無能はテレワーク、有能は出社へ
上司「うちもテレワーク可能になった、しばらくは在宅勤務してくれ」
無能「やったー」
有能「やったぜ」
上司「あ、すまないが有能君は来てくれ、君がいないと仕事が回らないから」
なぜなのか 無能「コロナに感染しました」
上司「そうか、2週間休んでいいぞ」
有能「コロナに感染しました」
上司「そうか、仕事に支障はないよな」
なぜなのか 無能「今日はプレミアムフライデーなので午後3時に上がります」
上司「そうだったな、いいぞ」
有能「今日はプレミアムフ」
上司「今から顧客と要件定義の打ち合わせだ、出席してくれ」
なぜなのか そもそも裏設定で無能君と有能君の立場が違うか単価違うってオチだろう
それだけですべて納得がいく 〜2か月後〜
無能&上司 「まさか有能くんが家族全員を巻き添えにして、新型コロナで死ぬとはなあ・・・」
無能&上司 。o0( 2次感染が怖いからお葬式にはいかんとこ・・・ ) 無能シリーズを見ると思うのは、このシリーズの有能ってのは人を使う能力のない無能だよな。
スタンドアロンで強いけど組織力はなく最終的に組織からつまみ出されるタイプ。
起業できるほど能力は高くなく、組織の中で生き残れない。
それを有能と呼んでいいんだろうか?扱いはただの万能工具だよね。 いかにも実業に従事したことのない奴の意見だ
工具がないと飯は食えないが壊れた工具でも飯が食えるならそれでいい
もし優れた工具があれば余暇時間が増えて人生を楽しむことができる 所詮は社畜エンジニアが想像する有能だからな
ヒツジがヤギを見て有能!落ち着いてる!無敵!とか鳴いてるのと一緒 すまん
たとえ話が絶望的に発達障害すぎて意味が分からない >>14
鉄道と一緒
参考:鉄道ファンが男に多い理由
鉄道は徹底的に構造化されたシステムである。しかも、その構造化の
様子が非常にわかりやすい。決まったレールの上を決まった時刻に
決まった列車が 走る。特別列車が走る場合でも、何日の何時から
どの駅のどのホームで待ち構えれば写真が撮れるか、簡単にわかる。
構造化オタクにとって、こんな素晴らしい システムはない。男と女、
どちらに構造化オタクが多いか、そんなことは、ここを読んでいる
あなたには自明の理であろう。 これだけコロナの感染対策が叫ばれる中
うちもテレワーク可能なのだが
なぜか俺だけテレワーク不可なんだよ
理由はもちろん有能だから
俺だけは職場にいないと開発もサポートも仕事が回らないそうだ そして今は俺の住んでいる半径30メートル以内にマンションが3つ建設工事をしているので
結局、家にいてもくそうるさくていられない
結局は会社に行った方が静かなんだ(笑)
という訳でお互いの利害関係は一致しているので
今は文句は無い しかし思うのは、現在のこの業界は組織や体制と言った枠組みは完璧崩壊して
完全に個人の一能力に頼っているということだ
広がる能力格差
有能はどこまでも有能に
無能はどこまでも無能に
その差は広がるばかり
だから、どのプロジェクトに行っても、瞬時に有能な人間が誰がわかる
無能な人間に質問しても逃げだすか、???な答えしか返ってこないから(笑)
おまえ、昨日までここで何してたんだ?
コンビニのレジでもしていたのかと言いたくなるくらいの無知無能さの人間が
どのプロジェクトにも沢山ゴロゴロしているからな 本当に有能なら無能な奴も上手に使って自分は適当に手を抜くけどな
しかも周りに手を抜いてるようには見えないようにな 米国のYahooだっけ?テレワークにしたら生産性落ちたから全員出社に切り替えたのって。 ドワンゴは月2000円くらい
テレワーク手当てでてるよな NTTも20万人の社員にテレワーク呼びかけって報道されてるけど、NTT東日本なんて時短勤務の育児社員くらいしかやってない。テレワーク設備のキャパが足りてないのとテレワークやらせる風潮にない。 >>16
> なぜか俺だけテレワーク不可なんだよ
自宅でやらせるとずっとサボってると思われてるから。
> 理由はもちろん有能だから
サボり名人の無能だから。
> 俺だけは職場にいないと開発もサポートも仕事が回らないそうだ
職場にくる間にコロナに感染して死んでくれないかなと
みんなが願ってるわけだ。 個人事業主になればいいだけじゃね?
大丈夫だろ、有能なんだから。 今日の職場
俺以外は全員体調不良でテレワーク(笑)
サボりまくり サボられると困る→有能→テレワーク禁止
2週間いなくても影響ない→無能→テレワーク推奨 VPNはつながったがRDPがつながらん
おれは有能だからテレワーク禁止ってことなのか? >>31
3389がVPNを通ってないんじゃねーの
あきらめてTeamViewer使えよ 無能が1週間テレワークだとか言って会社に来ないが
誰も気にせず放置しててワロタ
全く仕事をしなくてもなんの影響もないしな笑 自称有能が勝手に全部抱えてやってくれるので楽ちんです! 自称有能がお前から仕事奪ってお前が無能に成り下がってるの気づかないの?
要領いい奴はそうやって居座るからな
来週から>>34のデスクがなくなるぞ テレワークが進むと成果が浮き彫りになるから
無能がばれて稼ぎが減るだけ 発熱が4日異常続いてもコロナ検査に行かない無能がいるのだが? 俺なんか咳が続いてるけど黙ってる
もし歳いった親御さんが新型コロナで死んでも
検査してないから俺のせいじゃない 無能を解雇しない理由は何?
適当に退職金でも積んで
これで辞めてくれって頼めばいいじゃん
損切りは早いほうがいい そんなことしたら有能な奴が真っ先に辞めてしまうだろw 追い出し部屋にぶっこむのは退職金積みたくないからだろ >>41
希望退職募ればいくらでも退職者が出る企業なのに
わざわざ追い出し部屋しなくてもいいのになw なんだ東芝か。
例の経営破綻でオーイマチの病院も手放しちゃったからねぇ。
その影響で病院名はBがNに一文字変わった。 >>43
自己都合退職の方が希望退職よりも退職金が少ない
企業は慈善団体ではなく、営利団体だからな だからまあ、クビにしたいなら有無を言わさず
何を払ってでも会社都合で一方的にクビにしなきゃダメだよ。
何をいくら払ったって給料よりは安いんだからさ。 会社も無能だからさ、おまえが工夫して辞めさせろと無理を言う訳よ
だからこういう無法がまかり通る 無能と働きたくないなら有能側がやめるほうがっ手っ取り早いから結果として有能はどんどん辞めていく…有能は引く手数多だから転職困らない…
会社バカ >>48
年寄りだったりすると退職金がものすごく違ってくるわけで >>52
定年まで居座られたらますます退職金が高くなるだろ。
しかもそれまでの給料も払わなきゃなんないんだし。
それを考えりゃ賠償金とかのほうが安いよ。 無能で転職したけど給料は増えたぞ
有能、無能は関係なく、転職時期的な問題。 >>56
退職者の多い会社の特徴「2000人の社員が残り8000人を食べさせている」 >>56-57
有能が愛想つかして退職していくって記事な >>60
おれは、在宅勤務用の場所を作ることにした。
ココに座ってるときは仕事中って奴。
どうせ会社に行っても座ってるだけだろう?
それと同じ。決められた場所に座ってることが大事。 >>1
その会社のルール次第だけど、基本的にずっとPCの前に座ってる必要なんかないからな
席外したりTV見たりしながら働けば出勤扱いしてくれるんだから、そりゃお前らも色めき立つよな (・∀・) 「色めき立つ」の違和感www
もう少し言葉覚えろやw WindowsUpdateで再起動掛かったらつながらなくなった
誰か会社に行って起動してきてくれ 色めき立つ
読み方:いろめきだつ
別表記:色めきだつ
緊張や興奮などによりどよめきが起こるさまなどを意味する表現。 テストしなければバグも増えない
検査しなければ感染者も増えない
わかるね テレワーク用の会社のノートPCで、
会社のクラウドに接続してから作業することになってる。
そうしないと仕事時間にカウントされない。
なのでノートPCのキーを定期的に押下するような
装置を作ることにした。
そのためにタミヤ模型の工作セットなど買ってきた。
「自動キーボード押下装置」を作ります! 上司が様子を見に来て寝ているところを見つかるパティーンか >>62
会社にいて暇そうなら会社のために仕事ふるしそれもできないなら異動させられるだけだが、テレワークは誰のためにもならない。だめだろこれ。 >>74
会社にいるときは暇なのがばれないようにするよ
そのくらいの気遣い出来なかったらサラリーマンなんかできない 少なくとも「インテル入ってる」レベルのことを書いてください。 インテル入れるなら有能だろ
建物に入るって意味じゃないぞ? 顧客ベッタリなユーザーサポートまでやらされるSIerはテレワークは無理なんだよな
デスクトップのアイコンの位置が変わっただけで開発ベンダーに電話してくるんだから >>80
それで
常駐アプリのランチャー作った
WindowsUpdateされたら一部のアプリが起動しなくなってて電話きた(´・ω・`) おれはテレワークなんてマッピラごめんなんだが、最近じゃ
ビルの閉鎖の恐れとかで、そういう事態になりかねないらしいんだな。 >>56
2000人が指導して8000人が作業が普通なんだよ
頭脳と手足はどこの会社でもわかれてる
それを「食べさせている」というのは勘違い
工場長が「工場でタンポポをのせる人を食べさせてやってる!」って言ってるようなもん タンポポを乗せるスキルしかない人間が
設計部署にいることが問題
資格のいらないこの業界ではどれだけ無能であっても
居続けることが出来る 在宅ユニット回せ無い会社は割と多い
結果的に炎上して招集かかる 有能な奴はテレワークじゃ仕事にならないことぐらい
その優れた頭でわかるからねぇ。 >>91
なにその超理論
無能だからテレワークで仕事にならないんだろ、そのくらい園児でもわかるぞ? 有能は押し入れの中でもトイレに閉じこもっていても仕事ができる。 >>92
有能な奴なら、自分の無能な部下をテレワークさせたら
どうなるかぐらい、スグわかるってことだね。 テレワークしたら今まで不要なのにやってた仕事を排除できる 全盛期のイチローは全試合出場しなければならないが
全盛期の日ハム斎藤は自宅待機していても問題ない
これが有能と無能のニーズの差 >>96
バッターボックスでエンジニアのお仕事されてる方ですか? TeamViewerにしとけよ
VPN+RDPは無能には無理 有能だから出社し続けていたが、いよいよテレワークに追い込まれた >>1
その会社のルール次第だけど、基本的にずっとPCの前に座ってる必要なんかないからな
席外したりTV見たりしながら働けば出勤扱いしてくれるんだから、そりゃお前らも色めき立つよな (・∀・) 客先常駐の人らって在宅になってるの?
