＞　日本ハムは３１日、４５歳以上の社員を対象に、早期退職者を募ると発表した。
＞　社員の年齢構成を変えるねらい。５０歳前後が多いことで人員配置が難しいのが
＞　課題になっているためという。

年功序列で上司は年齢が必ず上という封建的な考え方に
固執したまま組織の継続を考えるからそうなる。

拡大しなくなった組織は管理職の椅子が不足して、
中年以上の人材が余るようになる。

今から50年前、大手企業では一人の課長の下に30人から100人ぐらい
いるのが普通の会社だった。
だが今はどうだろう？

課長の下には数人しかいない。せいぜい10人だ。
それでも年功序列を守ったり、水平組織を作ろうとしないのは
馬鹿でクズの役員を守るため。
ただそれだけのために無能に椅子を与えてパワハラ問題を起こして
有能な若いのを辞めさせているのが現実。

若いなら自分で会社を作れ！
サラリーマンなんて馬鹿な上司と組まされたら
その時点で出世も終わりだ。

我慢してノイローゼになって、
なんのために生まれてきたのかわらかなないような
苦痛に満ちた人生になってしまう。

上司が嫌ならすぐに辞める。
そして若いなら独立する！

それがおすすめ！