法的には切り捨てはNGだけどね

まあ問題なのは1円以下の切り捨てや四捨五入ではなく
時間単位の切捨てで、例えば17時が定時で17時18分まで働いたら
15分単位なら17時15分ではなく17時30分の扱いをしなければならず、
切上げによって余分に給料を払うのを避けたければ、1分単位とかで管理しろってことになる
管理が楽な15分単位にしたいが、切り上げで余分に給料払うのはイヤだなんてワガママは
裁判所には罷り通らない

とは言え、法的には許されなくても、それを知らない労働者、知ってても声を上げない
労働者が多いから、1円以下四捨五入、単位時間(10分、15分、30分)以下切り捨てが
悪臭・・・もとい悪習的な慣例になっちゃってるけどね

但し、遅刻などに対しては、労使協定で定めていれば
懲戒的な意味合いで、1分や5分の遅刻でも1時間単位で減給ってのは許される
（1回あたり、1支払い辺りで、減給して良い上限はあるけど）

スレ違い豆知識失礼