はイオン、そして中京やってくるららぽーとディスカウントショップ
食品はアオキスーパー、フィール(エクボ)、トライアル、ベイシア、ラムー、業務スーパー
メガドンキ
小売業のアンテナを自分の頭のはってみろよ
田舎者の従業員 サッカー大好き小柳ルミ子がこの歌を送りましょう
『今さらジロー』
聞いてください 自分の人生は自分で考えているよ若手は
ドンキの辞令もらって決断するか、残った店がどうなんなるかを
タイミングを見計らっている、知らないのはしがみついている老害だけ
何とかGMSの勤務で終わりたいと 時効だから言うけどユニーに入ったのは親父がお中元とお歳暮で
「息子の売上に貢献しないとな〜」と高島屋との付き合い止める言い訳のダシになるためでした 商品部の退職者が止まらない
若手がどんどんいなくなる >>859
社外からの脅威もさることながら、社内見ても将来に対する希望は無いからな。
何であんな過酷な商品部に行くかって、出世が約束される以外の理由は無いからな。
理由が無くなりゃ去るのは当然。 >>861
仕事内容からして、割りに合わないし、責任転嫁されやすい立ち位置だからな。給料が店舗と大してかわらないなら、合った人間じゃなきゃやりたくないわな。 >>864
たくさんいるよ。
実際辞めた人も何人もいるし、転職活動中の人もたくさんいる。
お店より情報が入りやすい立場にあるから、ユニーのおかれている現状や環境がわかりやすいので、より危機感を持てる。 >>866
危機感持ってなかったから今になってバタバタしてるんやないのか?笑
所詮そんなもんやろうな、ユニーの商品部の大多数は 会社の狙い通りじゃない?本部の無駄な人件費を円満な形で削減できて
まあ辞めるヤツはどうだっていいんだ
残るヤツは死ぬ気でやらないと覚悟を持ってやらないとドンキのヤツは死ぬ気が通常営業なんだからな ユニーの本部なんてそのうちなくなるんでしょ。店舗に放出されて深夜まで働かされる。 閉店した建物はパチンコUNYとしてリスタートすればいいのにな社員はそのままパチ屋の店員になって働けば安泰だろし 富山の事件の容疑者のバイト先、アピタだったんだな。TVで店長らしき人がインタされてた。 UD行ってから毎日15時間勤務。
せめて拘束12時間くらいまでになるように仕組み作って欲しい。
そうでないと、また異動即辞め、異動即辞めのループが止まらないよ。 >>873
え?それがドンキの狙いなんでしょ?ドンキ流の人員削減。有能だろうがついていけない人間には用はないってこと。 数年で定年迎えるうちの老害どもは、呑気なもんだよ〜。みんなの焦りや不安を高みの見物してやがる。こいつらの退職金もさっさと減らせよ! >>874
狙いでは無いです。
小売業は慢性的な労働者不足で、レギュラードンキも長崎屋ドンキもUDドンキも、例外ではないです。
人手不足は各運営会社とも深刻ですので、辞めてもらっては困る。
嘘や無責任な憶測はやめた方がいいですよ。 >>876
人手不足でも高給取りの社員はいらないでしょ。小売業なんて人件費が一番ムダ。バイトで充分回る仕事なんだから。 1人辞めればパート様の時給を10円ぐらい上げられるぞ >>878
どっからバイト呼ぶんだよ
飲食コンビニより人気無いのに だから社員にやめてもらうってわけだ
社員1人でパートのおばさん3人は雇えるわww
時給1000円くらいにしたら集まる 富山の殺人犯はアピタ富山東のケンタッキーで働いていたらしいな
ケンタッキーの店長を殴って辞めたらしい >>882
とっくに1000円超えてる!
どんだけ無知で世間知らずなんだ! >>882
無知
いまアルバイトを確保するのがどれだけ大変かも理解していない情報弱者 >>886
800円代で確保しようとするからww
1000円代出しゃ集まる。そのために社員はいらない。 >>884
私の勤めているお店は840円です。ユニーで時給1000円出してるとこってどこの店ですか?夜とか祝日とかのアップを足してではなしに、基本の時給が1000円あったらそこに行きたいです アピタの社員なんて時給800円でも高過ぎる
生業ではなく学生の小遣い稼ぎ程度の社員ばかり >>889
お前、本気で書き込んでいるのか?
