［ﾌﾘｰﾗﾝｽ］ｴﾝｼﾞﾆｱが各地の案件情報を共有するｽﾚ

**仕様書無しさん** · 2008/02/25(月) 20:05:18

需要あるっしょ？
ﾌﾘｰﾗﾝｽが自分の適性にあった案件を前もって知ることができるように
案件や現場の空気等の情報を共有しておこうぜ。
発注先名を出すのがまずい場合は伏字でﾖﾛ。

■テンプレと記述例
社名（伏字可）：　○○○株式会社
場所：　東京都○○区○○駅
スキル：　Java
人材需要：　PG
雰囲気：　ここのプロパーは遅くまで働くのが美徳（残業して稼ぎたい香具師にはおすすめ）

**仕様書無しさん** · 2010/12/09(木) 22:23:41

ヒグチ君って鹿児島出身のあいつ？
そんな悪い奴だったんなら被害者がこれ以上でないように写メとってうｐしてみるかな
体臭がヒドイからちょうど追放したかった

**仕様書無しさん** · 2010/12/10(金) 00:35:51

>>207
ヒグティに因縁付けられて70％オフにされた時には
指してやろうかと思ったが逮捕されるのは嫌なので我慢した。

ヒグチィの自己成績最優先主義によってこれ以上被害者が出ない事を祈る。

一見、誠実そうに振舞うかもしれないがこいつ紹介の案件は
顔合わせした後に断るとブラックリストに載せると脅される。

不払いや理不尽なディスカウントを行うヒグチの様な糞営業の
いるベインキャリーなんぞの紹介は受けない方が無難。

**仕様書無しさん** · 2010/12/10(金) 03:12:33

愚痴ってないで訴えろやクズヤロウ
泣き寝入りしたんならオマエにも非があんだろ？
クズエージェントに漬け込まれるマヌケはブラックリスト入りでも足らんわ自殺しろ

**仕様書無しさん** · 2010/12/10(金) 19:56:05

本人乙w

**仕様書無しさん** · 2010/12/10(金) 20:53:32

鹿児島出身なら糞でもありがち…
俺の担当になったらただでは済まさないよー。
人工肛門覚悟で吹きやがれな。

**仕様書無しさん** · 2010/12/11(土) 01:05:00

>>210
ヒグチ能書き垂れるなｗ
客からら内金貰ってネコババしてるの　ベインキャリー　の役員に知れたらどうなるっかなぁ～～～♪

額面50万が支払時に35万とかにするのが
ベインキャリーｗ

ヤクザも真っ青になるよｗ

不払い上等　ベインキャリーですｗ

**仕様書無しさん** · 2010/12/14(火) 02:32:38

金返せ！

ヒグチ！！

不払いブラック会社のベインキャリー！！

**仕様書無しさん** · 2010/12/14(火) 04:20:01

ほんとうにベインで仕事してるなら
初回面談で営業の顔が写ったコピーもらってるだろ？
あれにヒグチ君の顔のってるからうｐしろよ

**仕様書無しさん** · 2011/02/10(木) 20:13:36

プログラマーじゃないけどなんでWEB系のフリーランサーってお互い協力し合わないの？
地方だったらフリーランサー同士が集まって会社にした方が、既存の企業よりスキルも高いでしょ