金融系とか在宅にしてもらえるのか。 先日の3連休は自粛に飽きたバカが感染しに出歩いたから
そろそろ爆発的に流行しそうだな 無能が出社だろ死んでもいいようなやつは
出て来いってことなんだよ 顧客と要件定義をするのに無能の出席は不要なんだよね うちは無能が行きたがりで行くんだけど、話を聞いても全然要領を得ないという
文書で説明しろといっても暗号しかかけないし、コロナで新で欲しい どうせコロナでみんな死ぬんだからもう、月曜からやんなくていいよな? 無能が家から出ないで静かにしてりゃいいんだよな
有能な奴にまで遅くて使い物にならないシステム押しつけんなくそ 本格的なコロナ感染対策が始まり
有能→テレワーク
無能(派遣オペ)→強制出勤 今の時点でテレワークが浸透してない企業はもう色々アカンだろう 無能は特別休暇(20%支給)位にしてテレワーク用の帯域を有能用に使わないと
マジで会社の売り上げが下がるんじゃないかこれ
無能の分まで帯域用意すると、無能の給料分より金かかるだろ 有能な人はテレワークでもパフォーマンスが落ちないというか
むしろ上がる可能性があるわけだしな
わざわざ外出&3密の危険を冒させてまで出社させて有能が感染したら
失うものの方が大きくなっちまう 感染した時点で無能。
真の有能は浮遊するウィルスすら識別して素早く身を躱す。 なんだ、コロナなんてかわいいもんじゃんw
<日本の年間死亡者数>
1,370,000人→年間
380,000人→全がん
100,000人→肺炎
20,000人→自殺
17,000人→お風呂
3,500人→交通事故
3,000人→インフル
1300人→お餅(※1月のみ)
69人→コロナ ←New!
13人→落雷
2人→クマ 通年でお餅を食べるイベント(バレンタインとかハロインみたいな)が成功すれば、
お風呂と肩を並べられるのか。お餅すげー 効率的に年寄りだけを狙い撃ちにできるから、かえって この中でテレワークをしている社員は何人いるのだろうか
俺は先週からテレワークになったけどはっきりって、ダラけまくり(笑) 先々週からやってる
トイレとか近いので、仕事以外の時間が短くなってた
都知事が出歩くなって言った次の日から回線激遅で
仕事にならない 出勤とテレワークを選べるけど
テレワークだと月給2割減る データセンターの派遣オペは絶対に行くしかないんだろうなぁ
派遣オペじゃなくて本当によかった >>136
データセンターは換気いいし、人はいない
自宅にいるより感染リスク低いぐらいだ >>135
・通勤時間がなくなるんだからその分を減らす
・電話応対や新人教育など業務が減るから減らす
・職場に来ないと効率が下がるから減らす
・家で働いて給料貰おうなんて甘い考えは捨てろ
まとめるとだいたいこんな話だった >>138
>・職場に来ないと効率が下がるから減らす
サボって良いってことか 在宅で減給は今朝の新聞にも載っていたけど
会社の都合で在宅になる場合は完全な法律違反
従業員は正当な賃金を請求できる 会社は鍵かけて入らせないけど、入れないのはお前の都合だろ? ↑こういう人がプログラムを組むから
論理的におかしな分岐とかできちゃうんだよね >>138
ブラックだけど、便乗解雇されないだけマシか 【悲報】顧客常駐のSE、PG、すし詰めで業務継続へ
ちなみに顧客社員は順次在宅ワークへ テレワークだと、周りを気にせず屁をこけるのがいいな
いつもブリブリやってたら、いざ出社ということになったら
会社でもやってしまいそうだ 開発の管理職→ たまに出社
研究開発系のエンジニア → たまに出社
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
平社員のエンジニア→ 在宅
開発寄りのテスター → 在宅
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
顧客対応有りのエンジニア → 基本在宅。派遣などで立場が弱いと出社
インフラエンジニア → 本社と客先に出社
テスター → 本社か客先に出社 組み込みだけど機材が小さく移動可能だから在宅してる 有能か否かは別として、先週からテレワークなのだが、船舶の設計職してて、
船が進水したから来週から二週間乗船してテストに立ちあい。
結構苦痛だよこれも。 船の設計なんてやりたくないな。想像するだけで胃に穴があく 船そのものじゃないだろ
推進系だとしても、車や飛行機よりは簡単な筈 優秀な人材こそコロナになったら困るからテレワークでしょ。 さすがに客先も三密を避けるようになって
要件定義でも頻繁に行かなくなったな
相変わらずデータセンターのオペレーターたちは
24時間体制で出勤してるみたいだが 有能じゃなくてええやん。
面倒なことに巻き込まれて割に合わないと思う。
担当分野だけやっとけで済んでるやつと、どの会議にも呼ばれるやつの違い。 >>138
時間給なのに仕事内容が変わったから減らすとはこれいかに。
あと通勤時間に給料払ってないだろうに。
ツッコミどころ満載。
嫌ならやめろだと思うが、露骨にこうやってくると萎えるな。 >>128
コロナはクスリなくて一生モンだろ笑
数で比較するのはいいけど重さで行ったらガンやエイズと同じだぞ ぼへーと過ごしたテレワークを定時で終わって、
そのまま日常にスローペースが持ち込まれてしまう 会社「本日はメーデーのため休みです」
社員「やったー」
会社「あ、有能さんは休みじゃないです、顧客が休みではないので」
有能「えっ?私だけ?」
会社「はい、他の社員は役に立たないので」
何故なのか みずから嫌われる振る舞いをせねばならん
それお金もらえんの?とか >>162
そういう立ち位置になってしまう人は、
有能なのではなくて技術偏重のコミュ障なんだよ。
どちらかというと無能の仲間。
便利に使われてある時期に切り捨てられる側になるだけ。 >>138
>通勤時間がなくなるんだからその分を減らす
>電話応対や新人教育など業務が減るから減らす
>職場に来ないと効率が下がるから減らす
>家で働いて給料貰おうなんて甘い考えは捨てろ
いやでも実際出社してる側から見たらほんとこの通りだぞ
勤務開始ギリギリまで寝れるし、寝坊してるやつの話もちょくちょく聞くし電話したら完全に寝起きの声とかしょっちゅう
ちょうど人事異動の時期に重なったから新人が犯したミスの尻拭いで自分の仕事にろくに手がつけられないし
結局何かあればとりあえず会社に電話がくるからずっと電話鳴ってるし出ればトラブル対応ばっかりだし
これで手当ても何もないとかマジでやってらんないからコロナ収まって求人回復し始めたら辞めるけどな 会社の言う「甘い考えを捨てろ」は
実は会社のほうこそ「甘い考えは捨てろ」だからな
法律に従え >>162
>会社「本日はメーデーのため休みです」
せめて前日に言ってくれよw 派遣君!
