人事のH川さん曰く
うちの店長の社員やパートへの物言いやら
シフトについて言うてきている事
人がいる、いない関係なく
物を床に投げつけてたりする行為
傘やハサミやカッターを本来の使用方法以外で
振り回したり人に向けたりする行為は
店と言うより本人の考えを押し付けているだけ
従業員への配慮も思いやりも無く
店長に対しての注意というか
教育しないといけない内容なんだそうで。
どこの店か教えて欲しい、と言われましたが
万代としての店舗状況の調査をしたとして
人事に相談した者(今回の場合は私)の
今の立場を守ってくれるのであれば話します
逆恨みされたり、辞めないといけなくなったり
そういう事が起きないようにしてくれるならば
どの店か話します、と私は言いました。
それで、店長が他に飛ばされるだとか
二度と店に関わらない部門に配属されるだとか
対応されるならば、店の名前を話します、と。
でも、注意や教育をしただけで終わるだとか
改善が約束されないのであれば、話せない。
転勤がすぐには難しいとしても
せめて、嫌な思いをしている従業員について
その辺りの配慮をしてくれますか？と話すと
難しい、と言われました。
その時はどの営業部である事だけ伝えましたが
店長が前任店で裁判沙汰になった事や
今の店で某部門チーフをつぶした事を考えると
人事は所詮こんなもん、ですね。