大卒のプログラマーが少ないのは何故？

レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
2018/10/28(日) 11:43:25.77
なんででしょう？
967仕様書無しさん
垢版 |
2019/10/09(水) 00:08:01.66
>>966
能力に違いは無いのに新卒の就活時に違いが
2019/10/09(水) 00:15:54.56
そら人事担当も三流大卒だからだろ
2019/10/09(水) 01:15:34.26
大卒未満やFラン卒がうじゃうじゃいる会社に難関大卒の人がわざわざ入ってくるケースって

・会社選びのセンスが無かった
・コミュニケーション等、勉強以外の能力が著しく低かった
・就活の時期が就職氷河期だった

のどれかであることが大半だと思う。

大卒未満やFラン卒の人にとっての“身近な”難関大卒の人は、
上記の1番目や2番目に該当している可能性が高いので、
勉強以外の部分で何かしら問題があったとしてもそりゃ当然だろうとしか。
970仕様書無しさん
垢版 |
2019/10/09(水) 01:26:47.52
偏差値の高い大卒は使えないという誤解はそこから来るのか
2019/10/09(水) 06:31:26.38
>>966
環境が揃っていてその気になれば、割とどんな奴でも進学校や上位の大学に入れる。
そのどんな奴でもに相当するのが並以下の成績者。
違いは、入ろうとしたか、しなかったか、それだけ。
実力ではなく意識や考え方の違い。
一方で、意識だけではどうにもならんのが世界ランクTOP10の大学。
2019/10/09(水) 08:08:33.21
でも高卒は視野が狭いからな。
2019/10/09(水) 09:55:49.89
結論： 個人差
2019/10/09(水) 11:05:05.55
視野が狭い可能性が高いからSES以外じゃ、低学歴には需要ないよ。
975仕様書無しさん
垢版 |
2019/10/09(水) 18:35:20.75
>>966
大卒未満とざっくり言うが
かなりピンキリだぞ
2019/10/09(水) 18:43:09.23
ピンキリが見えない大卒の視野の狭さププ
977仕様書無しさん
垢版 |
2019/10/09(水) 18:46:41.92
おぼっちゃま育ちは下々のレベルを知らんのです
2019/10/09(水) 19:21:20.98
だからあっさり抜かれて不機嫌になるのか
2019/10/09(水) 19:51:13.73
視野とか雑だなオイ
2019/10/12(土) 12:07:09.97
確かに大卒未満といってもピンキリなんだろうが、
それを言い出したら、大卒の中でもFラン卒と東大卒では途轍もなく大きな差があるしなあ。
2019/10/12(土) 12:11:46.01
>>943
よう！差別主義者
2019/10/12(土) 12:51:35.05
>>980
大学同士では差はあるだろうな、世界規模で比較したら目くそ鼻くそだろうけど
単純に差が比較できないのが大卒とそれ以外
単純に差を付けたがる頭の悪いのが、実に残念なことに大卒のみ
2019/10/12(土) 13:17:14.22
あるカテゴリ（集団）同士を比較する際に、適当な代表値（平均値、中央値等）を用いて比較するってのはよくあること。
2019/10/12(土) 15:50:11.40
どこの大学のどの学部を出たかを必ず聞くようにしている
これで間違ったことはない
2019/10/12(土) 16:28:02.68
大卒で理系の才能のあるやつは末端のPGなんかやらない。
研究者か管理者になる。
986仕様書無しさん
垢版 |
2019/10/12(土) 17:03:22.79
大卒を研究者として雇うの？マジ？院卒雇えよ
2019/10/12(土) 17:40:14.19
難関大学を出た奴は、例えプログラマになるとしても、
普通は高卒・専門・Fランだらけの会社になんて入らないからな。
2019/10/12(土) 17:53:31.78
有名なIT大手は採用担当者が全員縁故採用だと飲み会の酒に酔った勢いで話していたからまともな大卒はエントリーすらしないだろう。
989仕様書無しさん
垢版 |
2019/10/12(土) 18:06:17.50
優秀者からの優秀だと推薦紹介でくる縁故採用は優秀率高いからな
2019/10/12(土) 18:07:42.24
やっぱ不正採用者ばかりなのかい！！
991仕様書無しさん
垢版 |
2019/10/12(土) 18:08:32.98
優秀者だけで構成されたコミュニティには貧乏人お断りだから貧乏で優秀な奴が仮にいたとしてもそいつは優秀枠として扱われない
2019/10/12(土) 18:09:17.10
偏差値高い大卒は仕事が遅い傾向がる
余計な事考えてるんじゃないか?
993仕様書無しさん
垢版 |
2019/10/12(土) 18:10:05.42
>>990
不正とは？法的ルールなんて採用に無いだろ
994仕様書無しさん
垢版 |
2019/10/12(土) 18:11:31.22
>>992
楽して稼ぐが出来る人たちだから
必死になって給与増えないのに仕事増やすなんてしない
2019/10/12(土) 18:38:49.09
別に知人だから優遇してやろうという意味じゃないんだよ、縁故採用は企業のメリットが大きい
996仕様書無しさん
垢版 |
2019/10/12(土) 18:41:38.67
一緒に働きたくないって奴をわざわざ自分の会社に紹介するわけないだろ！
997仕様書無しさん
垢版 |
2019/10/12(土) 18:50:35.15
>>990
安倍総理夫妻を馬鹿にするな
2019/10/12(土) 18:52:32.10
自社の社員や取引先、出身校などからの
採用はトラブルや不正の可能性が低い

現場作業員が同じ職場で働く人を紹介する場合は
コミュニケーション能力が普通以上の人が多い
ただし、紹介を繰り返していくうちにだんだん数も質も低下していく
2019/10/12(土) 19:12:34.30
高卒・専門・Fランの人が、難関大卒の人と一緒に仕事をする機会があったとしても、
その人は「難関大を出たにもかかわらず、高卒・専門・Fラン卒が沢山いる会社にしか入れなかった人」、
すなわち悪い意味で難関大卒の中でも特殊な人なんだから、
勉強は出来るかも知れないがその他の部分で何にかしら問題があるのは当たり前だろう。
1000仕様書無しさん
垢版 |
2019/10/12(土) 19:16:25.71
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