君、在宅して宜しく。
4月上旬からずっとボッチで在宅ワーク。
出社したら机がなくなってるんじゃないかと不安でしょうがない。 多重派遣偽装請負損害を助長して
稼働増やして収入減らした
安売り貯金なしドカタは
コロナ恐慌で制裁を受けるべき >>166
まだ電話対応してる会社ってあるんだな
スラックかチャットワークでの対応にしたら
一次受付の段階で開発者全員に情報共有できるし
返事しながら複数人が平行して問題解決に向かって動くから
客にとってもいい事だらけだよ
文字で残るのも便利
不具合をスクリーンショットで伝えたり、入出力ファイルの添付も出来る
いい事だらけだよ 開発者なんてどうせ午前中は使い物にならないんだから
完全に熟睡して午後からフル勃起で働いて欲しい 多重派遣偽装請負損害を助長して
稼働増やして収入減らした
安売り貯金なしドカタは
コロナ恐慌で制裁を受けるべき 僕は派遣やってたけど昨年公務員に転職しておいたから安泰
今の職場は皆いい人だから定年までいる予定 職種によるだろうけど、マッタリ職種の公務員になったら自分がダメ人間になりそう。 40過ぎたらそんな本気出して生きてたら死んでしまう
70まで仕事させられるんやぞ 50のおれはもう定年過ぎてハケンだから、そんな本気出してはいないねぇ。 この国は真面目に働いて税金払うだけ無駄
苦しくなったら上級国民に一矢報いてやるわ >>178
そんな事言ってたら生き残れないよ。
無能政府のおかげで、ロスジェネは生き残りゲームと沈没船ゲームの狭間で戦い続けなければならない。 生き残ろうなんてのに固執しちゃダメだよ、潔く氏ぬ覚悟決めないと。
生き延びる限り、沈没船ゲームの狭間で、恨みもない人たちと
戦い続けなければならないんだから。 副業でアプリを作るとテレワークだと
副業がはかどるはかどる
せっかくに付けたプログラム言語を生かさないとね >>182
それは独身の発想だよ。
家族の為に沈没するわけにはいかん! >>186
家族としては、コロリと行って欲しいんじゃないかな そう、家族なんて持っちゃうから、家族以外のものと
わけもなく争わなきゃいけなくなるんだ。
そのことに気づけば、こんな時代に迂闊に妻子を持とうなんて思うまい。 嫁が正社員で働いているか否かで180度違うぞ >>188
専業主婦なら重荷だけど
公務員なら精神的にもかなり楽 180度違うほど安定した正社員とか公務員とかのオンナなら、
それこそ結婚なんぞで束縛する意味などない。
ほっといたって戦いに勝ち続けることができるんだもん。 無能な管理者ほど人を集めて会議をしたがるな
無意味な会議に参加要請をする上司がいたら
そいつは無能だ 戦略練るより実際に物を作る人を育てるほうが100倍難しいからね。
会議好きは難しいことから逃げて戦略ごっこしたいだけ。 テレワークが定着したけど
無能ほど出社したがるな
家でやることないんだろうな 一個人で仕事を遂行できる有能はテレワークでも充分成果を上げることができるが
有能がいないと何もできない無能はテレワークは全く役に立たない
面白いのはテレワークが始まった3月4月はまだ有能は出社してくれと必死だったが
テレワークが浸透した今、逆に有能はテレワークで全てをやってくれと
会社の態度が変わったことだ 有能なやつは、今はもうテレワークやってる場合じゃないって気づいてるよ。 そう、場合。
テレワークを未だに続ける企業は、すでにその目的が変わっちゃってるからね。
その時点で、もう状況も変わってるってことね。 最初の目的が何で、今の目的は何?
で、何がまずいの? さっきも言ったように、有能なやつはもう気づいてることなんだが、
企業はかつてから「コストダウン」のために、テレワークを考えていた。
疫病で政府とかが騒ぎ出したから、取り急ぎやってはみたけど、
いまはただ東京の感染者がウン人とかってニュースばかりになったから、
本来のコストダウン目的で進めようという動きになったんだ。
でも、疫病なんてインフルエンザとかもあったのに、テレワークは普及しなかったんだから、
それまでは、なんらかの理由で失敗を繰り返していたということなんだよね。
つまり、この期に及んでテレワークを続けてりゃ、かつてと同じ失敗を繰り返すということさ。 なお、有能な日本人は、テレワークに失敗する場合よりも
成功する場合のほうが事態がヤベーってことも気づいている。 コストダウンは副次的なもので、主目的は無駄の排除でしょ
コストダウンは会社視点、無駄の排除は社員視点
だから海外はうまくいって、旧態的な日本の企業はうまく行かない まあ、無駄の排除をやるのはいいんだけど、
その「無駄」を見誤って、これまで失敗してきたんだよね。
かけるべきところにはちゃんと金かけないとね。 金をかけてまで通勤に時間を割かせてストレスを与えることに何のメリットがあるのか そう、有能なやつは、そのメリットに気づいてるんだ。
おっと、もう時間だ、会社行かなきゃ。 IT先進国の海外は、何が無駄かを冷静に判断して
場所を選ばず仕事ができるノマド式の仕組みを国と各企業が作ってきた
目に見える無駄をむしろ美徳と考えているIT後進国の日本人に浸透するわけもなく
そのくせ見えない部分には無駄を許さないから
テレワーク中の監視なんて更に無駄なものと監視する無駄な人罪が出てくる そう、有能なやつは、海外って単語を挙げる時点で気づくんだ。
テレワークで仕事がマトモにできるなら、安い海外に投げればいいってことに。
お前らホントにこの先大丈夫なのか?
失敗してるうちが華なんだぞ。 オフショアのさんさんたる惨事を知らない無能がほざいております さんさんたる惨事を知らないというより
さんさんたる惨事しか知らない。
安さに飛びついてさんさんたる惨事になったんだろうけど、
日本人の会社に投げても同じだったわけだからね。
だからこれまで何度も失敗してたんだもん。 有能がコロナに感染して入院してもしたら
プロジェクトが止まる
さらに有能は在宅でも完璧に仕事をこなしてしまう
無能は毎日会社に来てVBScriptで誰も使わないツールを作ってるよ(笑) いや、単に、これまで失敗してきた理由がわかったって感じね。 なにしろただのドナドナーだからね。
プロジェクトが失敗したって別に構わないんだよね。
これを機会に下請けにホイホイ丸投げするクセを直すんだな。 完璧なプログラマーはプログラミング中でも常に
1,000や2,000ステップ先を読んでプログラミングするんだよね
だから常に現在組んでいるコードが正しいか理論的にチェックできる 日立製作所はコロナ関係無くテレワーク推奨で今後も継続だよ。会社がそう言うのだから、従わない奴らが能なし社員って事だよ。 まあ大手は丸投げしてるだけだから、テレワークでも十分だな。
失敗すれば下請けのせいにすればいいしね。 トヨタもテレワークを恒久化したね
本当に能力が高い社員が集まっている証拠 そういや、日産ってあれ(ゴーンを国外に追放)からどうなったんだろ? >>223
んな事ねーよ。
外注なんていい加減な癖して値段だけ釣り上げてくるし、
予算がなくなって開発員が結局自分らの手で手直ししたりしてさ。 そんな事態を目の当たりにすりゃ、日立製作所などの大企業も
テレワークさせてる場合じゃないことぐらい、わかりそうなもんだけどねぇ。 >>227
今の会社組織自体が大手だろうが糞だからね。なんでこんなになっちまったんだ?
その裏で派遣社員なんて更に可哀想な事になってる。若手派遣社員は低賃金でよく働いてるよ。
おっさん社員たちよりよっぽど使える。しかも半分も搾取されててさ。派遣会社クタバレ。 >>228
おっさん社員たちが、自分らが怠けるために
下請けやら派遣やらを使うわけだからねぇ。
そういう恩恵が欲しくて、人は大学受験だけは必死なわけだ。 >>229
モチロン学歴は大臣だが、既に通用しない時代がやってくる。完全にJOB型雇用になりつつあり、これよりリストラの嵐が吹き荒れる。 リストラの嵐はこれまでも頻繁に起きてはいたが、
上の連中は金額しか見てないから、その下請けや派遣をクビにして
これまでも乗り越えてきたんだよね。
テレワークというのは、そういうおっさんを一掃するチャンスだとは思うけど、
うまく契約をスリ替えることができるかどうか・・・ >>231
おっさんひとりの給料で、下手すりゃ派遣を3人雇える。どうなるかわかるよな? そう、上の連中も自分が怠けたいから、派遣一人ひとりの面倒なんて見たくない。
一人のおっさんに給料3倍払ってその面倒を任せられるなら安いもんだ。
派遣がやらかせばおっさんのせい。
そうやって出世させないでおけば、自分ら(上の連中)の社内地位も安泰。 うちで15年ずっと置いてる派遣やSES連中の地位はまったく上がってない(上がる訳は無い)
派遣なんて10年で時給200円しか上げてない
SES連中は長く置いておけば都合の良い人間が突然課長という勤怠管理職に変身するけど
給与は平社員と比べて3万円しか違わないらしい
うちの社員はこの15年で課長から事業部長になったり、経営陣になったりしてるがこいつら本当に可哀想
そもそも管理職の職務範囲や権限が違いすぎて見ていて涙ちょちょぎれる
元々一緒に現場やっていたうちの社員は出世して彼らはエレベータで一緒になっても
もはや気軽に口効くことすらできないんだぜ
俺?平のままだよ まあ、できる派遣は、もっと高いヨソへ行けるから。
ハケンの営業マンさんが、そういうトコ見つけてクビにしてくれるよ。 在宅勤務→勝ち組
在宅勤務で有能がすべてやってくれる→さらに勝ち組
在宅勤務で有能がすべてやってくれて給料も同じ
→完全勝利
ちなみに有能が連絡が取れなくなると、発狂したように1時間で50回、携帯にメールしてくる 無能がテレワークをした結果、Skypeに接続できずチームズも接続できず
結局、自宅でも無能っぷりが発揮されて、強制出社させられてる(笑) >>237
そんなのを抱えているチームや組織そのものが大まかに見るとレベルが低い現実 プレハブ小屋に人押し込めて作業させるよりもみんな幸せになってるだろう。 木造アパートで在宅ワークしてたら、隣人とケンカになった >>237
どうやったら接続できないの?VPNに繋がらないの? そろそろテレワークで、有能だった奴が無能化する頃かな。 そうしたいところだね
さっさと無能扱いされてもう仕事辞めたいんだけど(笑) 干すなら干すじゃないと事故が起きる
突然仕事振られても頭回らん いろいろ言われてきたけど結果的に無能は出社するハメになっている >>247