何か満たされない欲求不満はないか? >>882
1000エン程度ですぐに集まるとでも思っていますか?
世間知らずもいいかげんにしたら、、、、
今どれだけ採用難かわかっていますか? >>888
今世間、基本給は900〜930円くらいです。
加給して1100〜1300くらいだとおもいます。 >>887
集めて下さい。
1000円代だすので、5〜8人程よろしくお願いします
確保できたら連絡下さい バイトの確保は時給より、担当者の面倒み次第じゃね? たまには一緒に残って、話してると出勤してくれるけど。バイトが来ませんとか他所の部門が言ってくるのは、大概、担当者がバイト来たら指示だけ出して帰るパターン。 >>887
1000円台でも、なかなか集まらないよ。
1100円台にしても集まるかどうか・・・ どんだけユニーって嫌われてんだよよっぽど社員のセクハラパワハラスメルハラとか色々酷いんだろなでなきゃ1100円で来ないとかあり得ん気がする >>891
煙草と便所と無駄話だけで一日過ごす社員は最低賃金すら高過ぎって話 >>892
じゃ、2000円出せば?それでも社員1人分で2人は充分雇えるんじゃ? >>905
3000円ももらってんの?あんな仕事っぷりで?老害のせいだけじゃなく、みんなで寄ってたかって会社を食いつぶしたんじゃんww 自業自得 >>908
は?んなわけねーじゃん
ボケたんなら病院逝けよ糞爺 >>904
ほんとに無知ですね。
会社が正社員払う費用は、賃金以外にも社会保険等で、手取りの倍近くを払っているんですよ。
手取額だけで、パート何人分って計算をするなんて、参考にもなりません!
ただただ、自分は無知です!って宣言してるようなものですよ。
恥ずかしいので、多少は常識を身につけた方がいいですよ。 >>873
作ってほしいじゃなくて自分で作るのがドンキ
めんどう見てくれる店長もいるけどメイト育てて周りの社員を巻き込んでやればいい
別に否定されないよ。ただ遠慮?して何も行動起こせないあなたが弱いだけ
休みたいなら頭使って頑張って休める環境を作ればいい周りの環境のせいばっかりだな >>911
そのアホォぶりを笑って読んでたのに、水をさすようなマジ書き込みすんなよw
いくらアホでも、ユニーはユニーwww >>914
社員は会社の業績で有限の責任を負う。「老害」がいかに今、偉そうな口で「君たちは大変だな」って言うのがムカつくんだよね。事あるごとに改装したり、割引祭とか経費かけて利益取れないんだから。食品はサビ残してるから時給換算では安い >>911
無能社員に手取りの倍の保険料
そりゃ、会社もいらんやつから去ってほしいやろな ドンキで死ぬ気で働いてね 50代が危機感ないのは、ある程度退職金の額も計算できますし、
子供達も独立している世代に入っているから。正直今辞めても何とかなります
大変なのは40代以下。次のプラン考えているのかい?
ドンキで頑張るのか、5年後どうなっているかわからない今の業態(GMS)にしがみつくのか?
いつまでも安泰とは思いませんが?
運が悪いとか、良いとか、何とかなるだろうと?子供ではないのだかから
ここで吠えている人達よ‼!残念ながら次の人生を真剣に考えたほうが
いつまでも流されるままに生きるのかい 急に半端ない人生になるぜ 18貫1000円の寿司が大量にb売られてた
ニンジンジャガイモキャベツ野菜が高かったのが安くなってる >>921
青果だけど 当たり前でしょ。この時期は。秋の作柄が心配だわ。こんなに梅雨明けが早いとか。高温障害で、また相場が高いとか。それよりお盆が頭痛い。 独身で守る家族も失うものもなく、全国転勤もヘッチャラで金と時間をもて遊ばしてる奴が今後のユニ〜では最強説
ローンと子供の養育費ある人は大変だね
人生わからないもんだ... 20代30代はドンキになるならなるでさっさとなってくれた方が辞めやすいからはやく今後どうなるのか教えてくれよ本当 昨日TV愛知のサンデージャーナルを休憩中の社員食堂で見ましたがその様子
興味を持って見ていた人⇒パートさん、テナントさん、自分
目を背けている人、本当は興味があるがわざとよそよそしくしていた人
⇒管理職、今後に自信のない社員 そんな感じでした >>927
なんやこれ!?