**仕様書無しさん** · 2011/02/10(木) 20:37:36

樋口はあーみえて技術者に対して
不払いを行うブローカー

**仕様書無しさん** · 2011/02/10(木) 22:46:12

>>216
そういうつながりじゃ、会社を維持出来ない。
もっと、泥臭いつながりがないと無理だろうね。

**仕様書無しさん** · 2011/02/19(土) 21:48:12.50

樋口は不払い営業の王道

嘘っぱちの案件を紹介してきて

抜けると言うと、もう一人技術者をつけるから

といて現場に入れっぱなしにしようとする。

殴り倒していい？

**仕様書無しさん** · 2011/02/22(火) 18:13:18.94

どこの樋口？

**仕様書無しさん** · 2011/02/23(水) 01:33:25.77

どこって

不払いをするインチキキャリーだよ

ベインキャリーの樋口

何かに因縁をつけて給与支払日に50%　Ｏｆｆ　とか抜かしてくる

**仕様書無しさん** · 2011/03/06(日) 02:01:23.04

最近、案件さがしているのだが、２００時間以上勤務を義務付けとかよくわからんことを言われるのだが・・・。

２００時間で、５０とか。２００時間に満たない場合は、１時間、２５００円で計算するとかなんとか。ちなみに、超過金はなしだって。

**仕様書無しさん** · 2011/03/06(日) 23:44:26.93

納得いかなければ断ればいいよ

**仕様書無しさん** · 2011/03/07(月) 01:31:10.78

でも、断るとブラックリスト入り。

**仕様書無しさん** · 2011/04/23(土) 14:36:21.99

ベインキャリーのヒグチに
「私からの案件を断ると次からこの業界でフリーランすとしての
仕事を一切紹介出来なくなりますよ。そう、ブラックリストが存在して
おりその決定件を私はもってます。」
とブラック糞会社のベインキャリーのヒグチに言われた。

**仕様書無しさん** · 2011/05/14(土) 00:21:52.17

仕事依頼されたんだけど
初めてなんでどのくらいの希望額を言えばいいのかわかりません
工数的には３０H位で出来る作業なんですが
大体何を目安に金額を提示すればいいのでしょうか？
どなたか教えてください。
ちなみに自分は開発SE歴10年目です

**仕様書無しさん** · 2011/05/21(土) 04:18:10.34

1人月（160時間）100万を時間割りすれば？

**仕様書無しさん** · 2011/05/23(月) 06:41:59.07

>>226
時間単価1万円でやったらいいと思うよ。
30Hとか見積もったから30Hで計算だめね。
60H　x　1万　＝　60万
できれば保守メンテ無視、作り捨てがいいよ。ソロなら。

ソロで保守メンテ月5万とかでやると後で痛い目合う。

**仕様書無しさん** · 2011/06/01(水) 09:14:13.52

40歳定年だったら、年収1000万円ないと生涯収入低すぎ。

**仕様書無しさん** · 2011/06/16(木) 01:37:43.22

　≪求む！金融システム経験者・リーダークラス≫管理システム運用
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[ 勤務地 ]　　　東京都品川区（山手線目黒　徒歩5分）
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　　　　　　　　　援）・SMASH（営業支援）・営業支援DBシステム・
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　　　　　　　　　・リスク基盤共通）・情報系UNIX共通基盤のレベル
　　　　　　　　　アップ対応・i Finanece 廃止対応

**仕様書無しさん** · 2011/06/16(木) 01:50:36.07

安っ

**仕様書無しさん** · 2011/06/16(木) 23:36:44.12

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[ 雇用形態 ]　　　派遣
[ 勤務地 ]　　　東京都港区（山手線新橋　徒歩7分）
　　　　　　　　　新橋駅より徒歩7分、内幸町駅より徒歩3分
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[ 期　　間 ]　　　長期
[ 勤務時間 ]　　　9：30～18：00、休憩1時間、残業月平均10～20時間
　　　　　　　　　程度
[ 仕事内容 ]　　　Linuxサーバのコマンドラインオペレーションを行
　　　　　　　　　っていただきます。以下のアプリケーション（Apa
　　　　　　　　　che・Tomcat・PostgreSQL・Postfix）の構築や運用
　　　　　　　　　（インストールや設定・トラブルシューティング等
　　　　　　　　　）を一人称で行える方で、尚且つWebアプリケーシ
　　　　　　　　　ョン開発における試験の経験（設計書を読み、試験
　　　　　　　　　計画や試験観点の抽出・試験項目作成および試験実
　　　　　　　　　施を行う）が必須となります。

**仕様書無しさん** · 2011/06/17(金) 00:42:07.06

http://tsuda.tumblr.com/post/6528742960

・契約／正社員とも多分額面で月20万円前後になると思います。

【仕事内容】
・スケジュール調整
・津田の活動にまつわる雑務全般
・インターネットユーザー協会（MIAU）の事務仕事もやってもらう可能性があります
【勤務時間】
・平日10:00-19:00（週休2日制）
・必要に応じて残業あり（限りなく裁量労働っぽくなります
-----------