無能が出たがるから釣られて出社する羽目になった >>247
仕事してるふりが苦手なやつがバカ正直に仕事してませんって自己申告するからな テレワなんていいもんじゃないよ。ストレス溜まるしさ。ストレス解消で出社した位だもん。 >>250
お前の顔見なくて済むからストレスなんかたまらん まあ末端の奴隷がテレワークでも出社でもどうでもいいけど、
ちゃんと実績で管理できる人と、その場にいることで安心して
有能末端奴隷に支えられていただけの管理できない人、というのは
明確に分類できたよ。 んーと、つまり「ちゃんと実績で管理できる人」ってのは、
「有能末端奴隷」がいなくて無能ばかりでも、ちゃんと成果を出せる、と? いまは必死にならなきゃダメだよ。
ハッキリいって正念場だよ。
この疫病で多くの会社が潰れてる中、そんなノホホンと
テレワークなんてしてて、出社までしてる猛者たち相手に
本当に勝ち残れると思ってる? じゃあ、これまでに潰れた多くの会社と同じ運命なわけだ。
退職者を増やさないためとかで、会社単位でテレワークやって、
客先から契約切られて社内ニートだらけになって潰れるパターンってトコかな。 正念場なんだから会社でノホホンとしてる場合じゃないでしょ
つぶれる会社って毎日会社に社長が出勤してる会社らしいよ >>252
まさにその管理できてないマネージャのおかげで
今日までずっと出勤を強いられてるよ
あいつがコロナにかかれば話が早いのになぁ 親会社からの出向で取引量が決まってるIT子会社ならともかく
普通の独立系IT社長は取引先巡りで社内になんか居座ってないだろう
居たらその会社からは全力で逃げだしたほうが良い なるほど、ネトゲ廃人も、ある意味「サーバー管理」なんだな。 あまりにも強い悔しさを抑えようとするあまり、敬語に変わる人がいる 再起動係として出勤してる
郵便物受け取ったり来客対応もあるけど基本的には何も仕事はない
ゲーム、動画視聴、勉強、酒盛りなんでもあり
上司がたまに出勤してきて冷蔵庫に酒とツマミを補充してピザを置いて行ってくれる
社内のsvnサーバの履歴を見るとみんな普段通りに仕事してるっぽいし
俺だけ遊んでて何だか申し訳ない 【悲報】在宅の無能のおっさん、勤務時間中なのに
携帯もSkypeもつながらず、無事サボり確定 >>276
うるせーな、寝てるんだから起こすんじゃねーよ。 そもそも、普段の業務って別に出社する必要性が全くない。 ノルマの無い職場で、無計画に仕事をするような会社だとテレワークきつそう。 スケジュール管理に意味がちゃんとあればテレワークで問題ないはずなんだが
それが許されないってことはスケジュール管理が元々できてないんでは >>283
> それが許されないってことはスケジュール管理が元々できてないんでは
あー、正解。まさにそれだよ。
他人事みたいに「きつそう」とか言ったけど、俺が勤務している会社の話ですわ。
まぁ、テレワーク自体に罪はない。 スケジュール管理なんて、設計書書いてる時ぐらいのもんだよ。
レビューになれば指摘が大量に出て、ドンドンドンドン遅れる一方。 もうすぐ在宅で1年経つよ
ちなみに前回会社に出社したのは10月末
年に10回も会社に行っていない
全ての仕事をリモートと電話とメールで済ませてしまう
完全に独立した有能社員
ちなみに無能派遣は毎日都内まで出勤 >>285
レビューも含めてスケジュール引くのが普通だろ 有能が組めばコードレビューは必要ないんだよな
バグはないし、自己レビューでつぶしてくれるし
無能が組むと何度やってもおかしな箇所が出てくる
以前、毎回指摘したコードと違う部分まで書き換えて
逆にそこでバグが起きる、クソ無能プログラマーを
相手にした時は切れまくったよ 有能だから不要はさすがに極論だが
そういうクソ無能がいる場合は限られたリソース配分として有能のレビュー省略は有効かもね 無能が手を加えると、有能にとっても得体が知れない危険な物体に変わる リモートになる前は顧客との打ち合わせと言えば大量の資料を印刷して
手提げ袋に入れて地下鉄に乗り、打ち合わせの前にテーブルの各席に資料を並べていた
今は打ち合わせの5分前に電子ファイルを開き打ち合わせの時は
画面共有で説明している箇所を反転させながら話を進める
今までの打ち合わせ前の無駄な準備は一体何だったのかと思う はぁ…在宅勤務になって1年経ってしまった。在宅になって以来一度も出社してないw いいなあ
WindowsUpdateの度にPCおかしくなって再起動するために出勤してる 再起動で復帰できるなら誰かに再起動してもらえばよくね?
会社無人ではなかろうに 俺はエンジニアなのだが、図面を出すプリンター使うために出社。機密性の非常に高い仕事なので、家のプリンター使えない。 会社プリンタへ出力して責任者に回収してもらったらいいでしょ >>297
誰が出勤するのかはExcelで管理されてるので
PC起動しないと誰に頼めば良いのか分からぬ >>301
そんなことは出社予定と合わせて当番制にしたら解決するだろ
お前はこの業界の人間じゃないだろ
事務員板に戻れ >>304
当番?
必要な人が必要な時に出社するだけなので、
当番とか必要ないんですが >>307
必要なときに出社した人が当番だよ
ボンクラ? >>308
だからどうやって出社した人を調べるんだよ
全員に電話しろってか
社内スパマーとして排除されてまうわ >>309
は?w
出社したときはプリンタ確認するルールにしておけよ
てか、お前はハブられてんの?
普通はステークスホルダーや上長・部下の所在は出社管理して共有するだろ
意味わかる? >>309
そしてお前は連絡不能の僻地でスタンドアロンで仕事してんの?
修行僧? 全体チャットぐらいあるでしょ?
それにエクセルだったらAndroidでもiOSでも開ける
そもそもパソコン1台しか持ってないプログラマは存在しない >>310
どっからプリンタが出てきたんだ?
きみ、霊が見えちゃうタイプの人?
それとも電波を受信してるほう? >>312
会社の機械なんかみんなVM化されてるよ
リモート接続する入り口のPCが止まったら
社内システムには入り込めん >>313
お前はプリンタ出力するために出社してんだろ
役目くらい覚えておけ
このボンクラが >>315
オレそんな低レベルの仕事してないんだけどw 俺がなぜ出社しているか
・プリンタ用紙の補給
・プリンタ出力をミシン目に沿って切断
・各顧客に対して郵送の手配
・一定時間ごとにコンソールで応答しないとアラートがなるのでその回避操作
ほんと、プロパーって忙しいわ 本来は、新卒からの生え抜き社員の意味
多重下請構造において先方に対して同じ看板見せる場合に
発注元担当社員を下請担当者が区別するため、およびプロっぽいので下請として上位に
敬意を表してプロパーと言っている
ちなみに、実は下請同士ではパーはパーチクリンのパーでプロパーと呼び
小馬鹿にしている F県の残業代完全未払いのit下請企業A
だけど、社長を尊敬している上司t.e
そのためか、社長ではない、役員でもない人間に対し、残業代を請求するとか言い出す。
炎上現場で100%の仕事をしようとか言っちゃう
炎上現場でやる気なく手抜き気味の他の会社を頭おかしいとか言っちゃう。
ユーザーや元請に気に入られるのが大好き。自費の飲み会も積極参加。自分がブラック企業である素振りを一ミリも見せない。
どんなに不満があって社長を非難せず、別の上司を非難する。
ちなみに、こんなんでも妻子持ち 無能が3時間音信不通になっても誰も困らないが
有能が1時間音信不通なだけで大パニック
有能だった1人で15人のラグビーチームを形成しているからな いなくなって周りがパニックになるやつは有能無能関係ない
情報を抱え込んでるやつだ 開発現場を止めてしまう時点で無能だよ
個人としての力量と、統率者としての力量はまた別の話 まあ統率者と開発者が異なる場合もあるけどな
統率する者が開発について理解してないと普通に起きる問題 単に上司の指示でユーザーの要件を実現してるだけだからな
こんな難しいもの、よくやってくれたと誉めることはあっても
責任を追求するのはお門違いも甚だしいわw まあ、その言われたことだけやる
実装プログラマだったら
一勝給料は上がらないけどな 言われたことというのが要件定義から必要なものか、ただの実装かで全くちがわね?
要するにその上司がユーザーレベルのド素人か、開発にごっつい詳しいベテランかの違いだが ベテランに言われるままにただの実装しかできない人にさ
そもそも周りが吸収できないほどの高度な仕事ができるわけ無いじゃん
その上司がまずできるっしょ、ほら誰もじゃなくなった
そんな簡単ことすらもわからない>>328の頭で区別なんて無理でしょ こういった誰にも賛同されない
自己満足な議論を展開してる
おっさんてよくいるよね >>331
賛同を自分から求めにいく惨めなお宅様のような姿勢のオッサンもね 自ら賛同を求める行為は、その内容が弱いからよ
破壊力のある発言は、別に誰かに賛同を求めてるわけじゃなくても
理由付けもなく否定に走る輩が現れる、>>331のように 正しいことを言う奴は無能
納得させることを言う奴が有能 文系って理解が曖昧なまま適当に言葉を話すから誘導しやすいのな 自分の意見が認められず
他者の意見が認められそうになったら
必死こいて否定するよね
アンカーをつけた否定レスが増えるのは
その証拠 おおくのプログラマはアスペ傾向で
自分の文脈から離れてものが考えられんのだ
横から別の考えが入ってきたら
思考の土台がガラガラと崩れてしまう >>15
ちゃうわ。システムとか関係あるか。
単純にメカがかっこええんじゃわ。 鉄ヲタはメカ関係ないんだよ
鉄ヲタの中では
・全国全路線の時刻表暗記
・鉄道の型暗記
・時刻表に則ったスケジューリングによる多段乗り継ぎ乗車
・上記の証跡としての撮り鉄
この程度によってランク付けされてる
知らんけど 撮り鉄が撮る写真は正しい角度が決まっている
どんなに綺麗に撮影しようと決められたフォーマットから外れると駄作扱いだ メカがかっこいいなどとほざいてる奴は
鉄ヲタ連中から見ると下の下だろう
プラレール好きの幼児ですらもっとまともな意見言いそう >>345
上手な人と同じように撮影するっていう娯楽だよ
100点の絵は決まってて減点がないようにいかに撮影するかが大事
だから同じところに同じタイミングで人が殺到する 無能になると見境なく電話してくるな
夜の19時でも平気で電話してくる
ビジネスルールもマナーも全く理解していない なんで?