なんで自分語りはじめたんや!しね! >>927
お前が見てるのTVじゃなくて周りの人間じゃん >>924後
、現状のユニーでも会社にぶら下がっているバブル期入社の中途採用のJ層社員。部門長になる能力もなくただ会社に来るだけ。もしくは衣料住関から食品に来たL層社員。彼らはUDへ行っても、使い物にならなくてユニーの恥だから会社もUDには送り込まない!やはり最強! 今後どうなるかのポイントは評価制度と給与体系だな
J層L層よりもM層の方がヤバイのかもな
UD来てるドンキの部門長は年収600万くらいだってな そいつらよりいっぱい貰ってるヤツは覚悟した方がいいかもな UD決算深夜らしいな
みんな起きていられるか心配だなー途中で寝たりしたらドンキ社員にやられちゃうな
ちゃんと朝から働いて閉店後棚卸して開店準備して昼過ぎに帰るんだぞ!遅番はその後また出勤な
ユニーの根性見せてやれ! エリアを希望しない既婚の高齢◯性社員は今後全国転勤をするのだろうか?深夜2時迄16時間働くのだろうか?決算は泊まりで深夜やるのだろうか? 嫌です!2時まで働くの嫌です!!
せめて24時までにして!そしたら朝から晩まで働きますから!なんでもしますから!! >>936
そこまで言うなら 別にUDじゃなくても良くない? 労働時間が長いから嫌なのか、スーパーが嫌なのか、さっぱりわからん。少なくとも16時間働かないと、今の収入を維持出来ないわけだし。
生活レベルを落とす
転職する。
今更UDに文句言う暇あったら
自分の一番大事な物事を最優先に
ライフスタイルを作るべき 働き方改革かなんかの名目で、
バイヤーの毎日の勤務実態を調査するらしい。
本部や店にいるときは問題ないが、
自宅や喫茶店での持ち帰り残業や、休日自宅勤務とかはどうすればいいんだろう?
ありのまま記載すればいいのか?
もし本当にありのままの実態を記載したら、
商品部が不法労働だらけなことを、外部のコンサルティング会社に晒すことになるけど、いいのかな。 働き方改革っていっても、人手不足だからな
人手がかからない業態にすることが一番の改革だね
アマゾンがこないだ立ち上げた無人スーパーを目指すべき >>938
偽造しないといけないみたい
そのまま出すと、問題になるっぽい >>937
UDでも16時間なんて働きたくても働けないよ。
営業時間が長いだけだよ。 >>936
じゃあ朝9時から24時までレジね
トイレ休憩だけいっていいよ >>942
宇都宮で特招会で20時まで流しだったけど、きつかったなあ。1日1億は励みだったが、毎日人がいないでレジなら辞めるわな 向こう言っても大変
残っても大変
これが小売業の現実 長時間労働、安月給は
安定求めるのなら違う職業に行けばよかったんだよ
今までが恵まれ過ぎだったんだよ 坊や >>945
なぜ最後にマウンティングするように坊やって付けたし
シャア気取りかよ 毎週火曜日はノー残業デー
昨日は衣料商品部が、コメダに集合して残業してた。
思いっきり残業してるやん。 >>948
んな訳あるか!
俺は喫茶店にはいかないけど、毎週必ず自宅で仕事する羽目になってる。
ここ数年、家で仕事をしなかった一週間なんて全く記憶に無い!