月２０万前「後」　　安っ！

**仕様書無しさん** · 2011/06/17(金) 12:38:52.29

フェーズ　：　要件定義～
参画期間　：　即日～長期　（契約は２～３カ月ごとに更新の予定）
職種　：　SE　　１名（～４０歳代前半まで、外国籍不可）
単金　：　～５５万円程度
作業内容　：
　・既存システムの改修案件のリーダーとなって頂き、ユーザー、
　　ＩＴ部門のＢＡ，インドの開発アウトソーサーと連携し、
　　システム開発（要件定義～開発・テスト・移行）を進めます。
　・インドとのブリッジＳＥとしての動きも期待されます。
スキル　：・業務系システム開発経験３年以上　（必須）
　　　　　・ＰＭ/ＰＭＯ経験　（必須）
　　　　　・ビジネスレベルの英語　（必須）
　　　　　　※面談も一部英語で行います。
　　　　　・リーダーシップ／対人コミュニケーションスキル
　　　　　・SCM（サプライチェーン・マネジメント）知識（尚可）
　　　　　・DynamixAX（ERPソフトウェア）などMS社の業務ソフトの経験（尚可）

天使 ◆uL5esZLBSE · 2011/07/02(土) 17:43:19.48

２０１１年になっても未だにJAVA使い続けてる奴ってさ
仕事で仕方なくならわかるけど

家でもJAVAやってるなら本当にバカだよね。哀れ

ほんっとに自覚のないゴミだな

**仕様書無しさん** · 2011/07/02(土) 20:40:12.81

病気で仕方なくならわかるけど
成人してるのに職にもありつけないヤツって本当にバカだよね。哀れ

ほんっとに自覚のないゴミだな

**仕様書無しさん** · 2011/07/12(火) 23:13:24.57

最近Androidの開発が増えた。
iOSにくらべてめちゃ開発楽なのに報酬高い。
javaやってて良かったと思うわ。

**仕様書無しさん** · 2011/07/13(水) 21:03:13.73

求人（東京都）
損保統合業務（システムエンジニア）（東京都千代田区）
正社員／
245,000円～450,000円
1）09:00～18:00
／土日祝他／毎週
http://jpcity.lolipop.jp/phpBBq/viewtopic.php?f=97&t=871&p=1676#p1676