ちゃんとシュレッダーにかければ良いんだよ >>349
同じツールで作業して同じメディアにアウトプットしても作業する人の能力によって価値が大きく異なるよなwww
例えば同じ5ちゃんに書き込んでも349の様な『秀逸』なアウトプットもあるしさwww >>8
そういう意味ではぼくくん有能だわ…
ただのクソやん 人を使うのが上手い人、それは持ちつ持たれつが上手い人
部下に損得感情を抱かせない、つまり部下にストレスを与えない人が、人を使うのが上手い人
一方的に奉仕して貰ってる場合は、人を使うのが上手いとは言わないね
たとえばその人より上の役職だったら単純に上司命令で断れないだけの話だしね リーダーシップとは父親の役割で、マネジメントは母親の役割
目的や目標やゴールを指し示すのが父親
細かい配慮やおせっかいや日常の世話をするのが母親
陰キャ・コミュ障・ヒッキー・オタク・もてないやつが金儲けできない理由は
家庭を持つどころかそもそも異性とまともな会話ができないからだ
母親にも父親にもなれないから経験もできず経営なんてできない
漫画アニメゲームおもちゃろりアイドルしか興味がないし
精神年齢が幼稚園児や小学生と同レベル
こんなやつらは父親にも母親にもなれないw 社会人で結婚もしてるのに幼稚園児なみの知能の父親母親はごまんといるけどな
レッテル好きはレッテルを手に入れるとオトナになれた気分になっちゃうから困り者 未婚者の少数の成功者的な側面を捕まえて、家庭持つ持たないは関係ないと言いたいのだろうけど
そんなのは例外で、世の中の大半は家庭持ちの方が人としても仕事感としても生き方としても優れてる
アニメやゲームに代表される人がでっち上げた虚構を楽しみにしてるオナニー野郎は人類の社会性の歴史から見ても
原理原則に反してるという認識を持った方が良い 人の作った虚構(コンテンツ)を追うことしか脳のない奴は
社会人で結婚もしてるのに幼稚園児なみの知能の父親母親、にさえ人間活動の面で劣ってると思った方が良い
その土俵にさえ立てないのに安置から持論ぶちまけても、その持論がもはや虚構なんだよ 何でもいいけど、おたくのお子さんが納めた年金で余生をできるだけ派手に送らせてもらうよ
悪いね 無能ほど電話をかけてくる
内容も支離滅裂
メールで要件を整理することができない
これ、社会の常識な メールは有能同士なら成立する
無能と有能、無能と無能ならば永遠にメールのやり取りは終わらない あるある(笑)
気の済むまで好きにやらせとけばいいじゃん
こっちはフィルターかけてゴミ箱行きだし そもそも有能はメールのやりとりは時間がかかるものと心得てるから
細かい話は口頭で済ませてメールは証跡程度にしか考える
どれだけ文章力があっても文章でニュアンスまで汲み取れない ↑ニセ有能な
言葉だけの伝言ゲームでお互いの認識相違がなくきちんとコミニケーションできると思っている
しかもいきなり別の仕事をしてる相手に突然電話で割り込んで即答を求めるとか
そういう無能側の人間だな ああ、鳩でも鳩山でもぽっぽでも、真の有能ならば問題ない。 いや、顧客のサポートはするけどお前のサポートはしないから
サポートするなら金くれよ、顧客は金くれるけどお前はくれないじゃん
なんで無能のお前を1からサポートしなきゃならないんだよ オンライン会議で有能がスピーチしてて声が途切れ始めるとみんな困りはじめる
そんな中で無能の回線が切れて退出しても誰も気にしない(笑)
無能だけが必死に繋ぎなおしてる
参加しても一言も喋らないんだから繋ぐだけ回線が重くなって無駄なのだが 「無能」だとテレワークなのか。
だったら、「無能」のままで良いかなwww その通り
俺は人の観察が大好きなので
1人こそこそとずるがしこいことをしてる奴も
すぐに見抜いてしまう 有能はそもそも回線が切れたり声が途切れたりしないわな エアリモートワーカーかな?
最近はオンライン会議が爆発的に増えてきたので
以前よりみんなブチブチ切れたり調子が悪くなってきてるよ 単に回線が悪いんじゃね?
テメーが起きてるからって周りもみんなそうだとか思って決めつけんな阿呆 今日のオンライン会議でも参加30人はいたけど、実質しゃべってんのは自分を入れて3人だったからな
他の27人はただぼーっとしてるだけ
そりゃあ回線状態が良くても悪くても関係ないよね テメーが30人中3人しか喋らない状況が普通だからって
周りもみんなそうだとか思って決めつけんな阿呆 ↑いつもオンライン会議の末席で一言もしゃべらずじっとしている人かな(笑) こういう人って顧客会議では全く発言しない子ネズミ状態なんだけど
社内の打ち合わせになるといきなりイキリ出すんだよね(笑) 客とは俺が主役みたいなもんだからよく話すけど
社内では必要とされん限りはほぼ発言せんな 無能「回線が不安定で声が聞こえない!」
周り(どうせお前は居ても一言もしゃべらないんだからどこでもいいよ)
無能「今日も回線が不安定で声が聞こえない!(半ギレ)」
周り「あのさぁ、不安定な時はみんなスマホにアプリ入れてスマホから繋いでんだよね」
無能「スマホにアプリ入れたけどアカウントがどうたらこうたらで使えない!(ドヤ)」
周り(アカウントなしでも使えるのだが、だめだこいつ...) 実務ができないせいだろうな
客の前で下手に発言すれば墓穴だから
社内では無責任全開でペラッペラw 出来る奴は立場を弁えてるから会議だからといって無闇に発言しない
静観を貫き通すときは通し、ここぞってときに最新鋭の爆撃機並に強力な爆弾を投下する
会議で無闇に早漏する奴は大抵の場合はブーメランになって誰も得しない状況になる 出社とか国賊だろ
テレワークで済むのに出社って下心あるよな このご時世にテレワークの制度があるのに出社させるとか
きっと世界を代表する阿呆だろ >>394
住宅事情もあるからな。
仕事のしやすさってのもあるし、
息の抜きやすさってのも。
仕事用に一部屋確保できるなら、
テレワーク快適だし
終業後もその部屋でまったり出来たりするが、
そうでなければ、仕事では気を遣い、
終業後もゆっくり出来ないから
「会社行って帰りにフラリーする方が良い」
ってなるわな。 >>394
PGの中には団地やシェアハウスに住んでる人もいるんだよね
そういう人にとっては自宅で仕事って辛いんだよ リモートワークが「新常態」にならない可能性--オフィス削減を計画するCEOが減少 無能ほど会社に出社したがるな
そうしないと仕事をしている間が出せないから
リモートワークだと成果物や会議での発言の質のみが重要となる
成果物はゼロ、会議では一言もしゃべらない無能は
もはや存在しないものと同じだ 働き方を変えれなかった人達→出社
状況に合わせて働き方を変えれた人達→在宅
メールあるのにFAXだけをすがってた人達を思い出す テレワーク希望したら拒否された。
VPN、ノーパソ支給、家でできる仕事
なぜなのか シャア「無能だからさ」
無能は量産型ジムで通勤必須 >>1
おまえは一生出社してろよw
俺は家でやるからよw 無能は今日も必死こいて電車で都内通勤
この業界で能力のない人間はひたすら現場で
スクショを撮り続けるしかないんだよ
今日もせっせとExcelにペタペタと画面貼付け
ご苦労さんです 512仕様書無しさん2021/07/12(月) 23:13:04.28>>513
常駐先がフルリモートになったので常駐案件3件掛け持ちしてる
売上3倍www
コロナ様々だわ >>1
上司「あ、すまないが有能君は来てくれ、君がいないと仕事が回らないから」
有能「その仕事って出社しなくてもできますよね?もしかして無能ですか?」 運動しないと自律神経失調症になりやすいから
パソコンやってる人は定期的に運動やったほうがいいよ
通勤とか意外と運動になるから健康を維持するにはそういうのも必要
できない場合はジム行って鍛えたり、ランニングしたほうがいい 自治体の体育館にトレーニング施設があるんだが、
むちゃカワイイトレーナーがついてくれるし、
2時間300円だし、設備もいいし駐車場も広いし、
とってもいいぞ?