インフルエンザになったときも、月曜早朝の書類作成だけはやらされた!おかげで夕方からしか病院に行かせてもらえなかった。
スタッフ系は、パソコンがデスクトップで持ち帰りできないから、自宅残業は少ないらしいが、
商品部はモバイルパソコンのせいでいつでもどこでも残業させられる。夏休みの旅行先で子供寝かしてから書類作成なんてこともあった。
これが自己啓発の訳がない。 >>952
でも俺は出来る奴だと思って店の人間見下してるでしょ 店レベルでは家では仕事しない持ち帰らないようにってなったが >>952
旅行行けたんならまだ働けるやろ
まだまだ余裕があるな
次はドンキや! >>953
見下しなんてしないよ。
うちは小売業ですよ。店舗が一番です。 >>954
商品部は、本部にいられる時間が短くなったから、
自宅残業を強要されることが、以前より増えてます。 >>955
年に一回くらい、一泊二日の旅行くらい行かせてくれよ。
その旅行すら夜中に仕事させられるんだよ。 商品部は週末に店なんか回らなくてもいい、仕入れと数値に専念してくれよ。
売場は担当者、店舗責任者にまかせとけよ。
机上で売上作れなくて今に至ってる、ドンキに転換されていく。
本部計画を遂行させるが為に、現場の商売感を教育出来なかったのがGMSの最大の失敗。 >>957
むしろ本部行かずに自宅で仕事完結できへんの? >>960
追い込まれてるときは、休みにして終日家で仕事することはあるよ
本部行くと、部長にあれこれ言われたり、あげく仕事増えたらするからね バイヤー大変だわなあ。
大変で重要な業務を誰かがやらなきゃいけないけど、
俺は何回でも断り続けた。
やってくれてる皆さんには頭が下がるよ。 >>961
火曜日のノー残だから、食品以外の
バイヤーだと思うので
内容はわからないけど
大変だと思います。
食品のバイヤーは店の人間に
介入し過ぎて、ホント来なくて
いいと思われてます。
衣住は、担当者としっかり話してますね。
ただドンキになって先はないから
ですよね? >>964
衣料商品部です
火曜日は、ノー残業デーではなく、持ち帰り残業デーです ノー残業デー=本部ノー残業デー
働き方改革=本部で仕事するな
8/13は店出ろってw
個人商店かよww 8/13は本部長殿も店舗へ出られるんですよね。
まさか会議なんてことはないですよね。
会議やっても良いですけど資料なしでやってくださいね。
資料つくるのはBYR、成り行きではない指示を出すのもBYR。
8/13に店出ろって言ったのは本部長殿ですからね。
よろしくお願いしますね。 >>965
衣料商品部ってインナーぐらいしか売れてないけどそんなに忙しいの? 不振部門のほうが忙しい
対策やら言い訳書類に奔走させられる
好調部門ほどやることなくなる 売れなきゃ忙しいし、売れすぎても忙しい。
狙い通りだと暇。次の手を打てる。
商売のあるあるだな。 ベニバナウォークのアピタは
完全に貧乏人を殺しにきてる価格 4年前にユニーのグループ会社に入って
これで将来安泰と思ったけど
今は不安で一杯です
本社が名古屋に移転するが
この先どうなるか心配です >>980
ユニーのグループ会社って糞しかなくね? >>967
8/13の月曜なんて、上期決算前で、精度の高い見通しを提出しろって、必ず言われるタイミングだよ!
食品応援しつつ、朝8時には見通しを出せって言うのが目に見えてる!
どうすりゃいいんだ 制度の高いユニーの見通しっても、お天気、お客様相手じゃね〜。
立てれたらこんなになってないよ。立てれても、希望的なモノだから。 部長を満足させるだけの見通しが何の役にたつのやら…ねえ。 そもそも本部に行かないとアピタピアゴの数字が出せないのだが。
DBAは店で使えないんだがなぁ。
店では消化やら見通しは出来ないなあ。
本部長殿は分かってらっしゃるのかな?
現場一筋の本部長殿はお分かりなんで8/13には細かい数字の事はお聞きにならないんですよね。
exchange画面で見られることだけお聞きになってください。 >>984
じゃあ、ワッチョイなしで次スレを立てて下さいね >>986
策無しですな。見通しを人任せとか
部長でもなんでもないですな
見通しは部長が具体的に指示するのが部長の仕事。役員や部長こそ率先垂範して店に出て、売りたい物を売るべき。評論家はいらないんだよ。 ここで愚痴痴愚言っても今さらジロー
数年後の会社の姿、自分の姿を見据え将来考えたほうがいい
行きあたりばっ人生 どこかのスーパーと一緒
何とかなるだろう?もうなんともならない他力本願寺 サービス残業といい、休日出勤といい 行っていることとやっていることが大違い
自分達に害が及ばないことには超一流
根本的に考え方が半端なくセコイ このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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