『無能な働き者』が多すぎる理由

**仕様書無しさん** · 2025/07/22(火) 18:03:44.87

べらべらうっせえんだよ
こちとら顧客資料のセンシティブな文章書いてるのに
目の前でベラベラベラベラ駄弁りやがって
この馬面じじい

だから出社勤務は嫌なんだよ
リモート不可とかアホみたいな昭和の価値観で
生産性のくそ低い仕事させやがって

**仕様書無しさん** · 2025/07/23(水) 13:04:14.62

未だにプログラム定義書とかを
ExcelやWordでシコシコ書いて納品してる
昭和体質の会社と脳死プロジェクト

今やIDEで実装内容もすぐに把握できるから誰も参考にしない
プログラムに追従するだけの無意味な改訂
ドブに捨てるだけの時間
これで客から金を巻き上げる

これだから日本は開発スピードが上がらない
永遠にIT後進国なんだよ

**仕様書無しさん** · 2025/07/23(水) 15:59:41.54

>>655
おまえのせいで中身不明なコードをメンテナンスさせられるんだなしね

**仕様書無しさん** · 2025/07/31(木) 13:09:03.55

A君の発言後

馬鹿「A君は結局さ、うんたらかんたらなことを言いたいんだよね？」
A君「？？？」

馬鹿「だからー、どうたらこうたらだって伝えたいんだよね？」
A君「？？？」

俺氏「そうじゃなくて、A君は〇〇と言いたいだけ...」
馬鹿「俺氏君は黙ってて！A君は(延々と的外れなことを垂れ流し)」

A君「(俺の方を見て)うん」

なんかさ
理解できてない馬鹿ほど「俺だけ分かってる」な態度で
会話をめちゃくちゃにするよな

**仕様書無しさん** · 2025/08/22(金) 08:31:27.63

【結婚難】違反SEへの制裁【孤独死】

☆時間外労働違反者を退治しろ！☆
★偽装委託多重派遣を撲滅しろ！★

金稼ぎ妨害！
共働き妨害！

時間外労働違反
　 ↓
偽装委託多重派遣
　 ↓
低技術
　　 ↓
低収入
　　 ↓
結婚難
　　 ↓
孤独死

反社会な孤独死の現場
https://i.imgur.com/pALCFXJ.jpg

**仕様書無しさん** · 2025/08/24(日) 21:20:05.69

>>655
実務をやってる奴にとっては不要だが、仕事してるフリをする連中には必要
居るなら自分で作りゃいいのに、疎すぎて書類すら作れない

**仕様書無しさん** · 2025/10/01(水) 08:36:03.17

【貧困】稼げないSEを退治しろ【非婚】

☆高負担で低速度で低生産だろ！☆
★文書でなく会話で作業をしろ！★

プログラマー作業を減らして
オペレーター作業を増やすな！

低技術で低収入は高技術で高収入の
技術者に迷惑だからIT業界から失せろ！

**仕様書無しさん** · 2025/10/10(金) 12:56:09.53

システム業界の無能
・リモートさせてもらえず朝9時に強制出社
・ウェブミーティングで欠席しても誰も気づかない
・スーツにリュック
・歩きスマホ
・定時退社
・帰宅の電車で座席死守
・ホームで割り込む奴に怒号してマウント

**仕様書無しさん** · 2025/10/24(金) 09:39:33.82

【貧困】稼げないSEを退治しろ【非婚】

☆高負担で低速度で低生産だろ！☆
★文書でなく会話で作業をしろ！★

プログラマー作業を減らして
オペレーター作業を増やすな！

低技術で低収入は高技術で高収入の
技術者に迷惑だからIT業界から失せろ！

https://listen.style/p/readmaster/mcqg3wwz

**仕様書無しさん** · 2025/11/14(金) 18:52:03.86

設計者が前提を置かないのであり得ないパターンだらけのテスト
顧客の要望は5パターンに対してテストは300パターン
ひたすら粗探しでテスター殺しをする無能たち
絶対に通らないロジック
絶対にtrueにらならないif文
バグの温床になるパッチロジックだらけ
そりゃバグの課題が永遠に減らないわけだ

**仕様書無しさん** · 2025/11/15(土) 10:26:24.44

日本の人事が「転職回数」を過剰に重視しがちな理由は、制度・文化・企業リスク管理の仕組みがアメリカや欧州と根本的に違うためです。合理的というより、“日本型雇用”が生んだバイアスとして説明できます。

“成果を出すか” より “辞めないか” が優先されるため、転職回数が過剰に気にされます。
合理性より“リスクを回避できる人材”を求めています。

しかし現実は変わり始めている
近年は、
IT・AI・デジタル企業
スタートアップ
外資系
では「転職回数」よりも能力・成果・プロジェクト実績を重視します。

日本の人事が転職回数を重視する理由は：
人事が短期離職で評価を下げられるから
終身雇用・メンバーシップ型が前提だから
管理職の価値観が古い
スキルより定着性を重視する文化が強い
日本はジョブ型移行が遅れているため

合理性ではなく、制度と文化に根っこがある問題です。

**仕様書無しさん** · 2025/11/15(土) 14:05:46.36

能力を評価できる人間はその能力がないと評価できない
今の日本は無能だらけなので能力は評価できないじゃん

**仕様書無しさん** · 2025/11/18(火) 10:33:07.40

【犯罪】時間違反SEを退治しろ【損害】

☆時間外労働違反者を退治しろ！☆
★偽装委託多重派遣を退治しろ！★

時間外労働違反のせいで不健康だらけ
多重派遣偽装委託のせいで非婚だらけ

低技術で低収入は高技術で高収入の
技術者に迷惑だからIT業界から失せろ！

**仕様書無しさん** · 2025/11/22(土) 21:54:36.96

無能な働き者「働いて働いて働いて働いて働いてまいります」