駅からは遠いけど原チャリでいけばOK 50も過ぎたジジーだが、こないだバッティングやりに行ったら
なんとかやれる感じだった。 20ぐらいの体力全盛の若造だったころ
バッティングセンターに行ったら一球もかすりもしなくて
俺はどうやっても駄目だと思った おれはバット振ったことない
ボールも投げ方しらない 無能会社は幹部やマネージャーが職場で出席する会議は
部下たちも全員出席しなければならないそうだ
テレワークでオンライン会議の場合、5分前に着席すればいいのに
わざわざ1時間かけて職場に出勤して30分の会議
日本人は時間をドブに捨てるのが大好きだね 副業で5億円稼ぐmotoさんがサラリーマンを続ける理由
https://www.youtube.com/watch?v=9yCV53f3qWc&t=150s
【motoさん直撃インタビュー】5億稼ぐ副業サラリーマンのぶっちゃけ話&しくじり話
https://www.youtube.com/watch?v=2WULktCkTIs
moto×瀬山彰!転職で年収を上げる秘訣とは?収録公開
https://www.youtube.com/watch?v=8qzTbS6oCAY
【motoさん直撃インタビュー】転職で年収爆上げ(240→1,500万円)するための転職ノウハウ、サラタメが聞いてきました。
https://www.youtube.com/watch?v=pJ55R4ASfts&t=697s
転職と副業のかけ算 〜生涯年収を最大化する生き方〜【令和すぎる働き方】サラリーマン2.0
https://www.youtube.com/watch?v=5-iG9sS-l3A
ホントにただの凡人? 登録者40万人超のサラリーマンYouTuber・サラタメを徹底解剖!
https://www.youtube.com/watch?v=arzdNAvG7g4
毎日脳がちぎれるほど怒られて自信喪失… サラタメ誕生のきっかけとなったしくじり経験とは?
https://www.youtube.com/watch?v=a1Cfcs09czA >>414のジジーだが、連休は海で
ボディボードやろうかな、久しぶりに。 そうでもない、
ずっと運動不足だったから、体もスッカリ衰えちまって。
辻堂駅から江ノ島まで海沿いに歩くぐらいしかできん。 都内の現場でスクショ作業する年上無能が悲鳴をあげているためヘルプに行った有能
有能「作業終わりましたね。じゃあこれで自宅に帰って在宅に戻ります」
無能「帰る?はあ?帰るの?もう少しいろよ」
無能のおっさんって、いったいどこまで己の無能さをわきまえないわがままなのか 有能「いいぞ、仕事が終わったらさっさと帰っていいぞ
こんな作業に何時間も費やすのは無駄だからな」 ビジネスが破綻する大半の原因は、 ”ビジネスを始める人の大半が、真の意味での
「起業家」ではなく、 起業したい、という熱に浮かれた「職人」として働いているに過ぎない。”
という事実にあります。
「職人」によって運営されているビジネスは、ビジネスが働くのではなく、彼ら自身が毎日働くこと
によって、成り立っています。
彼らは毎日、自分がやり方を知っている仕事を一生懸命にこなしていますが、「起業家」としての
視点が無いために、成長に限界が生まれます。
そして、生計を立てるために、彼ら自身がずっと働き続けないとならないのです。
誰もが必ず陥る罠
私が見ている限り、起業熱にうなされる人たちは、必ずと言ってもよいほど誤った
「仮定」を置いてしまうようだ。実は、のちに彼らが苦難の道を歩むことになるのは、
この、「仮定」が致命的に間違っているからなのである
致命的な仮定とは・・・「事業の中心となる専門的な能力があれば、事業を経営する能力は
十分に備わっている」ということである
私がこの仮定を致命的だと書いたのは、この仮定が間違っているからにほかならない
事業の中で専門的な仕事をこなすことと、その能力を生かして事業を経営することは
全く別の問題である。高い専門能力を持つ人にとって、独立は他人の為に働くという苦痛から
解放されるということを意味していた。それにもかかわらず、前提となる「仮定」が致命的とも
いえるほど間違えているために、彼らは自由になるどころか、自分が始めた事業に苦しめ
られるようになってしまうのである
マイケルEガーバー「はじめの一歩を踏み出そう」P28~29 真の有能 「あの、来月のフウゾク代をまだ稼いでないのでもうちょっといます。」 うちの会社はどこで仕事するかは個人の自由になったが、1人だけテレワーク禁止のやつがいる
理由は居眠りしてしまうからで勤務中は上長とZoom繋ぎっぱなしでカメラで監視されてる そもそもまともな企業はコロナがキッカケでオフィスはもういらんって考えで、ビルやオフィスを売却または返却する方向で進めている
コロナ禍要因関係なくだ
これからはテレワーク週3以上、多くて最大出勤週2の割合になるだろう
スレタイの有能が出社はシステム老朽化してるだけで、有能なほど働くのはどこでもいい
無能にテレワークで仕事を任せる場合、成果の管理が面倒だ >>429
補足
完全売却じゃなくて、大幅オフィス縮小の流れね
すぐには出来んし時間かかる
今度はオフィス削減でビルが潰れてく時代かもな 残念ながらテレワークを終了して
職場通勤を復活させる会社が増えてきてるな
やはりテレワークでサボりまくる人間が多いんだろう テレワークでRemoteView使ってるけど昨日からデフォルトのビューワが変更されたけど無茶苦茶使いにくい
標準ビューワにして使ってるけど標準ビューワ廃止される様なら利用停止やむなしだわ 【不健康】SEは結婚難孤独死を促進【生活難】
☆社会迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
リストラのための事態派遣だからな!
リストラの対策しないで開発するな!
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装委託多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
反社会な孤独死の現場
https://i.imgur.com/pALCFXJ.jpg テレワークでサボるって発想がおかしい、普通に日本は過重労働すぎるんだよ、これからますます日本の給与は上がらんし年金も貰えなくなる可能性もあるのに絶対服従で過重労働を永遠に続けたがるよな
海外で過労死裁判なんて1件も無いからね >>435
なんでみんな残業したがるんだろうな
真面目すぎる心配になるくらい テレワークだと朝の会議の5分前に起きても何とかなるもんな
昼休みに洗濯もできるし
あらゆる無駄な時間が節約できる テレワーク前
上司(会社まで15分)「お前さぁもっと早く会社に来れないの?」
俺(会社まで1時間15分)「あなたより早く家出てますよ」
テレワーク後
俺「あれ?上司さん、朝のミーティングに出てこないすねwww
まだ寝てるんですかねwwww」 「え?片道4時間半かけて600km以上あるそっちに行くんですか?」
「うん」
「オンラインじゃだめなんですか?時間がもったいないですよ」
「うん、俺1人じゃ寂しいから来て」
そりゃこんなことやってりゃ
日本はいつでも低迷から抜け出せないわな ずっとリモートワークだわ
有能とか無能とかどうでもいいやん 通勤は時間と労力の無駄。2020年春からテレワークになって、
出勤してた頃と比べて最低2hぐらい自分の時間が増えた。
24h/日は誰にもコントロールできないからこれは非常にデカい。
今の季節なんか日没前に仕事終わらせて近所のスーパーにささっと
買い物に行けたりするし、洗い物や掃除洗濯のちょっとした家事なら
日中にいつでもできる。これ、人生で自由に使える時間に相当な差が出るよ。
ストレスフリー感がハンパないし、寿命に大きな差が出ると思う。 テロメアはストレスに関係してるらしいしな
週5で十時間程度無駄にしてるってクソ過ぎだろ
しかも奴隷列車に乗らんとあかん
圧迫死するわ 通勤は不幸になるためにある。
この世界は人が不幸になるためにある。 顧客の打ち合わせで有能は現場参加必須
オンライン参加は認めない
なぜなら顧客の目の前で無能しかいないと
目も当てられない状態になるから テレワ終わって飲み行くぞー!サボリのリモートサイコー! 無能「コロナに感染しました」
上司「そうか、じゃぁ1週間仕事しなくていいから家で待機していてくれ」
有能「コロナに感染しました、熱も39度で咳が止まりません」
上司「そうか、じゃぁ明日の打ち合わせの資料作ってくれるかな」
なぜなのか 自称有能は無意味に出社!!
何故なのか?
そんなんお前が無能なのを自覚できないからだろ
ゴミは黙って生活保護受けるか自殺しとけ 取引先の担当者がいつもリモートワークなのは構わないが、メールでも電話でもなかなか繋がらない なんでメールとか能動的に見に行くんだよ
電話なんて取ってたら作業に集中できないだろ 無能のテレワーク
「〇〇してもいいかな?」
「〇〇に変えたいんだけどいいかな?」
「〇〇に変えたんだけどどうかな?」
「これで合ってるか見てもらえるかな?(→全然ダメ)」
「〇〇を指摘通りに直したんだけど後でいいかな?」
「〇〇を送ってもいいかな?」
3分ごとにメッセージが来てうざい
自分で何も決められないのか 顧客打ち合わせ
有能→テレワークで参加
無能→現場で参加
無能「顧客の目の前でいろんなことを聞かれるの
有能さん助けて!」
有能「聞こえないなぁ、あっ、回線の調子が悪くてしゃべれないよ(笑)」 そうそう
3年間テレワークで
次の仕事が毎週遠方出張になって
体がもうもたない 出社したいわ
今年になってからまだ1日も出社してない 無能管理者ほど頻繁にオンラインで打ち合わせを開きたがるな
しかもダラダラダラダラ喋る続けて時間を食いつぶす
終わった瞬間に次の2時間後に開催通知とか送ってくる
気違いかよこいつ https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1680395666/1 【日本文化】自分が損をしても相手に儲けさせたくない…日本人を縛る「スパイト行動」とは ★3 [おっさん友の会★] 5類後も働き方改革でテレワーク継続なんで助かってる メール嫌い、何でも電話や直接会話して決める
(だから記録が全く残らない)仕事の進め方をする
上役がやたらと出社してこいとうるさい
何のためにSkypeとズームとチームズと他のリモートツールが
全部インストールされてると思ってんだ?