**仕様書無しさん** · 2011/07/14(木) 14:15:01.77

安

**仕様書無しさん** · 2011/07/16(土) 13:41:04.16

やっすぅ

**仕様書無しさん** · 2011/07/16(土) 13:56:37.51

フリーなら６０万未満の仕事は断れ。

プライドのねー奴はフリーには向かないぜ。

**仕様書無しさん** · 2011/07/18(月) 16:10:25.92

つかよぉ
最近まじ５０前後の案件がやたら多いよな？
技術者舐めとんのかぁ？

**仕様書無しさん** · 2011/07/18(月) 19:04:21.58

抜いてる金額は変わんないからな
全部技術者で吸収してくれということだｗｗｗｗ

**仕様書無しさん** · 2011/07/19(火) 19:31:02.76

ってか、50万提示すると高いですねぇって言われるんだが。
俺が若いからか？

**仕様書無しさん** · 2011/07/19(火) 20:24:20.77

>>244 いやただ単に中抜き料金が少なくなるからだろ

**仕様書無しさん** · 2011/07/19(火) 21:51:50.95

間に3社いれば50万は高い

**仕様書無しさん** · 2011/07/20(水) 18:59:09.85

んで間に入ってる会社は技術屋でもなんでもなく存在意義が不明

**仕様書無しさん** · 2011/07/20(水) 20:59:56.19

>>246
間の2つを飛ばして、仁義なき直契約をするいい方法はないか？

**仕様書無しさん** · 2011/07/21(木) 21:10:13.57

C#案件で45万と提示されたところへ明日面談にいく
商流の深さはわからんが、もう少し高いところへ行きたいなぁ

**仕様書無しさん** · 2011/07/21(木) 22:09:07.01

↑レベルが低いのに高いところなんて無理に決まってるだろーが。

**仕様書無しさん** · 2011/08/07(日) 13:42:31.39

ソルジャー案件しかないな
製造できない人とか地獄だろうなあ・・

**仕様書無しさん** · 2011/08/18(木) 20:48:39.27

金はまずまずだが、
作業開始したら開発環境が何もなくて結局実費という経験誰かある？

そんなときはどーしたら一番いいのだろうか？？

**仕様書無しさん** · 2011/08/21(日) 16:27:23.32

>>249
ウチなら60は出せるのに。。。

**仕様書無しさん** · 2011/08/22(月) 22:39:28.77

おいおい
６０ってきょうびいい額なのか？？

**仕様書無しさん** · 2011/08/23(火) 07:54:05.44

>>254
東京でC#案件ならいくらが普通？

**仕様書無しさん** · 2011/08/23(火) 09:09:21.34

20万

**仕様書無しさん** · 2011/08/23(火) 23:24:18.95

そらよ杉だｗｗ

**仕様書無しさん** · 2011/08/26(金) 20:54:32.83

今なら60だと実装だけならリーダークラスじゃないと無理だな
SEなら金融系だと相場って所だが
PGならWeb系でディレクション込みの上級クラスじゃないとない

**仕様書無しさん** · 2011/08/26(金) 22:53:30.55

景気が悪いせいかな

**仕様書無しさん** · 2011/08/26(金) 23:51:13.97

単純にどの階層にいるかだろ

**249** · 2011/08/30(火) 02:13:22.73

>259
もっと早くに出会えていれば。。。

結局別のところだけど、同額の45ﾏｿで仕事見つかったよ。
面白そうなことができそうだから金額はどうでもいいかと思えた。

**仕様書無しさん** · 2011/08/30(火) 22:51:53.38

やっすぅ・・・

**仕様書無しさん** · 2011/08/30(火) 23:05:50.55

>>224

ブラック入りってそのリストは社内共有？
それとも社外と共有するのか？

社外共有だったら個人情報保護法違反だから通報しとけ。
社内共有だったらそんなエージェントさっさと切っちまえ

**仕様書無しさん** · 2011/10/03(月) 18:36:42.13

>>232
安い。

**仕様書無しさん** · 2011/10/03(月) 18:37:09.81

>>248
私は普通にしますよ。

**仕様書無しさん** · 2011/10/06(木) 15:42:54.31

>>221
なぜ50% OFFになったんです？
理不尽な理由でなったのなら是非知りたい。

**仕様書無しさん** · 2011/10/12(水) 00:05:57.78

景気が緩やかに回復中

**仕様書無しさん** · 2011/10/15(土) 13:48:17.46

最近開発期間が短くなったな

**仕様書無しさん** · 2011/10/24(月) 08:41:37.92

三ヶ月で漂流だもんな。
実績あげるのが大変だよ。

**仕様書無しさん** · 2011/10/29(土) 10:28:56.71

このご時世スマホ開発ができないといかん

**仕様書無しさん** · 2011/11/10(木) 08:39:01.10

【給　与】　月給１３万５千円
【最寄駅】　広島
【勤務時間】　８：５０～１７：１０
【勤務曜日】　月～金、完全週休２日制
【期　間】　即日～長期

【仕事内容】　エロゲ及びゲーム開発

【応募資格】　プランナー、ＳＥ、ＰＧ、絵師が兼任できる人。

**仕様書無しさん** · 2011/11/10(木) 09:15:31.85

スゲえな。

**仕様書無しさん** · 2011/11/10(木) 19:10:44.39

>>271
一人で作れって事。いや声優ひつようか

**仕様書無しさん** · 2011/11/10(木) 21:41:15.32

昔はある程度の完成度を持って、一人で作られたゲームとかあったけどさ。

**仕様書無しさん** · 2011/11/11(金) 21:04:17.83

システムエンジニアとプログラマー独立するならどっちがいいですか？

**仕様書無しさん** · 2011/11/12(土) 00:14:01.82

崖から飛び降りるかビルから飛び降りるぐらい違う

**仕様書無しさん** · 2011/11/12(土) 01:03:44.93

がけは一見斜度がついていて落下はしなさそうに見える。
逆に、ビルは飛び降りたら最後、次に触れるのは地面しかないように見える。

しかし、崖の起伏は不規則で、飛び降りた人間は翻弄されるだろう。
が、それに対応できる強靭な足腰と、すばやく冷静に判断できる頭脳があれば何とかなる可能性もある。
逆に、ビルは、風を受ければ滑らかな壁面を滑り降りることが出来る。
運がよければ地面には街路樹があり、そこに飛び込むことで助かる可能性もある（２度経験あり）。