しかも出社している人間の6割がコロナに1度かかっている
会社まで30分以内で着く人と1時間以上かかる人では
前者は後者の気持ちはわからないだろうな
ほんと無能な人間て想像力がないんだよな
いろんな状況の人がいることを全く考えない テレワークなど多様化する働き方、労基法改正求める 厚労省の研究会
テレワークや副業、フリーランスといった働き方の多様化に対応するため、
労働基準法の改正を求める報告書を13日、厚生労働省の有識者会議がまとめた。
報告書は、厚労省の「新しい時代の働き方に関する研究会」がまとめた。労働時間
などの最低基準を定める労基法は1947年に制定されたが、働き方や社会情勢の
変化に合わせて見直す必要があるとして課題を整理してきた。
報告書では、労基法が対象とする「労働者」の考え方を検討する必要があるとした。
労基法では企業に雇われて働く人を対象としてきたが、フリーランスで働く人にも
「業務に関する指示や働き方が労働者として働く人と類似している者も見受けられる」と指摘した。 「毎日出社したい」わずか3.8% リモートワーク経験者に聞いた
学研ホールディングスのグループ会社であるベンド(東京都千代田区)は、
リモートワーク経験者を対象に「リモートワークに関するアンケート」を
実施した。その結果、半数近くの人が「週5(フルリモート)」(44.4%)
をリモートワークの理想の頻度だと考えていることが分かった。
次いで「週3〜4」(30.7%)、「週1〜2」(20.1%)と続き、96.2%の人がリ
モートワークの継続を希望していることが分かった。毎日出社を希望する人は、
わずか3.8%だった。出社を希望しない理由は「通勤にかかる時間や体力が
もったいない」「子どもの都合で、リモートワークのほうが仕事と家庭の
バランスが取りやすい」「職場の人と毎日顔を合わせるのはさすがにつらい」
といった意見が寄せられた。
一方、「コミュニケーションが取りにくくなる」「出社しないとできない
業務がある」「たまには出社もいい気分転換になる」など、完全リモート
だと不都合だという声もあった。 コミュニケーション取りにくくならないよ
なんにも問題ない >コミニケーションが取りにくい
これな
「何でも教えてくん」が困ってるだけなんだよな
きちんとメールで考えをまとめて伝えればスムーズにコミニケーションができるのだが
結局、文章を組み立てることができず脳内垂れ流しで何でも直接聞こうとする
コミュニケーション以前に自分の思考回路を
きちんとスキルアップすべきなんだよ レベル低い方が高い方に対してコミュニケーションがーとか言ってるのは本当に笑えるわ リモートワーク制度が削減・廃止されたら「転職や別案件を探す」が4割--
「Offers」登録者調査
ITエンジニア/デザイナーの副業・転職サービス「Offers」を提供するoverflowは、
同社が運営する「Offersデジタル人材総研」にて「リモートワーク実態調査2023」
を公表した。
これによると、リモートワークになり、5人に1人が引っ越したと回答した。そのうち、
現職でリモートワーク制度が削減・廃止された場合、「転職や別案件を探す」という
回答が44.0%にものぼった。一方「会社と交渉する」という回答は40.0%、
「引っ越さず受け入れる」が12.0%となった。
さらにリモートワークを希望している理由として「通勤時間が無駄だと感じている」が
87.7%でトップとなった。このほか「個人の時間ができる」(62.3%)、「副業を続け
やすいから」(39.6%)、「子育てができる」(35.8%)と続いた。 結局、コロナがおさまってリモートが少なくなっていく中
有能は会社に必要だから呼び出され、無能はリモートで放置
これだよな うちはICT大手だから働き方改革の一環として全社規模で
テレワーク継続中
いま就職希望の学生が殺到中 新入社員で最初からリモートってある意味かわいそうだけどな
ビジネスマナーやルールを知らないまま年取って
どこにも相手されなくなる フルリモートエンジニアの約8割が「働き方に満足している」- 働き方ラボが調査
サーバーワークスは10月31日、エンジニアを中心に働き方に関する調査を行う
「働き方ラボ」を立ち上げ、その第1弾として「エンジニアの出社頻度と働き方の
満足度に関する調査」の結果を発表した。、約半数以上が出社の頻度を自分で
決められるものの、約4割のエンジニアは出社頻度について会社の決まりがある
と回答した。
年代別の出社頻度をみると、50歳以上のエンジニアは週5出社の割合が約半数
に達し他の年代よりも多く、フルリモートで働いている割合が最も多いのは20代であった。
出社の頻度を自分で決められるエンジニアで、週5出社を選択している人は2割近くに
過ぎず、その他週3〜4日程度やフルリモートを選択しているエンジニアはそれぞれ
約2割、週2や1程度も約1割おり、人によって出社頻度にばらつきがあった。
出社頻度による満足度の違いをみると、「フルリモート」のエンジニアの約8割が
「満足している」と回答し、なかでも「非常に満足している」と答えた割合が約4割近い。 >>485
そんなもの覚えたところで貧乏人の奴隷にしかなれないし時間と労力の命の無駄だろw ビジネスマナーとかルールってどんなやつ?
例えばドアのノックする方法とか?
それリモートなら要らないじゃん クソガキばっかだな。
一生リモート以外で人に会わないの?
それならいいんじゃない。 >>488
顧客に絵文字😄とかタメ語で送るんだぜ
マナーを教え込まれない
新人の言動の怖さを知らないんだな >>489
ガキはあなたでしょ
その口の利き方はなんだ?
小学生からやり直せ
話にならない リモート会議
俺氏「ではこの件につきまして無能から説明させていただきます」
無能「...」
俺氏「無能さん、聞こえてますか?」
無能「...」
リモートっていいよな
黙りこくってても誰も責めないから
これが会議の現場なら全員の視線を浴びて終了なのに
やっぱり無能は常に現場に生かせるべきだよな
だって家でさらに何もしなくなるんだから いちいち許可をもらわないと
何もできない無能は
会社に行ったほうが
すぐに聞いてすぐに作業できるから
都合がいいんだな
自分で判断して正しい方向に進める人間は
そんなことしないから
在宅で充分なんだな 週3日稼働案件の職種別月収ランキングNo.1は「データサイエンティスト」で月72万円。
上位7職種が月50万円を超える月収。ほぼ全ての案件がリモート可案件。
フリーランス・複業・副業の求人マッチングサービス『SOKUDAN(ソクダン)』を運営する
CAMELORS株式会社、週3日フリーランス・副業案件の時給月収年収・職種別
ランキングについて調査した内容をお知らせいたします
SOKUDANに掲載されているフリーランス・副業案件のうち、週3日案件に限定して
時給・月収・年収を職種別のランキング記事としています。
■調査サマリー
週3日稼働案件の月収ランキング1位は「72万円」でデータサイエンティスト
週3日稼働案件の平均月収「460,487円」、年収換算「553万円」
週3日稼働のフリーランス・副業案件の99.4%は「リモート可」
上位12職種が時給3,000円、週3日稼働で月収30万円を超える
上位7職種が時給5,000円、週3日稼働で月収50万円を超える >>494
無能が出社した所で有能はテレワークで自己作業に集中して没頭してるから何の意味も無い
別に無能は無能のままで困らない
給料や評価が成果に基づいて居るなら何も困らない
無能は辞めるか自力で有能になるしか無い >給料や評価が成果に基づいて居るなら何も困らない
きちんと成果を出しているやつと何もしないやつを
上司が正しく評価出来てると思うかい
「あー、めんどくせ、全員同じでいいよ
あ、有能くん、このタスクお願いね」 >給料や評価が成果に基づいて居るなら何も困らない
きちんと成果を出しているやつと何もしないやつを
上司が正しく評価出来てると思うかい
「あー、めんどくせ、全員同じでいいよ
あ、有能くん、このタスクお願いね」 上司が正しく評価しない会社に何時迄も所属してる奴を優秀とは言わないやろ 2倍の成果を出しても、給料はせいぜい2割増し
上司の評価は普通+αでOK
投資や副業に能力を振り向けた方がよい リモートでだと無能はほんと仕事しねえな
成果物ベースの仕事なのにゼロ
お前何やってんの?
いちいち責めるのも腹立たしいしめんどくさいから
もういいわ 面倒で責めないからダメなのでは?
その人がそれで仕事する様になれば儲け物
基本的には評価下げて給料も上がらずな状況で会社辞めてもらう方向に持っていくのが普通
そうすれば別の人を雇う事が出来るんだから面倒と言ってそういう事しないのが無能な上司とか管理職の典型じゃん 部下を持てば当然、有能な部下をそばに置いときたいわな。 だってぽしゃるのが見えるし
何回目だと
思って
るん
だー 要件勝手に積み増ししてドヤ顔するPMが
宇宙から滅び去りますように >>503
その有能な部下は育てるか無能を切り捨てていった残りな訳じゃん
あと有能な部下とくに自分色に染めた感じで育成したのは2、3人作っておけ
その有能な部下が教育して更に有能な部下を増やしてくれる
昔はそれこそ部下が新人で安月給の頃から飯や酒奢ったりお小遣いとかまで自腹であげて恩を売るというかさせて部下を育成したもんだよ
部下が女ならセックス漬けにして依存させたりね 育てようにも恩を売ろうにも、この世界だとプロジェクトが変わると
上司も部下も変わって、最初からやり直しになるもんだから・・・
優秀な部下がついても、運が良かっただけに過ぎない。 結局の所どう考えても
俺が排除されただけで終わる
なんにもいいところがない 自称有能
みんな会社に出社しろよ!