まあ、飛び込んでみないと分からないよね。

**仕様書無しさん** · 2011/11/12(土) 09:46:00.51

頭の中だけで考えて、ボケかましてる例だな。

**仕様書無しさん** · 2011/11/13(日) 22:10:16.28

演繹的ですね

**仕様書無しさん** · 2011/11/18(金) 02:34:54.46

インテリジェンスとかから来てる
派遣オッサンPGはマジで止めとけ。

糞使えない。
一度体験してみるがいい。

マジで殴り倒したい位使えない。

**仕様書無しさん** · 2011/11/26(土) 22:25:53.32

目立ち系の会社から来ている中田って人、なんでいつも頭から雪を降らしてるんですか？
きちんと頭洗ってますか？？
半系2m以内には近づかないで。

**仕様書無しさん** · 2011/12/02(金) 12:53:41.89

>>269
そんな短い案件は最初から受けない。

**仕様書無しさん** · 2011/12/04(日) 22:52:47.04

日立情報システムにそーいば
ロックビレッジっつーところから

森っていうなんちゃってやくざモドキのアホがいたな。
あいつ今なにしてんだろ？

**仕様書無しさん** · 2012/01/20(金) 20:23:01.68

偽装請負の対処ができるのは、労働基準監督署でなく労働局です。
東京都労働局なら派遣関連の事務局に通報する必要あり。

通報の際には派遣法に抵触するといわないと、受付を拒否する可能性が
あるので、偽装請負だということを窓口で明確に伝える必要がある。

あとは職場に仲間が一人でもいれば、複数名で通報すること。
二人以上連名の通報ならほぼ99%の確率で労働局はガサ入れする。
通報の際には、公益通報だということを明確に伝えて通報者の
個人情報を保護させる必要あり。

さらに発注企業にフリーメールや郵便で、偽装請負を通報した旨を
匿名で告発するとなおよい。告発内容の詳細を伝える必要はないが、
偽装請け負いの業者名だけ特記すること。匿名であっても
告発メールについても、「公益通報者」であることをメールで
記述するのは忘れないように。

通報・告発後に発注企業側が、偽装請負を改めた場合は企業側の
方から正社員打診や、直接契約を依頼してくるケースもある。
駄目でも匿名で行う限り痛くはない。

**仕様書無しさん** · 2012/01/20(金) 20:23:37.11

労働局：

労働局は法律に基いて運営されている以上、
派遣法に違反する旨を伝えなけば黙殺される。
法律違反に対処しないのかと強く迫れば、
少なくとも通報の受理はせざる得ない。この際に請負契約のことなど細かな
ことを相談すると、「そうした相談は他でしてくれ」「請負契約の監督はしていない」
などといわれ断られるだけなので、相談や無駄な世話話は絶対してはいけない。
通報するなら通報を受理させることに集中する必要があり、
同情を買おうとすると、拒否する理由を与えかねないし、窓口にはなめられる。

公益通報者保護法の法律は、監督局に対して受理した旨の伝達を
義務づけていることから、法令解釈を理解していることを
伝えることは重要だ。自身の身分を「労働者」として明確に定義し、さらに
公益通報者でもあることを確認すること、そうすれば労働局は書面等で回答することになる。

**仕様書無しさん** · 2012/01/20(金) 20:24:06.35

発注企業：

偽装請負業者の立場は大抵は強くない。発注企業は
コンプライアンス体制が厳しい大企業が多いので、偽装請負・偽装派遣（偽装2次請負）
については知らないという立場を表向きはとっている。
このことから2次請負業者やエージェントは、発注企業には業態を
知らせないようにしなければならないが、唯一の盲点は
公益通報者保護法だ。公益通報者として通報・告発があった場合
は発注企業は、偽装請負をしている疑いのあるエージェントなどが関与しているという
事実を認知したことになる。その時点で偽装請負業者を切らざる得ない。
認知した上でなおも偽装請負業者を使い続けた場合は共謀したと
みなされても否定できないからだ。