コミュニケーションが取れず
仕事のスピードが上がらないだろ!
→コロナ、インフル感染
もうね、アホかと馬鹿かと 田舎は知らないけど首都圏では一流企業ほどテレワーク。 リモートで今日から仕事始めたらみんな休みだったでござる sageで下がると思ってるドキュソは自主退職してくだしあ テレワークで1年ぐらいあまり仕事しないで給料もらってた。
しかも残業付けてた。
まじ楽ちんだったけど、仕事が忙しくなってきて、
先月から出社するよになった。
テレワークの会社に転職しようと思ってるところ。
楽々のテレワークがいいね! 役立たずの無能ってすぐ体調不良で休むよな
サボりまくりやがって
そして何もこなさないので
全部有能に振られてくる いてもらわないほうが
しつこく聞かれたりしないし
余計なことをしてこっちの仕事を増やされたりしないし
ん? 何のためにいるの? アメで赤ん坊がICUとか理由つけて
テレワークを続行した寒色インコが燃えてるな
こりゃ焼き鳥一直線や(人生最初で最後のレッドコーダーw) >>522
>余計なことをしてこっちの仕事を増やされたりしないし
こいつが持っているタスクが全部こっちに回ってくるんだが >>524
でも、そいつがやった仕事は全部こっちでやり直しになるんでしょ?
いてくれないほうがまし
ばしりとかに徹してくれるならいいけど 寒色というのは競技プログラミングでのランク分けに使われる色の事 フロントエンドエンジニアのフリーランス平均年収867万円!98%がリモート可案件!
業界別ではSIer 950万円、SaaS 921万円|SOKUDAN調査レポート
一般的な平均年収599万円よりも、+268万円高い。全案件の56%が年収800万円超
フリーランス・複業・副業の求人マッチングサービス『SOKUDAN(ソクダン)』を運営する、
CAMELORS株式会社は、フリーランスWebディレクターの平均年収・時給について調査した
フリーランスフロントエンドエンジニアの56%が年収800万円超
・一般的な平均年収599万円よりも、フリーランスの方が867万円と+268万円高い
・週3日以下の案件が約62%、リモート可能な案件は98%
・案件が多い業界は、SaaS、Web制作、システムインテグレータ
・求められるスキルはJavaScript、React.js・Next.js、Vue.js・Nuxt.js、Typescript
・平均年収867万円、平均時給4,303円
・中央値年収819万円、中央値時給4,063円
・年収800万円以上が56%を占める
・年収1,000万円以上が22%を占める
・年収600万円以下よりも年収1,200万円以上の方が多い
一般的なフロントエンドエンジニアの平均年収 「599万円(求人ボックス・給料ナビ)」 有能と思われたいなら、競技プログラムなんてするより
出社するほうがいいと思うけどねぇ。 会議
上司「これじゃ埒が開かない、リモートで俺氏を呼べ」
俺氏「はい、この点につきましては〇〇でどうたらこうたら」
顧客「うんうん(ニッコリ)」
ほんと、リアルで出席しても使えない奴は
役立たずなんだよなぁ >>532
これって本人は自分は有能で評価されていると思い込んでいるけど、
上司からは部下や同僚の教育くらいちゃんとやっておけよ、くらいにしか
思われてなくて、上司は表向きニコニコしてても職務評定でズタボロに
なってるパターンだよな。 使えない奴ほどリアルで打ち合わせをしたがる
使える奴はメールで要点をまとめてすっきり伝える
そして前者は会話してもきちんと伝わらず
こんがらかった話ばかりして頓挫する 記録に残りにくい会話をする人間や職場、会社は、この問題を指摘するとあなたはコミュニケーションが足らないなどと言い出す。 自分で言って決定したことを
1週間後にはもう忘れてるからな
そして記録もない
もう一度検討しなおしから始める 家族以外の人と週に何回か以上話をしないと認知症になるリスクが爆上がりらしいぞ 競技プログラミングしてる奴は、
バカすぎて使えないから
ジョブを割り当てられていない低知能のクズのみw うちは働き方改革で恒久的にテレワーク
超有名大手テック系で良かったよ
給料もいいし テレワークは楽かもしれないけど、上司から評価されないから給料あがらんだろ その上司の評価は
いかに上司と毎日顔を合わせるか?
なのか?
成果物主義では無いのか? 出社を断固拒否するやつって、基本的にやる気なくて受け身のやつが多いからね。たまに仕事ができるやつもいるけど性格は悪い。
イーロンが出社しないやつを首にするのも当然 >>546
大手はほぼテレワークだよね
取引先もほぼテレワーク 一人暮らしのおっさんは出かける習慣がなくなるからやばい。 >>549
時間がもったいなくて出社拒否してる俺が
1番働いてる、成果物を作りまくっていると言う事実 >>552 こういう想像以上に嫌われている自覚のない人間がいるから、みんな困っている。 >>552
裏でモクモクと尻拭いしてる人がいるんだろうなあ
親の下の処理をしてる子のような可哀想な人が 遠方にいるテレワークの人間は属人化が進みやすく、複数人が関わって管理していないととんでもないことになる。 他人の尻拭いまでしてるから
出社時間がもったいなくて
リモートで作業してるんだけどな
ま、いつも尻穴まできれいに
拭き取ってもらっている人には
分からないことさ >>560
では社会人に向かない奴ばかりじゃないか?
今どきの男子学生は、集まると、
「なにか儲かることやろうぜ」
と話をするらしく、麻薬売買やら、詐欺やら強姦やら、
そういう相談をするんだとか。
世も末だと思う。 残念ながらこの業界は1人の頭脳で全てを動かすことができるんだよな
他人への感謝とか協力プレイとかに絵に描いた餅でしかないんだよな
現に今も5人分の仕事を俺1人でやってるようなもんだし
じゃあ他の4人は感謝するかって言うとひたすら嫌な作業から
逃げまくってるだけ >>560
IT系の役員や管理職は感謝を一切しない奴ばかりだろ この業界はね
他人を踏みにじり、虫けらのように扱う人間じゃないと
給料も上がらないし、生き残れないんだよ
約束した事は守らない
お前がリマインドしないから悪いんだよと返す
確かに俺が決めたけどもう全部忘れたよ
1から決め直して
こういうことを平然と言える人間じゃないとダメ 6割のチャンネルが収益化を実現。Voicyパーソナリティエコノミー
動向2023を発表。声で収益を得る発信者が昨年に比べ4割増加。
Voicyでこれまで収益化を実現したことのあるチャンネル数は前年に比べ39.5%増え、
累計1,100チャンネルを突破しました。さらに、過去1年以内に放送をしたことのある
チャンネルを対象すると、6割のチャンネルが収益化を実現していることがわかりました。
Voicyでは、収益化を実現したチャンネルが昨年に比べ4割増え、1,100チャンネルを
突破しました。数千万円の収益を得るパーソナリティも複数生まれています。 >IVRyを選んだ決め手は、意外にも「オフィス」にあったという。
>「IVRyのオフィスに訪れると、エンジニアを含める多くの社員が当たり前のように出社していました。出社していると、セールスのミーティングの声とか、他のチームがトラブル対応をしている様子が聞こえてきますよね。自分の仕事と直接は関係がなくても、重要な問題を解決するためには必要な情報です。
>しかしリモートワークになると、直接関係のある情報しか入ってこなくなる。こういう環境では、いろいろなチャンスが失われてしまう気がします。最近はどの会社もオフィスになかなか人が集まらない中で、出社云々が経営トピックにすらならないのはすごいと思ったんです」
https://type.jp/et/feature/25119/ 永遠にバグがなくならないと同じで
永遠に満員電車はなくならない これから先人口は減り続けるが
電車の本数もその分減らされていくので
いつでも満員電車なのさ 未だにFAX使ってる国なんだから空気読んで出社して印鑑押しに行け
そういった無駄で食べている人達もいるんだ >>575
それは歴史的にFAXの普及が早かった国がFAXを使っている。
FAXが普及していなかった国の人間が悪く言っているだけ。 >>574
満員電車を走らせておいた方が得だから
それだけ人件費や保守費を減らせるじゃん
苦情に対しては「経営が苦しくて・・・」
まあまんざら嘘でもないが 得は得だが本数増やすコストなんてちょっとだろう
かなりの人数えらい目にあってるのにそんなこと 田舎の一日10人くらいしか乗らないジーゼルカーの運行コストもかかるし
国会議員への賄賂も必要だし、そんなにお金は余らんよ 「日本の自動車整備士国家試験ではジーゼルエンジンと表記」 会社の近くに引っ越したばかりにリモートワークなのにリセットする為に出勤する事が多いぴえん >>579
都心でもコミュニティバスを走らせている
大都市部は自動車が使えない分、電車や路線バスを使うと徒歩の移動も増えて、高齢者は楽ではないを 実際リモートになって有能な人間ほど助かってる
無能たちに食われる時間が圧倒的に減ったからな
リアルなら声をかけられたら無視するわけにはいかないが
チャットやメールならぶっちゃけ無視しても問題ない
放っておいても無能が困るだけだからな まんまと、他のスポンサー現役の奴らのスポンサー予定かな?
高いと思うぞ... グロースとデータが正確なら、そりゃ出ないほうが安全なんだぜ
追突されたんじゃないかな 冷静に考えるとかなり異常だよな
ここからが勝負
とりあえず公式声明出してや
それは良くないので