公益通報者保護法の解釈について：

通報者は内部通報者だけと一般的に解釈されるが、内閣府では
内部、外部も含むとする。通報相手は監督局、報道、
被害を受ける可能性のある企業・個人も含まれる。つまり、発注企業や
報道機関に直接通報した場合は法的に保護されることになる。

**仕様書無しさん** · 2012/01/20(金) 22:44:11.11

偽装請負告発の証拠固めにはICレコーダーを使うとよい。

ICレコーダーは安いものなら3000円程度。
スピーカーがないと音声の質が悪いので、合わせて4000円程度の出費となる。

個人事業主＋請負契約の場合は以下の音声記録をとるとよい。

①業務の処理方法についての指示
②勤務時間の指定や勤怠管理に関する指示
③選考面談時の会話

エージェントか一時請負業者、又は発注企業から、業務処理と勤怠についての
指示は全て音声記録として保持しておくとよい。元請業者、発注企業との面談時の
音声記録も人員の選定に関与した記録となるので、あったほうがよい。

**仕様書無しさん** · 2012/02/14(火) 11:28:30.81

SES契約で実態はハケンの偽装請負
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1231484861/l50

システムエンジニアリングサービス契約（SES契約)とは、ソフトウェアやシステムの開発における、委託契約の一種。システムエンジニアの能力を契約の対象とするものである。

問題点
委託契約は、民法では請負と解釈されるため、SES契約に基づく受託労働者が、委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、実態が派遣の場合は、偽装請負となる可能性が高い。

**仕様書無しさん** · 2012/02/18(土) 03:56:39.85

勤務地が液状化で沈みそうなところばかりにある

**仕様書無しさん** · 2012/02/24(金) 20:55:05.18

みかかデータは陰険な奴が多い。

**仕様書無しさん** · 2012/02/27(月) 08:34:10.52

【反乱】フリーランスのエージェント53【奴隷】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1329792006/

**仕様書無しさん** · 2012/03/16(金) 19:00:52.01

偽装請負、偽装派遣、中間搾取の認定
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止）

・契約社員

偽装派遣、中間搾取で刑事告訴可能。契約社員は請負、委託契約と違い
雇用契約が存在するため、労働者であることを証明する必要がない。これは刑事告訴
する場合において、提出する証拠の量と質が悪くても認定されやすいと言える。

・派遣社員

2重派遣、中間搾取により刑事告発可能。告訴状も簡易で構わない。

・業務請負＋委託＋委任契約

刑事告訴には

①雇用契約の認定、労働者認定
②中間搾取の認定

の２つが必要となる。刑事告訴するには①の認定が必要だが、このための
証拠として音声記録などがあると望ましい。決定的な証拠が必要という意味
で前者の契約社員や派遣社員より刑事告訴するための難易度は高い。

報酬単価と中間搾取の定義が明確なため、刑事告訴の取り下げ和解金は割高となる

**仕様書無しさん** · 2012/03/16(金) 19:43:46.70

偽装請負逮捕の例

原発労働　闇深く　2012/02/09（東京新聞）
http://www.asyura2.com/12/genpatu20/msg/797.html
事件は大飯原発の改修工事を巡って起きた。
一月十二日、福岡、福井両県警は適切な建設請負契約を装い、
実際には元請け企業の監督の下で労働者を働かせる偽装請負
を行ったとして、改修を請け負ったプラント工事会社「太平電業」
（東京）や下請企業の関係者ら三人を、職業安定法違反などの容疑
で逮捕した。

**仕様書無しさん** · 2012/03/24(土) 20:03:26.93

労働局に通報
↓
審査　→　受理　→　行政監督指導　→　悪質であれば刑事起訴
↓
受理拒否
↓
市民オンブズマンに行政の対応について相談　→　苦情または行政訴訟
↓
ここまでの反応で起訴にいけそうだと判断する
↓
契約書、音声記録などの証拠をまとめる
↓
法テラス（無料）に相談
↓
告訴状を作成（自分でもできる）
↓
告訴状を検察、警察、労働局、労働基準監督署に渡す
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
行政訴訟　公訴
↓
裁判　→　勝訴　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　業者刑務所送り
↓
敗訴
↓
負け犬

**仕様書無しさん** · 2012/03/30(金) 03:44:14.68

低い単価で仕事を請ける自分のスキルにプライドがない低能技術者の存在が相場を下げる。
無能は異業種に転職していただきたい。
この業界、入ってみたらバカが多すぎる。言語とか統合開発環境作ってる奴が凄過ぎるおかげでアホでも生き残れてしまう

**仕様書無しさん** · 2012/03/31(土) 00:29:59.08

カスタマトなんちゃらのキャバ姉ちゃん営業
バカの一つ覚えで生産性生産性てｗｗｗ

もうやめたの？まだいるの？

**仕様書無しさん** · 2012/07/22(日) 00:15:19.08

最近中間会社が身分偽装を多用するようになった

**仕様書無しさん** · 2012/07/23(月) 14:47:01.61

どゆこと？

**仕様書無しさん** · 2012/09/05(水) 19:03:08.23

【豆知識】外資系の面接で「前職はシステムエンジニアです」というと大爆笑の末に落とされるらしい
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1346836959/

**仕様書無しさん** · 2012/09/29(土) 17:43:27.65

300

**仕様書無しさん** · 2012/10/29(月) 22:11:37.63

301

**仕様書無しさん** · 2012/11/21(水) 20:37:40.30

【デジタルカメラ会員サイト構築】フロントエンド開発経験者歓迎
――――――――――――――――――
【雇用形態】
派遣
【勤務地】
東京都港区（東京メトロ南北線六本木一丁目　徒歩3分）
【給与】
月給 600000円～650000円
【期間】
1ヶ月～3ヶ月 12月～1月末までの、2ヶ月限定のお仕事となります。
【勤務時間】
10：00～19：00（休憩有り）
【仕事内容】
★新規デジタルカメラサービスの会員サイトのフロントエンド開発★
Webサイトのフロントエンド（画面設計済）とサーバサイドのアプリケーションとのAPI連携を行うJSP部分の開発を行って頂きます。
クライアントの要望が多く、自分を高めたい方、挑戦したい方にオススメです！
２０代～４０代の男女が大活躍！また、私達スタッフがバックアップ、フォローをさせていただきますので、安心して働くことが可能です！

**仕様書無しさん** · 2012/11/24(土) 12:56:30.85

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元社長
派遣先・派遣元営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

**仕様書無しさん** · 2012/11/24(土) 12:57:41.79

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

**仕様書無しさん** · 2012/11/24(土) 12:58:35.95

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

**仕様書無しさん** · 2012/11/24(土) 12:59:40.46

偽装請負、多重派遣については

■事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）

も可能です。

過去に起きた偽装請負、多重派遣について確たる証拠があれば
刑事告発を考えてみるべきでしょう。

告発者が当事者（加害者）に近いほど、強い告発となり、
成功する可能性は高まるでしょう。加害者が自ら告発することも
可能です。自社の社長、取引先の社長、人事担当者、部長、上司、同僚の営業を刑事告発するわけですから
相当強い意志が必要でしょう。

告発のインセンティブとして多額の和解金を手にできることと、自身も刑事処罰されることを天秤に
かけて判断すると良いでしょう。

■偽装請負、多重派遣の告訴・告発の時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号

今後業務改善命令や指導を受ける事業者があった場合や、数年前遡って労働関係所局
から適正化の命令があった事業者については適正化命令を証拠として刑事告訴することもできます。

被害者の方も労基署、労働局には過去3年間の指導履歴について照会してみましょう。
思わぬところで告訴のための疎明資料・証拠が見つかる可能性があります。

**仕様書無しさん** · 2012/12/02(日) 17:30:57.59

パワハラ犯罪にたいする刑事罰

原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

**仕様書無しさん** · 2012/12/04(火) 22:07:12.82

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。